在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

工作態(tài)度檢討書500字篇一

您好,！

作為一名服務(wù)行業(yè)的銀行員工,，工作中犯了這樣的錯誤實在是不應(yīng)該，這是我們銀行工作者的大忌,，也是我進入我們銀行來主管就跟我說的不允許的事情,，可是我今天卻犯了這樣的錯誤，我很抱歉,。這件事情主要是我私人生活上的事情,，上班的時候我沒有處理好生活和工作的界限，將私人的情緒問題帶到了工作當中,，并且讓它影響到了我的工作,，以至于我們銀行的信譽都受到了用戶的質(zhì)疑，對于這樣的事情我應(yīng)當向銀行向領(lǐng)導(dǎo)做出深刻的檢討,。

最近因為家庭的一些原因,，心情不是特比好，經(jīng)常容易一些小事情動怒,，我卻沒有認識到這是個人的事情,，到了工作中就應(yīng)該將它展示忘卻，可是我今天就是沒有處理好,，在一個用戶的開戶工作中，因為他連續(xù)多次弄錯,，我已經(jīng)是在不停地教他了還是不會,，所以我當時就沖動了就出口說了她，隨時當時并沒有罵他也不是什么刻薄的話,，只是語氣冷淡了一點,，但還是引起了用戶的不滿，所以這件事情就在銀行了鬧起來了,，但是銀行大廳里面還是有不少的用戶的,，所以這件事情的今天一下子就傳開了，讓不少的人都對我們銀行的工作服務(wù)產(chǎn)生了懷疑,。

我的銀行柜員的工作在本質(zhì)上還是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作,，其中要求的就是微笑服務(wù)，無論遇到什么樣的客戶,，用到什么難的問題,，我們都應(yīng)該要避免跟客戶得直接沖突,，而應(yīng)該選擇冷靜處理，這也是我們銀行工作者得基本職責(zé)要求,，是我們在學(xué)校里面一直在學(xué)習(xí)得東西,，進入銀行工作這么多年也是一直在貫徹著得，銀行領(lǐng)導(dǎo)給我們開會得時候也是經(jīng)常跟我們說著得,，銀行平時組織得培訓(xùn)會也是專門有培訓(xùn)我們工作思想上得問題,，可是我都沒有好好學(xué)習(xí)，沒有將這些記進心里,。所以這次才讓生活上的事情影響到工作中來了,。我今天沒犯的錯誤不僅僅是對我自己工作表現(xiàn)的破壞，更加是對我們銀行信譽的破壞,，我們整個銀行是一個大的集體,，因為我今天工作態(tài)度上的問題外人呢評價只會是xx銀行的員工，而不是指名道姓的說我,，所以我的錯誤影響到的是這一整個集體,，于公于私都是我必須要積極改正的。

身為一個在銀行也浸淫多年的老員工,，我今天的錯誤絕對是不允許存在的,，也是我要立刻改正的。所以請領(lǐng)導(dǎo)相信,，我會將這一次失誤的教訓(xùn)牢牢掛在自己工作思想當中去,，讓自己時刻都能記憶起這件事情，告訴自己必須要注意自己的服務(wù)態(tài)度,，必須要禮貌對待客戶,。也請領(lǐng)導(dǎo)相信我，我絕對能夠改正自己的錯誤的,。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

工作態(tài)度檢討書500字篇二

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好，在此向您遞交這份工作失誤違規(guī)的檢討書,，以表達我對自己工作態(tài)度不端正,、違

反醫(yī)院工作規(guī)定的無比愧疚心情。

對于我的工作失誤,，我覺得很大程度上是因為我的態(tài)度不端正,、對工作怠慢與疏忽，我沒有很好地遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,，沒有對自己工作嚴格要求,，沒有嚴肅履行自己職責(zé)義務(wù)。

我的工作失誤違規(guī),，也是最令自己感到心痛的錯誤,。錯誤的發(fā)生,，充分地暴露出我在思想上、工作意識上存在嚴重欠缺,，在工作操守上存在嚴重怠慢和疏忽,。

我主觀的認識不深刻，給我犯下如此工作埋下了隱患,。而從發(fā)展的角度上分析,，我個人這樣的工作失誤違規(guī)的錯誤如果不加以改正，繼續(xù)發(fā)展下去,，會對自己今后的工作形成很大的不利因素,。

我一切工作的目的都是為了救助患者，而卻在這段時間內(nèi)放松了對自已的要求,，沒有嚴格按照法律的規(guī)定做到相關(guān)要求,，工作失誤違規(guī)。我這樣的工作失誤違規(guī),，對于患者的健康和醫(yī)院的聲譽都造成了不好的影響

在此,，我向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉,，我錯了!

xxx

年月日

工作態(tài)度檢討書500字篇三

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

近期，由于我的工作失職,、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意。在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

（1）思想認識不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足,，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

（2）掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

（3）管理工作過于制度化,。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

（4）缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進,。鑒于我反思的以上幾點問題,，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的.要求：

（1）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級管理者,，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正,、客觀,，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明,，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化。

（2）加強隊伍建設(shè),，營造良好的團隊氛圍,。真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標,，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價值觀。

（3）完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通,。在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度,。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析,，找到問題,，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進行績效反饋,，將結(jié)果反饋給員工,；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通，達成績效管理的預(yù)期目標,。

（4）加強細節(jié)化管理,，從點滴做起。細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié),，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細化管理,，加強與員工的溝通,，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作,。望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

此外，發(fā)生這件事后,，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我誠意的懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意,，并且能監(jiān)督我,，指正我。我自愿下到基層學(xué)習(xí)財務(wù)業(yè)務(wù),，等我業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識扎實后,，請領(lǐng)導(dǎo)再給一次讓我重新申請競聘會計崗位的機會。對于此次事件造成的不良影響,，再一次向領(lǐng)導(dǎo)表示深深歉意,。

經(jīng)過深刻的反思，我必須對這件事承擔(dān)起責(zé)任,，不能說挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評就心里不服氣,，產(chǎn)生怨氣，更不能在工作上有不良的情緒,。只是眼光放長遠了,，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓(xùn)是非常及時的，借檢討的機會,，也讓我能充分認識到自己在工作中的缺點,。所以我必須做出深刻的出面檢討，以此來鞭策自己,，讓自己在今后的工作中記住這次的教訓(xùn),。以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我,！

總之,，我的行為給公司帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧,?！叭朔鞘ベt，孰能無過”,，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學(xué)到智慧,，不再單純地懊悔,。“經(jīng)師易得,，人師難求”,，我會在今后的成長過程中，與你們一起學(xué)得到更多的“智慧”,，我們一起共同得到教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激,！為巨龍創(chuàng)造更輝煌的明天！謝謝?。,。?！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

工作態(tài)度檢討書500字篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)近日的工作情況來看,，我的業(yè)務(wù)單總是出問題，深刻反思自己是因為一點事情擾亂了工作思緒沒有認真投入工作當中,，致使出現(xiàn)許多不應(yīng)該出現(xiàn)的錯誤,，我為自己的行為感到了深深地愧疚，在此,，我謹向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討,，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

這樣的事情我已經(jīng)發(fā)生了好多次了，都是也是長期以來對自己的放松造成的,，經(jīng)過幾天的反思,，我對自己工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作;從而放松了對自己的要求,，認為自己已經(jīng)做得很好了,，便犯了許多不應(yīng)該出現(xiàn)的錯誤。

在這件事中,，認識到自己在工作責(zé)任心上仍有欠缺,。眾所周知，服務(wù)行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準則,，工作時間我卻不認真下單,，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來,，從而不能將自己的工作做得更好,，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中,，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時,，如果在我們這個集體中形成了這種無組織無紀律觀念,，不良風(fēng)氣不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起,，服務(wù)也只是紙上談兵。因此,，這件事的后果是極其嚴重,，影響極為惡劣。

我知道無論怎樣都不足以彌補自己這次犯下的過錯,，但能夠做到亡羊補牢,，知錯就改就是一個好員工，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)與批評,，讓自己在今后工作當中能夠認識自己工作的重要性,，同時，我希望領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我!

也希望大家不要犯我同樣的錯誤,，讓大家共同創(chuàng)造****的美好明天,，認真工作,，共同進步!

態(tài)度決定行為,，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運!

檢討人：***

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