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裝修公司的規(guī)章制度一 裝修公司的規(guī)章制度和操作規(guī)范篇一

二,。努力學(xué)習(xí),，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，保質(zhì),、保量按時完成各項任務(wù)。

三,。勤思考,，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策,，腳踏實地的提高公司業(yè)務(wù)量,。

四。外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo),，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行,。

五。愛護(hù)公共財物,，特別是液晶顯示器電腦的合理使用,，不得在電腦上玩游戲、看電影,，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站,，做到相互督促。

六,。.辦公室要保持整潔,，做到桌上物品、衛(wèi)生工具,、桌凳擺放整齊,，保持地面干凈、門窗清潔,。

七,。節(jié)約用電，注意安全,。人離室及時關(guān)空調(diào),、日光燈、飲水機,，下班時要關(guān)好門窗,。

八,。同事之間互相關(guān)心、幫助,，團(tuán)結(jié)協(xié)助,，和睦相處,、真誠友愛形成良好的集體氛圍,。

九。講文明,，有禮貌,，不講粗話，樹立并維護(hù)個人和公司的良好形象

裝修公司的規(guī)章制度一 裝修公司的規(guī)章制度和操作規(guī)范篇二

為加強公司的財務(wù)工作,，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用,，特制定本規(guī)定。

公司財務(wù)部門的職能是：(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度,。

（二）建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度,，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算管理,，反映,、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律,。

（三）積極為經(jīng)營管理服務(wù),，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟效益。

（四）厲行節(jié)約,，合理使用資金,。

（五）合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用,。

（六）對有關(guān)機構(gòu)及財政,、稅務(wù)、銀行部門了解,，檢查財務(wù)工作,，主動提供有關(guān)資料，如實反映情況,。

（七）完成公司交給的其他工作,。

公司財務(wù)部由總會計師、會計,、出納和審計工作人員組成,。在沒有專職總會計師之前，總會計師職責(zé)由會計兼任承擔(dān),。

財務(wù)工作崗位職責(zé)

（一）編制和執(zhí)行預(yù)算,、財務(wù)收支計劃,、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案,，開辟財源,，有效地使用資金；

（二）進(jìn)行成本費用預(yù)測,、計劃,、控制、核算,、分析和考核,，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用,、提高經(jīng)濟效益,；

（三）建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進(jìn)行經(jīng)濟活動分析：

（四）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

（一）按照國家會計制度的規(guī)定,、記帳、復(fù)帳,、報帳做到手續(xù)完備,，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚,，按期報帳,。

（二）按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查,，分析公司財務(wù),、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果,，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀,。

（三）妥善保管會計憑證,、會計帳簿、會計報表和其他會計資料,。

（四）完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作,。

裝修公司的規(guī)章制度一 裝修公司的規(guī)章制度和操作規(guī)范篇三

生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

一、安全生產(chǎn)資金保障制度

二,、安全生產(chǎn)責(zé)任制度

三,、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度

四、安全生產(chǎn)檢查制度

五,、安全生產(chǎn)報告處理制度

六,、施工現(xiàn)場消防安全制度

七,、安全技術(shù)措施學(xué)習(xí)貫徹（交底）制度

八、勞保用品管理制度

九,、施工現(xiàn)場安全設(shè)施的防護(hù)設(shè)置安全警示

十,、標(biāo)志的管理規(guī)定

十一、安全生產(chǎn)值班制度

安全生產(chǎn)資金保障制度

為了促進(jìn)安全生產(chǎn)工作,，保障安全生產(chǎn)資金的供給,，本根據(jù)國家安全生產(chǎn)法結(jié)合公司實(）際，特制訂安全生產(chǎn)資金保障制度如下：

一,、公司設(shè)立安全生產(chǎn)專項資金專戶,，公司安全生產(chǎn)專項資金專戶由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組管理,。

二,、每項新開工工程，在項目承包合同中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工程特點約定安全生產(chǎn)資金占總造價的百分比,。

三,、每次甲方轉(zhuǎn)款后一周內(nèi)，計財部按合同約定之比例將安全生產(chǎn)資金劃入安全生產(chǎn)專項資金帳戶,。

四,、項目部對安全生產(chǎn)專項資金的使用必須專款專用,，不得挪用,。

五、公司安全生產(chǎn)專項資金的支出由公司安全總監(jiān)批準(zhǔn),，項目安全生產(chǎn)專項資金的支出由該項目安全員批準(zhǔn),。

六、對安全生產(chǎn)違章者給予經(jīng)濟處罰,，罰款數(shù)額由公司安全總監(jiān)核定,，罰款的收入，應(yīng)如數(shù)上繳公司安全生產(chǎn)專項資金專戶,，統(tǒng)一調(diào)配使用,。

七、項目部安全生產(chǎn)專項資金帳戶在工程結(jié)束時的結(jié)余,，因全額上繳公司安全生產(chǎn)專項資金專戶,。不得挪用,。

八、公司對于安全生產(chǎn)工作成績優(yōu)異的項目部、班組,、個人給予獎勵,，獎勵資金不使用公司安全生產(chǎn)專項資金,。

安全生產(chǎn)責(zé)任制度

一,、總公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組對全公司安全生產(chǎn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)安全部,，在分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)日常監(jiān)督,、管理業(yè)務(wù),。各分公司必須成立以經(jīng)理為首,，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的安全生產(chǎn)委員會，并設(shè)安全科（科長必須報總公司批準(zhǔn)）,，負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)工作,。

二、各項目部必須配備1—2名思想好,、懂業(yè)務(wù)的專職安全員,。對配備的專職安全員要保持相對穩(wěn)定。

三,、各級安全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)要建立例會制，定期召開會議,，分析安全生產(chǎn)情況，掌握安全生產(chǎn)動態(tài),，研究解決安全生產(chǎn)的突出問題,。

四,、各項目部要成立以項目負(fù)責(zé)人為主，專職安全員及有關(guān)人員參加的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，具體負(fù)責(zé)本項目部的安全生產(chǎn)工作。

五、所有生產(chǎn)班組均設(shè)兼職安全員,，并在班組長的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)工作,。

六,、總公司對所屬各分公司或項目部的安全生產(chǎn)采取定期或不定期的安全檢查活動,。各分公司每月組織一次安全檢查,，各項目部每周組織一次檢查，各班組每天作業(yè)前安全檢查,。

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度

一,、公司每月,、處（廠)每星期、班組(工地）每天進(jìn)行一次安全教育,，安全教育要進(jìn)行點名，點名和教育的內(nèi)容要有記錄,。

二,、教育要有真對性，切忌空對空,。要抓住重點，講深講透,。

三,、對新工作要進(jìn)行三級安全教育，變換工種的工人和特種工人要根據(jù)其特點,，單獨進(jìn)行教育，末參加者不許上崗作業(yè),。

四、季節(jié)性,、節(jié)假日教育要提前進(jìn)行,，內(nèi)容要有針對性。

五,、開工前,、施工中要分階段,、因人地進(jìn)行工程安全技術(shù)交底,。

六,、公司每年利用冬閑時間，對特種工進(jìn)行歷時3—5天的培訓(xùn),，確保特種人員能熟知本工種的操作規(guī)程、規(guī)范,，并能在施工作業(yè)中嚴(yán)格遵守,。

七、利用每年年初,、年底的培訓(xùn)和安全達(dá)標(biāo)的檢查,、驗收，對特種工人進(jìn)行一次考核,，不及格者要補考,，補考不極格的要調(diào)離工作崗位。

八,、每年有計劃的安排一定數(shù)量的特種人員到市,、區(qū)業(yè)務(wù)上級舉辦的各種學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)，做到一年一批,，逐年訓(xùn)遍,。

九,、安全管理人員每年都要參加市,、區(qū)業(yè)務(wù)上級舉辦的學(xué)習(xí)班對業(yè)務(wù)素質(zhì)低、責(zé)任心不強的要調(diào)離工作崗位,。

十、利用長會,、短班的形式,，每年對全體員工進(jìn)行一次系統(tǒng)的安全教育，不斷提高員工的自我防護(hù)意識,，牢固樹立安全第一,，預(yù)防為主的思想,。

裝修公司的規(guī)章制度一 裝修公司的規(guī)章制度和操作規(guī)范篇四

第一條,、適用范圍

本方案適用于xxxx有限公司（以下簡稱公司）財富管理中心所有員工。

第二條,、目的

制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來,。

第三條,、原則

一、薪酬作為分配價值形式之一,，遵循按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

二,、根據(jù)激勵、高效的原則,，在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤,。

第四條、財富管理中心員工收入包括以下幾個組成部分：

一,、固定工資,，包括基本工資、工齡工資,。

二,、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的80%。

三,、浮動工資,，包括績效工資、年底獎金,、銷售提成,。

第五條、財富管理中心員工職級,、基本工資,、績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及銷售任務(wù)對照表。

第六條,、銷售提成計算方法：xxxx,。

第七條、績效工資發(fā)放辦法,。

考核周期：績效工資按季度考核按季度發(fā)放,。

第八條、年終獎金發(fā)放辦法具體參見《xx投資管理有限公司年終獎金發(fā)放管理辦法》,。

第九條,、工齡工資

一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn),，在xx投資集團(tuán),，工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為普通員工200元/年，管理崗位員工300元/年,。員工入職每滿一年,，從員工入職滿一年的下個月起工齡工資按照相應(yīng)崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)遞加。

二,、員工入職未滿一年者,，無工齡工資。

第十條,、級別調(diào)整原則：

一,、職級調(diào)整均須嚴(yán)格參照上一考核周期銷售任務(wù)完成情況而定,。各級理財顧問晉升應(yīng)逐級晉升,，優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。

二,、各級銷售人員業(yè)績相關(guān)指標(biāo)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)時,，仍需滿足以下三個條件方可晉升：

1,、于每季度截績?nèi)蘸笠詴嫘问秸较蚬咎岢鰰x升申請。

2,、通過管理層的面談考核,。

3、符合以上條件的理財顧問經(jīng)核準(zhǔn)后,，下季度即行晉升,。

第十一條、職級調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：

一,、正常晉升標(biāo)準(zhǔn)

擔(dān)任理財顧問3個月以上,，考核期內(nèi)累計完成上一職級考核任務(wù)的100%。

二,、跳級晉升標(biāo)準(zhǔn)

擔(dān)任理財顧問3個月以上,，考核期內(nèi)累計完成當(dāng)前職級以上某一職級考核任務(wù)的100%,，于下季度起，可晉升至該職級,。

三,、降級規(guī)定

1、理財顧問考核期累計未完成所在職級對應(yīng)的銷售任務(wù),，于下個季度降級至與上一考核期實際銷售任務(wù)相應(yīng)的職級,。

2、初級理財顧問連續(xù)兩個考核期未完成銷售任務(wù),，經(jīng)過培訓(xùn)考核之后,，仍不能勝任原工作崗位的要求，公司將與之解除勞動關(guān)系,。

第十二條,、職務(wù)獎金針對在財富中心任管理職務(wù)的崗位，包括總監(jiān),、副總裁,。

第十三條、職務(wù)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：xxxx,。

第十四條,、總監(jiān)職務(wù)獎金=xx銷售提成總和xxx%。

第十五條副總裁職務(wù)獎金=xx銷售提成總和x5%,。

第十六條,、福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇，包括一般福利,、六項統(tǒng)籌,。

第十七條、一般福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入,。

第十八條,、六項統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、失業(yè)保險、生育險及住房公積金,。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分,。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。

第十九條,、薪資發(fā)放日為每月xx日,，遇節(jié)假日提前。

第二十條、所有業(yè)績的統(tǒng)計核算均以自然月為準(zhǔn),。

第二十一條,、本制度自xx_年xx月xx日起開始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

裝修公司的規(guī)章制度一 裝修公司的規(guī)章制度和操作規(guī)范篇五

第1條

為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條 公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）

第3條 公司機構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分,、管理層次和主要管理人員即可）

第4條

本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司,；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）,。

第5條

本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第7條

公司負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第8條 公司招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第9條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條 員工應(yīng)聘公司職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。

第11條

員工應(yīng)聘公司職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第12條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第13條

公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第14條

公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,，員工不用支付培訓(xùn)費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的,，員工不用支付培訓(xùn)費用,。

第15條

勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi),，員工提出解除勞動合同,，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的,，按勞動合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付,；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。

第16條

公司對新錄用的員工實行試用期制度，

根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限。

第17條

公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效,。

第19條

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。

第20條

在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工,，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

深圳戶口的員工,，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年,，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的,，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第21條

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）,；由員工提出解除勞動合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責(zé)任等,。

第22條

員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的,；

（4）,、被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）,、被勞動教養(yǎng)的,；

（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（9）,、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第23條

有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）,、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）,；

（2）、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）,、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

（5）,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，

按國家及本省、

市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）,；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；

依本條第一款第(1)項解除勞動合同,，除依法支付經(jīng)濟補償金外,，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%,，患絕癥的增加100%。

第24條

員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的,；

（2）、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

（4）、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條

公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）,、公司錄用員工所支付的費用；

（2）,、公司為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）,、勞動合同約定的其他賠償費用,。

第26條

非公司過錯，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）,。

員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條

有下列情形之一,，勞動合同終止：

（1）,、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；

（2）,、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）,、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

（4）,、公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第28條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，

女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第29條

勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第30條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第31條

經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資,；滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資,；依本規(guī)定第23條第(1),、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）,。

依本規(guī)定第23條(1)、(3),、(4)項解除勞動合同時,，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,，包括計時工資,、計件工資、加班加點工資,、獎金和工資性的補貼,、津貼。

第32條

公司實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第33條 員工每天正常上班時間為：

上午 8：00～12：00,，下午 13：30～17：30

第34條

公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六,、日）加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。

第35條

員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第36條

員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日： 星期六,、星期日,；

（2）休假日： 元旦1天、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天。

第37條 員工的其他假期如下：

（1）,、年休假：

工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休。

（2）,、婚 假： 員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天,。

（3）、喪 假：

員工直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡,，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）,、產(chǎn) 假：

女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天,；多胞胎生育的，

每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

（5）,、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。

深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：

（1）,、實際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月,；5年以上的為6個月,。

（2）、實際工作年限20xx年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個月,；5年以上20xx年以下的為9個月；20xx年以上20xx年以下的為12個月,；20xx年以上20年以下的為18個月,；20年以上的為24個月。

勞務(wù)工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的,，為累計15日；滿一年的,，從第二年起每年增加15日,，但最長不超過90日。

第39條

員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點工資,、住房補貼,、伙食補貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第40條

公司實行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資,、加班加點工資,、獎金、津貼和補貼,；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。

工資的決定,、計算,、增減等事項另行規(guī)定。

第41條

員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù),；員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,，小時工資=基本工資÷167.4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù),。

第42條

按勞動法的規(guī)定,，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資,；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。

第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資,。

第44條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。

第45條

公司以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金,。

第46條

公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第47條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%,；工齡十年以上者,，為本人工資的80%。

第48條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第49條

病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第50條

因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,，公司可以要求員工賠償，

并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條

員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。

員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資,。

第52條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）,、代扣代繳員工個人所得稅；

（2）,、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,、住房公積金；

（3）,、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,；

（4）,、扣除依法賠償給公司的費用；

（5）,、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；

（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資,；

（7）,、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）,、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資,；

（9）、員工請事假而減發(fā)的工資,。

（10）,、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第53條

公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補貼,。

第54條

公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險,，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇,。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第55條

公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第56條

公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。

第57條

公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理,、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé),。

第58條

公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動,。

法律、法規(guī),、

規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第59條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）、按時上班,、下班,，不得遲到、早退,；

（2）,、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）,、因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）,、有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工,；

（5）請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話,、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù),；

（6）,、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處,；

（7）,、未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（8）,、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,；

（9）、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第60條

員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）,、進(jìn)入或逗留廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

（2）,、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排,；

（3）,、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（4）,、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）,、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）、愛護(hù)公物,，小心使用公司機器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊或故意損壞公司財物,；

（7）、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；

（8）,、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；

（9）,、關(guān)心公司,，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。

（10）,、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留,；

（11）,、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外,；

（12）,、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第61條

（1）,、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保機器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用,；

（2）、操作機器設(shè)備時,，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）,、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動作；

（4）,、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）,、工作場所和倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品,；

（6）,、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為；

（7）,、維修機器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（8）、非機械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機械設(shè)備,；

（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放,；

（10）、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火,。

（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司,；

（12）、收工時要整理機械,、器具,、物料及文件等，確認(rèn)火,、電,、氣的安全，關(guān)好門窗,、上好門鎖,。

第62條

為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度,。

獎勵分為表揚,、記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎金五種。

第63條

員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心公司,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚,。

第64條

對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外,，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）,、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟效益,，對公司貢獻(xiàn)較大的；

（2）,、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益,，對公司貢獻(xiàn)較大的,；

（3）、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使公司利益免受重大損失的；

（4）,、敢于同壞人,、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為,，使公司避免重大損失的,；

（5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；

（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第65條

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，

嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、記過,、罰款,、辭退四種。

第66條

員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）,、委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）,、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的,；

（3）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的,；

（4）,、擅離職守或串崗的

（5）、消極怠工,，上班干私活的,；

（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的,；

（7）、浪費公司財物或公物私用的,；

（8）,、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的,；

（9）,、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的,；

（10）,、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)水,、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門的,；

（11）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的,；

（12）,、攜帶危險物品入廠的；

（13）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（14）,、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的,；

（15）,、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（16）、工作時間,，與別人閑聊,、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的,；

（17）,、工作時間打瞌睡的；

（18）對客戶的態(tài)度惡劣的,；

（19）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的,；

（2）,、無理取鬧，打架斗毆,，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的,；

（3）、利用工作或職務(wù)便利,，收賄賂而使公司利益受損的,；

（4）、上班時間打牌,、下棋的,；

（5）、將公司內(nèi)部的文件,、帳本給公司外的人閱讀的,；

（6）,、在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的；

（7）,、私自調(diào)換床位或留宿外人的,；

（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條

員工有下列情形之一,，

經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，予以辭退：

（1）、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的,；

（2）,、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的,；

（3）,、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備,、工具,，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的,；

（4）,、盜竊、侵占或故意損壞公司財物,，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的,；

（5）、違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密,，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（6）,、在異性宿舍與異性員工同宿的,；

（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條

員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

對員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。

第70條

為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第71條

本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為公司帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項,。

第72條

可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計,、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計算機軟件,、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果,、圖紙,、樣品、模型,、模具,、技術(shù)文檔、操作手冊等等,。

第73條

可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單,、客戶訂單、營銷計劃,、采購資料,、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略,、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目,、管理訣竅,、貨源情報、內(nèi)部文件,、會議紀(jì)要,、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等,。

第74條

任何員工不得刺探,、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密,。

第75條

嚴(yán)格遵守公司秘密文件,、資料、檔案的登記,、借用和保密制度,，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件,、資料,、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>

第76條

秘密文件,、資料,、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳,。因工作需要復(fù)印時,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第77條

員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密,，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大,，并及時向總經(jīng)理報告。

第78條

員工調(diào)職或離職時,，必須將自己保管的秘密文件,、資料、檔案或其他東西,，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,，不得隨意移交給其他人員。

第79條

公司根據(jù)實際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,，保密的內(nèi)容、范圍,、權(quán)利,、義務(wù)、期限,、保密費和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定,。

第80條

未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè),。

第81條

公司根據(jù)實際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi),，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。

生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍,、

競業(yè)限制期,、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過

3年,，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二,。

第82條

宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐,；

第83條

保持宿舍清潔衛(wèi)生,，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜,，不得往樓下倒水,、拋物,。

第84條

未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位,，不準(zhǔn)留宿外人,。

第85條

上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇,，用水后要自覺關(guān)水龍頭,。

第86條

晚上12時前必須回到宿舍休息，并且12時準(zhǔn)時熄燈,。

不準(zhǔn)在宿舍喝酒,、吵架、打架,、賭博,；嚴(yán)禁異性同宿。

第88條

伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生,，衣著整潔,，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面,、墻壁,、炊具、餐具,，將米,、肉、菜認(rèn)真清洗干凈,。

第89條,、

伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng),，盡量公平均勻,。

第90條

憑公司飯卡用餐，非本公司員工,，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn),，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。

第91條

遵守秩序,，文明就餐,，自覺排隊，不得插隊擁擠,，不得吵鬧喧嘩,。

嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜,。

必須在食堂內(nèi)用餐,，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐,；

第94條

愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生,，不得故意損壞餐桌、炊具,、餐具,，不隨地吐痰，不亂倒飯菜,。

第95條

嚴(yán)禁在伙房,、食堂內(nèi)吸煙、喝酒,、嬉戲,、吵架、打架,。

第96條

本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定,，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn),。

第97條

本規(guī)章制度是勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,，以現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。

第98條

本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,，

通過通告的形式補充或更新。

第99條,、

本規(guī)章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論和審議通過,，并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布,。

全體員工閱讀后簽名,，并以此作為已向員工公示的證明。

第100條 本規(guī)章制度自20xx年3月24日生效,。

裝修公司的規(guī)章制度一 裝修公司的規(guī)章制度和操作規(guī)范篇六

一,、法定節(jié)假日

1、員工可享受每年十一個工作日的的法定節(jié)日,，分別為：

元旦一天,，春節(jié)三天,，清明節(jié)一天，勞動節(jié)一天,，端午節(jié)一天,，國慶節(jié)三天，中秋節(jié)一天

2,、公司可根據(jù)工作需要，安排職員于法定節(jié)假日進(jìn)行工作,，并按照有關(guān)法律,、本職員手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。

二,、事假：

1,、事假應(yīng)提前3天書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,；

2,、原則上事假一次性最多不能超過15天，年度累計不能超過30天,，特殊情況經(jīng)特殊批準(zhǔn)除外,；

3、事假期間扣除當(dāng)日工資,；

4,、試用期內(nèi)，除法定假日外,，各種申請假期累計超過7天的，自動延長試用期一個月

三,、病假

1,、職員在月度內(nèi)可憑相關(guān)證明,，享有一個工作日全薪病假,。如果該月未休病假,，則既不能累積,，也無任何補償；

●一個日歷月中，職員請病假2個工作日及以上,，自第2個工作日起,，按各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資；

●凡因重大病因須住院,、手術(shù)者,，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明,。

2、凡請病假,，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門負(fù)責(zé)人,，由本人到行政人事部辦理請假審批手續(xù),，本人不能到公司辦理的,，由部門負(fù)責(zé)人代為辦理。員工在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明,，由公司行政人事部予以審核歸檔 ,。

3、職員患病或非因公負(fù)傷停工醫(yī)療期限,、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按各地方政府規(guī)定執(zhí)行,。

四、婚假

職員結(jié)婚給假3個工作日,。晚婚的（男職員晚于25歲,，女職員晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）職員向公司提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

●須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明；

●婚假須在結(jié)婚注冊登記日后3個月內(nèi)使用 ,；

●入職未滿三個月的職員不得享有此假,；

●婚假期間工資照發(fā)。

獎勵制度

員工以下表現(xiàn)應(yīng)給予獎勵：

1,、遵紀(jì)守法,、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步,，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出,；

2,、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公,、全年無違紀(jì),；

3、 在日常工作中,，勇于克服困難,，積極主動，迅速有效地為經(jīng)營提供服務(wù),、技術(shù),、設(shè)備、后勤等保障,，對完成經(jīng)營目標(biāo)有較大貢獻(xiàn)的,；

4、在日常工作中,，科學(xué)管理,，大膽創(chuàng)新，在保障經(jīng)營的前提下,，節(jié)約成本費用,，效果顯著的；

5,、在日常工作中,，成績突出，有特殊貢獻(xiàn),，對公司經(jīng)營管理產(chǎn)生重大影響和推動作用,，堪稱楷模的；

6,、完成計劃指標(biāo),，經(jīng)濟效益良好；

7,、積極向公司提出合理化建議,，被公司采納；

8,、考評期內(nèi)出勤正常,，積極做好本職工作；

9,、維護(hù)公司利益,，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功,；

10,、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出,；

11,、節(jié)約資金，節(jié)儉費用,，事跡突出,；

12、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù),；

13、堅持自學(xué),，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得大專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書

14、其他對公司作出貢獻(xiàn),，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

1、違反國家法規(guī),、法律,、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟損失或不良影響的,；

2、違反勞動法規(guī),，經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3,、因工作失職或領(lǐng)導(dǎo)督促不力而造成目標(biāo)任務(wù)未能完成,，且差額較大，負(fù)面影響較重的,；

4,、缺乏預(yù)見性、前瞻性,，不能正確有效地領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完成相應(yīng)工作任務(wù),，致使工作受阻，造成公司較大經(jīng)濟損失和負(fù)面影響,，或使公司信譽受損的,；

5、長期工作不力，不能勝任本職工作者,，或不服從上級指揮,，態(tài)度惡劣，工作散漫的,；

6,、因玩忽職守，違章操作或違章指揮導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生,，并造成相應(yīng)經(jīng)濟損失和企業(yè)信譽毀損的,；

9、在發(fā)生自然災(zāi)害和其它意外事件時,，相關(guān)責(zé)任人未能及時采取有效措施,，致使事態(tài)擴大，損失加重的,。

10,、不服從工作安排和調(diào)動、指揮,，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的,；

11,、拒不執(zhí)行辦公會議決議及公司各項行政指令，致使工作受阻的,；

12,、工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備,、工具,，浪費原材料、能源,，造成經(jīng)濟損失的,；

14、濫用職權(quán),，違反公司制度,，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私,，造成經(jīng)濟損失的,；

15、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟損失的,；

16、貪污,、盜竊,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的,；

17,、挑拔是非，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的；

18,、泄露公司秘密,，從而導(dǎo)致公司利益受損失的；

19,、散布謠言,，損害公司聲譽或影響公司形象的；

20,、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的,；

21、有其他違章違紀(jì)行為,，公司認(rèn)為應(yīng)予以處罰的,。

裝修公司的規(guī)章制度一 裝修公司的規(guī)章制度和操作規(guī)范篇七

一,、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,，并應(yīng)遵守本公司的其他相關(guān)規(guī)章制度。

二,、司機必須自帶手機,，公司每月給予司機手機補貼30元任何時候，司機必須隨身攜帶手機,，確保信息及時傳遞違者罰30元,，（與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的話費超出部分實報實銷）。

三,、駕駛員在行車過程中,，如有違章行為，所有處罰由司機本人承擔(dān),。

四,、駕駛員上車前,，收車后，對本車進(jìn)行安檢,，衛(wèi)生檢查,，以便出現(xiàn)問題及時處理。

五,、每周一安檢一次（車容,、車胎氣壓、電瓶連接線,、機油,、剎車油等各部件），如一項不合格罰款20元,。

六,，有事提前一天請假，遲到一次罰50元,，曠工罰200元,。

七，在運輸過程中,，駕駛員一定要將貨物,，捆扎牢固，如有丟失,、損壞,、由駕駛員本人承擔(dān)。

八,，駕駛員嚴(yán)禁酒后開車,，違者罰款400元。

九,，司機必須工作一年,，押金一千元。

十,，嚴(yán)禁超速行駛（70邁）違者罰200元,。

十一，對固定物產(chǎn)生的事故,，責(zé)任由司機自己負(fù)責(zé),。

十二，司機必須做到實事求是的匯報結(jié)帳及開支問題,，如有漏報,，瞞報給予1000元罰款。

裝修公司的規(guī)章制度一 裝修公司的規(guī)章制度和操作規(guī)范篇八

為了加強內(nèi)部管理,，做到既合理地利用資源又節(jié)約開支,，體現(xiàn)對業(yè)主及其他員工的公平原則,，公司對現(xiàn)有的員工宿舍的管理有關(guān)注意事項通知并規(guī)定如下：

一、宿舍必須保持整潔衛(wèi)生,，不得亂堆亂放,。

二、不得在宿舍內(nèi)大聲喧鬧,、飲酒猜拳,，嚴(yán)禁在宿舍里賭博。

三,、節(jié)約水電,，不得浪費。

四,、不得隨意攜帶他人在宿舍內(nèi)留宿,，如因特殊情況有親戚朋友投宿的，應(yīng)告知管理處負(fù)責(zé)人或協(xié)管隊長,，在得到同意后方可留宿,。

五、員工因工作需要,，經(jīng)管理處許可,，住在管理處指定的集體宿舍的不收房屋管理費、水電費,；若條件許可,，不造成負(fù)面影響，經(jīng)公司管理處許可的個別管理人員可住單間宿舍的,，必須由公司統(tǒng)一安裝獨立水電表,，按水電表讀數(shù)計收水電費。帶家屬住宿舍的（不提倡住在區(qū)內(nèi)）,，并按各管理處實際居住條件暫時收取30-50元不等的管理費,。以利合理利用資源和節(jié)約使用水電，體現(xiàn)公平,。

本規(guī)定自xx年xx月xx日起執(zhí)行,。

廈門市xx物業(yè)管理有限公司

辦公室

二00xx年xx月xx日