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工廠員工管理制度規(guī)章制度篇一

1、用人原則：重選拔,，重潛質(zhì),，重品德。

2,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷,，專(zhuān)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神,，學(xué)習(xí)精神,，創(chuàng)新精神。

3,、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同,，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī),。

4,、所有新進(jìn)員工,，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后,，方可上班工作,。

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期,，試用不合格辭退,，無(wú)工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí),，第二個(gè)月計(jì)件,，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)月,。

二,、考勤管理

1.工作時(shí)間：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30,， 晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定,。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整,，按工作需要安排,。

2.考勤

1)打卡制度：

①本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度,。

②漏打卡的,，填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門(mén)主管簽字證明,，由廠長(zhǎng)最終簽字生效,，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡,，應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng),，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可，過(guò)時(shí)不予受理,，作曠工處理,。

2)遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位,，做好工作前的準(zhǔn)備,，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到,，提前打卡下班算早退,。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者,，按曠工半天處理,。

③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天， 4小時(shí)以上者算曠工一天,。曠工半天,，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資(計(jì)件員工罰款時(shí),，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除),，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資,。

3.請(qǐng)假

1)請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫(xiě)請(qǐng)假單,，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效,。文員級(jí)(含)以上管理人員請(qǐng)假,，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管,，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng),；職員請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假,。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行,。員工請(qǐng)假必須需寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)工作崗位,；不得電話請(qǐng)假,，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條,，廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效,，否則按曠工處理。

2)病假：請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之《病歷單》,，方可生效,，否則按曠工處理。

3)事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過(guò)三天之事假,；進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假,，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十天(公司放2假例外)，且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假,。無(wú)假中假。事假全年不得超過(guò)12天,。

4)產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

5)員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前三天，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前十天,。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí),，不足兩小時(shí)者以?xún)尚r(shí)計(jì)算,，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效,，否則以曠工論處,。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資,。

4.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng),，每月未遲到，早退,，曠工,，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要,，需要加班時(shí),，各部門(mén)員工必須無(wú)條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班,，加班多少小時(shí)等,。安排加班時(shí)，各部門(mén)需在當(dāng)天下午15:30前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效,。無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無(wú)效,。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排,。各部門(mén)必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí),，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分,。所有加班工時(shí)無(wú)效,。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等,，需要調(diào)整工作時(shí)間的,，員工必須無(wú)條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國(guó)家法律所允許的,。

三,、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退,、開(kāi)除,、自離。

1,、辭職

1)滿試用期的所有職員工辭職,，需提前一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫(xiě),，經(jīng)拉長(zhǎng),、部門(mén)主管,、廠長(zhǎng)簽核同意后方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意后方可有效,。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作,，在約定日期領(lǐng)取工資,。

2)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資,；急辭工的,，扣罰一個(gè)月工資。

2.辭退(解聘)

員工有下列情形者,，公司將予以辭退處理：

1)工作散漫,，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者,。多次違反工作,、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，不服從管理者,。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,，導(dǎo)致公司信譽(yù),、經(jīng)濟(jì)受到損失者。

2)依法追究刑事責(zé)任者,。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者,。散布不利于公司言論,，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作,、生產(chǎn)積極性者,。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者,。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量,、技術(shù),、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理,。

3)公司歇業(yè),、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮,、虧損,，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無(wú)適當(dāng)工作可提供安置時(shí),。

4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí),。不服從工作安排,，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者。記大過(guò)而無(wú)改正者,。

5)辭退單由拉長(zhǎng)填寫(xiě),，經(jīng)部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效,，

6)公司辭退人員原則不再予以錄用,，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償,。

3開(kāi)除

員工有下列情形者,，公司將予以開(kāi)除處理：

1)試用期被證明不合格者。工作失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者,。泄露公司機(jī)密者,，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博,、酗酒或吸毒等,。

2)開(kāi)除人員之辭退單由部門(mén)主管填寫(xiě)、行政部簽核后生效,，公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用,。

4.自離

1)連續(xù)曠工三天(含)以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理,。尚在試用期之員工曠工一天以上,，作自離處理。

2)凡自離人員扣除全部工資,，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí),，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。

四,、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運(yùn)行,，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間,，應(yīng)了解,，注意安全生產(chǎn)知識(shí)，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn),。

1)上班期間,，不得穿拖鞋，超短裙,，不得留長(zhǎng)發(fā)(女員工有長(zhǎng)頭發(fā)的,，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。),，應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品,。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等,。

2)未經(jīng)培訓(xùn),，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任,。員工應(yīng)愛(ài)惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備,，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料,。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備,，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者,，罰款5元,。

3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作,，不得故意拖延,，推委，置之不理甚至拒絕,。

4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位,，不得閑談，嬉笑,，打鬧,，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西,，玩手機(jī),，睡覺(jué)。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話,。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款10元,。

5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，和睦相處，不得拉幫結(jié)派,，打架斗毆等,，違者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理,。

6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法,，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物,，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理,。

7)員工對(duì)公司管理有意見(jiàn)的,，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事,，怠慢工作,，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開(kāi)除,，不做工資結(jié)算,。

8)上班時(shí)間不得無(wú)故離開(kāi)工廠，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪,。

9)員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的,，將提請(qǐng)相關(guān)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,，并扣罰全部工資。

工廠員工管理制度規(guī)章制度篇二

第一章總則

1,、為全面建立現(xiàn)代化管理制度,、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則,，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺(jué)遵守本規(guī)則,。

2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,，技術(shù),、管理顧問(wèn)及定期簽約人員（簽約書(shū)中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱(chēng)的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）,。

3,、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討,。如果還無(wú)法解決,，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。

4,、合同期定為一年,，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方,，如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的,，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取,。如每月1號(hào)發(fā)工資,，而1號(hào)是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天,。

第二章廠規(guī)守則

1,、員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理安排,，而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真,、耐心教導(dǎo)其它員工

2、各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作,、愛(ài)惜公物,、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、增創(chuàng)新產(chǎn)值,；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3,、員工為事均應(yīng)循級(jí)而上,，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限,。

4,、員工非經(jīng)本廠書(shū)面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,，不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入,。

5,、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話,。

6,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

7,、員工不得攜帶槍,、彈藥,、刀具、攝影機(jī),、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍,。

8、員工未經(jīng)批準(zhǔn),，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠,，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

9,、員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車(chē)間,。

10、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩,、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。

11,、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物,、不準(zhǔn)隨地吐痰,。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12,、嚴(yán)禁代人打卡或簽咭,。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭）

13,、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金,。（特殊用途不在此限）

14、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng),，如果出現(xiàn)故障,，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或主管,，不能私自亂動(dòng),。

15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車(chē)位,，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

16,、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物,。

17、遵守財(cái)務(wù)制度,，不得侵占和虧欠公款,。

18,、遵紀(jì)守法，文明用語(yǔ),，不惡語(yǔ)傷人,、搬弄是非、大聲吵鬧,。

19,、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食,；嚴(yán)禁留客住宿,。

20、管理人員之間應(yīng)互相幫助,，通力合作,。而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自己部門(mén)員工，不可跨越其它部門(mén),。（除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下）

21,、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果,，一切責(zé)任自負(fù),。

22、保持車(chē)臺(tái)整潔,，每天開(kāi)工以前必須先擦車(chē)臺(tái),、試車(chē)才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī),。

23,、所有工序均要簽上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者,，取消此扎工序的工資,。如有自行涂改，故意制造亂飛,，將作嚴(yán)肅處理,。所有改飛均要管理人員的簽名。

第三章雇用,、調(diào)動(dòng)

1,、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用,，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個(gè)月）,，試用期間，經(jīng)考核,，不合格者不予雇用,，試用人員在試用期間,，如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

1,、訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況,、工作經(jīng)歷、學(xué)歷,、身份等事實(shí)者,，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2,、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn),。

3、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,，應(yīng)于接到通知后,，按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料:

4-1.人事資料卡,。

4-2.習(xí)經(jīng)歷證件,、居民身份證的復(fù)印件。

4,、員工有下列情形之一者,，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

5-1.侵占或虧欠款(物)者,。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù),，致工廠發(fā)生損害者,。

5-4.對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者,。

5,、因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕,。

6,、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動(dòng)契約,。

7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí),。

7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要,，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí),。

7-4.從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

1,、員工欲終止契約時(shí),，依本規(guī)定預(yù)告本工廠,，并辦理離職手續(xù)。

第四章工作時(shí)間及休息

1,、本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開(kāi)工作崗位。

2,、工作時(shí)間:早上8:00到12:00

中午13:30到17:30

晚上18:00起至21:30（加班）

3,、遲到

2-1.上班時(shí)間開(kāi)始五分鐘以?xún)?nèi)者為遲到。

2-2.上班時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘以后遲到者工者,，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告,。

3、早退

3-1.下班時(shí)間前五分鐘以?xún)?nèi)提前下班者為早退,。

3-2.下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者,。

4、請(qǐng)假

4-1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,，第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告,，再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。

第五章工資

1,、本規(guī)則所稱(chēng)工資,，依（勞動(dòng)契約）規(guī)定辦理。

2,、員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資,，每月發(fā)給。

3,、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過(guò)當(dāng)月為準(zhǔn),。

4,、本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

4-1.本薪或底薪（視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷,、技術(shù),、能力及工作性質(zhì)而定）。

4-2.津貼,。

4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱(chēng)分別給予）,。

4-4.全勤獎(jiǎng):(i)每月沒(méi)有遲到或早退，全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)給**,。-全勤獎(jiǎng)（含公司規(guī)定加班時(shí)）,。

(ii)而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)撸甑子心杲K獎(jiǎng),，年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和,。

4-5.工作獎(jiǎng)金:如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金,。標(biāo)準(zhǔn)則按每車(chē)位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700-$1000者,，將按工資10%提成,，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì),。

第六章請(qǐng)假

1,、婚假:員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假,，本廠會(huì)支付一周有薪假期,。

2、公傷病假:經(jīng)勞資部門(mén)確認(rèn)因公致傷病者,，其治療期間而給予傷病假,，本廠會(huì)支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期,。

1,、未住院者全年不得超過(guò)規(guī)定十日。

2,、住院者不能超過(guò)政府規(guī)定的醫(yī)療期,。

3、超過(guò)時(shí)效者:可辦停薪留職,，但經(jīng)勞資部門(mén)特準(zhǔn)者不在此限,。

4、喪假:員工依本列規(guī)定,，可提出合法證明申請(qǐng)喪假,，可得有薪工資。

5,、父母、配偶之喪給予喪假:祖父母,、子女,、配偶父母之喪給予喪假三日。

6,、員工請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)事前親自以口頭或書(shū)面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位,，或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù),。

7、凡在本廠己有懷孕員工:本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期,，并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工,。

8,、凡在本廠已做多過(guò)一年的員工:除每年法定假10天之外，本廠會(huì)提供多10天假期給員工,，薪金照發(fā),。

9、在加班趕貨期間,，員工若須請(qǐng)假,，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會(huì)按不同情況下處分,。

第七章飯?zhí)?、宿舍守則

1、講究衛(wèi)生,，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾,、隨地吐痰、亂倒剩菜飯,。不得在沖涼房大小便,，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈,、長(zhǎng)流水現(xiàn)象,。

2、每位員工床鋪要保持整潔,，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線,，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水,，不得掛濕衣服,，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭,，打架,，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。

3,、由廠方后勤安排好床位后,，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動(dòng),。晚上12:00準(zhǔn)時(shí)作息,，12:00后不得進(jìn)出廠門(mén)，作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為,。

4,、三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨(dú)占一個(gè)房間。

1,、工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門(mén),，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留,，離職員工辦好離廠手續(xù)后,，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍,。

2,、各員工必須注意保管個(gè)人物品，由于個(gè)人不小心而被盜竊者工廠不會(huì)負(fù)責(zé)任,。

3,、注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿,。

4,、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。

工廠員工管理制度規(guī)章制度篇三

為加強(qiáng)公司宿舍區(qū)的文明建設(shè),，使職工有一個(gè)清潔,，寧?kù)o、安全,、文明的生活環(huán)境,，特制訂職工宿舍文明守則如下：

1、保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生,，不隨地吐痰,，亂丟果皮、紙屑,、煙頭等,。

2、宿舍區(qū)內(nèi)的走廊,、通道及公共場(chǎng)所,，禁止堆放雜物、養(yǎng)三鳥(niǎo)和其它寵物,，不允許養(yǎng)狗,。

3、講文明禮貌,，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水,，不準(zhǔn)弄臟和劃花墻壁,。

4、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，垃圾,、雜物要倒在垃圾池,、桶內(nèi)。

5,、注意安全,，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電,。

6,、預(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮,。

7,、自覺(jué)維護(hù)宿舍區(qū)的安靜，在中等,、晚上休息時(shí)間不使用高音器材,，大聲吵鬧，不進(jìn)行有噪聲活動(dòng),，以免影響他人休息,。

8、美化環(huán)境,，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木和一切公共設(shè)施,。

9、各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃,，保持整潔,。

10、遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定,，自覺(jué)維護(hù)宿舍區(qū)的秩序。

11,、尊老愛(ài)幼,，尊敬他人就息習(xí)慣，學(xué)會(huì)互相幫助,、互相體諒,，共創(chuàng)和諧就息空間。

12,、遇到他人行為看不慣或他人影響自己休息的,，聽(tīng)從舍長(zhǎng)安排，調(diào)配工作,，不能發(fā)生過(guò)激行為,，否則肇事方的,，按開(kāi)除出廠處理，造成他人傷害的,，工廠追究肇事方的相關(guān)賠償及法律責(zé)任,。

13、得不到被訪方,、全休宿舍員工的同意,，來(lái)訪方一律不允許進(jìn)入被訪方宿舍區(qū)域，非本廠員工一律不能進(jìn)入和留宿,，否則視事態(tài)的性質(zhì)對(duì)當(dāng)事人按“警告”,、“記過(guò)”、“記大過(guò)”,、“開(kāi)除“等廠規(guī)處理,。

14、其它未述,，請(qǐng)自覺(jué)執(zhí)行,，有需要幫助的，請(qǐng)與廠長(zhǎng)或技術(shù)員,、前臺(tái)聯(lián)系,。

以上規(guī)定希望廣大職工自覺(jué)遵守，違者按公司住房管理規(guī)定的條款給予處理,。

工廠員工管理制度規(guī)章制度篇四

1,、員工務(wù)必清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地說(shuō)公司狀況,。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方,。

3,、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)刻（包括午餐時(shí)刻）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)刻太長(zhǎng),。

6,、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),，務(wù)必時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識(shí)及落款,。

7、員工在工作時(shí)刻內(nèi)須持續(xù)良好的精神面貌,。

8,、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)刻的著裝及修飾須大方得體,。

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)刻規(guī)定上下班。

2,、作息時(shí)刻規(guī)定

上班時(shí)刻上午08：00——12：00

下午14：00——18：00

午休時(shí)刻12：00——14：00

下班時(shí)刻18：00

3,、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托他人簽到,。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分,。

5,、員工如因事需在工作時(shí)刻內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司,。

6,、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

1、員工須每一天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2、員工須自覺(jué)持續(xù)公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的狀況,，應(yīng)及時(shí)清理。

3,、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)掉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)就應(yīng)關(guān)掉的設(shè)施,。

1、工作時(shí)刻內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2,、新入職員工的試用期為三個(gè)月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》,。

3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每一天要認(rèn)真,、詳盡的填寫(xiě),，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳,、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)刻一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊狀況除外）,。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能,，用心參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）,。

6、員工在工作時(shí)刻務(wù)必全身心地投入,，持續(xù)高效率地工作,。

7、員工在任何時(shí)刻均不可利用公司的場(chǎng)所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退,。

8,、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

9,、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理,。

1,、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息,。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3,、任何時(shí)刻,，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn),，除理解罰款、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律職責(zé),。

1、員工務(wù)必服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作資料的安排,。

2、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作狀況,。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映,，聽(tīng)取意見(jiàn),。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定務(wù)必報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意,。

5,、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級(jí),，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理,。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，發(fā)奮協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)聯(lián),，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作狀況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7、公司是一個(gè)大家庭,，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出發(fā)奮。

1,、辦公用品的日常管理由綜合管理部專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi),；

2、每月10日之前,，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,，由管理部專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后,，由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類(lèi)辦公用品,，也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后,，交由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購(gòu)置,。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

1,、使用者應(yīng)持續(xù)電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,。

5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。

6,、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用,。

7,、使用者務(wù)必妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

1,、工作時(shí)刻內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

2,、工作時(shí)刻內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出此刻網(wǎng)絡(luò)上。

3,、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的資料,。

4,、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址務(wù)必按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改。

6,、嚴(yán)禁任何人以任何手段,，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

1,、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí),，應(yīng)首先填寫(xiě)公司【借款申請(qǐng)單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn),、審批簽字同意后方可借款,；借款后務(wù)必在一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者,，不允許再次借款,。

2、員工報(bào)銷(xiāo)已發(fā)生費(fèi)用,，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫(xiě)公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷(xiāo)單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)帶給,、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后,，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷(xiāo)日期,，方算完成報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

3,、公司員工因公外出辦事,，交通工具以公交車(chē)為主，特殊狀況需乘坐出租車(chē)時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行,，否則費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo),。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月3日,。

1,、新員工培訓(xùn)資料及管理

1)、培訓(xùn)資料

a,、公司文化（概況,、成立歷史、公司理念,、團(tuán)隊(duì)品格,、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b,、公司規(guī)章制度

c,、新老員工認(rèn)識(shí)；

d,、辦公設(shè)備的使用,；

2)、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a,、新員工到崗時(shí),，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度,，營(yíng)造歡迎的氣氛,；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行,，涉及到各部門(mén)業(yè)務(wù)時(shí),，部門(mén)負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合,。

2,、在職員工培訓(xùn)資料及管理

1)、培訓(xùn)形式

a,、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn),，包括座談、講座等,；

b,、員工業(yè)余時(shí)刻自學(xué),。

2),、培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織,，采用簽到的形式記錄考勤,。（出席記錄將列入到公司的績(jī)效考核范圍）

b、培訓(xùn)考評(píng)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評(píng),，其成績(jī)列入公司績(jī)效考核范圍,。

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),；

2,、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名,；

3,、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

a,、用心向公司提出合理化推薦，其推薦被公司所采納者,；

b,、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。

4、下列事由的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：

a,、違反國(guó)家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

b,、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的,；

c、私自把公司客戶說(shuō)他人的,。

5,、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎(jiǎng)金為100元,，于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6,、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工,，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼,。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼,，發(fā)放辦法從第六年度合同期開(kāi)始,，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無(wú)論何種狀況,，未履行滿從第六年度開(kāi)始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。