無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

大學(xué)生求職面試禮儀單元測試篇一

面試者要注意自己的行為舉止，一般情況下應(yīng)該這樣做,。

1,、如果是登門造訪的不速之客，則應(yīng)將右手握成半拳狀,，用中指輕輕扣門,，得到許可后方可進(jìn)入。如果是約定好面試時(shí)間,，則應(yīng)提前到達(dá),，因?yàn)檫t到本身就是失禮，當(dāng)被叫到名字時(shí),，以爽朗的聲音應(yīng)答,。

2、走進(jìn)辦公室時(shí),，應(yīng)抬頭,、挺胸、面帶微笑,，目光注視考官,，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健,、端莊,、自然、大方,，給人以沉著,、穩(wěn)重,、勇敢,、無畏的印象女士步伐輕盈、敏捷,，給人以輕巧,、歡悅、柔和之感,。走到考官面前,，應(yīng)親切地道一聲“您好”，若主考官站起來與你握手,，你則熱情地把手伸過去與之相握,。然后站直身子，精神飽滿,，面帶微笑,，挺胸收腹，兩腳并齊,，雙臂自然下垂或交叉于體前,，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔,，男士顯得剛毅灑脫,、舒展大方，女士顯得婷立端莊,、秀麗俊美,。

3、當(dāng)主考官示意坐下時(shí),，方可落座,。就坐后，可適當(dāng)調(diào)整坐姿,，坐姿對一個(gè)人的心理影響很大,，若是直背靠椅，那是比較理想的,，應(yīng)輕輕坐下,，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重,，雙手放在扶手上或交叉于腹前,，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅,，也盡量控制自__己,，不要陷下去，要挺腰坐直,，全神貫注地面對考官,。不要弓腰曲背，抓耳撓腮,，高蹺“二郎腿”,，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動,，要很穩(wěn)重地坐在主考官面前,，按受他對你的全方位考察。

4,、需遞個(gè)人資料時(shí),，應(yīng)站起身雙手捧上，表現(xiàn)出大方,、謙遜和尊敬,。面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”,，站起身走到門前,，再轉(zhuǎn)身微笑地道一聲“再見”，把美好的形象留給考官,。

大學(xué)生求職面試禮儀單元測試篇二

（一）早點(diǎn)出門,，不要遲到

掌握面試的基本模式，最好是提前分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以示求職的誠意,，給對方以信任感。面試前,，有必要先到用人單位去看一下,，記住面試的時(shí)間和地點(diǎn)，如果實(shí)在因故遲到了,，要道歉并說明原因,，以征得對方的諒解。

（二）做好面試前的形象準(zhǔn)備,，要修飾儀表

頭發(fā)要梳整齊,，領(lǐng)帶要系正，皮鞋要擦亮，著裝要整潔,、大方,、得體，女同學(xué)化妝不要太濃,，忌穿金戴銀,，以免讓人感到你輕飄飄的。

（三）注意主試人的面部表情

對方講話時(shí)要認(rèn)真傾聽,，并用點(diǎn)頭表示同意,，不要隨便插話。

（四）回答問題要注意吐詞和聲調(diào)

回答主試人的問題,，吐詞要清楚,，聲音不要太大或太小,，答語要簡練,、完整，忌用口頭語回答問題,。

（五）談話時(shí)注意力要集中

談話時(shí),，眼睛要適時(shí)的注視對方，不要東張西望,。

（六）面試成功與否,，都要禮貌告退

主試人當(dāng)場表態(tài)可以接受你，面試成功,，當(dāng)然要向?qū)Ψ奖硎靖兄x,，并表示今后將好好工作。主試人當(dāng)場沒表態(tài),，說明對方還要進(jìn)一步考查,，不要急于逼對方表態(tài)；面試不成功,，也不要做出過激行為,。

大學(xué)生求職面試禮儀單元測試篇三

1.1收集信息大多數(shù)的用人企業(yè)都希望錄用對本企業(yè)情況有所了解的求職者，反而不喜歡在面試過程中對企業(yè)一無所知的求職者,。了解內(nèi)容例如有招聘企業(yè)的歷史,、企業(yè)文化、企業(yè)產(chǎn)品,、經(jīng)營狀況以及招聘職位的情況等,。這些信息可通過企業(yè)網(wǎng)頁、傳媒,，或者利用人脈關(guān)系進(jìn)行了解,，力求更多、更全面的信息。收集中必須確保信息的準(zhǔn)確性,，否則將會把整個(gè)面試毀于一旦,。收集信息一方面能體現(xiàn)求職者對企業(yè)的重視，對職位的渴望,，對工作認(rèn)真的態(tài)度,，獲得面試考官的好感;另一方面“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”,，利用信息,，把握機(jī)會，充分展示自己的才能和素質(zhì),。

1.2審視自己首先需要做的就是認(rèn)真審視自己,，對自己的知識水平和能力特點(diǎn)進(jìn)行客觀、細(xì)致地分析,，清楚的認(rèn)識自己的現(xiàn)狀,。其次，通過和家人,、老師,、朋友交流，聽取他們的意見,，反思自己,、歸納自己、結(jié)合自己的性格特征,，興趣取向等方面,，明確自己的求職方向。最后,，確定求職目標(biāo)。古語說：“求其上,，得其中;求其中,，得其下;求其下，不得,?！彼詿o論人生目標(biāo)如何，都應(yīng)該為遠(yuǎn)大理想目標(biāo)而奮斗,。

1.3求職信求職信是自我描繪的立體畫像,，其目的和個(gè)人簡歷一樣，主要是引起招聘企業(yè)的注意爭取面試機(jī)會,，但同個(gè)人簡歷略有不同,，簡歷主要敘述求職者的客觀情況,，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。你要引起人事經(jīng)理對你的興趣,，首先必須寫好你的求職信。求職信文字一定要簡潔,，字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字,。

1.4 個(gè)人簡歷 個(gè)人簡歷是一種書面的自我介紹，是面試機(jī)會的敲門磚,，是吸引招聘企業(yè)的必備。所以,，寫好一份個(gè)人簡歷成為求職者最主要的工作之一,，并且應(yīng)該在其中盡量的展示自己最優(yōu)秀的一面。個(gè)人簡歷不宜篇幅過長,，面試考官一般看一份簡歷的時(shí)間僅僅是短短的幾秒鐘,，因此,，要在簡歷中實(shí)事求是、準(zhǔn)確無誤地表達(dá)以下內(nèi)容：個(gè)人基本情況,、求學(xué)經(jīng)歷情況概述,、獲獎(jiǎng)情況或取得各種資格證書情況、求職目標(biāo),、社會實(shí)踐,、工作經(jīng)歷等。

1.5求職方式的選擇求職者在準(zhǔn)備應(yīng)聘之前一定要準(zhǔn)備好最能反映成績和能力的文字資料,，如成績單,、畢業(yè)證書、英語證書,、計(jì)算機(jī)證書,、獲獎(jiǎng)證書、資格證書(復(fù)印件)等,，這些都是一份求職材料不可缺少的一部分,，尤其是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。面試機(jī)會是很值得珍惜的,，在有限的機(jī)會當(dāng)中脫穎而出,，是很困難的,，因?yàn)椴牧蠝?zhǔn)備不充分而失去理想的工作就非常惋惜和遺憾了。

2.1儀容儀表外在形象是給他人留下深刻第一印象的主要部分之一,，良好的個(gè)人形象會在面試中加上很好的印象分,，所以面試時(shí)的儀容儀表顯得尤為重要。

2.1.1儀容禮儀首先頭發(fā)干凈整潔,，求職者除了頭發(fā)清潔外,，要把頭發(fā)最好修剪到：男士前不及眉，旁不避耳,，后不及領(lǐng),，不能留長發(fā)或扎小辮子，短發(fā)能體現(xiàn)陽剛之美,。女士長發(fā)扎起來或盤起,、挽起來，不梳披肩發(fā),，頭發(fā)不得遮蓋臉,，劉海不得遮住眉，不用花俏艷麗的發(fā)飾,，用一個(gè)素色小型飾品點(diǎn)綴為佳,。其次是化妝，以其揚(yáng)長避短,，不僅可以使自己美麗,，更加使自己增添信心，而且也是對自己和對他人的尊重,?；瘖y也要遵守禮儀，不要濃妝艷抹,，不要當(dāng)眾化妝,，還應(yīng)檢查妝面是否涂勻、是否出現(xiàn)殘缺,，要及時(shí)補(bǔ)妝等,。最后，求職前要注意面部,、手部的清潔,，指甲應(yīng)修剪整齊，并要保持口腔清潔和口氣清新,。男生應(yīng)養(yǎng)成每天修面剃須的良好習(xí)慣,。

2.1.2儀表禮儀儀表包括了著裝和飾品，應(yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對錄取與否有著舉足輕重的影響,。求職者對著裝的選擇可根據(jù)將要應(yīng)聘工作的性質(zhì),，單位或企業(yè)文化來決定,，如機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、律師業(yè),、金融業(yè)等，要求穿著保守正統(tǒng)的職業(yè)裝;如旅游業(yè),、汽車銷售業(yè)等,，可穿適度裝扮的職業(yè)裝;如廣告業(yè)、時(shí)尚業(yè)等,，可穿著有個(gè)性的職業(yè)裝,。總之,，著裝應(yīng)大方得體,。飾品無論男女佩戴不宜過多，特別是發(fā)出響聲的飾品不但面試過程中不加分,，反而扣分,。

2.2行為舉止行為舉止是一種無聲的語言，指人們身體在日常生活中呈現(xiàn)出的姿態(tài),、表情和風(fēng)度,。姿態(tài)指身體顯現(xiàn)出來的樣子，表情則通過面部或姿態(tài),、態(tài)度來表達(dá)感情和情意,，它們直接展示一個(gè)人的氣質(zhì)和風(fēng)度。

2.2.1面部表情人的面部表情,，能夠傳遞豐富的內(nèi)心情感,，是最直接地體現(xiàn)修養(yǎng)和氣質(zhì)的顯示器。面部表情主要包括目光及微笑,。

心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，與一個(gè)初次見面的人會見,，45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象,，往往給人的印象最深。而初次見面時(shí)面帶微笑,，就可能獲得熱情,、善良和友好的第一良好印象。微笑可以表現(xiàn)出溫馨,、親切的表情,，能有效的縮短雙方的距離，給對方留下美好的心理感受,，從而形成融洽的交往氛圍,，有利于增加面試成功率,。

交談時(shí)正視對方的眼睛是最基本的禮儀，面試場合應(yīng)正視對方的雙眼和眉毛之間的部位,。

2.2.2姿態(tài)姿態(tài)是身體顯現(xiàn)出來的樣子,，要在面試過程中把優(yōu)美的姿態(tài)展現(xiàn)給面試考官，留下優(yōu)良的好感和信任,。站姿,，上體正直，頭正兩眼平視前方,，頸直,，下頜微收，表情自然,，稍帶微笑;挺胸收腹,，腰部正直,，臀部向內(nèi)向上收緊;兩肩平整，雙臂放松,，自然下垂,，虎口向前,，中指放在褲縫中線;兩腿并攏立直、貼緊,，腳跟靠攏,，兩腳尖分開似“v”字形，夾角為60度左右,。坐姿,，上身自然挺直，兩肩放松,，下巴向內(nèi)微收,，兩腿自然彎曲，雙腳平落地面,，雙膝并攏,，雙手自然放在雙膝上(有扶手時(shí)，雙手輕搭或一搭一放,。無扶手時(shí),，兩手相交或輕握或呈八字形置于腿上;或左手放在左腿上，右手搭在左手背上),。男士雙腿間距離大致與肩寬,，女士則不開為好。走姿,，身體直立,，抬頭挺胸,，收腹直腰，下頜微收,，雙目前視,，面帶微笑，雙肩放松,，兩臂自然擺動,，擺幅以前擺約30°～35°，后擺約15°為宜,，手掌朝向體內(nèi),。起步時(shí)，身體稍向前微傾,，重心落在前腳掌上,。步幅適當(dāng)，步速平穩(wěn),，步履自然,、輕盈、穩(wěn)健,，輕松富有彈性,。

3面試后的禮儀

面試結(jié)束時(shí)，不論是否如你所愿順利被錄用或者得到一個(gè)模棱兩可的答復(fù),，面試者都應(yīng)注意禮貌相待,，感謝面試考官抽出寶貴時(shí)間與自己見面，加深考官對自己的印象,，增加求職成功的可能性,。

面試失敗后可打電話給招聘企業(yè)咨詢自己在求職面試過程中有哪些做得不夠的地方，希望對方能給自己提供一些建議,，以便今后改進(jìn),。在兩三天內(nèi)，也可寫一封書面的或電子郵件感謝信給面試考官,，內(nèi)容簡潔,，開頭提自己的姓名和面試時(shí)間，中間要重新表明你對該企業(yè),、該職位的渴望，結(jié)尾感謝面試考官,，以及加強(qiáng)表示自己的決心,。

面試回家之后，并不意味著面試的完結(jié),。應(yīng)調(diào)整心態(tài),，對這次面試做一次總結(jié),。首先仔細(xì)記錄整個(gè)面試經(jīng)過，每個(gè)面試提問,，每個(gè)細(xì)節(jié)都要記載在面試記錄手冊里,。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素,，學(xué)到經(jīng)驗(yàn),，下次面試會更強(qiáng)。

大學(xué)生求職面試禮儀單元測試篇四

時(shí)光如梭,，美好的大學(xué)生活轉(zhuǎn)眼即逝,。我們馬上就要步入社會，首先迎接的就是面試,，而面試對于我們?nèi)松牡谝环莨ぷ髌鹬艽蟮淖饔?。面試是成功求職的臨門一腳。所以求職者在面試時(shí)不僅要注意自己的外表及談吐,，而且要注意避免談話時(shí)做出很多下意識的小動作和姿態(tài),。要想在求職面試中立于不敗之地,成為每一位畢業(yè)生最關(guān)心的話題。大學(xué)畢業(yè)生在面試時(shí),，為了求職成功,，應(yīng)該注意以下幾方面的基本禮儀。

個(gè)人簡歷是一種書面的自我介紹,應(yīng)盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但不能吹噓,必須實(shí)事求是,絕對誠實(shí),。書寫個(gè)人簡歷時(shí)要簡練,篇幅不宜過長,，一般不超過兩頁紙，最好使用打印字體,，絕對不能出現(xiàn)文字或語法錯(cuò)誤,，也不能有涂改痕跡。簡歷一般應(yīng)包含以下內(nèi)容: 姓名,、性別,、年齡、住址,、電話,、e-mail;求學(xué)經(jīng)歷，曾經(jīng)獲得的學(xué)位證書及各種資格認(rèn)證;進(jìn)修教育情況,，學(xué)過哪些課程;參加各項(xiàng)活動所取得的成績及所獲獎(jiǎng)勵(lì)情況,。

求職面試，要設(shè)計(jì)好自己的形象,。主考官往往以自己的經(jīng)驗(yàn)和閱歷,，憑著求職者的外在形象來判斷求職者的身份、地位、學(xué)識,、個(gè)性等等,，并形成一種特殊的心理定勢。這個(gè)“第一印象”在很大程度上或無形中左右著主考官對求職者的最后評判,。應(yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對錄取與否有著舉足輕重的影響,。參加面試時(shí)，服裝應(yīng)大方得體,。如果去機(jī)關(guān),、事業(yè)單位或大公司面試，最好穿西裝或者套裝,。

男生穿西裝時(shí),，避免穿著過于舊的西裝,顏色以素凈為佳。襯衫以白色比較好,。盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶,，但太過鮮艷顯得花哨。領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感,，盡可能別上領(lǐng)帶夾,。以穿著熨燙筆挺的長褲為好，忌褲腿太短,、褲腿管太大,。皮鞋應(yīng)以黑色為佳，并配以深色襪子,，忌配運(yùn)動式皮鞋,、白色襪子。

女生面試時(shí)盡量選擇帶領(lǐng)子,、袖子的服裝,，注意著裝整潔，穿著應(yīng)有白領(lǐng)麗人的氣息,，套裝是最合宜的裝扮,。裙裝不宜過短。應(yīng)穿著高跟鞋,，最好避免平底鞋,，千萬不要穿拖鞋。服裝要遵守三色原則,，即全身顏色不多于3種,，服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色切勿過于花哨,樣式亦不宜暴露,。

面試時(shí),，頭發(fā)要梳理整齊,，切勿頂著一頭蓬松亂發(fā)去應(yīng)試,。男生發(fā)型以短發(fā)為宜,，并注意保持頭發(fā)清潔。另外要保持手部的清潔,，指甲應(yīng)修剪整齊,。女生可以化個(gè)淡妝，應(yīng)略施脂粉,切勿濃妝艷抹,，不宜擦拭過多的香水,。發(fā)型應(yīng)美觀、大方,，不能太夸張或另類,。

站姿。站立時(shí)要挺拔,、優(yōu)雅;頭正,，下頜微收，雙目平視前方,，面容平和自然,，面帶微笑;兩肩平放，氣下沉,，自然呼吸;兩臂放松,，自然下垂于體側(cè)，虎口向前,，手指自然彎曲;挺胸,、收腹、立腰;兩腿并攏直立,、夾緊,，兩腳跟相靠，兩腳的腳尖打開,，身體重心均勻放于腳掌,，腳弓向上。

站立時(shí)避免探脖,、斜肩,、駝背、挺腹,、撅臀,、聳肩、雙腿彎曲或不停顫抖等不雅動作,。也不要將手插入褲袋或交叉在胸前,，更不能下意識地做擺弄衣角等小動作，那樣會顯得拘謹(jǐn)，給人缺乏自信的感覺,。另外,，站立交談時(shí)，身體不要倚門,、靠墻,、靠柱，雙手可隨說話內(nèi)容做一些手勢,，但不可手舞足蹈,。

坐姿。從座位的左側(cè)入坐,，輕穩(wěn)坐下;入座時(shí)要輕,、要穩(wěn)，女士入座前要先整理衣裙下擺;雙目平視,，嘴唇微閉,，下頜微收;雙肩平正放松，兩臂自然彎曲平放在腿上,，也可以掌心向下放在椅子或沙發(fā)扶手上;坐姿要求挺胸,、提臀、立腰;上體自然挺直;雙膝自然并攏,，雙腳尖向正前方或交疊;男士雙腳可平行打開,。

坐時(shí)勿彎腰駝背。就坐時(shí)應(yīng)避免不雅體態(tài),，不要?jiǎng)幼魈?，不要低頭，不要大彎腰,。需要注意的是,，如果與考官一起入坐時(shí)要讓考官先入座，入座后坐滿椅子的2/3輕靠椅背,。側(cè)身與他人交談時(shí),，應(yīng)盡量把上身側(cè)向?qū)Ψ健?/p>

走姿。行走時(shí)要頭正肩平,，目視前方,，挺胸收腹，重心前傾,，臂擺幅度小,，步速平穩(wěn)，步幅適度,，表情與步履自然,。避免身體前俯后仰,、走八字步、步幅太大或太小;身體切勿亂搖擺,，以免給人輕佻,、缺少教養(yǎng)的感覺。

大學(xué)生求職面試禮儀單元測試篇五

大學(xué)生應(yīng)該在求職過程中注意基本禮儀,，才能達(dá)到事半功倍,，增強(qiáng)面試的有效性。下面,，跟閩南人才網(wǎng)小編一起老看看面試中的基本禮儀。

(1)一旦和用人 單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠意，給對方以信任感,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉 促上陣,，手忙腳亂,。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,，肯定 會給招聘者留下不好的印象,，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。

(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張,。 如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去,。開關(guān)門動作要輕,，以從容、自然為好,。見面時(shí)要向招聘者主動打招呼問好致意,，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)?體。在用人單位沒有請你坐下時(shí),，切勿急于落座,。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲.;謝謝.,。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起 反感,。離去時(shí)應(yīng)詢問.;還有什么要問的嗎.，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說.;再見.,。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí),，要認(rèn)真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問,、答話,。回答主試者的問題,， 口齒要清晰,，聲音要適度，答話要簡練,、完整,。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁,、魯莽,、不禮貌的印象。問話完畢,，聽不懂時(shí)可要 求重復(fù),。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗,。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

(4) 在整個(gè)面試過程中,，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎,，態(tài)度積極熱情,。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題,，你的目光就應(yīng)注視誰,，并應(yīng)適時(shí)地 環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時(shí),，眼睛要適時(shí)地注意對方,，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信,，激動地與用人單位爭辯 某個(gè)問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的,。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng),，如果處理不好，容易亂了分寸,，面試的效果 顯然不會理想,。

在商務(wù)交往中，對商務(wù)人員的口才有很高的要求,。商務(wù)人員不一定要伶牙俐齒,，妙語連珠，但必須具有良好的邏輯思維能力,、清晰的語言表達(dá)能力，必須在克己敬人,、“寸土必爭”的前提下,，在談話之中保持自己應(yīng)有的風(fēng)度，始終以禮待人,。有道是,，“有‘禮’走遍天下”，在談話之中也是如此,。

平心而論,，要符合上面那些要求，不是一件很容易的事,。不過不要緊,，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握一些談話的技巧，對商務(wù)人員在商務(wù)交往之中搞好人際關(guān)系,，定然大有幫助,。

談話的技巧，具有極強(qiáng)的可操作性,，而且需要針對不同的人與事,，來加以靈活地運(yùn)用。

例如,，當(dāng)有一位朋友不邀而至,，貿(mào)然闖進(jìn)了您的寫字間，而您實(shí)在難用很長的時(shí)間與之周旋時(shí),，如果直接告之對方“來的不是時(shí)候”,，或?qū)χ異鄞畈焕?，都很可能得罪人?/p>

其實(shí)，只要用委婉一些的語言,，一樣可以暗示對方應(yīng)盡早離去,，而且還不至于使其難堪?？梢栽谝娒嬷?，一面真誠地對其表示歡迎，一面婉言相告：“我本來要去參加公司的例會,，可您這位稀客駕到,，我豈敢怠慢。所以專門告假五分鐘,，特來跟您敘一敘,。”這句話的“話外音”,，乃是暗示對方：“只能談五分鐘時(shí)間”,，但因說得不失敬意，在對方的耳中就要中聽多了,。

又如,，一位來企業(yè)參觀的外商，若突然向您問起了我方的產(chǎn)量,，產(chǎn)值一類原本不宜問到的問題,，告之以“無可奉告”固然能行，卻也有可能使對方無地自容,。

此時(shí)此刻,，完全可以運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼勗捈记桑昧硗獾姆绞絹肀磉_(dá)“無可奉告”之意,。比方說：“董事會讓我們生產(chǎn)多少,，就生產(chǎn)多少”?！坝卸啻笊a(chǎn)能力,，就生產(chǎn)多少”?！澳苜u出去多少產(chǎn)品,，就能創(chuàng)造多大產(chǎn)值”。 “一年和另一年創(chuàng)造的產(chǎn)值,，往往不盡相同”,。面對這種照顧對方情緒的“所答非所問”，對方但凡識相,，定會知難而退,。

下面,，就介紹一些商界人士皆應(yīng)運(yùn)用自如的說話技巧。

其一,，寒暄與問候,。

寒暄者，應(yīng)酬之語是也,。問候,，也就是人們相逢之際所打的招呼，所問的安好,。在多數(shù)情況下,，二者應(yīng)用的情景都比較相似，都是作為交談的“開場白”來被使用的,。從這個(gè)意義講,，二者之間的界限常常難以確定。

寒暄的主要的用途,，是在人際交往中打破僵局,，縮短人際距離，向交談對象表示自己的敬意,，或是借以向?qū)Ψ奖硎緲酚谂c之結(jié)交之意,。所以說，在與他人見面之時(shí),，若能選用適當(dāng)?shù)暮颜Z，往往會為雙方進(jìn)一步的交談,，做好良好的鋪墊,。

反之，在本該與對方寒暄幾句的時(shí)刻,，反而一言不發(fā),，則是極其無禮的。

當(dāng)被介紹給他人之后,，應(yīng)當(dāng)跟對方寒暄,。若只向他點(diǎn)點(diǎn)頭，或是只握一下手,，通常會被理解為不想與之深談,，不愿與之 結(jié)交。

碰上熟人,，也應(yīng)當(dāng)跟他寒暄一兩句,。若視若不見，不置一辭,，難免顯得自己妄自尊大,。

在不同時(shí)候,，適用的寒暄語各有特點(diǎn)。

跟初次見面的人寒暄,，最標(biāo)準(zhǔn)的說法是：“您好!”“很高興能認(rèn)識你”,。“見到您非常榮幸”,。

比較文雅一些的話,，可以說：“久仰”，或者說：“幸會”,。

要想隨便一些,，也可以說：“早聽說過您的大名”、“某某人經(jīng)常跟我談起您”,，或是“我早就拜讀過您的大作”,、“我聽過您作的報(bào)告”，等等,。

寒暄語不一定具有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,，而且可長可短，需要因人,、因時(shí),、因地而異，但它卻不能不具備簡潔,、友好與尊重的特征,。

寒暄語應(yīng)當(dāng)刪繁就簡，不要過于程式化,，像寫八股文,。例如，兩人初次見面,，一個(gè)說：“久聞大名,，如雷貫耳，今日得見,，三生有幸”,，另一個(gè)則道：“豈敢，豈敢廣搞得像演出古裝戲一樣,，就大可不必了,。

寒暄語應(yīng)帶有友好之意，敬重之心,。既不容許敷衍了事般地打哈哈,，也不可用以戲弄對方。“來了”,，“瞧你那德性”,，“喂，你又長膘了”,，等等,，自然均應(yīng)禁用。

在商務(wù)活動中,，也有人為了節(jié)省時(shí)間,，而將寒暄與問候合二為一，以一句“您好”,，來一了百了,。

問候語具有非常鮮明的民俗性、地域性的特征,。比如,，老北京人愛問別人：“吃過飯了嗎?”其實(shí)質(zhì)就是“您好!”您要是答以“還沒吃”，意思就不大對勁了,。若以之間候南方人或外國人,，常會被理解為：“要請我吃飯”、“諷刺我不具有自食其力的能力”,、“多管閑事”,、“沒話找話”，從而引起誤會,。

在阿拉伯人中間,，也有一句與“吃過飯沒有”異曲同工的問候語：“牲口好嗎?”您可別生氣，人家這樣問候您,，絕不是拿您當(dāng)牲口,，而是關(guān)心您的經(jīng)濟(jì)狀況如何。在以游牧為生的阿拉伯人中間,，還有什么比牲口更重要的呢?問您“牲口好嗎?”的確是關(guān)心您的日子過得怎么樣。

為了避免誤解,，統(tǒng)一而規(guī)范,，商界人士應(yīng)以“您好”、 “忙嗎”為問候語,，最好不要亂說,。

牽涉到個(gè)人私生活、個(gè)人禁忌等方面的話語,，最好別拿出來“獻(xiàn)丑”,。例如，一見面就問候人家“跟朋友吹了沒有”，或是“現(xiàn)在還吃不吃中藥”,，都會令對方反感至極,。

其二，稱贊與感謝,。

什么樣的人最招人喜歡?答案是有的：懂得贊美別人的人,，最是招人喜歡。

什么樣的人最有禮貌?答案也是有的：得到他人幫助后,，知道及時(shí)表示感謝的人最有禮貌,。

稱贊與感謝，都有一定的技巧,。如下加遵守,，自行其事，不但可能會顯得虛偽,，而且還可能會詞不達(dá)意,，招致誤解。

贊美別人,，應(yīng)有感而發(fā),，誠摯中肯。因?yàn)樗c拍馬屁,，阿諛奉承,，終究是有所區(qū)別的。

贊美別人的第一要?jiǎng)t,，就是要實(shí)事求是,，力戒虛情假意，亂給別人戴高帽子,?？洫?jiǎng)一位不到40歲的女士“顯得真年輕”，還說得過去;要用它來恭維一位氣色不佳的80歲的老太太,，就過于做作了,。離開真誠二字，贊美將毫無意義,。

有位西方學(xué)者說：面對一位真正美麗的姑娘,，才能夸她“漂亮”。面對相貌平平的姑娘,，稱道她“氣質(zhì)甚好”,，方為得體。而“很有教養(yǎng)”一類的贊語,，則只能用來對長相實(shí)在無可稱道的姑娘講,。

他的話講得雖然有些率直,，但卻道出贊美別人的第二要?jiǎng)t：需要因人而異。男士喜歡別人稱道他幽默風(fēng)趣,，很有風(fēng)度,。女士渴望別人注意自己年輕、漂亮,。老年人樂于別人欣賞自己知識豐富,，身體保養(yǎng)好。孩子們愛聽別人表揚(yáng)自己聰明,，懂事,。適當(dāng)?shù)氐莱鏊藘?nèi)心之中渴望獲得的贊賞，適得其所,，善莫大焉,。這種“理解”，最受歡迎,。

贊美別人的第三要?jiǎng)t,，是話要說得自自然然，不露痕跡,，不要聽起來過于生硬,，更不能“一視同仁，千篇一律”,。

當(dāng)著一位先生的夫人之面,，突然對后者來上一句：“您很有教養(yǎng)”，會讓人摸不清頭腦,?？梢敲髅髦肋@位先生的領(lǐng)帶是其夫人“欽定”的，再夸上一句：“某先生,，您這條領(lǐng)帶真棒!”那就會產(chǎn)生截然不同的“收益”,。

工作做的漂亮的同時(shí)也是需要同事們的尊重的，只要你想要工作更加順利,，那么職場禮儀是一定要知道的,，千萬不要做職場上最為討厭的人。

不會發(fā)電子郵件的人做為新時(shí)代的人,，誰不會發(fā)電子郵件呢?如果你總是濫用“緊急”標(biāo)簽的話,，不必要的抄寫別人、讓人莫名其妙的主題,，或是把重要的信息放在信件最后。那么你就是不會發(fā)郵件的人,。每個(gè)人上班都會有大量需要處理的郵件,，沒必要卻發(fā)些工作無關(guān)，沒有必要的信息惹人煩，另外,，為了讓你接收郵件更好處理,，千萬不要忘了在主題欄上填寫適當(dāng)?shù)闹黝}。

可愛過頭的人你的辦公桌布置的是不是像個(gè)十來歲的小女孩的臥室呢?你的電子郵件上是不是總是附帶著一張貓咪的照片?在十二月份的時(shí)候你會穿著帶有圣誕裝飾的衣服去上班呢?你的頭上是不是總有blingbling的頭飾呢?如果是這樣,，小編建議你比旁人更加倍的努力工作,，如此才能證明你的專業(yè)性。

在辦公前吃個(gè)不停辦公室里并不是只有你一個(gè)人在工作,，就餐最好還是不要在辦公桌前解決,，要注意一些辦公室用餐禮儀，不要吃些氣味太重的食物,，也不要在吃東西的時(shí)候發(fā)出很大的聲音,，如果你要吃零食，最好不要吃些卡嚓卡嚓的東西,，如薯片,、瓜子之類的。懶家伙看看周圍的辦公桌,，是不是只有你的辦公桌是亂做一團(tuán)的,。你用完的各種杯子是不是就在手邊?前天吃剩的香蕉皮、蘋果核是不是在垃圾桶里發(fā)出異味了?別犯懶,，趕緊收拾吧!別讓你的同事在心里對你產(chǎn)生怨懟,，多注意些職場禮儀。

好消息是在大多數(shù)情況下都不會像20xx年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場面,。如果你苦苦尋找合適的措辭,，可以用下面專家提供的一些開頭方式。

安排預(yù)約,。讓你的經(jīng)理為這次談話感到措手不及,，只會讓事情以一個(gè)不好的方式開始。相反,，在他們的行事歷上添加上這次談話,，這樣你就能表達(dá)出你所想要說的事情，給她或他時(shí)間來處理問題,，來自華盛頓的管理顧問約翰海恩斯三世(john hayness iii)說,。

表達(dá)你的謝意。位于紐約的城市就業(yè)服務(wù)的金伯利施耐德曼(kimberly schneiderman)說一句誠懇的“感謝您給我了工作的機(jī)會”對你是有很大幫助的,。她還建議說一些像是“我非常重視我在這邊獲得的經(jīng)驗(yàn),。能夠?yàn)槠髽I(yè)目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，發(fā)展自己的專業(yè)技能,，總體來說對于進(jìn)入這個(gè)行業(yè)來說是非常有益的,。我很感激,。”這類的話,。

避免討論無關(guān)的細(xì)節(jié),。這可能包括你的新公司以及你的職位?！跋喾匆f,，‘我接下來尋找的是一個(gè)比較適合我正在調(diào)整的職業(yè)目標(biāo)的工作機(jī)會。一旦我定下來新的職位了,，我會很高興的跟您分享我的新公司的信息的,，’”施耐德曼建議說。這會防止讓這個(gè)談話拖得比它其實(shí)需要的更長時(shí)間--而且會有令人感到不舒服的可能性,。

關(guān)注積極的一面,。位于馬薩諸塞州的研究生職業(yè)培訓(xùn)公司的創(chuàng)始人克里斯汀博爾贊(christine bolzan)說要使用“問題不在你，是我的錯(cuò)”這樣的語句,?！瓣P(guān)注談話中擺在你面前的機(jī)會，了解為什么那是你職業(yè)生涯和繼續(xù)發(fā)展的一次最佳的行動,，”博爾贊建議說,。“避免討論與公司,、老板和同事之間的負(fù)面經(jīng)歷,。”發(fā)泄出來可能會讓你暫時(shí)感到舒暢,，但是這其實(shí)是過河拆橋的一種表現(xiàn),。(請注意，這與在最后階段的離職談話中提出建設(shè)性意見是不同的,。)

感謝你的同事,。雖然你只需要向你的老板和人力資源的人 報(bào)告就可以了，但你還是要以適當(dāng)?shù)姆绞礁愕耐聜冋f再見,?！霸谀汶x開之前，確保一定要親自去跟那些一路以來幫助過你的同事們道謝,。這不僅是為了維護(hù)良好的人際關(guān)系網(wǎng),，也是對其他人的肯定和鼓勵(lì)，并讓他們了解他們不僅讓你的職業(yè)生涯有所不同,，也讓你的整個(gè)人生變得不同,，”海恩斯說。

面試過程中,，良好的肢體語言可以給面試官留下好印象,。但是不適當(dāng)?shù)呐e動也會給面試官留下不好的形象,。提醒大家，以下舉動最好不做,。

1、邊說話邊拽衣角

求職者在面談時(shí),，由于緊張或不適應(yīng),，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,，給人留下不成熟,、浮躁的印象。

2,、翹二郎腿或兩手交叉于胸前

不停地輪換交叉雙腿,，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌,。如果再把兩手交叉放在胸前,，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。

因此,，求職時(shí)一定要注意坐姿端正,，雙腳平放，放松心情,。給予面試官良好的第一印象,，如果實(shí)在是太緊張，可以深呼吸,，想清楚要說的內(nèi)容再慢慢道來,。

3、撥弄頭發(fā)

頻繁用手拂拭額前的頭發(fā),，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì),，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果,，求職者最好將長發(fā)扎起來,，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā),。

4,、夸張的肢體動作

面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點(diǎn)，不過動作太過活潑,、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象,。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn),、平實(shí)的態(tài)度為原則,。

5,、眼神飄忽

面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感,、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者,。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者,，同時(shí)頭微微傾斜,。

6、不停地看表

不論是在面談或與人交談時(shí),，不停地看時(shí)間,，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此,，求職者要把握好時(shí)間,，千萬不要頻繁看表。

首因效應(yīng)

首因效應(yīng)在人際交往中對人的影響較大,，是交際心理中較重要的名詞,。人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中 形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位,，這種效應(yīng)即為首因效應(yīng),。我們常說的“給人留下一個(gè)好印象”，一般就是指的第一印象,，這里就存在著首因效應(yīng)的作用,。因此，在交友,、招 聘,、求職等社交活動中，我們可以利用這種效應(yīng),，展示給人一種極好的形象,，為以后的交流打下良好的基礎(chǔ)。當(dāng)然,，這在社交活動中只是一種暫時(shí)的行為,，更深層次 的交往還需要您的硬件完備。這就需要你加強(qiáng)在談吐,、舉止,、修養(yǎng)、禮節(jié)等各方面的素質(zhì),，不然則會導(dǎo)致另外一種效應(yīng)的負(fù)面影響,，那就是近因效應(yīng)。

近因效應(yīng)

近因效應(yīng)與首因效應(yīng)相反，是指交往中最后一次見面給人留下的印象,，這個(gè)印象在對方的腦海中也會存留很長時(shí)間,。多年不見的朋友，在自己的腦海中的印象最深 的,，其實(shí)就是臨別時(shí)的情景;一個(gè)朋友總是讓你生氣,，可是談起生氣的原因，大概只能說上兩,、三條,，這也是一種近因效應(yīng)的表現(xiàn)。利用近因效應(yīng),，在與朋友分別 明，給予他良好的祝福,，你的形象會在他的心中美化起來,。有可能這種美化將會影響你的生活，因?yàn)?，你有可能成為一種“光環(huán)”人物,，這就是光環(huán)效應(yīng)。

光環(huán)效應(yīng)

當(dāng)你對某個(gè)人有好感后,，就會很難感覺到他的缺點(diǎn)存在,，就像有一種光環(huán)在圍繞著他，你的這種心理就是光環(huán)效應(yīng),?！扒槿搜劾锍鑫魇保槿嗽谙鄳俚臅r(shí)候,，很 難找到對方的缺點(diǎn),，認(rèn)為他的一切都是好的，做的事都是對的,，就連別人認(rèn)為是缺點(diǎn)的地方,，在對方看來也是無所謂，這就是種光環(huán)效應(yīng)的表現(xiàn),。光環(huán)效應(yīng)有一定的 負(fù)面影響,，在這種心理作用下，你很難分辨出好與壞,、真與偽,，容易被人利用。所以,，我們在社交過程中,，“害人之心不可有，防人之心不可無”,，具備一定的設(shè)防 意識,，即人的設(shè)防心理,。

設(shè)防心理

在兩個(gè)人獨(dú)處的時(shí)候，我們不時(shí)地會有些防范心理;在人多的時(shí)候,，你會感到?jīng)]有自己的空間,，自己的物品是否安在;你的日記總是鎖得很緊，這是怕別人奪走你的秘密,。為了這些,，你要設(shè)防。這種設(shè)防心理在交往過程中會起到一種負(fù)面作用,，它會阻礙正常的交流,。

大學(xué)生求職面試禮儀單元測試篇六

個(gè)人簡歷是一種書面的自我介紹，應(yīng)該盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,，但不能吹噓,，必須實(shí)事求是，絕對的誠實(shí),，同時(shí),，書寫個(gè)人簡歷要簡練，篇幅一般不超過兩頁紙,，最好使用打印字體,，不能出現(xiàn)文字或語法的錯(cuò)誤，也不能有涂改的痕跡,。

大學(xué)生的個(gè)人求職簡歷一般包括以下類容：

1,、姓名、性別,、年齡,、住址、電話號碼,、或手機(jī)號碼,、電子郵箱。

2,、求學(xué)經(jīng)歷,，曾經(jīng)獲得的學(xué)位證書，以及各種資格證書,，

3,、進(jìn)修情況，學(xué)過哪些課程,。

4,、參加各項(xiàng)活動所取得的成績,。

面試的準(zhǔn)備

首先,，你得對自己做出一個(gè)正確的定位,。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè),，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè),。多和他人交流，聽取他們的意見,，最后結(jié)合自己的性格特征,，興趣取向等方面,，搞清楚自己能做什么,？要做什么,？想清楚了就去準(zhǔn)備,，去做。永遠(yuǎn)不要忘記“機(jī)會總是留給那些準(zhǔn)備好的人的”,。

其次,，通過各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息,，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目,、管理方式,，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上應(yīng)該具有的素質(zhì)。這對你在面試時(shí)應(yīng)對面試官的提問會很有幫助的。必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn),，以熟悉環(huán)境,，你甚至要搞清楚廁所的方位,。

第三,，設(shè)計(jì)良好的個(gè)人形象,。著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感,，讓面試官覺得你是他們的一份子,，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話,，也可以按以下建議著裝,，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個(gè)良好的印象,。

1、男士可以穿西裝,，以毛料的深藍(lán)色西裝為宜,，全身顏色最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶,。西裝要平整、清潔,、有褲線,；西裝口袋不放任何東西；必需拆除西裝商標(biāo),。面試前應(yīng)理發(fā),、修指甲、刮胡子,、去鼻毛,，務(wù)必處理好這些細(xì)節(jié)。另外面試當(dāng)天記得洗兩次臉,，稍稍用些護(hù)發(fā),、護(hù)膚品，以淡雅的香氣為佳,；西裝上也可以適當(dāng)噴些香水,，最好是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻,，否則會讓面試官感到不舒服,。無論是護(hù)發(fā)、護(hù)膚品,，還是香水務(wù)必保持氣味一致,。

2、女士可以穿正規(guī)套裝,、套裙,，也應(yīng)遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三厘米,，穿絲襪,，配一雙系帶皮鞋，不宜穿高跟鞋,?？梢耘湟粋€(gè)小巧耳環(huán)或胸針，切忌有太多的飾物,。做到大方,、得體,。發(fā)型文雅,、莊重,、梳理整齊、長發(fā)最好用發(fā)夾夾好,，不能染鮮艷的顏色,。化淡裝,，不留長指甲,，最好涂自然色的指甲油。

面試的時(shí)間禮儀

1,、提前到達(dá)提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)是非常必要的,，無論在什么情況下都不要讓考官等你。去面試時(shí)至少應(yīng)該給自己留出至少20分鐘的富裕時(shí)間,，這樣即使迷路或賽車,，也能按時(shí)到達(dá)，如果一切順利,，你可以利用色二十分鐘的時(shí)間,，在車內(nèi)活接待室穩(wěn)定情緒，最好是提前5分鐘到達(dá)考官辦公室,，以表求職的誠意,，給對方信任感，同時(shí)也利于調(diào)整自己的心理,，做一些簡單的準(zhǔn)備,，避免倉促上陣，手慢腳亂,。

2,、適時(shí)告別成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行,。長了更不行,，fanwenw、com時(shí)間長了只有對應(yīng)試的人不利,，面試不是閑聊,、沒有目標(biāo)、面試也不是談判,，雙方各自花時(shí)間去磨嘴皮,。從某種意義上說，面試是陌生人之間的溝通,，當(dāng)然誰也沒有規(guī)定面試的具體時(shí)間的限制,，談話時(shí)間的長短要面試官的面試內(nèi)容而定，一般在掌握在半小時(shí)到45分鐘左右。

一般來說在高潮話題結(jié)束以后或者考官暗示之后就應(yīng)該主動告辭,。應(yīng)試人做自我介紹完以后,，考官會相應(yīng)的提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作,，主考官會把工作的性質(zhì),、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番,，接著應(yīng)聘者談自己對今后工作的打算和設(shè)想,，談完之后，你就應(yīng)該主動做出告辭的態(tài)勢,，不要盲目的拖延時(shí)間,。適時(shí)離場還包括不要在主考官結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安，急欲離開或另赴約會的樣子,，過早的想離場會是主考官認(rèn)為應(yīng)聘者沒有誠意或者干事沒耐心,。

面試中的注意事項(xiàng)

1、與旁人嘮叨是禁忌,，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧,。

2、不要吃東西,，包括嚼口香糖,、不要抽煙。

3,、對其它工作人員以禮相待,，主動打招呼或行點(diǎn)頭禮。

4,、關(guān)掉所有通訊設(shè)備,，以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場面。

5,、可以適當(dāng)?shù)妮p聲于其它應(yīng)聘者交流信息,，這也可以體現(xiàn)出你樂于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì),。

6,、不要太關(guān)注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評論,。

7,、等待過程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相,。

8,、看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。

9、不可帶太多東西,，一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料,，或個(gè)人簡歷。

10,、等面試官叫到你的時(shí)一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。不論門是開著,、關(guān)著,、半開著，你都應(yīng)該敲門,。敲門時(shí)以指節(jié)輕扣三聲,，力度以面試人員能聽到為宜。等到回復(fù)后再開門進(jìn)去,，開門一定要輕,。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問好,，鞠躬或行點(diǎn)頭禮,，并清楚的說出自己的名字。

11,、不要貿(mào)然與對方握手,，除非他先伸出手來。握手時(shí)一定要使手臂呈“l(fā)”型,，手心向上,，從下到上迎向?qū)Ψ剑帐謺r(shí)以兩到三公斤的力道,，上下垂直晃兩到三下為好,。一定要顯示出自己的熱情、自信,。

12,、在對方?jīng)]請你入座之前，切記不可貿(mào)然就座,。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人,，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了。若對方一直沒請你入座,，而那個(gè)位置偏偏有個(gè)座位,，你可以適時(shí)提出“我是否可以坐在這呢？”的要求,，得到對方允許后要說聲“謝謝”,，然后大大方方坐下去。

13、男女的坐姿：

（1）男士,。入座時(shí)要輕,，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背,，雙膝自然并攏（男士可略分開）,，雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾,，表示尊重和謙虛,。

（2）女士。入座前應(yīng)用手背扶裙,，坐下后將裙角收攏,，兩腿并攏，雙腳同時(shí)向左或向右放,，兩手疊放于腿上,。如長時(shí)間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收,，腳尖向下,。

14、視線的處理：

若面試人員不止一個(gè)人,，回答問題時(shí)一定要以目光掃視其他人,，而將焦點(diǎn)集中在主考官身上。如果其他面試人員對你單獨(dú)提問,，一定要將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到他身上,，回答完后再轉(zhuǎn)移回來。思考問題時(shí)可以看著對方身后的墻,，不要看天花板或窗戶外邊,。

注意力要高度集中?；卮饝?yīng)誠懇,，知之為知之，不知為不知,。遞物應(yīng)大方得體,，雙手呈遞。

注意觀察對方,，適時(shí)結(jié)束面試。若對方顯得饒有興趣（身體前傾）,，說明你表現(xiàn)出色,，可以繼續(xù)下去,。若對方表現(xiàn)出明顯的不耐煩（打哈欠或目光無神）這時(shí)你可以停下來問他：“您是希望我再講講……（剛剛說過的東西），還是想聽聽我在xx方面的技能？”適時(shí)的引導(dǎo)對方,。若對方希望盡快結(jié)束面試（收拾文憑或站起來）你應(yīng)該明白,，此時(shí)結(jié)束面試是明智之舉，應(yīng)主動提出,。

面試完后,，起立,，并向?qū)Ψ奖硎靖兄x，面向?qū)Ψ骄彶酵顺雒嬖囀?，不可走的太快,，以免對方誤以為你緊張、怯場,。

多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀,，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些步驟也能加深別人對你的印象,，面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手旁觀以待聘用通知的到來,，有些事還需要，繼續(xù),。

為了加深考官對你的印象,，增加求職成功的幾率，面試過后兩天做好給面試官打電話表示感謝,。感謝電話要簡短,，最好不要超過五分鐘,。面試后表示感謝是十分重要的,，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉,，也會使主考官在做決定時(shí)對你有印象,，據(jù)調(diào)查，是個(gè)求職者往往有九個(gè)人不會表示感謝，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié),，很顯得,，“鶴立雞群”,，格外突出,，說不定會使考官改變初衷,。

在一般情況下考官每天結(jié)束面試后,，都要進(jìn)行討論或投票,，然后送往人事部匯總,，最后確定錄用人選，可能要等3—5天,，求職者在這段時(shí)間一定要耐性等候消息,，不要過早打聽。

一般來說,，你如果在面試兩周后活在考官許諾的時(shí)間到了,，還沒有走到對方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信活打電話給招聘單位活主考官,，詢問結(jié)果,。

應(yīng)聘者不可能個(gè)個(gè)都是成功者,，萬一你在競爭中失敗了，不要?dú)怵H,，這一次失敗了還有下一次,，就業(yè)機(jī)會不只是一個(gè)，關(guān)鍵必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，找出失敗的原因,，“吃一塹，長一智”以便能東山再起,。