工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。相信許多人會覺得總結很難寫,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

產科護士長年度工作總結篇一

以前,，從未參與過護理管理工作，對管理的實踐經驗可以說是一無所知,。通過將近半年來的工作實踐,，使我逐漸地，更深層次地認識到了一個護士長的職責,?！爱敽靡幻o士容易,，要當好一名護士長卻不容易,。”可以說,，這是我半年來最深的體會,。以前，作為一名護士時,，我只要做好了本職工作,，處理好了與病人之間,，與護士、醫(yī)生之間的關系就好了,，而且呢,，一直以來也做得順風順水，得到的都是鼓勵和表揚,。

而現(xiàn)在,，一上任，我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多,，也難得多,。比如說，面對病人：以前,，我覺得難應付的病人只是偶爾那么幾個,。可是現(xiàn)在,，我突然發(fā)現(xiàn),，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多?其實是因為，當了護士長,，就要去面對科室里所有難應付的病人,。

可以說，剛上任的時候,，因為經驗不足,，處理一些事情的時候，也得到了教訓,。因為在意見本上,，我曾經得到過一次點名批評。當時這個病人因為安排不了車子將她上午送回家,，而我的解釋又過于簡單,，所以她在意見本里寫道：“護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不想負責,，不敢承擔,，希望院領導給予指導和批評，工作總結《產科護士長 工作總結》,?！碑敃r，我的第一個想法,，就覺得挺委屈的,，那天出院病人有那么多，車子送需要一定的時間，又不是我能隨意安排的,，別人和她這么解釋就沒事,，而我，怎么就遭到了點名批評呢?后來,，我自己也想明白了,，就因為我的頭上多了一條杠，她當然有理由對我的要求更高了,。

當護士,，當護士長，有些時候,，覺得挺委屈得,。很多時候，病人對環(huán)境不滿意,，對衛(wèi)生不滿意,，對治療不滿意，首先第一個挨罵的,，往往是護士,。非常喜歡馬云的一句話，他說：“一個人的胸懷,，是被委屈撐大的,。”工作越來越多年,，經歷的事情也越來越多,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了,。以前覺得委屈的事,，現(xiàn)在看來，都算不上了,。

當護士長的半年時間很短,，也不敢說自己取得了什么成績。這半年,，我只是在努力的適應,，認真的完成各項工作任務，同時,，也意識到了自身存在的一些不足之處,。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面,，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺,。我也知道,，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠,。但是,，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的,。努力在科室牟護理隊伍中,，以身作則，起表率作用,。

今天,，我能夠站在這里，做一次述職報告,，心中懷著一顆感恩的心,，感謝院領導給予我的指導和關心，感謝所有同事給予我的支持和幫助,，因為有你們,，我不孤單!

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產科護士長年度工作總結篇二

2015婦產科護士年終總結兩篇 2015婦產科護士年終總結(1)

一、各項工作指標：2015年住院分娩產婦數(shù)550人,，新生兒活產數(shù)554人,，孕產婦死亡0人，新生兒死亡1人,。

二,、工作情況

一年來，在市衛(wèi)生局的支持和xx區(qū)政府的重視指導下,，我科認真貫徹落實《母嬰保健法》,，以保障母親和嬰兒健康，提高出生人口素質為目標,，以規(guī)范,、強化母嬰保健技術服務為措施，加強執(zhí)法監(jiān)督檢查,，逐步規(guī)范了母嬰保健技術服務市場,，提高了產科服務質量。特別是2015年x月市局對我院的產科質量督查后,，針對存在的問題,，認真進行了整改，取得了較好的成績,。

(一)母嬰保健技術服務進一步規(guī)范 為了認真貫徹《母嬰保健法》及相關法律法規(guī),，規(guī)范全科工作人員執(zhí)業(yè)行為，對全科人員進行母嬰保健法規(guī)及政策的定期培訓及考核,。我們按照《母嬰保健技術服務基本標準》要求,，對科室設置、設施設備、人員配備等方面進行自查與考核,，對全科人員進行母嬰保健技術培訓,，努力提高我科工作人員母嬰保健技術水平。對從事母嬰保健技術服務人員進行了科內調查,、考核,。舉辦母嬰保健技術規(guī)范、母嬰保健法律法規(guī),、婦產科醫(yī)療安全等科內講課,。重視繼續(xù)教育，今年送我科2名醫(yī)生,、5名護士參加xx母嬰保健技術服務資格考試,，均取得《廣西母嬰保健技術服務考核合格證書》。每年均派遣1名醫(yī)生到三級甲等醫(yī)院(xx市人民醫(yī)院)進修婦產科,。對高危孕產婦系統(tǒng)管理,，孕產婦、圍產兒死亡和出生缺陷安排專人負責登記,、上報工作,。為了控制男女性別比例失調，我科嚴格執(zhí)行嚴禁非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的終止妊娠規(guī)定,。并張貼醒目標志,，制定工作制度和工作人員職責。(二)《出生醫(yī)學證明》的發(fā)放與管理得到加強

根據衛(wèi)生部《關于法律證件管理與使用的通知》,，《出生醫(yī)學證明》管理辦法,，xx區(qū)衛(wèi)生行政部門與公安部門聯(lián)合制定下發(fā)了《關于統(tǒng)一使用的通知》等法律、法規(guī)要求,，做好出生醫(yī)學證明發(fā)放工作,。對在我院出生的新生兒及時辦理，辦理時嚴格進行核對,，控制錯發(fā),、重發(fā)等問題的出現(xiàn)，必要時與當?shù)貞艏沙鏊M行溝通,，取證,。對補辦《出生醫(yī)學證明》進行了嚴格、規(guī)范管理,，經調查取證等相關程序后,，符合的給與出具相關證明送xx市出生醫(yī)學證明辦公室(xx市婦幼保健院)辦理，對不符合堅決不予辦理,。

(三)婦幼衛(wèi)生三級網絡建設和功能逐步完善

在2015年全區(qū)婦幼衛(wèi)生工作會議后,，我市召開了由各縣區(qū)衛(wèi)生局長,、婦幼保健院(站)長，市直各相關醫(yī)療保健機構主要領導,、科主任,、保健科長參加的全市婦幼衛(wèi)生工作會議，下發(fā)了《xx市基層婦幼衛(wèi)生工作規(guī)范化管理方案》,、《xx市基層婦幼衛(wèi)生信息資料匯編》，各縣區(qū)衛(wèi)生局和婦幼保健機構進行了全面的安排部署,。通過檢查發(fā)現(xiàn),，大部分縣區(qū)建立了孕產婦死亡、五歲以下兒童死亡,、出生缺陷統(tǒng)計上報,、評審、反饋制度,，成立了孕產婦死亡評審委員會,，市上每年組織一次死亡評審，各縣區(qū)每半年組織一次死亡評審,，找出影響當?shù)卦挟a婦死亡的主要原因,，制定科學的干預措施;按期召開例會、降消項目工作得到重視,，基層婦幼衛(wèi)生三級網絡建設成效顯著,。xx、xx縣在起步晚,、基礎差的情況下,，在基層網絡建設方面做了一定的工作，xx縣率先開展了孕產婦定點分娩,，xx/xx/xxxxx縣實行了合作醫(yī)療,，有效地提高了孕產婦住院分娩率和《出生醫(yī)學證明》發(fā)放率。(四)產科服務質量明顯提高

產科是臨床醫(yī)學的重要組成部分,，也是婦幼衛(wèi)生工作重點,，它不僅關系到孕產婦的身體健康和生命安全，而且關系到新生命的降生,，關系到新生命的質量和未來,，加強產科建設和質量管理，是降低孕產婦和嬰兒死亡率的關鍵,，有著十分重要的意義,，2015年x月xx市開展柳州市區(qū)降消工作以來，隨著住院分娩費用的減少,。孕婦住院分娩人數(shù)的增加,，我科更加注重醫(yī)療服務質量,，提高技術水平。2015婦產科護士年終總結(2)2015年在院領導的正確指引下,，在科主任,，護士長及科室同志的辛苦栽培和指導幫助下，我在思想和工作上取得了很大進步,。

一,、在思想政治方面，積極擁護醫(yī)院的各項方針和規(guī)章制度,，以病人為中心,，嚴格按一名優(yōu)秀合格護士的標準要求自己，視病人如親人,，堅持以質量為核心,，病人的滿意度為標準，牢固樹立團隊精神,。

二,、積極學習各項新技術,、新業(yè)務,。作為一名手術室護士，在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程,，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度,，時刻注意保持無菌觀念，對待工作認真負責,，一絲不茍,，加班加點,，樹立高度的集體責任感和榮譽感,，團結同志,，凡事以工作為重.為患者提供全方位優(yōu)質服務，與手術醫(yī)生積極密切配合,團結協(xié)作,打造和諧的工作氛圍,保證手術順利完成,。

三,、

積極參加科室組織的危重病人搶救工作,配合各科室做好搶救工作,工作中團結同事，積極進取,，嚴格查對,，嚴謹細致，杜絕差錯事故的發(fā)生,，在保質保量完成手術過程的同時,，還要不斷提高自己的操作水平，積極參加各項新業(yè)務的開展,。參加工作一年來,，我在科室同志們指導下刻苦學習積極進取，掌握了各科手術配合步驟如：普外,、骨科,、胸科、婦產科及腦外科等等,，加深了自己的無菌觀念和操作要求,。新的一年即將來到,回顧過去的一年我感慨萬千,，展望2015年我信心百倍，在新一年的工作中我將克服2015年度自身的一切不足,，取長補短，戒驕戒躁,，不斷完善自己,，提高自己業(yè)務水平,，爭取在新的一年在各方面都更上一層樓,，取得輝煌業(yè)績,。200*年,，在縣委,、縣政府及縣衛(wèi)生局的領導下，堅持以三個代表重要思想為指導,，圍繞醫(yī)德醫(yī)風,、醫(yī)療質量,、管理效益這個主題,，開展醫(yī)療服務,，各學科開展多種形式學術活動,努力營造病人至上,、以人為本、獻身醫(yī)學的向上氛圍,。全體干部職工攜手奮進,，改革創(chuàng)新,，圓滿完成年初既定的發(fā)展目標和各項任務,，兩個文明建設都取得了可喜成績,。全年共完成門診量10余萬人次,，出院患者6000余人次,，實現(xiàn)醫(yī)療總收入2350萬元。與2015年相比,，業(yè)務收入增加 350萬元,住院危重病人搶救成功率提高了1.32個百分點，病人滿意度上升4個百分點?，F(xiàn)將全年工作情況總結如下:

一、深入學習宣傳貫徹三個代表重要思想和黨的十六大精神

全院職工職業(yè)道德素質教育上以學習三個代表重要思想和黨的十六大精神為主要內容,。9月份黨的十六屆四中全會隆重召開后,，院部及時組織全院300員工分組,、分片,，采用集中學習,、個人自學,、交流會談等形式組織學習黨的十六屆四中全會文件、學習《人民日報》社論《加強黨的執(zhí)政能力建設的重要綱領》,，各科室、各職工有學習筆記,、有交流心得、有座談體會,。通過學習使全院職工切實認識到此次大會,，在當前國際形勢風云變化,、國內改革發(fā)展處在關鍵時期的條件下非常及時非常必要,，大會對于提高黨的執(zhí)政能力,、全面建設小康社會,，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義,。法律法規(guī)上,，結合四五普法,，學習《醫(yī)療事故處理條例》,、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、《行政許可法》,、《獻血法》等衛(wèi)生法律法規(guī),。把職業(yè)道德教育與學習中共中央《公民道德實施綱要》,、衛(wèi)生部頒發(fā)的《關于加強衛(wèi)生行業(yè)作風建設的意見》及醫(yī)療機構和人員八不準,、蕪湖市醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員六禁止 等內容結合起來,，效果顯著,，促進了職工服務理念的轉變,，也讓職工職業(yè)道德,、工作責任心,、遵紀守法自覺性大有提高,。

二,、抓好質量規(guī)范化管理,，促進醫(yī)療業(yè)務發(fā)展

1,、醫(yī)療質量是醫(yī)院各項管理工作的核心內容,，是醫(yī)院的生命線,，也是管理成效的關鍵所在,。為此,，我們根據安徽省衛(wèi)生廳頒發(fā)的質量管理規(guī)定制定了醫(yī)療質量管理的原則:以病人為中心,，以質量為核心,，基礎環(huán)節(jié),、終末質量并重,，自我控制與全面監(jiān)督并舉,，建立個人,、科室、醫(yī)院三級質控鏈,，全面地與經濟掛鉤,。醫(yī)務科、護理部將提高醫(yī)療質量建在三基三嚴基礎上,，分上,、下半年分別兩次對全院醫(yī)生,、護士進行了基礎理論,、基本知識,、基本技能的考核和測評,，結果納入年終人事考核及季度獎金發(fā)放，有效地使醫(yī)務人員在臨床中嚴格執(zhí)行基本規(guī)章制度與各項技術操作規(guī)程,。將科主任定為科室第一責任人，醫(yī)院召開了6次科主任,、12次護士長工作會議，要求科負責人嚴把科內醫(yī)療質量,、手術質量,、護理質量,、病歷書寫質量,、各種檢查,、檢驗質量,、醫(yī)學影像質量等質量關,。

2,、?？平ㄔO向高精尖發(fā)展，積極引進推廣應用新技術,、新項目。內科新設糖尿病專科門診,，為600余名患者作了醫(yī)治,。骨腦科腰椎滑脫復位協(xié)和鋼板內固定術獲得滿意效果,，皮膚科在性病的后遺癥及并發(fā)癥的治療上取得了突破,，ct室引進全新菲利浦螺旋ct開展了斷層掃描診斷,。針對當前胃病發(fā)生率高的情況,，內科新購胃鏡微波治療儀,，拓寬了胃病治療的新途徑,。以上新技術,、新項目的投入使用均取得了良好的社會效益和經濟效益,。

3,、急救工作進一步得到重視與加強,。在規(guī)范管理的基礎上,，120 綠色急救通道更加完善了急診工作制度、值班人員職責,、駕駛員10分鐘內出車制度。注重急救知識的更新與操作技術的培訓,，急診工作人員輪流送別醫(yī)院進修;加大設備投入，添置兩副全自動心電監(jiān)護儀,、兩張多功能搶救床,，先進急救器械的添置,，為臨床搶救工作提供優(yōu)良條件,，提高了搶救成功率,。全年120出車 1206次,，接回977人次,，電話蓄意騷擾出車,、就地醫(yī)療處理無須接院治療229次,，搶救成功率98%,，全年無一例120急救投拆舉報,，成功地為45 萬繁昌人民群眾提供了迅速,、及時、有效的醫(yī)療急救服務,。

4,、規(guī)范護理管理,。健全各項規(guī)章制度確保護理安全,，護理部積極加強護理質量監(jiān)控，提高?？谱o理水平和護士隊伍綜合素質,，進一步完善質控程序,，細化質控內容,，每月召開護士長工作例會,，每周一次護理全院查房,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決及時防范,，使護理管理更趨科學化,、專業(yè)化。①2015年改革護理模式,，實行病人入院宣教制度，通過護士熱情親切的口頭宣講及親身示范,，向病人介紹入院須知，讓病人及家屬熟悉醫(yī)院及病房周圍,，使患者盡快進入病人角色,，接受并配合治療,，宣教制度的是今年護理工作的重頭戲,，護理部嚴格地將宣教質量與每位護士的工作質量考評,、經濟效益捆綁一體,，極大地改變了護士的服務理念,，營造了一種體現(xiàn)關心,、愛心,、同情心,、責任心的護理文化氛圍,，不斷提高住院患者的健康意識和相關知識的知曉率,，使他們積極配合治療,，盡快康復。②五月護士節(jié)期間,，對全院護士進行禮儀培訓。首先護理部選送護理骨干赴省城進行禮儀,、形象等系統(tǒng)培訓,，回來后，對全院護士分批進行了言行舉止,、持物待人等護理規(guī)范行為的禮儀訓練,。護士將所學所練運用到日常護理中,，使護士在工作中向患者傳遞出醫(yī)治之外的人文關懷,。③發(fā)揮醫(yī)院信息his系統(tǒng)中護士工作站的便利性,，加強護理的現(xiàn)場控制力度,。我院windows nt環(huán)境下運行的醫(yī)療網絡工作站,，由于其可視化界面、多任務窗口,，給護理及病員帶來了極大方便，可一次查詢,、輸入1例病人的全部資料,，隨時了解并向病人反饋用藥,、用量,、治療情況,，亦可方便被分管護理的領導調研,，為護理管理現(xiàn)代化提 供了條件,。

5,、醫(yī)務科,、護理部高度重視9月1日正式實行的新版《病歷書寫規(guī)范》培訓工作,。醫(yī)院派出數(shù)名業(yè)務骨干參加省衛(wèi)生廳組織的培訓工作,，購置書籍教材,，醫(yī)務人員人手一冊,。醫(yī)務科,、護理部分期分批對全院醫(yī)療,、護理人員進行全員培訓,，對各種記錄的書寫

規(guī)則、格式,、要求、表格式病歷的應用進行詳盡講解,，保證了新版《病歷書寫規(guī)范》如期執(zhí)行,。在運行的幾個月中,，我院病歷書寫質量在格式的規(guī)范性,、記錄完善性,、內存質量上都比以往有很大改進,。

三、糾建并舉,，抓緊抓實黨風廉政暨行業(yè)不正之風專項治理 6 月伊始,，我院的黨風廉政建設暨行業(yè)不正之風專項治理活動按照縣衛(wèi)生局的安排和部署,，根據中央紀委,、衛(wèi)生部關于端正黨風,、政風,、行風的總體要求,，層層發(fā)動,，步步落實,。首先,，成立領導小組,，領導分工負責,。第二,對分聚,、定責任對領導班子、中層干部,、傳達縣衛(wèi)生系統(tǒng)開展此項工作的重要意義及內容,，并督促,、檢查各科對職工的宣傳和發(fā)動,。第三,，制定了我院《關于印發(fā)〈繁昌縣醫(yī)院黨風廉政建設暨行業(yè)不正之風專項治理活動具體實施方案〉的通知》文件,，文件結合自身醫(yī)療特點,，將治理分為四個階段：即籌劃階段,、學習對照檢查及個人自糾階段、整章建制階段,、總結階段。其中重點是第三建制階段,，這一階段包括召開各類人員座談會，征求社會各方面意見;做好對出院病人的隨訪,、在院病人的意見征詢工作;圍繞職工自律機制,、職務犯罪防范機制、內部監(jiān)管機制,、社會監(jiān)督機制、人員激勵機制整章建制;職工與科室負責人簽定責任狀,，科室負責人與院部簽定責任狀;各科室向社會作出的服務承諾;職工個人自我認識自我總結等等,。下發(fā)至全院各科,。治理活動開展的同時,，把8月份市衛(wèi)生局轉發(fā)的衛(wèi)生部《關于印發(fā)在全國醫(yī)療機構中開展向社會服務承諾活動的實施方案的通知》納入一體,，以此為載體促進行風工作,。對當前患者反映較大的典型問題和行風建設中存在的突出現(xiàn)象,，安排專人重點解決,，鐵腕糾風,。還通過固定時間學習《健康報》,、蕪湖日報》,，院辦專門編制了三期《縣醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風簡報》,，300員工人手一冊，院部及時利用這些宣傳陣地,，組織發(fā)動，發(fā)布信息,，營造起良好的輿論氛圍,。

此次開展的專項治理融教育,、實踐于一體,，側重于堅持以人為本,、以病人為中心的誠信服務理念,，大力提高醫(yī)技水平在實際工作中的改進和實施,。專項治理歷時半年,，卓有成效，理論學習走向經?；裎拿鹘ㄔO出現(xiàn)新局面,，黨風廉政日益加強，黨組織的政治核心作用得到有效發(fā)揮,。其中職工上交紅包、回扣共33人,，總額1萬余元。篇二：產科護理工作總結

產科2012年度護理工作總結 2012年,，產科護理團隊在醫(yī)院,、護理部和科室正確領導下,，在各科大力支持下,，超額完成了各項護理任務,，現(xiàn)將護理工作總結如下：

基本情況介紹：

1,、工作量情況：

截止10月,，出院病人數(shù)3988人次,，手術例數(shù)1780例,，cd型病例2221,，收治危重病人128例（其中轉診38例）,，床位使用率132.29%,，床位年周轉次數(shù)98.36次，平均住院日4.18天,；收治嬰兒數(shù)3527人，完成新生兒疾病篩查3216例,，新生兒聽力篩查3462人次，完成卡介苗接種3197例,；護理三級查房64例,。1-10月收治病人數(shù)較去年同期增加627人,，各項指標呈顯著上升,。

2,、護理人力資源情況：

科室現(xiàn)有護理人員27名,；其中副主任護師1名,、主管護師3名,、護師12名,、護士6名，助理護士5名,。產科護理特點是風險高,、加床多,、問題多,、投訴多,、病人周轉快,、工作繁鎖,、健康宣教任務重,；在科室營造了一種積極向上的文化,，產科護理團隊是一個團結協(xié)作,、樂于奉獻,、積極進取的團隊,；產科護理人員在護理工作中能沉著應對壓力,，運用良好的服務態(tài)度和?？萍夹g給孕產婦提供優(yōu)質的護理服務,。

3,、各項護理指標落實情況：

年計劃目標達標率≥95% 護理工作和服務態(tài)度滿意度≥95% 護理人員年培訓率100% 護理人員“三基”平均達標≥80% 護理技術操作合格率≥98% 基礎護理合格率≥90% 特級,、一級護理合格率≥90% 四種表格書寫合格率≥95% 急救物品完成率100% 常規(guī)器械消毒滅菌合格率100% 年褥瘡發(fā)生次數(shù)：0 每百床護理嚴重差錯發(fā)生次數(shù)≤0.5% 年護理事故發(fā)生次數(shù)：0 一人一針一管執(zhí)行率100% 母乳喂養(yǎng)率≥98% 新生兒疾病篩查率≥98% 住院孕產婦健康教育覆蓋率100% 年護理有效投訴次數(shù)0 主要工作成績：

1,、進一步加強了科室制度建設:根據科室臨床工作需要對制度,、指引不斷進行調整,。新增6項護理流程,，修訂5項護理工作指引,。

2,、良好運行臨床護士分層級的責任制護理管理模式,，實行apn連續(xù)性排班,，實行床邊工作制,，繼續(xù)落實管床管病人的機制,。每班設護理組長,、護士均衡連續(xù)排班，發(fā)揮高年資護士的作用,，上級護士指導下級護士的工作,，護士分管床位,、責任到人,；護士對自己所分管病人的護理質量負責,。

3,、進一步審視產科質量安全系統(tǒng),，加強患者安全管理,。做好床邊雙人查對,、身份識別,、跌倒,、墜床等風險防范,。

4,、繼續(xù)落實好護理查房制度并做好危重病人的監(jiān)管工作,。落實管床護士查房,、護理組長查房,、護士長查房三級查房制度,；護士查房了解所管患者的情況,；護理組長查房下達護囑,，檢查并跟進護囑的落實情況,，解決組員的護理問題,，護理組長同時承擔危重,、疑難患者的護理任務,；護士長對危重,、疑難和特殊患者進行護理查房,，解決?？埔呻y護理問題,，及時發(fā)現(xiàn)患者潛在的護理風險,，1至10月護士長進行危重,、疑難患者查房64例,。

5,、確定了8項產科?？谱o理質量指標,，通過rca分析確立持續(xù)改進的目標,。每季度重點監(jiān)測3項專科護理質量指標,，如成立了“陰道分娩尿潴留”rca小組：收集臨床案例用rca方法分析，采取改善行動,，降低陰道分娩尿潴留發(fā)生率,，提高護理質量,。

6,、建立了科室三級質控網,。一級質控由管床護士完成,；二級質控由組長完成,；三級質控由護士長完成,?？剖议_展了“杜絕臨時醫(yī)囑漏簽名的qc活動”,。

7,、加強護士的培訓，提高護士的臨床能力與臨床協(xié)作能力,。今年科室每月業(yè)務學習的重點是進行了操作規(guī)范、護理指引,、急救流程的演練（實操培訓）與團隊合作培訓,，增強了護士處理問題的能力與團隊意識。今年另一個培訓重點是對7月新分配到我科的5位培訓生的培訓,，由專人導師臨床帶教3個月，并完成急救護理基本操作與?？谱o理基本操作的考核,；由科室考核小組,、帶教導師進行評估：培訓生自我鑒定,、帶教導師鑒定,、操作考核情況,、臨床急救應對能力考核,，決定能否進入夜班崗與管床管病人,。

8、開展多種形式的健康教育,，重點每天對出院病人進行＞1小時的出院宣教，得到了孕產婦及家屬的好評,。

9,、提供優(yōu)質護理服務，提高病人滿意度,。營造服務文化，讓護士與護理工作走進患者內心,，每天對出院病人進行滿意度調查,，調查目前護理工作能否滿足病人的需要,，對不滿意的項要求組長及時與患者或家屬溝通,，及時化解,；每月對出院病人滿意度進行評價統(tǒng)計分析：評選出最滿意護士,、對患者的意見進行整改并在護士護士會上通報,；病人評選出全年最滿意的護士作為評選優(yōu)秀護士,、評選年度先進優(yōu)秀同等條件下優(yōu)先的指標，為病人提供滿意的護理服務,。1-10月出院病人滿意度為93.28%,；護理部統(tǒng)計的1-10月電話回訪病人滿意度為93.38%,。

10,、嚴格按照三級甲等醫(yī)院與創(chuàng)優(yōu)工作的各項標準開展各項臨床護理活動。

11,、有效運作iso9001質量管理體系文件中的產科專科作業(yè)指導書,，通過2012 iso9001的內審及iso9001的外審,，無不合格項,。

12,、嚴格消毒,、滅菌,、隔離措施的落實,、管理和監(jiān)測,。組織護理人員學習醫(yī)院感染管理辦法和院感知識,，科室院感質控員按消毒隔離原則進行院感監(jiān)測,，各項指標達標,。

13,、堅持不懈對護理人員做好愛嬰知識培訓與復訓工作,，對孕產婦做好愛嬰 知識健康宣教與指導工作,，順利通過區(qū),、市,、數(shù)次婦幼工作大檢查,。

14,、完成了護理部與婦兒科交給的

教學

任務：完成了54 余名護理實習生的臨床護理帶教,，完成了5名進修生的帶教。

存在問題與努力方向：

1,、護理人力資源短缺。由于護士編制本身不足,，加上病區(qū)長期加床，造成了護理人力資源絕對與相對不足,。

2．要求護士工作之余善于總結,，積極撰護理科研論文,。

產 科

2012年11月19日篇三：婦產科護士長工作總結4篇

婦產科護士長工作總結4篇 > 婦產科護士長工作總結一：

今年七月,，我被任命為產科副護士長,。作為一名醫(yī)院里最年輕的中層干部,，從上任的那一天起,，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn),。

以前,，從未參與過護理管理工作,，對管理的實踐經驗可以說是一無所知,。通過將近半年來的工作實踐,，使我逐漸地，更深層次地認識到了一個護士長的職責,。當好一名護士容易,，要當好一名護士長卻不容易,?？梢哉f,，這是我半年來最深的體會,。以前,，作為一名護士時,，我只要做好了本職工作,，處理好了與病人之間,，與護士,、醫(yī)生之間的關系就好了,，而且呢,，一直以來也做得順風順水,，得到的都是鼓勵和表揚,。

而現(xiàn)在,，一上任,，我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多,，也難得多,。比如說,，面對病人：以前,，我覺得難應付的病人只是偶爾那么幾個,?？墒乾F(xiàn)在，我突然發(fā)現(xiàn),，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多?其實是因為，當了護士長,，就要去面對科室里所有難應付的病人,。

可以說,，剛上任的時候,，因為經驗不足,，處理一些事情的時候,，也得到了教訓,。因為在意見本上,，我曾經得到過一次點名批評,。當時這個病人因為安排不了車子將她上午送回家,，而我的解釋又過于簡單,，所以她在意見本里寫道：護士長處理事情的態(tài)度和方法,，讓人感覺不想負責,，不敢承擔,，希望院領導給予指導和批評,。當時,，我的第一個想法，就覺得挺委屈的,，那天出院病人有那么多,，車子送需要一定的時間,，又不是我能隨意安排的,，別人和她這么解釋就沒事,，而我,，怎么就遭到了點名批評呢?后來,，我自己也想明白了,，就因為我的頭上多了一條杠,，她當然有理由對我的要求更高了,。當護士,，當護士長,，有些時候,，覺得挺委屈得,。很多時候,，病人對環(huán)境不滿意，對衛(wèi)生不滿意,，對治療不滿意，首先第一個挨罵的,，往往是護士,。非常喜歡馬云的一句話,，他說：一個人的胸懷,，是被委屈撐大的,。工作越來越多年,，經歷的事情也越來越多,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),，抵抗委屈的能力也越來越強了,。以前覺得委屈的事,，現(xiàn)在看來，都算不上了,。當護士長的半年時間很短,，也不敢說自己取得了什么成績,。這半年,，我只是在努力的適應,，認真的完成各項工作任務,，同時,，也意識到了自身存在的一些不足之處,。比如說,，對科室里的護理工作計劃不夠全面,，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。我也知道,，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠,。但是,，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的,。努力在科室牟護理隊伍中，以身作則,，起表率作用。

今天,，我能夠站在這里,，做一次

述職報告

,，心中懷著一顆感恩的心,，感謝院領導給予我的指導和關心,，感謝所有同事給予我的支持和幫助,，因為有你們,，我不孤單!婦產科護士長工作總結二： 2015年對婦科治療室來說是不平凡的一年,，在集團公司和醫(yī)院護理部的領導下，我們治療室同心同德,，團結協(xié)作,，共同完成了各項護理工作,。這一年,，我們新引進兩名護士,，對她們進行了嚴格的帶教,。這一年,，在院領導的關懷下,，擴大了醫(yī)生診室和治療區(qū)域,，我們全體護理人員齊心協(xié)力，發(fā)揮智慧,，對新開的診室和治療室合理布局，打造溫馨舒適的就醫(yī)治療環(huán)境,。這一年，計劃生育的準入,，我們新建人流手術室,，迎接了兩次區(qū)計劃生育檢查,，我們和醫(yī)生緊密配合,，梳理流程,，順利通過檢查,。2015年對婦科治療室來說又是輝煌的一年,，我們嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)程，加強護理基礎理論和基本操作的學習;夯實優(yōu)質服務理念，待患者如親人;沒有出現(xiàn)重大的護理差錯和事故,。全年完成治療人次-------，同比增加-------,，完成手術人次-----，同比增加------,。

一.堅持以護理質量為主線,提升護理工作質量.1.制定各級護理人員職責和各班職責，分工明確,，責任到人。2015年手術增多，藥流也開始實施,。我們針對這些工作進行了分工,，手術患者從進治療室開始,，全程有人護送迎接,，實行無縫護理,，確保安全,。藥流患者定班次觀察,，每一個小時巡視一次,，對在院期間的病情變化做到心中有數(shù),，及時向醫(yī)生反饋,。2.堅持實行交接班制度,，查對制度，手術患者身份識別制度,，護理安全缺陷上報制度,。3.護理培訓及考核力度增強,，護理人員職業(yè)素質逐步提升,。

根據年初制定的三基理論,、技能培訓與考核計劃，今年我們積極參加醫(yī)院的各種業(yè)務學習和操作培訓,，每個護士都通過了考核。每月進行一次結合婦科專業(yè)和護理基礎理論的學習,，并對學習內容進行考試,。

4.加強新員工帶教,，盡快掌握?？萍寄?。

今年我科引進兩名護士,，安排高年資的護士進行帶教,。根據護理部制定的新人帶教手冊，結合婦科特點進行修訂，對新人的素質,，護理理論，專業(yè)操作等方面入手,，手把手教授,，使她們盡快掌握婦科各種常見病的護理和?？苾x器的操作,。5.努力查找護理安全隱患,，確?；颊咴谧o理過程中的一切安全,。

今年查找護理安全隱患有墻角防磕碰隱患，霧化機防報警隱患,，水循環(huán)儀器防碰傷隱患等等。

二堅持以人為本,以病人為中心的人性化護理,提升服務工作 1.用禮貌用語迎接和歡送病人,，面帶笑容,，和藹親切,。多次受到患者真情贊賞。2.為手術患者提供衛(wèi)生用品和術后食品,，親手送到她們手上,。3.購置耦合劑加溫器,，避免因冬天低溫對患者造成不適,。4.手術后有陪伴的病人送到家屬身邊,，沒有家屬的患者護士扶著患者,，親自送到輸液室,，并且進行衛(wèi)生宣教,。

三.加強人文教育,，倡導團結友愛，互幫互助,。1.積極參加醫(yī)院的各項活動,，在護士節(jié)演講比賽中獲得三等獎,。放棄休息時間，積極參加排練,，為醫(yī)院年會奉獻優(yōu)美歡快的舞蹈。2.科室年輕人多,，有時不免有矛盾,，發(fā)現(xiàn)苗頭及時談話,，幫助年輕人樹立團隊精神,，互相尊重,，互相幫助,，營造團結友愛，互幫互學的正能量氛圍,。3.因為熱情服務，患者感激送紅包,。護士多次拒收,。對不能退還的紅包及時上交上級領導,，體現(xiàn)了治療室護士高尚的道德情操,，也是我們踐行優(yōu)質護理服務帶來的成果。

四.存在不足

1.存在護理工作只重視疾病護理,，對患者心理,、社會等重視不夠,，管理督查不到位,。2.護理人員專業(yè)素質及?？扑接写M一步提升;與護理人員年資低,、學歷淺，專業(yè)理論及操作技能水平不高有關,。

婦產科護士長工作總結三： 日月交替，歲月如歌,，我們在工作中走過了2015年,，這一年在護理部的領導和大力支持下,，緊緊圍繞以病人為中心，以質量為核心的工作原則，結合科室工作實際,，進一步完善了科室工作流程,，細化管理,，認真落實各項工作制度，逐步提高護理質量,，現(xiàn)總結如下：

一,、加強病區(qū)管理,夯實基礎護理.為患者創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境

今年,我科加強了病區(qū)的管理,注重晨晚間護理,，使床單平整無皺折,，并確保床單,、被褥無血跡,、污漬,，隨臟隨換,，制定每周一大換床單制度,確保每位患者床單元平整,、清潔、舒適;做到三短,、六潔;并堅持為產婦清洗外陰,，直至出院,保證患者的清潔無污染,。

二,、今年隨著優(yōu)質護理服務在我院的深入開展,，結合我科實際情況,，從以下幾個方

面制定優(yōu)質護理措施：(一)轉變服務理念,，在科室里劉主任經常強調,我們的護理工作就是服務工作,我們要更新觀念,，做好服務工作,在服務中不僅要做到文明用語,、還要語言溫暖,表情親切.因此,在實際工作中,，我們不僅對婦科病人以阿姨,、婆婆稱呼,對產科病人更是用乖乖來作為對她的尊稱。(二)改變組織結構,。今年4月開始在科內實行責任制護理, 將病區(qū)分為a

1,、a2兩個責任區(qū),分別設兩名責任護士,責任護士負責對所分管病人的病情觀察,，落實治療性護理和健康教育,、心理護理,、生活護理,，做到全程全方位護理,保證責任護士管床到位,，責任到人,，大大改變了以前功能制護理的局限性.本年度擔任責任護士的是：洪瑛,、李麗,她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質的服務,，并參與一些管理工作,，提高了自己的綜合素質，同時也得到了一些病人家屬的好評!(三)改變排班模式,在護理排班上為了適應中午手術交接多,，減輕中午護理工作壓力,，由原來的一名護士上8am到4pm的模式,改成讓兩名責任護士上8am到4pm的模式,減少中間交接，既讓護理人員接受,，又保證了護理安全,。

三、加強護士的繼續(xù)教育,，培養(yǎng)?？谱o理人才

在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓計劃，有科內學習和外出學習參加培訓班等形式,，均已完成培訓計劃,。科內學習是利用每天晨會時間進行基礎護理,、護理常規(guī),、健康教育等護理知識和技術的強化訓練，從而不斷提高科內護士的?？浦R水平,。今年外出培訓產科專科護士一名,，已能單獨上崗,。

另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教,，盡快適應本職工作,，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習，并讓她們以各種形式自學,，提高學歷,，今年有兩名護士取得?？茖W歷,護士長取得主管護士職稱.四、嚴格核心制度的落實,減少護理差錯的發(fā)生,。重點表現(xiàn)在:(-)嚴格床頭交接班,，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療,、手術等情況進行梳理,、登記，使晨間交班更詳細,、嚴謹,，并隨時檢查基礎護理情況，及時指出存問題及時改正,，確?；颊甙踩?二)完善護理查對制度,針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況,特制定了雙人雙班查對制度,即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后,夜間上夜和助產士再次查對醫(yī)囑,避免了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象.五,、我們科室年青護士較多,，為了讓她們有變得更加自信,在科室里倡導好學、上進的思想觀念,積極參加醫(yī)院組織的各項活動: 如

5,、12操作比賽及知識競賽, 我科汪奇美,、張輝、冉小梅等,，均積極參加了這些活動, 并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績,，這些活動的參加, 既讓他們在活動中得到快樂, 也讓他們在活動中成長!與此同時, 我科護士唐靜被評為優(yōu)秀護士!

六、規(guī)范護理文書書寫,，減輕護士書寫壓力

我科根據專科特點采取表格化護理文書,，大大減少了護士用于記錄的時間,。讓護士有更多時間為患者提供直接護理服務.七、創(chuàng)新服務形式,，讓患者切實的感受到我們的關心與關懷

為了增強我科優(yōu)質護理服務的內涵,特制定了一些新的服務措施, 讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務,，品味出我們的優(yōu)質所在.如:(一)為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉;(二)為剛分娩的產婦送上一杯紅糖水;(三)設計并縫制了產婦病員裙;(四)產科服務上也借鑒責任制護理的模式,運用一對一陪產式助產工作方式，讓孕(五)特向醫(yī)院申請電磁爐一個,，為分娩產婦提供方便,。(六)在新生兒的護理上,不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室,完成每天的洗浴,而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶、更換尿片.(七)加強出院隨訪,，及時了解出院后患者,、產婦及新生兒遇到的護理問題，進行電話咨詢,，對特殊問題,，請其及時來院檢查,，今年共電話隨訪221人，受到了患者及家屬的廣泛好評,。

八,、加強產房的管理，積極控制醫(yī)院感染

嚴格按照醫(yī)院重點部門管理標準,，規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案,，在搶救車里添加產科各種急危重癥的專科用藥,，落實各項消毒隔離制度,，加強各種感染監(jiān)測，完善了產房工作質量檢查標準,。定期召開助產士會議,，反饋工作中出現(xiàn)的問題，認真總結分析,，制定下一步整改措施,，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產士的質量意識和管理意識,，并順得通過了產科護理質量檢查,。產科各項工作指標完成如下：

全年年共接生221人 開展早接觸早吸吮100%、實行母嬰同室100% 圍產兒死亡率0% 工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%活產新生兒死亡率0 產后母乳喂養(yǎng)宣教率100%

九,、建立和完善績效考核與激勵機制,，充分調動護士的積極性，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得,、多勞多得,。

過去的一年，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績,，但仍然存在很多的不足：優(yōu)質護理服務的內容還需深化,，服務形式還需創(chuàng)新;年輕護士的基礎理論知識和專科護理知識還需學習,，服務的積極性和主動性有待進一步增強;護理科研,、論文撰寫工作也很薄弱，因此,，在新的一年里,，我們將總結經驗，大膽創(chuàng)新,，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展而不懈努力,。

婦產科護士長工作總結四：

忙碌、充實的2015年匆匆而過,，回顧一年來的工作,，我在院領導及護理部的關心和支持下,，在科主任的帶領下，始終堅持把以病人為中心,，保證醫(yī)療護理質量安全作為指導思想,，以鞏固愛嬰醫(yī)院，促進母乳喂養(yǎng)為目標,，嚴格按照醫(yī)院和護理部的要求,，圓滿的完成了2015年的各項護理工作，現(xiàn)總結如下：

一,、婦產科護理工作

今年4月份轉入婦產科工作后,，在工作中，我深切的認識到一個合格的婦產科護士長應具備的素質和條件,，要想一個科室能夠和諧,、上進、有凝聚力,、出成績,，就必須要具備正確的管理技巧，同時不斷的增強自身的修養(yǎng)和素質,，用自己的言行去約束和影響科室的護士,，積極的調動護士們的積極性和工作熱情，合理的組織,、協(xié)調,、指揮科室護士完成工作目標和工作任務。發(fā)揮大家的智慧和力量,，事必躬親,，通過我的管理和全科室護士的配合，我們科室現(xiàn)在可以說是井井有條,，每個人的工作熱情很高,，工作效率有效，成績突出,。

1、腳踏實地,，從護理基礎工作做起,。

科室護士偏年輕化，工作經驗不足,，?？浦R欠缺，為提高護理服務質量,，從基礎護理工作入手,，嚴格執(zhí)行查房程序和交接班制度,，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展?？平】抵R教育,，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度,，取得良好效果,。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點,，逐步規(guī)范工作流程,。另外，提高服務質量,，從改進工作細節(jié)入手：改進查對方式,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名,，改為問病人姓名,，讓病人主動回答，避免查對差錯發(fā)生的可能性,。

2,、抓制度落實，明確工作分工,，防范工作漏洞,。

將工作細化，進行分工,，護理文書書寫由責任護士,、組長和護長三人負責，形成責任護士責任下完成病歷,，組長把關,，護長質控的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質量,。將工休座談、搶救藥品,、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管,，事事有人負責,，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。

3,、嚴格產房管理,，不斷提高助產質量。

加強產房管理,，將產科常見急癥搶救流程,，張貼在產房內墻，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施,，有效加強產婦及新生兒安全管理,，同時完善疫苗注射程序，加強疫苗管理,。

4,、規(guī)范婦產科門診管理 6月份婦產科門診搬遷到新大樓后，按照婦產科門診管理標準,，再次進行了改進,，調整了婦科診室、產檢室,、胎監(jiān)室,、計劃生育手術室的位置，配置了檢查,、消毒用品,，并調整了護士工作職責，以達到標準要求,。

5,、開拓創(chuàng)新，不斷學習,，完成繼續(xù)教育及帶教工作,。

注重護士業(yè)務水平的提高，科室每月組織開展護理業(yè)務學習,。引進新的理念和技術,，改進工作，提高技術,，帶動科室學習氣氛,，在科室中樹立一種傳、幫,、帶、教的良好氛圍,，倡導以老帶新地方法,，鞏固基礎知識,，訓練基本功，將常用操作項目納入日?？己?，同時，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,，并加強?？浦R學習;不斷提高專科理論知識,。今年實習生人數(shù)多,，為保證帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，確保每批學生接受?？浦R兩次，圓滿完成全年帶教任務,。

二,、愛嬰醫(yī)院工作 今年6月底我們收到了市衛(wèi)計局轉發(fā)國家衛(wèi)計委關于開展愛嬰醫(yī)院復核的通知，7月底我們提交了愛嬰醫(yī)院復核申請,，為了保證愛嬰醫(yī)院的各項工作落到實處并能正常運轉,，在院領導的指導和幫助下，我科根據要求,，逐條自查整改,，督導落實，使愛嬰醫(yī)院的管理工作上了一個新的臺階,。并于10月30日通過了市衛(wèi)計局開展市級愛嬰醫(yī)院復核,，11月份后我們又重新進行了整改，準備迎接省級愛嬰醫(yī)院復核,。具體工作如下：

1,、促進母乳喂養(yǎng)政策的實施 (1)制定了書面母乳喂養(yǎng)政策，并傳達到了所有的醫(yī)護人員,。(2)貫徹執(zhí)行本院促進母乳喂養(yǎng)的規(guī)定和 國際雙十條,。(3)將母乳喂養(yǎng)的三個十條規(guī)定張貼在母嬰所到之處。

2,、代乳品銷售情況

在醫(yī)院內禁止張貼母乳代用品銷售廣告,，禁止銷售母乳代用品，禁止公司向母親,、醫(yī)護人員贈送母乳代用品和樣品,。院內無母乳代用品銷售廣告、資料及樣品。均無醫(yī)務人員向孕產婦及其家屬推薦母乳代用品和提供母乳代用品樣品等現(xiàn)象,。我院拒絕接受免費或低價母乳代用品,。

3、落實愛嬰醫(yī)院工作管理制度

堅持母乳喂養(yǎng)制度,、實行24小時母嬰同室制度,、開展優(yōu)質護理服務，幫助正常分娩和剖宮產分娩的產婦做好母嬰早接觸,、早吸允,。指導產婦正確的喂哺體位、含接姿勢和擠奶手法,。鼓勵母親進行純母乳喂養(yǎng),，除非有醫(yī)學指征，禁止給新生兒吃任何食物和飲料,。鼓勵按需哺乳,，針對每個母乳困難的產婦具體情況進行個別指導。杜絕產科病房奶瓶奶嘴,，奶粉廣告,。

4、加強孕產婦的母乳喂養(yǎng)知識宣教,。

產前通過產科門診,、孕婦學校等途徑，對產婦進行母乳喂養(yǎng)知識和技能教育,。住院篇四：2013婦產科護理工作總結 2013年護理工作總結

時光如梭,，轉眼間2013年已經成為過去，在院領導,、護理部的關心,、支持、指導下,，在全科室護士的共同努力下,，我們緊緊圍繞“以患者為中心、以服務為核心”的原則,，結合科室實際,，積極開展優(yōu)質護理服務活動，認真落實各項工作制度,，逐步提高工作質量及服務水平,，現(xiàn)總結如下：

一、開展優(yōu)質服務,，拓展服務內涵,。 我科是優(yōu)質護理服務示范病區(qū)之一,，從基礎護理工作入手，著重晨晚間護理,，嚴格保持床單位清潔,、無血漬、污漬,，隨臟隨換，每周一大換的制度,，確?；颊咔鍧崱⑹孢m,；做到“三短九潔”,，并為術后、產后的患者清潔會陰,、更換衛(wèi)生墊,，保證了患者的清潔無污染。

二,、根據二甲評審標準,，進行中醫(yī)護理技術培訓，開展中藥熏洗,、宮頸中藥涂藥,，雙下肢穴位按摩等中醫(yī)護理技術操作，體現(xiàn)了中醫(yī)特色護理,、增加了科室經濟收入,、提升了患者滿意度。

三,、抓制度落實,，明確工作分工，防范工作漏洞,。 將工作細化,，進行分工，充分發(fā)揮責任組長及責任護士的作用,，將工休座談,、搶救藥品、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管，事事有人負責,，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性,。

四、產房管理,，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,。落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行產婦及新生兒腕帶配戴工作,，建立產房交接流程并督導實施,，有效加強產婦及新生兒安全管理；加強疫苗管理,，完善疫苗上報及查對程序,；嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，規(guī)范處理醫(yī)療廢物,，新生兒室及發(fā)熱患者科室管每日行空氣消毒,，患者出院當日做好終末消毒處理，并做好登記,。

五,、加強專科業(yè)務知識學習,，每月組織全科護理人員共同學習婦產科?？谱o理知識、新生兒復蘇,、產科急癥及應急程序,，采取輪流授課的方式，并進行婦產科危急重癥的應急演練,，要求人人過關,，提高應急能力及專科護理水平,；同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，加強?？浦R學習,。

六、實習帶教實行一對一的帶教模式,，每月對科室實習同學進行了護理基礎,、專科知識的理論及操作考試,。但在實習生的管理上還做得不夠,，發(fā)生了一例神燈燙傷事件，到致了醫(yī)患糾紛,，今后將加強實習生的帶教管理,，要求帶教老師放手不放眼,，確保護理安全。

七,、轉變服務意識,，增加服務內涵。免費為每一個新生寶寶提供出生第一步腳板印,，將新生的喜悅帶給產婦全家,，取得了特殊的宣傳效果。

八,、完成了“準媽咪課堂”的計劃,、籌備工作及邀請函的設計、印刷,、發(fā)放工作，擬定于2014年1月4日正式開課,。

九,、定期召開護理安全討論會，反饋工作中出現(xiàn)的問題,，認真總結分析,，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查,，提高了護理工作質量,，產科各項工作指標完成如下：

全年年共接生514人（1-11月），開展早接觸早吸吮100%,、實行母嬰同室100%,，圍產兒死亡率0%，工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%,，活產新生兒死亡率0,，產后母乳喂養(yǎng)宣教率100%。

回顧去年的工作中,，很多地方還做得不夠,，我們吸取經驗、總結教訓,，我們將繼續(xù)堅持“以患者為中心”的服務理念,，進一步提高護理工作質量，為患者及家屬提供更好的醫(yī)療環(huán)境而努力

中醫(yī)院婦產科

二〇一三年十二月十二日篇五：婦產科護士長2014年護理工作總結匯報 婦產科護士長2014年護理工作總結匯報

跨越2014年,，我們即將迎來的是2015年,，是令人激情振奮的一年，新的一年是美好的,令人向往的,但要走好就必須清楚過去的一切是否完美,因此現(xiàn)將本人一年來的工作總結如下：其經驗及教訓會指導我們今后的思路,帶領全體婦產科護理人員xx人為提高護理工作水平而拼搏奮斗,。

(一)自我修養(yǎng)及功績

在政治思想方面,，我們始終以“xxxx”重要思想作為引領我們科室各項工作的航標,，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持以人為本的工作思路,，在院長和各級主管部門的正確領導下,，緊緊圍繞全年工作目標，不斷強化內部管理,，深化運營機制改革,。通過全科室干部職工的共同努力，我科室迎來了發(fā)展的最好時期,，,、住院人次均創(chuàng)下歷史新高，業(yè)務量持續(xù)增長,，經濟效益,、社會效益大幅度攀升，同時我們始終堅持全心全意為人民服務的主導思想,，堅持改革,、發(fā)展和進步，不斷提高自己和全科室人的政治理論水平,。積極參加各項政治活動,、維護領導、團結同志,，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,，工作勤勤懇懇，任勞任怨,、社會評價口碑很好,。

我知道任何一個科室工作的開展，都離不開相關科室的配合支持,，如作各項輔助檢查,、病人的護理會診、儀器的相互借用等等,，都離不開相關兄弟科室的支持與幫助,，所以在平時的工作中我十分注重各科室之間的交流和合作。處理好彼此間的關系,，盡可能的減少摩擦和矛盾,。

公正、公平,，不能戴有色眼鏡,，厚此薄彼。工作中我經常廣泛聽取醫(yī)護人員的意見,，及時糾正工作中的失誤和偏差;讓護士參與病房管理,，增強她們的主體意識和責任感,。我認為只要護士長作風民主、寬宏待人,，下屬護士心理就會產生安全感,，就不擔心“穿小鞋”、“抓辮子”,，心情舒暢,，有利團結，增加凝聚力,。在工作中我對她們的要求很嚴,，但在嚴要求的同時也給予護士生活中的關心與幫助，我認真觀察和了解護士們在工作中的一言一行,、一舉一動,，發(fā)現(xiàn)困難及時幫助解決，通過長時間的溝通和合作,，我們之間已經有了很大的默契,，彼此關系處理得很是融洽和諧 在處理好和患者之間的關系上，我經常和患者溝通,，了解各項工作落實情況及護理服務情況，了解病人的康復情況,。定期進行滿意度調查,，認真接待患者的各種投訴，虛心 聽取意見并及時反饋,，深入調查了解,，盡量協(xié)調護患糾紛，縮短護患之間的距離,，減少和避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。對于護士工作中的缺點和不足，我會給與耐心的講解和深刻的批評 為了能當好科室?guī)ь^人,，在工作中,，我深切的認識到一個合格的婦產科護士長應具備的素質和條件。努力提高自身的業(yè)務水平,，不斷加強業(yè)務理論學習,，通過訂閱大量業(yè)務雜志及書刊，學習有關婦幼衛(wèi)生知識,，寫下了打量的讀書筆記,，豐富了自己的理論知識。通過我的努力現(xiàn)在已經學習和掌握應用于臨床的一系列新的檢查,、診斷,、治療和護理方法以及新的醫(yī)療,、護理設備的應用，并帶領全科人員加強護理新知識,、新理論,、新技術的學習。

工作中我深知,，要想一個科室能夠和諧,、上進、有凝聚力,、出成績,，就必須要具備正確的管理技巧，所以工作中我經常做護士思想工作,，了解和掌握護士的心理,。賞罰分明，優(yōu)秀突出的地方多在公眾場合表揚,，發(fā)現(xiàn)缺點應及時制止,，一對一的找當事人個別談話查找原因、吸取教訓,。絕不將護士分為“好的”與“壞的”,，我確信每個人身上都有優(yōu)點和不足，重要的是鼓勵優(yōu)點,，克服缺點,。任何時候都傷害護士的自尊心，絕不當眾訓斥,、責備,，能夠發(fā)現(xiàn)他們的閃光的地方，同時不斷的增強自身的修養(yǎng)和素質,，提高本人在科室中的威信,，增強自己的凝聚力和號召力。以身作則,，用自己的言行去約束和影響其他的護士,，使她們提高得更快，更加完善,，早日成為業(yè)務骨干和精英.注重護士業(yè)務水平的提高,，科室里經常組織開展新業(yè)務、新技術的學習,，以拓寬知識面,，提高他們和自身的業(yè)務和理論水平，在科室中樹立一種傳。幫,、帶,、教的良好氛圍，倡導以老帶新地方法,，鞏固基礎知識,，訓連基本功，倡導他們通過上網閱讀,、給她們訂閱報刊雜志以及自學等方法進行學習,，來豐富自己的專業(yè)知識，同時要學以致用,，要及時的把所學到的技術和方法應用于臨床護理,。一個科室就是一個家，是一個很復雜的家,，在管理這個家的時候,，我從不陷于瑣碎的事務，而是積極的調動護士們的積極性和工作熱情,，把護理工作管理得井井有條,。合理的組織、協(xié)調,、指揮下屬完成工作目標和工作任務,。發(fā)揮大家的智慧和力量，事必躬親,，通過我的管理和全科室的配合,，我們科室現(xiàn)在可以說是井井有條，每個人的工作熱情很高,，工作效率有效，成績突出,。(二)護理工作 為了體現(xiàn)醫(yī)院就是家的感覺,，我在科室中確立了“堅持了以病人為中心，以病人的滿意為核心,、以病人的需求為目標 ”的服務宗旨,。從我做起，身體力行,，然后才是下屬的各個個護士,，首先要給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思考問題,，建立關心人,、尊重人的理念。其次，以熱情,、親切,、溫暖的話語，理解,、同情病人的痛苦,，使病人感到親切、自然,，用住院須知的形式,，介紹醫(yī)院的環(huán)境、各種規(guī)章制度,、病人應有的權利和義務,。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生,、發(fā)展,，詳細介紹各種檢查的目的、醫(yī)囑用藥的注意事項,，仔細觀察病情變化，配合醫(yī)生搶救急危病人,，掌握病人的心理狀態(tài)，制定人性化,、個性化的護理措施，及時評估護理效果,，讓病人參與到治療,、護理中，消除緊張,、焦慮情緒,，使病人產生一種安全感,、滿意感,。再次,，從病人敏感的一日清單入手,，將收費項目,、標準做詳細的說明,，使病人能夠明明白白消費,。

產科護士長年度工作總結篇三

產科護士長 工作總結

產科護士長 工作總結

產科護士長 工作總結產科護士長工作總結今年七月,，我被任命為產科副護士長,。作為一名醫(yī)院里最年輕的中層干部,，從上任的那一天起,，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)。

以前,，從未參與過護理管理工作，對管理的實踐經驗可以說是一無所知,。通過將近半年來的工作實踐，使我逐漸地,，更深層次地認識到了一個護士長的職責。“當好一名護士容易,，要當好一名護士長卻不容易,?！笨梢哉f，這是我半年來最深的體會,。以前,，作為一名護士時,，我只要做好了本職工作，處理好了與病人之間,，與護士,、醫(yī)生之間的關系就好了,，而且呢，一直以來也做得順風順水,，得到的都是鼓勵和表揚,。

而現(xiàn)在,，一上任,，我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多,。比如說，面對病人：以前,，我覺得難應付的病人只是偶爾那么幾個?？墒乾F(xiàn)在,，我突然發(fā)現(xiàn)，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多?其實是因為,，當了護士長,，就要去面對科室里所有難應付的病人,。

可以說,，剛上任的時候，因為經驗不足,，處理一些事情的時候,，也得到了教訓,。因為在意見本上，我曾經得到過一次點名批評,。當時這個病人因為安排不了車子將她上午送回家，而我的解釋又過于簡單,，所以她在意見本里寫道：“護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不想負責,，不敢承擔,，希望院領導給予指導和批評,。”當時,，我的 要一定的時間,，又不是我能隨意安排的，別人和她這么解釋就沒事,，而我,，怎么就遭到了點名批評呢?后來,，我自己也想明白了，就因為我的頭上多了一條杠,，她當然有理由對我的要求更高了,。

當護士，當護士長,，有些時候,，覺得挺委屈得。很多時候,，病人對環(huán)境不滿意,，對衛(wèi)生不滿意，對治療不滿意,，首先 作總結的標題由工作總結的單位名稱,、工作總結的時間,、工作總結的內容或種類三部分組成,。如“××市化工廠1995年度生產工作總結”“××市××研究所1995年度工作總結”也可以省略其中一部分,，如：“三季度工作總結”,，省略了單位名稱,。毛澤東的《關于打退 經驗教益。二是寫做法,、成績的同時寫出經驗,，“寓經驗于做法之中”。也有在做法,，成績之后用“

心得體會

”的方式來介紹經驗,，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點,，是構成工作總結正文的支柱,。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因,。在工作總結中,，成績表現(xiàn)為物質成果，一般運用一些準確的數(shù)字表現(xiàn)出來,。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚,，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著,，才有感染力和說明力,。

2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫,，但思想上一定要有個正確的認識,。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論,，既看到成績又看到存在的問題,，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚成績,、糾正錯誤,，虛心謹慎，繼續(xù)前進,。

寫存在的問題與教訓要中肯,、恰當、實事求是,。

結尾一般寫今后努力的方向,，或者寫今后的打算。這部分要精煉,、簡潔,。

署名和日期。署名寫在結尾的右下方,，在署名下邊寫上工作總結的年,、月、日，如為突出單位,，把單位名稱寫在標題下邊,，則結尾只落上日期即可。

簡而言之：

總結,，就是把某一時期已經做過的工作,，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價,，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪

些成績,，存在哪些缺點和不足,，有什么經驗、提高,。那么,，工作總結怎么寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。

基本情況

1.總結必須有情況的概述和敘述,，有的比較簡單,，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件,、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析,。

2.成績和缺點。這是總結的中心,?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點,。成績有哪些,，有多大，表現(xiàn)在哪些方面,，是怎樣取得的;缺點有多少,，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質的,，怎樣產生的,，都應講清楚。

3.經驗和教訓,。做過一件事,，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作,，須對以往工作的經驗和教訓進行分析,、研究、概括,、集中,，并上升到理論的高度來認識,。

今后的打算。根據今后的工作任務和要求,，吸取前一時期工作的經驗和教訓,，明確努力方向，提出改進措施等,。具體可以參考部分工作總結范文,。

寫好總結需要注意的問題

1.一定要實事求是，成績不夸大,，缺點不縮小,，更不能弄虛作假。這是分析,、得出教訓的基礎,。

2.條理要清楚?？偨Y是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的。

3.要剪裁得體,，詳略適宜,。材料有本質的，有現(xiàn)象的;有重要的,，有次要的,，寫作時要去蕪存精?？偨Y中的問題要有主次,、詳略之

分，該詳?shù)囊?，該略的要略,。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃,。

附送：

產科護士長工作總結

產科護士長工作總結

產科護士長工作總結2.1增強職業(yè)道德培植

高貴的職業(yè)道德,、良好的勞動作風是提防醫(yī)療變亂的底子所在。所以,，咱們在勞動中應貫注自身行為與語言涵養(yǎng),，倡導文雅行為，禮貌待病人，對病人高度工整,，做到“四勤”,，當真察看病情，守時用藥,，正確記錄,，發(fā)現(xiàn)問題即時匯報。

2.2深化規(guī)章制度的管理,，早點清除隱患

創(chuàng)建有效果的看管機制是裁減產科護理膠葛的良好擔保,。所以，需要深化規(guī)章制度管理,，深化法令束縛,，需要求護士、助產士嚴厲遵守護理操作規(guī)程,，嚴厲執(zhí)行三查七對及交接班制度。護長經過做了檢查,、督促,、控制早點發(fā)現(xiàn)問題，清除隱患,，預防和裁減產科護理膠葛,。教誨護理職工熟悉到：遵章遵法不光是對病人工整，也是對自個兒的一種保護,。

2.3規(guī)范護理文書的謄錄與管理

隨著醫(yī)患兩邊自我保護意識和法令意識的不斷添加,，護理文書作為護理進程的真正反應和措置醫(yī)患膠葛的法令依據，它的重需要性已越來越突出,。所以,，真正客觀正確謄錄護理文件是十分重需要的，切記養(yǎng)成早點正確,、詳確記載醫(yī)療護理文件的習慣,，絕對不可因勞動忙

碌或者其他理由而輕忽〔2〕。切忌未必時謄錄或者謄錄潦草,、脫漏,、不準確、涂改,，需要過分做到正確,、早點以及與醫(yī)療文件的同步性〔3〕。

2.4創(chuàng)建前提,，進步專業(yè)伎倆程度

長需要組織護理職工積極到場護理部及本科室的交易學習,，交易查房，不斷總結閱歷和訓導，需要求護士,、助產士應增強責任心,，學習掌握多項技藝和操作技巧，進步伎倆程度,，在日常勞動中落實各項制度,，遵循護理常規(guī)，從而杜絕醫(yī)療護理膠葛的發(fā)生,。

【擴展閱讀篇】

格式一般分為：標題,、主送機關、正文,、署名四部分,。標題。一般是根據工作總結的中心內容,、目的要求,、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同,。工作總結標題有單標題,，也有雙標題。字跡要醒目,。單標題就是只有一個題目,，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說,，工作總結的標題由工作總結的單位名稱,、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成,。如“××市化工廠1995年度生產工作總結”“××市××研究所1995年度工作總結”也可以省略其中一部分,，如：“三季度工作總結”，省略了單位名稱,。毛澤東的《關于打退 前言,。即寫在前面的話，工作總結起始的段落,。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題,、時間、地點,、背景,、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程,、基本情況,、突出的成績作簡潔的介紹,。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀,、理解全篇打下基礎,。

正文。正文是工作總結的主體,，一篇工作總結是否抓住了事情的本質,，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓,，文章是否中心突出,，重點明確、闡述透徹,、邏輯性強,、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質量,。因此,，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好,。正文的基本內容是做法和體會,、成績和缺點、經驗和教訓,。

1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分,，這部分材料如何安排很重要,，一般寫法有二。一是寫出做法,，成績之后再寫經驗,。即表述成績、做法之后從分析成功的原因,、主客觀條件中得出經驗教益,。二是寫做法、成績的同時寫出經驗,，“寓經驗于做法之中”,。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經驗,，這實際是前一種寫法,。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱,。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果,。所謂經驗是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因,。在工作總結中，成績表現(xiàn)為物質成果,，一般運用一些準確的數(shù)字表現(xiàn)出來,。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見,、摸得著,，才有感染力和說明力。

2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之后寫,。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫,，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法,，堅持一分為二的兩點論,，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié),。這樣才能發(fā)揚成績,、糾正錯誤，虛心謹慎,，繼續(xù)前進,。

寫存在的問題與教訓要中肯、恰當,、實事求是,。

結尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算,。這部分要精煉,、簡潔。

署名和日期,。署名寫在結尾的右下方,，在署名下邊寫上工作總結的年、月,、日,，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊,，則結尾只落上日期即可,。

簡而言之：

總結，就是把某一時期已經做過的工作,，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查,、總評價，進行一次具體的總分析,、總研究;也就是看看取得了哪些成績,，存在哪些缺點和不足,，有什么經驗、提高,。那么,，工作總結怎么寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。

基本情況

1.總結必須有情況的概述和敘述,，有的比較簡單,，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件,、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析,。

2.成績和缺點。這是總結的中心,?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點,。成績有哪些,，有多大，表現(xiàn)在哪些方面,，是怎樣取得的;缺點有多少,，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質的,，怎樣產生的,，都應講清楚。

3.經驗和教訓,。做過一件事,，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作,，須對以往工作的經驗和教訓進行分析,、研究,、概括,、集中，并上升到理論的高度來認識,。

今后的打算,。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓,，明確努力方向,，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結范文,。

寫好總結需要注意的問題

1.一定要實事求是,，成績不夸大,，缺點不縮小，更不能弄虛作假,。這是分析,、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚,?？偨Y是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的,。

3.要剪裁得體,，詳略適宜。材料有本質的,，有現(xiàn)象的;有重要的,，有次要的，寫作時要去蕪存精,?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分,，該詳?shù)囊?，該略的要略。另外,，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃,。