隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

公司培訓(xùn)個人總結(jié)報告 公司員工培訓(xùn)個人總結(jié)篇一

×總提出我們__管理的核心是“陽光文化”，陽光文化都包含：高效,、創(chuàng)新、進(jìn)取,、健康,，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一支軍隊(duì)和一個家庭,，這種比喻確實(shí)有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到，什么樣的人才是一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備創(chuàng)新性、高效完成本職工作,，特別是前者尤為重要,。

來到__就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的,。有時,，絕對公平是沒有的，作為小組領(lǐng)班通過進(jìn)取使自己的團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)各人員的自身能力最大值，完成每一項(xiàng)附有挑戰(zhàn)性的工作,，贏取更多的榮譽(yù)及回報,。

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號,，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

高效,、創(chuàng)新,、進(jìn)取、健康這是__的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作,、高效敬業(yè),、不斷進(jìn)取和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,，是__人集體智慧的結(jié)晶。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中,，要遵守：健康是企業(yè)大的行為之本、高效是企業(yè)大的行為之本,、創(chuàng)新是企業(yè)大的行為之本,、進(jìn)取是企業(yè)大的行為之本。擁有企業(yè)文化準(zhǔn)則才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本,，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤诮窈蟮氖袌龈偁幹兄饾u喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信__的明天會更好!

公司培訓(xùn)個人總結(jié)報告 公司員工培訓(xùn)個人總結(jié)篇二

經(jīng)過三天的新員工入職崗前培訓(xùn),，我清楚的找到了自己的位置，學(xué)會了腳踏實(shí)地的工作,，學(xué)到了很多的做人的道理,，公司為這次培訓(xùn)投入了很多的人力和物力，足以證明公司對我們的重視,，我也由一個懵懂的大學(xué)生逐漸成為了一名優(yōu)秀的員工,。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會,。

通過觀看李強(qiáng)老師的視頻演講--員工精神，這次主要講到的是員工的奉獻(xiàn)精神,，以身作則,，決不后退的精神，互助互愛的團(tuán)隊(duì)精神,。

__的演講精彩,、細(xì)致、又不乏幽默,，聽了他的演講是我非常振奮,，是我懂得了許多為人處世的道理，讓我學(xué)會了如何把工作做得更好,?！办o坐常思己過，閑談莫論人非,。能吃苦方為有志之士,，肯吃虧不是癡人，敬君子方顯有德,，怕小人不算無能,，退一步太高地闊，讓三分心平氣和”,。這簡短的幾句話概括了我們的人生中的為人處世,。在工作,、學(xué)習(xí)和生活中的理念與原則。事事總是說的容易,，做時難,。怎樣把這幾句話真正融入到今后的學(xué)習(xí)和工作中最重要的。__在演講中反復(fù)講到：演講完整的的聽完了,，筆記也做了不少,，回頭把筆記一扔在了腦后，沒有把它運(yùn)用到你的工作中,。那么這堂課你等于沒有聽,，知道而不去做等于不知道。以前我總是這樣,，明明知道這件事應(yīng)該怎么樣去做,，怎么樣才能更好，但當(dāng)自己做事時被懶惰牽住了腿,，被一時之氣而沖昏了頭腦,。到最后，工作是完成了,，但我很平庸,，沒有成績，虛度光陰,，碌碌無為,。如何才能改變一切。只有努力,、認(rèn)真,、腳踏實(shí)地的做好每一件事，每一個細(xì)節(jié),。不要覺得自己的工作是多么的平凡,，多么的乏味就不用心去做好它。這么平凡的事我如果都做不好,，那么過來我怎么可能勝任的了艱巨的任務(wù)呢?干好你能干的，然后再去__想干的,。

剛開始講到一句話,，對我感觸很深：人生最可怕的是慢半拍，聯(lián)系到自身,，感覺自己平常真是做什么事都比別人慢,，不是說自己不積極，而是估計太多,，回顧一下,，自己真的丟掉了很多機(jī)會,，真的想改變一下自己，還有自己老是不敢表現(xiàn)自己,，不敢把自己想說的話說出來,，李強(qiáng)有句話講的好：只有展現(xiàn)出來的有結(jié)果的才算是能力，其他你再說自己有能力,，卻不去表現(xiàn),，誰能知道?不要老是抱怨老板和上司不懂你，沒發(fā)現(xiàn)你的能力,，想一下自己都不給別人看你表現(xiàn)的機(jī)會,，別人還怎么能了解你呢?總結(jié)一句話：人的一生中，做事要高調(diào),，做人要謙虛,。做事高調(diào)才能有更好的發(fā)展空間;做人謙虛才能接納更多有利于自己的東西，以便更好的發(fā)展自己,，一個人到了謙虛時刻將步入偉大的起點(diǎn),。接下來將到了互助互愛的團(tuán)隊(duì)精神，只有互助互愛,，把周圍的同事當(dāng)成自己的家人,，才會具有極強(qiáng)的凝聚力。不要老是斤斤計較,，不要和同事勾心斗角,，因?yàn)楫?dāng)那是我們贏的只是小道理，卻丟掉了偉大的感情,。靜坐常思自己過,，閑談莫論他人非，這是我們平時在工作和生活所應(yīng)該做到的,。

有句話說,，心有多大，舞臺就有多大,。我想如果每位員工都有一個明確的目標(biāo),。每個人都不應(yīng)該在自己的崗位上甘于平庸，都想成為行業(yè)的佼佼者,。這就要求我們在工作中有一種趕超別人的精神與動力,。只有這樣我們自己才能提高，企業(yè)才能更好的發(fā)展,。工作中我們要學(xué)習(xí)他人的長處,，摒棄自己的短處。在工作中永遠(yuǎn)不要存在得過且過的心理,，如果存在這種心態(tài),，早晚會有被企業(yè)和社會拋棄的危險,。

當(dāng)我們不能創(chuàng)造環(huán)境的時候，學(xué)會選擇環(huán)境,。人生當(dāng)中一生的影響非常的重要,，只有選擇了的才學(xué)到最多的東西。公司就是自己的家,，李強(qiáng)老師說得對,，我們應(yīng)該對我們的公司感恩，感謝公司給了我一個展現(xiàn)自己的舞臺,，給了我一個發(fā)展自己的平臺,。

觀看視頻演講，很有有感觸東西,，去認(rèn)真的咀嚼和思考,，讓它變成自己東西，或許就會影響自己的一生,?？傊ㄟ^這次的學(xué)習(xí),，我懂得了很多,。懂得了如何處理個人與公司的關(guān)系，如何在工作中保持積極健康的心態(tài),，如何讓自己更加優(yōu)秀,。

因?yàn)檫@次的培訓(xùn)了，讓我體會到我們不管做什么事情,，什么工作,，對待任何事物我們都要用一種努力認(rèn)真的態(tài)度去做好它。最主要是要靠我們的努力,，我們的素質(zhì),，技能，決心,。參加了公司的培訓(xùn)對此受益匪淺,。我了解到，不管在哪個崗位都必須憑著認(rèn)真仔細(xì)的態(tài)度做好每件事,，所以做好這個工作,，不僅能鍛煉自己，也是公司的重要崗位,。而且現(xiàn)在競爭越來越注重創(chuàng)新，提高競爭能力了,。所以我們在以后工作中更加努力,。

公司培訓(xùn)個人總結(jié)報告 公司員工培訓(xùn)個人總結(jié)篇三

根據(jù)局文件精神,，我分局黨支部高度重視，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作,，大力提高公路系統(tǒng)各族干部職工整體素質(zhì),，為公路事業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。我分局20__年組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí),，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹黨的__屆四中、五中全會精神和自治區(qū)黨委七屆九次,、十次全委(擴(kuò)大)及交通工作會議,。按照“優(yōu)先發(fā)展、育人為本,、改革創(chuàng)新、提高質(zhì)量”的要求，全面落實(shí)交通運(yùn)輸教育與培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃綱要,，為實(shí)現(xiàn)新疆交通運(yùn)輸事業(yè)率先跨越式發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支持和人才保障?，F(xiàn)將總結(jié)匯報如下：

一、認(rèn)真做好了干部職工的教育培訓(xùn)工作

1,、緊緊圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展和干部職工學(xué)習(xí)需要,，不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容，強(qiáng)化培訓(xùn)效果,，建立科學(xué)發(fā)展的長效機(jī)制,。教育引導(dǎo)干部職工理清發(fā)展思路、解決突出問題,，增強(qiáng)干部職工推動科學(xué)發(fā)展的能力,。把是想政治教育放在重要位置，不斷增強(qiáng)我分局各族職工政治敏銳性和堅(jiān)定性,，更好地促進(jìn)干部職工教育培訓(xùn)工作效率,。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《自治區(qū)民族團(tuán)結(jié)教育條例》,，加強(qiáng)少數(shù)民族干部職工學(xué)歷教育和公路行業(yè)管理人才的培養(yǎng),，重點(diǎn)抓好年輕干部、基層干部對黨的基本知識,、理論和“雙語”等方面教育培訓(xùn),。通過培訓(xùn)造就一支具有堅(jiān)強(qiáng)政治敏銳性、政治鑒別力和開拓創(chuàng)新精神的隊(duì)伍,，切實(shí)增強(qiáng)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,。

3、按照局職工教育工作安排和公路事業(yè)發(fā)展需要，加大專業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)工作的力度,。本著“優(yōu)秀人才,、優(yōu)先培養(yǎng);重點(diǎn)人才，重點(diǎn)培養(yǎng)”的原則,，加強(qiáng)對中青年學(xué)術(shù),、技術(shù)骨干、高新技術(shù)人才的培養(yǎng),，為公路事業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和創(chuàng)新人才,。

4、加快技能型人才隊(duì)伍的教育培訓(xùn),，不斷加大特殊工種人員培訓(xùn)力度,。對養(yǎng)護(hù)站(隊(duì))“二長一員”等養(yǎng)護(hù)管理崗位的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，提高了關(guān)鍵崗位人員的素質(zhì),。

5,、加強(qiáng)機(jī)械、電工,、鍋爐等特殊工的培訓(xùn),，杜絕無證上崗操作現(xiàn)象，確保安全生產(chǎn),，確保公路養(yǎng)護(hù)管理任務(wù)完成,。同時繼續(xù)加強(qiáng)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，推進(jìn)辦公自動化建設(shè)更上一層樓,。

二,、加強(qiáng)了職工教育管理和指導(dǎo)工作

緊緊圍繞公路工作的中心，以服務(wù)為宗旨,，深刻把握職工教育培訓(xùn)工作的規(guī)律,，弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，積極探索培訓(xùn)工作的新理念,、新舉措,、新方法。貼近職工教育工作的實(shí)際,，進(jìn)一步樹立以人為本,、按需施教的理念，努力做到公路事業(yè)需要什么就培訓(xùn)什么,，干部職工成長缺少什么就培訓(xùn)什,，做到“結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新路、加強(qiáng)培訓(xùn)求實(shí)效”,。不斷加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè),，提高職工教育培訓(xùn)隊(duì)伍的水平。

1、不斷改進(jìn)和創(chuàng)新培訓(xùn)方式和內(nèi)容,，堅(jiān)持培訓(xùn)教育經(jīng)?；⒁?guī)范化,、科學(xué)化，實(shí)現(xiàn)職工教育培訓(xùn)規(guī)模,、質(zhì)量,、效益的統(tǒng)一。

2,、采取有效措施,，穩(wěn)定職工教育管理干部隊(duì)伍，保證有機(jī)構(gòu),、有專人負(fù)責(zé),，嚴(yán)格實(shí)行職工教育歸口管理。

3,、確保教育培訓(xùn)資金投入,，多渠道籌措教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，保證教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí),。根據(jù)局文件要求,，凡職工教育經(jīng)費(fèi)支出的費(fèi)用，除單位主管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)簽字外,，還必須經(jīng)職教負(fù)責(zé)人簽字并登記后,，財務(wù)方予以報銷。

三,、充分發(fā)揮分局各職能職工教育體系功能,，為分局發(fā)展提供人才支撐。

1,、加大各部門職工技能等方面培訓(xùn)力度,，整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源，進(jìn)行專業(yè)性系統(tǒng)化日常教育,。

2,、進(jìn)一步開展人才需求調(diào)查，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,，改進(jìn)我分局人才現(xiàn)狀及其發(fā)展的趨勢,。

3、認(rèn)真做好“__”期間職工教育工作經(jīng)驗(yàn)和成果的總結(jié),。

公司培訓(xùn)個人總結(jié)報告 公司員工培訓(xùn)個人總結(jié)篇四

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與重視下,，我參加了公司舉辦的中高層領(lǐng)導(dǎo)管理能力提升訓(xùn)練的學(xué)習(xí)。通過王老師的精彩講述，使我受到了一次深刻的管理技能教育,，對我的管理能力提升有很大幫助,。這是一次非常難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，使我在今后的工作中更有信心和能力去完成公司交給我的各項(xiàng)任務(wù),。

本次培訓(xùn)的主題分為三個部分：領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練,、執(zhí)行力提升訓(xùn)練、溝通力提升訓(xùn)練,。下面以這五個部分為出發(fā)點(diǎn),，談?wù)勎覍@次培訓(xùn)的感想。

企業(yè)的執(zhí)行力是一個系統(tǒng),、組織和團(tuán)隊(duì),。一個企業(yè)是一個組織，一個完整的肌體,，企業(yè)的執(zhí)行力也應(yīng)該是一個系統(tǒng),、組織和團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。執(zhí)行力是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵,。只要企業(yè)有好的管理模式,、管理制度，好的帶頭人,，充分調(diào)動全體員工的積極性,，管理執(zhí)行力就一定會得到最大的發(fā)揮。事實(shí)上,，企業(yè)并不缺乏偉大的戰(zhàn)略思想,，缺乏的是有效的執(zhí)行。然而,，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的高低往往取決于公司的中堅(jiān)力量,，團(tuán)隊(duì)(部門)的執(zhí)行力是企業(yè)執(zhí)行力的核心，因其既能把目標(biāo)變成績效,，又能教導(dǎo)培養(yǎng)塑造員工的職業(yè)習(xí)慣,，從某種意義上講，員工執(zhí)行力=管理者的領(lǐng)導(dǎo)力,。因此,，如何成為一個成功的、優(yōu)秀的,、充滿活力的領(lǐng)導(dǎo)者,，是每一個作為管理者必須深深思考的問題。

管理是指通過計劃,、組織,、激勵,、領(lǐng)導(dǎo)、控制等手段,，結(jié)合人力,、物力、財力,、信息等資源,，以其高效的達(dá)到組織目標(biāo)的過程，是基于人性和人群差異性基礎(chǔ)上的民主化,、科學(xué)化操作,，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的活動過程。傳統(tǒng)意義上的管理就是制定,，執(zhí)行，檢查和改進(jìn),。制定就是制定計劃(或規(guī)定,、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),、法規(guī)等);執(zhí)行就是按照計劃去做,，即實(shí)施;檢查就是將執(zhí)行的過程或結(jié)果與計劃進(jìn)行對比，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn),，找出差距;改進(jìn)首先是推廣通過檢查總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn),，將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變?yōu)殚L效機(jī)制或新的規(guī)定;再次是針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行糾正，制定糾正,、預(yù)防措施,，以持續(xù)改進(jìn)。然而,，由于這種傳統(tǒng)的管理思維方式重在要求對下屬人員的管理和執(zhí)行,，很少重視被管理者真正的內(nèi)心感受，雖然在一定程度上能夠很好的控制下屬的行為,，卻很難使下屬產(chǎn)生工作的積極性和主人翁意識,。因此，要應(yīng)運(yùn)而生一種新的管理思維方式,。

領(lǐng)導(dǎo)是在一定的社會組織和群體內(nèi),，為實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用其法定權(quán)力和自身影響力影響被領(lǐng)導(dǎo)者的行為,，并將其導(dǎo)向組織目標(biāo)的過程,。在這個過程中，作為領(lǐng)導(dǎo)者,，更重視的是其自身影響力和追隨者的積極性,。如果說管理是一種公式化進(jìn)程,，那么領(lǐng)導(dǎo)就是一門藝術(shù)了。在培訓(xùn)中,，老師向我們介紹到,，一個好的領(lǐng)導(dǎo)者能既不討好、不縱容,、不嬌寵,，卻又能得到部署的心。具體方法為：(1)關(guān)心,。把他的心關(guān)起來,，使其跑不掉;(2)開心。因關(guān)心而開心,，絲毫沒有抗拒的力量;(3)放心,。部署開心，好好做事,，主管自然放心,。

這種具有隨機(jī)性、經(jīng)驗(yàn)性,、多變性和創(chuàng)造性特征的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，值得我在今后的工作中進(jìn)一步理解和實(shí)踐。

職場是實(shí)現(xiàn)人生理想的重要平臺和人生舞臺,。誰都想在職場中順風(fēng)順?biāo)?，左右逢源，走向成功,，超越自己并完成人生使命,。而這一切都離不開溝通。溝通就像一把萬能鑰匙,，沒有溝通你就不可能入門,，就永遠(yuǎn)無法拿到自己想要的東西。在職場溝通訓(xùn)練中,，要注意以下幾個方面的問題：

1)掌握溝通知識,，這屬于知識、見識階段的修煉,。

2)掌握溝通技術(shù),，這屬于技術(shù)、技能階段的修煉,。這個階段要求修出一技之長,。

3)提高溝通素質(zhì)，這屬于素質(zhì),、素養(yǎng)階段的修煉,。這個階段需要完善我們的軟實(shí)力,，要博覽群書。

4)要有溝通智慧,，這屬于智慧,、智能階段的修煉。

5)要修煉溝通能量,，這屬于“神功,、神通”階段的修煉?！吧窆Α笔悄骋患贾L的盡頭,，術(shù)的盡頭是道。

6)要達(dá)到溝通的最高境界,，這屬于無他階段的修煉,。一個人如果能夠達(dá)到如此境界，就沒有什么能夠阻攔溝通的腳步了,。

要注意溝通與商量的的作用的區(qū)別：管理講求溝通,，領(lǐng)導(dǎo)則推崇好好商量。管理只能管好人的身體,，領(lǐng)導(dǎo)才能抓住人的心。

作為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,，在時間管理和情緒管理方面都應(yīng)有自己獨(dú)到的安排,。在有限的時間里，為達(dá)到目標(biāo)做出最合理的時間安排是一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的基本素質(zhì),，是一個企業(yè)成功的前提條件,，是使下屬員工們的工作能朝企業(yè)戰(zhàn)略前行的保障。而情緒管理是作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有的自我調(diào)節(jié)手段和方法,，是保障與人相處的基本禮儀和態(tài)度,，是管理層核心動力、凝聚力的基本前提,，是與下屬員工默契配合使工作效率最大化的前提條件,。

通過這次培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到培訓(xùn)學(xué)習(xí)對于一名中層干部是十分重要的,。雖然這次培訓(xùn)時間不長,，但效果卻非常好，必將成為我今后工作的“加油站”,，為更好的工作奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，并且所學(xué)內(nèi)容很值得我在日常工作中不斷的去體會和實(shí)踐。在實(shí)際工作中我們每一個人的潛力都是無限的,，只要能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和克服自身的缺點(diǎn),，轉(zhuǎn)變思維方式,，開拓創(chuàng)新，勇于實(shí)踐,，用所掌握的理論來指導(dǎo)實(shí)踐,，我相信我會成為一名更加優(yōu)秀的中層干部，更好的為廣匯新能源公司工作,。

公司培訓(xùn)個人總結(jié)報告 公司員工培訓(xùn)個人總結(jié)篇五

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼一個月的培訓(xùn)結(jié)束了，但我的心卻久久不能平靜,。今天是個特殊的日子,，因?yàn)閺慕裉扉_始，我真正成為一名職員,?；厥滓粋€月前，我還是一名稚嫩的學(xué)生,，有點(diǎn)彷徨,，有點(diǎn)浮躁。經(jīng)過一個月的崗前培訓(xùn),，我已不是從前的我,。我變得更加成熟穩(wěn)重。感謝公司,，給了我這個難得的崗前培訓(xùn)機(jī)會,，讓我成功完成了從學(xué)生向職員的角色轉(zhuǎn)變;感謝在在一起培訓(xùn)的兄弟姐妹們，在與你們的學(xué)習(xí)相處過程中,，讓我收獲了感動,，收獲了珍貴的友誼。以下是我在這次崗前培訓(xùn)中的幾點(diǎn)收獲：

一,、堅(jiān)持,、堅(jiān)持、再堅(jiān)持

“堅(jiān)持就是勝利”這句話的真正含義在這次培訓(xùn)中得到了升華,。堅(jiān)持下去需要心中那股熱情,，需要毅力與堅(jiān)持下去的勇氣，更需要的是陽光般的心態(tài),。從前,，我遇到困難要么回避，要么退縮,，很少能堅(jiān)持下去,。還記得剛開始培訓(xùn)時，自己既要培訓(xùn)學(xué)習(xí),、管理小組,，又要兼顧自己手上的工作,。開始一段時間，自己常常會有種覺得自己不夠用,，很累,，很難再堅(jiān)持的感覺。想過放棄,，想過退縮,。通過培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)，與前輩們的交流等,，讓我心智更加成熟,。自己明白了：自己必須要盡快完成從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換，不能再像以前那樣隨心所欲,。我們進(jìn)入公司,，成為公司的一份子，就應(yīng)該承擔(dān)起自己肩上的那份責(zé)任,，做好自己的工作,，處理好自己生活、工作各方面的事情,。工作就是責(zé)任,，責(zé)任重于泰山。在工作中承擔(dān)一份責(zé)任,，堅(jiān)守一種信念,，成就一番事業(yè)，應(yīng)是每個職業(yè)人的追求,，“不因位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈”,。在工作的道路上,，要永遠(yuǎn)葆一份責(zé)任心。 有時候自己可能會覺得自己的事情很多,，應(yīng)對不過來了,，但只要記住自己的責(zé)任，再堅(jiān)持一會,，光明就出現(xiàn)了,。還記得一位老員工跟我說過的一句話：“咬一咬牙就過去了”。是的,，很多時候,，不是手中的事情把我們壓得喘不過氣來，是我們自己沒有給自己堅(jiān)持的勇氣,。在幾天的堅(jiān)持后,，我發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)是可以處理過來的,。之后，我知道了：面對困難時,，要始終保持陽光心態(tài),，多給自己積極的暗示，每天都有一份好心情,，用陽光思維來考慮問題,，直面困難，挑戰(zhàn)自我,，再堅(jiān)持一下就會成功,，困難其實(shí)并非想象的那樣可怕。堅(jiān)定信念,，堅(jiān)持下去一定會有奇跡出現(xiàn),。

二、合作,、合作,、再合作

“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫,?！奔w的力量是無限的，只有把每個人的力量結(jié)合起來才是明智之舉,。我們的班級,，我們的小組，我們的素質(zhì)拓展活動,，井岡山參觀學(xué)習(xí)等等,，都是在培養(yǎng)大家團(tuán)隊(duì)合作的意識，讓每個人認(rèn)識到：自己不足可以通過團(tuán)隊(duì)來彌補(bǔ),。同時也讓每個人學(xué)會兼顧大局,、為他人著想。只有團(tuán)隊(duì)中的每個人充分發(fā)揮力量,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，集體才會進(jìn)步。培訓(xùn)的學(xué)習(xí),，指引了我在今后的工作中,，要服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事,。遇到問題應(yīng)保持冷靜,，正確地分析、判斷和思考問題，自己無法解決時就尋求同事的幫助,。同樣,，當(dāng)別人有困難時，我會主動伸出援助之手,，熱心幫助同事,。只要每個人全力以赴，團(tuán)隊(duì)就會堅(jiān)不可摧,。要學(xué)會合作,、誠信、分享,、寬容,、感恩等等，不斷完善自己的人格,。

三,、學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)

俗話說：活到老,，學(xué)到老。剛離開校園踏上工作崗位,，越來越發(fā)現(xiàn)自己還有很多方面需要加強(qiáng)學(xué)習(xí),。培訓(xùn)課的理論學(xué)習(xí)對我們今后的上崗實(shí)踐有重要的指導(dǎo)作用。

大學(xué)生只是人才的坯子,，要鍛煉成才,，還需要實(shí)踐，不斷地探索新方法,，不斷地給自己“充電”,，才能保證適應(yīng)瞬息萬變的社會。這對于從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變也是至關(guān)重要,。學(xué)習(xí)存在于生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,。學(xué)習(xí)別人良好的職業(yè)操守，學(xué)習(xí)別人有修養(yǎng)的行為準(zhǔn)則,，學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識，靈活的工作技巧,。學(xué)會生活,，學(xué)會為人處事、待人接物,。時刻保持不驕不躁的作風(fēng),，保持樂觀心態(tài)。在學(xué)習(xí)中不斷提高自己，做一個對公司有用的人才,。

以上就是我在培訓(xùn)中的幾點(diǎn)收獲,。在此，再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo),、老師們給我們安排的這個完美的一個培訓(xùn),，感謝同事、朋友們帶給我的收獲與感動!通過培訓(xùn),，我提高了自己的業(yè)務(wù)能力,，調(diào)整了自己的工作心態(tài)，基本完成了從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變,。最后祝福公司,，祝福大家：有一個更好的明天。