報告是指向上級機關匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告,，大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

民政工作個人述職報告 老齡工作個人述職報告篇一

按照“黨要管黨,、從嚴治黨”的原則,，把黨建工作擺在突出位置，全面推進基層黨組織建設,。

一是加強組織建設,，落實黨建工作責任。

堅持把黨建工作與業(yè)務工作同部署,、同落實,、同檢查、同考核,，制定了《黨建工作目標管理細則》,，同各黨支部簽訂了目標責任書，做到黨組織班子健全,、結構合理,、分工明確、責任落實,，黨組織的核心作用得到了充分發(fā)揮,。

二是強化制度建設，不斷規(guī)范黨內(nèi)生活,。

先后制訂完善了各項>規(guī)章制度20項,，使機關黨建工作實現(xiàn)了有章可循,。

嚴格落實民主集中制原則，在重大事項決策方面,，充分發(fā)揚民主作風,。

根據(jù)黨費收繳管理標準，嚴格按規(guī)定,、按標準收繳黨費,。

嚴格按照發(fā)展黨員標準，加大對入黨積極分子德,、能,、勤、績考評,。

三是豐富活動載體,，切實密切黨群關系。

以黨的群眾路線活動為契機,，結合人社工作實際,，積極組織開展教育實踐活動，使干部作風有了明顯好轉(zhuǎn),。

大力推進“雙聯(lián)”結對共建活動,，為聯(lián)扶村提供了價值3萬元的化肥，落實秋季綠化樹苗5000株,，協(xié)調(diào)捐贈衣服400套,，組織培訓勞動力218人次，實現(xiàn)勞務輸轉(zhuǎn)352人,。

積極開展在職黨員到社區(qū)報到活動,，局機關29名在職黨員到社區(qū)報到,，認領了服務崗位,。

一年來，雖然在黨建工作中取得了一定成績,，但與上級組織的要求相比還有很大差距,，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一是責任意識不夠強。

存在著重業(yè)務輕黨建的思想意識,，致使對黨建工作安排部署多,，督促檢查少，造成了工作疲踏,，效率不高,。

“三會一課”等制度落實不嚴格，精神文明,、廉政建設抓得不緊,，活動載體與創(chuàng)建工作結合不緊密。

二是文風學風不扎實。

黨建工作習慣于以文件貫徹文件,、以會議落實會議,，學習的自覺性和實效性不強，黨建工作材料內(nèi)容空洞,，流于形式,，針對性不強，文字性材料累年不變,。

三是進取精神不夠強,。

在黨建工作中發(fā)揮主觀能動性不足，習慣于用老經(jīng)驗處理新情況,，標準不高,、要求不嚴，基層黨建工作特別是黨風廉政建設,、特別是有些制度的落實將就應付,，只求過得去，不求過得硬,。

分析這些問題的原因,，主要有以下方面:

一是思想認識不到位，精神追求弱化,。

認為人社部門主要職責是抓民生工作,，對抓黨建促民生認識不夠，對共產(chǎn)黨人精神追求的領悟不夠,、堅守不力,，致使黨建工作抓而不緊、抓而不力,。

二是政治理論學習不深不實,，對黨建的認識有所淡化。

重業(yè)務輕政治的思想嚴重,，忽視了系統(tǒng)性的政治理論教育,，放松了對政治觀念的改造，滋生了抓黨建工作不夠堅強的問題,。

三是紀律執(zhí)行不夠嚴格,，機制制度不夠完善。

對紀律和決策的落實情況缺乏用力的督促檢查,，致使一些規(guī)定和措施沒有完全執(zhí)行到位,。

部分規(guī)章制度建不適應新形勢新要求，部分經(jīng)實踐檢驗行之有效,、群眾認可的制度,，存在執(zhí)行落實不到位,。

四是進取精神不足，黨性修養(yǎng)有所滑坡,。

加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強,，提升自我素養(yǎng)的標尺線不高，放松了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉,，導致對黨建工作的要求不夠高,，降低了工作標準，完成工作質(zhì)量不高,。

一是加強政治理論學習,。

進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性，完善個人自學和集體學習相結合的制度,，黨組和支委班子集體學習堅持每季度至少1次,，黨員集中學習每月至少1次，根據(jù)黨建中心任務和重點工作確定學習內(nèi)容,，把學習成果轉(zhuǎn)化為指導實踐,、推動工作的實際成效。

二是加強班子隊伍建設,。

強化集體領導觀念,，堅持民主集中制，提高班子科學決策,、民主決策的水平,。

認真落實“八項規(guī)定”和省、市,、縣委相關規(guī)定,，進一步轉(zhuǎn)變作風，切實履行好“為黨分憂,、為民解難”的神圣職責,。

加強黨員隊伍的培訓、培養(yǎng)和教育,，培養(yǎng)和建設高素質(zhì)黨員隊伍,。

三是加強思想政治教育,。

充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,，認真落實“三會一課”制度，加強黨員干部教育管理,，把黨員干部之間談心交心活動制度化,、經(jīng)常化,，鼓勵引導黨員干部開展積極健康的思想交鋒,。

四是加強機關制度建設,。

堅持真抓實干、敢于擔當,、變革創(chuàng)新,、務求實效的作風，進一步完善機關黨建各項>規(guī)章制度,，建立和完善聽取群眾意見,、民主科學決策、廉潔勤政規(guī)范,、工作檢查督辦,、績效考核應用、工作效率評估,、綜合信息反饋等工作機制和制度,，控制會議和文件數(shù)量，提高工作效率,，力促基層黨建工作取得新成效,。

民政工作個人述職報告 老齡工作個人述職報告篇二

1、日常教學與管理教學工作,。我院日常教學工作日益走向規(guī)范化,，根據(jù)培養(yǎng)方案的要求，科學合理的組織安排各項教學任務,、并認真落實,。從教師備課授課、教學進度控制,、課堂教學質(zhì)量,、作業(yè)批改、期末考試各個環(huán)節(jié),，都嚴格對照要求進行,，并著重在期中順利進行了教學各環(huán)節(jié)的檢查，檢查效果良好,。

2,、質(zhì)量工程

積極相應學校“211”人才培養(yǎng)模式改革,，精心組織教學研究和改革立項的申請,、評審和推薦等各項工作，申報校級教研項目21項,，獲得立項3項,，院級立項18項（有經(jīng)費支持），教研教改項目結題2項,；將教學建設工作量納入教師年度教學考核指標體系,，并拿出專項經(jīng)費對院級教研項目,、院級重點建設課程給予經(jīng)費支持，鼓勵全院教師進行教學研究和改革,，參與率達100%,。

3、專業(yè)建設

按照學校學院教務處《學校學院課程負責人制度實施辦法》,，選聘了專業(yè)負責人,，科學合理地制訂了三個本科專業(yè)建設規(guī)劃；重點加強建筑學新專業(yè)的建設力度,，通過學習調(diào)研,，明確建筑學專業(yè)定位、制定了培養(yǎng)方案和教學大綱,，通過師資培訓,、專業(yè)教室改造、保證了日常教學課程順利進行,，還通過大量的努力,，完成了建筑學綜合實驗室建設工作，為下學期教學順利開展創(chuàng)造條件,，聘請了學科建設顧問對建筑學專業(yè)建設進行指導,，效果良好。組織了土木工程省級品牌專業(yè)申報工作,。

4,、課程建設

按照____學院教務處《____學院課程負責人制度實施辦法》，選聘了兩個專業(yè)學科基礎課和主干專業(yè)課程的負責人,，制定課程建設規(guī)劃,，積極組織了校級精品課、優(yōu)質(zhì)課的驗收及原精品課和優(yōu)質(zhì)課的復評工作,，有5門課程接受學校驗收,。積極開展雙語教學，新增一門雙語教學課程（工程項目管理）,；大力推行課程考核和學業(yè)評價改革,，全院兩各專業(yè)的學位課程全部進行課程考核和學業(yè)評價改革；積極開展教學團隊建設工作,，申報并獲得3門校級教學團隊立項,；重視青年教師教學基本功培養(yǎng)，指定有經(jīng)驗的教師對青年教師的教學進行指導,，收效顯著,，其中3名青年教師在老教師精心指導下,，順利完成專業(yè)和課程轉(zhuǎn)向,，成為相關課程教學團隊的中堅力量,；一位青年教師在教研室和有經(jīng)驗教師精心指導下，獲得第二屆襄樊學院近三年新進教師教學基本功大賽中三等獎,。

5,、實踐教學和實驗教學

開展了211人才培養(yǎng)模式改革的綜合實踐環(huán)節(jié)的落實，和公立咨詢有限公司等多家企事業(yè)單位簽訂人才培養(yǎng)合作協(xié)議,，對應屆畢業(yè)生綜合實踐環(huán)節(jié)進行專項檢查,、調(diào)研和指導；申報了土木工程專業(yè)省級實驗教學示范中心,，實驗課程開出率100%,，實驗設備完好率使用率均高。組織申報財政部支持地方高校3項實驗室和實習基地建設項目,。

6,、教學質(zhì)量

建立了與學校相適應的教學質(zhì)量評價與監(jiān)控，對所有教師進行了評價,，成立了由3位專家教授組成的建工學院教學督導組,，對我院教學各個環(huán)節(jié)進行檢查督導，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋,，并在教學中改進,；要求每位老教師指導青年教師，收效顯著,。建立教學差旅費使用制度,，鼓勵教師走出去和同行多交流、學習和提高,。

1,、教學工作的長遠規(guī)劃和計劃性不夠，計劃的針對性不強,，工作目標不夠高,，創(chuàng)造性不夠，造成工作效率不夠高,，能反映我院教學質(zhì)量和水平的標志性成果取得的太少,。

2、教學團隊建設還比較薄弱,。

3,、教學研究和改革還需進一步加強，教學研究和改革的成果在教學過程中的轉(zhuǎn)化還做的不夠,。

1,、繼續(xù)加強常規(guī)教學管理，發(fā)揮教研室,、專業(yè)負責人,、教學督導的作用,，創(chuàng)新體制機制，通過將教學檢查工作進一步落到實處,，促進教學質(zhì)量和水平的提升,。

2、繼續(xù)深入推進教研教改,，重視和促進教研教改成果在教學過程的轉(zhuǎn)化,，尤其在211人才培養(yǎng)模式改革上取得理論和實踐的較大成效。力爭實現(xiàn)省級教研項目立項的突破,，校級教研項目立項達到4項以上,，校級以上教學成果獎1項以上。繼續(xù)加大建工學院從政策,、環(huán)境,、經(jīng)費對教研教改的支持力度，激勵全院教職工積極開展教研教改,。

3,、加強專業(yè)建設，落實專業(yè)建設規(guī)劃,，三個本科專業(yè)中突出土木工程重點和優(yōu)勢地位,、加強工程管理特色創(chuàng)新、建筑學保正常運行的同時創(chuàng)特色,，三個專業(yè)相互支撐,，齊頭并進，突出特色,。

4,、加大課程建設力度，對院級重點建設課程投入經(jīng)費支持,，力爭2門精品課通過學校驗收,，3門以上優(yōu)質(zhì)課通過學校驗收，新增校級課程教學團隊2個以上,，通過課程建設和教學團隊建設促進教學質(zhì)量提高,。重視素質(zhì)拓展課建設，鼓勵教師雙語教學,，

5,、重視實驗教學、實踐教學,，實踐環(huán)節(jié)將成為教學投入,、教學監(jiān)督和檢查的重點,，積極開展綜合性創(chuàng)新性實驗,，建設開放性實驗室,，繼續(xù)完善建筑學綜合實驗中心的建設,。

述職人：xxx

年月日

民政工作個人述職報告 老齡工作個人述職報告篇三

過去的一年，對我而言,，是十分特殊而又有好處的一年,，在這一年我邁進人生一個新的里程碑,，在這一年我率領計財部的各位同仁,，在行領導的關心、愛護,、支持下,，以高度的職責感，恪守職責,，務實開拓,，將支行的發(fā)展推上了一個新的臺階。以下是我在20xx年個人工作總結報告：

一,、從基礎入手,，著力于人員素質(zhì)培養(yǎng)，保障支行的穩(wěn)健經(jīng)營,。

1.建立健全各項規(guī)章制度,，奠定會計出納工作的基礎。今年我根據(jù)業(yè)務發(fā)展變化和管理的要求,，對職責,、制度修舊補新，明確職責,、目標,，并按照缺什么補什么的原則，補充建立了上些新的制度,，對支行強化內(nèi)控,、防范風險起到了用心的作用。個性是針對七,、八月差錯率高居不下,，及時組織、制訂,、出臺了“”,，有效地遏制了風險的蔓延。

2.加強監(jiān)督檢查,，做好會計出納工作的保證,。年內(nèi)一方面加強考核，實行工效掛鉤的機制，按月考核差錯率,，并督促整改問題,，及時消除事故隱患，解決問題,。另一方面,，加大檢查力度，改變會計檢查方式,，采取定期,、不定期，常規(guī)與專項檢查相結合的方式,，及時發(fā)現(xiàn)工作中的難點,、重點，再對癥下藥,，解決問題,，有效地防范了經(jīng)營風險。

3.以人為本,，加強會計,、出納專業(yè)人員的素質(zhì)培訓，進一步實現(xiàn)了會計,、出納工作的規(guī)范化管理,。年內(nèi)主要做了以下七點工作：1.主動、用心地抓好服務工作,，堅持不懈地搞好優(yōu)質(zhì)禮貌服務,，樹立服務意識；2.堅持業(yè)務學習制度,，統(tǒng)一學習新文件,，從實際操作出發(fā)，將遇到的問題及難點列舉出來,，透過研究討論,，尋求解決途徑；3.堅持考核與經(jīng)濟效益指標掛鉤,。

4.成立了以骨干為主的結算小組,；

5.用心地組織柜員上崗考試。

6培養(yǎng)一線員工自覺養(yǎng)成對傳票審查的'習慣,。

7開展不定期的技能比武,、知識競賽，加強對員工綜合潛力的培養(yǎng),，提高結算工作質(zhì)量和效率,。

二,、做好財務工作計劃，強化成本意識,，規(guī)范財務管理,，努力提高經(jīng)濟效益。

1,、更好的完成年度財務工作,，我嚴格按照財務制度和《》等規(guī)定，認真編制財務收支計劃,，及時完整準確的進行各項財務資料的報送,，并于每季、年末進行詳細地財務分析,；在資產(chǎn)購置上做到了先審批后購置,，在固定費用上,，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費,、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費,、養(yǎng)老保險金,、醫(yī)藥保險金、失業(yè)保險金,、住房公積金,、固定資產(chǎn)折舊、長期盼攤資產(chǎn)的攤銷,、應付利息等,，并按照營業(yè)費用子目規(guī)范列支。

2,、費用支出實行了專戶,、專項管理，在臨時存款科目中設置了營業(yè)費用專戶,，專門核算營業(yè)費用支出,，建立了相應的手工臺賬，實行了一支筆審批制度,，嚴格區(qū)分了業(yè)務經(jīng)營支出資金和費用支出資金,。在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節(jié)約,，用最少的資金獲得利潤,。20xx年開支費用總額為萬元，較上年增加了萬元,，增幅為%,；實現(xiàn)收入萬元,，較上年增加萬元，增幅為%,。從以上的數(shù)據(jù)可知,，收入的增長速度是費用增長速度的2倍,。在費用的管理上,，根據(jù)下發(fā)的《》等文件精神，嚴格費用指標控制,，認真執(zhí)行審批制度,，做好日常的賬務處理，并將費用使用狀況及財務制度中規(guī)定比例列支的費用項目進行說明,，以便行領導掌握費用開支去向,。全年按總部費用率的考核標準，支行實際費用率為%,，節(jié)約費用5個百分點,，費用總額沒有突破下達的年度費用控制指標。

三,、恪盡職守,，切實加強自身建設。我在抓好管理的同時,，切實注重加強自身建設，增強駕馭工作潛力,。一是加強學習，不斷增強工作的原則性和預見性,。二是堅持實事求是的作風，堅持抵制和反對*消極現(xiàn)象,，在實際工作中,，用心幫忙解決問題,，靠老老實實的做人態(tài)度,，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，實事求是的科學態(tài)度,，推動各項工作的開展。三是加強團結合作,，不搞個人主義,。

四,、明年的工作構想及要點：

1,、挖掘人力資源,，調(diào)動一切用心因素,。立足在現(xiàn)有人員的基礎上,，根據(jù)目前人員的知識結構,、素質(zhì)況狀確定培訓重點,，豐富培訓形式,，加大培訓力度,，個性是對業(yè)務骨干的專項培訓,。

2,、降低成本費用,，促進效益的穩(wěn)步增長,。一是加強成本管理,，減少成本性資金流失。二是加強結算管理,，限度地增加可用資金。三是合理調(diào)配資金,，提高資金利用率,；認真匡算資金流量，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用,，力求收益化,。四是降低費用開支，增強盈利水平,。五是準確做好各項財務測算,，為行領導的決策帶給依據(jù),。

3,、充分發(fā)揮職能部門的“職能”，加強管理,，加快工作的效率,，并向財務總監(jiān)匯報工作,。

回顧一年的工作,，在平凡而繁細的工作中，付出了許多艱辛與努力，有了一些收獲與喜悅,，重要的是豐富與鍛煉了自己,，雖然我的工作取得了必須的成績，但仍有許多不足,，仍需在今后的工作中不斷地加以完善,，應對日益變幻的金融經(jīng)濟形勢,，金融工作任重而道遠,，成績永久屬于過去，在今后的工作中,，我將不斷完善提高工作水平，在新的一年邁上一個新的臺階,，做好xxxx年個人工作計劃,，爭取將各項工作開展得更好。

民政工作個人述職報告 老齡工作個人述職報告篇四

本學年度以來,，由于學校工作的需要和安排,，我負責學校圖書室的管理工作，初一級的體育教學作和全校早操工作,。擔任這些工作以來,，積極學習,，適應工作的需要?，F(xiàn)就我的工作情況匯報如下：

一、認真學習黨的教育思想和方針，轉(zhuǎn)變個人的教育思想和觀念,，適應形勢的發(fā)展和變化,，扎根山區(qū)，做好本職工作,，為教育事業(yè)貢獻力量,。

二,、結合市局和縣局的師德師風教育年活動安排和要求,，從本職工作出發(fā)，嚴于律己,，加強個人修養(yǎng),，自覺維護教師形象，對個人的言行舉止進行了反省,，用教師的職業(yè)道德規(guī)范和縣局的教師“十不準”來要求自己，努力使自己成為一名合格的教育工作者,。

三,、在圖書管理工作中，認真工作,，積極負責,，在每期的開學初及時組織將書本運回，按時發(fā)放到師生手中,，保證了教學工作的按時順利開展,，堅持按照市縣要求，每個假期保證每個學生節(jié)約5本圖書,，平時對教師和學生開放,，保證教學工作的需要和學生的課外閱讀，豐富了是師生的課余生活,。認真學習有關圖書的管護知識,，努力管護好圖書，保證圖書借閱工作的順利運行,。

四,、擔任體育課教學工作以來，從學校大局出發(fā),，不會就學,，不懂就問，向?qū)I(yè)人士請教,、查找資料,，積極地使自己勝任體育教學工作的需要，做到帶一科精一科,，帶一門專一門,，決不能對不起學生和自己的良心。平時鉆研教材,，努力備好每一節(jié)課,，不上無準備的課，在教學中大膽探索,，利用現(xiàn)有條件創(chuàng)造性的開展教學工作,，保證學生的身心健康發(fā)展。

五,、負責學校的早操工作以后,，每天堅持提前到場，保證早操的質(zhì)量,，從不耽誤,，認真做好本職工作。

六,、本學年以來,，愛崗敬業(yè)，恪守本職工作,，常年出全勤,，無事不請假，不耽誤學生一節(jié)課,，遵守學校的一切規(guī)章制度和要求,，努力做師德師風的表率。

當然,，工作中難免會有失誤和不足,，如學習積極性不夠高，有時比較懶散等,。我將在以后的工作中不斷改進,，努力使自己成為一名合格的教育工作者。

民政工作個人述職報告 老齡工作個人述職報告篇五

各位同事,，各位兄弟姐妹：

晚上好!

有一種工作,，你沒有經(jīng)歷過，就不知道其中的快樂;有一種快樂,，你沒有擁有過,，就不知道其中的純粹。在不知不覺中,，我到血液中心工作已將近三年,，也就是與大家共事1000多天。

今天我述職的主題是：務實與創(chuàng)新,，和諧與發(fā)展,。在血液中心工作1000多天中，最大的收獲是志愿無償獻血的理念深深感染我,、打動我,、同化我。現(xiàn)在,，我已成為一名普通的長期的成份血捐獻者,，目前捐血量正好一萬毫升。當自己的成份血與垂危的病人配型成功時,，當配型成功的血小板輸入病人的血管時,，當病人因為輸入自己的血小板病情轉(zhuǎn)危為安時，內(nèi)心就有一種全新的感受,，一種在醫(yī)院工作永遠無法體會的感受,。在這里,，有艱辛的創(chuàng)業(yè)歷程;在這里,，有無數(shù)的感人故事;在這里,，有收獲的喜悅。因此,，我概況了一下血站的工作是：崇高的事業(yè),，關愛的平臺，和諧的大家庭,。我能成為這個和諧的大家庭的一名成員,，感到無比的光榮和自豪。

我分管的工作有三方面：1,、行政方面,，分管科教、宣傳,、后勤,、對口幫扶等。2,、黨務方面：紀檢監(jiān)察和有關黨務工作,。3、群團方面：工會主席及工青婦工作,。

回顧自己三年來的表現(xiàn),，特別是20xx年的工作，我也作了不太完全的歸納,，就是：熱愛血站,，陽光心態(tài)，務實工作,，多快好省,，時有亮點。多就是多干工作,，不管份內(nèi)份外;快就是快速行動,，提高效率;好就是沒有最好只有更好;省就是節(jié)約資金，有的放矢,。并把這些原則貫穿于工作之中,，因而有些工作會給人耳目一感覺，這大概就是亮點吧,。

因為工作是大家共同完成的,，所以我下面就簡要羅列一下：科教工作包括舉辦各級繼教班、發(fā)表論文,、獲得科研成果和獎項,、先進教學基地等;宣傳工作包括新聞媒體的宣傳,、內(nèi)部宣傳平臺、舉辦慶祝614暨表彰活動,、組織優(yōu)秀捐血志工表彰會,、稀有血型捐血者聯(lián)誼活動;后勤工作主要是日常保障和消防安全工作，舉辦消防演練和培訓;先后8次到河源和肇慶中心血站進行聯(lián)系支援工作,，可以說傾注了心血;在治理商業(yè)賄賂,、行風評議回頭查、學習實踐科學發(fā)展觀等活動中盡職盡責;舉辦演講比賽,、召開職代會,、創(chuàng)建青年文明號、創(chuàng)建巾幗文明崗,、舉辦一系列文體活動,，還有率隊代表衛(wèi)生局開展醫(yī)療機構用血檢查，撰寫發(fā)表管理及社會科學論文數(shù)篇,。

自己的不足也有不少,，如深入科室不夠，對輸血醫(yī)學的新理論和新進展了解不夠等,。期待在今后的工作中得到大家的批評指正,，以便持續(xù)改進。

同事們,，領導干部的工作實質(zhì)就是搞好管理和服務工作,，就是給大家創(chuàng)造一個舞臺，讓大家在和諧輕松的氛圍施展才華,，共創(chuàng)佳績,。一年來，在各級領導的關心支持下,，自己做了一些工作,，取得了點滴成績，這是全體同事共同努力的結果,，榮譽屬于集體,。

轉(zhuǎn)眼間，又將迎來了20xx年,，也是我到中心工作的第四個年頭,。務實，創(chuàng)新,、和諧,、發(fā)展是我們領導班子的共識。學習沒有止境,，管理沒有止境,，服務沒有止境,，只有不懈的追求。為此,，我愿與大家一起放眼捐血獻髓的無限風光,，探索輸血醫(yī)學的美好未來。繼續(xù)務實,，繼續(xù)創(chuàng)新,，珍惜和諧，科學發(fā)展,。謝謝!

民政工作個人述職報告 老齡工作個人述職報告篇六

各位領導你們好：

春風細語送冬去，鳥語花香迎春來,。xx年的取暖期在這春光明媚的日子里即將離我們遠去,。

回顧這個取暖期的工作，我瀝瀝在目,，它包含著我站全體收費人員的無數(shù)辛勤和汗水,，所取得的成績令我無限欣慰和自豪，這一切都是在各級領導的關心支持以及維修站的密切配合下取得的,。

xx年9月我按公司要求管理長征站,，接到任務后，面對這個站區(qū)域分散,，管網(wǎng)老化,，非一戶一閥住戶最多，收費難等實際情況,，我不僅沒有退縮,，反而化壓力為動力。提前投身到工作中去,，今年是我們公司第一年實施銀行收費,，宣傳工作非常重要，在這特殊時刻,，我和收費員一起一邊了解管區(qū)情況,，一邊積極向住戶宣傳銀行收費的必要性，為了爭取時間,，每天天不亮就趕到小區(qū)開始發(fā)放供熱證,，貼通知，做到在最短的時間內(nèi)把供熱證發(fā)到住戶手里,，而且針對一些用戶一般都是老人在家,，上下樓不方便的情況，我們還服務上門把未領走的供熱證送到住戶的手里,，為銀行收費做好鋪墊工作,。

10月份,，公司協(xié)議報停開始了，很多住戶自覺的來簽報停協(xié)議,，我們按照程科長的要求,，把當天簽定的協(xié)議當天轉(zhuǎn)交到維修站長的手里，安排斷閥,，關閥,。保證了在供暖前對報停戶全部停供，不讓公司利益受損,。在報停期間,，我們也做到了無一戶漏報，錯報的情況發(fā)生,，保證了公司的利益,。

收費前，公司的各級領導也是對第一年銀行收費,，會遇到哪些突發(fā)的情況摸不著底,，我考慮到我們長征站和賽斯德站在一起辦公，周邊只有二個小行,，都開設一個窗口服務,，到時候一定會遇到人多擁擠，排長隊交不上費的情況,，為確保收費的順利進行,，我們站做了兩手準備，如果銀行收費遇到困難,，恢復到正常收費我們就分成三個組,，一人開票一人收錢，分工明確,，做到忙而不亂,。

在收費工程中，一件小事讓我很感動,，晨光小區(qū)幼兒園的住戶要求按住宅價22元每平方米交納取暖費,，但根據(jù)市政府的文件精神，幼兒園不屬于義務教育,，收費標準是27元每平方米,，住戶拒不交費，而且態(tài)度蠻哼,，管理員周麗芳在跟住戶解釋的過程中被住戶用水杯砸傷了手,，情況發(fā)生后，我第一時間通知了部門領導并安撫住辦公室的其他同事,，沒讓事態(tài)更嚴重的發(fā)展,。后經(jīng)公司領導的處理,。這個住戶當晚就把取暖費按27元每平方米交上了，管理員雖然受了傷,，但她卻和身邊的同事說：能把這個丁子戶的錢收上來,，就是受再大的委屈也值了啊。一個管理員能把公司利益放在第一位,，很值得我們學習,。在收費期間，我們二個站不管缺了收據(jù),，驗鈔機還是其它辦公用品,，我和丁銳都會第一時間打電話給程科長，他總是第一時間給我們送來,，保證了我們工作的順利進行,，有事找老程，這句話己經(jīng)成了我們的大家的口頭禪了,。在收費過程中，因為我們二個站都是女收費員,，每天的收費量很大,，公司特派了尚爾鴻，馬令旺二名嵇查員下站給我們做陣,，他們的到來,，讓我們能更放心的收費，好像有了主心骨一樣,。在這里,，我要感謝在工作中給預我支持的各級各領導和同事們。謝謝你們,。

今年,，我站還新接管美地小區(qū)。營耐小區(qū)太及平小學住宅樓,，其中703戶是非一戶一閥,，接到任務后，維修站長董日紅安排全體維修工全力配合收費員,，晚上挨家挨戶宣傳放發(fā)供熱證,，以保證我們晚上工作的安全性。做到了維修收費不分家,。