報告是指向上級機關匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告,，那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

企業(yè)用工情況調研報告 企業(yè)用工情況分析調查報告篇一

經(jīng)過多年來不遺余力地招商引資辦工業(yè)，我縣園區(qū)工業(yè)有了較大發(fā)展,，截至目前,，道州工業(yè)園已投產（含即將投產）企業(yè)51家，現(xiàn)有員工5000人,。盡管縣委,、縣政府及有關部門高度重視招工工作，不斷加大招工服務力度,，但企業(yè)缺工的現(xiàn)象仍然十分嚴重,。據(jù)統(tǒng)計，共有29家企業(yè)存在用工缺口,，缺工企業(yè)占總數(shù)的57%,，目前共缺員工4456人,，占企業(yè)員工需求量的53.6%,，主要缺少生產一線的普通工人以及部分技術工人和少量管理、科研,、營銷人員,。缺工最嚴重的企業(yè)為電子類,、制衣制鞋類勞動密集型企業(yè)，其中,，道縣晶石電子有限公司用工缺口1100人,，道縣建溢鞋業(yè)有限公司用工缺口600人，道縣德祥運動用品有限公司用工缺口600人,。春節(jié)前后,，道州工業(yè)園僅新招錄員工1021人。

目前的企業(yè)“招工難”,，不僅影響到企業(yè)的正常開工生產,，而且影響了一些企業(yè)主加大投資的積極性。部分企業(yè)負責人表示,，由于嚴重缺工,，將慎重考慮未來是否在我縣擴大生產規(guī)模。隨著我縣園區(qū)新增投產企業(yè)和一部分有意擴大生產規(guī)模企業(yè)用工量的增多,，如果不采取有力措施,，勢必對我縣“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略的實施和招商引資工作帶來較大的負面影響。

我縣勞動力資源豐富,，全縣農村勞動力總數(shù)達30萬,，但卻不能滿足本地企業(yè)用工需要，這一情況值得深思。調查發(fā)現(xiàn),，我縣企業(yè)“招工難”問題的出現(xiàn),，存在企業(yè)、勞動力本身和社會等多方面的原因,。

1,、從企業(yè)方面來看。一是薪酬待遇不合理,。在全國出現(xiàn)“用工荒”的情況下,，沿海企業(yè)普遍通過提高工資來吸引或留住員工，以東莞市為例,，最低工資標準為1100元/月,，月平均綜合實際工資達到1500-1800元左右。而我縣園區(qū)企業(yè)受利潤空間不大的影響,，無論是技術工種,，還是后勤文員，大部分工作崗位的工資沒有明顯的增加,，企業(yè)最低工資標準僅有600元/月,，普通生產員工月平均綜合實際工資僅在800-1100元左右，比沿海發(fā)達地區(qū)的同類企業(yè)低500-600元,，與求職者的期待還有一定的差距,，對員工產生不了吸引力。此外,，絕大部分企業(yè)每月工作時間在26天以上,，部分企業(yè)甚至長達28天，每天工作時間為10-12小時,，如遇加班,，時間還會延長。部分企業(yè)法定節(jié)假日要求員工加班,，卻沒有按照勞動法規(guī)定付給員工2倍至3倍的加班費,。二是用工條件較苛刻。企業(yè)普遍對勞動力有年齡,、技能,、工作經(jīng)歷、性別等方面的要求,，個別企業(yè)的用工要求甚至脫離實際,。如電子企業(yè)招工時將年齡限制在35周歲以下，導致許多年輕勞動力供給不足,。而道縣的實際情況是,，35歲以下的農村青壯年勞動力大多外出,，在家的基本上是一些年齡超過35歲的勞動力,。此外,，園區(qū)企業(yè)大多偏好招用女工，導致女工短缺,，男性勞動力相對過剩,。三是權益保障不到位。個別企業(yè)存在短期行為,，勞動法律法規(guī)意識淡薄,，對員工的合法權益保護不夠重視。園區(qū)企業(yè)不同程度存在勞動合同簽訂率低,，給員工購買“五險一金”比例不高,，有的企業(yè)甚至出現(xiàn)收取押金、扣壓證件,、拖欠工資等行為,，員工對企業(yè)難以產生安全感、認同感,。目前,，園區(qū)內企業(yè)參保工傷、養(yǎng)老,、醫(yī)療三險的企業(yè)僅有4家,，占企業(yè)總數(shù)的8%；14家企業(yè)沒有為員工購買任何保險,，占企業(yè)總數(shù)的28%,；其他企業(yè)多是為員工買了“五險一金”中的一個險種。另外,，大部分企業(yè)車間無防暑設備,，宿舍無風扇，員工在高溫天氣工作時難以忍受,；娛樂,、休閑設施不健全，員工生活單調枯燥,；多數(shù)企業(yè)沒有建立工會組織,，當企業(yè)員工的合法權益受到侵害時，沒有相應的組織牽頭來維護其正當權益,。

2,、從勞動力自身來看。一是就業(yè)觀念存在偏差,。目前,，80、90后等新生代打工者，絕大部分不愿留在本地,，而喜歡到沿海發(fā)達地區(qū),、大城市打工。這部分人普遍認為,，沿海一帶發(fā)展快,，錢好掙，工作條件和待遇比家鄉(xiāng)的企業(yè)好,，而且更容易找對象,。即使在同等薪酬下，他們也愿意外出打工,。甚至有的父母也認為,，子女在上海、浙江等發(fā)達地區(qū)工作,，自己臉上有光彩,。另外，還有部分年齡偏大的務工人員,，文化層次不高,，也沒有一技之長，但對工作條件和待遇要求較高,。調查發(fā)現(xiàn),，有80%以上的農民工表示愿意選擇外出就業(yè)。這種情況導致用工需求較大的紡織服裝,、電子等勞動密集型企業(yè)出現(xiàn)招工缺口較大現(xiàn)象,。如晶石科技有限公司，今年計劃招工1100名,，但報名應聘者卻不到70人,。二是勞動技能相對較低。我縣勞動力文化程度普遍較低,，80%以上的務工人員是初中及初中以下文化,。有的人記不下本人一天完成的工作，甚至連自己的名字都不會寫,，只能從事最簡單的工種,，稍微復雜的工作就無法勝任。三是自由散漫不服約束,。部分本地勞動力自由散漫,，動輒請假，且不服管理,。如奧盟電器有一名本地員工,，因向主管請假未獲批準,，便提出辭職，辭職后心有不甘,，糾集一伙人把主管痛打一頓,。這一事件直接影響到奧盟電器的招工方向，據(jù)調查,，奧盟電器已決定寧缺勿濫，近期內不再招收本地員工,。

3,、從政府服務來看。一是園區(qū)配套設施不夠完善,。近年來,，雖然我縣每年投入工業(yè)園基礎及配套設施在2億元左右，著力加強園區(qū)水電路訊和美化,、亮化,、綠化、凈化建設,，園區(qū)初具工業(yè)新城雛形,，但園區(qū)住宿、消費,、娛樂等配套設施仍然匱乏,，相關第三產業(yè)沒有充分發(fā)展起來，缺乏適合員工文化娛樂,、休閑放松的場所,，導致員工工作之余，精神上感到苦悶,，“招不來,，留不住”的問題突出。二是勞動力市場不夠成熟,。目前,，縣內勞動力市場發(fā)育較為滯后，沒有一個統(tǒng)一發(fā)布勞動力供求信息的完整平臺,，沒有一個大型的人才市場,，勞動力供求信息的變化得不到及時反映。加之部分企業(yè)招工時沒有通過正規(guī)的勞動力市場發(fā)布用工信息,，而是習慣在企業(yè)門口或人口集聚區(qū)張貼招工海報,、發(fā)動企業(yè)內部職工招攬工人等方法招工，大量農村剩余勞動力很難及時準確地了解到企業(yè)的用工信息,，造成供求雙方信息溝通不充分,。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工服務不夠到位,。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)認識不到位，認為招工是企業(yè)的事情,，是勞動部門的事情,，沒有把招工工作擺在重要位置，對招工工作宣傳不夠,、抓得不力,，轄區(qū)內大部分農村富余勞動力均外出打工。

調查組認為,，解決企業(yè)“招工難”的問題,，既要堅持“市場問題市場辦”的原則，又要根據(jù)當前的特殊情況,，加強行政推動,，思想?yún)R報專題強化部門聯(lián)動，促進協(xié)調解決,。

1,、強化就業(yè)服務。一是加強就業(yè)宣傳,。大力宣傳我縣經(jīng)濟社會發(fā)展,、園區(qū)發(fā)展前景以及用工優(yōu)惠政策，增強本地企業(yè)對務工人員的吸引力,，促進本地勞動力轉變就業(yè)觀念,，就近就業(yè)，為家鄉(xiāng)建設服務,。二是深化就業(yè)培訓,。將下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動者,、大中專畢業(yè)生,、未升學初高中畢業(yè)生、復員轉業(yè)退役軍人,、農村勞動力列入免費培訓范圍,，廣泛深入開展勞動力技能培訓。鼓勵各類技能培訓機構,，順應市場需求和就業(yè)發(fā)展趨勢,，調整專業(yè)設置，積極開展對農村和外來勞動力及其他勞動力的`職業(yè)技能培訓,，政府對培訓機構給予適當補貼,。建立健全校企合作培訓機制，由政府牽頭,，工貿中專與各企業(yè)進行校企合作,，使培養(yǎng)的人員能夠快速適應生產崗位的需要,，降低企業(yè)的培訓成本。建立就業(yè)培訓專項補助資金,，每年從財政預算中安排一定經(jīng)費,，用于補貼企業(yè)對員工的崗前培訓、在職培訓補貼,。三是優(yōu)化招工服務,。建立健全由縣城公共就業(yè)服務機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務機構和行政村招工信息員組成的就業(yè)服務體系,，對在各行政村聘請的招工信息員,，按工作成效發(fā)給一定補助。定期組織招聘會,，搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的平臺,，免費提供政策咨詢,、就業(yè)信息和就業(yè)指導,，引導勞動力資源在園區(qū)企業(yè)的合理配置。采取“走出去,，請進來”的方式深入鄰縣鄰市以及鄰省欠發(fā)達地區(qū)招工,。建立招工獎懲激勵機制，充分調動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場,、街道辦事處,、縣直有關部門和各行政村的招工積極性和主動性，對考核完成年度招工任務的單位,，補貼職業(yè)介紹費,；對沒有完成招工任務的單位，向縣委,、縣政府繳納招工服務費,。實行送工考核制度，將送工情況作為干部年度考核內容,，考核結果與績效工資掛鉤,。四是強化用工保障。勞動部門要規(guī)范企業(yè)用工行為,，完善企業(yè)工資支付監(jiān)控制度,、欠薪報告制度和工資保證金制度，確保企業(yè)對員工的工資支付及時到位,；加強勞動合同管理,，督促企業(yè)與員工簽訂勞動合同；強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,，嚴厲打擊惡意欠薪行為等等,。同時,，進一步完善吸引本地勞動力到園區(qū)就業(yè)的優(yōu)惠政策，吸引大批外出職校畢業(yè)生和打工者回鄉(xiāng)就業(yè),。

2,、改善用工環(huán)境。一是切實提高薪酬待遇,。企業(yè)要在強化內部經(jīng)營管理,、加快自身發(fā)展、增加利潤空間的同時,，進一步完善工資制度,，在有關部門確定的最低工資標準基礎上，合理地確定用工待遇,在企業(yè)經(jīng)濟效益和盈利水平提高的情況下,，逐步提高員工福利待遇,，使員工工資達到或超過同行業(yè)平均水平；同時,，建立激勵機制,，提高工人的生產積極性，對工作效率高的工人給予相應獎勵,，根據(jù)在企業(yè)工作年限給予相應工齡補貼,，想盡一切辦法留住熟練工人。二是大力改善勞動條件,。企業(yè)要加大安全生產和勞動保護投入,，采取有效措施，為員工提供必要的安全生產設施和勞動保護條件,。有條件的企業(yè)要對員工定期進行體檢,，關心員工的身體健康。此外,，要合理安排加班時間,，確保員工加班待遇。三是努力培育企業(yè)文化,。企業(yè)要不斷增強人性化用工意識,，樹立“善待員工就是善待自己”的理念，加強與員工的感情交流和溝通,，努力構建積極,、健康、和諧的企業(yè)文化,，增進對員工人文關懷,，積極創(chuàng)造有利于務工人員成長的發(fā)展平臺，將員工前途和企業(yè)前途緊密結合起來,，真正做到以待遇留人,，以感情留人,，以事業(yè)留人，以精神凝聚人,，吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)服務,。同時，在提供吃,、住,、行方便的基礎上，不斷完善企業(yè)的文化娛樂設施,，消除員工對工作產生的厭倦感,。

3、完善園區(qū)配套,。著力完善生活性配套設施,，積極發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)服務,、文化休閑等消費性服務業(yè),，打造良好的園區(qū)環(huán)境，加快推進園區(qū)城市化,。規(guī)范園區(qū)內公交線路的運營,，增加公交車次,，實行定時,、定點在城區(qū)停靠,，保障企業(yè)員工出入城區(qū)的方便,。抓好園區(qū)中心商業(yè)街、商住樓盤,、廉租房,、公租房、紹基學校,、道江六小,、永州工貿學校等配套項目的開發(fā)建設，加快綜合型醫(yī)院建設,，鼓勵發(fā)展民工公寓,、專家樓，適當發(fā)展高檔住宅,，切實解決員工吃,、住、行,、購物,、就醫(yī),、子女入學等實際困難，消除其后顧之憂,，全面提升園區(qū)的開發(fā)檔次和服務水平和員工生活質量,，促進園區(qū)和諧發(fā)展。

企業(yè)用工情況調研報告 企業(yè)用工情況分析調查報告篇二

為及時掌握澄城縣限上商業(yè)企業(yè)用工變化狀況,，澄城縣統(tǒng)計局對全縣15戶限上企業(yè)的用工情況進行了調研?，F(xiàn)就有關調研情況報告如下：

1、企業(yè)缺工狀況,。在調查的15家商業(yè)企業(yè)中,，用工缺口112人，用工基本滿足企業(yè)5家,，均為經(jīng)營已穩(wěn)定的企業(yè); 缺工10人以下的企業(yè)6家,，缺工10-20人的企業(yè)3家;缺工20人以上的企業(yè)1家;與去年同期相比，缺工企業(yè)戶數(shù)和人數(shù)都明顯降低,，缺工現(xiàn)象已趨于緩和,。其中：普工仍是需求量大的工種，本次調查中普工缺口為86人,，占缺工總人數(shù)的77%,。相對其它行業(yè)，商業(yè)企業(yè)對招用人員技能要求相對較低,。

2,、企業(yè)員工工資情況。與xx 年相比,，xx 年前半年普工及專業(yè)技術人員月平均工資稍有所上漲,，行政管理崗位平均工資基本持平。調查數(shù)據(jù)顯示,，行政管理崗位平均工資為1300元/月左右,，普工平均工資為1500元/月左右，專業(yè)技術人員平均工資為2500元/月左右,。

xx年前半年全縣部分大中型餐飲行業(yè)經(jīng)營處于低迷狀態(tài),，主要原因是中央八項規(guī)定有關要求出臺后，以公務性為主的餐飲業(yè)營業(yè)額下降,，加之自身經(jīng)營管理不規(guī)范,，導致這類商業(yè)企業(yè)生意不景氣。而以火鍋類為主的中小型商業(yè)企業(yè),，競爭卻異常激烈,，今年就新增10多家，這樣刺激了餐飲行業(yè)，因此本行業(yè)缺工現(xiàn)象程度不等,。而批零貿易和住宿業(yè)等企業(yè)同樣存在缺工現(xiàn)象,，其主要原因為：一是企業(yè)文化意識淡薄，員工流動性大;二是失業(yè)人員就業(yè)期望高,，苦臟累工種招工難;三是富余勞動力逐漸減少,，求職人員素質較低;四是企業(yè)環(huán)境差，員工待遇不公,，難留住人,。

1、改善用工環(huán)境,，制定合理用工合同,。企業(yè)在改善工作環(huán)境的同時，建立,、健全合理的工作制度,，給員工繳納各類保險，解決員工后顧之憂,，用待遇留人;要切實改善員工的生產生活條件,，培植企業(yè)文化，豐富員工的文化生活,，塑造良好的企業(yè)形象,，用情留人;企業(yè)還應幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工搭建施展才干的平臺,，擴大和穩(wěn)定員工隊伍,，用事業(yè)留人。

2,、夯實勞務培訓力度,，提升員工的基本素養(yǎng),。政府要選擇性地招商引資,，注重引進高科技企業(yè)，減少用工壓力,，以提升我縣商業(yè)企業(yè)現(xiàn)代化水平,。勞務部門必須下大力度加強培訓宣傳力度，使更多的剩余勞動力能了解勞務培訓相關內容,，從而吸納擇業(yè)者就業(yè)前進行專業(yè)培訓,，以提高從業(yè)人員的文化水平和專業(yè)技能，整體推動全縣務工人員的綜合素質,，確保用工單位和受聘人員雙向滿意,。

3、充分發(fā)揮勞務中介的積極作用，鼓勵以工招工,。用工需求較大的企業(yè),，鼓勵企業(yè)通過支付交通費、職介費等形式自主招工,，也可根據(jù)企業(yè)實際需求,，派出有一定能力的務工人員，讓他們協(xié)助招工,，縣政府可制定一些獎勵優(yōu)惠政策,，對招引員工達到一定數(shù)量的，給予一定的獎勵,。同時要大力支持并鼓勵勞務中介機構穩(wěn)步發(fā)展,，拓寬用工供求空間，逐步建立企業(yè)用工市場化運作機制,。

4,、長效招工，建立多渠道開發(fā)勞動力資源的機制 ,。實施“走出去”,、“引進來”的人力資源戰(zhàn)略。一方面實施“走出去”戰(zhàn)略機制,，即：前往省,、市級城市招聘高技術人才，同時將本縣勞動力送往外地優(yōu)秀培訓學校,、企業(yè)進行高級技能培訓;另一方面實施“引進來”戰(zhàn)略機制,，即：前往勞務輸出大縣，在對方建立勞務輸入基地,，到勞動力富裕鄰縣招聘所需工種,。

企業(yè)用工情況調研報告 企業(yè)用工情況分析調查報告篇三

按照古協(xié)辦發(fā)〔20xx〕10號關于對全區(qū)“企業(yè)勞動用工執(zhí)法情況”進行調研的通知精神要求，我局組織了一次企業(yè)用工執(zhí)法情況的調研,，現(xiàn)將這次調研情況作如下匯報,。

我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，截止2xx年底,，企業(yè)已達9889個,，企業(yè)勞動用工人數(shù)達22788人。按照現(xiàn)行的統(tǒng)計范圍,，個體企業(yè)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)統(tǒng)計,，個體企業(yè)約占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的95%，達9395個,，個體企業(yè)平均每個企業(yè)只有1個勞動用工(不含企業(yè)主),。私營企業(yè)約占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的5%，達494個。私營企業(yè)平均每個企業(yè)勞動用工約27人,。我區(qū)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的私營企業(yè)主要有農副產品加工,、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)和磚瓦業(yè)等,，這些企業(yè)勞動用工分為三種,，一是長期用工，二是短期用工,，三是臨時用工,。長期用工和短期用工都在統(tǒng)計數(shù)內，臨時用工一般不在統(tǒng)計數(shù)內,。長期用工一般是技術人員和熟練工人,，短期用工一般是季節(jié)工。長期用工都能簽定勞動用工合同,。短期用工部分有勞動合同,，另一部分沒有勞動合同，只有口頭答應勞動工價,。

(一)政策宣傳力度有待加強

《勞動法》自1995年1月1日起施行后,，隨著社會的發(fā)展和客觀情況的變化，一些新的用工主體,，用工形式不斷出現(xiàn),，要求勞動合同制度進行相應的改革。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用工制度的不斷改變,，社會保障體系的不斷加強,。1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》，是尊重勞動,，保護勞動者的重要舉措,，是構建社會主義和諧社會的重要內容，是完善勞動保障法律體系的重要舉措,。我們應該利用各種宣傳方式,，加大政策宣傳力度。

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工素質有待加強

我們應該重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工培訓,，由于員工自身素質較低,，缺乏系統(tǒng)的培訓教育，缺乏一定的專業(yè)技能,，自身素質不過硬，實際能力不適應,，只能從事一些體力工作或短期勞動,，從而為簽訂勞動合同帶來一定的難度。

(一)進一步加強法律、法規(guī)的宣傳力度

應進一步加大宣傳力度,，通過宣傳教育,，調動老板與員工的積極性而確立勞動關系。在勞動關系中,，用人單位與勞動者一方面有共同的利益,，另一方面又有不同的利益需求?！秳趧雍贤ā吩诰S護用人單位合法權益的同時,，側重于維護處于弱勢一方勞動者的合法權益，以實現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡,，從而促進勞動關系和諧穩(wěn)定,，促進社會主義和諧社會的構建。勞動合同在保護勞動者各項勞動保障權益中發(fā)揮著關鍵作用,。作為勞動合同一方面可以從形式上確立勞動關系,，從而為勞動者獲得勞動報酬、休息休假,、社會保險等各項法定權益奠定了基礎,。另一方面又從內容上具體約定了勞動者的工資、工作內容,、工作時間等權益,，從而為勞動者實現(xiàn)和保障自身的權益提供了依據(jù)。另外勞動合同的重要性,，決定了《勞動合同法》在勞動保障法律體系中處于基礎地位,。從中我們可以看出制定《勞動合同法》，不僅可以直接維護勞動者的勞動合同權益,，而且還可以起到間接維護勞動者的其他各項勞動保障權益的作用,。

(二)進一步加強法律、法規(guī)的執(zhí)法力度

現(xiàn)行勞動合同盡管在維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局發(fā)揮了十分重要的作用,，但是在實施中也存在一些問題,。如一些用人單位不依法訂立書面勞動合同，濫用試用期和勞務派遣,、限制勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動等,。目前，一些用人單位為規(guī)避法定義務,，不愿與勞動者簽訂長期合同,。大部分勞動合同期限在一年以內，勞動合同短期化傾向明顯,，影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定,。這一狀況,，在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長期服務的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃,，對企業(yè)的長期發(fā)展,，社會的和諧穩(wěn)定產生不利影響。

(三)進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工的法律培訓力度,。

使他們充分認識到訂立勞動合同必須遵守國家的法律,、法規(guī)的要求，也就是遵循合法原則;雙方當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務,。勞動關系的建立在勞動法律體系中處于關鍵位置,，其決定著勞動者是否能夠享受勞動法律規(guī)定的各項權利。作為制定《勞動合同法》是尊重勞動,，保護勞動者的重要舉措,。《勞動合同法》通過對勞動合同的訂立,、履行,、解除、終止等作出符合社會主義市場經(jīng)濟要求和我國國情的規(guī)定,，在尊重用人單位用工自主權的基礎上,，要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同、規(guī)定用人單位必須全面履行勞動合同,、引導用人單位合理約定勞動合同期限,、規(guī)范用人單位解除和終止勞動合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須依法支付經(jīng)濟補償,，從而在勞動者十分關心的這些問題上,，有效地保護勞動者的合法權益。制定《勞動合同法》是構建和諧社會的重要內容,。在勞動關系中,，用人單位與勞動者一方面有共同的利益;另一方面又有不同的利益需求。

《勞動合同法》在維護用人單位合法權益的同時,，側重于維護處于弱勢一方的勞動者的合法權益,，以實現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進勞動關系和諧穩(wěn)定,，促進社會主義和諧社會的構建,。制定《勞動合同法》是完善勞動保障法律體系的重要舉措。勞動合同在保護勞動者各項勞動保障權益中發(fā)揮著關鍵作用,。勞動合同的重要性,，決定了《勞動合同法》在勞動保障法律體系中處于基礎地位。制定《勞動合同法》,，不僅可以直接維護勞動者的勞動合同權益,，而且還可以起到間接維護勞動者的其他各項勞動保障權益的作用,。