在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

行政部門員工年度自我評價簡短篇一

1,、招聘方案設計(現(xiàn)場招聘)

在招聘展位張貼招聘信息,，保證參會人員知曉我公司招聘信息。對常用有效的人才招聘會申辦會員,，以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機會(高職高薪專場);在周二,、四,、五在省人才市場參加招聘,，周一、三在南壩勞動力市場進行招聘,，主要招聘崗位：發(fā)行員,。同時進行追蹤跟時未來面試的人員的情況。電話聯(lián)系未來面試的人員,，記錄分析未來面試的原因,，以備繼續(xù)跟進。

2,、招聘環(huán)節(jié)

(1)招聘專員負責推薦優(yōu)秀人才工作

(2)預約面試及跟蹤分析未來面試情況

(3)通過初試人員，將合格人員提交部門需求部門或人事經(jīng)理面試

(4)通過復試人員,，通知入職時間

3,、在招聘工作中應該注意的事項如下：

(1)了解部門人員崗位空缺情況

(2)人事行政部備案

(3)招聘專員定制招聘計劃及執(zhí)行結果

(4)進行招聘渠道選擇：人才市場/南壩勞動力市場/校園網(wǎng)

(5)預約面試、初試,、復試

(6)辦理入職

4,、20-年6月份招聘工作相關數(shù)據(jù)情況(附件1)

5、在以后的工作中從自身角度來看,，需要注意的問題：

(1)尊重每一個來應聘的人員,，一視同仁，耐心解說,。在溝通的言語中多加斟酌,，少出紕漏。

(2)跟同事做好良性溝通,，核對好面試人數(shù)和入職人數(shù)情況,。

(3)做事嚴謹認真，腳踏實地做好本職工作,，積極進取,。

行政部門員工年度自我評價簡短篇二

一、主要的工作

在倉庫工作主要分為三個方面,，簡單概括即是：三防(防火,、防水和防盜)、三定(定位,、定點和定量),、二符(整件出入庫相符、貨物與品質相符)

1,、三防

在公司工作應當把公司的利益擺在第一位,，沒有人希望出現(xiàn)意外情況，但是事與愿違的事情并不少見,，為了盡量的減少不可遇見的情況,，倉庫應注意各項防犯措施，滅火器消防栓等等各項防火措施不能少,，過期的應及時進行更換,，另外我們也應當注意物品防潮，做好防汛等各項工作,，除此之外,，我們還應適時關門落鎖免盜竊或遺失情況的發(fā)生,。

2、三定

定位：所有鞋和服裝包括整件都要按不同廠家,、不同種類定好它的存放位置,，按照“整理、整頓,、清掃,、清潔

3、二符

即要做到新到整件單據(jù)不齊不收,，整件出入庫及時準確登記,。配貨整件要及時準確的登記在出貨本上，尤其是縣城出貨本,。每天要認真負責對配貨進行點貨,，復查。同時要注意衣物鞋子保管,，杜絕霉爛變質,、單只等情況。要及時進行要貨,，一定要心中有數(shù),，否則容易出現(xiàn)漏配現(xiàn)象。運輸工作要注意：車輛裝運必須重不壓輕,，根據(jù)實際情況整齊有序裝車,。

二、重視加強業(yè)務學習,，提高工作效率(能)

針對物流部招聘了一大批的新鮮血液,，為了更好的適應公司的新形式和崗位要求，結合實際配貨工作,，不斷鞏固和豐富業(yè)務知識,、多看多配多練兵,，鍛煉其實際操作能力,。

三、忠于職守,，吃苦耐勞,，努力做好各項工作(勤、績)

這一月來,，物流部以高度的責任感和事業(yè)心,，發(fā)揚艱苦奮斗，吃苦耐勞的精神,。自覺服從組織和領導的安排,，努力做好物流部各項后勤工作,。多開會多學習雙星文化，認真的干,，務實的做,，傾聽員工心聲，老員工帶好頭,，新員工接好班,，大家團結一心。

四,、存在的問題以及下月工作要點

細節(jié)問題做的不好不夠,，由于八月份物流部繁忙，無暇清理打掃倉庫衛(wèi)生,，這月工作主要是清理衛(wèi)生死角,，擦去鞋盒、衣物灰塵,，做到鞋盒,、衣物整潔有序的排放為工作要點。以便大家共同建設一個健康舒適的工作環(huán)境,。

五,、愿景與遠期目標

團結一心，為雙星南陽公司做好后勤工作,，限度的保障公司的物流準確,、有序、順暢的運行,。打造一只狼一樣的隊伍,。師法狼的精神，以個人素質培訓和團隊整合培訓為目標,，通過精心策劃,、周密組織、系統(tǒng)訓練,，不斷打造團隊精神,，培植企業(yè)團隊合力、開發(fā)個人潛能,，強化企業(yè)忠誠度,，培養(yǎng)服從文化，增加團隊執(zhí)行力,。

行政部門員工年度自我評價簡短篇三

一,、一些做法

1. 認真做好前期工作總結，和二冊教材培訓,，保證實驗穩(wěn)步發(fā)展,。

寒假期間,，教研室組織任課教師，進行了培訓,。培訓中,，布置了典型個案發(fā)言(9人次)、論文交流,、專家講座以及教材教法分析等,。老師們通過這些不同的形式，總結第一學期實驗工作,，找到經(jīng)驗,，反思不足，并展望第二學期的工作,，為實驗的順利進行打下了堅實的基礎,。

2. 以專題研究的形式，推動課改的發(fā)展,。

要想讓課改穩(wěn)步發(fā)展,，只靠幾個人來推進是不行的，必須要調動廣大教師的積極性,。因此,，就必須為老師們提供一個研究的載體。否則,，老師們還會用以前的方法,，來教現(xiàn)在的教材。如果真是這樣的話,，就失去了實驗的意義,。

出于上述考慮，在實驗中,，我以“任務驅動”的方式,，讓老師們確定專題，為其自我發(fā)展,，搭建平臺,。首先，我組建了課題組,。組建的辦法是：老師自己報名,，只要有愿望,，愿意在課改中展開研究,，就可以報名。結果70余名教師報了名,，老師們積極性很高,。第二步,，讓課題組老師確定自己的研究專題。我先公布區(qū)里的專題“情境化課堂教學”,，并配發(fā)了一些相關的資料,。課題組老師在確定自己的專題時，可以在區(qū)內專題下來研究,，也可以從自己的實際教學工作出發(fā),，自己來確定專題。現(xiàn)在,，已在區(qū)里備案的專題,，包括來自22所學校的23個，占全部實驗校(35所)的63%,。

本學期末,，準備進行專項總結。

3. 加強實效,，組織課題中心組獻課活動,，促進實驗的深入發(fā)展。(因課題組過于龐大,，我又在此基礎上,，確定了20人的課題中心組。)

本學期,，課改的任務很重,。要進一步的學習、貫徹新理念;要進行二冊教材的使用實驗;并要進行評價方案的實驗;及專題的研究等,。

為了完成上述的工作任務,，我區(qū)組織了課題中心組獻課的活動。組織課題中心組成員(20人),，每人獻課一節(jié),。獻課過程向全區(qū)任課教師開放，自愿參加聽課,、評課,。活動中,，老師們通過聽課,、評課，思考新理念在課堂教學中的貫徹與落實,，并觀摩,、研討教材的使用;通過自評、他評等形式，來學習和使用基教研中心的評價方案;結合獻課活動,，進行短期專題的研究,。我們把這次活動的專題定位在“計算教學”的研究上。通過研究,，找出了計算教學低年級的一些方法,，確定了基本思路：積累表象→發(fā)展思維→形成技能，并拿出了研討課,，在全區(qū)展示,。

另外，本學期,，我區(qū)還完成了全市研究課,、與宣武區(qū)交流研討等任務。

二,、課改以來,，課堂的變化

1. 課堂教學氣氛發(fā)生了很大變化。

通過一年的課改,，我區(qū)一年級課堂教學的`氣氛,，與以前相比有很大變化。以前的課堂,，教師總是認為學生不懂事,，尤其是一年級學生，主體意識差,，所以更多的是指令性語言,。學生的一舉一動都是在老師的指令下，這樣直接導致了課堂氣氛沉悶,。

現(xiàn)在的教學,，老師們認識到了學生的重要，努力創(chuàng)設寬松,、和諧的氛圍,，減輕學生的心理壓力，讓學生輕松,、自如地學習?，F(xiàn)在的課堂，老師的指令性語言越來越少,，而與學生商量,、征求學生看法的語言越來越多，批評性的語言在很多學校的很多班級中已經(jīng)絕跡,，激勵性評價已深入人心,。

2.教師的教學方式有了根本性轉變。

原來的課堂教學，教師更多的思考知識如何傳授,，強調知識的完整，是以教知識為目的的,。教師把學生看作客體,，忽視了學生的主動性。

現(xiàn)在,，教師在設計課堂教學時,，更多的關注學生的情況。絕大多數(shù)老師能從學生的年齡特征,、認知特點出發(fā)(即從學生共性特征出發(fā)),，并有一些老師能針對本班學生情況,，以及本班學生中的個別學生情況出發(fā)(即從學生的個性特征出發(fā)),，來設計課堂教學，使教學過程更具有針對性,。另外,，教師在教學設計中,，更多的關注學生的思維，關注學生的情感,，把知識的積累,、技能的形成作為學生的發(fā)展要素來看待，而不再是關注知識的本身,。

3.學生的學習方式有了較大的轉變,。

隨著課改的進行，學生的學習方式發(fā)生了重大的變化,。從傳統(tǒng)的接受式,，轉變?yōu)樽灾鳌⑻骄康膶W習方式,。學生成為學習活動的主體,，教師為學生的學服務。

4. 教學模式發(fā)生了變化,。

隨著“情境化課堂教學”專題的實施,，課堂中教學的情境化已得到落實。

從情境的組織形式上,，老師們根據(jù)教學內容的不同,，來選擇不同的形式。一些老師在教學“計算”或其他思維密度較大的內容時,，根據(jù)學生的認知規(guī)律,，采用“并列式”方式組織教學(多個情境依次出現(xiàn)，相對獨立)，通過不斷變換情境,，吸引學生注意力;而在一些與生活實際聯(lián)系緊密的課中(如統(tǒng)計等),，則采用“因果式”組織形式，即后一情境的出現(xiàn)是前一情境的結果(或說由前一情境推出后一情境),。

從設計情境的內容選擇上,，老師們緊貼生活，有的就從身邊找素材,，有的則直接組織學生活動參與,，有的則與現(xiàn)實世界相聯(lián)系。(如一位老師在加法的教學中,，與今年春季北京沙塵暴相聯(lián)系,，設計了環(huán)保主題。)

從情境使用的目的上,，有的老師創(chuàng)設情境,，讓學生感受數(shù)學的價值，調動學生積極性;有的老師創(chuàng)設情境,，利用學生的好奇心理,，激發(fā)學習興趣;有的老師創(chuàng)設情境，讓學生通過操作,，獲得自我發(fā)展……

總之,，隨著課改的實施，課堂教學已擺脫了原來那種嚴肅,、死板的模式,，一種活潑的、充滿童趣的,、更為貼近學生生活的課堂模式,，正逐漸形成。

行政部門員工年度自我評價簡短篇四

20__年,，在村支書記,、主任、大禹公司董事長羅平先生英明領導下,，在公司執(zhí)行總經(jīng)理羅志勇的親自帶領下,，在公司各部門領導和同事的幫忙和關懷下，緊密圍繞高塘村和大禹公司各項事業(yè)發(fā)展的中心工作,，解放思想,、與時俱進、務實求真,、創(chuàng)新奉獻,，努力唱響企業(yè)宣傳主旋律,，打好精神文化主動仗，為高塘村和大禹公司的飛躍發(fā)展供給了強大的輿論支持和精神動力?，F(xiàn)將近一年來工作評價如下：

一,、主要工作實績

1、勤動腦,，加強理論學習,。

一是黨的理論知識和最新成果的學習。20__年2月,，我成為株洲市首家村級公司高塘大禹實業(yè)有限職責公司的一名員工,，工作后,，黨組織關系遷移至馬家河鎮(zhèn)高塘村黨支部,，我又榮幸的成為高塘村的一名黨員。為了更好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，更好的履行工作職責,，所以我十分注重經(jīng)過自身學習切實提高個人的理論素養(yǎng)和政治素養(yǎng)。認真學習黨章,，堅定夢想信念,，增強組織觀念和紀律觀念。

二是涉及工作相關知識的學習,。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。大學四年所理解的知識畢竟十分有限,，工作中我遇到了許多接觸少,，甚至從不了解的新事務、新問題,、新情景,，比如：“征地拆遷”、“征轉分離”,、“失地農(nóng)民”,、“安置房”建設等。應對這些難題,，我首先從了解熟悉情景入手,，經(jīng)過領悟會議資料、查閱相關文件,、進行網(wǎng)絡搜索等途徑,，把征地拆遷、“征轉分離”,、村團體經(jīng)濟組織高塘大禹公司等等這些基本概念,，基本情景掌握清楚,，做到心中有數(shù)，使自我很快進入工作主角,，切實做好宣傳和相關報道工作,。

高塘村先行先試開創(chuàng)的“征轉分離”征地拆遷模式，以村委會為建設單位建設安置房以及成立首家村團體經(jīng)濟組織高塘大禹公司等等這些都是在一種“先行先試,，敢闖敢試,，邊干邊試”的精神動力下實現(xiàn)的，我的工作也面臨著許多的新情景,，所以不斷開拓創(chuàng)新,，與時俱進，加強學習是做好本職工作的前提和基礎,。

2,、勤動筆，提高業(yè)務本事,。

一是細心留意,。巧婦難為無米之炊，在公司領導的指導關心下,，我逐漸熟悉工作情景;同時,，學會做個有心人，經(jīng)過自身細心觀察和留意,、反思和評價,，提高了捕捉和發(fā)現(xiàn)高塘村、大禹公司最富宣傳價值的“閃光點”,。二是勤寫勤練,。為了深入學習宣傳工作業(yè)務，增強工作的針對性,、創(chuàng)造性和實效性,，我勤動筆，將勤寫,、勤練當成每一天的“課外作業(yè)”,，切實提高自我在宣傳工作中的本事和水平，做到張弛有度,，游刃有余,。三是深入分析。挖掘高塘村,、大禹公司人物和事件表象背后更深層次的和意義,，從全新的角度對高塘村、大禹公司的好人好事,，先進典型進行宣傳報道,，發(fā)揮輿論宣傳的最大價值和影響力,。四是開闊視野。廣泛涉獵經(jīng)濟法律,、人文歷史等方面的知識,，豐富自我的知識結構，提高履行崗位職責的本事,。

近一年來,，在公司領導的大力指導和支持幫忙下，結合自身的不懈努力,，我的工作本事有了較大提高,，取得了小小的成績。10個月來,，我已在《高塘大禹》報上刊登稿件64篇;《新區(qū)報》分別于20__年8月30日刊登《高塘村殘疾人協(xié)會成立》,、20__年9月10日刊登《大喇叭再傳致富之聲》、20__年11月10日刊登《歡樂老人羅樹桃的歡樂人生》,、20__年11月12日刊登《美麗村道》,、20__年11月30日刊登《政協(xié)委員走訪高塘》等稿件;另《株洲日報》,、《株洲晚報》各轉載稿件一篇;撰寫各類稿件,、報告、材料10余萬字,。

經(jīng)過勤學苦練,，把高塘的好人好事，有價值的新聞事件廣泛的向外傳播,，為高塘大禹公司樹立了良好的企業(yè)形象,，為高塘村百姓精神文化生活增添了豐富的色彩，讓拼搏進取,、意氣風發(fā)的高塘人,、大禹人的精神影響更多的人。

3,、勤思考,，理論聯(lián)系實際。

輿論宣傳要服務實際工作,。為切實做好在“征轉分離”中的輿論宣傳工作,，在“新高塘安置小區(qū)”建設中發(fā)揮精神鼓舞人的作用，我堅持聯(lián)系實際,、學以致用,，把理論學習作為指導實踐、推動工作的重要方法,，不斷增強理論學習的實效,，深入做好公司宣傳工作,。圍繞“征轉分離”工作、“新高塘安置小區(qū)”建設,、高塘大禹公司發(fā)展等主題資料,，把好輿論導向，為企業(yè)發(fā)展營造良好輿論氛圍,。從提高新聞采寫水平著眼,，以服務實際工作為出發(fā)點和落腳點，在“征轉分離”工作開展艱難的階段,，在村報《高塘大禹》上以宣傳先進典型為重點,，以發(fā)揮先鋒模范帶頭作用為中心，在群眾中起到很好的引導作用;在“新高塘安置小區(qū)”順利交付使用后,，《高塘大禹》以安置房建設掠影的編排方式,，讓讀者看到了安置房的整個建設剪影，在贊揚了辛勤工作者的同時,，增強了高塘人的自豪感和榮譽感,，更加凸顯“先安置后拆遷”的這一德政工程和民心工程。

4,、勤動手,，堅守工作職責。

工作無大小,，只是分工不一樣,，貢獻無多少，要看用心沒有,。作為一名剛走出大學校門的好范文,，社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗都比較匱乏，所以我們也被很多人用眼高手低來形容,。然而,，我個人認為從小生活在農(nóng)村的我，最大的特點就是做事踏實,，待人真誠,。工作中，我勤于動手做好本職工作,，戒驕戒躁,，不做言語的巨人行動的矮子，不論是接待工作,、辦公室日常事務,，還是清潔衛(wèi)生工作，我都用心的做到更好,。同時,，抓住高塘村的發(fā)展契機磨練自我,，憑借大禹公司的良好平臺提升自我。

踏實勤奮既是優(yōu)點又是缺點,。因為太執(zhí)著于做事而忽略了人情世故,，因為太真誠而容易上當受騙。然而不管在什么情景下,，我依然堅信“努力的去工作,，哪怕不求任何回報;真誠的去愛，就像從未受過傷害,?！?/p>

5、勤動腿,，密切聯(lián)系群眾,。

在基層工作要經(jīng)常與群眾接觸，勤動腿,，走到群眾中去,，和百姓交流，然而對我來說這一點并不簡單,。首先言語上的不通以往使我很難開展工作,，與村民們交流往往還要帶上個“翻譯”，突破語言障礙是我工作中的“額外”任務,。我堅持多向同事學習,，多聽,、多問,，我很快能夠聽懂湖南話，極大地幫忙了我順利完成各項工作,。同時,，我相信除了語言方式的交流，還有一種更有效地溝通,，那就是信任和尊重。一個會心的微笑,，一個真誠的眼神，都能夠拉近與群眾的距離,。如今，我與同事,、村民都能夠自如交談,，不僅僅為我的工作帶來了新的思路,，供給新的新聞線索，并且還意外的收獲了與百姓之間的深厚友誼,。此外，在基層做工作還要敢于吃苦,、樂于奉獻。這一點村支書記,、主任、公司董事長羅平先生就是我最好的榜樣,。

二、存在的不足及經(jīng)驗教訓

以上是本人對20__年度盡責履行政助理工作情景進行的述職報告,。就一分為二地看待，本人在取得必須成績的同時,，也發(fā)現(xiàn)存在的不足,，主要是工作本事還需進一步在實踐中提升，工作評價分析和匯總不夠及時,，創(chuàng)新思維抓落實的本領需要進一步提高,，深入基層開展調查研究的本事需要進一步改善，與上級領導的匯報和溝通需進一步努力,。今后,，我將把領導安排的工作做好、做實,、做出更大成效,。一是履職盡責帶好頭。作為宣傳高塘村和大禹公司精神文化的工作者,，我將始終按照解放思想,、實事求是,、與時俱進的要求，以良好的人格力量,，推進宣傳工作再上新臺階。二是多了解群眾所思、所想,、所盼、所需,，真正發(fā)揮“黨和人民的耳目喉舌”作用,，將《高塘大禹》報辦成高塘村和大禹公司的宣傳名片,，辦成群眾愛看的報紙。三是創(chuàng)新實踐謀發(fā)展,。認真分析評價宣傳工作面臨的新形勢、新特點和新情景,，聯(lián)系高塘村和大禹公司發(fā)展實際，不斷豐富宣傳工作的資料,、形式和手段，真正把宣傳工作做大做強,、做深做精,、做活做透。四是牢記此時,、此地、此身的告誡,。雷厲風行，此刻應當做的事情，立即做起來,，不要拖延到以后;從自我所處的崗位做起，為高塘村和大禹公司作出貢獻,，不要好高騖遠;自我應當并且能夠做的事

情，要勇于承擔,，不要推給別人,。不退縮,，不逃避，在人生的道路上勇敢地走下去,，為高塘村和大禹公司的發(fā)展貢獻力量,。

三、20__年工作打算

近一年來,，我的工作取得了一點點成績,，但我深刻認識到這僅僅才是開始，以后的路還很長,，困難也會很多,。20__年我將揚長補短，繼續(xù)做好上述“五勤”工作,，深入學習,，愛崗敬業(yè)，做好以下工作：

1,、加強企業(yè)文化宣傳,，樹立企業(yè)新形象。發(fā)揚大禹精神,，發(fā)展具有大禹特色和高塘精神的企業(yè)文化理念體系,。用企業(yè)精神、企業(yè)宗旨,、企業(yè)作風,、企業(yè)理念等文化體系，凝聚人心,、協(xié)調關系,、指導行動。大力宣傳企業(yè)文化,。利用我公司優(yōu)勢宣傳工具,，向職工進行企業(yè)核心理念、價值觀的灌輸,，豐富廣大村民的精神文化生活;把企業(yè)文化建設的學習宣傳工作推向深入,，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。

2,、發(fā)揚創(chuàng)新精神,，做好《高塘大禹》報采編工作。工作將企業(yè)文化建設與解決實際問題結合起來，與生產(chǎn)經(jīng)營管理,、思想政治工作和精神禮貌建設結合起來,，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

3,、加強宣傳工作,，凝心聚力,，認真貫徹落實公司20__年度工作部署,，落實職責，改善工作方法,，創(chuàng)新工作思路,，把宣傳工作貫穿到大禹公司的改革發(fā)展等各項工作中去，把輿論宣傳工作與解決實際問題緊密結合起來,，不斷增強針對性和實效性,，確保各項工作目標順利實現(xiàn)。

以往,，在我的求職信中這樣寫道“如果說,，人生是一個長短不一的故事，我想我的故事才剛剛開始;如果說,，每個人的故事都是一個或大或小的傳奇,，那么我期待在這片舞臺上創(chuàng)造更多更美的傳奇?！鞭D眼,，在那里已經(jīng)工作近一年時間，我會在那里發(fā)揮我的余熱,，因為那里是我努力過的地方,，也是我正在不斷成長的地方。

行政部門員工年度自我評價簡短篇五

一,、前臺接待方面,。

20__年_月至_月，我從事前臺接待工作,，接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人,，在工作中，我嚴格按照公司要求,，工裝上崗,，熱情對待每一位來訪客戶，并指引到相關辦公室,，為領導供給了方便，也為客戶供給了方便。一年來,，共計接待用戶達1000人次左右,。

二、會議接待方面,。

1.外部會議接待

參與接待了__聯(lián)通全省財務會議,、運維部工作會議、人力監(jiān)察培訓會議,、全省g網(wǎng)經(jīng)營部工作會議,、__分公司與__分公司共同召開的經(jīng)營分析會等大型會議，在這種外部會議中,，嚴格按照會議需求高標準布置會場,，進取協(xié)調酒店相關事宜，并做好會議過程中的服務,，在這個過程中,，我學到了更多的待人接物，服務禮物等相關知識,，積累了很多的經(jīng)驗,。

2.內部會議管理

按照各部門的需求合理安排會議室，以免造成會議沖突,，并注意做好相關登記,，以及會議室的衛(wèi)生堅持，公眾物品的善后檢查等工作,，以便為本部人員供給更好的服務,。一年來，共安排內部會議500次以上,。

3.視訊會議管理

在召開總部或省分視訊會議的時候,，按照通知要求，提前半小時準時打開視訊系統(tǒng),，確保會議按時接入,，本年度無一例會議延時情景出現(xiàn);在召開對縣區(qū)會議時，提前進行會議預約,，呼叫各終端,，確保每個縣區(qū)都能正常參會。

三,、費用報銷,、合同錄入工作。

在這方面,，嚴格按照公司要求,，周一匯總收集報銷單據(jù),，周二找領導簽字后錄入erp系統(tǒng)，并做好登記工作,。一年來,，錄入報銷單據(jù)1000余份。合同錄入20余份,。

四,、綜合事務工作。

20__年_月,，因部門人員變動,，我被調至辦公室，從事公安查詢,、外部文件簽收,、工會、辦公耗材,、食堂管理等工作,。后期，又接手信息采編,、會議記錄,、聯(lián)通之窗、行政庫管理等工作,。

至12月底,，共接待公安查詢300次左右，并做到態(tài)度熱情,，嚴格按照公司規(guī)定辦理,。收發(fā)外來文件90份左右，做到及時上傳下達,，不延時,，不誤事。報送信息20篇,，采編聯(lián)通之窗2期,。

對筆記本、臺式機等小型固定資產(chǎn)做好登記與出入庫工作,，及時聯(lián)系維修網(wǎng)點,，進行電腦維護與維修，與其加強溝通,，并要求為我們供給備用機,，以免耽誤正常工作。

行政部門員工年度自我評價簡短篇六

時光荏苒,，回首過去的在__公司近三個月的日子,，內心不禁有些許感慨和嘆息,，感慨的是時間如白駒過隙，嘆息的是沒能早點加入公司,，轉眼間已畢業(yè),，走入職場,，遺憾沒能在求學期間內取得什么轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，現(xiàn)下只期望能在職場獲得價值認可，也算是經(jīng)歷與從前不一樣的考驗和磨礪,。十分感激__公司給我這個成長的平臺,，令我在工作中不斷的學習，不斷的提高,，慢慢的提升自身的素質與才能,，近三個月以來，我始終堅持嚴格要求自我,，勤奮努力,，時刻牢記公司制度，在自我平凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作,。

回望過去的日子，用心工作是我秉承的信條,，因為我相信僅有付出才會有收獲的可能,。從經(jīng)歷了十多年的求學生涯，初出學校尚不曾知悉“職場”的滋味,，這使我更珍惜此次見習的機會,，堅定的相信團隊的力量。眾所周知,，一個人的努力往往是渺小的,，僅有團結才是力量，個人與企業(yè)這個大家庭是共存共榮的,，這一點我充分地在__公司體會到了,，__是成長中的新企業(yè)，雖然員工不多,，可是都很團結,，這正是我所期望的工作氛圍，我覺得我很幸運!

現(xiàn)對見習期間的工作做一個評價：

文員工作不一樣于招商專員工作能夠量化,，文員的工作駁雜而繁瑣,，比較被動。除本職工作外,，又經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,，并且通常比較緊急,，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，所以有時會有些匆忙,?；仡^想想，時常忙忙碌碌的一天下來,，寫工作日志的時候又回想不起今日究竟做了哪些重要的事情,，似乎都顯得無足輕重。

工作計劃性和主動性有待加強,，對一些月度計劃工作督促的不夠,。我時刻牢記自我是公司的品質檢查小組成員，首先應進取的監(jiān)督和自查本部門的月度工作進展情景,，但有時會因為其他工作而耽誤了品質監(jiān)督事宜,，并且看到大家都那么忙，我也不好常常打擾他們,，問他們工作進展情景,，畢竟我只是文員，大家的工作壓力都很大,，再有人時常在耳邊嘮叨總是讓人覺得不爽吧,。可是,，公司的利益最重要,，部門的績效也很重要，在以后的工作中,，我要加緊改正自我的不足,，完善溝通協(xié)調本事，增強工作計劃性和主動性,，繼續(xù)優(yōu)點的同時,，更要改正自我的缺點，爭當一名優(yōu)秀的員工,。

所以在接下來的工作中,，針對目前的工作，應當作出改善：

一,、堅持進取努力的工作思想和轉變工作方法,。

我一向以來都不斷提醒自我要進取努力的工作，招商部作為商管公司的門戶,，在其工作過程中,，如何做到有效的溝通和協(xié)調與商戶之間的工作關系是我需要不斷探索學習和掌握的，辦公室的工作很重要的一點就是在不斷地在實踐工作中評價出經(jīng)驗,，不僅僅日常工作要準確到位,，并且應當更為準確地領會領導意圖,，真正自覺地、進取主動的輔助領導做好各項工作,。

二,、要在提高預見性上下功夫，增強工作的超前性,。

將近三個多月以來的實踐工作讓我意識到,，工作主動，超前意識,，是影響辦公室工作質量和效率以及結果的一個重要因素,。我仍舊需要不斷的學習，克服懶惰思想,，發(fā)揮工作的主動性、進取性,，主動發(fā)現(xiàn)

問題并解決問題,，努力做到在某些情景的把握上能夠想領導所想，做領導所做,，在主動服務上跟上領導的節(jié)奏,。

三、充分認識辦公室的工作環(huán)境,。

文員工作相對公司其他各部門紛繁復雜,，缺少連貫性、隨機性大;如果沒有規(guī)范的工作程序和很高的工作效率,，圓滿完成任務是存在困難的,。所以，必須對公司的各項規(guī)章制度做到了如指掌,，對自我負責的各項工作進行準確理解和定位,。加強學習辦公室的各項規(guī)章制度和日常規(guī)范工作的基本要求。做到“懂規(guī)矩”,，經(jīng)過自我進取主動的學習和辦公室主任的悉心教導,，明白各項工作該怎樣做，如何做到更好,，做到辦事有規(guī)矩,，不破壞公司規(guī)定，規(guī)范辦公室工作的基本原則,，按規(guī)章制度和相關程序辦理遇到的事情,。

四、業(yè)務水平的提高要不斷加強,。

對會議記錄以及其他可能涉及的公務文書的處理努力做到準確規(guī)范,，提高寫作水平,，不斷提高自身電腦操作水平，為適應更為繁雜的辦公室工作做好技能準備,，使日常工作更為正常有序,、通暢，為更好的完成各項工作任務供給可靠的技術保障,。

五,、其他工作。

在完成本職工作的同時,，認真完成領導交辦的隨機工作,，并進取參加公司組織的各項活動，如演講比賽,、打撈垃圾活動等,，協(xié)助領導同事籌備__項目開盤的相關工作，在今后的工作中仍將一如既往的以飽滿的熱情和進取的工作態(tài)度參與公司組織的各項活動,。

六,、工作中的不足

在領導和同事的幫忙下，經(jīng)過幾個月以來的工作和學習,，我在辦公室文員一職的工作中盡職盡責,，同時也學到了很多以前沒有學到的東西，但距離公司領導的要求還有不小差距,，如理論水平還有待進一步的提高,，工作本事上如遇事研究不夠周全、不夠細致等等,，這些問題,，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作,，服務公司,。

七、20__年工作計劃

1,、加強自身學習,，結合辦公室實際工作情景，多從細節(jié)研究,，緊跟領導意圖,，協(xié)調好內外部關系，多為領導分憂解難,。繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務的學習,，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務，根據(jù)自身實際體驗的工作情景提出合理化提議及看法。

2,、熟悉公司現(xiàn)有的存檔合同文書,，需要供給相關合同資料時做到快速、準確,。對現(xiàn)有的合同做到及時整理,，隨時熟悉，對于借出的合同要按照公司規(guī)定做好相關記錄并督促歸還,。

3,、樹立跟進、詢問意識,，做到有時間性的跟進辦理各項外聯(lián)事務,，與領導勤匯報，多溝通,。針對自身所負責的階段性工作任務,，要進取主動的多與外事單位聯(lián)系，了解工作的進展情景及程度,，多與公司領導匯報工作進度,，做到溝通有序。

4,、詳細了解所要辦理的事務的各階段程序及細節(jié)問題，做到有序,、清晰,，向領導匯報工作或經(jīng)領導詢問時，能說清楚,，講明白,，為領導決策供給可靠依據(jù)。

5,、進取學習其他單位會議接待經(jīng)驗,，提高接待水平，提升公司形象,。以實踐帶學習全方位提高自我的工作本事,，繼續(xù)在做好本職工作的同時，為公司做一些力所能及的工作,，為公司做出應有的貢獻,。

三個多月的工作中，我經(jīng)過實踐學到了許多商業(yè)地產(chǎn)的相關知識,，經(jīng)過不斷的學習逐步提高了自我的業(yè)務水平,。可是作為新人，我深深明白,，自我經(jīng)驗還是相對欠缺的,，需要不斷的學習和磨練。所以,，每一天對于我來說都是一個新起點,，我期望經(jīng)過到招商第一線的不斷學習和實踐，做好個人職業(yè)規(guī)劃,，不斷增加自我的經(jīng)驗和見識,，爭取使自我的業(yè)務水平提到一個更高的高度，為公司多做貢獻,。

行政部門員工年度自我評價簡短篇七

回顧6月份工作,，在董事會以及上級主管部門的正確領導下，在同志們的齊心協(xié)力,、共同努力下,，堅持一切為了病人，以病人為中心,、全面提高醫(yī)療質量為主題,、狠抓規(guī)范化管理和醫(yī)療核心制度的落實，使得各項工作循循有序的進行,，成績可喜可賀,，但離董事會的要求還有差距。下面我把六月份工作情況向董事會及全院職工匯報如下：

一,、醫(yī)療業(yè)務開展及經(jīng)濟收入情況,。

1、醫(yī)療業(yè)務情況：

6月份總住院人次：171人,，出院175人,，手術人次25人。

門診診療人次400人次,，兒童康復醫(yī)?？傋≡?0人。

2,、經(jīng)濟收入情況：

醫(yī)院6月份總收入63萬元,，其中醫(yī)保住院收入近48萬元(市直30萬元、開發(fā)區(qū)6萬元,、城南新區(qū)12萬元),，醫(yī)保門診收入3萬元，現(xiàn)金門診收入近7萬元,，現(xiàn)金住院近5萬元,。

醫(yī)療業(yè)務及經(jīng)濟收入情況較上個月有所增長,，但還沒有達到預定目標。

二,、強化管理,，全面提高醫(yī)療質量。

醫(yī)療質量是醫(yī)院管理的核心,，是醫(yī)院的生命線,，是醫(yī)院管理永恒的主題，只有樹立這一理念,，才能夠實現(xiàn)醫(yī)院科學發(fā)展,，6月份圍繞醫(yī)療質量開展工作，強化管理,，查找安全隱患,，制定醫(yī)療安全措施。

1,、加強醫(yī)療安全工作,，完善醫(yī)療安全的組織管理、制定了每周一次大查房制度,，明確職責要求,，措施落實到位，保證醫(yī)療質量,，確保醫(yī)療安全,。

2、強化培訓,，提升醫(yī)務人員的醫(yī)療質量和安全意識,。采取多種形式，全面開展醫(yī)護人員培訓,，重點進行一次病歷書寫規(guī)范培訓，規(guī)范醫(yī)療文書,，加強病歷書寫質量管理,，并對病歷檢查中存在的問題進行了通報，雖然病歷質量有所提高,，但按照相關規(guī)范還有一定差距,。同期組織全體護理人員業(yè)務學習，主要內容為醫(yī)患溝通的形式,、技巧和方法,。力求能夠提高護理質量，建立和諧醫(yī)患關系,。同時組織醫(yī)護人員的三基考試,，通過考試，增強醫(yī)護人員的醫(yī)療水平，提高醫(yī)療質量,。

三,、加強專科建設,，突出康復特色

康復是醫(yī)院的特色科室,，六月份康復科在對以往工作取得成果的基礎上，進一步加強科室管理和服務理念建設,。對所有康復師進行定期業(yè)務學習,，制定兒童康復查房制度，完善康復技術操作規(guī)范工作,。6月份成人康復共接診181例患者,，其中針灸1145人次，康復病人180人次,，火療15人次,，推拿60人次，兒童康復目前在訓兒童65人,，積極迎接了市殘聯(lián)組織的兒童康復上半年核查工作,，完善兒童康復檔案管理，建立了患兒評估體系,，根據(jù)評估情況制定針對性康復治療計劃,，提高康復效果。

四,、加強藥房管理

一是清理藥房以前的賬目,，對以前賬目進行核對，每天進行小盤點,，月底進行大盤點,，認真核算仔細清點，確保賬貨相符,。二是建立完善藥品采購制度和各項規(guī)章管理制度,，做好藥房進銷存臺賬，明確賬目,，對各項收入進行核算,。

五、行政后勤工作,，為醫(yī)院發(fā)展提供保障

行政后勤切實圍繞臨床一線開展工作,，樹立“一切為一線，一切為臨床”的觀念,。一是對診療環(huán)境的改善,，加強環(huán)境衛(wèi)生的管理和督查,，做到常態(tài)化。二是添加了大型的醫(yī)療設備,，如dr,、血生化儀、血凝儀等設備,，投入近50萬元,，目前設備已經(jīng)安裝到位，對臨床醫(yī)療服務起了很大的作用,，擴大了醫(yī)院對外的影響,。三是完成了假肢矯形的搬家工作。

財務認真執(zhí)行財務工作制度,，積極參與醫(yī)療成本核算管理,，完成了業(yè)務收支、預算,、經(jīng)濟核算工作,。

六、存在的問題與不足

在肯定大家的同時,，我也不得不提出,，在5月份的基礎上，醫(yī)院6月份的各項工作還沒有太大的突破和進展,，還沒有達到預想的狀態(tài),，各科室的工作都或多或少存在著這樣那樣的問題，主要有：

1,、醫(yī)療文書存在較大的問題：

1,、門診登記簿登記不全。 ○

2,、病歷書寫不及時,，如入院記錄未在24小時內完成， ○病程未在8小時內完成,。

3,、病歷記錄拷貝行為導致的原則性錯誤，如病者的男,、 ○女性別，上級醫(yī)師查房張某某,，拷成李某某,，出現(xiàn)原則性錯誤。

4,、現(xiàn)病史過簡,，80個字不足,，無疾病的主要癥狀及診 ○斷過程。

5,、醫(yī)患溝通缺少,，內容不充實、不及時,，應寫2小時 ○內完成,。

6、醫(yī)囑處方書寫不規(guī)范,，如注射用頭孢拉定,，只寫頭 ○孢拉定等。

7,、 ○上級醫(yī)師查房記錄審簽不及時,，應在48小時內完成。

2,、護理,、院感存在不足有：

1、部分臺帳未建立,，無質控組織,，無自查及記錄。 ○

2,、個別病房,，床頭柜不整潔，雜物多,，擺放凌亂,，床 ○頭牌放置不規(guī)范。

3,、健康教育不到位,，入院宣教，出院指導做的不到位,。 ○

如：有的病人自己調整輸液速度,，對疾病飲食注意什么不了解。

4,、個別護士工作缺乏責任心,，不能很好地執(zhí)行各項規(guī) ○章制度，上班時仍有在崗不在位,、玩手機現(xiàn)象,。

5、護理“三基’ ○”考試,、考核個別護士思想上不夠重視,，理論考試合格率較低,，操作流程仍需進一步練習。

七,、7月份的工作思路

1,、提高醫(yī)務人員的人文素質，加強服務理念

注重醫(yī)院文化建設,，營造高層次的服務理念和人文關懷,，塑造醫(yī)院文化品牌。轉變服務觀念,，堅持以患者利益和方便患者為中心,，做到態(tài)度和藹、服務熱情,。堅決杜絕三無：在服務中要杜絕無語言,、無稱謂、無表情的現(xiàn)象,，時刻樹立和充分體現(xiàn)“關心,、責任、技術”的服務理念和要求,，打造醫(yī)院服務品牌,。

2、加強市場拓展,，動員全員開展疼痛,、康復業(yè)務

目前市場部沒有真正開展起來，醫(yī)院是以矯形外科,、疼痛科,、康復科為特色，下一階段醫(yī)院的重點工作是動員全員開拓疼痛病人,、康復病人市場,，開展射頻、臭氧等治療項目,。

3,、積極迎接創(chuàng)衛(wèi)檢查,，完善臺賬資料,，迎接國家7月10號的大檢查,。

4,、建立總值班制度，每周日要有院長值班,。