在日常學習、工作或生活中,,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢,?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧,。
行政部門員工年度自我評價簡短篇一
1,、招聘方案設計(現(xiàn)場招聘)
在招聘展位張貼招聘信息,保證參會人員知曉我公司招聘信息,。對常用有效的人才招聘會申辦會員,,以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機會(高職高薪專場);在周二、四,、五在省人才市場參加招聘,,周一、三在南壩勞動力市場進行招聘,,主要招聘崗位:發(fā)行員,。同時進行追蹤跟時未來面試的人員的情況。電話聯(lián)系未來面試的人員,,記錄分析未來面試的原因,,以備繼續(xù)跟進。
2,、招聘環(huán)節(jié)
(1)招聘專員負責推薦優(yōu)秀人才工作
(2)預約面試及跟蹤分析未來面試情況
(3)通過初試人員,,將合格人員提交部門需求部門或人事經(jīng)理面試
(4)通過復試人員,通知入職時間
3,、在招聘工作中應該注意的事項如下:
(1)了解部門人員崗位空缺情況
(2)人事行政部備案
(3)招聘專員定制招聘計劃及執(zhí)行結果
(4)進行招聘渠道選擇:人才市場/南壩勞動力市場/校園網(wǎng)
(5)預約面試,、初試、復試
(6)辦理入職
4,、20-年6月份招聘工作相關數(shù)據(jù)情況(附件1)
5,、在以后的工作中從自身角度來看,需要注意的問題:
(1)尊重每一個來應聘的人員,,一視同仁,,耐心解說。在溝通的言語中多加斟酌,,少出紕漏,。
(2)跟同事做好良性溝通,核對好面試人數(shù)和入職人數(shù)情況,。
(3)做事嚴謹認真,,腳踏實地做好本職工作,,積極進取。
行政部門員工年度自我評價簡短篇二
一,、主要的工作
在倉庫工作主要分為三個方面,,簡單概括即是:三防(防火、防水和防盜),、三定(定位,、定點和定量)、二符(整件出入庫相符,、貨物與品質相符)
1,、三防
在公司工作應當把公司的利益擺在第一位,沒有人希望出現(xiàn)意外情況,,但是事與愿違的事情并不少見,,為了盡量的減少不可遇見的情況,倉庫應注意各項防犯措施,,滅火器消防栓等等各項防火措施不能少,,過期的應及時進行更換,另外我們也應當注意物品防潮,,做好防汛等各項工作,,除此之外,我們還應適時關門落鎖免盜竊或遺失情況的發(fā)生,。
2,、三定
定位:所有鞋和服裝包括整件都要按不同廠家、不同種類定好它的存放位置,,按照“整理,、整頓、清掃,、清潔
3,、二符
即要做到新到整件單據(jù)不齊不收,整件出入庫及時準確登記,。配貨整件要及時準確的登記在出貨本上,,尤其是縣城出貨本。每天要認真負責對配貨進行點貨,,復查,。同時要注意衣物鞋子保管,,杜絕霉爛變質,、單只等情況。要及時進行要貨,,一定要心中有數(shù),,否則容易出現(xiàn)漏配現(xiàn)象,。運輸工作要注意:車輛裝運必須重不壓輕,根據(jù)實際情況整齊有序裝車,。
二,、重視加強業(yè)務學習,提高工作效率(能)
針對物流部招聘了一大批的新鮮血液,,為了更好的適應公司的新形式和崗位要求,,結合實際配貨工作,,不斷鞏固和豐富業(yè)務知識,、多看多配多練兵,,鍛煉其實際操作能力,。
三,、忠于職守,,吃苦耐勞,,努力做好各項工作(勤,、績)
這一月來,,物流部以高度的責任感和事業(yè)心,,發(fā)揚艱苦奮斗,吃苦耐勞的精神,。自覺服從組織和領導的安排,,努力做好物流部各項后勤工作。多開會多學習雙星文化,,認真的干,,務實的做,傾聽員工心聲,,老員工帶好頭,,新員工接好班,大家團結一心,。
四,、存在的問題以及下月工作要點
細節(jié)問題做的不好不夠,由于八月份物流部繁忙,,無暇清理打掃倉庫衛(wèi)生,,這月工作主要是清理衛(wèi)生死角,擦去鞋盒,、衣物灰塵,,做到鞋盒、衣物整潔有序的排放為工作要點,。以便大家共同建設一個健康舒適的工作環(huán)境,。
五、愿景與遠期目標
團結一心,為雙星南陽公司做好后勤工作,,限度的保障公司的物流準確,、有序,、順暢的運行,。打造一只狼一樣的隊伍,。師法狼的精神,,以個人素質培訓和團隊整合培訓為目標,,通過精心策劃,、周密組織、系統(tǒng)訓練,,不斷打造團隊精神,,培植企業(yè)團隊合力、開發(fā)個人潛能,,強化企業(yè)忠誠度,,培養(yǎng)服從文化,增加團隊執(zhí)行力,。
行政部門員工年度自我評價簡短篇三
一,、一些做法
1. 認真做好前期工作總結,和二冊教材培訓,,保證實驗穩(wěn)步發(fā)展,。
寒假期間,教研室組織任課教師,,進行了培訓,。培訓中,布置了典型個案發(fā)言(9人次),、論文交流,、專家講座以及教材教法分析等。老師們通過這些不同的形式,總結第一學期實驗工作,,找到經(jīng)驗,反思不足,,并展望第二學期的工作,,為實驗的順利進行打下了堅實的基礎,。
2. 以專題研究的形式,,推動課改的發(fā)展,。
要想讓課改穩(wěn)步發(fā)展,,只靠幾個人來推進是不行的,,必須要調動廣大教師的積極性。因此,就必須為老師們提供一個研究的載體,。否則,,老師們還會用以前的方法,來教現(xiàn)在的教材。如果真是這樣的話,就失去了實驗的意義,。
出于上述考慮,,在實驗中,,我以“任務驅動”的方式,,讓老師們確定專題,為其自我發(fā)展,,搭建平臺,。首先,我組建了課題組,。組建的辦法是:老師自己報名,,只要有愿望,愿意在課改中展開研究,,就可以報名,。結果70余名教師報了名,老師們積極性很高,。第二步,,讓課題組老師確定自己的研究專題,。我先公布區(qū)里的專題“情境化課堂教學”,,并配發(fā)了一些相關的資料。課題組老師在確定自己的專題時,,可以在區(qū)內(nèi)專題下來研究,,也可以從自己的實際教學工作出發(fā),自己來確定專題?,F(xiàn)在,,已在區(qū)里備案的專題,包括來自22所學校的23個,,占全部實驗校(35所)的63%,。
本學期末,準備進行專項總結,。
3. 加強實效,,組織課題中心組獻課活動,促進實驗的深入發(fā)展,。(因課題組過于龐大,,我又在此基礎上,確定了20人的課題中心組,。)
本學期,,課改的任務很重。要進一步的學習,、貫徹新理念;要進行二冊教材的使用實驗;并要進行評價方案的實驗;及專題的研究等,。
為了完成上述的工作任務,,我區(qū)組織了課題中心組獻課的活動。組織課題中心組成員(20人),,每人獻課一節(jié),。獻課過程向全區(qū)任課教師開放,自愿參加聽課,、評課,。活動中,,老師們通過聽課,、評課,思考新理念在課堂教學中的貫徹與落實,,并觀摩,、研討教材的使用;通過自評、他評等形式,,來學習和使用基教研中心的評價方案;結合獻課活動,,進行短期專題的研究。我們把這次活動的專題定位在“計算教學”的研究上,。通過研究,,找出了計算教學低年級的一些方法,確定了基本思路:積累表象→發(fā)展思維→形成技能,,并拿出了研討課,,在全區(qū)展示。
另外,,本學期,,我區(qū)還完成了全市研究課、與宣武區(qū)交流研討等任務,。
二,、課改以來,課堂的變化
1. 課堂教學氣氛發(fā)生了很大變化,。
通過一年的課改,,我區(qū)一年級課堂教學的`氣氛,與以前相比有很大變化,。以前的課堂,,教師總是認為學生不懂事,尤其是一年級學生,,主體意識差,,所以更多的是指令性語言。學生的一舉一動都是在老師的指令下,,這樣直接導致了課堂氣氛沉悶,。
現(xiàn)在的教學,,老師們認識到了學生的重要,努力創(chuàng)設寬松,、和諧的氛圍,,減輕學生的心理壓力,讓學生輕松,、自如地學習?,F(xiàn)在的課堂,老師的指令性語言越來越少,,而與學生商量,、征求學生看法的語言越來越多,批評性的語言在很多學校的很多班級中已經(jīng)絕跡,,激勵性評價已深入人心,。
2.教師的教學方式有了根本性轉變。
原來的課堂教學,,教師更多的思考知識如何傳授,,強調知識的完整,是以教知識為目的的,。教師把學生看作客體,,忽視了學生的主動性。
現(xiàn)在,,教師在設計課堂教學時,,更多的關注學生的情況。絕大多數(shù)老師能從學生的年齡特征,、認知特點出發(fā)(即從學生共性特征出發(fā)),并有一些老師能針對本班學生情況,,以及本班學生中的個別學生情況出發(fā)(即從學生的個性特征出發(fā)),,來設計課堂教學,使教學過程更具有針對性,。另外,,教師在教學設計中,更多的關注學生的思維,,關注學生的情感,,把知識的積累、技能的形成作為學生的發(fā)展要素來看待,,而不再是關注知識的本身,。
3.學生的學習方式有了較大的轉變。
隨著課改的進行,,學生的學習方式發(fā)生了重大的變化,。從傳統(tǒng)的接受式,,轉變?yōu)樽灾鳌⑻骄康膶W習方式,。學生成為學習活動的主體,,教師為學生的學服務。
4. 教學模式發(fā)生了變化,。
隨著“情境化課堂教學”專題的實施,,課堂中教學的情境化已得到落實。
從情境的組織形式上,,老師們根據(jù)教學內(nèi)容的不同,,來選擇不同的形式。一些老師在教學“計算”或其他思維密度較大的內(nèi)容時,,根據(jù)學生的認知規(guī)律,,采用“并列式”方式組織教學(多個情境依次出現(xiàn),相對獨立),,通過不斷變換情境,,吸引學生注意力;而在一些與生活實際聯(lián)系緊密的課中(如統(tǒng)計等),則采用“因果式”組織形式,,即后一情境的出現(xiàn)是前一情境的結果(或說由前一情境推出后一情境),。
從設計情境的內(nèi)容選擇上,老師們緊貼生活,,有的就從身邊找素材,,有的則直接組織學生活動參與,有的則與現(xiàn)實世界相聯(lián)系,。(如一位老師在加法的教學中,,與今年春季北京沙塵暴相聯(lián)系,設計了環(huán)保主題,。)
從情境使用的目的上,,有的老師創(chuàng)設情境,讓學生感受數(shù)學的價值,,調動學生積極性;有的老師創(chuàng)設情境,,利用學生的好奇心理,激發(fā)學習興趣;有的老師創(chuàng)設情境,,讓學生通過操作,,獲得自我發(fā)展……
總之,隨著課改的實施,,課堂教學已擺脫了原來那種嚴肅,、死板的模式,一種活潑的、充滿童趣的,、更為貼近學生生活的課堂模式,,正逐漸形成。
行政部門員工年度自我評價簡短篇四
20__年,,在村支書記,、主任、大禹公司董事長羅平先生英明領導下,,在公司執(zhí)行總經(jīng)理羅志勇的親自帶領下,,在公司各部門領導和同事的幫忙和關懷下,緊密圍繞高塘村和大禹公司各項事業(yè)發(fā)展的中心工作,,解放思想,、與時俱進、務實求真,、創(chuàng)新奉獻,,努力唱響企業(yè)宣傳主旋律,打好精神文化主動仗,,為高塘村和大禹公司的飛躍發(fā)展供給了強大的輿論支持和精神動力?,F(xiàn)將近一年來工作評價如下:
一、主要工作實績
1,、勤動腦,,加強理論學習。
一是黨的理論知識和最新成果的學習,。20__年2月,,我成為株洲市首家村級公司高塘大禹實業(yè)有限職責公司的一名員工,工作后,,黨組織關系遷移至馬家河鎮(zhèn)高塘村黨支部,,我又榮幸的成為高塘村的一名黨員。為了更好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,,更好的履行工作職責,,所以我十分注重經(jīng)過自身學習切實提高個人的理論素養(yǎng)和政治素養(yǎng)。認真學習黨章,,堅定夢想信念,增強組織觀念和紀律觀念,。
二是涉及工作相關知識的學習,。路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索,。大學四年所理解的知識畢竟十分有限,,工作中我遇到了許多接觸少,甚至從不了解的新事務、新問題,、新情景,,比如:“征地拆遷”、“征轉分離”,、“失地農(nóng)民”,、“安置房”建設等。應對這些難題,,我首先從了解熟悉情景入手,,經(jīng)過領悟會議資料、查閱相關文件,、進行網(wǎng)絡搜索等途徑,,把征地拆遷、“征轉分離”,、村團體經(jīng)濟組織高塘大禹公司等等這些基本概念,,基本情景掌握清楚,做到心中有數(shù),,使自我很快進入工作主角,,切實做好宣傳和相關報道工作。
高塘村先行先試開創(chuàng)的“征轉分離”征地拆遷模式,,以村委會為建設單位建設安置房以及成立首家村團體經(jīng)濟組織高塘大禹公司等等這些都是在一種“先行先試,,敢闖敢試,邊干邊試”的精神動力下實現(xiàn)的,,我的工作也面臨著許多的新情景,,所以不斷開拓創(chuàng)新,與時俱進,,加強學習是做好本職工作的前提和基礎,。
2、勤動筆,,提高業(yè)務本事,。
一是細心留意。巧婦難為無米之炊,,在公司領導的指導關心下,,我逐漸熟悉工作情景;同時,學會做個有心人,,經(jīng)過自身細心觀察和留意,、反思和評價,提高了捕捉和發(fā)現(xiàn)高塘村,、大禹公司最富宣傳價值的“閃光點”,。二是勤寫勤練。為了深入學習宣傳工作業(yè)務,增強工作的針對性,、創(chuàng)造性和實效性,,我勤動筆,將勤寫,、勤練當成每一天的“課外作業(yè)”,,切實提高自我在宣傳工作中的本事和水平,做到張弛有度,,游刃有余,。三是深入分析。挖掘高塘村,、大禹公司人物和事件表象背后更深層次的和意義,,從全新的角度對高塘村、大禹公司的好人好事,,先進典型進行宣傳報道,,發(fā)揮輿論宣傳的最大價值和影響力。四是開闊視野,。廣泛涉獵經(jīng)濟法律,、人文歷史等方面的知識,豐富自我的知識結構,,提高履行崗位職責的本事,。
近一年來,在公司領導的大力指導和支持幫忙下,,結合自身的不懈努力,,我的工作本事有了較大提高,取得了小小的成績,。10個月來,,我已在《高塘大禹》報上刊登稿件64篇;《新區(qū)報》分別于20__年8月30日刊登《高塘村殘疾人協(xié)會成立》、20__年9月10日刊登《大喇叭再傳致富之聲》,、20__年11月10日刊登《歡樂老人羅樹桃的歡樂人生》,、20__年11月12日刊登《美麗村道》、20__年11月30日刊登《政協(xié)委員走訪高塘》等稿件;另《株洲日報》,、《株洲晚報》各轉載稿件一篇;撰寫各類稿件,、報告、材料10余萬字,。
經(jīng)過勤學苦練,,把高塘的好人好事,有價值的新聞事件廣泛的向外傳播,,為高塘大禹公司樹立了良好的企業(yè)形象,為高塘村百姓精神文化生活增添了豐富的色彩,讓拼搏進取,、意氣風發(fā)的高塘人,、大禹人的精神影響更多的人。
3,、勤思考,,理論聯(lián)系實際。
輿論宣傳要服務實際工作,。為切實做好在“征轉分離”中的輿論宣傳工作,,在“新高塘安置小區(qū)”建設中發(fā)揮精神鼓舞人的作用,我堅持聯(lián)系實際,、學以致用,,把理論學習作為指導實踐、推動工作的重要方法,,不斷增強理論學習的實效,,深入做好公司宣傳工作。圍繞“征轉分離”工作,、“新高塘安置小區(qū)”建設,、高塘大禹公司發(fā)展等主題資料,把好輿論導向,,為企業(yè)發(fā)展營造良好輿論氛圍,。從提高新聞采寫水平著眼,以服務實際工作為出發(fā)點和落腳點,,在“征轉分離”工作開展艱難的階段,,在村報《高塘大禹》上以宣傳先進典型為重點,以發(fā)揮先鋒模范帶頭作用為中心,,在群眾中起到很好的引導作用;在“新高塘安置小區(qū)”順利交付使用后,,《高塘大禹》以安置房建設掠影的編排方式,讓讀者看到了安置房的整個建設剪影,,在贊揚了辛勤工作者的同時,,增強了高塘人的自豪感和榮譽感,更加凸顯“先安置后拆遷”的這一德政工程和民心工程,。
4,、勤動手,堅守工作職責,。
工作無大小,,只是分工不一樣,貢獻無多少,,要看用心沒有,。作為一名剛走出大學校門的好范文,,社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗都比較匱乏,所以我們也被很多人用眼高手低來形容,。然而,,我個人認為從小生活在農(nóng)村的我,最大的特點就是做事踏實,,待人真誠,。工作中,我勤于動手做好本職工作,,戒驕戒躁,,不做言語的巨人行動的矮子,不論是接待工作,、辦公室日常事務,,還是清潔衛(wèi)生工作,我都用心的做到更好,。同時,,抓住高塘村的發(fā)展契機磨練自我,憑借大禹公司的良好平臺提升自我,。
踏實勤奮既是優(yōu)點又是缺點,。因為太執(zhí)著于做事而忽略了人情世故,因為太真誠而容易上當受騙,。然而不管在什么情景下,,我依然堅信“努力的去工作,哪怕不求任何回報;真誠的去愛,,就像從未受過傷害,。”
5,、勤動腿,,密切聯(lián)系群眾。
在基層工作要經(jīng)常與群眾接觸,,勤動腿,,走到群眾中去,和百姓交流,,然而對我來說這一點并不簡單,。首先言語上的不通以往使我很難開展工作,與村民們交流往往還要帶上個“翻譯”,,突破語言障礙是我工作中的“額外”任務,。我堅持多向同事學習,多聽,、多問,,我很快能夠聽懂湖南話,,極大地幫忙了我順利完成各項工作。同時,,我相信除了語言方式的交流,,還有一種更有效地溝通,那就是信任和尊重,。一個會心的微笑,一個真誠的眼神,,都能夠拉近與群眾的距離,。如今,我與同事,、村民都能夠自如交談,,不僅僅為我的工作帶來了新的思路,供給新的新聞線索,,并且還意外的收獲了與百姓之間的深厚友誼,。此外,在基層做工作還要敢于吃苦,、樂于奉獻,。這一點村支書記、主任,、公司董事長羅平先生就是我最好的榜樣,。
二、存在的不足及經(jīng)驗教訓
以上是本人對20__年度盡責履行政助理工作情景進行的述職報告,。就一分為二地看待,,本人在取得必須成績的同時,也發(fā)現(xiàn)存在的不足,,主要是工作本事還需進一步在實踐中提升,,工作評價分析和匯總不夠及時,創(chuàng)新思維抓落實的本領需要進一步提高,,深入基層開展調查研究的本事需要進一步改善,,與上級領導的匯報和溝通需進一步努力。今后,,我將把領導安排的工作做好,、做實、做出更大成效,。一是履職盡責帶好頭,。作為宣傳高塘村和大禹公司精神文化的工作者,我將始終按照解放思想,、實事求是,、與時俱進的要求,,以良好的人格力量,推進宣傳工作再上新臺階,。二是多了解群眾所思,、所想、所盼,、所需,,真正發(fā)揮“黨和人民的耳目喉舌”作用,將《高塘大禹》報辦成高塘村和大禹公司的宣傳名片,,辦成群眾愛看的報紙,。三是創(chuàng)新實踐謀發(fā)展。認真分析評價宣傳工作面臨的新形勢,、新特點和新情景,,聯(lián)系高塘村和大禹公司發(fā)展實際,不斷豐富宣傳工作的資料,、形式和手段,,真正把宣傳工作做大做強、做深做精,、做活做透,。四是牢記此時、此地,、此身的告誡,。雷厲風行,此刻應當做的事情,,立即做起來,,不要拖延到以后;從自我所處的崗位做起,為高塘村和大禹公司作出貢獻,,不要好高騖遠;自我應當并且能夠做的事
情,,要勇于承擔,不要推給別人,。不退縮,,不逃避,在人生的道路上勇敢地走下去,,為高塘村和大禹公司的發(fā)展貢獻力量,。
三、20__年工作打算
近一年來,,我的工作取得了一點點成績,,但我深刻認識到這僅僅才是開始,以后的路還很長,,困難也會很多,。20__年我將揚長補短,,繼續(xù)做好上述“五勤”工作,深入學習,,愛崗敬業(yè),,做好以下工作:
1、加強企業(yè)文化宣傳,,樹立企業(yè)新形象,。發(fā)揚大禹精神,發(fā)展具有大禹特色和高塘精神的企業(yè)文化理念體系,。用企業(yè)精神,、企業(yè)宗旨、企業(yè)作風,、企業(yè)理念等文化體系,凝聚人心,、協(xié)調關系,、指導行動。大力宣傳企業(yè)文化,。利用我公司優(yōu)勢宣傳工具,,向職工進行企業(yè)核心理念、價值觀的灌輸,,豐富廣大村民的精神文化生活;把企業(yè)文化建設的學習宣傳工作推向深入,,營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。
2,、發(fā)揚創(chuàng)新精神,,做好《高塘大禹》報采編工作。工作將企業(yè)文化建設與解決實際問題結合起來,,與生產(chǎn)經(jīng)營管理,、思想政治工作和精神禮貌建設結合起來,不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力,。
3,、加強宣傳工作,凝心聚力,,認真貫徹落實公司20__年度工作部署,,落實職責,改善工作方法,,創(chuàng)新工作思路,,把宣傳工作貫穿到大禹公司的改革發(fā)展等各項工作中去,把輿論宣傳工作與解決實際問題緊密結合起來,,不斷增強針對性和實效性,,確保各項工作目標順利實現(xiàn),。
以往,在我的求職信中這樣寫道“如果說,,人生是一個長短不一的故事,,我想我的故事才剛剛開始;如果說,每個人的故事都是一個或大或小的傳奇,,那么我期待在這片舞臺上創(chuàng)造更多更美的傳奇,。”轉眼,,在那里已經(jīng)工作近一年時間,,我會在那里發(fā)揮我的余熱,因為那里是我努力過的地方,,也是我正在不斷成長的地方,。
行政部門員工年度自我評價簡短篇五
一、前臺接待方面,。
20__年_月至_月,,我從事前臺接待工作,接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人,,在工作中,,我嚴格按照公司要求,工裝上崗,,熱情對待每一位來訪客戶,,并指引到相關辦公室,為領導供給了方便,,也為客戶供給了方便,。一年來,共計接待用戶達1000人次左右,。
二,、會議接待方面。
1.外部會議接待
參與接待了__聯(lián)通全省財務會議,、運維部工作會議,、人力監(jiān)察培訓會議、全省g網(wǎng)經(jīng)營部工作會議,、__分公司與__分公司共同召開的經(jīng)營分析會等大型會議,,在這種外部會議中,嚴格按照會議需求高標準布置會場,,進取協(xié)調酒店相關事宜,,并做好會議過程中的服務,在這個過程中,我學到了更多的待人接物,,服務禮物等相關知識,,積累了很多的經(jīng)驗。
2.內(nèi)部會議管理
按照各部門的需求合理安排會議室,,以免造成會議沖突,,并注意做好相關登記,以及會議室的衛(wèi)生堅持,,公眾物品的善后檢查等工作,,以便為本部人員供給更好的服務。一年來,,共安排內(nèi)部會議500次以上,。
3.視訊會議管理
在召開總部或省分視訊會議的時候,按照通知要求,,提前半小時準時打開視訊系統(tǒng),,確保會議按時接入,本年度無一例會議延時情景出現(xiàn);在召開對縣區(qū)會議時,,提前進行會議預約,,呼叫各終端,確保每個縣區(qū)都能正常參會,。
三、費用報銷,、合同錄入工作,。
在這方面,嚴格按照公司要求,,周一匯總收集報銷單據(jù),,周二找領導簽字后錄入erp系統(tǒng),并做好登記工作,。一年來,,錄入報銷單據(jù)1000余份。合同錄入20余份,。
四,、綜合事務工作。
20__年_月,,因部門人員變動,,我被調至辦公室,從事公安查詢,、外部文件簽收,、工會、辦公耗材、食堂管理等工作,。后期,,又接手信息采編、會議記錄,、聯(lián)通之窗,、行政庫管理等工作。
至12月底,,共接待公安查詢300次左右,,并做到態(tài)度熱情,嚴格按照公司規(guī)定辦理,。收發(fā)外來文件90份左右,,做到及時上傳下達,不延時,,不誤事,。報送信息20篇,采編聯(lián)通之窗2期,。
對筆記本,、臺式機等小型固定資產(chǎn)做好登記與出入庫工作,及時聯(lián)系維修網(wǎng)點,,進行電腦維護與維修,,與其加強溝通,并要求為我們供給備用機,,以免耽誤正常工作,。
行政部門員工年度自我評價簡短篇六
時光荏苒,回首過去的在__公司近三個月的日子,,內(nèi)心不禁有些許感慨和嘆息,,感慨的是時間如白駒過隙,嘆息的是沒能早點加入公司,,轉眼間已畢業(yè),,走入職場,遺憾沒能在求學期間內(nèi)取得什么轟轟烈烈的戰(zhàn)果,,現(xiàn)下只期望能在職場獲得價值認可,,也算是經(jīng)歷與從前不一樣的考驗和磨礪。十分感激__公司給我這個成長的平臺,,令我在工作中不斷的學習,,不斷的提高,慢慢的提升自身的素質與才能,,近三個月以來,,我始終堅持嚴格要求自我,,勤奮努力,時刻牢記公司制度,,在自我平凡而普通的工作崗位上,,努力做好本職工作。
回望過去的日子,,用心工作是我秉承的信條,,因為我相信僅有付出才會有收獲的可能。從經(jīng)歷了十多年的求學生涯,,初出學校尚不曾知悉“職場”的滋味,,這使我更珍惜此次見習的機會,堅定的相信團隊的力量,。眾所周知,,一個人的努力往往是渺小的,僅有團結才是力量,,個人與企業(yè)這個大家庭是共存共榮的,,這一點我充分地在__公司體會到了,__是成長中的新企業(yè),,雖然員工不多,,可是都很團結,這正是我所期望的工作氛圍,,我覺得我很幸運!
現(xiàn)對見習期間的工作做一個評價:
文員工作不一樣于招商專員工作能夠量化,,文員的工作駁雜而繁瑣,比較被動,。除本職工作外,,又經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,并且通常比較緊急,,讓我不得不放心手頭的工作先去解決,所以有時會有些匆忙,?;仡^想想,時常忙忙碌碌的一天下來,,寫工作日志的時候又回想不起今日究竟做了哪些重要的事情,,似乎都顯得無足輕重。
工作計劃性和主動性有待加強,,對一些月度計劃工作督促的不夠,。我時刻牢記自我是公司的品質檢查小組成員,首先應進取的監(jiān)督和自查本部門的月度工作進展情景,,但有時會因為其他工作而耽誤了品質監(jiān)督事宜,,并且看到大家都那么忙,我也不好常常打擾他們,問他們工作進展情景,,畢竟我只是文員,,大家的工作壓力都很大,再有人時常在耳邊嘮叨總是讓人覺得不爽吧,??墒牵镜睦孀钪匾?,部門的績效也很重要,,在以后的工作中,我要加緊改正自我的不足,,完善溝通協(xié)調本事,,增強工作計劃性和主動性,繼續(xù)優(yōu)點的同時,,更要改正自我的缺點,,爭當一名優(yōu)秀的員工。
所以在接下來的工作中,,針對目前的工作,,應當作出改善:
一、堅持進取努力的工作思想和轉變工作方法,。
我一向以來都不斷提醒自我要進取努力的工作,,招商部作為商管公司的門戶,在其工作過程中,,如何做到有效的溝通和協(xié)調與商戶之間的工作關系是我需要不斷探索學習和掌握的,,辦公室的工作很重要的一點就是在不斷地在實踐工作中評價出經(jīng)驗,不僅僅日常工作要準確到位,,并且應當更為準確地領會領導意圖,,真正自覺地、進取主動的輔助領導做好各項工作,。
二,、要在提高預見性上下功夫,增強工作的超前性,。
將近三個多月以來的實踐工作讓我意識到,,工作主動,超前意識,,是影響辦公室工作質量和效率以及結果的一個重要因素,。我仍舊需要不斷的學習,克服懶惰思想,,發(fā)揮工作的主動性,、進取性,,主動發(fā)現(xiàn)
問題并解決問題,努力做到在某些情景的把握上能夠想領導所想,,做領導所做,,在主動服務上跟上領導的節(jié)奏。
三,、充分認識辦公室的工作環(huán)境,。
文員工作相對公司其他各部門紛繁復雜,缺少連貫性,、隨機性大;如果沒有規(guī)范的工作程序和很高的工作效率,,圓滿完成任務是存在困難的。所以,,必須對公司的各項規(guī)章制度做到了如指掌,,對自我負責的各項工作進行準確理解和定位。加強學習辦公室的各項規(guī)章制度和日常規(guī)范工作的基本要求,。做到“懂規(guī)矩”,,經(jīng)過自我進取主動的學習和辦公室主任的悉心教導,明白各項工作該怎樣做,,如何做到更好,,做到辦事有規(guī)矩,不破壞公司規(guī)定,,規(guī)范辦公室工作的基本原則,,按規(guī)章制度和相關程序辦理遇到的事情。
四,、業(yè)務水平的提高要不斷加強,。
對會議記錄以及其他可能涉及的公務文書的處理努力做到準確規(guī)范,提高寫作水平,,不斷提高自身電腦操作水平,,為適應更為繁雜的辦公室工作做好技能準備,使日常工作更為正常有序,、通暢,,為更好的完成各項工作任務供給可靠的技術保障。
五,、其他工作。
在完成本職工作的同時,,認真完成領導交辦的隨機工作,,并進取參加公司組織的各項活動,如演講比賽,、打撈垃圾活動等,,協(xié)助領導同事籌備__項目開盤的相關工作,,在今后的工作中仍將一如既往的以飽滿的熱情和進取的工作態(tài)度參與公司組織的各項活動。
六,、工作中的不足
在領導和同事的幫忙下,,經(jīng)過幾個月以來的工作和學習,我在辦公室文員一職的工作中盡職盡責,,同時也學到了很多以前沒有學到的東西,,但距離公司領導的要求還有不小差距,如理論水平還有待進一步的提高,,工作本事上如遇事研究不夠周全,、不夠細致等等,這些問題,,我決心在今后的工作中努力加以改善和解決,,使自我更好地做好本職工作,服務公司,。
七,、20__年工作計劃
1、加強自身學習,,結合辦公室實際工作情景,,多從細節(jié)研究,緊跟領導意圖,,協(xié)調好內(nèi)外部關系,,多為領導分憂解難。繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務的學習,,做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務,,根據(jù)自身實際體驗的工作情景提出合理化提議及看法。
2,、熟悉公司現(xiàn)有的存檔合同文書,,需要供給相關合同資料時做到快速、準確,。對現(xiàn)有的合同做到及時整理,,隨時熟悉,對于借出的合同要按照公司規(guī)定做好相關記錄并督促歸還,。
3,、樹立跟進、詢問意識,,做到有時間性的跟進辦理各項外聯(lián)事務,,與領導勤匯報,多溝通,。針對自身所負責的階段性工作任務,,要進取主動的多與外事單位聯(lián)系,,了解工作的進展情景及程度,多與公司領導匯報工作進度,,做到溝通有序,。
4、詳細了解所要辦理的事務的各階段程序及細節(jié)問題,,做到有序,、清晰,向領導匯報工作或經(jīng)領導詢問時,,能說清楚,,講明白,為領導決策供給可靠依據(jù),。
5,、進取學習其他單位會議接待經(jīng)驗,提高接待水平,,提升公司形象,。以實踐帶學習全方位提高自我的工作本事,繼續(xù)在做好本職工作的同時,,為公司做一些力所能及的工作,,為公司做出應有的貢獻。
三個多月的工作中,,我經(jīng)過實踐學到了許多商業(yè)地產(chǎn)的相關知識,,經(jīng)過不斷的學習逐步提高了自我的業(yè)務水平??墒亲鳛樾氯?,我深深明白,自我經(jīng)驗還是相對欠缺的,,需要不斷的學習和磨練,。所以,每一天對于我來說都是一個新起點,,我期望經(jīng)過到招商第一線的不斷學習和實踐,,做好個人職業(yè)規(guī)劃,不斷增加自我的經(jīng)驗和見識,,爭取使自我的業(yè)務水平提到一個更高的高度,,為公司多做貢獻。
行政部門員工年度自我評價簡短篇七
回顧6月份工作,,在董事會以及上級主管部門的正確領導下,,在同志們的齊心協(xié)力、共同努力下,堅持一切為了病人,,以病人為中心、全面提高醫(yī)療質量為主題,、狠抓規(guī)范化管理和醫(yī)療核心制度的落實,,使得各項工作循循有序的進行,成績可喜可賀,,但離董事會的要求還有差距,。下面我把六月份工作情況向董事會及全院職工匯報如下:
一、醫(yī)療業(yè)務開展及經(jīng)濟收入情況,。
1,、醫(yī)療業(yè)務情況:
6月份總住院人次:171人,出院175人,,手術人次25人,。
門診診療人次400人次,兒童康復醫(yī)??傋≡?0人,。
2、經(jīng)濟收入情況:
醫(yī)院6月份總收入63萬元,,其中醫(yī)保住院收入近48萬元(市直30萬元,、開發(fā)區(qū)6萬元、城南新區(qū)12萬元),,醫(yī)保門診收入3萬元,,現(xiàn)金門診收入近7萬元,現(xiàn)金住院近5萬元,。
醫(yī)療業(yè)務及經(jīng)濟收入情況較上個月有所增長,,但還沒有達到預定目標。
二,、強化管理,,全面提高醫(yī)療質量。
醫(yī)療質量是醫(yī)院管理的核心,,是醫(yī)院的生命線,,是醫(yī)院管理永恒的主題,只有樹立這一理念,,才能夠實現(xiàn)醫(yī)院科學發(fā)展,,6月份圍繞醫(yī)療質量開展工作,強化管理,,查找安全隱患,,制定醫(yī)療安全措施。
1、加強醫(yī)療安全工作,,完善醫(yī)療安全的組織管理,、制定了每周一次大查房制度,明確職責要求,,措施落實到位,,保證醫(yī)療質量,確保醫(yī)療安全,。
2,、強化培訓,提升醫(yī)務人員的醫(yī)療質量和安全意識,。采取多種形式,,全面開展醫(yī)護人員培訓,重點進行一次病歷書寫規(guī)范培訓,,規(guī)范醫(yī)療文書,,加強病歷書寫質量管理,并對病歷檢查中存在的問題進行了通報,,雖然病歷質量有所提高,,但按照相關規(guī)范還有一定差距。同期組織全體護理人員業(yè)務學習,,主要內(nèi)容為醫(yī)患溝通的形式,、技巧和方法。力求能夠提高護理質量,,建立和諧醫(yī)患關系,。同時組織醫(yī)護人員的三基考試,通過考試,,增強醫(yī)護人員的醫(yī)療水平,,提高醫(yī)療質量。
三,、加強??平ㄔO,突出康復特色
康復是醫(yī)院的特色科室,,六月份康復科在對以往工作取得成果的基礎上,,進一步加強科室管理和服務理念建設。對所有康復師進行定期業(yè)務學習,,制定兒童康復查房制度,,完善康復技術操作規(guī)范工作。6月份成人康復共接診181例患者,,其中針灸1145人次,,康復病人180人次,火療15人次,推拿60人次,,兒童康復目前在訓兒童65人,,積極迎接了市殘聯(lián)組織的兒童康復上半年核查工作,完善兒童康復檔案管理,,建立了患兒評估體系,,根據(jù)評估情況制定針對性康復治療計劃,提高康復效果,。
四、加強藥房管理
一是清理藥房以前的賬目,,對以前賬目進行核對,,每天進行小盤點,月底進行大盤點,,認真核算仔細清點,,確保賬貨相符。二是建立完善藥品采購制度和各項規(guī)章管理制度,,做好藥房進銷存臺賬,,明確賬目,對各項收入進行核算,。
五,、行政后勤工作,為醫(yī)院發(fā)展提供保障
行政后勤切實圍繞臨床一線開展工作,,樹立“一切為一線,,一切為臨床”的觀念。一是對診療環(huán)境的改善,,加強環(huán)境衛(wèi)生的管理和督查,,做到常態(tài)化。二是添加了大型的醫(yī)療設備,,如dr,、血生化儀、血凝儀等設備,,投入近50萬元,,目前設備已經(jīng)安裝到位,對臨床醫(yī)療服務起了很大的作用,,擴大了醫(yī)院對外的影響,。三是完成了假肢矯形的搬家工作。
財務認真執(zhí)行財務工作制度,,積極參與醫(yī)療成本核算管理,,完成了業(yè)務收支、預算、經(jīng)濟核算工作,。
六,、存在的問題與不足
在肯定大家的同時,我也不得不提出,,在5月份的基礎上,,醫(yī)院6月份的各項工作還沒有太大的突破和進展,還沒有達到預想的狀態(tài),,各科室的工作都或多或少存在著這樣那樣的問題,,主要有:
1、醫(yī)療文書存在較大的問題:
1,、門診登記簿登記不全,。 ○
2、病歷書寫不及時,,如入院記錄未在24小時內(nèi)完成,, ○病程未在8小時內(nèi)完成。
3,、病歷記錄拷貝行為導致的原則性錯誤,,如病者的男、 ○女性別,,上級醫(yī)師查房張某某,,拷成李某某,出現(xiàn)原則性錯誤,。
4,、現(xiàn)病史過簡,80個字不足,,無疾病的主要癥狀及診 ○斷過程,。
5、醫(yī)患溝通缺少,,內(nèi)容不充實,、不及時,應寫2小時 ○內(nèi)完成,。
6,、醫(yī)囑處方書寫不規(guī)范,如注射用頭孢拉定,,只寫頭 ○孢拉定等,。
7、 ○上級醫(yī)師查房記錄審簽不及時,,應在48小時內(nèi)完成,。
2,、護理、院感存在不足有:
1,、部分臺帳未建立,,無質控組織,無自查及記錄,。 ○
2,、個別病房,床頭柜不整潔,,雜物多,,擺放凌亂,床 ○頭牌放置不規(guī)范,。
3,、健康教育不到位,入院宣教,,出院指導做的不到位。 ○
如:有的病人自己調整輸液速度,,對疾病飲食注意什么不了解,。
4、個別護士工作缺乏責任心,,不能很好地執(zhí)行各項規(guī) ○章制度,,上班時仍有在崗不在位、玩手機現(xiàn)象,。
5,、護理“三基’ ○”考試、考核個別護士思想上不夠重視,,理論考試合格率較低,,操作流程仍需進一步練習。
七,、7月份的工作思路
1,、提高醫(yī)務人員的人文素質,加強服務理念
注重醫(yī)院文化建設,,營造高層次的服務理念和人文關懷,,塑造醫(yī)院文化品牌。轉變服務觀念,,堅持以患者利益和方便患者為中心,,做到態(tài)度和藹、服務熱情,。堅決杜絕三無:在服務中要杜絕無語言,、無稱謂,、無表情的現(xiàn)象,時刻樹立和充分體現(xiàn)“關心,、責任,、技術”的服務理念和要求,打造醫(yī)院服務品牌,。
2,、加強市場拓展,動員全員開展疼痛,、康復業(yè)務
目前市場部沒有真正開展起來,,醫(yī)院是以矯形外科、疼痛科,、康復科為特色,,下一階段醫(yī)院的重點工作是動員全員開拓疼痛病人、康復病人市場,,開展射頻,、臭氧等治療項目。
3,、積極迎接創(chuàng)衛(wèi)檢查,,完善臺賬資料,迎接國家7月10號的大檢查,。
4,、建立總值班制度,每周日要有院長值班,。