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行政部門員工年度自我評價簡短(7篇)

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行政部門員工年度自我評價簡短(7篇)
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在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,,聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇范文呢,?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,,希望能夠幫助到大家,,我們一起來看一看吧。

行政部門員工年度自我評價簡短篇一

1,、招聘方案設(shè)計(現(xiàn)場招聘)

在招聘展位張貼招聘信息,,保證參會人員知曉我公司招聘信息。對常用有效的人才招聘會申辦會員,,以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機會(高職高薪專場);在周二,、四、五在省人才市場參加招聘,,周一,、三在南壩勞動力市場進行招聘,主要招聘崗位:發(fā)行員,。同時進行追蹤跟時未來面試的人員的情況,。電話聯(lián)系未來面試的人員,記錄分析未來面試的原因,,以備繼續(xù)跟進,。

2、招聘環(huán)節(jié)

(1)招聘專員負責(zé)推薦優(yōu)秀人才工作

(2)預(yù)約面試及跟蹤分析未來面試情況

(3)通過初試人員,,將合格人員提交部門需求部門或人事經(jīng)理面試

(4)通過復(fù)試人員,,通知入職時間

3、在招聘工作中應(yīng)該注意的事項如下:

(1)了解部門人員崗位空缺情況

(2)人事行政部備案

(3)招聘專員定制招聘計劃及執(zhí)行結(jié)果

(4)進行招聘渠道選擇:人才市場/南壩勞動力市場/校園網(wǎng)

(5)預(yù)約面試,、初試,、復(fù)試

(6)辦理入職

4、20-年6月份招聘工作相關(guān)數(shù)據(jù)情況(附件1)

5,、在以后的工作中從自身角度來看,,需要注意的問題:

(1)尊重每一個來應(yīng)聘的人員,,一視同仁,耐心解說,。在溝通的言語中多加斟酌,,少出紕漏。

(2)跟同事做好良性溝通,,核對好面試人數(shù)和入職人數(shù)情況,。

(3)做事嚴(yán)謹(jǐn)認真,,腳踏實地做好本職工作,,積極進取。

行政部門員工年度自我評價簡短篇二

一,、主要的工作

在倉庫工作主要分為三個方面,,簡單概括即是:三防(防火,、防水和防盜)、三定(定位,、定點和定量),、二符(整件出入庫相符、貨物與品質(zhì)相符)

1,、三防

在公司工作應(yīng)當(dāng)把公司的利益擺在第一位,,沒有人希望出現(xiàn)意外情況,但是事與愿違的事情并不少見,,為了盡量的減少不可遇見的情況,,倉庫應(yīng)注意各項防犯措施,滅火器消防栓等等各項防火措施不能少,,過期的應(yīng)及時進行更換,,另外我們也應(yīng)當(dāng)注意物品防潮,做好防汛等各項工作,,除此之外,,我們還應(yīng)適時關(guān)門落鎖免盜竊或遺失情況的發(fā)生。

2,、三定

定位:所有鞋和服裝包括整件都要按不同廠家,、不同種類定好它的存放位置,按照“整理,、整頓,、清掃、清潔

3,、二符

即要做到新到整件單據(jù)不齊不收,,整件出入庫及時準(zhǔn)確登記。配貨整件要及時準(zhǔn)確的登記在出貨本上,,尤其是縣城出貨本,。每天要認真負責(zé)對配貨進行點貨,,復(fù)查。同時要注意衣物鞋子保管,,杜絕霉?fàn)€變質(zhì),、單只等情況。要及時進行要貨,,一定要心中有數(shù),否則容易出現(xiàn)漏配現(xiàn)象,。運輸工作要注意:車輛裝運必須重不壓輕,,根據(jù)實際情況整齊有序裝車。

二,、重視加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,提高工作效率(能)

針對物流部招聘了一大批的新鮮血液,為了更好的適應(yīng)公司的新形式和崗位要求,,結(jié)合實際配貨工作,,不斷鞏固和豐富業(yè)務(wù)知識、多看多配多練兵,,鍛煉其實際操作能力,。

三、忠于職守,,吃苦耐勞,,努力做好各項工作(勤、績)

這一月來,,物流部以高度的責(zé)任感和事業(yè)心,,發(fā)揚艱苦奮斗,吃苦耐勞的精神,。自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排,,努力做好物流部各項后勤工作。多開會多學(xué)習(xí)雙星文化,,認真的干,,務(wù)實的做,傾聽員工心聲,,老員工帶好頭,,新員工接好班,大家團結(jié)一心,。

四,、存在的問題以及下月工作要點

細節(jié)問題做的不好不夠,由于八月份物流部繁忙,,無暇清理打掃倉庫衛(wèi)生,,這月工作主要是清理衛(wèi)生死角,,擦去鞋盒、衣物灰塵,,做到鞋盒,、衣物整潔有序的排放為工作要點。以便大家共同建設(shè)一個健康舒適的工作環(huán)境,。

五,、愿景與遠期目標(biāo)

團結(jié)一心,為雙星南陽公司做好后勤工作,,限度的保障公司的物流準(zhǔn)確,、有序、順暢的運行,。打造一只狼一樣的隊伍,。師法狼的精神,以個人素質(zhì)培訓(xùn)和團隊整合培訓(xùn)為目標(biāo),,通過精心策劃,、周密組織、系統(tǒng)訓(xùn)練,,不斷打造團隊精神,,培植企業(yè)團隊合力、開發(fā)個人潛能,,強化企業(yè)忠誠度,,培養(yǎng)服從文化,增加團隊執(zhí)行力,。

行政部門員工年度自我評價簡短篇三

一,、一些做法

1. 認真做好前期工作總結(jié),和二冊教材培訓(xùn),,保證實驗穩(wěn)步發(fā)展,。

寒假期間,教研室組織任課教師,,進行了培訓(xùn),。培訓(xùn)中,布置了典型個案發(fā)言(9人次),、論文交流,、專家講座以及教材教法分析等。老師們通過這些不同的形式,,總結(jié)第一學(xué)期實驗工作,,找到經(jīng)驗,反思不足,,并展望第二學(xué)期的工作,,為實驗的順利進行打下了堅實的基礎(chǔ),。

2. 以專題研究的形式,推動課改的發(fā)展,。

要想讓課改穩(wěn)步發(fā)展,,只靠幾個人來推進是不行的,必須要調(diào)動廣大教師的積極性,。因此,,就必須為老師們提供一個研究的載體。否則,,老師們還會用以前的方法,,來教現(xiàn)在的教材。如果真是這樣的話,,就失去了實驗的意義,。

出于上述考慮,,在實驗中,,我以“任務(wù)驅(qū)動”的方式,讓老師們確定專題,,為其自我發(fā)展,,搭建平臺。首先,,我組建了課題組,。組建的辦法是:老師自己報名,只要有愿望,,愿意在課改中展開研究,,就可以報名。結(jié)果70余名教師報了名,,老師們積極性很高。第二步,,讓課題組老師確定自己的研究專題,。我先公布區(qū)里的專題“情境化課堂教學(xué)”,并配發(fā)了一些相關(guān)的資料,。課題組老師在確定自己的專題時,,可以在區(qū)內(nèi)專題下來研究,也可以從自己的實際教學(xué)工作出發(fā),,自己來確定專題?,F(xiàn)在,已在區(qū)里備案的專題,,包括來自22所學(xué)校的23個,,占全部實驗校(35所)的63%,。

本學(xué)期末,準(zhǔn)備進行專項總結(jié),。

3. 加強實效,,組織課題中心組獻課活動,促進實驗的深入發(fā)展,。(因課題組過于龐大,,我又在此基礎(chǔ)上,確定了20人的課題中心組,。)

本學(xué)期,,課改的任務(wù)很重。要進一步的學(xué)習(xí),、貫徹新理念;要進行二冊教材的使用實驗;并要進行評價方案的實驗;及專題的研究等,。

為了完成上述的工作任務(wù),我區(qū)組織了課題中心組獻課的活動,。組織課題中心組成員(20人),,每人獻課一節(jié)。獻課過程向全區(qū)任課教師開放,,自愿參加聽課,、評課?;顒又?,老師們通過聽課、評課,,思考新理念在課堂教學(xué)中的貫徹與落實,,并觀摩、研討教材的使用;通過自評,、他評等形式,,來學(xué)習(xí)和使用基教研中心的評價方案;結(jié)合獻課活動,進行短期專題的研究,。我們把這次活動的專題定位在“計算教學(xué)”的研究上,。通過研究,找出了計算教學(xué)低年級的一些方法,,確定了基本思路:積累表象→發(fā)展思維→形成技能,,并拿出了研討課,在全區(qū)展示,。

另外,,本學(xué)期,我區(qū)還完成了全市研究課、與宣武區(qū)交流研討等任務(wù),。

二,、課改以來,課堂的變化

1. 課堂教學(xué)氣氛發(fā)生了很大變化,。

通過一年的課改,,我區(qū)一年級課堂教學(xué)的`氣氛,與以前相比有很大變化,。以前的課堂,,教師總是認為學(xué)生不懂事,尤其是一年級學(xué)生,,主體意識差,,所以更多的是指令性語言。學(xué)生的一舉一動都是在老師的指令下,,這樣直接導(dǎo)致了課堂氣氛沉悶,。

現(xiàn)在的教學(xué),老師們認識到了學(xué)生的重要,,努力創(chuàng)設(shè)寬松,、和諧的氛圍,減輕學(xué)生的心理壓力,,讓學(xué)生輕松,、自如地學(xué)習(xí)?,F(xiàn)在的課堂,,老師的指令性語言越來越少,而與學(xué)生商量,、征求學(xué)生看法的語言越來越多,,批評性的語言在很多學(xué)校的很多班級中已經(jīng)絕跡,激勵性評價已深入人心,。

2.教師的教學(xué)方式有了根本性轉(zhuǎn)變,。

原來的課堂教學(xué),教師更多的思考知識如何傳授,,強調(diào)知識的完整,,是以教知識為目的的。教師把學(xué)生看作客體,,忽視了學(xué)生的主動性,。

現(xiàn)在,教師在設(shè)計課堂教學(xué)時,,更多的關(guān)注學(xué)生的情況,。絕大多數(shù)老師能從學(xué)生的年齡特征、認知特點出發(fā)(即從學(xué)生共性特征出發(fā)),并有一些老師能針對本班學(xué)生情況,,以及本班學(xué)生中的個別學(xué)生情況出發(fā)(即從學(xué)生的個性特征出發(fā)),,來設(shè)計課堂教學(xué),使教學(xué)過程更具有針對性,。另外,,教師在教學(xué)設(shè)計中,更多的關(guān)注學(xué)生的思維,,關(guān)注學(xué)生的情感,,把知識的積累、技能的形成作為學(xué)生的發(fā)展要素來看待,,而不再是關(guān)注知識的本身,。

3.學(xué)生的學(xué)習(xí)方式有了較大的轉(zhuǎn)變。

隨著課改的進行,,學(xué)生的學(xué)習(xí)方式發(fā)生了重大的變化,。從傳統(tǒng)的接受式,轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾?、探究的學(xué)習(xí)方式,。學(xué)生成為學(xué)習(xí)活動的主體,教師為學(xué)生的學(xué)服務(wù),。

4. 教學(xué)模式發(fā)生了變化,。

隨著“情境化課堂教學(xué)”專題的實施,課堂中教學(xué)的情境化已得到落實,。

從情境的組織形式上,,老師們根據(jù)教學(xué)內(nèi)容的不同,來選擇不同的形式,。一些老師在教學(xué)“計算”或其他思維密度較大的內(nèi)容時,,根據(jù)學(xué)生的認知規(guī)律,采用“并列式”方式組織教學(xué)(多個情境依次出現(xiàn),,相對獨立),,通過不斷變換情境,吸引學(xué)生注意力;而在一些與生活實際聯(lián)系緊密的課中(如統(tǒng)計等),,則采用“因果式”組織形式,,即后一情境的出現(xiàn)是前一情境的結(jié)果(或說由前一情境推出后一情境)。

從設(shè)計情境的內(nèi)容選擇上,,老師們緊貼生活,,有的就從身邊找素材,有的則直接組織學(xué)生活動參與,,有的則與現(xiàn)實世界相聯(lián)系,。(如一位老師在加法的教學(xué)中,,與今年春季北京沙塵暴相聯(lián)系,設(shè)計了環(huán)保主題,。)

從情境使用的目的上,,有的老師創(chuàng)設(shè)情境,讓學(xué)生感受數(shù)學(xué)的價值,,調(diào)動學(xué)生積極性;有的老師創(chuàng)設(shè)情境,,利用學(xué)生的好奇心理,激發(fā)學(xué)習(xí)興趣;有的老師創(chuàng)設(shè)情境,,讓學(xué)生通過操作,,獲得自我發(fā)展……

總之,隨著課改的實施,,課堂教學(xué)已擺脫了原來那種嚴(yán)肅,、死板的模式,一種活潑的,、充滿童趣的,、更為貼近學(xué)生生活的課堂模式,正逐漸形成,。

行政部門員工年度自我評價簡短篇四

20__年,,在村支書記、主任,、大禹公司董事長羅平先生英明領(lǐng)導(dǎo)下,,在公司執(zhí)行總經(jīng)理羅志勇的親自帶領(lǐng)下,在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙和關(guān)懷下,,緊密圍繞高塘村和大禹公司各項事業(yè)發(fā)展的中心工作,,解放思想、與時俱進,、務(wù)實求真,、創(chuàng)新奉獻,,努力唱響企業(yè)宣傳主旋律,,打好精神文化主動仗,為高塘村和大禹公司的飛躍發(fā)展供給了強大的輿論支持和精神動力?,F(xiàn)將近一年來工作評價如下:

一,、主要工作實績

1、勤動腦,,加強理論學(xué)習(xí),。

一是黨的理論知識和最新成果的學(xué)習(xí)。20__年2月,,我成為株洲市首家村級公司高塘大禹實業(yè)有限職責(zé)公司的一名員工,,工作后,黨組織關(guān)系遷移至馬家河鎮(zhèn)高塘村黨支部,我又榮幸的成為高塘村的一名黨員,。為了更好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,,更好的履行工作職責(zé),所以我十分注重經(jīng)過自身學(xué)習(xí)切實提高個人的理論素養(yǎng)和政治素養(yǎng),。認真學(xué)習(xí)黨章,,堅定夢想信念,增強組織觀念和紀(jì)律觀念,。

二是涉及工作相關(guān)知識的學(xué)習(xí),。路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索,。大學(xué)四年所理解的知識畢竟十分有限,,工作中我遇到了許多接觸少,甚至從不了解的新事務(wù),、新問題,、新情景,比如:“征地拆遷”,、“征轉(zhuǎn)分離”,、“失地農(nóng)民”、“安置房”建設(shè)等,。應(yīng)對這些難題,,我首先從了解熟悉情景入手,經(jīng)過領(lǐng)悟會議資料,、查閱相關(guān)文件,、進行網(wǎng)絡(luò)搜索等途徑,把征地拆遷,、“征轉(zhuǎn)分離”,、村團體經(jīng)濟組織高塘大禹公司等等這些基本概念,基本情景掌握清楚,,做到心中有數(shù),,使自我很快進入工作主角,切實做好宣傳和相關(guān)報道工作,。

高塘村先行先試開創(chuàng)的“征轉(zhuǎn)分離”征地拆遷模式,,以村委會為建設(shè)單位建設(shè)安置房以及成立首家村團體經(jīng)濟組織高塘大禹公司等等這些都是在一種“先行先試,敢闖敢試,,邊干邊試”的精神動力下實現(xiàn)的,,我的工作也面臨著許多的新情景,所以不斷開拓創(chuàng)新,,與時俱進,,加強學(xué)習(xí)是做好本職工作的前提和基礎(chǔ),。

2、勤動筆,,提高業(yè)務(wù)本事,。

一是細心留意。巧婦難為無米之炊,,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心下,,我逐漸熟悉工作情景;同時,學(xué)會做個有心人,,經(jīng)過自身細心觀察和留意,、反思和評價,提高了捕捉和發(fā)現(xiàn)高塘村,、大禹公司最富宣傳價值的“閃光點”,。二是勤寫勤練。為了深入學(xué)習(xí)宣傳工作業(yè)務(wù),,增強工作的針對性,、創(chuàng)造性和實效性,我勤動筆,,將勤寫,、勤練當(dāng)成每一天的“課外作業(yè)”,切實提高自我在宣傳工作中的本事和水平,,做到張弛有度,,游刃有余。三是深入分析,。挖掘高塘村,、大禹公司人物和事件表象背后更深層次的和意義,從全新的角度對高塘村,、大禹公司的好人好事,,先進典型進行宣傳報道,發(fā)揮輿論宣傳的最大價值和影響力,。四是開闊視野,。廣泛涉獵經(jīng)濟法律、人文歷史等方面的知識,,豐富自我的知識結(jié)構(gòu),,提高履行崗位職責(zé)的本事。

近一年來,,在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力指導(dǎo)和支持幫忙下,結(jié)合自身的不懈努力,,我的工作本事有了較大提高,,取得了小小的成績,。10個月來,我已在《高塘大禹》報上刊登稿件64篇;《新區(qū)報》分別于20__年8月30日刊登《高塘村殘疾人協(xié)會成立》,、20__年9月10日刊登《大喇叭再傳致富之聲》,、20__年11月10日刊登《歡樂老人羅樹桃的歡樂人生》、20__年11月12日刊登《美麗村道》,、20__年11月30日刊登《政協(xié)委員走訪高塘》等稿件;另《株洲日報》,、《株洲晚報》各轉(zhuǎn)載稿件一篇;撰寫各類稿件、報告,、材料10余萬字,。

經(jīng)過勤學(xué)苦練,把高塘的好人好事,,有價值的新聞事件廣泛的向外傳播,,為高塘大禹公司樹立了良好的企業(yè)形象,為高塘村百姓精神文化生活增添了豐富的色彩,,讓拼搏進取,、意氣風(fēng)發(fā)的高塘人、大禹人的精神影響更多的人,。

3,、勤思考,理論聯(lián)系實際,。

輿論宣傳要服務(wù)實際工作,。為切實做好在“征轉(zhuǎn)分離”中的輿論宣傳工作,在“新高塘安置小區(qū)”建設(shè)中發(fā)揮精神鼓舞人的作用,,我堅持聯(lián)系實際,、學(xué)以致用,把理論學(xué)習(xí)作為指導(dǎo)實踐,、推動工作的重要方法,,不斷增強理論學(xué)習(xí)的實效,深入做好公司宣傳工作,。圍繞“征轉(zhuǎn)分離”工作,、“新高塘安置小區(qū)”建設(shè)、高塘大禹公司發(fā)展等主題資料,,把好輿論導(dǎo)向,,為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好輿論氛圍。從提高新聞采寫水平著眼,,以服務(wù)實際工作為出發(fā)點和落腳點,,在“征轉(zhuǎn)分離”工作開展艱難的階段,在村報《高塘大禹》上以宣傳先進典型為重點,,以發(fā)揮先鋒模范帶頭作用為中心,,在群眾中起到很好的引導(dǎo)作用;在“新高塘安置小區(qū)”順利交付使用后,,《高塘大禹》以安置房建設(shè)掠影的編排方式,讓讀者看到了安置房的整個建設(shè)剪影,,在贊揚了辛勤工作者的同時,,增強了高塘人的自豪感和榮譽感,更加凸顯“先安置后拆遷”的這一德政工程和民心工程,。

4,、勤動手,堅守工作職責(zé),。

工作無大小,,只是分工不一樣,貢獻無多少,,要看用心沒有,。作為一名剛走出大學(xué)校門的好范文,社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗都比較匱乏,,所以我們也被很多人用眼高手低來形容,。然而,我個人認為從小生活在農(nóng)村的我,,最大的特點就是做事踏實,,待人真誠。工作中,,我勤于動手做好本職工作,,戒驕戒躁,不做言語的巨人行動的矮子,,不論是接待工作,、辦公室日常事務(wù),還是清潔衛(wèi)生工作,,我都用心的做到更好,。同時,抓住高塘村的發(fā)展契機磨練自我,,憑借大禹公司的良好平臺提升自我,。

踏實勤奮既是優(yōu)點又是缺點。因為太執(zhí)著于做事而忽略了人情世故,,因為太真誠而容易上當(dāng)受騙,。然而不管在什么情景下,我依然堅信“努力的去工作,,哪怕不求任何回報;真誠的去愛,,就像從未受過傷害。”

5,、勤動腿,,密切聯(lián)系群眾,。

在基層工作要經(jīng)常與群眾接觸,,勤動腿,走到群眾中去,,和百姓交流,,然而對我來說這一點并不簡單。首先言語上的不通以往使我很難開展工作,,與村民們交流往往還要帶上個“翻譯”,,突破語言障礙是我工作中的“額外”任務(wù)。我堅持多向同事學(xué)習(xí),,多聽,、多問,我很快能夠聽懂湖南話,,極大地幫忙了我順利完成各項工作,。同時,我相信除了語言方式的交流,,還有一種更有效地溝通,,那就是信任和尊重。一個會心的微笑,,一個真誠的眼神,,都能夠拉近與群眾的距離。如今,,我與同事,、村民都能夠自如交談,不僅僅為我的工作帶來了新的思路,,供給新的新聞線索,,并且還意外的收獲了與百姓之間的深厚友誼。此外,,在基層做工作還要敢于吃苦,、樂于奉獻。這一點村支書記,、主任,、公司董事長羅平先生就是我最好的榜樣。

二,、存在的不足及經(jīng)驗教訓(xùn)

以上是本人對20__年度盡責(zé)履行政助理工作情景進行的述職報告,。就一分為二地看待,本人在取得必須成績的同時,,也發(fā)現(xiàn)存在的不足,,主要是工作本事還需進一步在實踐中提升,,工作評價分析和匯總不夠及時,創(chuàng)新思維抓落實的本領(lǐng)需要進一步提高,,深入基層開展調(diào)查研究的本事需要進一步改善,,與上級領(lǐng)導(dǎo)的匯報和溝通需進一步努力。今后,,我將把領(lǐng)導(dǎo)安排的工作做好,、做實、做出更大成效,。一是履職盡責(zé)帶好頭,。作為宣傳高塘村和大禹公司精神文化的工作者,我將始終按照解放思想,、實事求是,、與時俱進的要求,以良好的人格力量,,推進宣傳工作再上新臺階,。二是多了解群眾所思、所想,、所盼,、所需,真正發(fā)揮“黨和人民的耳目喉舌”作用,,將《高塘大禹》報辦成高塘村和大禹公司的宣傳名片,,辦成群眾愛看的報紙。三是創(chuàng)新實踐謀發(fā)展,。認真分析評價宣傳工作面臨的新形勢,、新特點和新情景,聯(lián)系高塘村和大禹公司發(fā)展實際,,不斷豐富宣傳工作的資料,、形式和手段,真正把宣傳工作做大做強,、做深做精,、做活做透。四是牢記此時,、此地,、此身的告誡。雷厲風(fēng)行,,此刻應(yīng)當(dāng)做的事情,,立即做起來,不要拖延到以后;從自我所處的崗位做起,為高塘村和大禹公司作出貢獻,,不要好高騖遠;自我應(yīng)當(dāng)并且能夠做的事

情,,要勇于承擔(dān),不要推給別人,。不退縮,,不逃避,在人生的道路上勇敢地走下去,,為高塘村和大禹公司的發(fā)展貢獻力量,。

三,、20__年工作打算

近一年來,,我的工作取得了一點點成績,但我深刻認識到這僅僅才是開始,,以后的路還很長,,困難也會很多。20__年我將揚長補短,,繼續(xù)做好上述“五勤”工作,,深入學(xué)習(xí),愛崗敬業(yè),,做好以下工作:

1,、加強企業(yè)文化宣傳,樹立企業(yè)新形象,。發(fā)揚大禹精神,,發(fā)展具有大禹特色和高塘精神的企業(yè)文化理念體系。用企業(yè)精神,、企業(yè)宗旨,、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)理念等文化體系,,凝聚人心,、協(xié)調(diào)關(guān)系、指導(dǎo)行動,。大力宣傳企業(yè)文化,。利用我公司優(yōu)勢宣傳工具,向職工進行企業(yè)核心理念,、價值觀的灌輸,,豐富廣大村民的精神文化生活;把企業(yè)文化建設(shè)的學(xué)習(xí)宣傳工作推向深入,營造濃厚的企業(yè)文化氛圍,。

2,、發(fā)揚創(chuàng)新精神,做好《高塘大禹》報采編工作。工作將企業(yè)文化建設(shè)與解決實際問題結(jié)合起來,,與生產(chǎn)經(jīng)營管理,、思想政治工作和精神禮貌建設(shè)結(jié)合起來,不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力,。

3,、加強宣傳工作,凝心聚力,,認真貫徹落實公司20__年度工作部署,,落實職責(zé),改善工作方法,,創(chuàng)新工作思路,,把宣傳工作貫穿到大禹公司的改革發(fā)展等各項工作中去,把輿論宣傳工作與解決實際問題緊密結(jié)合起來,,不斷增強針對性和實效性,,確保各項工作目標(biāo)順利實現(xiàn)。

以往,,在我的求職信中這樣寫道“如果說,,人生是一個長短不一的故事,我想我的故事才剛剛開始;如果說,,每個人的故事都是一個或大或小的傳奇,,那么我期待在這片舞臺上創(chuàng)造更多更美的傳奇?!鞭D(zhuǎn)眼,,在那里已經(jīng)工作近一年時間,我會在那里發(fā)揮我的余熱,,因為那里是我努力過的地方,,也是我正在不斷成長的地方。

行政部門員工年度自我評價簡短篇五

一,、前臺接待方面,。

20__年_月至_月,我從事前臺接待工作,,接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人,,在工作中,我嚴(yán)格按照公司要求,,工裝上崗,,熱情對待每一位來訪客戶,并指引到相關(guān)辦公室,,為領(lǐng)導(dǎo)供給了方便,,也為客戶供給了方便,。一年來,共計接待用戶達1000人次左右,。

二,、會議接待方面。

1.外部會議接待

參與接待了__聯(lián)通全省財務(wù)會議,、運維部工作會議,、人力監(jiān)察培訓(xùn)會議、全省g網(wǎng)經(jīng)營部工作會議,、__分公司與__分公司共同召開的經(jīng)營分析會等大型會議,,在這種外部會議中,嚴(yán)格按照會議需求高標(biāo)準(zhǔn)布置會場,,進取協(xié)調(diào)酒店相關(guān)事宜,,并做好會議過程中的服務(wù),在這個過程中,,我學(xué)到了更多的待人接物,,服務(wù)禮物等相關(guān)知識,積累了很多的經(jīng)驗,。

2.內(nèi)部會議管理

按照各部門的需求合理安排會議室,以免造成會議沖突,,并注意做好相關(guān)登記,,以及會議室的衛(wèi)生堅持,公眾物品的善后檢查等工作,,以便為本部人員供給更好的服務(wù),。一年來,共安排內(nèi)部會議500次以上,。

3.視訊會議管理

在召開總部或省分視訊會議的時候,,按照通知要求,提前半小時準(zhǔn)時打開視訊系統(tǒng),,確保會議按時接入,,本年度無一例會議延時情景出現(xiàn);在召開對縣區(qū)會議時,提前進行會議預(yù)約,,呼叫各終端,,確保每個縣區(qū)都能正常參會。

三,、費用報銷,、合同錄入工作。

在這方面,,嚴(yán)格按照公司要求,,周一匯總收集報銷單據(jù),,周二找領(lǐng)導(dǎo)簽字后錄入erp系統(tǒng),并做好登記工作,。一年來,,錄入報銷單據(jù)1000余份。合同錄入20余份,。

四,、綜合事務(wù)工作。

20__年_月,,因部門人員變動,,我被調(diào)至辦公室,從事公安查詢,、外部文件簽收,、工會、辦公耗材,、食堂管理等工作,。后期,又接手信息采編,、會議記錄,、聯(lián)通之窗、行政庫管理等工作,。

至12月底,,共接待公安查詢300次左右,并做到態(tài)度熱情,,嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理,。收發(fā)外來文件90份左右,做到及時上傳下達,,不延時,,不誤事。報送信息20篇,,采編聯(lián)通之窗2期,。

對筆記本、臺式機等小型固定資產(chǎn)做好登記與出入庫工作,,及時聯(lián)系維修網(wǎng)點,,進行電腦維護與維修,與其加強溝通,,并要求為我們供給備用機,,以免耽誤正常工作。

行政部門員工年度自我評價簡短篇六

時光荏苒,,回首過去的在__公司近三個月的日子,,內(nèi)心不禁有些許感慨和嘆息,,感慨的是時間如白駒過隙,嘆息的是沒能早點加入公司,,轉(zhuǎn)眼間已畢業(yè),,走入職場,遺憾沒能在求學(xué)期間內(nèi)取得什么轟轟烈烈的戰(zhàn)果,,現(xiàn)下只期望能在職場獲得價值認可,,也算是經(jīng)歷與從前不一樣的考驗和磨礪。十分感激__公司給我這個成長的平臺,,令我在工作中不斷的學(xué)習(xí),,不斷的提高,慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能,,近三個月以來,,我始終堅持嚴(yán)格要求自我,勤奮努力,,時刻牢記公司制度,,在自我平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作,。

回望過去的日子,,用心工作是我秉承的信條,因為我相信僅有付出才會有收獲的可能,。從經(jīng)歷了十多年的求學(xué)生涯,,初出學(xué)校尚不曾知悉“職場”的滋味,這使我更珍惜此次見習(xí)的機會,,堅定的相信團隊的力量。眾所周知,,一個人的努力往往是渺小的,,僅有團結(jié)才是力量,個人與企業(yè)這個大家庭是共存共榮的,,這一點我充分地在__公司體會到了,,__是成長中的新企業(yè),雖然員工不多,,可是都很團結(jié),,這正是我所期望的工作氛圍,我覺得我很幸運!

現(xiàn)對見習(xí)期間的工作做一個評價:

文員工作不一樣于招商專員工作能夠量化,,文員的工作駁雜而繁瑣,,比較被動。除本職工作外,,又經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,,并且通常比較緊急,,讓我不得不放心手頭的工作先去解決,所以有時會有些匆忙,?;仡^想想,時常忙忙碌碌的一天下來,,寫工作日志的時候又回想不起今日究竟做了哪些重要的事情,,似乎都顯得無足輕重。

工作計劃性和主動性有待加強,,對一些月度計劃工作督促的不夠,。我時刻牢記自我是公司的品質(zhì)檢查小組成員,首先應(yīng)進取的監(jiān)督和自查本部門的月度工作進展情景,,但有時會因為其他工作而耽誤了品質(zhì)監(jiān)督事宜,,并且看到大家都那么忙,我也不好常常打擾他們,,問他們工作進展情景,,畢竟我只是文員,大家的工作壓力都很大,,再有人時常在耳邊嘮叨總是讓人覺得不爽吧,。可是,,公司的利益最重要,,部門的績效也很重要,在以后的工作中,,我要加緊改正自我的不足,,完善溝通協(xié)調(diào)本事,增強工作計劃性和主動性,,繼續(xù)優(yōu)點的同時,,更要改正自我的缺點,爭當(dāng)一名優(yōu)秀的員工,。

所以在接下來的工作中,,針對目前的工作,應(yīng)當(dāng)作出改善:

一,、堅持進取努力的工作思想和轉(zhuǎn)變工作方法,。

我一向以來都不斷提醒自我要進取努力的工作,招商部作為商管公司的門戶,,在其工作過程中,,如何做到有效的溝通和協(xié)調(diào)與商戶之間的工作關(guān)系是我需要不斷探索學(xué)習(xí)和掌握的,辦公室的工作很重要的一點就是在不斷地在實踐工作中評價出經(jīng)驗,,不僅僅日常工作要準(zhǔn)確到位,,并且應(yīng)當(dāng)更為準(zhǔn)確地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖,,真正自覺地、進取主動的輔助領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作,。

二,、要在提高預(yù)見性上下功夫,增強工作的超前性,。

將近三個多月以來的實踐工作讓我意識到,,工作主動,超前意識,,是影響辦公室工作質(zhì)量和效率以及結(jié)果的一個重要因素,。我仍舊需要不斷的學(xué)習(xí),克服懶惰思想,,發(fā)揮工作的主動性,、進取性,主動發(fā)現(xiàn)

問題并解決問題,,努力做到在某些情景的把握上能夠想領(lǐng)導(dǎo)所想,,做領(lǐng)導(dǎo)所做,在主動服務(wù)上跟上領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏,。

三,、充分認識辦公室的工作環(huán)境。

文員工作相對公司其他各部門紛繁復(fù)雜,,缺少連貫性,、隨機性大;如果沒有規(guī)范的工作程序和很高的工作效率,圓滿完成任務(wù)是存在困難的,。所以,,必須對公司的各項規(guī)章制度做到了如指掌,對自我負責(zé)的各項工作進行準(zhǔn)確理解和定位,。加強學(xué)習(xí)辦公室的各項規(guī)章制度和日常規(guī)范工作的基本要求,。做到“懂規(guī)矩”,經(jīng)過自我進取主動的學(xué)習(xí)和辦公室主任的悉心教導(dǎo),,明白各項工作該怎樣做,如何做到更好,,做到辦事有規(guī)矩,,不破壞公司規(guī)定,規(guī)范辦公室工作的基本原則,,按規(guī)章制度和相關(guān)程序辦理遇到的事情,。

四、業(yè)務(wù)水平的提高要不斷加強,。

對會議記錄以及其他可能涉及的公務(wù)文書的處理努力做到準(zhǔn)確規(guī)范,,提高寫作水平,,不斷提高自身電腦操作水平,為適應(yīng)更為繁雜的辦公室工作做好技能準(zhǔn)備,,使日常工作更為正常有序,、通暢,為更好的完成各項工作任務(wù)供給可靠的技術(shù)保障,。

五,、其他工作。

在完成本職工作的同時,,認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的隨機工作,,并進取參加公司組織的各項活動,如演講比賽,、打撈垃圾活動等,,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)同事籌備__項目開盤的相關(guān)工作,在今后的工作中仍將一如既往的以飽滿的熱情和進取的工作態(tài)度參與公司組織的各項活動,。

六,、工作中的不足

在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下,經(jīng)過幾個月以來的工作和學(xué)習(xí),,我在辦公室文員一職的工作中盡職盡責(zé),,同時也學(xué)到了很多以前沒有學(xué)到的東西,但距離公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小差距,,如理論水平還有待進一步的提高,,工作本事上如遇事研究不夠周全、不夠細致等等,,這些問題,,我決心在今后的工作中努力加以改善和解決,使自我更好地做好本職工作,,服務(wù)公司,。

七、20__年工作計劃

1,、加強自身學(xué)習(xí),,結(jié)合辦公室實際工作情景,多從細節(jié)研究,,緊跟領(lǐng)導(dǎo)意圖,,協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關(guān)系,多為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難,。繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),,做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務(wù),根據(jù)自身實際體驗的工作情景提出合理化提議及看法。

2,、熟悉公司現(xiàn)有的存檔合同文書,,需要供給相關(guān)合同資料時做到快速、準(zhǔn)確,。對現(xiàn)有的合同做到及時整理,,隨時熟悉,對于借出的合同要按照公司規(guī)定做好相關(guān)記錄并督促歸還,。

3,、樹立跟進、詢問意識,,做到有時間性的跟進辦理各項外聯(lián)事務(wù),,與領(lǐng)導(dǎo)勤匯報,多溝通,。針對自身所負責(zé)的階段性工作任務(wù),,要進取主動的多與外事單位聯(lián)系,了解工作的進展情景及程度,,多與公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度,,做到溝通有序。

4,、詳細了解所要辦理的事務(wù)的各階段程序及細節(jié)問題,,做到有序、清晰,,向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)詢問時,,能說清楚,講明白,,為領(lǐng)導(dǎo)決策供給可靠依據(jù),。

5、進取學(xué)習(xí)其他單位會議接待經(jīng)驗,,提高接待水平,,提升公司形象。以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自我的工作本事,,繼續(xù)在做好本職工作的同時,,為公司做一些力所能及的工作,為公司做出應(yīng)有的貢獻,。

三個多月的工作中,,我經(jīng)過實踐學(xué)到了許多商業(yè)地產(chǎn)的相關(guān)知識,經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)逐步提高了自我的業(yè)務(wù)水平,。可是作為新人,我深深明白,,自我經(jīng)驗還是相對欠缺的,,需要不斷的學(xué)習(xí)和磨練。所以,,每一天對于我來說都是一個新起點,,我期望經(jīng)過到招商第一線的不斷學(xué)習(xí)和實踐,做好個人職業(yè)規(guī)劃,,不斷增加自我的經(jīng)驗和見識,,爭取使自我的業(yè)務(wù)水平提到一個更高的高度,為公司多做貢獻,。

行政部門員工年度自我評價簡短篇七

回顧6月份工作,,在董事會以及上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在同志們的齊心協(xié)力,、共同努力下,,堅持一切為了病人,以病人為中心,、全面提高醫(yī)療質(zhì)量為主題,、狠抓規(guī)范化管理和醫(yī)療核心制度的落實,使得各項工作循循有序的進行,,成績可喜可賀,,但離董事會的要求還有差距。下面我把六月份工作情況向董事會及全院職工匯報如下:

一,、醫(yī)療業(yè)務(wù)開展及經(jīng)濟收入情況,。

1、醫(yī)療業(yè)務(wù)情況:

6月份總住院人次:171人,,出院175人,,手術(shù)人次25人。

門診診療人次400人次,,兒童康復(fù)醫(yī)??傋≡?0人。

2,、經(jīng)濟收入情況:

醫(yī)院6月份總收入63萬元,,其中醫(yī)保住院收入近48萬元(市直30萬元、開發(fā)區(qū)6萬元,、城南新區(qū)12萬元),,醫(yī)保門診收入3萬元,現(xiàn)金門診收入近7萬元,,現(xiàn)金住院近5萬元,。

醫(yī)療業(yè)務(wù)及經(jīng)濟收入情況較上個月有所增長,但還沒有達到預(yù)定目標(biāo)。

二,、強化管理,,全面提高醫(yī)療質(zhì)量。

醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院管理的核心,,是醫(yī)院的生命線,,是醫(yī)院管理永恒的主題,只有樹立這一理念,,才能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展,,6月份圍繞醫(yī)療質(zhì)量開展工作,強化管理,,查找安全隱患,,制定醫(yī)療安全措施。

1,、加強醫(yī)療安全工作,,完善醫(yī)療安全的組織管理、制定了每周一次大查房制度,,明確職責(zé)要求,,措施落實到位,保證醫(yī)療質(zhì)量,,確保醫(yī)療安全,。

2、強化培訓(xùn),,提升醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療質(zhì)量和安全意識,。采取多種形式,全面開展醫(yī)護人員培訓(xùn),,重點進行一次病歷書寫規(guī)范培訓(xùn),,規(guī)范醫(yī)療文書,加強病歷書寫質(zhì)量管理,,并對病歷檢查中存在的問題進行了通報,,雖然病歷質(zhì)量有所提高,但按照相關(guān)規(guī)范還有一定差距,。同期組織全體護理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,主要內(nèi)容為醫(yī)患溝通的形式、技巧和方法,。力求能夠提高護理質(zhì)量,,建立和諧醫(yī)患關(guān)系。同時組織醫(yī)護人員的三基考試,,通過考試,,增強醫(yī)護人員的醫(yī)療水平,,提高醫(yī)療質(zhì)量。

三,、加強??平ㄔO(shè),突出康復(fù)特色

康復(fù)是醫(yī)院的特色科室,,六月份康復(fù)科在對以往工作取得成果的基礎(chǔ)上,進一步加強科室管理和服務(wù)理念建設(shè),。對所有康復(fù)師進行定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,制定兒童康復(fù)查房制度,完善康復(fù)技術(shù)操作規(guī)范工作,。6月份成人康復(fù)共接診181例患者,,其中針灸1145人次,康復(fù)病人180人次,,火療15人次,,推拿60人次,兒童康復(fù)目前在訓(xùn)兒童65人,,積極迎接了市殘聯(lián)組織的兒童康復(fù)上半年核查工作,,完善兒童康復(fù)檔案管理,建立了患兒評估體系,,根據(jù)評估情況制定針對性康復(fù)治療計劃,,提高康復(fù)效果。

四,、加強藥房管理

一是清理藥房以前的賬目,,對以前賬目進行核對,每天進行小盤點,,月底進行大盤點,,認真核算仔細清點,確保賬貨相符,。二是建立完善藥品采購制度和各項規(guī)章管理制度,,做好藥房進銷存臺賬,明確賬目,,對各項收入進行核算,。

五、行政后勤工作,,為醫(yī)院發(fā)展提供保障

行政后勤切實圍繞臨床一線開展工作,,樹立“一切為一線,一切為臨床”的觀念,。一是對診療環(huán)境的改善,,加強環(huán)境衛(wèi)生的管理和督查,,做到常態(tài)化。二是添加了大型的醫(yī)療設(shè)備,,如dr,、血生化儀、血凝儀等設(shè)備,,投入近50萬元,,目前設(shè)備已經(jīng)安裝到位,對臨床醫(yī)療服務(wù)起了很大的作用,,擴大了醫(yī)院對外的影響,。三是完成了假肢矯形的搬家工作。

財務(wù)認真執(zhí)行財務(wù)工作制度,,積極參與醫(yī)療成本核算管理,,完成了業(yè)務(wù)收支、預(yù)算,、經(jīng)濟核算工作,。

六、存在的問題與不足

在肯定大家的同時,,我也不得不提出,,在5月份的基礎(chǔ)上,醫(yī)院6月份的各項工作還沒有太大的突破和進展,,還沒有達到預(yù)想的狀態(tài),,各科室的工作都或多或少存在著這樣那樣的問題,主要有:

1,、醫(yī)療文書存在較大的問題:

1,、門診登記簿登記不全。 ○

2,、病歷書寫不及時,,如入院記錄未在24小時內(nèi)完成, ○病程未在8小時內(nèi)完成,。

3,、病歷記錄拷貝行為導(dǎo)致的原則性錯誤,如病者的男,、 ○女性別,,上級醫(yī)師查房張某某,拷成李某某,,出現(xiàn)原則性錯誤,。

4、現(xiàn)病史過簡,,80個字不足,,無疾病的主要癥狀及診 ○斷過程,。

5、醫(yī)患溝通缺少,,內(nèi)容不充實,、不及時,應(yīng)寫2小時 ○內(nèi)完成,。

6,、醫(yī)囑處方書寫不規(guī)范,如注射用頭孢拉定,,只寫頭 ○孢拉定等,。

7、 ○上級醫(yī)師查房記錄審簽不及時,,應(yīng)在48小時內(nèi)完成。

2,、護理,、院感存在不足有:

1、部分臺帳未建立,,無質(zhì)控組織,,無自查及記錄。 ○

2,、個別病房,,床頭柜不整潔,雜物多,,擺放凌亂,,床 ○頭牌放置不規(guī)范。

3,、健康教育不到位,,入院宣教,出院指導(dǎo)做的不到位,。 ○

如:有的病人自己調(diào)整輸液速度,,對疾病飲食注意什么不了解。

4,、個別護士工作缺乏責(zé)任心,,不能很好地執(zhí)行各項規(guī) ○章制度,上班時仍有在崗不在位,、玩手機現(xiàn)象,。

5、護理“三基’ ○”考試,、考核個別護士思想上不夠重視,,理論考試合格率較低,,操作流程仍需進一步練習(xí)。

七,、7月份的工作思路

1,、提高醫(yī)務(wù)人員的人文素質(zhì),加強服務(wù)理念

注重醫(yī)院文化建設(shè),,營造高層次的服務(wù)理念和人文關(guān)懷,,塑造醫(yī)院文化品牌。轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,,堅持以患者利益和方便患者為中心,,做到態(tài)度和藹、服務(wù)熱情,。堅決杜絕三無:在服務(wù)中要杜絕無語言,、無稱謂、無表情的現(xiàn)象,,時刻樹立和充分體現(xiàn)“關(guān)心,、責(zé)任、技術(shù)”的服務(wù)理念和要求,,打造醫(yī)院服務(wù)品牌,。

2、加強市場拓展,,動員全員開展疼痛,、康復(fù)業(yè)務(wù)

目前市場部沒有真正開展起來,醫(yī)院是以矯形外科,、疼痛科,、康復(fù)科為特色,下一階段醫(yī)院的重點工作是動員全員開拓疼痛病人,、康復(fù)病人市場,,開展射頻、臭氧等治療項目,。

3,、積極迎接創(chuàng)衛(wèi)檢查,完善臺賬資料,,迎接國家7月10號的大檢查,。

4、建立總值班制度,,每周日要有院長值班,。

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