現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動(dòng)合同版篇一

法定代表人(或委托授權(quán)人)_________ 登記注冊(cè)地_________

乙方(勞動(dòng)者姓名)_________ 身份證號(hào)碼_________

戶籍所在地 ________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同,。

1,、無固定期限：自 年 月 日起至終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中：試用期為 個(gè)月,，從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2、固定限期：本合同為 年 個(gè)月,。自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中：試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

1,、乙方同意在 工作。

2,、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要變換工作地點(diǎn),、崗位及職務(wù),。

3、乙方認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

1,、雙方同意按國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)實(shí)施的《中國鐵路工程總公司工作時(shí)間,、班制、假期和延長工作時(shí)間處理實(shí)施辦法》規(guī)定,，按乙方的工作崗位確定工作時(shí)間,。

2、乙方依法享有法定節(jié)假日及婚,、喪,、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假,、年休假等有薪假,。

1、乙方在甲方工作期間,，甲方按月以貨幣形式__________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))乙方工資,。

2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,。

3,、乙方在本合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

4,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部薪酬分配辦法確定,。

5,、乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)效益調(diào)整薪酬。

6,、甲乙雙方對(duì)工資的其它約定：

雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

1,、甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所,，以及其他勞動(dòng)條件，保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,。

2,、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

3、甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù)。

4,、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù);從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應(yīng)書面申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，其費(fèi)用由甲方承擔(dān),。

1,、乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律,、法規(guī),，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、管理和教育,。

2,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依據(jù)本單位規(guī)章制度,，可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同,。

乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的,，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。

勞動(dòng)合同版篇二

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本制度。

第二條適用范圍：

集團(tuán)公司及其子公司

第三條釋義

本制度中所稱的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同書是處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)。

本制度中所稱的勞動(dòng)合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》,；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書,、責(zé)任書等,。

第四條勞動(dòng)合同管理主管部門及職責(zé)

一,、集團(tuán)公司人力資源部：

1、擬訂集團(tuán)公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本,；

2,、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3,、辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)簽）,、變更、解除和終止手續(xù),；

4,、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；

5,、檢查指導(dǎo)子公司勞動(dòng)合同管理,，協(xié)助子公司處理勞動(dòng)合同爭議,；

6、遇重大勞動(dòng)爭議,，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的建議,；

7、保管集團(tuán)公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）,、履行,、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件,。

二,、子公司辦公室：

1,、辦理本公司員工勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)簽）,、變更、解除和終止手續(xù),；

2,、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；

3,、負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)合同管理,，處理勞動(dòng)合同爭議；

4,、遇重大勞動(dòng)爭議,，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部并提出解決問題的建議；

5,、保管本公司員工（公司負(fù)責(zé)人除外）勞動(dòng)合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）,、履行、變更,、解除和終止合同有關(guān)的文件,。

第二章勞動(dòng)合同管理基本規(guī)范

第五條《勞動(dòng)合同書》文本管理

一、集團(tuán)公司及其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統(tǒng)一使用集團(tuán)公司正式頒布的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本,。特殊情況需使用別的勞動(dòng)合同文本須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可簽訂,。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動(dòng)合同文本。

二,、集團(tuán)公司及其子公司使用的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本,，由集團(tuán)公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團(tuán)公司法律顧問審核,，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審批并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后正式頒布執(zhí)行,。

第六條勞動(dòng)合同期限及試用期的確定

一、第一次,、第二次（第一次續(xù)簽）勞動(dòng)合同的期限,，原則上經(jīng)營,、管理崗位，中高級(jí)銷售,、服務(wù)顧問和技師,，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員為三年，,；其他崗位人員為兩年,，第三次（第二次續(xù)簽）勞動(dòng)合同的期限需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。

二,、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長短確定：勞動(dòng)合同期限不滿一年的試用期為一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年及以上試用期為三至六個(gè)月,。

三,、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置、崗位重要性,、人才市場供需等實(shí)際情況決定各崗位第一,、二次勞動(dòng)合同期限。

第七條集團(tuán)所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同,。對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同者,，不予以聘用。

第八條勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人簽字,，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的,，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽,。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無效,；因代簽無效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償,。

第九條勞動(dòng)合同以書面形式訂立。合同一式兩份,，公司及員工各持一份,。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動(dòng)合同。

第十條勞動(dòng)合同管理的主管部門應(yīng)做好勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作,，按集團(tuán)公司《檔案管理制度》要求,，管理好《勞動(dòng)合同書》及其相關(guān)文件：

一、建立本單位的勞動(dòng)合同匯總表（電子檔）（附件二）,。

二,、《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)文件包括以下資料：

1、培訓(xùn)協(xié)議,；

2,、保守商業(yè)秘密協(xié)議,；

3、崗位職任書,；

4,、個(gè)人月度績效考核表和工作能力評(píng)估表。

5,、違約或違紀(jì)記錄,；

6、其他專項(xiàng)協(xié)議,；

第十一條集團(tuán)各用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,。員工在集團(tuán)內(nèi)法人單位之間調(diào)動(dòng)（不含短期支援性借用），需與原單位解除勞動(dòng)合同,，辦理異動(dòng)審批手續(xù),，無經(jīng)濟(jì)賠償金，并與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同,。

第十二條訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規(guī)范：

一,、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準(zhǔn)備工作

1,、合同訂立前,，雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),、工作條件,、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),、法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限,。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況,。

2、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)被錄用員工的身份,、有效身份證件（身份證,、戶口、房產(chǎn)證等）,、年齡,、住址、健康狀況,、學(xué)歷證書,、專業(yè)知識(shí)和工作技能相關(guān)資格證書,、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進(jìn)行審查，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明材料等,。對(duì)提供資料不真實(shí)者不予簽訂勞動(dòng)合同,。

3、根據(jù)本公司的實(shí)際,，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他

條款,，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任,。

①服務(wù)期是指公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工,，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察,、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的,，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則,，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定,，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

②保守秘密或競業(yè)限制是指公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，約定保密責(zé)任,。

二、合同填寫規(guī)范：

1,、簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。

2,、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則,，達(dá)成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改,。不得隱瞞或欺騙,。

3、《勞動(dòng)合同書》相關(guān)內(nèi)容的填寫必須字跡清晰,，用詞準(zhǔn)確,，對(duì)不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實(shí)線劃去。

第四章勞動(dòng)合同的履行與變更

第十三條勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效,。雙方均應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自義務(wù)。

第十四條公司和員工如認(rèn)為有必要,，經(jīng)協(xié)商一致可以對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更,。任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

第十五條合同履行及變更規(guī)范

一,、人力資源主管部門應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，建立健全管理臺(tái)帳,，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情況,，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。對(duì)違規(guī)情況及時(shí)糾正并以書面方式記錄,，列入相關(guān)檔案。

二,、合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí),，應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期,，由雙方簽字,、蓋章后，雙方各執(zhí)一份,。公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔,。

第五章勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)范

第十六條勞動(dòng)合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，人力資源主管部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》（附件三）送達(dá)員工,，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。

第十七條續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行：

一,、書面了解員工本人及所在部門意向,。

二,、員工本人同意續(xù)簽的,，人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部門意見及日常考核情況報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn),。

三,、經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同,，雙方蓋章簽字,。

四、公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的,，給予書面通知,。

五、續(xù)簽的勞動(dòng)合同,，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效,。

第六章勞動(dòng)合同解除與終止

第十八條協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第十九條《勞動(dòng)合同書》約定可以解除勞動(dòng)合同或依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí),，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動(dòng)合同。

第二十條出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿,、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形,，勞動(dòng)合同可以終止。

第二十一條勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規(guī)范

一,、公司因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿,、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同,，并按集團(tuán)公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。

二,、被解除或終止勞動(dòng)合同的員工,，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動(dòng)合同管理部門出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書《員工離職證明》（見集團(tuán)公司《離職管理制度》附件四）,。

第七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

第二十二條員工要求提前解除勞動(dòng)合同的,，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按雙方合同約定及集團(tuán)公司《離職管理制度》執(zhí)行,。對(duì)涉及服務(wù)期及競業(yè)限制的人員,，按勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償,。擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十三條公司方提出解除勞動(dòng)合同的,，按勞動(dòng)合同的相關(guān)約定及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定對(duì)員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同版篇三

甲方(聘用單位)

乙方(受聘人員)

根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳【20xx】43號(hào))的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

一,、聘用合同期限

本合同期限 年,，自 年 月 日起，至 年 月 日止,。

二,、聘用崗位及職業(yè)要求

(一)甲方聘用乙方在 ，從事 崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求,，具體內(nèi)容如下：

1,、遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平,。

2、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng),，熱愛衛(wèi)生事業(yè),。

3、搞好本職工作,，服務(wù)熱情,，態(tài)度端正，提高工作效率,，增強(qiáng)工作能力,，完善本科室、本崗位工作任務(wù),。

4,、服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志,，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作,，樹立全心全意為患者服務(wù)理念。

(三)乙方按甲方崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要,，與乙方協(xié)商同意后,，調(diào)整乙方工作崗位。

三,、崗位紀(jì)律

(一)甲方根據(jù)法律,、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度,，并以適當(dāng)方式公告，告知乙方,，作為履行本合同的依據(jù),。

(二)甲方可按照崗位職責(zé),，建立健全各項(xiàng)考核制度,，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確,、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明,。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,。

(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,，甲方有權(quán)批評(píng)教育，并視情節(jié)嚴(yán)重按照規(guī)定給予相應(yīng)的處理,。

四,、工資福利

(一) 甲方根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn),、工作成果和貢獻(xiàn)大小,，兌現(xiàn)工資待遇。乙方工資構(gòu)成：基礎(chǔ)績效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,。

(二) 甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

五,、 聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以解除本合同。

(二) 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1：連續(xù)曠工超過十個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

2：違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故，或失職,、瀆職,，造成嚴(yán)重后果的; 3:嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

4:違反法律規(guī)定及有關(guān)政策規(guī)定需解除勞動(dòng)合同的,。

(三) 乙方有下列情形之一的,，甲方可單方面解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1：患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,，或者隨同意調(diào)整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四) 乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1：患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

2：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3：因公負(fù)傷,，治療后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的; 4：患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病的;

5：正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

6：屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的,。

六,、聘用合同的終止

(一) 有下列情形之一的，本合同即行終止：

1：本合同期限屆滿;

2：乙方按照國家規(guī)定退休或退職的;

3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4：甲方被依法注銷,、撤銷或者解散的;

5：因政策調(diào)整或不可抗拒的自然災(zāi)害造成的,。

(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》,，并辦理相關(guān)手續(xù),。

七、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商解決,。雙方也可向甲方上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，或者爭議發(fā)生之日60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。

本合同一式三份,，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人(簽字)

年月日：

勞動(dòng)合同版篇四

甲方：

住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

聯(lián)系電話：

甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律,、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商,，訂立本合同,。

1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。

2,、無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3,、以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。

4,、雙方同意本合同有效期的前_______個(gè)月為試用期,。

1、乙方的工作崗位：

2,、地點(diǎn)：

3,、部門：

4、工種或職務(wù)：

1,、甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度,，確定乙方的工資不低于_______元/月。乙方試用期工資為_______元/月,。

2,、甲方每月_______日向乙方支付貨幣工資。

甲,、乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

1,、甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,，確定其執(zhí)行工時(shí)制度。

2,、甲方執(zhí)行國家和省,、市有關(guān)工作、休息,、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。

甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律,、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,，乙方要予以遵守并服從甲方的管理,。

1、符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。

2,、變更勞動(dòng)合同,，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

3,、乙方合同期未滿而依照《勞動(dòng)法》第_______條的規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失,。

解除或者終止本合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi),、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1,、違反法律、法規(guī)規(guī)定,，單方面解除本合同的,。

2,、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的,。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，或者自爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

本合同一式_______份,，雙方各持_______份,，具有同等法律效力。

甲方（簽字）：

簽訂地點(diǎn)：

_________年________月______日

乙方（簽字）：

簽訂地點(diǎn)：

_________年________月______日

勞動(dòng)合同版篇五

甲方：************金地自在城*期項(xiàng)目部

乙方： 身份證號(hào)碼：

為確保工程質(zhì)量,、進(jìn)度,、安全，使工程順利進(jìn)行,，我項(xiàng)目決定招收一批熟練合同工,，為明確雙方職責(zé)和權(quán)利，特簽訂以下條款,。

1,、乙方進(jìn)入工地前，必須在項(xiàng)目部登記注冊(cè),，交本人身份證復(fù)印件一張,，由甲方工地負(fù)責(zé)人及安全主管對(duì)其進(jìn)行安全教育和安全質(zhì)量交底。并簽訂勞動(dòng)合同,。乙方征得甲方同意離開工地亦需到項(xiàng)目部辦理注銷手續(xù),。如未到項(xiàng)目部登記注冊(cè)或注銷，造成糾紛甲方一律不負(fù)任何責(zé)任,。

2,、甲方對(duì)每位進(jìn)場施工的乙方進(jìn)行為期10天使用期考核，使用期間工資大工 元/工,，小工 元/工,，如試用期考核不符合甲方要求，甲方有權(quán)立即結(jié)賬清退乙方,。如試用期考核合格,，則確定工資大工 元/工，小工 元/工,。工資按上墻考勤表決算,，每月按時(shí)發(fā)放。途中退場者付約定工資70%處理,，平時(shí)工作影響不良或人員多余,，甲方負(fù)責(zé)人有權(quán)解雇乙方,，并結(jié)賬清退。

3,、乙方必須遵守工作時(shí)間,，本工程工期緊,，任務(wù)重,，須加班加點(diǎn)，風(fēng)雨無阻,，乙方不得以任何理由拒絕加班,，工人外出必須向工地負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，得到同意方可離開,，如自行離開,，經(jīng)教育不改，論礦工處理（礦工一天扣一工）,，嚴(yán)重者作開除處理,。

4、每天工種由工地負(fù)責(zé)人及帶班長安排,，乙方必須服從分配,，如不服從安排者，工地負(fù)責(zé)人有權(quán)下浮該工人工資,。乙方必須文明施工,，做好本職工作，如因乙方原因,，造成返工損失,，由乙方負(fù)責(zé)，在當(dāng)月工資中扣除,。乙方在下班前做好落手清工作,，嚴(yán)禁浪費(fèi)材料，具體由工地負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50～200元,。

5、乙方進(jìn)入工地必須嚴(yán)格遵守工地安全紀(jì)律,，和各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，服從甲方現(xiàn)場管理人員指揮。戴好安全帽等各種所需安全防護(hù)工具,，上班時(shí)做好自身安全防護(hù)工作,。上下班走橋下安全通道，嚴(yán)禁橫穿群賢路進(jìn)入現(xiàn)場,。嚴(yán)禁穿拖鞋,、赤膊,、赤腳及酒后上崗。如由乙方自身原因造成的工傷施工,，一切費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé),，自身無防范意識(shí)造成的工傷事故，由乙方和甲方各承擔(dān)50%醫(yī)藥費(fèi),，甲方不承擔(dān)其他損失,。重大事故按勞動(dòng)局有關(guān)部門決定處理。

6,、乙方必須嚴(yán)格遵守工地各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)禁在工地里醉酒鬧事，活動(dòng),，如有打架斗毆行為的,，處先打人者500～1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理,。如發(fā)現(xiàn)偷竊,、打群架現(xiàn)場，取消全部工資,，情節(jié)嚴(yán)重送的移交公安機(jī)關(guān)處理,。

本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份共同遵守,，雙方簽字后生效,。

甲方代表簽字： 乙方簽字：

年 月 日

勞動(dòng)合同版篇六

可以變更勞動(dòng)合同的條件包括：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的;企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,，只是由于生產(chǎn)方向的變化,，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量,、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,，需要做出相應(yīng)的修改,，否則原勞動(dòng)合同無法履行;由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定;勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律,、法規(guī)相抵觸,，必須修改有關(guān)條款的。

首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更,。其次,，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同,。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為,，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力,，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更,。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,，必須達(dá)成一致的意見,。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,，原有的合同就依然具有法律效力。最后,，在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則,，即遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,。

勞動(dòng)合同的變更,，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更,，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況：

1,、協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人 必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;

2,、 法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí),，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變 更，還是法定變更,，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更,，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。一般情況下,，勞動(dòng)合同訂立后,，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方 不得擅自變更勞動(dòng)合同,。但是,，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,，或者職工勞動(dòng),、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同,。

1,、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

2,、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則,。

3、必須遵循法定程序,，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,，并說明變更的理由和修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),，表示同意或不同意變更,，或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議,，雙方簽字蓋章,，變更協(xié)議即行生效。

4,、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,。

5,、變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效力,，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效,。

甲 方：______ 乙 方：______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：

甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(簽章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日