在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應該怎么制定呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇一

第一條合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止,。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止,。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作,。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作,，乙方有反映本人意見的權利,，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排,。

乙方應按時,，按質，按量完成甲方指派的任務,。

第三條工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況,，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品,。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天,，40小時,，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假,、計劃生育假等有薪假日,。

甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休,。

第六條勞動報酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元,。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定,。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日,，實行先工作后付薪,。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老,、病,、傷、殘,、死,，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、公積金等社會保障,。

甲方在生產經營狀況良好的情況下,，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內,，甲方有權變更或撤銷險種,。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定,，給予相應的醫(yī)療期,。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理,。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保密規(guī)定等制度,。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育,、處罰,，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經甲,、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

⑵乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。

有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

⑷乙方因其他情況需要辭職,，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的,，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

⑵女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;

⑶法律,、法規(guī)、規(guī)章,、規(guī)定的其他情形,。

解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行,。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償,，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的,，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明,，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假,。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額,。

第十一條違反勞動合同的責任

甲,、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的,，應根據損失情況和責任大小,，依據國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償,。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退,、除名,、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。不服從仲裁裁決的一方,，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟,。

第十三條其他

本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字蓋章后生效,，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜,，按照《勞動法》,、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律,、法規(guī)和政策相悖時,，以國家法規(guī)政策為準。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

__________年__________月__________日

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇二

編號：

甲方(用人單位)：_________ 法定代表人：_________ 地 址：___________ 聯(lián)系電話：___________

乙方(姓名)：________ 性別：_________ 文化程度/技能：___________ 身份證號碼：___________

住 址：___________ 聯(lián)系電話：___________

簽 訂 說 明

一,、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀,。本合同一經簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章),。

三,、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”。

四,、工時制度分為標準工時,、不定時、綜合計算工時三種,。實行不定時,、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準,。

五,、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件一并履行,。

六、本合同必須認真填寫,，字跡清楚,、文字簡練、準確,，并不得擅自涂改,。

七、本合同(含附件)簽訂后,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管,。

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同的類型和期限

第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)

a,、有固定期限合同。期限___個月,，自___年___月___日至___年___月___日,。本合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天,。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,，本合同終止履行。

b,、無固定期限合同,。自___年___月___日起。

c,、以完成一定工作為期限的合同,。具體為：___ 。 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,，到期終止時間自動向后或向前延展。

二,、試用期

第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：

1,、 無試用期

2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。) 第三條 錄用條件為：

a. 文化知識： 。 b. 身體狀況： 。 c. 勞動技能： ,。 d. 工作能力： 。 e. 團隊精神： ,。 f. 其他： ,。 第四條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方,。

三,、工作內容和工作地點

第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)的工作,。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準,。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1,、甲方根據經營需要的;

2,、乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4,、其他原因確實需要調整工作崗位的,。

第六條 乙方的工作地點： ,，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

1,、甲方經營場所變更的;

2,、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,，甲方可視其單方面解除勞動合同,。

四、 工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度,。

1,、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

2,、綜合計算工時工作制,。

3、不定時工作制,。

第八條 乙方在合同期內享受法定節(jié)假日,、公休日、年休假以及婚喪,、生育等有薪假期的待遇,。

五、勞動報酬

第九條 按照按勞分配的原則,，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準),，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內,，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資,。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期,。

第十條 甲方安排乙方加班加點工作,，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資,。加班加點工資發(fā)放時間為 。

六,、保險福利待遇

第十一條 合同期內,，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料,。

第十二條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行,。

第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況,，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

七,、勞動保護、勞動條件,、職業(yè)培訓和勞動紀律

第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮,。

第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作,。

第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期,、產期、哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。

第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理,。

第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理,。

八,、勞動合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂

第二十條 有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1,、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的; 3,、訂立本合同所依據的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1,、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,，如在績效考核中,，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第二十二條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同,，且不負經濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方規(guī)章制度的,，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5,、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出,，拒不改正的;

6,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷,、離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分,，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

7,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

1,、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;

4,、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4、未依法為勞動者交納社會保險的;

5,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

6,、甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第二十五條 有下列情形之一的,，本合同終止：

1,、本合同期滿的;

2,、甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、解散或者被撤銷的;

3、乙方退休,、退職,、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4,、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的,，本合同期限順延至相應情形消失,。

第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方,，并辦理解除勞動合同手續(xù),。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接,，馬上離去會給甲方造成經濟損失的,，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同,。

第二十八條 本合同終止或解除,，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕,。

第二十九條 本協(xié)議期滿，即行終止,，任何一方需要續(xù)訂合同時,，在合同終止前一個月，經過對方同意后,，可辦理續(xù)簽手續(xù),。

第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同,。

九、經濟補償和違約責任

第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的,，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十一條 合同期內,，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外,，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1,、甲方招收錄用其所支付的費用;

2、如果試用期滿,，在合同期內,，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的,，按服務期等分出資金額,，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額,，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,，從其約定,。

十、 補充條款和特別約定

第三十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息,。包括但不限于下述內容：

1,、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案,、工程設計,、電路設計、制造方法,、配方,、工藝流程、技術指標,、計算機軟件,、數(shù)據庫、試驗結果,、圖紙、樣品、樣機,、模型,、模具、操作手冊,、技術文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

2,、經營信息,。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃,、采購資料,、定價政策、不公開的財務資料,、進貨渠道,、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等,。

3,、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

第三十三條 補充條款:(根據需求調整內容)

1,、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時,，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。

2,、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時,，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時,，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證,，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。

3,、甲方采取無紙化辦公,，乙方應定期閱讀公司內網中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守,。甲方的《人事管理規(guī)定》,、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件,，與本協(xié)議具有同等法律效力,，乙方知悉并認可。

十一,、勞動爭議的處理

第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十二、其它

第三十五條 本合同未盡事宜,，或者有關勞動標準的內容與今后國家,、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準。

第三十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定,。

第三十八條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時,，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解,，代領,、簽收相關文書的權限。乙方確定下

列地址為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址,，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方

第三十九條 本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方代表：___________ (簽章)乙方：___________ (簽字)

______年______月______日

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇三

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經甲,、乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二,、工作內容和工作地點

1位具體職責和要求,。

2,、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

三,、工作時間

1,、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下,，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排,。簡易勞動合同書范本四,、勞動報酬

1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資,，月綜合工資元人民幣,，于次月15日前發(fā)放。

2,、甲乙雙方對工資的其他約定：

五,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、甲方根據國家有關法律法規(guī),，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度,。雙方嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

2,、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

六、規(guī)章制度

1,、甲方依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時告知乙方。

2,、乙方服從甲方工作管理,，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七,、勞動合同變更,、解除和終止

1、甲乙雙方變更,、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行,。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同,，應提前七日以書面形式通知另一方,，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位,。

八,、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

合同簽訂日期： 年 月 日

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇四

甲方：有限公司

地址：

乙方：

地址：以乙方身份證地址為準或

依據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī),，經甲乙雙方友好協(xié)商,，簽署本勞動合同。

一,、勞動合同期限：

自 年 月 日起至 年 月 日止;試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。除一方在本合同屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動續(xù)展一年,。

二,、工作情況：工作崗位為公司職員;工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。

三,、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為 ,，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)行?？冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資,。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計。

四,、作息制度：乙方按公司作息制度上下班,，公司可根據需要調整工作時間，乙方應配合執(zhí)行;甲方可根據工作需要安排加班,，如若乙方加班的,，應經公司書面審批同意，否則公司可不予確認,。

五,、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應當予以積極配合,，若由乙方原因導致無法辦理,，甲方不承擔責任,。

六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促,、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失,，應予賠償，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣,。

七,、保密和競業(yè)限制：乙方應當嚴格保守商業(yè)秘密(客戶資料與交易價格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作,。若乙方違反本條款,，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的,，相關責任以《保密承諾書》為準。

八,、勞動合同解除：1,、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金,。2,、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方;否則,，甲方可暫不予辦理離職手續(xù),。3、無論因何種原因終止本合同,，乙方均應妥善辦理離職交接工作,，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關工資待遇,，不作克扣工資處理,。

九、其他情形：1,、甲方《員工手冊》,、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。2,、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守,。3、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址,，若涉及函件往來以該地址為準,，文件自寄出之日起五日內生效。4,、本合同自雙方簽署之日生效,，一式兩份,，并已各領取一份。

甲方(蓋章)： 有限公司乙方(簽名)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇五

甲方： ,，負責人：___________ 經營地址 ：

乙方：_________________ ,， 性別 ：_________身份證號：________________________________________家庭住址：_______________________聯(lián)系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同。

本合同于年__月__日起,，至__月__日止,。基本工資元/月,，月結,，管吃不管住，甲方不得無故克扣,，拖欠乙方工資,。

一、 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同,，

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,。

2,、泄露甲方信息機密和技術機密，造成重大損失的,。

3,、患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作,。

4、甲方要解除乙方合同需提前一個月告知,。

二,、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲 方(公章) 乙 方：

年___月 __日 年___月 __日

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇六

甲 方：

乙 方：

簽訂日期:年 月 日

甲方(用人單位)

用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人乙方(勞動者)

姓 名 性 別 出生年月 文化程度 聯(lián)系方式 戶籍所在地 實際居住地居民身份證號碼 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平,、誠實信用原則的基礎上,，經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年月日止,。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方根據甲方要求,，經過協(xié)商,，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,，按照合理誠信原則,，經與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時,，甲方實行每天 小時工作制,，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協(xié)商同意,，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四,、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月元,。

(三)經甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬按下列 條款執(zhí)行：

a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元,。

b,、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元,，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(四)乙方加班加點的工資,，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數(shù)計算,。

(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假,、年休假等)期間的工資,。

(六)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治,，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查,，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。

(二)甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護。

(三)乙方患病或非因工負傷的,，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行,。

七、雙方協(xié)商一致,，約定下列條款

九,、其他事項

本合同未盡事宜，按國家,、省和市有關規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。

本合同不得涂改,。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇七

為更好地為用人單位和勞動者簽訂勞動合同提供指導服務,，人力資源社會保障部在“不忘初心,、牢記使命”主題教育中，將編制發(fā)布勞動合同示范文本作為“為群眾辦實事”的一項具體措施?，F(xiàn)將根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)和政策規(guī)定編制的《勞動合同（通用）》和《勞動合同（勞務派遣）》示范文本予以公布,，供用人單位和勞動者簽訂勞動合同時參考。

附件：

1.勞動合同（通用）?????

2.勞動合同（勞務派遣）

人力資源社會保障部

11月25日

?

（通?用）

注?意?事?項

一,、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用,。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同,，并就勞動合同的內容協(xié)商一致,。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產狀況,、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明,。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力,，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務,。

五、勞動合同應使用藍,、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準確，不得涂改,。確需涂改的,，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

六,、簽訂勞動合同,，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章,；勞動者應本人簽字,，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管,。

甲方（用人單位）：??????????????????????????????????????????

統(tǒng)一社會信用代碼：????????????????????????????????????????

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：???????????????????????????????

注?冊?地：?????????????????????????????????????????????????

經?營?地：????????????????????????????????????????????????

聯(lián)系電話：????????????????????????????????????????????????

乙方（勞動者）：????????????????????????????????????????????

居民身份證號碼：??????????????????????????????????????????

（或其他有效證件名稱?????????證件號：??????????????）???

戶籍地址：???????????????????????????????????????????????????

經常居住地（通訊地址）：?????????????????????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????????????????????????????????

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同。

一,、勞動合同期限

第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系,，雙方約定按下列第????種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自?????年????月????日起至????年????月???日止，其中,，試用期從用工之日起至?????年????月????日止,。

2.無固定期限：自?????年????月????日起至依法解除、終止勞動合同時止,，其中,，試用期從用工之日起至?????年????月????日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自????年????月????日起至????????????????????????????????????????????????工作任務完成時止,。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成,。

二、工作內容和工作地點

第二條??乙方工作崗位是??????????????????????,，崗位職責為??????????????????????????????????????????????,。乙方的工作地點為????????????????????????????????????。

乙方應愛崗敬業(yè),、誠實守信,，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度,，認真履行崗位職責,，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律,，甲方可依據依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理,。

三、工作時間和休息休假

第三條根據乙方工作崗位的特點,，甲方安排乙方執(zhí)行以下第

種工時制度：

1.標準工時工作制,。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時,。由于生產經營需要,，經依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,，特殊原因每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

2.依法實行以?????為周期的綜合計算工時工作制,。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制,。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利,。

第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資,。

第五條?乙方依法享有法定節(jié)假日,、帶薪年休假、婚喪假,、產假等假期,。

四、勞動報酬

第六條甲方采用以下第???種方式向乙方以貨幣形式支付工資,，于每月???日前足額支付：

1.月工資????????元,。

2.計件工資。計件單價為??????????????????????????????,，甲方應合理制定勞動定額,，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬,。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法,，乙方月基本工資????????元，績效工資計發(fā)辦法為??????????????????????????,。

4.雙方約定的其他方式?????????????????????????????????,。

第七條?乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為????????????????

或?????????元。

第八條?甲方應合理調整乙方的工資待遇,。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳,。

五、社會保險和福利待遇

第九條?甲乙雙方依法參加社會保險,，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

第十條?甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定,。

第十一條?乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。乙方患病或非因工負傷的,，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

六,、職業(yè)培訓和勞動保護

第十二條?甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓,。乙方應主動學習,，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能,。

第十三條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定,，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品,，努力改善勞動條件,，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果,，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前,、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第十四條?乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè),。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止

第十五條?甲乙雙方應當依法變更勞動合同,，并采取書面形式。

第十六條?甲乙雙方解除或終止本合同,，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條?甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù),。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第十八條?甲方應當在解除或終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

八,、雙方約定事項

第十九條?乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的,，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。

第二十條?甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓,，要求與乙方約定服務期的,，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務,。

第二十一條??雙方約定的其它事項：????????????????????????????

。

九,、勞動爭議處理

第二十二條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時,，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商,、申請調解或仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟,。

十,、其他

第二十三條?本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式,、送達地址,。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方,。

第二十四條?雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利,、義務。本合同未盡事宜,，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條?本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效,，雙方應嚴格遵照執(zhí)行,。

甲方（蓋章）???????????????????????乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年???月???日??????????????????????年???月???日

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇八

編號：

甲方(用人單位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話：__________

乙方(姓名)__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯(lián)系電話：__________

一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀,。本合同一經簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)

三,、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”,。

四、工時制度分為標準工時,、不定時,、綜合計算工時三種。實行不定時,、綜合計算工時工作制的,，應經勞動保障部門批準。

五,、本合同未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行,。

六,、本合同必須認真填寫，字跡清楚,、文字簡練,、準確，并不得擅自涂改,。

七,、本合同(含附件)簽訂后，甲,、乙雙方各執(zhí)一份備案,，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)

a.有固定期限合同。期限 個月,，自 年 月 日至 年 月 日,。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的,，本合同從期滿之日起自動向后順延30天,。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行,。

b.無固定期限合同,。自 年 月 日起。

c.以完成一定工作為期限的合同,。具體為： . 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展,。

第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)

1,、無試用期

2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。)

第三條 錄用條件為：

a. 文化知識： . b. 身體狀況： . c. 勞動技能： . d. 工作能力： . e. 團隊精神： . f. 其他： .

第四條 乙方在試用期內解除勞動合同,，應提前三日通知甲方。

第五條 乙方同意根據甲方工作需要,，擔任 崗位(工種)的工作,。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1,、甲方根據經營需要的; 2、乙方不能勝任工作的;

3,、乙方因休長假被別人取代工作崗位的; 4,、其他原因確實需要調整工作崗位的。

第六條 乙方的工作地點： ,，以下情況,，甲方有權變更乙方的地點：

1、甲方經營場所變更的;

2,、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

3,、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同,。

第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度,。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

2,、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制,。

第八條 乙方在合同期內享受法定節(jié)假日,、公休日、年休假以及婚喪,、生育等有薪假期的待遇,。

第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準),，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內,，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資,。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期,。

第十條 甲方安排乙方加班加點工作,，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為 .

第十一條 合同期內,，甲,、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費,。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況,，依法制定內部職工福利待遇實施細則,。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮,。

第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作,。

第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。

第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理,。

第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理,。

第二十條 有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2,、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據的法律,、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十一條 有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

3,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

第二十二條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的;

5,、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出,，拒不改正的;

6,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷,、離職證明,、身份證明、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過,、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分,，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

7、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

1,、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;

4,、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條 下列情形之一的,，乙方可以解除本協(xié)議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4、未依法為勞動者交納社會保險的;

5,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

6,、甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第二十五條 有下列情形之一的,，本合同終止：

1,、本合同期滿的;

2、甲方破產,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、解散或者被撤銷的;

3,、乙方退休,、退職、死亡,、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4,、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的,，同時不屬于本合同第二十二條約定的,，本合同期限順延至相應情形消失。

第二十七條 乙方要求解除勞動合同,，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方,，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成,，工作無法交接,，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,，乙方不得解除勞動合同,。

第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條 本協(xié)議期滿,，即行終止,，任何一方需要續(xù)訂合同時,，在合同終止前一個月，經過對方同意后,，可辦理續(xù)簽手續(xù),。

第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同,。

九、經濟補償和違約責任

第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，法律有明確規(guī)定的,，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十一條 合同期內，乙方提前解除本合同的,，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外,，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用;

2,、如果試用期滿,，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用,，具體支付方法是：約定服務期的,，按服務期等分出資金額,，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,，按5年服務期等分出資金額,，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定,。

十,、補充條款和特別約定

第三十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經濟利益,，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

1,、技術信息,。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計,、電路設計,、制造方法,、配方、工藝流程,、技術指標,、計算機軟件、數(shù)據庫,、試驗結果,、圖紙、樣品,、樣機,、模型、模具,、操作手冊,、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等,。

2,、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計劃,、采購資料、定價政策,、不公開的財務資料,、進貨渠道、產銷策略,、招投標中的標的及標書內容等,。

3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等,。

第三十三條 補充條款：(根據需求調整內容)

1,、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行,。

2,、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方,，如果對方拒絕簽收時,，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

3,、甲方采取無紙化辦公,，乙方應定期閱讀公司內網中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守,。甲方的《人事管理規(guī)定》,、《員工手冊》,、《職位說明書》及其他內部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力,，乙方知悉并認可,。

十一、勞動爭議的處理

第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十二、其它

第三十五條 本合同未盡事宜,，或者有關勞動標準的內容與今后國家,、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準。

第三十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定,。

第三十八條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時,，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解,，代領,、簽收相關文書的權限,。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方

第三十九條 本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方代表：__________ (簽章) 乙方：__________ (簽字)

_______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇九

甲方(用人單位)名 稱： 地 址： 性 質：法定代表人或主要負責人：

乙方(勞動者)姓 名：聯(lián)系電話： 家庭住址： 身份證或社會保障號碼： 緊急狀態(tài)聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，遵循合法,，公平,，平等自愿,，協(xié)商一致，誠實信用原則,，訂立本勞動合同,。

一、勞動合同期限：

1,、有固定期限,。本勞動合同自年月 2、無固定期限,。本勞動合同自年月

3,、以完成一定的工作(任務)為期限。本勞動合同自 月 日至 工作(任務)完成時即行終止,。

4,、合同期限內，試用期自 月 年 月 日止,，期限為 個月,。

二、工作內容：

乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要,，安排承擔 工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議),。工作地點 在

三、工作時間和休息休假：

1.甲方實行工作制度,，每日工作時間周工作時間 小時,，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休,。

2.乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,，休假的權利。

四,、勞動報酬和支付時間：

1.乙方試用期標準為 元/月,。

2.乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度,，確定乙方每月工資 ,。

3.甲方按有關政策每月日以貨幣形式支付乙方工資。

4.甲方停工,，停產,，歇業(yè)，未超過一個月的,，非乙方原因甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月且未安排乙方工作的,，甲方按 元/月支付乙方生活費。

5.甲方安排乙方每日22時至次日6時工作的,，每個工作日哦支

付夜班補貼 元,。

6.乙方依法享受年休假,，探親假，婚喪假等假期期間,，甲方按國家政策規(guī)定或月底的標準,，支付乙方工資。 至 年 月 日

五,、社會保險和福利待遇

1,、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療,，工傷,，失業(yè)，生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳,。

2、甲方為乙方提供以下福利待遇：

① 六,、勞動保護和勞動條件

1,、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律，法規(guī)和規(guī)章,，依法為乙方提供必要的勞動條件,，見了健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,，保障乙方的安全操作規(guī)程。

2,、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程,。

3作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

5,、甲方按照有關規(guī)定落實女職工特殊保護政策,。

七、職業(yè)培訓：

1.甲方根據本單位實際,，有計劃地對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術,，安全生產的教育和培訓;

2.乙方應取得相應的職業(yè)資格證書,，持證上崗,。

3.甲方可與有關規(guī)定范圍內負有保密義務的乙方簽定競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍,，期限,，補償標準和違約責任。

八,、勞動紀律

1,、甲方應將依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,。

2、乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處理，行政處分等,，直至解除本合同,。

3、甲方可與有關規(guī)定范圍內負有保密義務的乙方簽定競業(yè)限制 ②

協(xié)議,，約定競業(yè)限制的范圍,，期限，補償標準和違約責任,。

九,、勞動合同的終止、解除

1,、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定,。

2、本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。

十、雙方約定的其他事項：

十一 ,、附則

1,、甲、乙雙方因合同發(fā)生爭議,，均可依法申請仲裁

2,、本合同為約定事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。約定事項違背國家規(guī)定或未經協(xié)商涂改,、或未經合法授權代簽無效。

4,、乙方確定本合同首部注明的乙方家庭住址為勞動關系管理相關文件,、文書送達地址。如住址發(fā)生變化,，乙方應及時書面告知甲方,。

5、乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時,，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代表乙方接收和解與調解,、代領,、簽收相關文書的權限。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽訂本合同前,，均應仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效,。)

甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 簽訂日期：

簽訂地點： 簽訂地點：

合 同 鑒 定

簽證編號：

簽證機關(蓋章)： 簽證人(簽章)：

年月 日

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇十

合同編號：甲方(用人單位)全稱：

法定代表人： ,，單位地址：

委托代理人： ，本市(縣,、區(qū))辦公地址：乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：省(自治區(qū),、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

本市(縣、區(qū))住址：根據《中華人民共和國勞動法》,、《浙江省勞動合同辦法》等有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致訂立本合同,。

一,、合同期限

第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

a.有固定期限的勞動合同,。合同期自年月日起,，至年月日止;

b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為(從下列a,、b中選擇)：

a.無試用期;

b.試用期自年月日起,，至年月日止。

二,、勞動崗位和工作內容

第三條甲方安排乙方從事工種(崗位),。根據生產經營的需要,，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務,。乙方應完成甲方合理分配的生產任務,。

三,、勞動報酬

第四條甲方根據國家有關規(guī)定和乙方工作崗位,，確定乙方工資標準為(從下列a、b,、c中選擇;無論采用何種標準,，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準)：

a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫： );

b.按工日工資標準(1工日=8工時),、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬,，每工日工資為￥元(人民幣大寫： );

c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡,，交乙方保管,，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員,，對乙方每天工作內容,、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認,。

第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,，甲方按每天 ￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方,。

第七條工資按月支付,，具體支付、結算方式為

(從下列a,、b中選擇;無論采用何種支付,、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準)：

a,、每月日前結算付清上月工資;

b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：),，余款按如下約定結算支付：

第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：

a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶,，工資發(fā)放均通過此賬戶進行;

b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

四,、工作時間

第九條工作時間為(從下列a,、b中選擇)：

a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時,，每周工作40小時,，休息2天。

b.甲方根據建筑業(yè)生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案,。甲方應按照國家法律,、法規(guī)和我省有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間,。

五,、社會保險和福利待遇

第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費,。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行,，具體如下：

六、勞動保護

第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生,、安全生產等相關規(guī)定,，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查,，改善生產、生活條件,，保障乙方的安全和健康,。

第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍,、食堂、飲用水,、洗浴,、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求,，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jcj146-20xx),。

第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規(guī)程,，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè),，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

七,、勞動紀律

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理,，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。

八,、本合同的解除、變更,、終止

第十六條經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更或解除,。

第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2.乙方提供虛假身份證,、資格證,、上崗證、勞動關系狀況證明的;

3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;

4.乙方有偷竊,、打架斗毆,、賭博等行為，經教育仍不悔改的;

5.乙方嚴重失職,、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

6.乙方被依法追究刑事責任的,。

第十八條有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的,。

第十九條有下列情況之一的,，勞動合同終止：

1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

2.以完成一定的工作為期限的勞動合同,，工作完成的,。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算,，并一次性付清所有未發(fā)放工資,。

九、違約責任

第二十一條違約責任規(guī)定如下：

1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資,，且未征得乙方同意的,，除須全額補發(fā)工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫：)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算),。

2.任何一方違反本合同給對方造成損失的,，應予賠償。

3.其他：

十,、雙方約定的其它事項

第二十二條雙方約定：

十一,、勞動爭議處理

第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟,。

十二,、其它事項

第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī),、本省規(guī)定有抵觸的內容,，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行,。

本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案,。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇十一

編號： ______

甲方 (單位)：

乙方 (個人)：_______________

簽訂日期_____ 年___ 月___ 日

根據《中華人民共和國勞動法》,，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一.勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日,，終止日期___年_月_日,，其中試用期____。

二.工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要,，擔任 崗位工作,。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務和崗位進行調整,。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法,、法律,、法規(guī);

2、遵守甲方的規(guī)章制度;

3,、維護甲方的榮譽和利益;

4,、忠于職守，勤奮工作;

5,、履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?/p>

三.勞動保護和勞動條件

第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四.勞動報酬

第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。

第七條 在法定工作時間內,，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元,。

第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

第九條 由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

五.保險福利待遇

第十條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)

老,、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十一條 乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理,，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。

第十二條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇,。

六.勞動紀律

第十四條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想和職業(yè)技能。

第十五條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀律處分，直至解除本合同,。

七.勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十六條 訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容,。

第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關的內容,。

第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十九條 合同期內,，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效,，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準,，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議,。

第二十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2,、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的;

5,、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6,、被依法追究刑事責任的;

7,、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8,、乙方患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9,、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第二十一條 甲方按照第二十二條第7,、8,、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方,。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一,，甲方不能依據本合同第二十二條第7,、8、9款和第十四條終止,、解除本合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結,，經市,、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3,、女職工在孕期,、產期、哺乳期的;

4,、距法定退休年齡十年以內的職工;

5,、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,，可解除勞動合同。

第二十五條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1、在試用期內的;

2,、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

5、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 本合同期限屆滿,，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。

第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

八.違反勞動合同的責任

第二十八條 甲方根據本合同第二十條,、二十二條第7,、8、9款,、第二十四條解除勞動合同,，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第二十九條 有下列情形之一,，并對乙方造成損害的,，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1,、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

2,、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4,、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的,。

第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經濟補償外,，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1,、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

4,、解除勞動合同后,，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)摹?/p>

第三十一條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外,，甲方應根據原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費,。

第三十二條 乙方有第二十二條第3、4,、5款情形的,，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,，經協(xié)商解除合同后,，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,，給甲方造成經濟損失的,，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。

第三十五條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,，應承但相應的經濟賠償,。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用,。

九.當事人約定的其他內容

十.勞動爭議處理

第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十一.其他

第三十七條 甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力,。

第三十八條 本合同未盡事宜,，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第三十九條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章) 法定代表人 (簽章)或委托代理人

乙方(蓋章) 法定代表人 (簽章)

簽訂日期： 年 月 日

機關(蓋章) 鑒證員(蓋章)

鑒證時間： 年 月 日

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇十二

甲方： ?地址： ?電話： ?電傳： ?傳真：

乙方： ?地址： ?電話： ?電傳：

甲乙雙方經過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜,，在平等互利的原則下,，簽訂如下合同。

第一條 總則

1.應乙方聘請,，甲方同意從內地選派 ? ?名勞務人員前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為24個月,。

3.勞務人員的年齡為 ?至 ?周歲,，并具有 ? 畢業(yè)文化程度。

4.勞務人員須身體健康,，須經內地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格,。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。

5.勞務人員須在技術專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出,，考試或考核所需費用由乙方負擔,。

6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關當局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分,。

第二條 工資和其他待遇

1.勞務人員與香港當?shù)毓蛦T實行同工同酬的原則,。本合同雇傭的勞務人員底薪為：

工種 ? ? 人數(shù) ? ? 每人月工資(港幣元)

2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內,。

3.勞務人員除上述薪酬外,，還享有與當?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇,。如果同一公司內并無相等的職位,，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

4.合同期內,，若因企業(yè)臨時停產,、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作,，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同,，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金,。

第三條 工作時間,、休假及加班待遇

1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天,，超時工作,，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當?shù)赝热藛T標準付給勞務人員相應的報酬。

2.勞務人員享有香港法定的有薪節(jié),、假日,。節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇。

3.勞務人員服務滿一年,，可享有最少6天有薪年假,。

第四條 勞保福利待遇

1.乙方負責為勞務人員提供適當?shù)淖∷蓿∷迼l件須符合香港有關規(guī)定并經甲乙雙方共同核定,。

2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷,、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費,，并支付補償,。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

3.勞務人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外,、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障,，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用,。

4.如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方,，并承擔有關費用及傷遣費,。

5.勞務人員在合同期內發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠,。如意外死亡,，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

6.勞務人員工作所需的勞動保護用品,，由乙方免費提供,。

7.勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報,，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行,。

第五條 雙方責任

1.甲方責任

(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;

(2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體,，辦理體格合格證明書;

(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù);

(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律,、法規(guī)、社會公德,，遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度,。

2.乙方責任

(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排,、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用一千元港幣,，此費用自簽約時交付;

(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;

(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;

(4)負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理;

(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付;

(6)負責在規(guī)定的14天內安排因停產,、息業(yè),、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地,。

第六條 勞務人員的責任和人員的更換

1.勞務人員的責任

(1)必須遵守香港現(xiàn)行法律,、法規(guī)，遵守社會公德;

(2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定,，嚴格執(zhí)行本合同的條款;

(3)合同期內,，不準私自變換工作另行求職或兼職;

(4)不得與任何人發(fā)生借貸關系;

(5)合同期滿，必須按時回內地,，不準以任何理由滯留不歸;

(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度,，不準罷工或以其他形式怠工。

2.人員更換

如發(fā)生下列情況,，經甲乙雙方確認后,，可以遣返或更換人員：

(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚;

(2)涉及非法或不道德行為,，不宜繼續(xù)工作;

(3)不履行或破壞合同;

(4)懷孕;

(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。

屬以上(1)～(4)款的情況,，如與乙方有關,，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負,，屬第(5)款的情況,，路費由乙方負責。

第七條 合同的生效,、終止和延長

1.本合同于一九九九 年 月 日在 ?簽訂,，一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效,。

2.合同到期如需續(xù)約,，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂,。勞務人員到期后須返回內地;續(xù)約后乙方所需人員,，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安排。

3.合同生效后不準單方面終止,。如單方違約,，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

4.如發(fā)生下列情況之一時,，雙方可協(xié)商終止合同：

(1)香港新的法律,、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭,、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行,。

本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用,。

第八條 仲裁

因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議,，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決,，將提交仲裁,，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決,，雙方必須無條件執(zhí)行,，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方代表：(簽章) ? ? ? ?乙方代表（簽名）：

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇十三

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

昆山市勞動和社會保障局制

甲,、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上，簽訂本合同,。

一,、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

a、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止,。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

b、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起,。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

c、以完成 工作任務為勞動合同期限,，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日,。

二、工作地點,、內容

(一)乙方根據甲方要求,，經過協(xié)商，從事 工作,，雙方對勞動合同履行地約定為 (可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地約定為 ),。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則,，可依法變動乙方的工作崗位,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙經協(xié)商確認執(zhí)行 條款,， a,、每周工作 日，每天工作 小時,。

b,、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

c、甲方安排乙方的 工作崗位,，屬于綜合計算工時制,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,，具體休假時間雙方協(xié)商決定(國家出臺具體規(guī)定的,，按國家規(guī)定執(zhí)行)。

四,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害,。乙方現(xiàn)行崗位是否屬可能產生職業(yè)病危害的崗位(是 否 )可能存在的危害為： ;

甲方所采取的措施,、待遇： 。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查,。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行,。 五,、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元,。 (三) 經甲乙雙方協(xié)商一致,，實行計時工資制,乙方的正常工作時間工資報酬為 元/月。乙方加班工資的計發(fā)基數(shù),，雙方約定為： ,。

(四)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績,，按時足額支付乙方的工資報酬,。乙方加班工資的計發(fā)標準，雙方約定為： ,。

(五)甲方根據企業(yè)經營效益,、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等,，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定,。

(六) ,。 六、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督,。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內,，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務,。

七、雙方協(xié)商一致,，約定下列 條款：

a,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。

b,、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務,。

c,、雙方對補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，約定為： d,、甲乙雙方需要約定的其它事項：

八,、勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力,，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂和給付經濟補償?shù)囊?guī)定,。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

(三)甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的,，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴,。

九、其他事項

(一)勞動合同期內,，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住(通訊)地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方,，以便于聯(lián)系。

(二) 本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改,。

(四)本合同如需同時用中文,、外文書寫，內容不一致的,，以中文文本為準,。 (五)本合同一式三份，具有同等法律效力,，甲乙雙方及鑒證單位各執(zhí)一份,。

法定代表人委托代理人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

鑒證單位：

鑒 證 人：

鑒證日期： 附件

勞動合同變更記錄

經雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：

法定代表人簽名： 乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

簽證機構蓋章： 簽證人簽名：

簽證日期：

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇十四

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負責人)

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條,、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：

a.有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;

b.無固定期限勞動合同,，自 年 月 日起,。

c.以完成 工作為期限。

2,、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條,、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 .

第三條,、工作內容：

1,、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行,。

2,、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3,、在工作過程中,，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償,。

第四條,、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從,。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條,、勞動報酬：

1,、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元;

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )

2,、因生產經營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費,。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 .

第六條,、社會保險：

1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2,、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳,，乙方不得有異議,。

第七條、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施,，預防職業(yè)病,。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應當嚴格遵守,。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產權,、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的,，應當承擔賠償責任,。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任,，與甲方無關,。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動合同書,，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門,、職務)為準;

2,、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行,。

3、在解除或者終止勞動合同時,，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。

4,、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十三條、本合同未約定的事項,，按照法律,、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更,，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇十五

甲方：__________________(聘用方)

乙方：__________________(受聘方)

根據國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法,，雙方在平等,、自愿的基礎上，經友好協(xié)商一致同意達成下列條款：

二,、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排,，聘請乙方在_________擔任_________工作。

三,、工作時間：每日八小時,，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資,。

四,、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元,，該收入由_________構成,。

1.甲方的權利

(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方,。

2.甲方的義務

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡,，由甲方負擔賠償;

(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓,。

1.乙方的權利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

(4)對試用狀況不滿意,，請求辭職的權利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規(guī),、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

(2)遵守公司各項規(guī)章制度,、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

(3)維護公司的聲譽,、利益的義務。

1.試用期滿,，經以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用,，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%,，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用,，可補辦有關險種,，從試用期起算;

5.試用期內，乙方請長病假10天,、事假計超過7天者,，試用合同自行解除,。

1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn),，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

甲方(蓋章)：______________

代表人(簽字)：____________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

身份證號：__________________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇十六

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人或主要負責人(委托代理人)：

乙方(勞動者) 姓名： 性別：

現(xiàn)居住地地址： 戶籍所在地地址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇一下第 一 種形式確定本合同期限

(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,。

(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自用工之日 年 月 日至 工作任務完成時即行終止,。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,，期限為 天。

二,、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事崗位(工種)工作。經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方要求,，完成規(guī)定的工作數(shù)量,，并達到規(guī)定的質量標準。

三,、 工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 一 種工時制度：

(一) 實行標準工時工作制度,。

(二) 實行綜合計算工時工作制度。

(三) 實行不定時工作制度,。

四,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準

第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)士及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉報告,。

五、 勞動報酬

第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月,。

第十條 乙方試用期滿后,，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

(一)計時工資,。乙方的工資由以下幾部分組成： 底薪 ,、 加班費 ，其底薪標準為 元/月,、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定。

第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 30 日,，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

第十二條 實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度,，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬,，按《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、 社會保險

第十三條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方接觸,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具接觸或者終止勞動合同證明書,。乙方應及時辦理工作交接手續(xù),。

七、 雙方約定的事項

第十四條 甲方雙方約定本合同增加以下內容：

(一) 甲方出資,，為乙方提供法定外培訓的約定：

(二) 保守商業(yè)秘密的約定：

(三) 補充保險和福利待遇的約定：

(四)其他事項約定：

八,、其他

第十五條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決,，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

九,、附則

第十八條 甲乙雙方約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。

第十九條 本合同未盡事宜，按國家及本省有關法律,、法規(guī),、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十條 本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，報當?shù)貏趧有姓块T備案一份。

甲方：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方：

(簽字或蓋章)? ? ? ? ?(簽字或蓋章)

年 月 日? ? ? ? ? ? ? ?年 月 日

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇十七

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號：

甲乙雙方根據20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律,、法規(guī)和規(guī)定,，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同,，合同有效期自年月至年月日止,，共五年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身不受侵害,、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作,。

2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件,。

3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。

第三條乙方工作崗位,、工作報酬和福利

1.甲方根據工作需要,，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定,。

2.甲方根據工作需要及乙方的專業(yè)特點,、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調整乙方的工作崗位,。

3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位,，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險,，包括但不限于養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金,。若合同簽署后,，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位,，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定,。

4.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期,，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》,。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理與人事調度,。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗,。遲到,、早退、病假,、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬,。

第五條勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務,。

2.甲方與乙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

3.甲方變更名稱,、法定代表人、主要負責人或投資人等事項,，不影響勞動合同的履行,。

4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行,。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》,。

3.乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度,，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊,，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露,、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經甲方許可,，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響,，或經甲方提出,，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后,，仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(2)女職員在孕期,、產期,、哺乳期內的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬,，或為乙方繳納各種保險和公積金,，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時,，勞動合同即自行終止,。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第七條經濟補償

1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：

(1)甲方依據第六條4款,，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限,，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,，甲方在解除聘用合同的同時,，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。

4.若由于甲方崗位需要,，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用,，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議,，并約定服務期限,。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金,。參見《員工學習培訓管理辦法》,。

5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料,、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主,，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償,。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因實施勞動合同發(fā)生勞動爭議(包括與國家法律,、法規(guī)相抵觸而產生的爭議)，按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。

2.甲方在制定,、修改或決定有關勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經全體員工討論,、提出方案和意見，并且協(xié)商確定,。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方,。

3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定,，若實習或試用者通過,，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同,，勞動期限從實習或試用算起,。

4.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調整,。

5.本合同經甲,、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方： 有限責任公司蓋章：

日期： 年 月 日

乙方簽字

日期： 年 月 日

法定代表人(簽字)

日期： 年 月 日

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇十八

甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

單位名稱：重慶*有限公司 姓名：

經濟性質： 國有股份制 性別：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 家庭住址：________________

郵政編碼： 400000 郵政編碼：______________

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī),、行政規(guī)章的規(guī)定,，________________________(以下簡稱甲方)與______________(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,，訂立本勞動合同,、共同遵守。

一,、勞動合同期限

(一)有固定期限：_______年____月____日起至________年____月____日止

(二)試用期：________年_____月_____日起至________年_____月_____日止

(三) 合同期內乙方無正當理由不得隨意離職,，因私自離職造成的經濟損失由乙方承擔，甲方有權停發(fā)未支付的工資

二,、工作內容

乙方同意按甲方工作需要在___________________崗位工作,，工作內容________________________________.

三、工作時間和休假

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工作制度和休息休假方法

(二)甲方由于生產經營需要和乙方協(xié)商后,，或出現(xiàn)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間

(三)由于甲方的經營性質,，乙方在合同期內凡法定節(jié)假日因甲方的經營需求需加班的原則上甲方給予銷售淡季補休;

四,、勞動報酬

(一)甲方根據法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際,，自主確定工資分配方式和工資水平

(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位,，確定對乙方實行多勞多得、勞動報酬工資制即：基本工資+崗位津貼+績效工資+激勵考核

(三)乙方月出勤數(shù)量達到21.7工時時甲方每月一次性支付乙方基本工資1250元,，乙方月出勤數(shù)量達到25.7工時時甲方每月一次性支付乙方基本工資1600元,，甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資

(四)乙方在探親、病假,、婚喪假,、依法參加社會活動期間，甲方應支付工資,，但乙方應提供以上有薪工資所需要的法律性證明文件,。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全為證法律,、法規(guī),、規(guī)程和標準，甲方對乙方進

行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止事故,、減少職業(yè)危害;

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件;

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程,，違規(guī)操作乙方應承擔相應的損失和全部賠償;對甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告,。

六,、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定

(二)甲方努力創(chuàng)造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇

七,、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度

(二)甲乙雙方必須遵守法律,、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度

(三)甲方有權根據法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲

八,、勞動合同的變更,、解除和終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同有效期內，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款

(二)合同到期乙方需要終止勞動合同需提前30天書面申請解除勞動合同,，如無書面申請，合同自動續(xù)約,，續(xù)約期為1年,，勞動合同自動續(xù)約時間為3年，3年后續(xù)重新簽訂勞動合同確定勞動關系

(三)經甲乙雙發(fā)協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,，未經甲方同意乙方單方面需要強行解除勞動合同的，需支付甲方違約金20xx元并賠償經濟損失

(四)乙方有下列情形之一的甲方可以解除勞動合同

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方監(jiān)理的勞動制度的

3.嚴重失職,、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損失的

4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方本人

1.患病者非因公負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作

2.不能勝任工作，經過培訓和調整工作崗位仍不能勝任工作的

3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生的重大變化,，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)定不能就變更勞動合同內容達成一致協(xié)議的

4.法律,、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的

(六)乙方解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式提前通知甲方，甲方應及時安排相關人員在期限內完成交接工作,，由于特殊原因甲方未能及時到位,，乙方不得擅自離開崗位，最長期限可延長1個月,，乙方擅自離崗未做離崗交接甲方有權停發(fā)應支付乙方的相應的工資和福利待遇,，造成的損失照價賠償。但有下列情形之一的,，應該隨時通知甲方解除勞動合同

1.在試用期一周內,，一周以后離崗應提前一周通知甲方，甲方在不超過兩周內給予乙方辦理手續(xù);

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體勞動合同約定的工資標準的;

5.用人單位克扣,、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的;

(七)乙方有下列情形之一甲方不得解除勞動合同,，勞動合同期限屆滿是應該將期限順延至規(guī)定的到期時間：乙方患職業(yè)病者或因公負傷

九,、甲乙雙方約定的違反勞動合同的責任

甲乙雙方或者一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任以外還應分別承擔違約責任

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議,，可向本單位勞動爭議調節(jié)委員會申請調解,，也可以直接向勞動正義仲裁委員會申請仲裁

勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止情況出現(xiàn)，或者甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準,，勞動合同即行終止

本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，具有同等法律效力

甲方：乙方：日期：

電子版勞動合同 最新版勞動合同篇十九

勞動合同到期不續(xù)簽的補償情況：

一、如果單位不續(xù)簽,，需要進行經濟補償

二,、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

1,、如果單位維持或者提高原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償,。

2,、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進行經濟補償,。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境，福利水平等,。

最新版勞動合同范本

用人單位(甲方)

地址(住所)

法定代表人(主要負責人)

員工姓名(乙方)

身份證住址：

身份證號碼：

根據《勞動法》,、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照“合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同,，確立勞動關系,。

一、勞動合同期限

(一)甲,、乙雙方商定,，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止,。

2,、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3,、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止,。

(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1,、無試用期,。

2,、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止,。

二,、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議,。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門,、工種或職務)

三,、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制,，即每日工作8小時,，每周工作40小時，每周至少休息一天,。

2,、不定時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以為周期,，總工時小時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假,，因工作需要安排乙方加班的,，依法安排補休或支付加班費。

四,、勞動合同范本要求注明勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1,、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)

2,、其他形式：,。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(三)甲方可以根據企業(yè)人力資源的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn),，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資,。

(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工,，甲方不支付乙方停工期間的工資,，并可根據造成的損失，按有關規(guī)定相應處理,。

(七)非因乙方原因造成甲方停工,、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,，甲方應當按照正常工作時間支付工資,。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動,，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的,，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工,、復產或者解除勞動關系,。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內,，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資,。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產假、看護假,、計劃生育假等假期期間,，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五,、社會保險和福利待遇新勞動合同范本

(一)勞動合同期內,，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責,。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范本)

(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家人力資源有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢,。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告,。

七,、勞動合同范本要求注明勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。

(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。

八,、勞動合同范本的履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務,。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式。

九,、勞動合同范本的解除,、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的,，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同,，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3,、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

5,、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(四)乙方有下列情形之一的，,，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金,。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;

5,、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的,。

(五)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同,，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1,、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一,，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業(yè)人力資源破產法規(guī)定進行重整的;

2,、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3,、企業(yè)人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五,、六項的規(guī)定解除勞動合同：

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3,、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4,、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的,，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金,，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外;

甲方依照本項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的,，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金,。

(九)勞動合同期滿,，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是,，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方,，經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,，自前份勞動合同期滿次日起生效,。

十、違約責任(新勞動合同范本要求)

(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定,，應當按照約定向甲方支付違約金,。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金,。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的,，以乙方日工資為標準,，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任,，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用,、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失,。

(四)勞動合同依法被確認無效,，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任,。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的,，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失,。

十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)

雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十二,、其他約定(新勞動合同范本要求)

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的,，應以本勞動合同為準,，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護,、競業(yè)限制,、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時,，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,，否則，甲方有權解除本勞動合同,。由于乙方的過錯,，導致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失,。

(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明,、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分,。

(五)甲方在企業(yè)人力資源內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,，否則視為本勞動合同的有效附件,。

(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行,。

(七)本勞動合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。經甲,、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效,。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

20年月日20年月日