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it技術總監(jiān)崗位職責篇一

1、全面負責技術部工作,，直接對總經理負責,。

2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定,。

3,、參加公司會議，將工作落實到位,。

4,、加強技術隊伍建設和管理。

5,、制定技術目標和工作方案,。

6、組織項目工作的實施,。

7,、加強與銷售部門的合作，對銷售提供技術支持,。

8,、對公司機密負有保密責任。

1,、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃,。

2、組織技術,、產品開發(fā)與創(chuàng)新,，組織提高技術人員技術水平,。

3、定期進行技術分析和質量分析工作,，制定預防和糾正措施,。

1、組織建設

（1）參與討論公司部門級以上組織結構,；

（2）確定下級部門的組織結構,；

（3）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題,，作出調整,，并通知人力資源部。

2,、培訓

（1）提出對直接下級的培訓計劃,，提交總經理確認；

（2）確認直接下級提出的培訓計劃,，提交人力資源部,。

3、績效考評

（1）提出技術部門人員的績效考評原則,，提交總經理確認,；

（2）根據(jù)總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法,。

1,、負責（集中管控）項目的總體實施

2、向副總經理及總經理匯報項目實施工作,。

3,、協(xié)調安排項目組人員在項目實施中的工作。

4,、組織解決項目中的技術難題,、對項目實施中的問題組織人員解決。

5,、組織,、調度技術人員在項目的工作及技術支持工作

6、組織與合作伙伴的技術交流工作,。

7,、組織技術部門人員進行技術交流及技術技能提高訓練。

it技術總監(jiān)崗位職責篇二

3,、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能,，包括進度安排和控制、風險控制,、質量管理,、配置管理等,。

4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力,；

6,、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調力,，良好的職業(yè)素質,；

7、具備對工作流程的塑造和改造的能力,。

技術總監(jiān)其一般是由技術部經理,、研發(fā)部經理、質量管理部經理發(fā)展而來,，經過努力可以向主管技術的副總經理,、甚至總經理的方向發(fā)展。

it技術總監(jiān)崗位職責篇三

1,、在總經理領導下負責新產品,、新工藝的研發(fā)和試生產的組織實施，負責公司產品未來發(fā)展方向的研究,，負責了解,、執(zhí)行和落實國家、省,、市科技政策，結合公司實際情況,，建立公司科技管理體系,，制定并執(zhí)行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境,，分管公司所屬玻璃棉深加工產品的生產組織,、生產管理和生產安全。

2,、確定下級部門的組織結構,，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經理批準,。

3,、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責,、操作規(guī)程,、安全規(guī)程和制定相關的工藝文件并督促執(zhí)行。

4,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向,，做好未來1年新產品的研發(fā)規(guī)劃,，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入,。負責組織完成研發(fā)任務,。

5、提出分管范圍的員工培訓計劃,，完成公司安排的培訓任務,。

6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核,。

7,、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

8,、負責向下級傳達公司的方針,、政策、制度,、規(guī)定等,。

10、負責對外申報國家科研經費,，負責對外申報國家,、省、市級科技成果獎,。

11,、完成上級交辦的其它工作任務。

it技術總監(jiān)崗位職責篇四

1,、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃,。

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則,。

3,、組織不合格品的審理工作。

4,、組織技術,、產品開發(fā)與創(chuàng)新。

5,、組織建立并實施質量體系,。

6、公司標準化,、計量管理工作,。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施,。

8,、重要技術工藝設備、計量器具的申購,。

9,、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10,、公司保密工作,。

1、組織建設

（1）,、參與討論公司部門級以上組織結構,；

（2）、確定下級部門的組織結構,；

（3）,、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題,，作出調整,，并通知人力資源部。

2,、招聘及任免

a,、用人需求

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格）,，并提交總經理確認,。

b、面試

（1）,、進行直接下級崗位的初試,；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試,，并做最后確定；

（3）,、組織參與面試的人員,。

c、不合格員工處理

（1）,、提出對不合格直接下級的處理建議,，提交總經理確認；

（2）,、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,，提交給人力資源部。

3,、培訓

（1）,、提出對直接下級的培訓計劃,，提交總經理確認；

（2）,、確認直接下級提出的培訓計劃,，提交人力資源部。

4,、績效考評

（1）,、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認,；

（3）,、對直接下級進行考評，并進行考評溝通,。將考評結果提交人力資源部,。

5、工作溝通

（3）,、確定書面的交互式的通報制度,，與直接下屬進行溝通。

6,、激勵

（1）,、提議下級和直接下級的激勵原則，提交總經理確認,；

（2）,、根據(jù)總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法,。

it技術總監(jiān)崗位職責篇五

3 負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;

4 參與公司重大業(yè)務問題的決策;

5 協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務,，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;

7 負責協(xié)調解決項目中項目組與部門間的問題;

8 負責參與重要項目的售前支持;

9 負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流;

10 負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理;

11 負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作;

12 負責對下屬部門經理及相關有工作關系的人員進行考核;

13 參與公司文化建設工作;

14 定期向總經理匯報工作,，定期聽取下屬員工的工作匯報;

15 參與公司總經理會議或其他重大會議;

16 完成總經理交辦的其他工作;

it技術總監(jiān)崗位職責篇六

1,、 向區(qū)域經理負責，對所在區(qū)域發(fā)型師,、技師的技術進行全面指導,。

2、 經常性巡查所在區(qū)域內的分店發(fā)型師的技術,，每個店至少1次/月,，并向區(qū)域經理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告,。

3,、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術難題，提供發(fā)型設計方面的咨詢服務。

4,、 詳細了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術水平,，并定期作出評定，兩個月/次/人,。

5,、 協(xié)助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作能力。

6,、 幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進行指導和訓練,。

1、 每個月底,，將下一月的發(fā)型師技術提升方案和工作開展計劃交區(qū)域經理審核,。

2、 負責具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作,。

3,、 負責區(qū)域內每個新入職發(fā)型師的技術考核和崗前培訓工作。

4,、 每月定期向區(qū)域經理匯報,、總結各項技術培訓及考核工作的進展情況。

5,、 按照公司標準要求,，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術能力，并上報管理中心和區(qū)域經理,。

1,、 每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧,。

2,、 經常性地向發(fā)型師提供新的技術和新的設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。

3,、 負責對所在區(qū)域的發(fā)型師進行新產品的功用,，適合對象及操作技巧的講解。

崗位職責：

4,、根據(jù)工作特點建立風險管理機制,，制定應急措施，保障中心的各項醫(yī)療項目在安全性,、可靠性和有效性基礎上展開。

任職資格：

4,、具有海外同類機構同類崗位工作經驗者優(yōu)先,。