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總經(jīng)理給員工的一封信 公司總經(jīng)理致員工的一封信篇一

親愛的富羅迷兄弟姐妹們：

非常感謝你們對富羅迷公司各項工作的支持,，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞,，作出貢獻(xiàn),，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。

你們是富羅迷公司的脊梁,，承擔(dān)了富羅迷事業(yè)的主人翁角色,，我非常感謝你們對富羅迷的關(guān)愛。十天前我收到了一位員工出自內(nèi)心對富羅迷工作關(guān)愛的一封建議信,。文中提出了非常寶貴的好意見好建議,，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所,，對原來食堂的現(xiàn)狀,，包括飯,、菜、清潔衛(wèi)生和服務(wù)感到不滿意,，公司對食堂的管理也不夠到位,，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好,，她代表了員工的心聲,。

看了這封信后，我很感動,，鞭策了我們實施整改的決心,，對信中提及的意見進(jìn)行商討后于，6月11日-12日確定了進(jìn)行整改方案,，6月13日-6月14食堂改制準(zhǔn)備,，6月15號就開始試行。雖然初試改革,，在今后的工作中難免還會有新的問題出現(xiàn),，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持,，共同出謀劃策,，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔?，一個企業(yè)的管理也靠大家出點子,。因此，我們準(zhǔn)備在食堂設(shè)置員工意見箱和心語欄,，在宿舍一樓設(shè)置總經(jīng)理信息箱,，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與,、人人監(jiān)督的好氛圍,。

我希望大家能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言,，有什么想法和意見,、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息,，以便及時改正,、完善。今后,，我們還將逐步進(jìn)行宿舍管理的改革,，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心,，住的滿意,，工作環(huán)境舒服,，希望大家共同配合。最后祝全體員工工作順心,，生活愉快,，心想事成，祝你們合家幸福,。

總經(jīng)理劉爾

2011年6月16日

總經(jīng)理給員工的一封信 公司總經(jīng)理致員工的一封信篇二

各位可愛的職員：

你們好,！

首先非常榮幸的和你們成為工作的伙伴，同時十

分珍惜我們合作的機(jī)會,，作為公司的領(lǐng)導(dǎo),，兄長非常感謝你們工作過程中給我?guī)淼幕盍蜔崆椋瑢τ谀銈儗镜墓ぷ鞲冻鰳O大的辛勞由衷的說聲：“謝謝”,。

一個多月的工作基本上取得預(yù)期成功,，得益于你們的認(rèn)同、理解和支持,。自公司成立以來,，你們表現(xiàn)出良好的精神面貌，對公司未來發(fā)展充滿了信心并寄予厚望,。在工作中,，你們都能兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨,，積極投身于本職工作當(dāng)中,，為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，貢獻(xiàn)力量,。盡管我們在具體工作中可能會存有失誤或不當(dāng)，但大家給予了寬容和理解,，尤其在機(jī)構(gòu)整合和業(yè)務(wù)流程梳理過程中,，我們的許多人覺悟都非常高，忠誠度非常高,，能顧全大局,，目光長遠(yuǎn)，服從公司的安排,，并體現(xiàn)出較強(qiáng)的執(zhí)行力,。

企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮,、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)

伙伴,；企業(yè)的發(fā)展，更需要員工有一種以公司為家的主人翁精神,。作為公司大家庭中的一員,，我想對大家說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富,，愿每一員工在公司度過激情燃燒的歲月，在經(jīng)營中建功立業(yè),，與xxx公司一道走向成功,。特別是你們當(dāng)中那些80、90后的員工,，離開父母,、離開了校園，來到ｘｘｘ公司,，你們每一步成長關(guān)系到自己的切身利益,，也關(guān)系到我們公司的未來。公司愿意為你們提供更好的學(xué)習(xí)條件和機(jī)會,，希望你們主動加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，努力提高工作技能和工作水平，為ｘｘｘ公司最終實現(xiàn)公司既定目標(biāo)做出更多的貢獻(xiàn),，并實現(xiàn)與ｘｘｘ公司同成長,、共進(jìn)步。請相信,，勝利的榮耀將屬于我們,，屬于ｘｘｘ公司的全體同仁。

當(dāng)前,，新的商業(yè)模式仍處于十分困難開發(fā)時期,，公司要實現(xiàn)全年中期目標(biāo)難度很大，還有許多工作要做,。你們要再接再厲,，一鼓作氣，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)奮斗,、不屈不撓的精神,，立足本崗位，從身邊的小事做起,，節(jié)約一張紙,、一度電、一滴水,，積極投身于日常經(jīng)營,、降本增效工作中，幫助公司渡過創(chuàng)業(yè)難關(guān),。我衷心期待全體員工與我們大家的ｘｘｘ公司共成長,，期待大家對ｘｘｘ公司下一步發(fā)展繼續(xù)予以大力支持。

總經(jīng)理：ｘｘｘ

2011.ｘｘ.ｘｘ

總經(jīng)理給員工的一封信 公司總經(jīng)理致員工的一封信篇三

總經(jīng)理給新進(jìn)員工的一封信

新員工你好：

看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹(jǐn)代表大家歡迎您的加入,，恭喜您開啟您的新工作階段,！

作為企業(yè)，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發(fā)揮你們自己的能力,，提高自己的技能,，獲得豐厚的報酬以及實現(xiàn)自己的目標(biāo)理想。隨著我們的努力和拼搏,，企業(yè)會發(fā)展,，那你自己也將受到社會，行業(yè),，公司和我的尊重,。

在這里我再次說明我的對你們的想法，也是我的理想：

首先你們不是來打工的,，而是來到這個團(tuán)隊創(chuàng)造奇跡,，實現(xiàn)自我的。我們有共同的目標(biāo),，共同的理想,，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠意,，因為在以后的相處中你隨時可以體會印證,。

下面說說我對一些問題的看法：

一、關(guān)于態(tài)度

現(xiàn)在的你可以不懂不會,，但是一定讓我看見你的態(tài)度,，最重要的是你看見自己的態(tài)度。你是否認(rèn)真的對待工作中的每一件事,，每一個人,，每一個指令，每一個任務(wù),，每一個應(yīng)該學(xué)習(xí)的知識,；是否能夠把公司當(dāng)做你的歸屬地,。我相信積極,、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關(guān)注,。

二,、關(guān)于禮貌

俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準(zhǔn)則,。但是當(dāng)你和他人見面,、交流時最基本的禮貌用語請一定用上，尊重他人就是尊重自己,。

三,、關(guān)于節(jié)約

公司的最終目的是追求利益最大化,，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的時候請不要開第二盞,，下班了隨手把電腦關(guān)掉,，最后一個離開的請把總電源關(guān)掉。寢室里水電同樣需要節(jié)約,。如果把這些可以節(jié)省的成本花在我們的業(yè)務(wù)和員工培訓(xùn)上,，我求之不得。

四,、關(guān)于紀(jì)律

紀(jì)律是為了規(guī)范我們的行為,，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來,，所以關(guān)于紀(jì)律請不要挑戰(zhàn),。

五、關(guān)于學(xué)習(xí)

不要質(zhì)疑有人比你做的更好,，因為這永遠(yuǎn)是事實,，第一只有一個。每個人都有你值得學(xué)習(xí)的一面,，前提是你愿意不斷地學(xué)習(xí),，我會很高興看見你們成為一個領(lǐng)域的專業(yè)人士。

六,、關(guān)于工作時間

實際上我每天的工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定,，但我依然愿意花時間放在工作和學(xué)習(xí)上。每個人都有自己的生活和家庭,，要不要加班更多的取決于自愿,，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法,，那么這個團(tuán)隊不適合你,。

七、關(guān)于公司和個人

公司不奢望團(tuán)隊成員永遠(yuǎn)和公司一起奮斗,，但是會記住為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的成員,，并非常愿意為其日后獨(dú)立創(chuàng)業(yè)提供一切可能的幫助。

八,、關(guān)于令行禁止

公司首肯群策群力,，但是下達(dá)指揮命令人只有一個，所以一旦做出決定,，請不要質(zhì)疑,，我們更需要嚴(yán)格的執(zhí)行。關(guān)于令行禁止也不要挑戰(zhàn)，不管你有多大能力,，不服從團(tuán)隊作戰(zhàn)任務(wù),，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。

九,、關(guān)于相處

請不要質(zhì)疑一個人的力量絕不能夠超越團(tuán)隊的力量,，所以和伙伴愉快的相處下去，請寬容的對待伙伴,，否則你很難生存,，團(tuán)隊是放大你的平臺,。

十,、把眼光放長遠(yuǎn)

剛剛進(jìn)入職場的你要注意了,，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢可以衡量的。能學(xué)到東西,、得到鍛煉是體現(xiàn)人價值成就的重要體現(xiàn),。每一位在座的各位都要有一個長遠(yuǎn)的方向，給自己設(shè)立職業(yè)規(guī)劃,。

我相信你是一個愛學(xué)習(xí),，肯堅持 有潛力的人，更相信你是一個有激情勇敢敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。公司需要這樣的人,，公司更會成就這樣的人！

總經(jīng)理給員工的一封信 公司總經(jīng)理致員工的一封信篇四

致新員工

首先祝賀你經(jīng)過桑菲公司嚴(yán)格的篩選,，在激烈的競爭中脫穎而出,，成為桑菲公司大家庭中的一員。我代表桑菲公司向你表示熱烈的歡迎,，同時感謝你選擇桑菲,，選擇將自己的聰明才智和青春年華獻(xiàn)給桑菲。

桑菲公司早期是荷蘭皇家飛利浦電子公司和深圳市桑達(dá)實業(yè)股份有限公司聯(lián)合成立的合資企業(yè),，現(xiàn)為中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和桑達(dá)集團(tuán)旗下的核心企業(yè)之一,，是一家集先進(jìn)的研發(fā)設(shè)計中心、現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地,、健全的全球營銷服務(wù)體系于一體的具有強(qiáng)大綜合實力的移動通信企業(yè),。

作為中西文化水乳交融的結(jié)晶，桑菲在十多年的發(fā)展歷程中以全球化的視野和海納百川的胸懷,，不斷借鑒世界先進(jìn)的經(jīng)營管理理念,，博采各家之長，融合提煉,，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化。桑菲的愿景是成為國內(nèi)領(lǐng)先,、國際知名的移動通信產(chǎn)品與服務(wù)供應(yīng)商,；桑菲的是使命是為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，實現(xiàn)股東長期價值,，追求企業(yè)與員工的共同成長,；桑菲的戰(zhàn)略定位是以飛利浦手機(jī)為核心，專注于移動通信互聯(lián)終端與服務(wù),，以國際品牌odm產(chǎn)品為補(bǔ)充,，面向國內(nèi)外市場，通過在產(chǎn)品,、技術(shù),、市場、品牌等方面的持續(xù)開拓和創(chuàng)新,，成為國內(nèi)外主流的移動通信互聯(lián)終端與服務(wù)供應(yīng)商,。桑菲經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)初期從生產(chǎn)有繩、無繩電話到1997年開始生產(chǎn)科技含量很高的手機(jī),，從飛利浦在中國的加工廠到飛利浦手機(jī)的全球唯一生產(chǎn)基地,，從為飛利浦單純生產(chǎn)手機(jī)到自主研發(fā)設(shè)計飛利浦手機(jī)等多次嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和重大的變革，但是公司一直激流勇進(jìn),，視難關(guān)為機(jī)會,，戰(zhàn)勝了各種挑戰(zhàn)，完成了相應(yīng)變革,，實現(xiàn)了自身的蛻變和持續(xù)發(fā)展,，并形成了“迎難而上，銳意進(jìn)取”的企業(yè)精神,。

桑菲人堅信,，誰擁有一流的的人才，誰就能在未來的市場競爭中立于不敗之地,。所以,，你的到來將成為公司最寶貴的財富與資源。我們將一如既往地堅持以人為本的管理方針,，為每一位員工提供公平,、合理、自由的發(fā)展空間,，為每一位員工打造實現(xiàn)自我價值,、展示自我風(fēng)采的完美舞臺。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，努力打造家文化,，打造主人翁文化,，爭取讓每位員工都有強(qiáng)烈的歸屬感，以桑菲為家,，與桑菲同呼吸,，共命運(yùn)。

本手冊中的工作準(zhǔn)則與規(guī)章制度,，是公司全體員工學(xué)習(xí)和工作的行為準(zhǔn)繩與遵守依據(jù),，每一位員工都要時刻記住自己是一個桑菲人，你的一舉一動,，一言一行,，都代表著桑菲的形象，每一個桑菲人都應(yīng)該積極維護(hù)桑菲務(wù)實高效,、團(tuán)結(jié)進(jìn)取,、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。

我真誠地希望你將今天作為我們奮斗的起點,，以滿腔的熱情投入到工作中去,，在桑菲公司這一廣闊的發(fā)展平臺上，愛崗敬業(yè),、求實創(chuàng)新,、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),，為實現(xiàn)公司的美好愿景和自己的人生目標(biāo)而努力奮斗,！

桑菲公司董事總經(jīng)理 陳玉鎮(zhèn)博士

總經(jīng)理給員工的一封信 公司總經(jīng)理致員工的一封信篇五

給總經(jīng)理的一封信

假如我是一名總經(jīng)理

（2012）

摘要：健全的管理體系是公司良性運(yùn)行的根本，管理體系是站在公司利益和員工積極性的基礎(chǔ)上,，主要包括公司各部門組織架構(gòu)搭設(shè),、職責(zé)權(quán)限的劃分、管理制度的完善等方面,。

關(guān)鍵詞：員工是公司第一生產(chǎn)力

尊敬的總經(jīng)理：您好,！

今天，我?guī)е男那榻o您寫信,，平時由于我們各自的工作都很忙,，見面的機(jī)會也少，可是我們的目標(biāo)是一樣,，都是為公司的發(fā)展和壯大不斷的努力,。你給員工創(chuàng)造了平臺，員工感謝您,！由于您和我站的位置不同,，對公司管理體系方面有不同的見解，不恭之處請你諒解,，具體如下：

1,、假如我是總經(jīng)理,，首先我會參考優(yōu)秀房地產(chǎn)公司經(jīng)驗，盡快制定公司的管理制度,、組織架構(gòu),，也就是管理體系吧,；管理體系的運(yùn)行是否良好,，決定著公司未來的命運(yùn)，管理體系的制定是以員工為基礎(chǔ),，是站在公司的利益和員工的基礎(chǔ)上修訂而成,，因為員工是第一生產(chǎn)力呀！員工個個都心系公司,，因為公司這個大集體是他們的搖籃,，是他們成長、工作,、發(fā)展的土地,。

2、假如我是總經(jīng)理,，我會時常關(guān)注各部門工作情況,，會時常走到基層和員工拉近距離，了解各部門的實際工作情況,。完善各部門管理體系,。如今，公司主要的工作是工程建設(shè),，工程建設(shè)靠工程部,，工

程部靠項目部，項目部靠監(jiān)理,、總包單位,；工程部是公司目前最重要的一個部門，工程部日常工作運(yùn)行的好壞決定著公司發(fā)展和壯大,。首先,，我會審查工程部組織架構(gòu)，人員配備情況,，明確責(zé)任和權(quán)利,，然后檢查工程部管理體系，是否符合建筑市場優(yōu)秀房地產(chǎn)單位運(yùn)行模式,。項目部是公司面對龐大外來施工,、監(jiān)理單位的窗口，我會加快項目部建設(shè),，提高項目部人員素質(zhì),、待遇等一系列水平,。

3、假如我是總經(jīng)理,，我會安排總經(jīng)辦對各部門日常工作進(jìn)行監(jiān)督和考核,，會讓總經(jīng)辦深入各項目第一線，督促解決各項目存在的問題,，問題是項目滯后的主要原因,，關(guān)鍵時候我會親臨項目第一線和項目部一起解決問題，這樣才能確保項目順利進(jìn)行,，才能按時完成公司工程部制定的進(jìn)度目標(biāo),。

此致：

敬禮

2012年7月18日