隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

職工隊伍穩(wěn)定情況報告篇一

一,、當前影響職工隊伍穩(wěn)定的主要因素

1、行業(yè)差別造成了部分職工心理失衡,。過去建筑企業(yè)的職工經(jīng)濟收入相比其它行業(yè)較為樂觀,，社會地位較高，廣大職工曾經(jīng)擁有一定的滿足感和自豪感,。但是,，近年來由于多方面的原因,，特別是建筑市場的不規(guī)范競爭，使我們建安企業(yè)地位受到影響,。在施工過程中由于勞動強度大,、又臟又累，而且收入低,，職工也因此產(chǎn)生一定的自卑感,，甚至有些職工認為我們只是理論上的主人翁，實際上是主人空,。由于外界環(huán)境及各種因素的影響,，在職工隊伍中形成了不良的私有主義導(dǎo)向作用。建安企業(yè)職工的這種心理失衡,，對職工隊伍的穩(wěn)定極為不利,。

2、工資較低,、福利待遇滯后是影響建安企業(yè)穩(wěn)定的重

要因素,。近年來，國家相繼出臺了一系列惠民政策,，多次提高了公務(wù)員,、教師等人員的工資，使社會從業(yè)人員福利待遇大幅提高,，相對而言建安企業(yè)特別是國有建安企業(yè)因為市場機制,、歷史遺留問題等原因造成職工工資相對社會及同行業(yè)較低；加之福利待遇短時期不能顯現(xiàn)出來,，造成一部分職工思想不穩(wěn)定,，工作沒信心，部分老職工和新分來的大中專學(xué)生稍有發(fā)展苗頭便經(jīng)不住社會同行高薪誘惑,，因此離職而去,，使我們在一定程度上形成了為社會同行培訓(xùn)的基地，同時給其它職工思想上造成了負面影響,。

3,、溝通不暢，使職工不能了解企業(yè)近期經(jīng)營,、生產(chǎn)狀

況和企業(yè)長期發(fā)展目標,，缺乏對企業(yè)發(fā)展動態(tài)的時刻關(guān)注。如我們一年一度的職代會,、月季度的生產(chǎn)經(jīng)營會,、日常企業(yè)的主要政策、決議、福利及工資分配方案等等涉及企業(yè)發(fā)展方向,、經(jīng)營謀略,、宏偉藍圖和職工貼身利益的大事小情，傳達不到位,，解釋不清楚,。這就會使部分職工只能片面地看到社會上同行業(yè)的優(yōu)點和對自己有利的一面，而忽略了本企業(yè)潛在的優(yōu)勢,，只看到在單位拿的實際工資低,，而忽略了單位給其所承擔(dān)的“四金”集體部分；只顧眼前利益,，而忘卻了單位解決自建住房等福利與社會價差的整體利益,；看不到單位的發(fā)展優(yōu)勢，錯失了一次又一次的增資機會,。

在競爭激烈的建安市場中,，特別是我們國有建安企業(yè)如何能乘風(fēng)破浪立于不敗之地，留住人才,、穩(wěn)定隊伍才是發(fā)展的根基,，是我們企業(yè)長期謀略的方向，因此當前應(yīng)抓好以下工作,。

二,、當前形勢下建安企業(yè)如何確保職工隊伍穩(wěn)定

1、繼續(xù)加大經(jīng)營力度,、擴大生產(chǎn)規(guī)模,，打造優(yōu)秀建安

企業(yè)。俗話說：“有了梧桐樹,，不愁招不來金鳳凰”,。要穩(wěn)定隊伍、留住優(yōu)秀員工,、廣攬賢才，就必須管理好經(jīng)營好自己的企業(yè),。只有把我們企業(yè)這棵“梧桐樹”培育得枝繁葉茂,、根深蒂固，才能夠引來一個又一個“金鳳凰”,，職工隊伍的穩(wěn)定才能落到實處,。

2、要通過開展各種形式的宣傳活動,，在社會和企業(yè)中

做好宣傳和思想工作,。使社會認知我們的企業(yè)、使我們職工充分了解形勢、了解企業(yè),，支持企業(yè),；使職工能看到企業(yè)未來的發(fā)展和希望，從而樹立主人翁意識,，使之與企業(yè)團結(jié)一致,，同呼吸、共命運,，謀發(fā)展,。

3、進一步加強企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)民主管理,，弘揚企

業(yè)文化精神,，積極維護職工合法權(quán)益。通過企業(yè)文化,、對外宣傳鼓勵員工的精神信念,；通過開展勞動競賽、崗位練兵等

一系列措施,，激發(fā)職工的主觀能動性和創(chuàng)造性,；通過舉辦各種形式的講座、學(xué)習(xí)和全方位的交流從而提高職工整體素質(zhì),；通過宣傳身邊的好人好事帶動和增強企業(yè)良好形象,，帶動企業(yè)綜合素質(zhì)的提高，使企業(yè)朝氣蓬勃,、與時俱進,，有利于職工隊伍的穩(wěn)定。

4,、實施人才強企戰(zhàn)略,，提高職工隊伍素質(zhì)。通過溝通,、交流,、激勵措施、崗位互動,、公開公正的用人制度等辦法吸引人才,，留住人才。體現(xiàn)出企業(yè)鼓勵人才干事業(yè),、支持人才干成事業(yè),、留住人才干好事業(yè)的發(fā)展思路；同時完善人才培養(yǎng)機制,，對于職工資格培訓(xùn),、崗位技能培訓(xùn),、在職學(xué)歷教育等做出明確規(guī)定，把職工教育納入制度化,、規(guī)范化軌道,；建立和完善崗位薪酬制和獎勵制度。使廣大職工發(fā)揮其聰明才智,，體現(xiàn)職工的智慧和貢獻,，從而發(fā)展壯大企業(yè)，留住人才,，保障職工隊伍穩(wěn)定,。

5、努力改善基層職工的生產(chǎn),、生活條件,，從而穩(wěn)定職

工隊伍，提高企業(yè)凝聚力,?；A(chǔ)不牢，地動山搖,，這是人人都懂的道理,。我們企業(yè)在追求經(jīng)濟效益最大化的同時，應(yīng)當通過各種渠道,，各種形式,，關(guān)注基層職工的基本生存要求，豐富他們的精神生活,，無論是物質(zhì),、精神文化生活都要想周全，從吃喝拉撒到子女上學(xué),、醫(yī)療就醫(yī),、家庭生活等予以關(guān)注，給以幫扶,，這樣就能穩(wěn)定職工思想,，更好地調(diào)動起廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)長治久安和可持續(xù)發(fā)展,。

6,、建立起工資正常增長機制，努力提高職工福利待遇,，采取措施確保正常兌現(xiàn)。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,，效益不斷提高,，企業(yè)應(yīng)通過進行市場調(diào)研、同行業(yè)比對并結(jié)合自身發(fā)展和現(xiàn)狀建立職工正常的工資增長機制，使職工能切實感受到企業(yè)積極穩(wěn)妥地進步和自身價值的體現(xiàn),，使其全能夠全身心投入到自己的工作崗位中,。在實際工作中應(yīng)制定相應(yīng)的獎懲措施加以兌現(xiàn)。

總之,，只要我們建安企業(yè)在工作中樹立“以人為本”的思想觀念,，始終堅持“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的發(fā)展理念,，處處為職工著想,、謀福利；不斷完善用人制度,，努力做到人盡其才,，物盡所用，職工的素質(zhì)就會不斷得到提高,，企業(yè)就會不斷走向良性發(fā)展之路,，我們的職工隊伍便會更加穩(wěn)定。

職工隊伍穩(wěn)定情況報告篇二

三工鎮(zhèn)職工隊伍穩(wěn)定情況匯報材料

近年來,，三工鎮(zhèn)工會緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局,，把維護職工隊伍穩(wěn)定作為圍繞中心、履行職責(zé),、服務(wù)大局的首要任務(wù),，始終堅持維權(quán)與維穩(wěn)并重，牢牢抓住影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題,，不斷創(chuàng)新工作機制,，強化落實措施，積極化解矛盾,，有效地維護了職工隊伍的穩(wěn)定,，在促進和諧三工建設(shè)中充分發(fā)揮了工會組織的重要作用。

一,、基本情況

昌吉市三工鎮(zhèn)位于昌吉市以南13公里處,，轄7個行政村，總面積123平方公里,，由漢,、回、維,、哈等13個民族組成,，總?cè)丝?萬人。鎮(zhèn)區(qū)現(xiàn)有七站八所共15個單位,，其中隸屬三工工會的成員單位共有5個,。

2001年,，三工鎮(zhèn)建立了工會組織，目前,，共有會員95人,，職工入會率100%。成立了工會委員會,、女職工委員會,，設(shè)有工會主席1人，副主席1人,，委員7人,，女工委主任1 人，同時成立了工會經(jīng)費審委員會,。并于2010年5月22日成立了三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會,。三工鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)事業(yè)單位40余家，已有工會組織的有8家,，待建工會4家,，新入會員452人。

二,、領(lǐng)導(dǎo)重視,，穩(wěn)步推進工會工作

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，鎮(zhèn)黨委政府加大對工會工作的支持力度,，為能順利的開展工作提供了有利的保障,。二是堅持依法治會，規(guī)范自身行為,，加強工會組織建設(shè),，始終按照上級工會制定的總體目標，組織好各項工會活動,。

三是注重做好職工的思想工作,，激活職工的參與熱情，深入基層,，深入職工群眾,，了解和掌握職工群眾特別是身處困境職工群眾的意愿和呼聲，分析影響職工隊伍穩(wěn)定的因素,，采取有力措施,，切實做好我鎮(zhèn)職工隊伍穩(wěn)定工作

四是把做好工會工作作為各項工作的切入點。把關(guān)心職工生活,，豐富職工文體活動,，做好職工不同時期的政治思想工作作為一切工作的基礎(chǔ)來抓。

五是在經(jīng)費方面給以大力支持,。支持“職工之家“的陣地建設(shè)和活動開展,，在活動經(jīng)費上加以保證,，使工會各項工作能順利開展。

三,、創(chuàng)新工作機制，從體制上維護職工隊伍穩(wěn)定 隨著我市改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期,，經(jīng)濟社會生活中的矛盾和問題也日益凸顯,，因國企改制、收入分配,、勞動就業(yè),、勞資關(guān)系等引發(fā)的不穩(wěn)定因素明顯增多，個別非法維權(quán)組織有所抬頭,，維護職工隊伍穩(wěn)定面臨許多新情況,、新問題。針對這一新的形勢,，決定成立昌吉市三工鎮(zhèn)職工維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：董澤軍 三工鎮(zhèn)黨委書記 副組長：謝 婷

成 員：張永國 信訪辦主任 魏田慧 計生辦主任 陳保玲 紀檢委副書記

馬紅英 婦聯(lián)主任 馬紅軍 武裝部副部長

領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是,，對全鎮(zhèn)職工隊伍穩(wěn)定工作進行指導(dǎo)、檢查和督辦,，及時向市委報告影響社會穩(wěn)定的重大問題和重要情況,，對職工隊伍穩(wěn)定形勢進行分析預(yù)測和評估研判，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門采取措施處置職工群體性事件,，打擊非法維權(quán)組織,，做好防范抵御工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，負責(zé)日常組織協(xié)調(diào)工作,，辦公室設(shè)在三工鎮(zhèn)工會，由工會分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任辦公室主任,。

四,、主動排查化解從根本上維護職工隊伍穩(wěn)定 三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會緊緊圍繞維權(quán)維穩(wěn)問題，定期開展矛盾糾紛大排查大化解活動,，做到了對各種不穩(wěn)定,、不確定因素心中有數(shù)，并及時進行化解和處置,。一是開展矛盾糾紛大排查大化解活動,。三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會抓住影響勞動關(guān)系和諧等不穩(wěn)定因素，定期深入基層特別是敏感地區(qū)和行業(yè)進行調(diào)研,，全面排查隱患,，重點排查因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、破產(chǎn)倒閉或兼并重組可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素,。二是切實加強工會信訪工作,。三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會高度重視職工信訪工作,，以國務(wù)院新頒布的 《信訪條例》為契機，進一步健全和落實主席信訪接待制度,、首問接待負責(zé)制度,、信訪信息通報制度和信訪過錯責(zé)任追究制度，形成了聯(lián)合會抓信訪的工作格局,。

五,、大力幫扶救助從源頭上維護職工隊伍穩(wěn)定 三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會始終堅持把困難職工幫扶工作貫穿于推動發(fā)展、維護穩(wěn)定的全過程,，緊緊圍繞全市改革發(fā)展中的熱點,、難點問題，從職工群眾的實際困難出發(fā),，扎實做好各項幫扶工作,，積極為黨政分憂，為困難職工解難,，有力維護了職工隊伍的和諧穩(wěn)定,。一是廣泛開展各項幫扶救助活動，深入開展送溫暖活動,。二是扎實做好農(nóng)民工維權(quán)幫扶工作,，成立了三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會農(nóng)民工維權(quán)工作辦公室，由三工鎮(zhèn)工會分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任,，明確了辦公室成員部門和工作職責(zé),，形成了合力推動農(nóng)民工維權(quán)工作的新格局。

六,、從職工的切身利益做好穩(wěn)定工作,。

要認真落實失業(yè)保險和城市居民最低生活保障制度,保障他們的基本生活。要創(chuàng)造條件幫助企業(yè)和職工搞好在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。要從源頭上加強安全生產(chǎn)和監(jiān)管,做好職業(yè)病防治工作,加強對職工的勞動保護,維護職工群眾的生命安全和身體健康,。要加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的法律服務(wù)機制建設(shè),加大對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)力度和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法及勞動爭議調(diào)解仲裁力度，有效解決勞動糾紛和化解勞資矛盾,。要大力弘揚勞模精神,，引導(dǎo)企業(yè)加強人文關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)，探索建立心理干預(yù)機制,，注重營造良好的人際關(guān)系,，切實改善用工環(huán)境，并大力實施“公共服務(wù)進廠區(qū)”活動,，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果,。

職工維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成立，對于進一步加強我鎮(zhèn)職工隊伍穩(wěn)定工作，全力維護社會穩(wěn)定大局,，在推動科學(xué)發(fā)展,、促進社會和諧中充分發(fā)揮工會組織的作用，必將產(chǎn)生重要而深遠的影響,。

中共昌吉市三工鎮(zhèn)委員會

2010年9月14日

職工隊伍穩(wěn)定情況報告篇三

2013年公司黨建暨思想政治

工作研討會交流材料之

穩(wěn)定職工隊伍應(yīng)從項目抓起

穩(wěn)定好職工隊伍,，對于一個企業(yè)來講非常重要，擁有一支高素質(zhì)的職工隊伍,，對于一個企業(yè)的生存,、發(fā)展起著關(guān)鍵的支撐作用。而我們企業(yè)絕大部分職工都分散在各個項目經(jīng)理部,，因此，要想真正的穩(wěn)定好職工隊伍,，就必須從項目抓起,。

作為項目經(jīng)理部來講，無論項目大小,，最基本的部,、室及人員配置是必須要有的，所有人員基本上都是“一個蘿卜一個坑”,，項目的運轉(zhuǎn)就像一臺精密的儀器設(shè)備,，缺了哪個零件都會對正常運轉(zhuǎn)帶來不利影響。因此,，穩(wěn)定的職工隊伍對于項目的發(fā)展可以說起著至關(guān)重要的作用,。

我項目自2012年3月份成立，到現(xiàn)在全部完工,，對于各崗位職工而言,，無論是局招、公司招還是項目招的職工,，可以說幾乎沒有發(fā)生人員流失現(xiàn)象,，當然，這和公司出臺的相關(guān)政策,、制度息息相關(guān),，同時，我項目也在日常工作中,，采取了若干辦法,，成效也比較顯著，現(xiàn)對這些穩(wěn)定職工隊伍的辦法總結(jié)如下：

一 努力營造家的感覺

每個職工都有各自的小家,，但一年中呆的時間最久的卻是在項目部,。如何讓職工們能在項目部感受到家的那份溫馨、舒適,，讓職工們從心里面把項目當成他們第二個家,，是我們項目從開工伊始,，就不斷嘗試同時也在不斷努力的事情。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：讓職工吃好

為了讓大家每天能吃到可口的飯菜,，我項目部食堂建設(shè)可以說煞費苦心,，硬件上，蒸飯車,、電餅鐺,、和面機、猛火灶,、不銹鋼操作臺等一應(yīng)俱全,；軟件上，我項目高薪聘請了四位經(jīng)驗非常豐富的廚師,，每天的主副食花樣不斷,，而且我項目還專門推出“小炒”業(yè)務(wù)，每天根據(jù)食堂情況,，確定幾個可供選擇的“小炒”,，讓大家可以根據(jù)喜好，適時地改善一下自己的伙食,。同時項目部成立有“伙委會”,，定期收集職工意見和建議，監(jiān)督和督促食堂的日常工作,，從而使食堂的各項工作一直處于良性的發(fā)展當中,，食堂的各項工作也深受職工認可。讓職工娛樂好

生活就要豐富多彩,，緊張的工作之余,，一定要讓職工們娛樂好。在公司工會的大力支持下,，我項目在經(jīng)理部大院建了一個標準的籃球場,，建設(shè)時，測量隊長親自放樣,、確保場地尺寸精確,，同時籃球場的混凝土厚度平均在20cm左右，確保了場地的質(zhì)量,。閑暇之余,，十幾個人來一場友誼賽，大家在你爭我奪當中,，增強了配合的默契,，更增加了彼此的友誼。項目工會還為大家購買了跳棋、軍旗,、象棋,、撲克、毽子,、跳繩等,，同時我項目還設(shè)有卡拉o k、乒乓球室,、閱讀室等供大家閑暇之余放松身心,。對于讓大家娛樂好這一方面，我項目一貫的宗旨就是“沒事的時候,，該玩就玩,，有事的時候，該干就干”既然是年輕人,，就一定要拿出年輕人的朝氣和活力,。讓職工生活好

職工們出門在外不容易，作為項目部來講,，能想到的事情，我們就盡量為職工做到,，能幫忙的事情,，就盡量落實到實處。我項目為每一名新來的職工都配備全新的被褥,、衣櫥,；項目部設(shè)有洗澡間，配有冷熱水調(diào)節(jié)的水龍頭,，當施工大干階段,，幾乎全天提供澡水；為了洗衣服方便,，項目購買了兩臺洗衣機,；為了冬天大家能睡個好覺，項目部為各宿舍安裝了大號的暖氣片,，配發(fā)棉被,；項目部購買了熱水器，24小時提供開水,；考慮到項目年輕人較多,，剛結(jié)婚不久的職工有時候家屬過來探親，項目專門準備了招待所,，為他們提供團聚的便利,。或者有的家屬沒有工作，項目部也根據(jù)實際需要,，盡量安排合適的崗位,。這種“想職工之所想、急職工之所急”的做法,，得到了職工們廣泛的認可,。

二 收入上盡量讓職工滿意

一個人的收入是付出勞動以后的回報，同時也是個人價值的一個體現(xiàn),。而且收入問題可以說是每個職工最關(guān)心和最在乎的事情,。如何利用好工資調(diào)整這個杠桿，充分調(diào)動職工的工作積極性,，這里面大有文章,，根據(jù)我項目的實際情況，并結(jié)合公司的相關(guān)文件精神,，我項目在職工工資及獎金的發(fā)放上采取了一些行之有效的辦法,，具體來說有以下幾點：確保每月工資即時發(fā)放

每個項目的資金周轉(zhuǎn)都可能出現(xiàn)緊張的情況，我項目也不例外,，但無論資金如何緊張,，我項目每月都按要求即時發(fā)放工資，從不拖欠,。因為我們深知,，工資的發(fā)放和每個職工都息息相關(guān)，如果發(fā)放不及時,，那么職工就會對項目產(chǎn)生

質(zhì)疑,、對領(lǐng)導(dǎo)層產(chǎn)生不滿，甚至?xí)绊懻５墓ぷ?。而工資的及時發(fā)放,，卻可以從側(cè)面告訴大家項目一切運轉(zhuǎn)正常，從而起到很好的“穩(wěn)定軍心”的作用,。2 對于表現(xiàn)良好的職工適時提高工資

我項目成立之初,，有許多職工都是第一次參加工作，可以說談不上什么工作經(jīng)驗,，定工資時都是公司相關(guān)規(guī)定的最低檔,，但隨著工程的進展，職工們漸漸適應(yīng)了各自的崗位,，同時也逐漸勝任了各自的崗位,，那么對于那些表現(xiàn)突出的職工，我項目根據(jù)實際情況,，對他們的工資適時給予調(diào)整,，這不但是對他們?nèi)粘Ｅぷ鞯目隙?，同時也是他們付出以后應(yīng)得的回報。事實證明,，此項措施的施行,，極大的調(diào)動了項目職工的工作積極性和主觀能動性。根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放每月獎金

我項目每月獎金的發(fā)放,，沒有采取“一刀切”的做法而是和職工日常的表現(xiàn)緊密結(jié)合,。職工的日常工作積極性、工作態(tài)度,、監(jiān)理,、業(yè)主檢查結(jié)果、公司檢查情況,、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)情況等等均納入考核范疇,，根據(jù)職工表現(xiàn)好壞，適當拉開距離,。這項措施的施行,，也對職工的工作積極性產(chǎn)生了很大的影響，使得職工們在工作中絲毫不敢松懈,，而且工作效率也大幅提高,。

當然發(fā)放獎金時，我項目在征得公司同意的前提下,，也是盡可能的給職工多發(fā),，盡量讓職工滿意。

三 幫助職工規(guī)劃人生

當今社會,，職工與企業(yè)之間不再只是簡單的勞動和金錢的交換,。對于個人來說,，到企業(yè)中來,，一方面是謀生所需，更深一層意義來講,，他是希望找到事業(yè)的平臺,，通過組織提供的資源和機會，來提升自己的能力,，實現(xiàn)人生的價值,。我項目領(lǐng)導(dǎo)班子通過日常工作的觀察和私下里的聊天溝通，及時掌握職工的思想動態(tài),，特別是對未來個人發(fā)展的一些想法,，對于那些有事業(yè)心、有上進心,，肯努力,、愛學(xué)習(xí)的人,，項目都會著重考慮他的個人培養(yǎng)及發(fā)展問題，幫他出謀劃策,，并給予足夠的空間和發(fā)展的平臺,。同時，各部門主管及技術(shù)骨干也是項目部重點培養(yǎng)的對象,。讓大家感受到未來自身發(fā)展的前景,，從某種意義上來說，就給了大家前進的方向,，也使得大家感覺到一切的努力都是值得的,。

四 營造項目部良好工作氛圍

對于項目而言，完全由某個人完成的工作其實很少,，很多時候都需要部門職工之間,、部門與部門之間的協(xié)作配合。如果整個項目人際關(guān)系融洽,，團隊協(xié)作

愉快,，那么職工們也會保持很高的士氣。而如果人際關(guān)系惡劣,，處處勾心斗角,、甚至互相拆臺，不但不利于正常工作的開展,，職工隊伍的穩(wěn)定也會受到影響,。我項目部成立之初，就努力營造良好的工作氛圍,，嚴禁拉幫結(jié)派,，嚴禁搞“小集團”，并通過組織聚餐,、籃球比賽,、玩牌等多種形式加強職工之間的溝通交流，營造和諧的工作與生活環(huán)境,。日常處理問題時,，我項目也是對事不對人，盡量做到公平,、公正,，并給予職工足夠的認可和尊重，這在很大程度上也減少了職工離職的概率,。

五 給予職工充分的信任

根據(jù)以往經(jīng)驗,，在項目上一旦職工感覺到不被領(lǐng)導(dǎo)認可，或者受到了不公正的對待,，那么員工離職的可能性就會非常高,。

俗話說“金無足赤,、人無完人”在日常工作中，由于個人能力問題,、處理事情的角度問題,、經(jīng)驗問題等原因，職工難免會犯這樣或那樣的錯誤,，甚至為項目帶來一定的損失,。當事情發(fā)生以后，許多項目領(lǐng)導(dǎo)或許會大發(fā)雷霆,，把當事人訓(xùn)斥的一無是處,，甚至給予一定的經(jīng)濟處罰，而這種做法不但于事無補,，而且也會在職工心里面造成很大的陰影,，在懷疑自己能力的同時，也會考慮既然項目領(lǐng)導(dǎo)看自己“黑眼”,，還不如趁早走人,，從而導(dǎo)致職工的流失。

我項目在日常工作中,，在把握大方向的同時,，一貫秉承“用人不疑，疑人不用”的原則,，給予當事人充分的信任,。有了成績，及時表揚或者適當獎勵,，遇到困難,，則幫助找原因，想辦法,，出了問題,，項目部和職工一起去面對和承擔(dān)。項目部對職工的充分信任,，使得職工們每天干勁十足,，處事果敢,，不但工作效率提高,，而且也大大減少了職工的流失。

當然,，每個職工的自身情況千差萬別,，選擇離開有時候也在所難免，這時候,，項目部不要怨天尤人,，而是和職工真誠的談心,，找出他離職的真正原因，查找自身的不足,，做到“有則改之無則加勉”,。只有這樣，項目才能在穩(wěn)定職工隊伍這個問題上穩(wěn)扎穩(wěn)打,，為企業(yè)留住人才做出自己的貢獻,。

榮烏高速路面一標

職工隊伍穩(wěn)定情況報告篇四

穩(wěn)定煤礦職工隊伍和煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)系晴隆縣全力煤礦陳光澤

煤炭行業(yè)井下工作辛苦、危險,，再加上全國煤礦事故時有發(fā)生,，從而使煤礦從業(yè)人員對企業(yè)缺乏認同感，職工隊伍極不穩(wěn)定,，生產(chǎn)積極性也受到抑制,。我礦煤礦職工主要來自于貴州當?shù)氐暮退拇ǖ鹊氐霓r(nóng)村務(wù)工人員，由于各原因,，企業(yè)員工流動性大,，有時剛培訓(xùn)后不久又走了一部分人，能夠堅持留下來工作數(shù)年的不多,，給井下生產(chǎn),、安全造成很大的影響。要改變這種局面,，如何穩(wěn)定煤礦職工隊伍,，特別是提高煤礦職工的工作積極性，是煤礦企業(yè)發(fā)展的重要問題,。

目前,，煤礦生產(chǎn)仍然屬高危行業(yè)，尤其在井下一線的作業(yè)人員和管理人員,。他們忠實,、吃苦耐勞正是他們在煤炭行業(yè)特殊崗位的最大優(yōu)勢。在社會主義市場經(jīng)濟體制的條件下,，煤礦職工,，特別是一線職工隊伍的穩(wěn)定，對煤礦企業(yè)的作用是非常重要的,。

要想穩(wěn)定煤礦職工隊伍特別是井下一線的安全生產(chǎn)員工,，我認為主要從以下幾個方面。

一,、政治關(guān)心

思想認識上我們要把安全,、生產(chǎn)一線職工作為政治上關(guān)心的重要目標。,，在用人上須向生產(chǎn)一線單位傾斜,。關(guān)心一線安全,、生產(chǎn)工事業(yè)上的成長發(fā)展，以事業(yè)留人,。只要有能力,，就應(yīng)該大膽啟用，只要有貢獻,，就給一定的回報,。生產(chǎn)中不乏藏龍臥

虎之輩，可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上,，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質(zhì)獎勵,，樹立并推廣生產(chǎn)一線的勞模形象，使他們感受到礦上對他們最親切的關(guān)懷,。在近幾年來,，我礦重用提拔一線生產(chǎn)安全骨干23名，提拔到防突隊長,，區(qū)隊長,、機電隊長，安全生產(chǎn)管理員,，副礦長,，等管理領(lǐng)導(dǎo)崗位，大大激發(fā)了廣大員工熱愛企業(yè),，搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的熱情,。

二、權(quán)益上維護

（1）實行全員勞動合同制,，消除企業(yè)員工在身份和待遇上的差異,。為從根本上創(chuàng)造好的工作條件，不損害企業(yè)員工的利益,，使企業(yè)員工有安全感,，干放心活。

（2）切實維護職工群眾的合法權(quán)益,。我們從民主管理抓起,，一是確保職代會代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會五項職權(quán),；二所有員工都簽定勞動合同,，同時對合同條款增加人性化管理條款；三是享受養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷等社會保險,，勞資部門向員工解釋“參?！钡谋匾院椭匾?，盡最大努力讓每位企業(yè)員工弄懂參保的好處。

（3）工資收入向一線工人傾斜,，切實搞好按勞分配,，及時發(fā)放工資。每年年底,，對安全生產(chǎn)做出貢獻的員工,，礦上進行物質(zhì)獎勵獎勵。鼓勵員工注意安全生產(chǎn),，把安全生產(chǎn)放在所以工作的首位,。

（4）為提高企業(yè)員工的生產(chǎn)、安全技術(shù)技能,，我們還加強對企業(yè)員工的培訓(xùn),，促使其素質(zhì)提高。每月組織員工進行安

全培訓(xùn)學(xué)習(xí),。定期組織各工種技術(shù)比賽,、無論那個崗位員工，通過學(xué)習(xí),，生產(chǎn)技術(shù)達到一定等級,，經(jīng)有關(guān)部門考核認可，可以及時提高工資等級,，這樣有利于提高員工學(xué)技術(shù),，提高勞動技能，對企業(yè)生產(chǎn),、安全有很大的促進作用,。為加強煤礦職工隊伍建設(shè)，我們把優(yōu)秀員工送至上級有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu),、學(xué)校進行進一步的提高,，不斷壯大煤礦企業(yè)人才隊伍，不斷提高勞動生產(chǎn)效率,，減輕煤礦職工勞動強度,。

三、加大安全資金投入,，創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境

要想穩(wěn)定煤礦職工隊伍,，切實搞好煤礦安全生產(chǎn)生產(chǎn)環(huán)境，特別是井下安全生產(chǎn)環(huán)境,，這是穩(wěn)定煤礦職工隊伍的必備條件,。如果安全生產(chǎn)條件不好，煤礦職工工作就不會安心，產(chǎn)生恐懼心理,，造成惡性循環(huán),。在貴州省有這方面的慘痛教訓(xùn)，一個煤礦發(fā)生大的安全事故,，一部分煤礦職工會跳槽到其他煤礦企業(yè)或非煤礦企業(yè)上班,，煤礦企業(yè)在很長一段時間不能正常生產(chǎn)和建設(shè)。企業(yè)也會在遭受巨大的經(jīng)濟損失,。近年來,，我礦加大生產(chǎn)安全資金投入，購置先進的安全設(shè)施設(shè)備,，我礦在上級主管部門的正確指導(dǎo)下,，嚴格按照國家和行業(yè)部門的安全標準要求，加大安全生產(chǎn)投入,，確保安全生產(chǎn),。我礦連續(xù)五年，未發(fā)生煤礦重傷以上的安全事故,。在安全,、生產(chǎn)取得了好的經(jīng)濟和政治效益。

四,、生活上關(guān)懷

（1）改善生活環(huán)境,。對企業(yè)職工宿舍大力實施“安居”

工程，改善企業(yè)員工居住環(huán)境,。搞好職工食堂,，保證職工吃得好，價格合理,，隨時就餐,。

（2）改善工作環(huán)境。一方面要從投入中加大力度,，更新井下設(shè)備,，同時要依靠科技進步治理各大災(zāi)害。一方面要加強安全教育,，提高安全意識,，讓他們嚴格操作規(guī)程作業(yè)，不違章作業(yè),。

(3)關(guān)心職工家庭：我礦煤礦職工一部分來自于礦區(qū)附近周邊的村民,，在農(nóng)忙季節(jié)，我礦盡力為職工調(diào)節(jié)安排調(diào)休或請假方式,，方便職工在農(nóng)忙期間協(xié)助家中農(nóng)活,。職工普遍感到滿意。

五、建立和諧礦區(qū),，搞好礦區(qū)周邊關(guān)系

一個和諧的工作環(huán)境,，有利于煤礦職工隊伍穩(wěn)定的一個因素。我礦本著以人為本的原則,，尊重每一個員工,，互敬互愛,。對周邊村寨協(xié)調(diào)好關(guān)系,，對附近村寨困難村民和礦上員工，給予一定的資金幫助,。幾年來,，礦區(qū)和附近村寨沒有發(fā)生大的糾紛。

穩(wěn)定煤礦職工隊伍,，對礦區(qū)安全生產(chǎn)是一個重要的因素,，只有堅持“以人為本，安全第一”的安全理念,。社會是由人組成的,，社會和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財富,，要善對職工,，更多關(guān)心他們，尊重職工,、重視職工是增強企業(yè)凝聚力的重要保證,。實現(xiàn)礦區(qū)和諧根本手段和目的?！耙匀藶楸?，安全第一”的安全理念正是這最真實的體現(xiàn)。

2013年11月23日

職工隊伍穩(wěn)定情況報告篇五

維護職工隊伍穩(wěn)定

保障職工合法權(quán)益問題的調(diào)研報告

為了認真學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工人階級和工會工作的一系列重要講話精神,，推進職工合法權(quán)益保障工作,，維護職工隊伍穩(wěn)定。今年以來,，市總工會就維護職工隊伍穩(wěn)定,，保障職工合法權(quán)益問題開展調(diào)研，現(xiàn)綜合相關(guān)課題調(diào)研材料,，將調(diào)研情況報告如下： 黨的十六大以來,，全市各級各部門認真貫徹落實市委、市政府的決策部署,，扎實推進改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作,，全市經(jīng)濟社會繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾生活得到進一步改善。在推進改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中,，各級黨委和政府堅持以人為本,，緊緊依靠工人階級，重視關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活,。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè),，實施職工養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷和生育五大保險，提高職工社會保障水平,，清理整治拖欠,、克扣職工工資，完善社會救助體系,，改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面,，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績,，有不少工作走在全省乃至全國前列,，有力地維護了廣大職工群眾的合法權(quán)益，得到了職工群眾的擁護和肯定,。全市廣大職工支持改革,、參與改革，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用,，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠,，全市職工隊伍總體穩(wěn)定。但也要看到,，當前在職工隊伍穩(wěn)定,，職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出,。

如果這些問題得不到妥善解決,，有可能影響社會政治穩(wěn)定，影響改革發(fā)展的順利進行,，影響社會主義和諧社會建設(shè),。

一、當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題

從調(diào)研的情況看,，我市職工隊伍不穩(wěn)定因素主要反映在企業(yè),。我市國有集體企業(yè)改制比較早，改制企業(yè)的遺留問題已逐步得到解決,，職工權(quán)益保障狀況相對比較好,，職工隊伍也比較穩(wěn)定,。但非公企業(yè)特別是規(guī)模以下企業(yè)，在普通職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題,，尤其是進城務(wù)工人員的權(quán)益保障問題比較突出,。同時，在改制企業(yè)退休人員和部分困難企業(yè)困難職工中也存在著一些問題,。具體來看,，當前影響企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定和權(quán)益保障的突出問題，集中反映在職工經(jīng)濟權(quán)益和勞動權(quán)益問題上,，主要有以下幾個方面：

（一）部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范,，勞動爭議解決渠道不夠暢通。一些企業(yè)不與職工簽訂勞動合同,，尤其是一些非公企業(yè)勞動合同簽訂率更低,。部分改制企業(yè)職工勞動合同呈現(xiàn)短期化傾向,，不少職工的合同期只有一年,，有的甚至只訂半年，影響職工的職業(yè)安全感,。有的企業(yè)隨意延長勞動時間,，強令職工超負荷加班加點或從事超強度體力勞動，少數(shù)企業(yè)惡意利用試用期,，違規(guī)使用兩張考勤卡,、兩張工資卡，相當一部分企業(yè)不按規(guī)定落實女職工“四期”保護政策,、特別是產(chǎn)期生育保險待遇,，個別企業(yè)還存在著收取押金現(xiàn)象。

（二）企業(yè)分配秩序較亂,，收入差距過大,。企業(yè)職工工資正常增長機制沒有建立起來，有的企業(yè)多年沒有給職工增長工資,，若扣除應(yīng)繳保險款項,，實際月收入較低，進城務(wù)工人員則更低,。而職工

醫(yī)療,、教育和住房費用支出增長較快，低收入職工群體特別是困難職工生活負擔(dān)加重,。一些實行計件工資制的企業(yè),，隨意提高勞動定額，壓低職工工資水平,，若扣除職工應(yīng)得的加班工資,，職工收入水平往往低于全市最低工資標準,。企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間收入差距拉大，不同領(lǐng)域,、不同層次職工之間收入差距擴大,，已成為引起企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的一個重要因素。拖欠,、克扣職工工資現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)還存在,，特別是一些小型建筑企業(yè)對進城務(wù)工人員，依然存在著工資前清后欠的現(xiàn)象,。

（三）社會保障覆蓋面不夠?qū)?，部分職工缺乏社會保障。社會保險參保率不高,，一些非公企業(yè)職工,、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員，特別是進城務(wù)工人員缺乏社會保障,?；即蟛÷毠€人醫(yī)療費用負擔(dān)仍然較重，有不少因此而導(dǎo)致生活困難,。據(jù)統(tǒng)計,，市總工會建檔的特困職工有80% 左右是因病致貧。改制企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬享受半費醫(yī)療保障待遇,、職工死亡后其遺屬生活困難補助,、理順勞動關(guān)系時借用職工的經(jīng)濟補償金，以及部分省部屬企業(yè)養(yǎng)老金省級統(tǒng)籌等方面還存在一些問題,，因社會保障方面的合法權(quán)益得不到落實而上訪的職工呈增多趨勢,。

（四）企業(yè)安全生產(chǎn)形勢不容樂觀，職工勞動安全衛(wèi)生條件有待進一步改善,。一些生產(chǎn)經(jīng)營單位特別小型企業(yè)和建筑工地,，沒有嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，安全生產(chǎn)投入不足,，勞動衛(wèi)生條件較差,，職工上崗缺乏安全培訓(xùn)，防范措施不夠到位,，職工傷亡事故時有發(fā)生,。手指傷、眼外傷等職業(yè)危害和事故依然較

為突出,，重化工企業(yè)職工身體健康也存在隱患,。有的企業(yè)沒有落實職工工傷保險，也不按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,，導(dǎo)致職工追索工傷補償?shù)膭趧訝幾h案件多發(fā),。

當前職工隊伍穩(wěn)定和權(quán)益保障方面存在的問題有多方面的原因：我國經(jīng)濟社會發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型時期,，特別是我市市場化改革起步較早，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變,，企業(yè)勞資矛盾日益突出,；一些地方和企業(yè)沒有正確處理好發(fā)展速度、改革力度和職工可承受程度三者之間的關(guān)系,，對維護職工合法權(quán)益重視不夠,；勞動和社會保障法律法規(guī)不夠完備，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的制度,、機制不夠健全,，執(zhí)法力量不足；部分職工特別是進城務(wù)工人員沒有組織到工會中來,，不少非公企業(yè)工會作用難以發(fā)揮,。

二、進一步維護好職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益的對策建議

維護職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益,，事關(guān)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會主義和諧社會建設(shè)，也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的必然要求和集中體現(xiàn),。要按照中央和省委近期關(guān)于維護職工隊伍穩(wěn)定,、加強工會維權(quán)工作的要求和部署,，切實把維護包括廣大職工在內(nèi)的最廣大人民的根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點,，充分發(fā)揮廣大職工在深化改革、促進發(fā)展,、維護穩(wěn)定中的主力軍作用,。為此，提出如下對策建議：

（一）繼續(xù)抓好再就業(yè)扶持政策的落實,，切實關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活,。各地各有關(guān)部門要繼續(xù)貫徹落實市委、市政府出臺的再就業(yè)扶持政策,，在增加新的就業(yè)崗位,、開展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策,、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定,、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面,，進一步加大工作力度,，并健全完善促進就業(yè)的長效機制。要高度重視并妥善處理好改制企業(yè)職工遺留問題,。特別是在深化國有企業(yè)改革,、推進事業(yè)單位改制過程中,，要注重兼顧困難職工的經(jīng)濟利益，對實施涉及職工切身利益的改革措施,，一定要認真執(zhí)行“國有企事業(yè)單位改制方案必須提交企事業(yè)單位職工（代表）大會審議,，職工安臵方案必須經(jīng)企事業(yè)單位職工（代表）大會通過后方可實施”的規(guī)定，規(guī)范操作,，切實維護職工的合法權(quán)益,。同時，要進一步關(guān)心困難職工,、困難勞模的生產(chǎn)生活,，繼續(xù)開展幫困送溫暖活動，擴大社會救助覆蓋面,，盡量幫助他們解決實際困難,。

（二）大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，進一步完善社會保障體系,。要加大政府對企業(yè)職工工資水平的指導(dǎo)和調(diào)控力度,，每年向社會發(fā)布企業(yè)職工工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞資分配比例,，按時足額支付職工工資,，嚴格執(zhí)行最低工資標準，切實解決拖欠,、克扣工資和加班加點不加工資問題,。要督促企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，建立職工工資正常增長機制,，著重解決企業(yè)增效職工不增資問題,，逐步提高企業(yè)職工收入水平。進一步完善社會保障體系,，逐步擴大社會保險覆蓋面,，適當提高保障水平，讓更多的職工享受社

會保險待遇,。同時要注意把普通職工和進城務(wù)工人員作為重點對象進行一并考慮,，使他們真正得到實惠。要大力支持工會做好職工醫(yī)療互助保障工作,，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫(yī)療費用負擔(dān),，使職工醫(yī)療互助保障更好地發(fā)揮基本醫(yī)療保險制度的補充作用。

（三）高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作,，切實保障職工群眾的身體健康和生命安全,。各級政府和企業(yè)要堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,，認真貫徹安全生產(chǎn)法,、職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī),，全面落實安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制，切實加強重點行業(yè),、重點企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理,，加大對小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度，依法處理職工傷亡事故,。要督促各類企業(yè)特別是中小企業(yè),，必須保證必要的安全生產(chǎn)投入，加強職工安全培訓(xùn),，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設(shè)備,，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，搞好作業(yè)場所職業(yè)危害防治,。