人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

批評與自我批評材料篇一

(一)學習習近平關于厲行勤儉節(jié)約,，反對餐飲浪費指示批示精神不深，沒有做到舉一反三,。

(二)對所分管的的科室工作抓得不細,，對水電使用不夠節(jié)約,。

(三)在日常工作中，對一點一滴的節(jié)約意識還不到位,，有剩菜剩飯倒掉,、做飯沒有計劃多做吃不了，倒掉,、在外用餐剩下不打包的現(xiàn)象,。

一是深入學習的意識不強，對節(jié)約的認識不到位,。

二是思想上節(jié)約的弦繃得不緊,，沒有意識到大國糧食的重要性。

一是加強學習,，深刻認識習近平關于厲行勤儉節(jié)約,，反對餐飲浪費指示批示精神實質，真正把節(jié)約每一粒米,，作為每餐必講的永恒課題,。

二是養(yǎng)成點滴節(jié)約的好習慣，隨手關燈,、隨手關水,、空調等。

三是做好分管的機關工作,。開展廣泛的勤儉節(jié)約,，反對浪費的宣傳，提高全隊人員節(jié)約從點滴做起,，從自身做起的意識,，營造出節(jié)約光榮浪費可恥的良好氛圍。

批評與自我批評材料篇二

找問題,，轉作風,，促提高

——批評與自我批評剖析發(fā)言

本人在中共惠水縣教育工委、惠水縣教育局關于開展的“查問題,、轉作風”專項教育整頓活動中,，認真學習《關于開展“查問題、轉作風”專項教育整頓活動的通知》(惠教發(fā)〔2014〕167號文件)精神,，制定本校的專項活動實施方案,，學習習近平總書記在十八大中央紀委二次全會上發(fā)表的重要講話、加強作風建設的重要意義,、作風不實的危害、當前形勢和任務對工作作風的要求,、中共中央八項規(guī)定,、貴州省黨員干部紀律“十嚴禁”、教育系統(tǒng)干部作風建設“十不準”,、縣局三個“講清楚”“十不準”“十嚴禁”等相關內容，認真記學習筆記一本,，撰寫學習心得,，針對要求進行深刻自查剖析,，認真查擺自己作風建設方面存在的問題和不足,，現(xiàn)查擺、剖析如下：

總結中國共產黨八十多年的偉大實踐和歷史經驗,，高度重視和不斷加強自身建設，是我們黨從小到大,、由弱到強，從挫折中奮起,，在戰(zhàn)勝困難中不斷成熟的一大法寶。在新世紀新階段,，我們更必須堅持運用好這一法寶，應毫不放松地加強黨建工作,，發(fā)揮黨先鋒模范、戰(zhàn)斗堡壘作用,。

2014年前我們教育黨總支是由和平鎮(zhèn)黨委領導，可以說只是每年的七月一日黨的生日這一天,，去參加一下會議,，沒有進行什么實質性工作上的要求、引領和指導,，存在誰都在管,，誰都沒有管的局面。從2014年起由教育局管理,，教育局專門成立了教育黨工委,，切實加強黨的建設工作來推動學校各項工作的開展。在教育黨工委的領導下,，由于是我的思想意識問題和事務工作繁雜多的原因,，沒有很好地組織黨支部開展好各項工作,，支部委員工作變動又沒有及時調整，支部學習與組織生活都不大正常,，更不要說開展批評與自我批評的民主生活會，致使個別黨員同志沒有在本系統(tǒng)本校起到先鋒模范作用,，個別同志甚至還落后于普通教師,。

今后要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針,，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平,，要加強黨支部的工作力度，使基層黨組織工作充滿活力,，要把思想建設,、組

織建設,、作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中,，做好日常工作,，解決突出問題。

聯(lián)系實際,，聯(lián)系群眾，能使事業(yè)蒸蒸日上,，開拓前進,，反之主觀主義盛行,。本人任校長兼學校黨支部書記職務，特別是今年以來,，由于忙于處理日常事務,，重在會議上強調,、指示，不夠深入第一線進行教學調查研究,，不夠及時找出工作任務推不進，教學質量難以提高的問題癥結,，空于焦急，并無實效,。

今后應重視調研,，通過深入細致的調研促進自身的建設，努力做到正確領導,，密切干群關系,，提高分析、解決實際問題的能力,。

(一)率先垂范。平時學習還不夠,。忙于學校的一些管理工作,，對教育的一些政策法規(guī)和教育理論知識學習還不夠深入和經?；?，了解得比較少,。作為一個管理者要做到加強學習，提升素質,，不甘平庸。所謂“庸”,，就是平庸、無能?，F(xiàn)在無論經濟建設，還是社會發(fā)展,，無論客觀環(huán)境，還是發(fā)展要求都出現(xiàn)了新情況,，發(fā)生了新的變化,，對于管理者的知識結構、政策水平和執(zhí)政能力都提出了新的,、更高的要求,。就是不斷學習、不斷探索,，有時也難以跟上形勢的需要。如果我們再遷就自己,，將很難適應不斷變化的形勢要求,。

所以，要加強理論學習,，特別是現(xiàn)代法律、科技,、學校管理等知識的學習;還要注重向實踐學習，做到學以致用,。

(二)思想意識,。對自己承擔的管理工作長遠規(guī)劃還做得不夠好，只滿足于一時取得的一點成績和完成上級安排的事務性工作,，缺乏創(chuàng)新精神,。

要做到工作有所作為，一是要勤于思考,。做到“高人一籌”,，而不是“高人一等”,，要讓大家服氣,。二是善于實踐,。多干，多做事,，不管在什么位置,，都要做出自己的貢獻。三是思想上要保持堅定信心,、迎難而上、銳意改革,、大膽創(chuàng)新精神狀態(tài)，進一步形成求真務實、真抓實干的工作作風,。四是在行動上，一定要敢想,、敢干、會干,。

(三)工作方法。在平時工作生活中有時說話不注意,，大大咧咧。不注意管理藝術,，說話不夠委婉藝術,、直接生硬，容易引起教師情緒,，影響到工作的進展和效率,。

工作方法還需繼續(xù)加強探索和學習。

(四)嚴于律己,。作為學校領導，手中擁有一定的權力,，權力是一把“雙刃劍”，能使人高尚,，也能使人墮落。

“水清沙自潔,，官賢弊自絕”。要模范執(zhí)行廉潔自律的各項制度規(guī)定,，牢牢守住思想道德“底線”、黨性原則“防線”和法規(guī)紀律“紅線”,，做到以自重鑄品德、以自醒管小節(jié),、以自警慎言行，使自己的形象,、工作,，經得起考驗。

總之,，一定要在大興求真務實之風,、勤奮好學之風,、真抓實干之風,、親師愛生之風,、廉潔從政之風、勤儉節(jié)約之風,，通過作風大轉變，促進工作大落實,、大提高。

批評與自我批評材料篇三

各位領導,、黨員同志們：

以下是我的批評與自我批評材料。一年多來,，在黨支部的正確領導下，我通過不斷學習,，對標檢查，思想認識有了新提高,，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果,，使自己在崗位上和思想素質得到了完善和提升，但是離領導和同志們的要求還有一定差距,。下面我本著批評與自我批評的原則,，對照自己的實際,，挖掘思想，剖析根源,。俗話常說：“金無足赤，人無完人”,，我深刻的認識到自己還有很多不足,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。希望領導和同志們批評指正,。

1.思想解放程度不夠,。存在著理想信念方面，黨員意識,、宗旨意識、憂患意識淡薄問題,。對政治理論學習不夠,，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠,，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度,，沒有自覺和系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論,，導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀,、人生觀和價值觀自我改造重視不夠,，從而使思想水平在較低層次徘徊,，看待問題,、分析問題，解決問題能力明顯不夠,。

2.學習知識鉆研業(yè)務精神還不夠,。沒有主動擠出時間來開展自學,，系統(tǒng)的學習創(chuàng)先爭優(yōu)理論,。未能夠做到把業(yè)余的時間多用于提高現(xiàn)代醫(yī)學傳統(tǒng)醫(yī)學的學習上。對新知識,，新技術的學習不足,，表現(xiàn)沒有沉下心認真的學習理論知識，對東西一知半解,。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去,、差不多,。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況,，接到工作首先想到的是盡快完成,，而不是做到做好,。對事實情況未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違使事情未收到預期結果,。做事雖有計劃,，但很難按計劃實施，經常給人虎頭蛇尾的感覺,。究其原因主要是學習態(tài)度問題，一是認為自己腦子不好使,，記憶力不行了，不是學習的時候了,，二是認為理論是務虛的，能大致了解一些就可以了,，滿足于一知半解。

3.工作藝術性不夠,。不成熟、不穩(wěn)重,。做事風風火火走馬觀花不認真不細致。主要表現(xiàn)在工作方法簡單,，只安于表面,，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性,，對問題深層次思考不夠,，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗枝大葉,，在平時的工作忽略小節(jié),，而小節(jié)往往導致事故的發(fā)生，小節(jié)是事故的到火點,，在今后的工作中我會認真從細節(jié)入手，以仔細的態(tài)度對每一件事,。究其原因主要是自己的性格缺陷導致,。還是自我滿足,，自我安慰的思想存在,。

4.事業(yè)心不如從前,，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,，工作作風上有時緊時松,，工作標準上有時不夠嚴格,。由于經驗還不足，工作的水平還不高,。個人創(chuàng)新不夠,。所以導致工作效果體現(xiàn)的不明顯,。在義無反顧，抓落實方面做得不到位,。

1.加強中特理論的學習,，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦,，提高推動科學發(fā)展的能力，不斷研究新情況,，新問題，新變化,，使我的思想和醫(yī)院實際相結合,，在學中干，在干中學,，使主觀和客觀相符合,，實事求是、創(chuàng)造性地開展支部工作,，促進科室的科學發(fā)展,。

2.充分發(fā)揮自己的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，不斷實現(xiàn)好,、維護好、發(fā)展好醫(yī)院的根本利益;營造良好的工作環(huán)境和氛圍,。主動承擔組織上交給的任務,。膽子要大一些，敢于試驗,，不能像小腳女人一樣。

3.不斷創(chuàng)新工作方法,，配合領導做好支部工作。不斷加強政治理論學習和業(yè)務學習，強化責任意識和主人翁意識,，提高工作效率。知道怎么辦,，沒人去干，就是大問題,。所以關鍵是需要落實“怎么辦”,。再好的藥方開出來,，沒人替病人抓藥，熬藥,，喂藥。仍然不能治好病人的病,。但別人怎么說，你就一根筋的怎么干,，是缺乏獨立思考之人。只有在實踐中,，才能辨別是與非。從而得出“怎么辦”的正確方法論,。

4.以身作則,，嚴格要求,。加強政策理論,、醫(yī)學理論和業(yè)務學習,，進一步解放思想,、實事求是,、與時俱進，勇于變革,、勇于創(chuàng)新,。進一步轉變工作方法,，堅持依靠群眾，拜前輩,、病人為師，發(fā)揚民主,，不斷提升科學發(fā)展、促進和諧,、服務群眾的水平,，努力走出一條符合科室發(fā)展實際的科學發(fā)展之路

領導班子成員政治素質普遍較高,，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識,，班子成員之間團結協(xié)作好,，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴于律己,、廉潔奉公,。不足之處，由于工作繁忙,，與普通黨員談心的次數還不夠多,。

批評與自我批評材料篇四

根據大中心和主題教育實施方案要求,，按照本院支部具體部署，通過對幾個月來的“

不忘初心

自我批評：我的思想還有些松懈,、認識上也有些模糊，在理想信念方面,，在黨員意識,、宗旨意識、憂患意識存在淡薄問題,。思想層次比較低,，政治理論水平也不高。

整改：堅定理想信念,，堅定與黨中央保持一致,，增強“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”,，學好理論知識,，提高政治理論水平,，把準政治方向，站穩(wěn)政治立場,，不斷加強思想覺悟,、能力素質和道德修養(yǎng)。

自我批評：在學習上,，理論要點記不太清楚,，學習不深入不徹底，讀原著原文沒有做到位,，一目十行,，一覽而過,，沒有下功夫仔細研讀，沒有做到認真對照,。有時候只在形式上裝裝樣子,，學習態(tài)度不是很端正，不僅沒有掌握理論真諦,，也不利于推動進一步學習。

整改：既要原原本本學,、反反復復學，做到知其然;也要聯(lián)系實際學,、深入思考學，做到知其所以然,。盡量弄懂弄通每一個重點難點,，理解其實際意義,，而不是表面文章?，F(xiàn)在雖然記記力差了,，但要努力學習一個就要掌握一下,，消化吸收變成自己的東西,。

自我批評：在工作上安于現(xiàn)狀,，工作不夠深入,、不夠主動,。滿足于現(xiàn)在的學識和經驗，求“穩(wěn)”,、求“不出錯”,，做事缺乏進取精神，

創(chuàng)新

整改：年輕時的事業(yè)心和責任感不能減退，不應該覺得歲數大了就放棄擔當之責,。在工作中仍然要保持干勁,，努力學習專業(yè)技術知識,，提高業(yè)務能力，完成領導交付的各項工作,，承擔起崗位職責,。

通過批評與自我批評，正確客觀地評價自己,，勇于面對自己的差距,，承認自己的不足,，這是一件有利于進步的大好事，只有這樣,，才能真正加以改正自身問題,，糾正錯誤方向，自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高,，始終保持共產黨人的政治本色,，做一名合格共產黨員。

批評與自我批評材料篇五

1,、發(fā)揮優(yōu)勢不夠,。作為年輕干部，精力學識都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,，

創(chuàng)新

2,、“接地氣”不足,。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結合的不夠緊密。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分,，如在為居民辦實事過程中,，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

3,、帶隊伍意識弱,。作為窗口部門的主管領導，主要抓業(yè)務工作,，不注重了解分管人員的思想動態(tài),，在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

4,、深入實際不夠,。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠,。在探索特點規(guī)律,、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計工作,，認為其人事、業(yè)務均在區(qū)統(tǒng)計局管理,，沒有進行業(yè)務鉆研,，未能與街道整體工作進行融合沒有將統(tǒng)計工作的成果更好地服務于本地區(qū)建設。

5,、缺乏擔當,。基層工作經驗方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對街道整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,，辦法不多,，總要依靠科長解決問題。

6,、對工作的監(jiān)督不到位,。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。

7,、服務大廳人員管理不嚴,。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象,，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報,。

8、xx同志服務意識不到位,。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況,。

9,、統(tǒng)籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務,、不出錯的層面,，主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面,、不及時,。缺乏系統(tǒng)思維，如服務大廳的硬件改造,。今天西大廳漏雨就西邊防水,，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒有未雨綢繆的意識,，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題,，綜合處理，總在事后處理,。

10,、存在好人主義。干事激情不足,，有時總當老好人,，不敢過多批評干部，管理不嚴,。比如在對窗口服務業(yè)管理上,，為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位,，你在管理中對人員要求不嚴,，發(fā)生一些與居民,、辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多，主觀原因找的少,，批評教育不夠,。