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拖欠工資仲裁申請書通知解除勞動(dòng)關(guān)系篇一
下面是一份勞動(dòng)爭議仲裁申請書(拖欠工資),，希望能夠幫到大家!
拖欠工資仲裁申請書
申請人：張xx，男,，19xx年xx月xx日出生 住址：xx市xx號,，身份證號碼：4305211978020xx。
代理人：xx律師事務(wù)所xx律師
被申請人：xx市xx機(jī)械有限公司,，住所地：xx市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)xx號,，電話：0731-8408xxxx
聯(lián)系人：劉xx 聯(lián)系電話：1370731xxxx
法定代表人：羅xx 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項(xiàng)：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 30234元(自2014年9月至2016年3月止),。
二,、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200 元。
三,、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)9826元,。
四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自2014年9月至2016年3月的社會(huì)保險(xiǎn),。
事實(shí)與理由：
2014年9月,，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元,。進(jìn)入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面勞動(dòng)合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,，以等段時(shí)間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意,，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，2016年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個(gè)月,，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí),，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后,，被申請人始終未給予正面答復(fù),，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上,，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,，特依法提起勞動(dòng)仲裁,，請予支持!
此致
xx勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
申請人：張xx
二0一六年二月十九日
拖欠工資仲裁申請書通知解除勞動(dòng)關(guān)系篇二
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書精選
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書精選1
申請人：xxx，男,，漢族,，1xxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號,。聯(lián)系電話：xxxxxx,。
被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號,。電話：xxx,。
法定代表人：xxx 職務(wù)：xxx
請求事項(xiàng)：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5xxx元(月平均工資2600元*2),。
二,、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費(fèi)共54455.15元，其中：1,、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元,。
以上二項(xiàng)合計(jì)：xxx元。
事實(shí)與理由：
申請人于1xxx年10月進(jìn)入被訴人單位工作,，任司機(jī)一職至今,。20xx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,，約定申請人為總務(wù)部司機(jī),，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí),、每周工作5天,。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六,、日還要求我隨時(shí)出車,，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,，由公司保管,，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。另外,，休息日也是隨時(shí)出車加班，我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班,，直到18時(shí)10分接公司員工下班,，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí),、平均每日延長工作3個(gè)小時(shí)以上,，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班,，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn),。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休,，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi),。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù),、加班工資均為零,，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 940元(20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計(jì)算，20xx年6月至20xx年6月間,，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi) 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付,、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此,，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定,，我于xx年xx月xx日以被申請人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，特向貴會(huì)申請仲裁,，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
xxx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請人：xxx(簽名)
年 月 日
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書精選2
申請人：張xx,，男,，19xx年xx月xx日出生,，住址：湖南省xx市xx號,，身份證號碼：xxxxxxxxxxxx,。
代理人：姚xx 北京xx(xx)律師事務(wù)所律師
被申請人：xxxx機(jī)械有限公司，住所地：xx經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)xx號,，電話：xxxxxxxxxxxxxx
聯(lián)系人：劉xx 聯(lián)系電話：1370731xxxx
法定代表人：羅xx 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項(xiàng)：
一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 30234元(自20xx年9月至20xx年3月止),。
二,、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3xxx 元,。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)9826元,。
四,、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20xx年9月至20xx年3月的社會(huì)保險(xiǎn),。
事實(shí)與理由：
20xx年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面勞動(dòng)合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,，以等段時(shí)間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同,，均未得到同意,，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn),，20xx年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后,，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。
綜上,，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,，為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
xx縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
申請人：張xx
二0xxx年三月十九日
附：
申請勞動(dòng)仲裁流程
一,、法律依據(jù)hy;
《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。hy;
二,、受理范圍hy;
本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議,。hy;
三、受理事項(xiàng)hy;
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;hy;(二)因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;hy;(三)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;hy;(四)因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;hy;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;hy;(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。hy;
四,、應(yīng)提交的材料hy;
(一)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：hy;1,、勞動(dòng)者的姓名,、性別,、出生年月、民族,、住址,、聯(lián)系電話。2,、用人單位的名稱,、單位地址、法定代表人姓名,、職務(wù),。3、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí),、理由,。4、證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所,。5、致送單位名稱,。hy;
(二)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》的同時(shí),，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：1,、身份證復(fù)印件一份;2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料,。3,、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;4,、有委托代理人的,，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的,，提交代理人身份證復(fù)印件,。hy;
五：勞動(dòng)仲裁流程
提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,，并按照被申請人數(shù)提交副本,。
仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人,。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由,。
開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,，將開庭日期,、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對申請人按照撤訴自理,，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,，延長期限不超過十五日,。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，自收到裁決書之日起十五日內(nèi),，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力,。
拖欠工資仲裁申請書通知解除勞動(dòng)關(guān)系篇三
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請書
社會(huì)上不免出現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象,，被拖欠者應(yīng)該勇敢地拿起法律武器，爭取自己應(yīng)有的合法權(quán)益,。那么,，拖欠工資仲裁申請書應(yīng)該怎樣寫?下面，小編為您提供一份拖欠工資仲裁申請書的范文!
拖欠工資仲裁申請書
申請人：張xx,，男,，19xx年xx月xx日出生 住址：xx市xx號,，身份證號碼：4305211978020xx,。
代理人：xx律師事務(wù)所xx律師
被申請人：xx市xx機(jī)械有限公司，住所地：xx市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)xx號,，電話：0731-8408xxxx
聯(lián)系人：劉xx 聯(lián)系電話：1370731xxxx
法定代表人：羅xx 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項(xiàng)：
一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 30234元(自2013年9月至2015年3月止)。
二,、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200 元,。
三、
請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)9826元,。四,、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自2010年9月至2012年3月的社會(huì)保險(xiǎn),。
事實(shí)與理由：
2013年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1600元,。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動(dòng)合同,，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同,，均未得到同意,，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn),，2015年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月,，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù),，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,，為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁,，請予支持!
此致
xx勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
申請人：張xx
二0一五年三月十九日
