時間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),，是時候開始寫計劃了。我們該怎么擬定計劃呢,？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

2022門診部護士長工作計劃精選3篇一

首先是護士的管理工作,，其實在其他科室也有這樣的問題,，早上八點到下午一點之間是特別忙碌的，甚至我們在護理工作中會產(chǎn)生一種人手不夠的感覺,，但是在下午四點以后,，護士的工作氛圍就變得散漫許多，這個情況是可以理解的,，并白天是比較忙的,，但是讓人無法理解的是值夜班的慵懶狀況，不但有靠在前臺玩手機的情況,，甚至還有在上班時間發(fā)朋友圈的,，像這般對工作不負責任的狀況是絕對不能容忍的，因此必須要制定一份合理的夜班執(zhí)勤表,，其中我要起到帶頭的作用,，晚上的時候應該在醫(yī)院巡視她們的工作狀況，并且還要在兒科各個病房照看,，防止突發(fā)狀況的發(fā)生,。

其次應該要做好與后勤部門的溝通工作，鑒于兒科的特殊情況,，可以申請一批嬰兒的物資,，比如尿不濕和痱子粉一類的.用品，畢竟嬰兒一類的病患比較特殊,，要為家屬分擔一些壓力,，這樣也能更好地完成兒科護理工作。另外也要做好一些大齡兒童的教育工作,，防止一些不懂事的孩子在醫(yī)院中追逐打鬧,，遇到這樣的情況必須站出來及時阻止，避免影響到其他幼兒病患的治療與休息,。另外還要管理好部分大聲喧嘩以及抽煙的家屬,，遇到這樣的情況一定要提醒對方注意場合。

最后則是護士的培訓工作,，這一點是比較重要的,，并非每一個護士都能熟練處理兒科的護理工作,，因此對于護理技能不熟練的護士應該要進行培訓，這一點我會在之后的會議之中向院長提到此事,，到時候希望能夠引起重視,。還有一點是兒科病房的衛(wèi)生狀況，一定要處理好幼兒病患以及家屬留下的垃圾,，這一點我會和清潔阿姨進行強調,，一定要多清掃幾次。

其實下半年的工作大致還是和上半年類似,，但是鑒于以前出現(xiàn)的一些問題,，因此工作計劃也不是絕對的，關鍵還是要看我們的隨機應變能力,，一旦出現(xiàn)突發(fā)狀況則要及時處理好,，總之最為重要的還是安全工作，不僅僅是要做好兒童的護理工作,，還要向家屬普及一些安全常識,，這樣當孩子們出院以后也能夠得到很好的照顧。

2022門診部護士長工作計劃精選3篇二

____年,，在總結上一年度開展“優(yōu)質護理服務”活動經(jīng)驗的基礎上，為進一步深化護理工作內涵,，提升護理服務水平,，持續(xù)改進護理質量，努力為患者提供連續(xù)性,、無縫隙,、優(yōu)質周到的護理服務。特制定____年“優(yōu)質護理服務”工作計劃：

一,、樹立指導思想,，明確工作目標

我科根據(jù)醫(yī)院“以病人為中心”，全面實施優(yōu)質護理服務的指導思想,，確立了以患者滿意為目標的服務理念,。把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準。深化親情服務,，提高服務質量,。

二、具體優(yōu)質護理服務內容與工作措施

1,、加強核心制度建設,，落實護理安全措施

1)強化醫(yī)療安全核心制度及各種護理操作規(guī)范,、流程、各種常規(guī)的落實,。新入院,、新轉入、急危重病人,、臥床病人,，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。

2)不定期的進行護理安全隱患排查,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理。病人的環(huán)節(jié)管理：建立并完善對病人轉運,、交接,、壓瘡等的護理管理評價體系。護士的環(huán)節(jié)管理：對新調入護士以及有思想情緒的護士,，做到重點交待,、悉心指導。

3)強化安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。對科室在病房管理、基礎護理,、護理安全,、病歷文書書寫、消毒隔離等進行抽查,，對存在的問題立即指出并限期整改,。

2、轉變護理觀念,，提高服務質量

1)繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,，增強工作責任心。全面加強臨床護理工作,，對病區(qū)患者實施全身心,、全方位、全過程,、多渠道的系統(tǒng)護理,。

2)從“三基三嚴”入手，有計劃的對護士進行培訓與考核,。加強基礎理論知識的培訓,，內容包括基礎理論、?？谱o理,、法律法規(guī),、服務意識等;加強護理技術操作的培訓，根據(jù)護士崗位技能所規(guī)定的訓練項目,，全面提高護理人員的綜合素質及專業(yè)能力,。

3)加強護士禮儀規(guī)范學習。培養(yǎng)護士注重“美的儀表,、禮貌的語言,、落落大方的禮節(jié)”的意識，提高護患溝通技巧,，提倡微笑服務,，樹立護士良好的職業(yè)形象。

4)培訓?？谱o理骨干,，提高臨床護士的實際工作能力。采取各種形式的學習培訓,，提高護理人員觀察病情,、落實護理措施、記錄護理文書的業(yè)務素質,。

3,、嚴格落實責任制整體護理，加強患者健康教育

1)根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,，合理排班,，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù),，以達到保質保量為病人提供滿意護理服務的目標,。

2)密切觀察患者病情,，及時與醫(yī)師,、患者溝通，細致做好從入院到出院的各種治療,、護理活動,，認真開展健康教育和康復指導，為患者提供連續(xù),、全程的優(yōu)質護理服務,。

3)深化護士分層使用，依據(jù)病人病情,、護理難度和技術要求分配責任護士,，危重患者由年資高、能力強的護士負責,，體現(xiàn)能級對應,。

4,、夯實基礎護理，建立績效考核制度

1)規(guī)范病房管理,，強化基礎護理及分級護理的落實,，保持病床整潔、無異味,、無污跡,，加強巡視病人，及時觀察發(fā)現(xiàn)問題,，妥善解決,。每月組織科室工休座談，定期聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議,。

2)明確績效考核機制,，責任護士嚴格按照崗位管理進行考核，并進行患者滿意度調查,，獎優(yōu)罰劣,。把病人的滿意作為工作的最終目標，盡可能的為病人提供方便,。優(yōu)質護理服務是護理管理的重點,，細節(jié)服務工作要長抓不懈。切實做好優(yōu)質護理服務管理工作,，才能減少醫(yī)療糾紛和事故隱患,，避免患者的不良投訴，保障病人的就醫(yī)安全,。

2022門診部護士長工作計劃精選3篇三

一,、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設：

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語,。并實行淡妝上崗、微笑服務,。

2,、繼續(xù)開展健康教育。

3,、對體檢者發(fā)放滿意度調查表,，并對滿意度調查中提出的意見進行整改，如加強導診服務等,。

4,、對新分配的護士進行崗前培訓，內容包括職業(yè)素質,、規(guī)章制度,、護士行為禮儀及護理基礎知識,、專科知識,、合格者給予上崗,。

二、提高護理人員業(yè)務素質：對門診部導醫(yī)人員按三基三嚴內容進行培訓,，每周兩次學習及晨會提問,，每月護士培訓及考試。對護理制度,、應急預案進行了重新培訓,，利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。

三,、加強了院內感染學習及相關傳染病知識學習：門診大廳不單單實施導診工作，還面臨傳染病的初期分診工作,，帶領大家學習相關的傳染病診斷預防知識,，并嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。

四,、落實優(yōu)質護理,，勇于創(chuàng)新，提升護理服務實施服務在細處,，幫人在急處的服務信條,，落實優(yōu)質護理，護理人員從細微處入手,，點點滴滴為病人著想,。協(xié)助年老體弱病人掛號，取藥,，幫助行動不便病人辦理住院手續(xù)等,，與患者加強溝通，為患者提供人性化服務,。與此同時通過完善工作制度,、優(yōu)化服務流程,、創(chuàng)新工作模式,，豐富工作內涵，加強安全管理等舉措的落實,，使護理工作更加貼近患者,、貼近臨床、貼近社會,。

五,、護理質量持續(xù)改進針對今年醫(yī)院的評審工作,，按照一級綜合醫(yī)院評審標準和細則范了各項工作，使日常工作規(guī)范化標準化,。經(jīng)過專家初評發(fā)現(xiàn)了許多問題,，針對存在的問題并結合實際進行整改。六,、加強護理安全管理,，完善護理風險防范措施，有效地回避風險,，為患者提供優(yōu)質,、安全有序的護理服務。不斷強化安全意識教育,，重新學習了門診部常見的不安全因素及演練應急預案,，使不安全因素降到最低。

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