總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害，避免失誤,?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

金融人員個人工作總結(jié) 金融工作人員年度考核個人總結(jié)篇一

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展,，績效評估,，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。本文是小編為大家整理的公司人事專員的試用期工作總結(jié)范文,，僅供參考,。

公司人事專員試用期工作總結(jié)范文篇一：

我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作,，做出如下總結(jié)：

一,、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)：

1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓課件,，對講解員進行相關(guān)培訓,。包括：

禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹,，整個流程的相關(guān)介紹;

2.與涂經(jīng)理對接,，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);

3.開業(yè)前準備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況,。2)配合施工人員對展館的布置,，燈光對位,，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;

3)開業(yè)后,，主動積極承擔講解,。完成相關(guān)任務(wù)。

二,、人事專員工作：

一,、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求,。此項任務(wù)迫在眉睫,。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城,，百姓網(wǎng),，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng),，百度網(wǎng),，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù),，放映員，保潔,，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

三,、招聘工作：

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員,。

2.與用人部門進行溝通,，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選,，面試,，復試，招聘合適的人才,。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份。

4.在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5.如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,，如土建工程師;高級管理人員,，如進出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題,，主動搜集相關(guān)崗位的信息學習,，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改進工作：

1)對專業(yè)對口,，經(jīng)驗豐富,，設(shè)計能力較強的人員工資可相應提升;

2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;

3)注意對已有意向的人員,，針對其實際情況,，吸引并留住人才。

四,、員工關(guān)系工作：

1.從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關(guān)懷,。

2.對于有離職意向的員工,，了解其原因。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,，以便盡好的服務(wù)于公司。

3.與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務(wù),。

五、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理,，包括保安,，保潔等，個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責，有責任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。

提升措施：

1)充分學習公司的相關(guān)制度,、文件,，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;

2)反省自己，針對工作中的不足進行改進;

3)深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識;

4)針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理;

工作總結(jié)：

人力資源工作是一個"潤物細無聲"的工作,。如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外,，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù),。提高公司整體的形象,。

在入職的兩個月,，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務(wù),。

這兩個月的基本完成了領(lǐng)導安排的各項事務(wù),，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來,，工作,、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作,，以認真,、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù),。

公司人事專員試用期工作總結(jié)范文篇二：

自從20xx年x月x日幸運地成為球會人力資源部的一員后,，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了,。在這緊張而又忙碌的兩個月里，我得到了球會領(lǐng)導及同事們非常熱忱的幫助,。我邊工作,，邊學習，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足,，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)懷和幫助,。

現(xiàn)在就這兩個月的工作,，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導予以批閱：

一,、初期的學習

1,、我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化,。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎(chǔ),。

2,、認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立承擔完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的基礎(chǔ),。

3,、對日常招聘崗位進行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員進行面試及錄用等,。

4,、在進入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下,，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜,，比如招聘、員工面試,、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程,。

二、角色工作

1,、員工的錄工,、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù),，并完成存檔工作,。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握球會各個部門的錄工手續(xù),，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù),，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù),，其中在辦理錄工時,，要注意，錄工是有時限的,，在員工入司30日內(nèi)辦理,，同時辦理錄工時還必須注意，員工是屬于集團內(nèi)哪個公司的,，這些是在錄工是都是需要注意的問題,。

4、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作

初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù),，另一方面也是維護員工的合法權(quán)利的準則,。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工,，而員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護自己的合法權(quán)益,。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作,，以確保公司用工合法性,，為公司用工提供法律保障。

6,、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作,，對員工是一項很重要的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策,，準備了生育妊娠登記所需要的材料,，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作,。在辦理此項業(yè)務(wù)時需要注意的是,，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記,。

7.其他相關(guān)人事工作

1)完成部分崗位職責的整理

2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作

3)在領(lǐng)導協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作

4)參加各區(qū)招聘會

5)協(xié)助制作新員工入司培訓材料

6)隨時關(guān)注及學習社會保險相關(guān)新政策,。

三、個人能力評價及總結(jié)

短短的兩個月時間過去了,，在領(lǐng)導及同事的指導下,，我努力的學習并認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力,。通過這些努力,，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作過程中,，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的,。我相信自己會在以后的工作過程中,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極,、主動,、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量,。

公司人事專員試用期工作總結(jié)范文篇三：

我于201*年*月*日入職,，至今工作已將滿三個月了。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊學習,，邊工作,，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作,，做出如下總結(jié)：

一,、主要負責的工作

(一)人員庫的維護和更新

負責人員庫的維護和更新，需要有足夠的細心和耐心,，工作雖然看起來很簡單,，但是真正自己操作的時候就會覺得并非如此。

從工作中,，要更新人員庫的情況主要有以下幾種：

1,、新員工的入職，需要增加人員的信息;

2,、員工的崗位發(fā)生變動,，這種情況需要做好調(diào)動匯總，適時更改員工崗位變動的相關(guān)信息;

3,、員工的離職,，這種情況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切，然后匯總到離職人員表里面;

4,、培訓績效組提供了新的學歷職稱情況,，需要更新相關(guān)的職稱信息。

(二)員工獎懲的管理

員工的獎懲管理工作,，其實自己所負責的部分工作也不算特別多,，另外，出現(xiàn)獎懲的情況也不是很多,，自己只是負責把相應的獎懲依據(jù)列出來供領(lǐng)導去判定獎懲的等級,，待領(lǐng)導審批完后就做好后續(xù)的工作(出具獎懲通告、蓋章,、找員工簽字等),，然后把所有相關(guān)的資料收回、存檔,。

(三)公司組織架構(gòu)的適時變更

公司的組織架構(gòu)可以明顯地體現(xiàn)一個公司的部門運行流程,，因此適時維護更新可以更準確的反映公司的現(xiàn)狀，提高辦事的效率,。

綜合這一段時間來,，需要變更組織架構(gòu)的情況主要有以下兩種：

1、公司下發(fā)紅頭文件，新聘用,、調(diào)動或升職公司主要領(lǐng)導時;

2,、領(lǐng)導的通知。

其實修改組織架構(gòu)圖還不算難,，最重要的是在心里能夠弄懂,、理清他們的關(guān)系，另外一個就

是要學會visio繪圖軟件的操作,。

(四)后備人才的管理

后備人才管理這項工作,，我負責的內(nèi)容有：

1、收集后備人才每月工作總結(jié),，并督促未交的盡快上交;

2,、季度末給后備人才的季度總結(jié)打分;

3、總好相關(guān)考核成績的匯總;

4,、完成成績匯總表,，反饋給各后備人才及其培養(yǎng)人，并收集他們的反饋意見,，并提醒他們按時發(fā)起下一季度工作總結(jié),。

我從第三季度的季度末總的總結(jié)考核開始接手這項工作，首先我需要查清楚有哪些未交,，有哪些缺交,，有哪些是領(lǐng)導未審批的等等，這些做好一個匯總記錄,，然后就聯(lián)系每個未完成的后備人才,，提醒、催促他們盡快提交(最好給他們一個較為合理的提交截止日期),。

(五)oa的申請開通,、變更

一般來說，需要辦理oa開通或變更的情況有以下幾種：

1,、新員工入職,，查看員工的崗位類型是否需要開通oa;

2,、員工崗位的變動,，這種情況也要查看員工崗位調(diào)動前和調(diào)動后的崗位類型，看是否需要變更;

3,、oa的協(xié)同通知,。

因此，在遇到以上幾種情況是就要考慮是否要著手做oa開通或變更的工作了,。oa的開通或變更要及時,，一般來說在一個工作日內(nèi)完成，否則有可能影響員工的工作。

(六)協(xié)助做好崗位調(diào)查表的收集和崗位說明書的編寫

根據(jù)公司的計劃,，我們進行的對制藥公司員工進行了崗位的調(diào)查,，把發(fā)送下去的崗位調(diào)查表收集起來，在收集調(diào)查表時,，我主要負責收集各車間,、***部和***部，其余的分別由**,、***和***收集,。

收集匯總崗位調(diào)查表后，就開始著手編寫各崗位的說明書,，根據(jù)***的安排,，我負責了各車間、***部**等部門的崗位說明書的整理匯編,。

(七)員工崗位調(diào)動

這項工作算是平時接觸較多的,，經(jīng)常要做的。我覺得做好這件事,，需要弄清楚調(diào)動的員工的具體調(diào)動崗位,、調(diào)動時間、其相關(guān)領(lǐng)導人以及調(diào)動申請表的發(fā)送流程等,，如果能夠清楚這些,，這項工作就能夠很容易上手了。

在發(fā)起了調(diào)動申請后,，需要查看相關(guān)領(lǐng)導的審批意見,，如果有領(lǐng)導提出一些意見，要及時反饋,。同時,，在發(fā)起申請之前要核對調(diào)動信息，以防出錯,，因為之前我有過這樣的錯誤,，所以以后會記得提醒自己注意核對信息。

二,、收獲,、體會及不足

上面是我進入公司以來的幾項較為重要的工作，雖然很多都是瑣碎的東西,，但我很樂意接受這種瑣碎,，并從這些工作中也學到、體會到一些東西,，以下是我的一些收獲,、體會及不足,。

(一)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變

這是我畢業(yè)出來的第一份工作，環(huán)境變了,，周圍的人也變了,，心態(tài)也要隨著改變。雖然說之前在學校很難接受要離開學校這種環(huán)境的生活,，在現(xiàn)在看來,，也并非難以接受，一直以來,，我都覺得自己是個容易適應環(huán)境的人,，事實證明這是對的，我并沒有因為環(huán)境的改變而出現(xiàn)不適應的現(xiàn)象,，同時,，心態(tài)也得到很好的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在,，已經(jīng)基本可以放下過去學校的美好,，重新去面對上班的生活，真正扮演好一個企業(yè)人的角色,。

(二)工作的流程,、過程

人力資源工作從基層做起，事情瑣碎繁雜,，這是很正常的,，關(guān)鍵是如何能從這些瑣碎繁雜的工作中收獲到自己想要的東西，是自己的能力得到很好的提升,。每天的工作任務(wù)不算重,，也不算特別輕松，還算是過得比較充實的,。很多事情都是機械性地在做,，但每次要做的內(nèi)容都不會一樣，因而也不會出現(xiàn)煩悶,。

這段時間,，我負責的每項工作的基本流程基本可以掌握了，這是一個值得高興的事,，但是在一些細節(jié)方面還存在著漏洞,，做的不夠細心，因而偶爾也會出現(xiàn)一些小問題,。,，相信隨著工作的不斷熟悉、流程的不斷掌握,，這些不必要的錯誤會越來越少的,。

(三)人際交往

人力資源的工作很多是要與人打交道,，因而溝通交流就顯得尤為重要。進公司以來,，我結(jié)識了幾個相對要好的朋友，這是值得高興的事,。在辦公室,，大家都是開朗活潑型的，我呢,，我給別人的感覺算是沉默型的吧,，或許因為我一直以來不習慣在工作時間扯一些與工作無關(guān)的事，我也覺得自己不善于扯,，所以很多時候我只能選擇做一個傾聽者,，不過，你們的笑聲也給了我很多的快樂,?；蛟S，對于我,，以后需要慢慢地融入這個環(huán)境吧,。

(四)專業(yè)知識和技能

進入公司，并不覺得自己能在專業(yè)知識領(lǐng)域懂得很多東西,，相反,，我覺得這些知識需要在實際的工作中去慢慢積累。在學校學到的知識沒能夠轉(zhuǎn)化到實際工作中,，這不能說你已經(jīng)掌握了這種知識,，周圍的領(lǐng)導、同事有的雖然不是人力專業(yè)出身,，但畢竟他們在人力資源管理領(lǐng)域工作過,，有相對豐富的經(jīng)驗，是很值得自己以后不斷地向他們學習的,。

(五)其他

每天早上,，已經(jīng)習慣7點40分起床，8點前出宿舍,，似乎這個時間從沒變過,。來到辦公室，打開電腦,，一天的工作就開始了,。

平時的工作中，周圍的同事能夠和諧相處,，這是讓我感到高興的事,。雖然之前我也聽說過職場里面存在勾心斗角的惡性競爭,，但是現(xiàn)在我覺得并非那么的嚴重。現(xiàn)在,，在我們部門里,，擁有一個良好的工作氛圍、一個相互協(xié)助的工作團隊,、一個有領(lǐng)導魅力的上級......,，這些能讓我在工作中可以過得很愉快。

五天八小時的工作時間,，工作之余的時間還算很充裕,，但有時候會有種迷茫的感覺，不懂該做些什么,，覺得有點是在荒廢時間一樣,，雖然不是常有這種感覺，但當這種感覺出現(xiàn)的時候,，心里還是覺得挺難受的,，所以有時候我就會想到周末和朋友爬山、逛街或是回家,，算是散散心吧,。

現(xiàn)在每天工作生活在不斷地進行著，雖然有時候會迷茫,，但充實的工作生活還是讓我感覺到充滿希望,。迷茫時，我會希望能有一個出路,，知道自己該去向何處,，但并不是找個借口茍且地活著，也不是找個理由去隨波逐流,。

三,、小結(jié)

以上就是我近三個月來的工作總結(jié)，或許我總結(jié)的不是很全面,，內(nèi)容上有些不是很到位,，希望領(lǐng)導和同事可以給予修改意見。這三個月來我所獲得的,，與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!

通過這次的總結(jié)，我也會反省自己過去的得失,，發(fā)揚好的方面,，希望能夠不斷地改進和提升自己不足的地方。我將會一如既往去工作,，以認真,、細心,、務(wù)實的態(tài)度提醒自己，努力地工作,，希望能盡自己最大的努力,，去做好本職工作的每一件事。

金融人員個人工作總結(jié) 金融工作人員年度考核個人總結(jié)篇二

在工作中,，想要成為一個員工的話,，我們需要在工作中不斷地吸取教訓、增長經(jīng)驗,。所以要善于總結(jié)經(jīng)驗，并制定好未來計劃,。下面由小編給大家?guī)砉救耸聦T工作總結(jié)范文,，一起來看看吧!

公司人事工作總結(jié)2019(一)

公司人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運作為靈魂,、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認真貫徹“積極,、精細、和諧”的六字工作方針,，在工作上不斷取得新突破,，現(xiàn)將2019年上半年工作總結(jié)如下：

一、行政人事工作方面

(一)建立健全公司各項制度上半年重新制定《績效考核制度草案》,、《綜合服務(wù)責任區(qū)管理草案》,、《物業(yè)管理方案》、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》,、《前臺日常服務(wù)規(guī)定》,、《車輛管理制度》、《客戶自行購充電方案》等制度,，為公司向科學化,、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。

(二)全面出臺績效考核制度上半年公司出臺了新的績效考核制度,，從崗位職責,、工作完成情況、勞動紀律,、綜合服務(wù)責任區(qū)等方面對員工進行全面考核,。通過考核進一步提高工作效率、工作水平,，調(diào)動了員工工作積極性,。

(三)對公司部門進行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀，上半年對部門進行了重新劃分,，由原來的3個部分劃分為6個部門,，新增了資產(chǎn)運營部,、環(huán)境管理部、運營管理部,。重新調(diào)整后的部門,，分工更加明確，工作更加專業(yè),、精細,，更符合物業(yè)公司的發(fā)展。

(四)對員工工資水平進行調(diào)整,。上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進行了整體工資及人員崗位的調(diào)整,，目的是促進員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求。

二,、庫房工作方面庫房工作方面上半年庫房主要工作

每月對庫房進行盤點工作,。其中大型盤點x次。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作,，加強了外委方庫房管理力度;年中對5個庫房進行了集中盤點,，同時對同類物品進行合并，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理建議,，對庫房的分散進行了重新規(guī)整,。經(jīng)過對庫房的盤點整理，對廢舊物品及時進行處理,，降低了庫房的安全隱患,，做到了科學化、規(guī)范化的庫房管理,。

三,、

首先，完善了《浴室管理制度》,、《浴室安全制度》《浴室應急預案制度》并組織浴室管理人員進行制度的培訓及演習,，提高浴室管理水平，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標奠定基礎(chǔ),。其次：浴室上一年底更換太陽能設(shè)備,，在設(shè)備運行期間還不穩(wěn)定，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作,，做到發(fā)現(xiàn)問題及時排查,，確保浴室的正常運行，力爭完成經(jīng)營指標,。第三：加強對浴室成本控制,，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計工作，為浴室成本核算提供準確依據(jù)。

四,、前臺工作方面前臺工作方面上半年前臺的重點工作

(一)完善了《前臺日常服務(wù)規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化,、制度化。

(二)依據(jù)年初制定的經(jīng)營責任書要求,，出臺了《客戶投訴管理制度》,。通過出臺此投訴制度，提高了前臺工作效率,、簡化了工作流程,，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題，得到了廣大住戶的認可,，大大提高了客戶滿意度,。

公司人事工作總結(jié)2019(二)

2019年即將過去，回顧一年來的工作,，感慨萬千,，感謝公司領(lǐng)導及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預期的工作,，具體工作如下：

一、建立健全各項規(guī)章制度,，強化管理

公司堅持從基礎(chǔ)管理抓起,，加強對公司的規(guī)范管理，一是建章立制,，逐步規(guī)范人事管理,，為進一步完善公司人事管理，理順管理關(guān)系,，使公司人事各項工作有章可循,。先后制定了：《xx工作守則》;《xx安全制度》;《xx房務(wù)部工作制度》;《xx餐飲部工作制度》;《xx中廚房工作管理制度》;《xx人事部工作制度》;《xx財務(wù)部工作制度》;《xx工程部工作制度》;《xx安全部工作制度》并上墻懸掛。

開業(yè)后,，結(jié)合實際工作情況,，制定出臺了《員工宿舍、更衣室,、浴室的管理規(guī)定》,、《員工餐廳用餐標準、用餐時間等管理規(guī)定》等;二是,，在各部門的大力配合下由人事部牽頭,，草擬了《xx各部門的工作運營手冊》;三是，加強內(nèi)部管理,，提高執(zhí)行力,，通過完善xx員工請銷假、考勤管理規(guī)定、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度,，有效提高了工作效率和管理水平;四是,，建立建全了會議紀要制度。

二,、加大員工的招聘力度,，提高員工的整體素質(zhì)，穩(wěn)定員工隊伍的建設(shè)

1,、在公司開業(yè)前期,，為了確保公司如期開業(yè)，人員招聘是頭等大事,，在總經(jīng)理的指導下,，加大招聘力度，采取了多種形式,，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給,。先后到人流量比較集中的xx、xx,、xx學院,、xx等地;其次利用網(wǎng)絡(luò)招聘，先后在xx,、xx網(wǎng)上發(fā)布公司招聘信息;三是發(fā)動內(nèi)部員工采取推薦等形式,。但前兩種招聘途徑收效甚佳，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑,。累計招聘xx人,，錄用xx人，在職xx人;流失率xx%,。

2,、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工大會，認真學習公司的各項規(guī)章制度及時傳達總經(jīng)理的重要指示及會議精神;全面了解員工思想動態(tài)的工作,，展望公司的發(fā)展前景,，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍;后期通過各部門定期上交培訓計劃進行跟蹤與監(jiān)督;協(xié)助各部門對新員工進行轉(zhuǎn)正考核,。特別是2019年xx月客房開展了鋪床技能比賽,，通過比賽及時總結(jié)員工業(yè)務(wù)技能方面存在的問題，同進發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工,。也激發(fā)了員工的參與性,，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭當先進的員工，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高,。

三,、提高員工消防意識,，積極組織培訓及演練

為增強公司從業(yè)人員的消防安全意識，按照總經(jīng)理的指示,，在工程部的大力支持下,，2019年x月x日公司對全體員工進行了消防安全大演練。通過演習,，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作,，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應變能力和組織能力,。

四,、豐富員工業(yè)余生活，增強公司的凝聚力,，齊心協(xié)力開展全員銷售活動

為進一步豐富員工文化生活,，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂活動。于2019年x月,、x月份為當月過生日員工舉辦了別開生面的生日會,。xx月份舉辦了趣味運動會，通過組織各項活動,，提高了員工對公司的歸屬感和認同度,，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中,，更好地為公司創(chuàng)造效益,，并加深公司企業(yè)。

為了加大促銷力度,，公司開業(yè)后，大小節(jié)日能及時推出的各類優(yōu)惠促銷活動,，并組織各部門員工,，進行外出宣傳，對周邊的xx,、xx,、xx附近各大專院校等地先后進行了大量的宣傳活動，共發(fā)出促銷彩頁達上千份,。

短短的幾個月,，人事部門的確做了點工作，但離公司領(lǐng)導們的要求還有一定的距離,，工作還存在著許多不足,。

公司人事工作總結(jié)2019(三)

2019年，人事部在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下,、在公司各部門的共同努力下,，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標，較好地完成了公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下：

一,、公司人力資源管理體系的建立和完善

我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。在領(lǐng)導的指導下,，我規(guī)劃組織編制了五套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》,、《公司規(guī)章管理制度》、《公司績效考核制度》,、《企業(yè)文化》,、《員工手冊》,。但是由于時間緊迫,，情況特殊，這些基礎(chǔ)性文件在xx年我部門需要繼續(xù)編制并完善,，最終加以實施,。

二、職工人數(shù)的確定

我公司現(xiàn)在職人員一共xx人,，其中正式員工x人,，在試用期員工x人,，實習人員x人,。其中本科學歷x人，大專學歷x人,。本市戶口x人，外省市戶口x人,。

三,、公司人員招聘工作

這一年公司開始步入正軌,，是公司人員流動較為頻繁的一年,，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這段時間里,，由于公司的空缺崗位多,，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫,，而且正趕上春節(jié)臨近,，故人事部在招聘工作中花費了較多的時間和精力,。主要是招聘前臺、php,、和銷售,。

由于公司前臺在公司占有非常重要的位置，所以對其要求較高,，包括禮儀和儀表都需要表現(xiàn)出高素質(zhì)水平,。這期間應聘上x個前臺，前兩個由于工作態(tài)度懈怠和抗壓能力差,，在試用期間被辭退,。通過總結(jié)面試經(jīng)驗，現(xiàn)成功招聘一名合格前臺,。在招聘php程序員過程中,，由于在網(wǎng)站建設(shè)方面知識匱乏，剛開始較為吃力,，在通過和技術(shù)?咳嗽鋇幕低ê?，现哉浹经充分了斤喫一些基辩R拿媸詐hp程序員技巧。已成功招聘3名程序員,，其中有表現(xiàn)突出的,，工作態(tài)度也都比較認真。銷售方面因為了解光纜系統(tǒng)的人太少,，所以招聘仍然在持續(xù)進行中,。

四、培訓工作

關(guān)于新員工入職培訓已經(jīng)規(guī)范化,，但是還是需要對細節(jié)進行不斷完善,。為了解試用人員工作具體情況，在這段期間也經(jīng)常和部門主管進行溝通,，恰當時機找員工談話,。xx年我部門將著手對員工心理素質(zhì)，職業(yè)技能培訓以及企業(yè)文化的培訓重點著手計劃實施,。

五、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時,，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用,，例如入職離職流程規(guī)范化，整理員工檔案等,。在規(guī)范管理,、組織各項活動等方面起到了應有的作用。我部門也存在一些不足,。主要體現(xiàn)在：

1,、在招聘方面,，招聘渠道太少。招聘力度有待加強,，方式方法還需要多多學習掌握技巧,。

2、公司的規(guī)章制度,，應組織員工認真學習,。

3在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開,。

六,、明年計劃

綜上所述這段時間作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我會不斷總結(jié)經(jīng)驗,，改進自身的不足,，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。下面是明年的工作計劃：

1,、開發(fā)招聘渠道,，繼續(xù)負責各部門的招聘工作。

2,、培訓課題開發(fā),，大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓,，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度,。

3、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

4,、保證人力資源6大模塊的實施和持續(xù)改進,。

5、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供科學依據(jù)。

6,、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上,，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的權(quán)威性,、有效性。

7,、勞動合同的正規(guī)管理,，人事檔案的籌備工作。

8,、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人，打造優(yōu)秀品牌,。

人事部在今后將嚴格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求大力加強公司內(nèi)部管理和規(guī)范,，把重點放在培訓模塊上，多組織一些文體活動,，控制公司流動人口,，增強員工對企業(yè)的歸屬感。

公司人事工作總結(jié)2019(四)

20xx就在我們的眼底悄悄溜了過去,，作為公司的人事總監(jiān),，我自然而然有著沉重的責任和義務(wù)，我也在這一年努力的做好自己的本職工作,，不斷突破,，以下是我的總結(jié)：

一、工作中的成績

1,、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充和完善,，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要,。

2,、制定績效考核制度，撰寫員工手冊,，制定公司培訓框架,，為明年的工作打基礎(chǔ)。

3,、根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。繳納社會保險等,。

4、按照公司制度,，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作,。

5,、配合總經(jīng)理進行人事管理變革,，將公司管理逐漸步入正規(guī)。

二,、工作中的不足

1,、深入基層鍛煉的時間、機會偏少,，對業(yè)務(wù)工作的了解局限于書本經(jīng)驗的理性認識上,，缺乏實在的感性認識。

2,、工作中缺乏強有力的管理,，開展工作時缺乏魄力，對各部門人員的管理不夠細致具體,。

3,、執(zhí)行力、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離,。

4,、在人才培養(yǎng)上無法緊跟公司的飛躍式發(fā)展。

三,、具體改進方案

1,、深入基層，多溝通,，了解項目,、了解同行;及時掌握最新動態(tài)，為領(lǐng)導的決策提供有利依據(jù),。

2,、注重工作作風，完善各項規(guī)章制度,，加強管理,，以身作則，形成良好的工作氛圍,。

3,、加強學習，拓寬知識面,，努力學習專業(yè)知識和相關(guān)法律知識,。

4、全面提高執(zhí)行力度,，狠抓決策落實,，保證公司的各項決策全面有效的落實。

5,、加大招聘,、培訓力度,，儲備大量人才，加強人才引進培養(yǎng)機制,，為公司的跨步時期創(chuàng)造動力,。

四、對公司的建議

1,、完善各項獎罰制度,，嚴格執(zhí)行，不要太仁慈,，仁慈只會慣壞員工,。

2、鼓勵核心部門主要人員,，增加外出學習機會,，以滿足公司發(fā)展需要。

3,、為鼓勵各部門領(lǐng)導培養(yǎng)人才,，實行人才培養(yǎng)獎勵制度。

4,、關(guān)于公司的推廣,，讓我們每個人都充當業(yè)務(wù)人員，要求公司所有對公賬號需填寫公司介紹,、經(jīng)營范圍等,。

公司人事工作總結(jié)2019(五)

一年很快就過去了，結(jié)束了20xx,，我們很快就會迎來新的20xx,，我也對人事總監(jiān)一年工作做了一個總結(jié)，以下是我的總結(jié)：

一,、20xx年度主要工作

1,、帶隊伍

一個快速發(fā)展的企業(yè)此階段需要做好三件事：定戰(zhàn)略、組班子,、帶隊伍,。作為一名中層管理人員在執(zhí)行公司戰(zhàn)略的前提下，帶好自己的隊伍是工作之首,，是突破“能力”瓶頸,、使團隊穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)揮作用的根本保證。為了達到預期,，部門采取了變“參與者”為“責任人”,，變“指揮”為“輔導、支持”等措施和方法，極大地提高了部門成員單兵作戰(zhàn)能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力,，工作效率和質(zhì)量整體上得以提高,。更主要的是，每個團隊成員就像一顆顆火種,，在人力資源工作推進的道路上，照亮了自己,，也照耀著他人,。

2、直接參與的工作

20xx年直接參與的工作(詳見月度工作匯報表)歸類總結(jié),，有以下幾個方面：

(1)基礎(chǔ)管理性工作,。該類工作主要是考勤、績效,、工資等統(tǒng)計表的審閱,、復核;部門對內(nèi)、對外行文的審閱等,。

(2)工作計劃的制定及實施過程中的必要輔導,。

(3)薪酬標準編制、績效考核等項具體工作的實施或參與,。

(4)項目性工作的籌劃與參與,。

3、倡導,、弘揚公司文化

倡導,、弘揚公司文化——看不見、摸不著,，但卻有著后效應及重大影響,。

人資作為一個對內(nèi)、對外的窗口,，打交道的人較多,，一定程度上扮演了公司“形象代言人”的角色，對此,，我們倍感壓力并非常珍惜和重視,。無論是招聘、與員工交流溝通還是其它方面,，有意無意地規(guī)范自己的行為,，倡導公司的理念。久而久之,，在自我提升的基礎(chǔ)上,，也使大家感受到公司的魅力，向內(nèi)向外傳遞了公司的良好信息。

二,、一年的工作經(jīng)驗,、不足、體會

20xx年,，人力資源部內(nèi)部工作的運轉(zhuǎn)較去年順暢,、規(guī)范很多，逐步從繁雜的事務(wù)性工作解脫出來,，能夠騰出精力做其它更重要的工作,。

總體來講，20xx年度的收獲莫過中基層人員關(guān)注做事及以結(jié)果為導向的理念建立與運用——這對公司健康,、持續(xù)地發(fā)展非常重要,。誠然，這絕非人資自身的業(yè)績,，而是與公司高層堅定不移的企業(yè)發(fā)展信念息息相關(guān),，但卻是對人資工作強有力的支持與鼓舞。不過,，時不待我——隨著市場競爭力的提升和管理需求的增強,，人力資源部的工作已經(jīng)從部門擴展到企業(yè)的方方面面，也就是說哪里有人,，哪里就有人資工作,。

20xx年資工作將更為艱巨：一方面要深化并規(guī)范部門各項工作，二是要滿足公司該發(fā)展階段對人資的需求,。做好這些,，需從重點從以下幾個方面做好準備：一是人資工作人員的專業(yè)水平及人員匹配;二是公司及各部門領(lǐng)導對人資工作的認知和重視程度;三是人資工作開展的方式方法。

三,、對本部門人員設(shè)置,、工作流程及管理模式和對公司管理的建設(shè)性意見

想法和建議日常與主管領(lǐng)導有過一些溝通，在部門總結(jié)中也會提到,，在此就不多說了,。只是，有幾個工作習慣等,，認為對工作效率,、工作質(zhì)量的提升比較有幫助，供參考：

1,、日常文檔管理

(1)注意行文或報表的排版,。排版包括頁邊距、字號,、行間距等——這往往在編寫文檔之處就要設(shè)定——開始設(shè)定標準,，后邊的自然都標準了(當然,，根據(jù)情況最后可適當調(diào)整)。

(2)要善于運用目錄,。目錄起到提綱挈領(lǐng)的作用,，通過其即可對整個文檔有了大概了解，也便于歸檔,。當然,，目錄可以與統(tǒng)計表、記錄,、考核的功能結(jié)合起來,，這對內(nèi)部管理非常必要。

(3)文檔名稱標識清晰,。見過好多人，找資料時自己甚至都頭暈了,，甚至改過沒改過自己都不記得了——這與自身文檔標識的習慣有關(guān),。建議其一是標注清晰，二是有序,。例如：在編文檔,，可用“文件名+稿次”標注，定稿后,，可將其之前幾稿放入“作廢參考”文件夾或直接刪除,，當然，也可用涂色來區(qū)分異動的內(nèi)容等;日常管理類文檔,，文件夾可用“文件名+年度”區(qū)分等,。

2、各項工作在實施之前先做好籌劃

開展各項工作的精髓就是“pdca”——這個“p”就是策劃,、計劃,，也就是說在做之前先要盤點盤點到底有哪些工作內(nèi)容，誰做,，怎么做,，什么時候做，做到什么程度等,，這些本身并沒有什么難度,，難的是建立工作思維習慣，否則,，忙忙碌碌而不得要點或者事倍功半,。

3、辦公用品的選用

十一孔袋,、夾以及手風琴票據(jù)夾對未歸檔前的工作資料,、單據(jù)的整理非常有幫助,，成本也很低。

金融人員個人工作總結(jié) 金融工作人員年度考核個人總結(jié)篇三

人事專員工作總結(jié)人事專員工作總結(jié)

4篇

本文目錄人事專員工作總結(jié)人事專員個人年底工作總結(jié)學校人事專員年度個人工作總結(jié)模板人事專員年終個人工作總結(jié)今年以來,我們在局黨組的正確領(lǐng)導下,堅持以“項目帶動,，完善制度,，創(chuàng)新服務(wù)”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標，深入貫徹人才強市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新,，努力進取,，較好完成了上半年確定的各項工作目標。

【一,、立足市情,，著眼大局，全面提升人才工作服務(wù)全

局的能力和水平】

1,、跟進新上項目和新建企業(yè),，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工業(yè)園區(qū)風電企業(yè),，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息,，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進行介紹和推薦,，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評,。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯(lián)系,，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道,。與額濟納旗三和化工有限公司,、中海油新能源玉門風電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務(wù)用工合作機制。為新疆金風科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員,，按照要求,，組織篩選應聘者，累計為代招17人次,，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人,。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件,。

2,、以人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)為契機，不斷推進市場建設(shè)步伐,。人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來,，局領(lǐng)導高度重視，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導小組,，并設(shè)立了辦公室,，抽調(diào)工作人員專門負責項目工作,，局領(lǐng)導主動出擊，多次到省上進行對接,，積極與市國土局,、規(guī)劃局進行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設(shè)的支持,，特別是康市長上任以來,，非常關(guān)心市場建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進行協(xié)調(diào),，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定,，市場可研工作前期工作已經(jīng)準備就緒，只等市政府發(fā)文既可進入實施階段,。

3,、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺,。每月18日定期舉辦大型人才招聘會,，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會,、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會、肯德基專場招聘會,。上半年共舉辦招聘會6場,，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作,，每月19號對企業(yè)進行電話回訪,，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位,，在一周內(nèi)為其推薦合適人才,。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員，及時對到期會員進行審查,，動員他們續(xù)辦手續(xù),。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員31家次，其中季度會員22家,，半年會員4家,，全年會員5家。同時,，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系,，赴城區(qū)17個社區(qū)、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招聘信息,，宣傳人才招聘會內(nèi)容,，收集求職資料,，豐富了人才儲備，建立了聯(lián)系社區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機制,。

4、充實服務(wù)內(nèi)容,，不斷完善人事代理和人才派遣工作,。切實加強檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進行清查,，重新規(guī)整存放,，登記造冊;建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化,、嚴格化,、正規(guī)化;對零散調(diào)檔函件進行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表,，為以后隨時查閱提供了方便,。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學院,、酒泉人民醫(yī)院,、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù),。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議,，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風力發(fā)電公司,、華潤電力風能(瓜州)有限公司,，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風能(瓜州)有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;及時核發(fā)各派遣單位員工工資,，及時繳納社會保險;認真做好金風科技,、鼎新風電兩家風電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢,、入職等工作;上半年共辦理檔案代理201件,轉(zhuǎn)出檔案559件,，單純保管40件，辦理單位代理1家,，辦理錄干12件,。

5、及早著手,，認真做好大學生報到就業(yè)相關(guān)準備工作,。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導。加強就業(yè)政策的宣傳,，切實為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù);繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到,、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù),，并加強后續(xù)管理。上半年累計辦理往屆畢業(yè)生報到登記125人,，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人,。同時，今年大中專畢業(yè)生報到高峰即將來臨,，為了做好今年的報到工作,，我們及早著手，清理了檔案室,，對相關(guān)人員進行了崗前培訓,，提高了服務(wù)意思，為全面做好報到工作奠定了基礎(chǔ),。

【二,、加強管理，細化措施,，不斷推動各項業(yè)務(wù)健康發(fā)

展】

1,、不斷加強人事考試中心建設(shè)，積極承接各類社會化考試,。不斷完善考試中心工作人員紀律,、監(jiān)考人員職責、命題工作要求,、考場紀律,。加強試題庫建設(shè)，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫,，有公務(wù)員考試題庫行政職業(yè)能力測試,、公共基礎(chǔ),、申論,、進村

村就業(yè)考試題庫、教育類,、汽車駕駛員,、醫(yī)學類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作,、阿克塞縣事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作,、肅北縣事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、衛(wèi)生局人機 對話考試2期4天,、共968人次,。

2、鞏固傳統(tǒng)培訓,，認真做好職稱計算機培訓考試工作,。在做好傳統(tǒng)培訓的同時,，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件,，開辟培訓工作新的領(lǐng)域,。認真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機培訓，不斷提高講課人員的授課水平,，加班

教學

3,、完善制度措施,，認真開展非公經(jīng)濟職稱評審工作。隨著非公經(jīng)濟的快速發(fā)展,，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加,。為了更好向非公經(jīng)濟單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化服務(wù)，我們不斷健全完善評審制度,，加強對檔案材料及學歷的審核,，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審通過人員發(fā)放了資格證書,。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份,。

4、加大督查力度,，人才駕校培訓工作穩(wěn)中有升,。一是加強內(nèi)部管理。每月對工作人員進行業(yè)務(wù)培訓,、考核,，實行教練員上班登記制度，培訓時必須做到人不離車，考核結(jié)果與工資掛勾,，保證了駕校各項工作高效,、有序地進行。二是合理制定培訓計劃,。按學員不同進度對各車進行分別考核,，嚴把教學的規(guī)范性、統(tǒng)一性,。在每個科目考試前駕校先初考一次,對學得好的讓其先考試,學得有差距的對其單獨教學,對不能參加考試的勸其下次再考,。上半年科目一考試12場，平均合格率90%以上;科目二,、一段考試10場 ,平均合格率85%;科目二,、二段考試 5場，平均合格率85 %以上;科目三考試5場,，平均合格率100%,。培訓合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學員:234人,，培訓結(jié)業(yè) 170人,。三是開展學員調(diào)查。對學員進行回訪調(diào)查,，確保了學員的利益,，杜絕了吃、拿,、卡,、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護了學校的聲譽,。四是注重安全教育,。不斷加強教練員和學員的安全意識，出車前必須檢查好車輛狀況,，收車后做好車輛保養(yǎng)工作,，確保車輛100%安全行使，我們還加強了對門衛(wèi)的管理,，做好值班登記,，堅決杜絕車輛亂停亂放行為,。同時,，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機關(guān)事業(yè)

【人事專員個人年底工作總結(jié)】人事專員工作總結(jié)（2）| 返回目錄隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、布滿期待的,。回看度的工作生活,，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘往返顧和總結(jié)過

往一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟,。自以來,，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的進步,，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心,，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往,，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生,，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持,。上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每一個人的工作職責,，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：

一,、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性,，為保證往后的分析工作提供更正確的信息,。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息,。二、負責***工勞動合同,，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散,，集中的機會較少,，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定***工考勤和請休假管理,，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了,，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了避免有些員工夸大其詞，照成考勤不公的結(jié)束,，考 勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后,，給予了公道公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均熟悉到了本身的錯誤,。

五、今年以來,，公司充分斟酌員工的福利,，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用,。

六,、進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷職員的管理工作,，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行,，隨便性較強，職員增長率太高,。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度,，并嚴格依照規(guī)章制度辦事,。控制好職員的增長速度及進步整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才,。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事,、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員,、跟蹤落實口試職員的情況等; 八,、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動;另外,，在部分領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化,，公道化，符合了公司以人為本的人才理念,。

對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習,，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作,。人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話,。

最后,，祝賀公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好!

【學校人事專員年度個人工作總結(jié)模板】人事專員工作總結(jié)（3）| 返回目錄xx年是學院取得快速發(fā)展的一年,，在校學生人數(shù)大幅度增加,，教職工隊伍不斷壯大，管理體系日臻完善,，人事處作為學院人事管理的職能部門,，承擔著人才引進、培養(yǎng),、開發(fā),、選拔、激勵,、考核等職責,，為學院發(fā)展提供人才保障。

【一,、xx年度年終工作總結(jié)】

1,、加大人才引進力度,，提供人才保障,，確保學院各項工作高效運轉(zhuǎn) 人才，是學院的生命線,，如果沒有一支高素質(zhì)的教職工隊伍,，學院要想取得健康,、穩(wěn)步、快速發(fā)展,，無疑是一句空話,，學院的發(fā)展，需要人才來支撐,。本年度我們采用多種渠道,、利用多種方式大力加強人才引進工作,。我們共參加招聘52次，其中xxx現(xiàn)場招聘30次,，xxx人才市場6次,，中高級人才市場、大型招聘會7次,，報紙媒體上招聘2次,，櫥窗招聘3次,，同時在學院網(wǎng)站上常年招聘,。

全年我們共引進各類人才xxx名，從崗位結(jié)構(gòu)上看,，專職教師xxx名,，外籍教師xxx名，輔導員xxx名,，行政人員xxx名,，后勤服務(wù)和教學輔助人員xxx名;從人才層次上看，具有研究生學歷的xxx名,，中級職稱xxx名,，占總引進人數(shù)的xxx%，教學人員,、行政人員100%具有本科以上學歷,，教職工整體素質(zhì)逐步提高。各類人才的引進,，為學院發(fā)展注入了新鮮血液,。

另外，我們在外聘教師的聘用上,，注重聘用高學歷,、高職稱、教學經(jīng)驗豐富的外聘教師,。今年,，我們共增加聘用外聘教師xxx名，其中副高職稱xxx人,，占xxx%;講師職稱xxx人,，占xxx%，外聘教師隊伍整體素質(zhì)也逐步提高,。

2,、加強員工培訓，提高員工整體素質(zhì)

在員工培訓方面,，我們堅持內(nèi)部培訓和外部培訓相結(jié)合的原則,，注重實際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓,。

在內(nèi)部培訓上，我們側(cè)重于管理制度方面的培訓,。今年6,、7月份，我們配合學院董事會對學院的管理制度進行了重新修訂,，8月底管理制度下發(fā)后,，我們一方面組織各部門自行開展相關(guān)管理制度培訓，另一方面由我們?nèi)耸绿幗M織,，先后3次對后勤服務(wù)和教學輔助人員,、教學人員、行政人員進行人事管理制度方面的培訓,，并對部分崗位人員進行了考試,，取得了很好的效果。

在外部培訓上,，我們側(cè)重于專業(yè)技能方面的培訓,。本年度共組織了xxx名教師參加了教師資格認定崗前培訓，xxx名教師參加了高校教師進修班,，部分專業(yè)骨干教師培訓等,。

3、建立考核機制,，強化考核職能,，充分發(fā)揮人事決策作用

(1)是加強學年度和年終考核工作，今年5月份,，組織開展了xx年度考核工作,，為教職工職務(wù)晉升、工資調(diào)整,、轉(zhuǎn)崗,、去留等人事決策方面提供了強有力的參照依據(jù)。今年12月份,，我們又根據(jù)新修訂的考核制度,，創(chuàng)新考核辦法，注重量化考核,，從形式上分崗位進行考核,，從內(nèi)容上強化關(guān)鍵績效指標的考核，力求考核更科學,、公正,。(2)是加強新聘員工在試用期內(nèi)的考核工作。在人才引進上,，我們遵循嚴進寬出的原則,，嚴把招聘關(guān)和試用關(guān),。我們及時跟蹤了解新聘員工的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài)，及時反饋給相關(guān)部門和學院領(lǐng)導,。我們更側(cè)重于加強對關(guān)鍵崗位試用人員的考核力度,，9月份，我們對新聘的幾名處室負責人進行了考核,，為學院領(lǐng)導的正確決策提供了參照依據(jù),。通過加強對試用人員的考核，確保了人才引進的質(zhì)量,，在今年下半年新引進的人才中,，關(guān)鍵崗位人員的離職率基本為0。(3)是及時搜集員工的工作績效信息,，為員工考核提供參照資料,。4,、完善教職工福利和獎勵制度,，建立長效激勵機制

在教職工福利方面，今年,，除特殊工種和具有特殊勞動關(guān)系員工外,，全部辦理了社會五險。另外,，我們及時做好員工福利的發(fā)放工作,。在教職工獎勵方面，我們加大了獎勵力度,，延伸了獎勵內(nèi)容,，創(chuàng)新了獎勵方式，建立起一種長效激勵機制,。今年11月份,，我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》、《員工培訓費用報銷辦法》等,。5,、做好教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定工作，完善學院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定和聘用制度

今年下半年,，我們共辦理了xxx名教師的轉(zhuǎn)正定級工作,，目前，已有xxx名教師取得助教任職資格;同時,，根據(jù)省教育廳的要求,，積極組織教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報工作。

**月份,，我們協(xié)同教務(wù)處開展學院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作,，經(jīng)過個人申報,，所在系(部)推薦，人事處審查,，職稱評審委員會評審,，今年共有xxx名教學人員獲得我院內(nèi)部講師任職資格。根據(jù)評聘分開的原則,，我們又對我院xxx名中級以上專業(yè)技術(shù)人員進行聘用,，同時頒發(fā)聘書。

6,、規(guī)范勞動關(guān)系管理,，夯實人事基礎(chǔ)工作

員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂,、員工檔案管理,、員工信息資料建立健全、離職手續(xù)辦理等一系列人事工作,，逐步規(guī)范和完善,，人事基礎(chǔ)工作更加扎實、細致,，本年度,，未出現(xiàn)一起人事糾紛，投訴現(xiàn)象也很少發(fā)生,。

在合同管理上,，今年，我們共簽訂勞動合同xxx人,，其中與學院續(xù)簽合同xxx人,，新簽合同xxx人，與后勤服務(wù)公司新簽合同xxx人,，真正做到人人有合同,，規(guī)范了勞動合同管理。同時,，在非全日制用工,、特殊勞動關(guān)系用工方面，也全部簽訂了協(xié)議,。

在員工檔案管理上,，我們一方面與安徽省人才市場建立聯(lián)系，做好新老員工原始檔案托管工作,，目前,，已有xxx名員工檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入我院;另一方面，加強員工內(nèi)部檔案的建立健全工作，豐富員工信息資料,，提高員工內(nèi)部檔案的利用率,，為人事管理做好服務(wù)。7,、努力完成上級相關(guān)部門下達的工作任務(wù)

**月份,，配合完成民辦高校和民辦非學歷高等學校教育機構(gòu)20**年度檢查工作;*月份，完成了20**年度殘疾人就業(yè)年審工作;**月份,，完成了20**年社會保險繳費基數(shù)申報和稽核工作;**月份,，完成了高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺填報工作;**月份，配合完成高等院校檔案檢查工作,。

【二,、存在問題】

1、人才層次低,，結(jié)構(gòu)不合理

從整體來說,，學院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員嚴重缺乏,，具有研究生學歷的專任教師(含輔導員)所占比例不到16%;從年齡結(jié)構(gòu)上看,，畢業(yè)2年以內(nèi)的專任教師占了很大比例，整體趨于年輕化,，教學經(jīng)驗和教研能力都嚴重不足,。2,、缺少人力資源規(guī)劃,，在人才引進上疲于應付，人才儲備不足 在人才引進上,，我們總是在救火,，一旦出現(xiàn)員工離職，立馬需要組織招聘,，往往在短時間內(nèi)又招不到合適人選,，缺少必要的人才儲備。今年下半年,，由于學生人數(shù)的大幅度增加,，對教師崗位人數(shù)的需求增大，為了能夠保障教學正常運行,，只能通過降低崗位要求的辦法來招聘,，造成新聘教師的整體素質(zhì)不高。3,、培訓工作開展不深入

今年我們在員工培訓方面內(nèi)容和形式都比較單一,，只是側(cè)重于在實際操作技能和專業(yè)素質(zhì)方面，在員工的執(zhí)行力、團隊意識,、基本素養(yǎng)方面的培訓較少,，培訓工作開展的不夠深入。4,、和各部門的溝通不夠

由于過多地忙于日常事務(wù)性工作,，平時和各部門的溝通不夠，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用,。5,、人事基礎(chǔ)工作不夠扎實

人事工作是一份非常精細的工作，每一個工作細節(jié)都與教職工的利益息息相關(guān),。今年下半年,，由于審查不嚴，造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用,，產(chǎn)生了不好的影響,。另外，員工基本信息資料還不夠完善和健全,，人員進出流程還不夠順暢,。

【三、工作重點】

1,、做好人力資源規(guī)劃,，加強人才儲備

凡事預則立，不預則廢,。變被動為主動,，變救火為防火，改變以往在人才引進上疲以應付的局面,，提前做好崗位需求預測,，加強人才儲備工作。同時做好崗位分析,，合理配置人力資源,，優(yōu)化資源配置，建立一支高素質(zhì)的人才隊伍,。

2,、加強培訓工作，完善培訓體系

在培訓內(nèi)容和形式上力求有所創(chuàng)新,，從形式上,，采用拓展訓練、開展系列講座等多種形式,，進一步加強員工培訓工作;從內(nèi)容上,，增加執(zhí)行力、團隊精神、基本素養(yǎng)等方面的內(nèi)容,，進一步完善培訓體系,。3、加強和各部門的溝通,，建立溝通機制

建立和各部門之間的溝通機制,，確保信息溝通順暢，互通有無,。多與教職工接觸和交流,，了解他們的需求和想法，提高我們的服務(wù)質(zhì)量,，發(fā)揮人事管理的參謀作用,。4、進一步夯實人事基礎(chǔ)工作 人事基礎(chǔ)工作是做好其他人事工作的前提,，基礎(chǔ)工作沒做好,，就像萬丈高樓沒打好地基，隨時都可能有坍塌的危險,。切實做好人事基礎(chǔ)工作中的每一個細節(jié),，減少工作中的誤差，提高教職工的滿意度,。

【四,、幾點體會】

本人今年xxx月xxx日進入學院董事會辦公室，負責學院的管理制度修訂工作,，8月中旬正式調(diào)入人事處任處長,，在這半年多的時間內(nèi)，感觸很多

1,、注重合作

部門整體績效的提高得益于下屬員工的支持,，同樣，下屬良好的工作績效也取決于領(lǐng)導的指導,，兩者相輔相成。部門內(nèi)的合作主要是部門領(lǐng)導和下屬之間的合作,，下屬與下屬之間的合作,，部門的整體績效取決于部門內(nèi)部員工之間的合作程度。我很感謝xxx,、xxx兩位同事,，她們都能夠在自己的崗位上盡職盡責，很少需要我督促她們?nèi)プ?，平時交辦的事也都能按質(zhì)按量完成,，正因為她們的努力，平時對我工作的支持，能讓我從繁雜的事務(wù)工作中脫離出來,，有了時間去思考,，的時間去分析人事工作的存在的問題以及她們本身的不足，反過來又給她們工作上的指導,，互相促進,，互相提高，讓我這個從沒有高校人事管理經(jīng)驗的門外漢逐步成長起來,。2,、注重思考

通常，我們都會有這樣的感覺,，整天忙忙碌碌,，可又不知道自己每天在忙什么，工作績效低,，問題不斷,，主要原因就是缺少思考。缺少思考,，部門工作就沒有規(guī)劃,，工作缺少思路和方法，問題出現(xiàn)了,，只是被動地解決問題,，不去思考問題存在的根源是什么，怎樣才能徹底解決,，治標不治本,。作為一個處室負責人，一個最基本的素質(zhì)就是要學會思考,。3,、注重創(chuàng)新

學院是一所民辦高校，因此具有雙重特征,，一方面具有公辦院校的管理特征,，另一方面具有民辦企業(yè)的管理特征，民辦高校近幾年才發(fā)展起來,，沒多少成功的管理經(jīng)驗讓我們借鑒,，往往只能通過自己以往的經(jīng)驗來開展工作。目前,，學院的一些中層干部一部分來自公辦院高校,，一部分來自企業(yè)，管理理念都不能很好地適應民辦高校的管理體制,，因此,，注重創(chuàng)新是解決當前問題的一個重要手段,，從觀念上、管理上,、工作方法上都要進行創(chuàng)新,。我一直在企業(yè)里從事行政、人事管理工作,，雖然具有一定的管理經(jīng)驗,，但對高校人事管理不熟悉，因此,，創(chuàng)新對我而言對我顯得尤其重要,。4、注重學習

目前,，我院80%以上的中層干部來自不同的行業(yè),，專業(yè)層次都比較低，因此,，注重學習是當前最主要任務(wù),。本人高校工作經(jīng)驗的不足，更需要學習,。

【人事專員年終個人工作總結(jié)】人事專員工作總結(jié)（4）

| 返回目錄尊敬的領(lǐng)導：

我叫**,，于*年*月*日進入公司，根據(jù)公司的需要,，目前擔任**一職,，負責**********工作。本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,，確實完成領(lǐng)導交付的工作,，和公司同本網(wǎng)，全國公務(wù)員共同天地事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步。我自*年*月工作以來,，一直從事*************工作,，因此,，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況,，馬上進入工作?，F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下： 在本部門的工作中，我勤奮工作,，獲得了本部門領(lǐng)導和同事的認同,。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題,，部門領(lǐng)導也及時給我指出,，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司,，對公司的認識僅僅是皮毛的話,，那么隨著時間的推移,，我對公司也有了更為深刻的了解,。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化,，讓我很快進入到了工作角色中來,。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,，并且會很好的保護好新車,，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,，新員工就是需要渡過磨合期的新車,，在公司的領(lǐng)導下，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時,，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系,。在工作中,，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題,，解決問題,，不斷完善自我，使工作能夠更快,、更好的完成,。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子,，不辜負領(lǐng)導對我的期望,。

總之,，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的,，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導是員工前進的動力,。**公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,，我就要珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力,。2017人事專員年度總結(jié)

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金融人員個人工作總結(jié) 金融工作人員年度考核個人總結(jié)篇四

公司人事專員個人工作總結(jié)

我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作,，做出如下總結(jié)：

一,、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)：

1前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓課件,，對講解員進行相關(guān)培訓,。包括：-

禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹,，整個流程的相關(guān)介紹;

2與涂經(jīng)理對接,，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);

3開業(yè)前準備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況,。2)配合施工人員對展館的布置,，燈光對位，畫的擺放等,，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;

3)開業(yè)后,，主動積極承擔講解。完成相關(guān)任務(wù),。

二,、人事專員工作：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當前人才需求,。此項任務(wù)迫在眉睫。

1目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：58同城,，百姓網(wǎng),，趕集網(wǎng),，小魚網(wǎng),，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng),，新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員,，保潔,，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,。

4與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

三,、招聘工作：

1發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。

2與用人部門進行溝通，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選，面試,，復試,，招聘合適的人才。

3建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個件夾,，儲備有效的簡歷60幾份,。

4在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,，如土建工程師;高級管理人員,，如進出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題,，主動搜集相關(guān)崗位的信息學習,，以提升自己的專業(yè)技巧。目前,有平面設(shè)計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改進工作：

1)對專業(yè)對口,，經(jīng)驗豐富,，設(shè)計能力較強的人員工資可相應提升;

2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;

3)注意對已有意向的人員,，針對其實際情況,，吸引并留住人才。

四,、員工關(guān)系工作：

1從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人關(guān)懷,。

2對于有離職意向的員工，了解其原因,。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司,。

3與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務(wù)。

五,、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理,，包括保安,，保潔等，個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責，有責任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整,。

提升措施：

1)充分學習公司的相關(guān)制度,、件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;

2)反省自己,，針對工作中的不足進行改進;

3)深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識;

4)針對工作中進展不順利的題,，理清思路重新整理;

金融人員個人工作總結(jié) 金融工作人員年度考核個人總結(jié)篇五

公司人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

【導語】工作總結(jié)是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)。通過工作總結(jié),，可以明確下一步工作的方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,。下面是工作總結(jié)頻道為你整理的，希望能幫助到您！

（一）

當初來到公司時,，我還是一個沒有任何工作經(jīng)驗的新人,，當初對公司的信心也不是很足,，因為我覺得,，在經(jīng)過試用期都是一種很困難的事情,，因為沒有經(jīng)驗,，我怕通過不了公司的試用期,。不過既然開始了,，我就要開始工作了,，我一直在不斷的努力，我一直在兩個月里堅持自己的想法,，我一直不斷的進步,，我很欣喜我的能力的提高,。

加入公司已經(jīng)兩個月了,，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗,，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣,。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里,，我在公司領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作,，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項：

1,、工作質(zhì)量,、成績、效益和貢獻,。

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，精品辦公范文薈萃 工作效率高,，同時在工作中吸取經(jīng)驗，使工作水平不斷的進步,，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。

總結(jié)兩個月的工作,，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足,。比如對行政方面的知識缺乏,，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見,，會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足,。這都有待于在今后的工作中加以改進,。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能,，努力自我完善,，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

2,、專業(yè)知識,、工作能力和具體工作。

公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作,。我認為行政工作比較瑣碎,，每天都面臨著大量的、瑣碎的,、不起眼的事務(wù),，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作,，明確了工作的程序,、方向，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展和完成本職工作。

在這兩個月中,，我本著“把工作做的更好”的目標,，積極的完成了以下本職工作：

(1)辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作;

(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;

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(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件,、通知的修改,、公布、下發(fā)等工作,，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi),，以便查閱;

(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;

(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作,，和各項安排;分類整理公司人員請假,、辭職、工作方面的資料,，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期對考勤進行統(tǒng)計,、公布，每月準時上繳員工考勤情況;

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作;

(8)后勤工作的管理,，員工宿舍的監(jiān)查,，定期對黑板報的更換;

(9)認真地做好公司領(lǐng)導及行政經(jīng)理交辦的其它工作。

3,、需要學習并實踐的工作,，總結(jié)如下：

(1)加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗;

(2)網(wǎng)上人員的招聘、篩選及面試通知等工作;

(3)加強文字功底;

(4)加強其他公司所要求的能力要求等,。

4,、工作態(tài)度,。

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認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間,，堅守崗位,，保證工作能按時完成。在這兩個月的工作學習中,，我也有一些自己的看法和建議：

(1)建議將行政部和財務(wù)部劃分清楚,，我建議將屬于行政部的工作跟財務(wù)部明細分清，后勤方面的管理混亂,，管理模式跟之前沒有行政部差不多,。

(2)建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工1-2個月的工資的規(guī)定(壓力越大彈力越大)，建議確定培訓費用,，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用,，在本單位服務(wù)一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用,。

(3)建議增加員工福利,，車間計件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢?，想留住老員工就得肯下資本,，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇,。一個企業(yè)就好比一個金字塔,，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。

不知道兩個月的試用期我在領(lǐng)導和同事中的形象到底是怎么樣的,，我也不知道自己是否能夠留在公司中繼續(xù)工作,，我相信我可以發(fā)揮出我的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻!

（二）

轉(zhuǎn)眼間,，來到“××××公司”已經(jīng)半年多了,。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況,，精品辦公范文薈萃 包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu),，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下,，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù),、人力資源等工作負有實施,、協(xié)調(diào)、監(jiān)督,、管理的職責,。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘,、培訓,、社保、勞動合同管理等工作,，配合相關(guān)領(lǐng)導制定,、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障,。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：

1,、招聘工作;

a,、結(jié)合20##年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求,，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各

精品辦公范文薈萃 類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b、20##年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會),，吸引了大量人才前來應聘,，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證,、畢業(yè)證、學位證,、職稱資格證書,、體檢報告、照片等信息),，并為其發(fā)放《員工手冊》,，20##年公司新入職職工人數(shù)為：×人;

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c,、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成，20##年公司離職員工人數(shù)為：×人;

d,、參與收集整理20##年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室,，并建立相應的電子檔案,，方便查閱;

e、每月底對新進,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導,。

3,、員工培訓工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20##年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓課,，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章

精品辦公范文薈萃 制度,。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險;

b,、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,，20##年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作，20##年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人,。

5,、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

7、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

二,、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升,，不斷

精品辦公范文薈萃 地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領(lǐng)域,，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作,。

3,、虛心請教，融入集體;

進入了行政人事部,，我會找準自己的工作定位,，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教,，聽從領(lǐng)導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境。

4,、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉,，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5,、工作中存在的不足,。

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a、由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快，還有待提高;

b,、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想,，在20##年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三,、20##年工作計劃

在20##年的工作基礎(chǔ)上，在20##年里,，我除了要做好基本的日常工作外,，20##年將重點做好、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞;

2、將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表;

3,、將公司人員社保購買到位;

4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷,，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理,，處世的方法,，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知

精品辦公范文薈萃 識的培訓，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學習，取他人之長,，補自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范,、完善，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高,，收集整理，需掌握的知識需更廣,，為此,，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能,，適應公司發(fā)展要求,。

以上是我的20##年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導監(jiān)督和指正,。.doc下載word文檔到電腦,，方便收藏和打印[全文共4734字]：word文檔預覽

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