總結不僅僅是總結成績,,更重要的是為了研究經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,,也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,,對工作有很好的借鑒與指導作用,,在今后工作中可以改進提高,,趨利避害,,避免失誤。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,?又該怎么寫呢,?下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,希望大家能夠喜歡!
護士長上半年工作總結篇一
全科同志能堅持黨的路線,、方針和政策,,認真學習黨的“十八大”精神和“三個代表”重要思想,以科學發(fā)展觀及“十八大”精神為指導,,以良好的精神風貌,,求真務實的工作作風,優(yōu)質(zhì)高效的服務,,樹立行業(yè)新風尚,。
積極參加院內(nèi)外組織的各項政治活動,堅持每周一次晨會,,經(jīng)常進行政治學習,,從而提高職工的整體素質(zhì),注重醫(yī)德醫(yī)風及職業(yè)道德教育,,杜絕“商業(yè)賄賂”和“紅包”行為。
堅持全心全意為病人服務的宗旨,堅持以醫(yī)療質(zhì)量,、醫(yī)療安全為核心,,進一步提高遵紀守法,依法執(zhí)行的意識,,大力開展社會主義榮辱觀的教育,,努力保持并構建醫(yī)院良好的社會形象。
半年來,,全體同志都能做好自己的本職工作,,努力提高專業(yè)技術水平,工作“精益求精”,、“一絲不茍”,, 認真貫徹執(zhí)行《母嬰保健法》,認真執(zhí)行各項核心制度,,病歷書寫規(guī)范,,甲級病歷大于90%。
做到合理檢查,,合理治療,,合理用藥,無抗生素濫用現(xiàn)象;能做好母嬰同室的管理,、母乳喂養(yǎng)的宣傳和指導工作;能熟練掌握婦產(chǎn)科的常見病,,多發(fā)病及疑難病的診治技術;能熟練處理產(chǎn)科失血性休克,妊娠高血壓疾病及其他產(chǎn)科并發(fā)癥及合并癥,,認真開展婦產(chǎn)科手術及各種計劃生育手術,,嚴格掌握手術指證。
全科上半年總收入xx萬,。半年來門診就診人次xx人,,收治住院病人xx人,其中孕產(chǎn)婦xx人,,陰道分娩xx人,,陰道助產(chǎn)共xx人;剖宮產(chǎn)xx人,剖宮產(chǎn)率xx%;院內(nèi)感染xx例,,院內(nèi)感染xx%;產(chǎn)后出血xx例,,產(chǎn)后出血率xx%;輸血病人xx例,成份輸血100 %,,未發(fā)生輸血反應;搶救危重病人xx例,,搶救成功率100%。
為給邊遠山區(qū)的孕產(chǎn)婦提供方便,,仍然堅持免費接診住院分娩孕產(chǎn)婦,。全科醫(yī)護人員不辭辛苦、不畏艱險、不論白天黑夜,,加班加點,,共接診孕產(chǎn)婦xx人,不僅受到孕產(chǎn)婦及家屬的好評,,而且大大地提高了醫(yī)院的社會效益,。
為提高婦產(chǎn)科工作質(zhì)量,保障醫(yī)療安全,,我們注重專業(yè)技術人員的培養(yǎng),,加強業(yè)務學習。不僅經(jīng)常有醫(yī)院派出的業(yè)務骨干到外地參加培訓及學術會議,,用新的理論指導臨床;而且還有科室內(nèi)部每周一次的例會,,加強各方面的理論學習,同時大家輪流授課,,進行業(yè)務學習,,共同提高大家的業(yè)務水平和工作能力。
1,、醫(yī)療文書書寫方面仍然存在一些不足,,如病歷封面缺項、漏項等,。
2,、有些工作還不夠仔細,一些工作協(xié)調(diào)的不是十分順利,。
3,、整體診療水平有待進一步提高。
今后,,我們將加強業(yè)務學習,,不斷提高婦產(chǎn)科質(zhì)量,繼續(xù)完善和鞏固愛嬰醫(yī)院的成果,,努力促使我科的婦幼衛(wèi)生工作邁上一個新的臺階,。
護士長上半年工作總結篇二
我及我們病區(qū)的護士在院長及護理部的直接領導下,本著“一切以病人為中心,,一切為病人服務”的宗旨,,較好的完成了醫(yī)院及護理部布置給我們的任務。現(xiàn)將年度工作總結如下:
1,、根據(jù)醫(yī)院的計劃認真制定適合本病區(qū)的年計劃,、季安排、月計劃,,并督促護士實施,,監(jiān)測實施效果,。
2、認真落實各項規(guī)章制度
嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,,確保安全醫(yī)療的根本保證,。
嚴格執(zhí)行崗位責任制和護理工作制度,,提高了護理質(zhì)量,,杜絕了醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
堅持查對制度:(1)要求醫(yī)囑班班查對,,每周護士長參加總核對1—2次;(2)護理操作時要求三查七對,。一年來未發(fā)生大的護理差錯。
認真執(zhí)行各項護理技術操作規(guī)程及疾病護理常規(guī),。每季度組織護士練習技術操作,,考試合格率達100%。平時嚴格要求護士按規(guī)程和常規(guī)執(zhí)行,。
3,、加強了質(zhì)量管理
定期檢查基礎護理、護理文件書寫,、健康教育,、技術操作、急救物品等,,不定時檢查,、指導危重病人的護理?;A護理合格率,、護理表格書寫合格率大于95%,急救物品完好率達100%
繼續(xù)落實護士行為規(guī)范及文明用語,,組織護士學習職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育,。
提高護士的理論與技術操作水平:每月組織護理查房一次,,業(yè)務學習四次,學習先進技術,、先進經(jīng)驗,、臨床知識、疑難病例的護理,。
組織護理人員加強第四版三基理論學習,,參加護理部及科內(nèi)每季度組織的理論考核,考核合格率達100%,。在加強理論學習的同時,,注重操作技能的提高,,根據(jù)護理部計劃安排,操作考核始終貫穿于日常工作中,。
每月召開工休會一次,,對每位出院病人進行一次滿意度調(diào)查,征求病人的意見及建議,,并及時改正,。
鼓勵護士參加夜大、自學考試,。
組織護士學習書寫論文方面的知識,。
認真做好實習帶教工作,按要求制定帶教計劃,,帶教老師以身作則,,嚴格管理,保證帶教質(zhì)量,,實習同學反饋較好,。
全年護理人員共發(fā)表論文__篇,省級論文__篇,,市級論文__篇,。
對護理人員實行全員競聘上崗。
護士長上半年工作總結篇三
能力強,,工作的擔子也中,,擔任了護士長之后,需要考慮的工作也更多,,因為我不是一個人工作,,還需要帶著手下的很多護士一起工作需要好好的分析和考慮,規(guī)劃和帶領他們一同走向更高的起點,。
四月的時間,,簡單的結束,我們醫(yī)院忙碌的工作也告一段落,。在四月時,,工作非常緊張,為了加大工作的進展,,我在工作前做好了安排規(guī)劃,,有了方向,工作沒有了盲目感,,同時也在給手下的護士規(guī)定和分派工作任務,,讓他們自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。
對于手底下的護士,,我不會嚴格懲罰,,因為只要他們做好了自己的工作,,不犯錯我就會鼓勵,但是對于那些偷懶?;娜?,一次警告,一次記過,,最后經(jīng)過了多次告誡不知悔改當然要嚴厲處理了,,畢竟在醫(yī)院如果一個護士沒有工作的覺悟,把工作當做了度假就不配稱為一個護士,。
護士不要看著簡單,,其實卻是非常重要的工作,在其他人眼中,,我們身穿白衣是白衣天使,我們每一個人都是其他人的福星,,做的好可以就很多人做的不好卻會傷害更多的人,,所以在崗位上,除了每天完成基礎的工作,,我還會積極指點每一個護士的工作,,讓她們在工作中盡快的成長,長得更加健壯可以為更多的人服務這才是我所期待的,。
所以我每天都會對她們進行動員,,同時也都經(jīng)常警告他們,上課學習都必須要鑒定的記住自己的任務,,不要因為自己做的多就忘記自己的任務,,不可輕易的放棄任何任務。因為我們的擔子很重,,所以經(jīng)常訓話,,讓她們知道我們必須要做好字護士的職責,擔當好自己的工作,。
我從來不是一個優(yōu)柔寡斷的人,,對于自己也更多的喜歡給自己增加更多的負擔,每一次都要告誡他們多努力一點,,多留意自己的任務,,不懂的都問,多學,。在崗位上要做出成績做出一份結果,,經(jīng)過我多番的告誡,四月工作結束,,我們的工作任務沒有遺憾,,每個人都記住了我們的工作任務,,也明白自己需要好好工作,,不斷的加大學習的壓力和任務,。
每天我除了工作還會自我反省,反省自己有什么地方做的不夠,,對于每一個護士,,我都喜歡培養(yǎng)她們自主的學習能力,,讓他們在工作中躲堅持,多記住自己的工作和責任,,不要忘記自己心中的責任和壓力,。雖然很多時候工作疲憊讓人感覺全身都虛脫,但是看到病人們露出的微笑我覺得一切都是值得的,,至少這些我沒有丟失,,沒有留下什么遺憾,人生之中總有一些值得高興的是,,我選擇成為護士就是我最正確的做法,,在崗位上,在今后的工作里,,一直謹記自己的工作,,用危急意識時刻提醒自己。
一年來,,我覺得我現(xiàn)在做的事情就是跟導醫(yī)差不多的的工作,。每天跟真正的導醫(yī)在導診臺接待病人。在院領導和護理部的正確領導下,,緊緊圍繞以病人為中心,,堅持與人為本,推動我們的工作上了一個新臺階?,F(xiàn)將我的工作總結如下:
我們的工作有咨詢,、陪診、送診,、溝通協(xié)調(diào),、、為行動不便和住院病人做檢查和免費提供輪椅,、平車,、發(fā)放各類報紙、健康教育宣傳品,、科室簡介;這些事都很不起眼,,但是做好了就能為患者提供極大的方便,使患者感到愉悅和欣慰,,進而增加對醫(yī)院的好感和信任,,做不好就會影響到患者對醫(yī)院的評價,,進而破壞的整體服務形象。
工作時間長了,,有人會對我們的工作不屑一顧,,認為這個工作既沒有技術含量也不創(chuàng)造經(jīng)濟效益,又瑣碎又辛苦沒出息,,如果沒有強烈的事業(yè)心和責任感,,我們的工作人員的激情很容易被消磨在日復一日的平凡小事中,而激情是最可貴的服務特質(zhì),,服務失去了激情就像人類失去了靈魂,。
1、要為患者服好務就意味著要對醫(yī)院環(huán)境和相關事宜做到了然于胸,,我們的工作人員就是患者的一張“綠卡”,,患者來就診,我們是接待員;患者來咨詢,,我們是咨詢員;患者行動不便,,我們是陪診員;患者對其他科室服務不滿,我們是協(xié)調(diào)員,,我們的最終目標就是千方百計滿足患者的需求。用真心付出和真誠服務開啟患者心門,,贏得患者信任,。
2、要為患者服好務就要做患者考不倒問不住的醫(yī)院的“活字典”,。作為醫(yī)院服務的第一站,,每天要接觸年齡不同、性格各異的人,,如何讓這些形形色色需求各不相同的人希望而來,,滿意而歸,是對我們工作人員知識智慧,,溝通交流能力最大的考驗,,不僅要熟知醫(yī)院的環(huán)境特色技術及設備力量,還要熟知科室的專業(yè),、診療范圍,、特色及專家特點。通過自己得體的言談,,廣博的知識,,滿足患者的需求,贏得患者信任和認可,。架起了患者與醫(yī)院的橋梁,。
提升服務質(zhì)量的關鍵,,在于服務人員素質(zhì)的提高,但絕非一朝一夕之功,,掌握一定的理論知識和專業(yè)技能,,通過制定相關職責、制度,、行為規(guī)范和專業(yè)培訓,、禮儀培訓等,提高導診人員的素質(zhì),,使我們工作人員具備高度的敬業(yè)精神,。我們的工作是與其他護理工作一樣不可輕視的,是體現(xiàn)醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務的窗口,,只有從這一高度去認識,,才能主動熱情幫助前來就診的患者。
門診病人就醫(yī)心切,,常造成不必要的擁擠和爭吵,,若處理不當,可導致秩序混亂,。我們護士要富有同情心,,把病人當成自己的朋友、親人,,理解和體諒疾病給病人帶來的痛苦和煩惱,,及時掌握病人的心態(tài)和各種需求,耐心地解答他們的問題,,同時還要保持頭腦冷靜,,安定病人的急躁情緒,正確做好疏導工作,,按序就醫(yī),,維護門診秩序。另外,,導診護士兼職著保持門診環(huán)境清潔的職責,,比如在看到有病人及家屬吸煙或隨地亂扔垃圾時,能大膽而有禮貌地給予指正,,讓每位病人都能自覺遵守醫(yī)院的有關規(guī)章制度,,共同創(chuàng)造出一個安靜、有序,、整潔的就醫(yī)環(huán)境,。
總之“導診”看似是一件比較輕松的工作,但要成為一名優(yōu)秀的導診員并不容易,不但要注重要儀表端正還要時時保持積極的情緒,,懂得一定的溝通技巧及簡單的醫(yī)學知識,,更重要的是擁有一顆高度的同情心,想病人之所想,,急病人之所急,,理解病人,全心全意投入到工作中,。通過每日晨會時間對所有導診人員進行培訓,,好的表揚,錯的批評,,針對工作的不足持續(xù)改進,,力求把導診工作作到精益求精,這樣才能真正為病人解決實際困難,,同時也能對醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益起到積極的推動作用,。
2020年來,在院領導及上級職能科室的正確領導下,,在院后勤等行政部門的幫助下,,在科室全體醫(yī)護人員的支持下,認真完成了2020年度的各項工作任務,,自身的政治素養(yǎng),、業(yè)務水平和綜合能力等都有了很大提高。現(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向匯報如下:
一,、加強思想政治學習,,提高自身素質(zhì)
本人在思想上,能夠認真貫徹黨的基本路線,、方針和政策,主動通過報紙,、雜志,、書籍等方式積極學習《廉政準則》等政治理論,嚴格按照《廉政準則》中的52個 “不準”要求自己,,并認真撰寫心得體會和學習筆記,,使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高,為自己開展各項工作提供了強大的思想武器,。在加強理論學習的同時,,重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習,為完成做好本職工作打下了堅實的基礎,。
二,、恪盡職守,認真作好本職工作
1、科學合理的排班,,培養(yǎng)護理人員的全面素質(zhì)
本科室護理人員基本長期從事固定崗位工作,,都能很好地完成自己的本職工作,但是如因工作人員病假,、事假等原因出現(xiàn)崗位空缺時,,很難有比較合適人員進行填充,在20__年8月科室工作人員配備充足的情況下,,有針對性在一部分工作人員中進行輪崗,,熟悉其他崗位的工作,為個科室醫(yī)療護理工作的順利開展做好了鋪墊,,同時,,也全面提高了護理人員的整體素質(zhì)。
2,、夯實基礎護理,,提供優(yōu)質(zhì)服務
積極響應“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”創(chuàng)建活動,積極組織科室護理人員學習,、落實衛(wèi)生部下發(fā)的《住院患者基礎護理服務項目》,、《基礎護理服務工作規(guī)范》等有關文件,牢固樹立服務意識,,由被動式服務轉變?yōu)橹鲃臃?、在護理工作中創(chuàng)造性開展工作,始終以病人為中心,,落實基礎護理,,為病區(qū)患者提供安全、優(yōu)質(zhì),、滿意的護理服務,。
三、工作中的不足
1,、工作的方式方法不夠得當,,在工作計劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位,導致計劃中的工作有未按時落實現(xiàn)象,。
2,、工作中大多只是簡單的執(zhí)行任務和做好常規(guī)性工作,缺少創(chuàng)新精神和意識,。
3,、基礎理論知識不足,不能夠滿足臨床需要,。
四,、下一步工作打算
1,、加強精神專科知識的學習,,努力掌握專業(yè)技能,。
2、進一步加大科室管理力度,,狠抓基礎護理,、護患溝通、健康宣教等工作,,為爭創(chuàng)市級重點??啤,?漆t(yī)院等級評審等工作做好準備,。
3、在和做好常規(guī)臨床護理工作的同時,,積極探索新知識,、新業(yè)務、新技能,,有創(chuàng)造性的開展工作,。
總之,一年來,,我和科主任及全體科室醫(yī)護人員同心同德,,克服困難,知難而上,,以醫(yī)院大局為重,,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,,不斷提高醫(yī)療護理水平,,切實為病提供優(yōu)質(zhì)的護理服務。在今后的工作中,,我會不斷努力,,積極進取,為病區(qū)的發(fā)展,,醫(yī)院的繁榮發(fā)揮更大的作用。
護士長上半年工作總結篇四
在醫(yī)院領導的正確指引下,,護理部穩(wěn)步完成日常工作,,在一手抓管理,一手抓服務質(zhì)量的同時,,加大了對分級護理,、護士長管理的考核力度,加強了對護理隊伍的素質(zhì)教育。在上半年工作中,,較圓滿的完成了上級交給的各項任務,。
匯報如下:
1、為適應醫(yī)院文化建設年的總體目標,,5.12護士節(jié)期間護理部推出了護理??平ㄔO年、五心同塑活動,,把護理??平ㄔO作為20__年的一項重要工作,提高服務質(zhì)量,,提高病人滿意度,。
2、組織了護士長管理理念,、管理藝術和管理技巧拓展訓練,,通過培訓增強了整體管理意識,凝聚了團隊精神;舉辦了護士長管理知識培訓班,,通過不同形式,、不同內(nèi)容把所學知識利用護士長例會進行交流。
3,、改變了月考核方式,,每季度采取不同的辦法,以科護士長為考核組長,,所轄病區(qū)護士長為組員,,并把考核結果與科護士長管理掛鉤,極大地調(diào)動了科護士長的管理積極性,。
4,、組織了48歲以下護士長理論考試,嚴格兌現(xiàn)護士長管理考核;組織46歲以下護士長進行十六項技術操作的考核,,把提高護士長自身素質(zhì)作為護理管理的重要內(nèi)容,。
1、繼續(xù)每1—2日進行一次護理夜查房;每周組織一次雙休日質(zhì)量控制;每月組織一次護理質(zhì)量大規(guī)??己?,召集65名護士長對全院各臨床科室、護理攤點進行全方位檢查,,各項考核均按要求拉開檔次,,每周利用護士長例會反饋,對每月考核排名后三名的科室給予書面反饋,,并進行跟蹤驗證,。
2,、繼續(xù)實行護理三級管理體系,增加科護士長的考核頻率;護理質(zhì)量管理委員會每月考核一次,,每季度更換一項考核項目,,拉開考核檔次。
3,、召開不同層次的護理人員座談,,就護理管理、質(zhì)量控制,、安全隱患排查等方面問題進行討論,。護理部深入科室,就護理??平ㄔO計劃逐科室進行座談;召開了5名護理本科生的專項座談,,就臨床突出的問題進行了探討。
護士長上半年工作總結篇五
日月交替,,歲月如歌,,我們在工作中走過了上半年,在護理部的領導和大力支持下,,緊緊圍繞“以病人為中心,,以質(zhì)量為核心”的工作原則,結合科室工作實際,,進一步完善了科室工作流程,,細化管理,認真落實各項工作制度,,逐步提高護理質(zhì)量,,現(xiàn)總結如下:
一、加強病區(qū)管理,,夯實基礎護理,,為患者創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境
今年,我科加強了病區(qū)的管理,,注重晨晚間護理,,使床單平整無皺折,并確保床單,、被褥無血跡,、污漬,隨臟隨換,,制定每周一大換床單制度,,確保每位患者床單元平整、清潔,、舒適;做到“三短”,、“六潔”;并堅持為產(chǎn)婦清洗外陰,直至出院,,保證患者的清潔無污染,。
二、今年隨著優(yōu)質(zhì)護理服務在我院的深入開展,,結合我科實際情況,,從以下幾個方面制定優(yōu)質(zhì)護理措施
(一)轉變服務理念,在科室里x主任經(jīng)常強調(diào),,我們的護理工作就是服務工作,,我們要更新觀念,做好服務工作,,在服務中不僅要做到文明用語,、還要語言溫暖,表情親切,。因此,,在實際工作中,我們不僅對婦科病人以“阿姨”,、“婆婆”稱呼,,對產(chǎn)科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱。
(二)改變組織結構,。今年x月開始在科內(nèi)實行責任制護理,,將病區(qū)分為a1、a2兩個責任區(qū),,分別設兩名責任護士,,責任護士負責對所分管病人的病情觀察,落實治療性護理和健康教育,、心理護理,、生活護理,做到全程全方位護理,,保證責任護士管床到位,,責任到人,大大改變了以前功能制護理的局限性,。本年度擔任責任護士的是:__,、__,她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質(zhì)的服務,,并參與一些管理工作,,提高了自己的綜合素質(zhì),同時也得到了一些病人家屬的好評!
(三)改變排班模式,,在護理排班上為了適應中午手術交接多,,減輕中午護理工作壓力,,由原來的一名護士上8am到4pm的模式,改成讓兩名責任護士上8am到4pm的模式,,減少中間交接,,既讓護理人員接受,又保證了護理安全,。
三,、加強護士的繼續(xù)教育,培養(yǎng)??谱o理人才
在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓計劃,,有科內(nèi)學習和外出學習參加培訓班等形式,均已完成培訓計劃,??苾?nèi)學習是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規(guī),、健康教育等護理知識和技術的強化訓練,,從而不斷提高科內(nèi)護士的專科知識水平,。今年外出培訓產(chǎn)科??谱o士x名,已能單獨上崗,。
另外,,對新入科護士有一對一的護理老師帶教,盡快適應本職工作,,對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習,,并讓她們以各種形式自學,提高學歷,,今年有兩名護士取得??茖W歷,護士長取得主管護士職稱,。
四,、嚴格核心制度的落實,減少護理差錯的"發(fā)生,。重點表現(xiàn)在
(一)嚴格床頭交接班,,堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療,、手術等情況進行梳理,、登記,使晨間交班更詳細、嚴謹,,并隨時檢查基礎護理情況,,及時指出存問題及時改正,確?;颊甙踩?。
(二)完善護理查對制度,針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況,,特制定了雙人雙班查對制度,即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后,,夜間上夜和助產(chǎn)士再次查對醫(yī)囑,,避免了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象。
五,、我們科室年青護士較多,,為了讓她們有變得更加自信,在科室里倡導好學,、上進的思想觀念,,積極參加醫(yī)院組織的各項活動
如__操作比賽及知識競賽,我科__,、__等,,均積極參加了這些活動,并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績,,這些活動的參加,,既讓他們在活動中得到快樂,也讓他們在活動中成長!與此同時,,我科護士__被評為”優(yōu)秀護士”!
六,、規(guī)范護理文書書寫,減輕護士書寫壓力
我科根據(jù)??铺攸c采取表格化護理文書,,大大減少了護士用于記錄的時間。讓護士有更多時間為患者提供直接護理服務,。
七,、創(chuàng)新服務形式,讓患者切實的感受到我們的關心與關懷
為了增強我科優(yōu)質(zhì)護理服務的內(nèi)涵,,特制定了一些新的服務措施,,讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務,品味出我們的優(yōu)質(zhì)所在,。如:
(一)為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉;
(二)為剛分娩的產(chǎn)婦送上一杯紅糖水;
(三)設計并縫制了產(chǎn)婦病員裙;
(四)產(chǎn)科服務上也借鑒責任制護理的模式,,運用一對一陪產(chǎn)式助產(chǎn)工作方式,讓孕婦得到了整體服務,。并建立孕產(chǎn)婦qq群,,每天派專人值守,,及時回答孕產(chǎn)婦提出的問題。
(五)特向醫(yī)院申請電磁爐一個,,為分娩產(chǎn)婦提供方便,。
(六)在新生兒的護理上,不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室,,完成每天的洗浴,,而且在院期間由助產(chǎn)士親自對新生兒進行喂奶、更換尿片,。
(七)加強出院隨訪,,及時了解出院后患者、產(chǎn)婦及新生兒遇到的護理問題,,進行電話咨詢,,對特殊問題,請其及時來院檢查,,今年共電話隨訪x人,,受到了患者及家屬的廣泛好評。
八,、加強產(chǎn)房的管理,,積極控制醫(yī)院感染
嚴格按照醫(yī)院重點部門管理標準,規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案,,在搶救車里添加產(chǎn)科各種急危重癥的??朴盟帲鋵嵏黜椣靖綦x制度,,加強各種感染監(jiān)測,,
完善了產(chǎn)房工作質(zhì)量檢查標準。定期召開助產(chǎn)士會議,,反饋工作中出現(xiàn)的問題,,認真總結分析,制定下一步整改措施,,并進行質(zhì)量缺陷跟蹤檢查,,提高了助產(chǎn)士的質(zhì)量意識和管理意識,并順得通過了產(chǎn)科護理質(zhì)量檢查,。產(chǎn)科各項工作指標完成如下:
上半年共接生x人開展早接觸早吸吮100%,、實行母嬰同室100%圍產(chǎn)兒死亡率0%工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%活產(chǎn)新生兒死亡率0產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)宣教率100%