隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅媸切【帋痛蠹艺淼淖钚潞贤０?，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

國有企業(yè)勞動合同篇一

乙方職工：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現住址：

聯系電話：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協商一致的原則訂立本合同。

一,、合同期限

勞動合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1,、期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止試用期個____月

2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽,。

二,、合同工作內容

1,、乙方的工作崗位工作地點,、工種或職務為：

2,、乙方的工作任務或職責是：

三、工作時間及節(jié)假日

1,、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

按季節(jié)調整工作時間,，每周六、周日為帶薪休假日,。

2,、其它節(jié)假日按照國家法定假日休假如五一，十一等,，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議,。

四、工資待遇及社會福利

（1）乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行,，不得低于當地最低工資標準,。

1、基本工資：____元/月,，每月____日發(fā)放,。

2、績效工資：

3,、甲方每月發(fā)給乙方交通補助____元,，通訊費補助____元，與基本工資同時發(fā)放,。

4,、甲方安排乙方正常工作時間外工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點加班的,，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資,；加點的，甲方應支付加點工資,。

（2）其他形式：

1,、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

2,、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

3、如乙方經常在外辦理公司業(yè)務,，甲方應為乙方交納意外保險,。

五,、勞動合同中的勞動紀律

1、甲方根據國家和省的有關法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。

2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

3,、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。

六,、勞動合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致,，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù)。

七,、勞動合同的解除

1,、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的,，應按規(guī)定支付經濟補償金。

2,、屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的,；

2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4,、乙方被依法追究刑事責任的,；

5、甲方歇業(yè),、停業(yè),、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；

6,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

7、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9,、本合同約定的解除條件出現的,。

甲方按照第5、6,、7,、8、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

（三）乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期內的；

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的,；

3、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的；

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后,，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù),。

八、勞動合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,，本合同即行終止,。

九、保險福利待遇

一,、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用；

二,、甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,；

三、乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行；

四,、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行,；

五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

十、勞動合同的調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協商解決,；不愿協商或協商不成的，

可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；調解無無效,，可在爭論發(fā)生之

日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議

仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的,，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十一,、其他

一本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內,，

如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽字或蓋章后立即生效,。

甲方：蓋章乙方：簽名或蓋章

法定代表人：

_____年____月____日_____年____月____日

國有企業(yè)勞動合同篇二

甲方（用人單位）：xxx有限公司。

乙方（勞動者）： 身份證號碼：

甲,、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同,，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同,，甲方同意與乙方解除勞動合同,。

經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：

一,、雙方一致同意于月解除勞動合同,，雙方的勞動權利義務終止。

二,、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定,。

三,、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等,。雙方無違反勞動法律,、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資,、獎金,、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行,、解除,，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償,。

四,、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協議內容）的義務,，不得泄露給任何第三方,，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產、銷售,。

五,、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效,。本協議一式二份,，甲、乙雙方各一份,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

國有企業(yè)勞動合同篇三

____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師),，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同,。

第一條 聘期為__年(學?？砂磳W期、學年定),，自__年__月__日到職之日起,，至__年__月__日離聘之日止。

第二條 受聘方的工作任務,，商定如下：

__________________________________

受聘方應按時,、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件,。受聘方在工作中提出的合理化建議,，聘方應予采納。雙方應積極合 作,。

第三條 中國政,，府法定的工作日為：每周六天,，每天八小時(教師按周課時填寫)。

第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____元,，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇,。

第五條 受聘方應遵守中國政，府的法律,、法令,、有關規(guī)定和聘方的工作制度。

第六條 雙方均不得無故提前終止合同,。受聘方如中斷合同,，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經聘方同意,，受聘方仍應照常進行工作,。聘方 自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資,，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇,，回國的一切費用自理。

受聘方違犯中國政,，府法令,，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發(fā),，但受聘方應在此期間內安排回國,。聘方負擔受聘方及其家屬在中國 境內的旅費，國際旅費自理,。

對瀆職的受聘方，聘方有權提出解聘,，自提出解聘之日起一個月內,，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費,，由聘方支付,，其它一切費用自理。

第七條 受聘方因健康原因,，經醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個月后仍不能繼續(xù)工作,，聘方有權提出提前終止合同，并根據受聘方的健康狀況,，于一個月內安排其 回國,。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。

第八條 本合同自聘期開始之日起生效,。任何一方如要求延長聘期,，均應在合同期滿前三個月向對方提出,，由雙方協商確定，并另簽延聘合同,。延聘合同 系本合同不可分割的組成部分,。本合同的各項條款在延聘期內繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時,，本合同期滿即失效,。

第九條 本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協商解決,。

第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成,，兩種文本具有同等效力。

聘方____(蓋章)

受聘方____(簽字)

__年__月__日

國有企業(yè)勞動合同篇四

甲方（用人單位或受委托的項目部）：

地址： 聯系電話：

乙方（姓名）： 性別：

身份證號碼： 現住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系,，履行相應的權利和義務,，并對有關問題作以下約定：

一、勞動合同期限

1,、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日（不設試用期）,。

2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限,。

二,、工作內容

甲方安排乙方工作地點：

從事（工種）：

數（質）量要求：

三、勞動報酬

1,、工資計算方式：

（1）計時（每天或每月工資標準）

（2）計量（件）（單價數量）

2,、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的,，每月人民幣 元,；按工作進度支付工

資的預付 ‰，計人民幣

元,，余款待任務完成后全部付給,。

甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,，領取工資,。

四、勞動保護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,，其中每月繳納的工傷保險費計 元,。

五、違反勞動合同的責任及其它約定

本合同自簽訂之日起生效,，合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

年月日 年月日

國有企業(yè)勞動合同篇五

甲方(用人單位)

名稱：

住所：

法定代表人(委托代理人)：

聯系電話：

乙方(勞動者)

姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

聯系電話：

1,、根據有關規(guī)定,經協商甲,、乙雙方共同簽訂本協議,共同執(zhí)行。

2,、本協議期限為(年/月),，自月日止。

3,、工作任務:

3.1甲方安排乙方在,，

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求,，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

3.3乙方應完成工作任務,，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

3.4因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,，乙方應服從甲方的工作安排和調配,。

4、勞動報酬：

甲方應按照國家有關規(guī)定,，遵守按勞分配原則,，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位,，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月,，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā),。

5,、勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范,、操作規(guī)程,、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求,。同時,，愛護甲方財物，保守甲方機密,，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育,。

5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘,。

6、協議的終止,、變更,、續(xù)簽和解除:

6.1本協議期限屆滿時即終止,由于生產、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協議,并應提前1個月辦理續(xù)簽協議手續(xù),。

6.2經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù),。

6.3甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協議,。

6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協議:

6.4.1經國家有關部門確認,生產安全、衛(wèi)生條件惡劣,、嚴重危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2甲方違反勞動協議或法律,、行政法規(guī),侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協議,均應提前30日以書面形式通知對方,。

7,、任何一方違反本協議規(guī)定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

8,、協議如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,甲,、乙雙方可協商修訂、補充,。

9,、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,，甲,、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

國有企業(yè)勞動合同篇六

甲方：________

地址：________

乙方：________

身份證號碼：________

住址：________

聯系電話：________

第一條：勞動合同期限

固定期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,。其中,，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

第二條工作內容和工作地點

1,、甲方安排乙方的工作地點為：____________________________________

2,、乙方工作內容是：____________________________________

甲方要為乙方提供必要的生產條件。

3,、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,，應協商一致，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的 ,。

第三條工作時間和休息休假

1、甲,、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

執(zhí)行標準工時工作制,，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,，每周至少休息一天,，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

不定時工作制,，即經勞動保障部門審批,，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作,、集中休息,、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,，確保職工的休息休假權利和生產,、工作任務的完成。

2,、甲方因生產需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。甲方依法保證乙方的休息權利,。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪,、計劃生育,、帶薪年休假等休假權利。

第四條勞動報酬

勞動報酬采取第_________種方式：

計時工資,。乙方工資標準為_________元/月,。

計件工資。乙方的勞動定額為_________元,，計件單價為_________元/件,。

第五條社會保險及有關福利待遇

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納社會保險費。

雙方解除,、終止本合同后,，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

2,、乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

3、女職工在孕期,、產期,、哺乳期的待遇,，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

4,、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：________________________

第六條勞動保護和勞動條件

1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,，對乙方進行必要的培訓,。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

3,、甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

4,、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

5,、甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護,。

6、乙方在生產過程中,，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行,。

第七條其他

本合同甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有相同的法律效力，涂改或未經授權代簽無效,。

甲方：________

_________年_______月_______日

乙方：________

_________年_______月_______日

國有企業(yè)勞動合同篇七

用人單位：_________

職工：_________

甲方因生產需要,，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經雙方協商同意自愿訂立本協議,。

1,、本協議自____年____月____日起至____年____月____日止，其中前________個月為試用期,，甲方可根據乙方實際情況延長或縮短試用期,。

2、乙方作為學徒被聘用進廠后,，甲方為乙方提供全方面的操作技術,、操作理論、管理知識及安全方面的培訓,。

3,、乙方進廠后試用期工資為________元/月，天/月工作制，包食宿,，試用期滿后視實際情況定薪,。

4、乙方需交付甲方培訓費________元,，從每月薪資中扣除,，該培訓費在本協議期滿后一次性退還給乙方。

5,、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職,，所交付的培訓費不予退還，如________元培訓未交付完的,，需在離職薪資中扣滿;在試用期滿后六個月至本協議到期前提出辭職,，所交付的培訓費退還一半。

6,、乙方必須遵守甲方相關規(guī)定,，在本協議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培訓費概不退還,，如________元培訓未交付完的,，需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還,。

7,、甲方將根據乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險,，每年投保費為________元,，甲方承擔____元，乙方承擔____元,，每月在乙方工資中扣除8元,。

8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程,，避免安全事故的發(fā)生,。如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。

9,、本協議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效,，擅自涂改的無效。

甲方：_________

乙方：_________

國有企業(yè)勞動合同篇八

企業(yè)與員工一旦簽署了勞動合同,，那么根據《勞動合同法》的規(guī)定,，“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,?！薄耙婪ㄓ喠⒌膭趧雍贤哂屑s束力,，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?！?/p>

然而,，現實生活中，有些企業(yè)理所當然地認為自己作為用人單位具有絕對的用工權利,，甚至開除、解雇一個員工全憑個人喜好,，主觀決斷,，任意性非常強。但《勞動合同法》實施后,，企業(yè)將為其任意違法解除,、終止勞動合同付出相當大的代價。

根據《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。”

第八十七條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。”

第四十七條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?/p>

“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。” 因此,，一個企業(yè)如果違法解除或終止勞動合同后,，其最后的結果不是被員工要求繼續(xù)履行勞動合同，就是要付出相當大的經濟賠償,，無論哪種結果都是企業(yè)不愿面對的,。

要避免此類情形，企業(yè)就必須根據自身的需要和客觀情形,，依法,、合理地解除與員工簽訂的勞動合同。企業(yè)需要認識到，在勞動合同解除方面,，企業(yè)和員工的權力差別是非常大的,，員工在合同期間內，不用任何理由,，也無需企業(yè)批準或同意,，只需要提前30日以書面形式通知企業(yè)即可解除勞動合同（試用期內為3天），特殊情況下員工解除勞動合同還可以不受上述期限的限制,，但企業(yè)要解除勞動合同則必須符合法律規(guī)定的條件和程序要求,，不能像員工一樣可以隨意解除勞動合同。事實上,，就勞動合同解除而言,，法律對員工的約束力是非常有限的(有服務期協議、競業(yè)禁止協議的除外）,，而對企業(yè)則非常嚴格,。

《勞動法》和《勞動合同法》均明確規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致,，可以解除勞動合同,。在員工沒有過失（即嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度等情形）,、同時企業(yè)也不具備法律規(guī)定的可以單方解除勞動合同的條件（包括經濟性裁員）時,，企業(yè)只能同員工協商解除勞動合同，如雙方不能協商解除,，企業(yè)強行解除或終止的話,，就會構成違法解除、終止勞動合同,。

企業(yè)在與員工協商解除勞動合同時需要注意：

1,、 協商解除勞動合同一定要簽訂書面協議且要在協議中明確勞動合同解除的類型即是雙方協商解除還是單方解除；

2,、 協議中需要明確解除合同的提出方,。根據《勞動合同法》的規(guī)定，協商解除勞動合同如果是企業(yè)提出的,，則應當支付給員工經濟補償金,，協商解除勞動合同如果是員工提出的,，則企業(yè)不用支付員工經濟補償金,。另外,，員工如主動提出辭職即員工單方面解除勞動合同的,，企業(yè)也不用支付員工經濟補償金,，但企業(yè)應當保留員工主動辭職的證據。

如果協商解除僅僅是口頭的話,，員工一旦反悔,，則企業(yè)因無法提供相應證據，就會處于被動,。

根據法律規(guī)定，企業(yè)可以單方面解除勞動合同情形有三類情形即即時性解除勞動合同（解除有過錯的員工）,、特定情況下提前通知解除勞動合同、經濟性裁員,。在后兩種情況下,，對一些特定情形下的員工，企業(yè)也無權單方面解除勞動合同,。

此外,，《勞動合同法》對企業(yè)單方解除勞動合同業(yè)作了一些程序性規(guī)定，企業(yè)也必須遵守,，否則單方面解除勞動合同的行為可能是無效的,。《勞動合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同,，應當事先將理由通知工會,。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權要求用人單位糾正,。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會,?！边@一點企業(yè)需要特別注意。

1,、 即時性解除勞動合同（六類情形）

即時性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下,，無需提前通知勞動者即可單方解除勞動合同，這實際上就是辭退有過錯的員工,。

根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的。

以上情形企業(yè)單方面解除勞動合同的,，不用提前通知員工,，也不用支付員工經濟補償金。具體而言：

（1）,、在試用期內辭退被證明不符合錄用條件的員工,；

很多企業(yè)誤解了該條規(guī)定，認為在試用期內可以隨意讓員工離職而不用承擔相應責任,，事實上,，在試用期內，企業(yè)只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動合同,，而員工是否符合錄用條件也不是由企業(yè)任意決定的,，必須用客觀證據來證明。因此,，企業(yè)需要注意以下幾點：

1,、 試用期的約定必須符合法律規(guī)定；

2,、 有明確的錄用條件并告知員工,；

3、 在試用期內對員工考核,，并在試用期內將辭退決定送達員工,。

（2）、辭退嚴重違紀的員工,；

對于一般違紀的員工,，企業(yè)并不能一概辭退，而根據法律規(guī)定,，只有嚴重違紀的員工,，企業(yè)才能辭退。因此,，什么才是嚴重違紀以及員工是否構成嚴重違紀,，對企業(yè)就至關重要了。企業(yè)需要注意以下幾點：

1,、企業(yè)應當以合法,、合理,、完備的規(guī)章制度為依據。企業(yè)在員工手冊或規(guī)章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內容必須符合法律規(guī)定,，同時也必須合理,，否則會產生相應不利的法律后果。規(guī)章制度制定完畢以后,，要使其發(fā)生法律效力,，還必須按照法律規(guī)定的如讓員工參與討論、與工會或者員工代表協商,、向員工公示等民主協商,、公開、公示等程序,。

2,、企業(yè)應當有證明員工嚴重違紀的證據。如果沒有法律意義上的證據來證明,，即使員工有嚴重的違紀行為,，企業(yè)也很難追究其法律責任，更不能將其辭退,。因此，企業(yè)必須有較強的證據意識,。

3,、企業(yè)應將解除或開除通知事先通知工會，同時應將通知送達員工本人,。

（3）,、辭退嚴重失職、營私舞弊,，給企業(yè)的利益造成重大損害的員工,；

企業(yè)以該條的規(guī)定辭退員工，必須符合兩個條件,，一是嚴重失職或有營私舞弊的行為,，二是因上述行為造成了企業(yè)實際的重大損失。同樣,，如何界定嚴重失職,、營私舞弊的行為，怎樣才構成重大損失,，對企業(yè)是非常關鍵的,，企業(yè)應在規(guī)章制度中明確相應行為和標準，否則處理起來就會缺乏依據,。家有家規(guī),，國有國法,，企業(yè)也必須要有自己的規(guī)章制度。對于員工的嚴重失職,、營私舞弊的行為以及企業(yè)因此受到的重大損失,，企業(yè)也必須要能提供相應證據予以證實，否則不能對員工進行相應處理,。無依據,、無證據進行處理，則屬違法,。

（4）,、辭退違法兼職的員工；

對于員工的兼職行為,，法律區(qū)分了兩種情形,，一種是企業(yè)不禁止員工兼職的，因員工的兼職行為對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的,，企業(yè)可據此解除勞動合同,，但該情形較難把握和證明；另一種是企業(yè)在規(guī)章制度或勞動合同中明確禁止員工兼職,，一旦發(fā)現員工有兼職行為,，經企業(yè)提出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業(yè)可據此解除勞動合同,。

（5）,、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的員工,；

在實踐中，最常見的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動合同,。因此,，企業(yè)可在勞動合同中明確約定，員工使用假的身份證,、學歷證明,、資質證書、健康證明,、解除勞動關系證明等證明的,，一旦發(fā)現或證實企業(yè)可單方解除勞動合同，但如果企業(yè)事先知道或者應當知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動合同,，則不能據此單方解除勞動合同,。

這里需要指出的是，《勞動合同法》第二十六條同時規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”為無效或部分無效合同,，對無效合同進行解除，似乎是有些矛盾的（中國的法律就是那么有意思）,。

（6）,、辭退被依法追究刑事責任的員工。

被依法追究刑事責任是指被人民檢察院免于起訴的,；被人民法院依據現行《刑法》第三十七條免予刑事處分的,；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役,、有期徒刑,、無期徒刑、死刑,；附加刑：罰金,、、沒收財產）的,，用人單位可以解除勞動合同,。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的,，企業(yè)在此期間僅可以暫時中止勞動合同的履行,。員工如被勞動教養(yǎng)的，依據有關政策規(guī)定,，企業(yè)可以解除勞動合同,，但企業(yè)最好在勞動合同中事先約定員工被勞動教養(yǎng)的，企業(yè)可單方解除勞動合同,。

2、 特定情況下提前通知解除勞動合同（三類情形）

前面提到員工可以不需要任何理由,，只需要提前30日以書面形式通知企業(yè)即可解除勞動合同（試用期內為3天）,，但作為企業(yè)只有在法律規(guī)定的幾種情況下，才能提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后,，解除勞動合同,，同時企業(yè)還應當依法向員工支付經濟補償金。企業(yè)有可能誤解該規(guī)定,，認為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經濟補償金等就可以單方解除勞動合同,，這種理解其實是錯誤的。除非員工同意,，企業(yè)只有在以下幾種情況下,，才能單方解除勞動合同，并且要對員工提前通知或支付替代通知金,、依法支付經濟補償金等,。這幾種情況是：

（1）,、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的,；

醫(yī)療期是指員工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而企業(yè)不得因此解除勞動合同的期限,，而不是員工病傷治愈實際需要的醫(yī)療時間,。醫(yī)療期一般為3~24個月，主要根據員工本人實際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定,。

企業(yè)需要注意：

1,、員工在醫(yī)療期限滿后，即使不能從事原工作,，企業(yè)也不能直接解除勞動合同,，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話,，企業(yè)才能解除勞動合同,；

2、只有員工在患病或非因工負傷時才存在醫(yī)療期,，職業(yè)病或者因工負傷時不適用上述情形,；

3、企業(yè)應準確理解醫(yī)療期的含義,，依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及各地相關規(guī)定為患病的員工正確核算醫(yī)療期,。需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定的,，需要按照當地的規(guī)定執(zhí)行,。

（2）、員工不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

不能勝任工作是指有證據表明,，員工不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種,、同崗位人員的工作量。

企業(yè)需要注意：

1,、企業(yè)不能隨意調動員工的工作崗位或提高工作強度,，借口勞動者不能勝任工作；

2,、企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時,，要明確員工的工作內容，在規(guī)章制度中應明確細化崗位職責和標準，否則很難確定員工是否勝任工作,；

3,、在發(fā)現員工不能勝任工作后，還需要經過培訓或者調崗,，如果仍不能勝任工作的,，才能解除勞動合同，而不是一旦發(fā)現員工不能勝任工作就直接解除勞動合同,。

（3）,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經企業(yè)與員工協商,，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

什么是“客觀情況發(fā)生重大變化”,，相關法律并沒有給出明確的規(guī)定,。從實踐中看，一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生重大變化等無法避免的情形,，如企業(yè)跨地區(qū)遷移,、兼并、分立,、合資,、改制、轉產,、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產,、工作崗位消失，也可以是員工的資格證被吊銷等等,。在上述情況下,，原勞動合同無法繼續(xù)履行，企業(yè)可以與員工進行協商,，變更勞動合同,，協商不成的，企業(yè)可以單方面解除勞動合同,。

企業(yè)需要注意，界定“客觀情況發(fā)生重大變化”的程度時,，要注意固定客觀情況已發(fā)生“重大變化”的證據,，并且，做好與員工進行協商的記錄,、保留協商不成的證據,。

3、 經濟性裁員（四類情形）

經濟性裁員是指企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困，為改善生產經營狀況而辭退成批人員,。根據《勞動合同法》的規(guī)定,，一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，才是經濟性裁員,。

為了保障企業(yè)與員工雙方的合法權益,，法律對企業(yè)經濟性裁員的實體性條件和程序性條件作了嚴格的規(guī)定。

（一）,、實體性條件

重整是指作為債務人的企業(yè),，在人民法院受理破產申請后，宣告其破產前,，經申請,，不對其財產立即進行清算，而是在法院主持下制定重整計劃,，由其與債權人達成協議,，規(guī)定在一定期限內，債務人企業(yè)按一定方式全部或部分清償債務,，同時債務人企業(yè)可以繼續(xù)經營業(yè)務,。在重整期間中，企業(yè)可根據實際經營情況,，進行經濟性裁員,。

1、 何為“生產經營發(fā)生嚴重困難”,？法律沒有明確規(guī)定,，而一些地方則根據地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定“生產經營發(fā)生嚴重困難”。

這里需要注意,，《勞動合同法》要求企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，只有在變更勞動合同后,，仍需要裁減人員,，才可進行經濟性裁員,。但就個別員工而言，變更勞動合同與員工不能達成協議的,，企業(yè)可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后,，解除勞動合同,。

2,、 條件 履行的,。

本條規(guī)定為兜底條款。在發(fā)生勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化情形時,，企業(yè)首先應當與員工進行協商,，變更勞動合同；不能達成變更勞動合同協議的，企業(yè)在一次性裁減人員20人以下或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以下的，可單方提前通知解除勞動合同,；超過上述人數的,，企業(yè)必須依據經濟性裁員的規(guī)定處理,。

（二）,、程序性條件

1、企業(yè)必須提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見；

2,、裁減人員方案經向勞動行政部門報告,；

3,、經濟性裁員時,，應優(yōu)先留用下列人員：與公司簽訂較長期限固定期限勞動合同的；與公司簽訂無固定期限勞動合同的,；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人；

4,、重新招用人員,，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權,；

5、經濟性裁員的限制性規(guī)定：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，也就是企業(yè)單方面解除勞動合同的限制情形,。

企業(yè)需要注意,，經濟性裁員時企業(yè)應承擔以下義務：

1、 企業(yè)應依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金,。關于工作年限的確定,，根據《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除,、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！?；

2、 進行經濟性裁員的企業(yè)在六個月內錄用人員的,，應當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

4,、 在上述2、3類情形下,，企業(yè)單方解除勞動合同的限制（六類情形）

出現法律規(guī)定的情形（即上述1,、2、3類情形）時,，企業(yè)有單方解除勞動合同的權利,，但《勞動合同法》第四十二條對企業(yè)在上述2、3類情形的單方面解除勞動合同的權利作了限制,，規(guī)定在以下六類法定情形下,，禁止企業(yè)單方面解除勞動合同。

（1）,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離職健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；

根據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同,；企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同,。

（2）,、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

國有企業(yè)勞動合同篇九

甲方： 乙方： 根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同,。

一、 合同期限 合同期限________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限,，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限,。

二、 生產,、工作任務 乙方同意根據甲方工作需要,，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求,，按時完成規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的質量、數量標準,。

三,、 勞動紀律 甲方應根據《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度,。乙方應遵守國家法律,、法規(guī)和甲方依法和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產,，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育,。乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律,、法規(guī)和本公司相關制度,，給予紀律處分、經濟處分,，直至解除勞動合同,。

四、 勞動保護和勞動條件 甲方應根據國家的有關生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生保健等規(guī)定為 乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等,。具體內容如下：

(一) 提供必要的勞動場所和設備,。

(二) 發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。

(三) 對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護,。

五,、 工作時間和休息休假 根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日,。在國家法定節(jié)日(五

一,、國慶,、元旦、春節(jié))期間,，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休,。

六、 勞動報酬____日工資為130元甲方不得無故克扣,、拖欠乙方工資,，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經濟補償金,。

七,、甲、乙方協商社保由員工自己辦理,，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;

八,、合同的終止和解除 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除,、終止,。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,。

(二) 不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任,。

(三) 患病或因非工傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的`工作,。

九,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的,。

(二)從事違反國家法律法規(guī)的,。

(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿,，或依法終止時,，本合同可以解除。

十,、違約責任及賠償 甲乙任何一方違約給對方造成損失的,，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日

________年____月____日

國有企業(yè)勞動合同篇十

用人單位（甲方）：法定代表人：

勞動者（乙方）：身份證號：住址：___縣___鄉(xiāng)___村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等自愿,、協商一致簽訂本合同,，明確雙方權利和義務，共同遵守本合同所列以下條款,。

一,、勞動合同期限。

本合同于___年___月___日至___年___月___日或者以甲方承包的某單項工程完工為止,。

二,、工作內容和要求。

1,、乙方同意甲方安排到___工地,，從事___工種，按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務,，并且要按照設計文件要求，達到規(guī)定的質量標準,。

2,、甲方根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位，應與勞動者協商一致,，并相應變更勞動報酬等相關條款,。

三、勞動保護和勞動條件,。

甲方按照國家勞動保護衛(wèi)生規(guī)程標準和安全生產,、勞動保護等規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動條件,。

四,、勞動報酬。

甲方遵循按勞分配原則,，每月以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于青海省確定的最低工資標準。甲方按規(guī)定支付所有工資,，不得以任何理由惡意拖欠,。

五、勞動紀律,。

甲方根據國家有關規(guī)定,，完善本單位規(guī)章制度。乙方在法定范圍內嚴格遵守甲方的規(guī)定制度,，不得違規(guī)操作,。

六、勞動保險

甲方根據國家和青海省有關規(guī)定為勞動者辦理有關保險,。

七,、合同終止條件

1,、合同期滿。2,、甲方承包的單項工程全部完成,。3、國家法律法規(guī)規(guī)定必須終止的條件時本合同終止,。4,、雙方約定的其它終止條件。

八,、違反勞動合同的責任,。

1、不可抗力造成的不履行合同,，不承擔責任,。

2、由于甲乙任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的由有過錯一方承擔責任,；雙方都有過錯的按過錯大小承擔各自相應部分的責任,；

九、教育與培訓

甲方對乙方在上崗前必須進行職業(yè)技術和思想教育,，從事特種工作的,，要經專門培訓后持證上崗。

十,、勞動爭議處理,。

甲乙方發(fā)生勞動爭議協商不成，可以在自知道或應當知道權利被侵害之日起三十日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,；也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動合同鑒定機關所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服，可自接到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴,。

十一,、未經約定的其它事宜雙方協商解決。

甲方：法定代表人：

乙方：

日期：___年___月___日

日期：___年___月___日

國有企業(yè)勞動合同篇十一

甲方(用人單位) ：**機械廠

乙方(被錄用職工)：____________

因工作需要,，經甲方面試考核,，同意聘用乙方為合同制職工，根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省人民政府頒布的有關規(guī)定,。雙方協商達成如下協議：

一,、合同期限

本合同自_____年____月_____日起至_____年_____月_____日止,，其中間____個月為試用期,。合同期滿，經雙方同意,，可以續(xù)訂合同,。

二,、工作職位

乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作,，工作職位暫定為 ,，甲方有權調整乙方的工作職位并相應調整工資，主要依據乙方的工作表現,，業(yè)績考核情況和遵守勞動紀律情況而定,。

三、動作條件和勞動保護

為使乙方順利完成工作任務,，甲方根據國家有關規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的健康和安全,，提供食宿,，乙方必須愛護甲方提供的一切設施。

四,、勞動時間及報酬

1.根據甲方的規(guī)章制度和國家法規(guī)法律安排工作時間,，若安排生產性員工加班，甲方按 國家規(guī)定支付加班費,，延長加班時間的,，經與工會協商采取乙方自愿的原則。非生產性員工(包括文員,，財會,，管理，銷售,，設計成員)的工作原則上應在上班時間完成,，若在其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作,，不作加班,。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班,。臨時事項,，公司安排節(jié)假日加班，可在三個月內補休或計發(fā)工資,。

2.根據協定合同期為____年,，第一年薪資為_____元，年休____天其它的算加班,。第二年薪資為____ ,，年休____天。第三年薪資為_____,，年休____天,?；竟べY_____，全勤_____元,，其它加班另計1：1比例,。第一年年終一次性補助______元。第二年年終一次性補助______元,。第三年年終一次性補助_____元,。注：在這三年合同期內，正常是不給予加工資,，但如能長期堅持,，有優(yōu)良表現，廠方會給予一定的加薪或補助,。

3.滿三年者,，每年可享受，帶薪假日____天,，可報銷每年來回火車票費用1次,。如在本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業(yè)業(yè)者,，公司將年年報銷來回機票1次,。

4.銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的__________%作為回收款保證金,，貨款無法回收的,，乙方應承擔未回收貨款的____%的責任。

5.由于工資計算及資金周轉原因,，每月工資定于次月15日發(fā)放,。

6.合同期滿或雙方協商解除合同，甲方需協助乙方到社會保險部門辦理社保移交,。

7.若由于甲方生意原因,，造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的，甲方應按東莞市最低工資保障標準______元(隨政府規(guī)定浮動)發(fā)放工資,。

五. 勞動紀律和法律責任

1.甲方應根據國家法律和廣東省的有關規(guī)定,，與工會協商一致制定各項規(guī)章制度，服從調遣,，盡職盡責,，按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規(guī)和廠規(guī)廠紀情況進行檢查,，督促,，考核和獎罰。

2.一個月內三次違紀違規(guī)或三個月內八次違紀違規(guī)為嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，甲方有權進行必要的違約懲處直至開除,，開除時需經工會同意。

3.設計人員條款：考慮到乙方工作性質的特殊,，做如下特別約定：

①甲方交給乙方的機器圖紙,，計算機軟件等屬甲方所有的著作權，資料乙方應 簽名確認,，并不得向其他法人或個人透露,。

②乙方在甲方安排的工作中設計，修改機械圖紙,，計算機軟件的著作權,，申請專利權屬甲方，乙方在工作中設計,，修改的階段性樣稿應簽名確認,，提交甲方保存并不得向他人透露。

③乙方無論的在合同期限內還是在合同終止后,，都有嚴格保守商業(yè)秘密和專有技術秘密的義務,，不得將在工作中設計的圖紙以及相關的成果泄露，提供給他人或自行使用,；否則,，將被視為泄露商業(yè)秘密或侵犯著作權。

4.銷售人員條款：考慮到乙方作為銷售人員工作性質的特殊,，作如下特別約定：

①乙方作為銷售人員,，每星期上報一次客戶信息，雙方進行確認,，以此作為乙方的工作業(yè)績進行年度考核,，乙方任何時候不得將此信息泄露給其他公司。

②乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密,；在合同期滿后或解除合同后壹年內,，乙方不得運用在甲方公司知曉的商業(yè)秘密為同行業(yè)的其他企業(yè)服務，乙方應故意或過失泄露均應承擔相應法律責任,，賠償甲方由此造成的損失,。

5.本合同所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益,，具有使用性的 技術信息和經濟信息(包括機械圖紙,，客戶資料等)。

6.乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密,，乙方因故意或過失泄露均應承擔相應法律責任,，賠償甲方由此造成的損失。

六、福利待遇及社會保險

1.乙方享受甲方規(guī)定的各種福利待遇及國家規(guī)定的社會保險待遇,，參加社會保險的有關費用按《廣東省社會保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行,。

2.乙方因工傷按政府有關規(guī)定享受待遇。

七,、合同的解除及負責

(一) 有下列情形之一的,，合同一方可隨時解除合同。

1.雙方一致同意,；

2.乙方試用期間不符合甲方條件,；

3.乙方被判刑，送勞教以及有貪污,，盜竊,，賭博，打架斗毆等嚴重問題或給甲方造成重大損失者,；

4.甲方連續(xù)兩個月不支付乙方工資的,；

5.乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度。

(二)合同期滿前 個月,，乙方需要自行決定是否續(xù)約,。

(三)雙方協商解除勞動合同或合同到期的經濟補償金(月薪員工等于一月工資，日薪員工為26天工資),，乙方可選擇以下兩種方式中的第____種：第一種,，每年合同年度終結時支付當年的經濟補償金，但以后解除合同時僅支付相當于一個月工資的經濟補償金,；第二種,，解除合同時按規(guī)定支付經濟補償金。但本條(一 項)的第2.3.5條規(guī)定情形解除合同的甲方不支付經濟補償金,。

(四)甲方依本條第一項第3,，5條解除時，應征得工會的同意,。

(五)甲方因經營需要,，單方面解除合同的，除支付經濟補償金外,，應提前一個月通知,，或多支付一個月的工資。

八,、違約責任

1.乙方違反勞動合同,，給甲方造成損失的，甲方有權根據后果及責任大小追究乙方經濟責任,。

2.乙方泄露自己知曉的商業(yè)秘密,，應賠償甲方經濟損失,，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第219條有關侵犯商業(yè)秘密罪的,，移交司法機關追究刑事責任,。

3.乙方未經甲方許可復制機械圖紙或計算機軟件，侵犯甲方著作權的,，應賠償甲方經濟損失,，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第217條有關侵犯著作權罪的,，移交司法機關追究刑事責任,。

4.乙方利用職務上的便利,，收受他人財物或各種名義的回扣,，手續(xù)費，向外泄露公司的商業(yè)信息,，為他人謀取利益,。若乙方違反此條，應賠償甲方經濟損失,，賠償金最低為乙方六個月的工資和獎金,。觸犯《刑法》第163條有關商業(yè)的，移交司法機關追究刑事責任,。

5.甲方違約遲延支付勞動報酬 ,，依法增加支付賠償金，賠償金額為遲付金額的25℅,。

九,、甲方根據工廠2/3以上工人的投票選舉產生工會組織，工會組織一發(fā)參與處理勞資糾紛和培訓員工,。

十,、乙方應繳納的個人所得稅按照稅法的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方代扣代繳,。

十一,、調節(jié)與仲裁

在合同履行過程中雙方如發(fā)生爭議可協商解決，也可由工會組織調解,，協商不成的可向東莞市勞動局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，仲裁不服的，可向東莞市人民法院起訴,。

十二,、本合同未盡事宜，經雙方協商可做出補充規(guī)定,，補充規(guī)定與本合同具有同等的法律效力,。與工會協商制定的規(guī)章制度為合同補充，雙方必須遵守。

十三,、本合同一式兩份,，另附規(guī)章制度一份，甲,，乙雙方各執(zhí)一份,。

十四、雙方約定的其他項目：

1.________________________

2.________________________

3.________________________

甲方簽字(蓋章)：__________公司代表：__________乙方簽字(蓋章)：__________

合同簽訂時間：_____年_____月_____日

國有企業(yè)勞動合同篇十二

甲方：

乙方：

簽訂日期：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規(guī),，甲乙雙方在平等的基礎上簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限：

本合同為固定期限合同,，合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期為 個月,。

二、工作內容：

乙方自愿從事保安工作,，遵守國家的法律,、法規(guī)和甲方規(guī)定的一切規(guī)章制度，服從甲方的分配和調動,，認真履行保安職責,，維護駐勤單位的安全和秩序。

三,、工作條件：

甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全規(guī)章制度，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,。

四、勞動紀律：

甲方依法制定各項規(guī)章制度和勞動紀律,。乙方必須嚴格遵守,，如違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權根據規(guī)章制度進行處罰直至解除合同,。乙方必須愛護甲方和服務方的財產,，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓教育,，提高自身素質,，乙方在試用期內不符合保安員基本條件者，甲方有權辭退或中止本合同,。

五,、工作時間和勞動報酬：

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制,。上崗工作后，甲方應根據《勞動法》,、《合同法》及相關規(guī)定,，在試用期內按每月 元支付試用期工資，轉正后按基本工資,、崗位津貼,、出勤工資及各項補貼(含節(jié)假日加班費)等綜合工資不低于 元。

六,、保險及福利待遇：

1,、甲乙雙方按北京市政府有關規(guī)定參加社會保險，在合同期有效期內,，甲方為乙方辦理有關的社會保險手續(xù),，乙方患病或因工負傷的醫(yī)療待遇由甲方負責向保險公司理賠。

2,、合同期內,，乙方在執(zhí)勤中發(fā)生工傷,、殘,、亡的，由甲方根據與用人單位簽訂的保安合同進行談判,、協商和理賠,。由于是乙方本人違反規(guī)定或操作過程造成傷、殘,、亡的,，原則上由行為人負責，根據國家相關規(guī)定進行善后處理,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂：

訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，甲方有權依照相關規(guī)定變更合同的相關內容,。

(一)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同并給予罰款：

1,、嚴重違反國家法律,、違反工作紀律或甲方的各項規(guī)章制度。

2,、嚴重失職,、營私舞弊,、對甲方或駐勤單位利益和聲譽造成損害的。

3,、乙方隱瞞傳染病及其他慢性疾病的,，一經發(fā)現、甲方有權立即辭退,。

4,、被行政拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的,。

5,、乙方不能勝任本崗位工作，經培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

(二)乙方要求變更或解除合同的，應提前30日以書面形式通知甲方,，甲方須30日內以書面形式給予答復,，30日內未答復的視為不同意解除合同，按照原合同執(zhí)行,。

(三)乙方解除合同,、自動離隊或被甲方辭退時，必須將服裝及至各種證件,、標志裝備全部交還甲方,，損壞或丟失要經濟賠償損失。

八,、雙方約定：

1,、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律給甲方造成損失的應承擔經濟賠償責任。

2,、乙方違反合同約定解除合同的,，應當向甲方支付違約金，違約金的數額為合同期內工資總額的百分之二十,，乙方違反本合同約定解除勞動合同給甲方造成損失的,，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，賠償甲方的下列損失：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用,。

(2)甲方為乙方支付的培訓費用,。

(3)乙方對甲方造成的直接經濟損失。

3,、由于乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律給甲方造成損失的,，應承擔賠償責任。

4,、夏季防暑,，乙方嚴禁到江河,、湖泊及水塘中游泳，防止溺水事故,，凡違反此規(guī)定造成傷亡者,，一切責任由乙方承擔。

5,、乙方要嚴格執(zhí)行防火責任,，對不按規(guī)定亂用電、煤氣,，造成火災給客戶帶來經濟損失和人身傷亡,、傷殘者，一切責任自負并承擔全部經濟損失的賠償,。

6,、如乙方私自離隊，視為乙方違約,，視為乙方自動放棄索要遺留工資的一切權利,，本合同自行終止，私自離隊后一切后果自負,。

7,、乙方不得利用駐勤單位提供的通訊設備，撥打聽歌,、聊天等有償服務電話,。如有發(fā)生,，乙方須承擔由此產生的各項損失,。

8、因乙方個人行為,，對所造成的人身傷亡及公共物品的損壞,，應由乙方承擔全部責任，并賠償由此所造成的各項損失,。

9,、乙方未履行請銷假制度私自外出、離隊,、走失所發(fā)生的問題,，后果自負，甲方概不承擔任何責任,。

10,、合同期滿，除甲乙雙方以書面形式提前三十日通知對方不再續(xù)簽外,，本合同有效期自動延續(xù)一年,，并以此類推,，延續(xù)期內一方終止、解除合同,，也應提前三十日以書面形式通知對方,。

九、勞動爭議的處理：

甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞動爭議,，雙方協商解決,，協商不成的可以向本企單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的當事人一方可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，也可以向人民法院起訴,。

十、其他：

1,、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系,，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施,，甲方在不違背國家現行法律,、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則,。

2,、本合同未盡事宜，以補充條款形式予以補充,，公司擬定的各項規(guī)章制度,，獎懲制度及公司管理條例，作為合同的附件,，與合同具有同等法律效力,。

3、每月15日至月底公司逐單位逐人發(fā)放上月工資(遇節(jié)假日順延),，本人簽字后方可領取,，不準任何人帶領，春節(jié)前后,，工資發(fā)放以公司另行通知的日期為準,。

4、本合同解釋權在甲方,。

5,、本合同自簽定之日起生效，一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

合同簽訂日期： 年 月 日

國有企業(yè)勞動合同篇十三

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。 ”

對勞動者而言,，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”,，根據《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流,，如果嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同,。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同,，另一方只要表示同意,，雙方達成一致意見,，就可以依據本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現,，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現,，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除,。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現時,，用人單位就可以解除勞動合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同,。由此可見,，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件,，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同,。

一、解除勞動合同的十四種情形：

有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的,，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出,，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(十三)企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

二、終止勞動合同的五種情形：

勞動合同法實施條例草案還規(guī)定,，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的,，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：

(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(二)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(三)用人單位被依法宣告破產的;

(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(五)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

三、解除勞動合同補償：

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同,，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,，用人單位是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金,。

1,、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2,、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

四、勞動合同可以續(xù)簽：

勞動合同終止后,，經雙方協商一致,，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系,，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務,，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。

續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,，應堅持平等自愿,、協商一致的原則，不得違反法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定。根據《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》,，勞動合同期滿,，經當事人雙方協商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續(xù)延手續(xù),。

勞動合同未明確勞動報酬的,，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準,。

勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的,，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準,。

國有企業(yè)勞動合同篇十四

（用人單位 或受委托的項目部）：

地址： 聯系電話：

（姓名）： 性別：

身份證號碼： 現住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系,，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

1,、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日（不設試用期 ）,。

2、一定工作任務的用工：以 工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限,。

甲方安排乙方工作地點：

從事（工種）：

數（質）量要求：

1,、計算方式：

（1）計時（每天或每月工資標準）

（2）計量（件）（單價數量）

2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準,。按月支付資的,，每月人民幣 元；按工作進度支付工資的預付 ‰,，計人民幣元,，余款待任務完成后全部付給。甲方應制作工資發(fā)放花名冊,，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,，其中每月繳納的工傷保險費計 元,。

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

年 月 日 年 月 日