在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么一般合同是怎么起草的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
國有企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同怎么簽訂篇一
法人代表：_______________
住所：___________________
郵編：___________________
乙方：___________________
性別：___________________
出生時間：_______________
身份證號碼：_____________
戶口所在地：_____________
現(xiàn)住址：_________________
郵編：___________________
乙方系甲方自__________公司借用人員,。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，就借用期間各自的權利,、義務達成如下協(xié)議：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作,。
二,、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為,，甲方可隨時解除本協(xié)議,，并通知__________公司，由該公司對乙方進行處理,。
三,、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月,，每月___日支付上月工資,。
四、乙方的各項社會保險費用,，按國家規(guī)定由其勞動關系所在單位承擔,。
五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議,，均須提前30日書面通知對方,。否則應向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。
六,、甲乙任何一方若終止本協(xié)議,，應于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期,。
七,、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟,。
八、本協(xié)議簽字或蓋章生效,，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。
甲方：(簽字或蓋章)__________
________年________月________日
乙方：(簽字或蓋章)__________
________年________月________日
國有企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同怎么簽訂篇二
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人： 身份證號：
乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月
二,、工作內(nèi)容和工作地點
根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點從事經(jīng)理 工作。
三,、工作時間和休息休假
甲乙雙方選擇實行標準工時工作制度制度：每月休息 天,。
四、勞動報酬
乙方試用期的工資標準為本單位相同崗位最低檔,。乙方試用期滿后,，甲方應以法定貨幣形式按
五、社會保險
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。
六,、其 他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決,。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
國有企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同怎么簽訂篇三
用人單位(甲方)：
職工(乙方)：
身份證號碼：
甲方因生產(chǎn)工作需要，按照國家、省,、市有關勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，招用 為職工,。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則,，簽訂本合同,，確立勞動關系，明確雙方的
權力,、義務,，并共同遵守履行。
一,、合同期限
1.本合同自 年 月 日起生效,。
2.合同有效期限為 年，至 年 月 日止,。
3.無固定期限,。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外.
4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力,。
二,、工作任務
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
三,、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙
方至少不間斷休息24小時,。
(二)甲方因生產(chǎn),、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，可安排乙方加班加點,，但每個
工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時,。
四,、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,，探親,、婚喪、計劃生育,、女職工勞動保護等假期的待遇,。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準,。
2.乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資定為 元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資。
六,、保險福利待遇
(一)在合同期內(nèi),，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家,、省,、市有關規(guī)定，給予女工"五期"(經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇,。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,，屬完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。
七,、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工,、切實保護乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家"先培訓后上崗"的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。
八,、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。
九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務,，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章),。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷,、解散、歇業(yè),、關閉,，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
(四)本合同經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。
十、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴,。
十一,、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
法定代表人,、負責人 或委托代理人(簽名)
年 月 日
國有企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同怎么簽訂篇四
甲方(用人單位)名稱：________________
地址：________________
法定代表人(主要負責人)：____________
乙方(勞動者)姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：________
現(xiàn)在住址：________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。
第一條合同期限
本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___個月,。
第二條生產(chǎn)(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在______,，承擔任務,，擔任______工種,。
乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________,。
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務,，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。具體內(nèi)容如下：_________,。
第四條勞動紀律
1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________,。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,，須經(jīng)乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時,。乙方如為孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼,、補貼如下：_________,。
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,，賠償乙方損失。4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,，逐步提高乙方的工資水平,。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%,，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金,。
2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費,。同時,，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資,。
3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇,。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工,，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假,、婚喪假,、探親假是：
(略)
第七條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務,，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關內(nèi)容,。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項：____________,。
3.下列情況下,，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的,。
4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，合同自行解除,。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內(nèi)應解除合同的,，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,。
7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行,。由于生產(chǎn),、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決伙食問題;
3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元;
4.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，甲方可以解除合同______。
5.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，乙方可以解除合同______。
6.甲方出資培訓乙方后,，乙方應為甲方服務___年,。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;
7.其他需要約定的事項______,。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________,。
4.甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,，賠償金標準是：
第十條爭議處理
勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、政策等有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效,。
甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)
法定代表人：______
(委托代理人)：______(簽章)
合同簽訂日期：___年___月___日
合同鑒證機關：______(蓋章)合同鑒證人：______(簽章)
合同鑒證日期___年___月___日
國有企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同怎么簽訂篇五
甲方：
法定代表人或主要負責人：
住所：
乙方： 身份證號：
住址：
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商訂立本合同
第一條 勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中：試用期為 個月。甲方安排乙方在 (地點)從事 工作,。
第二條 甲方每月 日前支付乙方工資,。工資為每月 元。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的,，應與乙方協(xié)商,，并按規(guī)定支付加班工資。實行月工作制的,，月工資按整月結(jié)算,。具體結(jié)算辦法雙方約定如下：
第三條 甲乙雙方依法參加社會保險。
第四條 甲方嚴格執(zhí)行國家工時工休制度,。經(jīng)批準實行綜合計算工時制的,，周期內(nèi)平均月加班時間不得超過36小時。
第五條 甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定,，對乙方進行安全教育和必要的培訓,，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程,，有權拒絕違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告,。
第六條 雙方認為需要約定的事項：①試用期內(nèi)甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同,，必須提前10日書面通知甲方;②試用期滿后如有一方要求解除合同的,，必須提前30日書面通知對方;③乙方報到后工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工資,。
第七條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
合同簽訂日期： 年 月 日
國有企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同怎么簽訂篇六
甲方(單位名稱)：
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
第一條 勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期限從年___月___日起至___年___月__日止,。
2、試用期,，自___年___月___日至___年___月___日,。
3、熟練期即試用結(jié)束后至合同終止,。
第二條 工作內(nèi)容及要求
乙方安排在________________部門,，從事_______________工作。 甲方可以根據(jù)實際情況,，調(diào)整乙方所處的部門,、工作任務、工作地等,，乙方應接受調(diào)整,。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時,、按質(zhì),、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1,、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。,。
2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。
3,、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠。
4,、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績,、效率、效益,、損失,、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
第四條 社會保險
甲,、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,。
第六條 勞動合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同;
2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方,。
5、一方解除勞動合同,，須提交相關證明材料,，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書,。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失,，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失,。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰,。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系,。原勞動合同期屆滿的,，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1,、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,，此保密期間不限于勞動合同期限,。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結(jié)束之后,，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關系,，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作,。
3,、如乙方違反此條規(guī)定,，則須向甲方賠償
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金十萬元,。
第十條 其他事項
1,、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,，包括合同、證明,、欠條等,，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,，對此乙方完全同意并遵守,，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2,、甲方依法制定的規(guī)章制度,、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力,。
3,、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方,，否則甲方一旦按此地址送達,，即視為履行了通知義務。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式二份,，雙方各執(zhí)一份，本合同自合同簽訂日期起即產(chǎn)生法律效力,。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
國有企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同怎么簽訂篇七
甲方(用人單位)名稱：________________
地址：________________
法定代表人(主要負責人)：____________
乙方(勞動者)姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：________
現(xiàn)在住址：________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。
第一條合同期限
本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___個月,。
第二條生產(chǎn)(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在______,，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標：_________,。
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，保障乙方的安全和健康,，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。具體內(nèi)容如下：_________。
第四條勞動紀律
1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內(nèi)容如下：_________,。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金,、津貼、補貼如下：_________,。
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,，賠償乙方損失,。4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平,。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%,，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金,。
2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資,。
3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工,，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日,、公休假,、婚喪假、探親假是：
(略)
第七條合同的變更,、解除和終止
1.甲方因停產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務,，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關內(nèi)容,。
2.在下列情況下,，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項：____________,。
3.下列情況下,，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同,，應當提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的,，不需要提前通知對方,。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的,。
7.合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決伙食問題;
3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,，每月應發(fā)給乙方共計___元;
4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下,，甲方可以解除合同______,。
5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下,，乙方可以解除合同______,。
6.甲方出資培訓乙方后,，乙方應為甲方服務___年。否則,，乙方應向甲方支付培訓費___元;
7.其他需要約定的事項______,。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金標準是：_________,。
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的,，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,，賠償金標準是：
第十條爭議處理
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、政策等有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效,。
甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)
法定代表人：______
(委托代理人)：______(簽章)
合同簽訂日期：___年___月___日
合同鑒證機關：______(蓋章)合同鑒證人：______(簽章)
合同鑒證日期___年___月___日
國有企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同怎么簽訂篇八
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
現(xiàn)在住址：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,，特簽訂本勞動合同,，以共同遵守,。
第一條生產(chǎn)和工作任務的要求
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方任工種(崗位),，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn),，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時鑒定變更合同,。
第二條合同期限
合同期為 年,，自年月日至 年月日(其中試用期為個月，自年月日至年月日),。試用期滿,，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,，或予以辭退,。
第三條工資待遇
甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元,，各種津貼按有關規(guī)定享受,。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入,。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留,。
第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇
1. 甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù),，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費,、交通費、書報費等各種津貼,，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、公休假、婚喪假,、探親假以及女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等,。
2. 甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護,、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施,，保護安全生產(chǎn)和乙方健康,。甲方應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品,。
3. 甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間,，確需加班加點,，應發(fā)給乙方加班工資,，每月加班不得超過36小時。
4. 員工患病或非因工負傷,，給予個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期,。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔,。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要,，安排乙方從事力所能及的工作,。
5. 員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病,，醫(yī)療期醫(yī)療費用,，工資待遇，按國營企業(yè)標準,，由甲方承擔,，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作,。
6. 員工因工死亡,，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、生活困難補助費。
第五條勞動紀律和獎懲辦法
1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程,、操作規(guī)程和有關生產(chǎn)標準或工作規(guī)范,，乙方保證嚴格執(zhí)行。
2. 乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻,，應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵,。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下,，可給予相應的處分或處理,。甲方應在作出辭退或開除決定前 天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案,。
第六條甲,、乙方解除合同條件
1. 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：
(1) 乙方在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;
(3) 乙方嚴重違反勞動紀律;
(4) 企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。
2. 乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的,，勞動合同自行解除,。
3. 下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：
(1) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(2) 乙方因工負傷或患有職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;
(3) 實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
(4) 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的,。
4. 下列情況之一的,，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：
(1) 經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的。
(2) 甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的;
(3) 甲方不履行合同或違反國家有關法律,、法規(guī),，侵害乙方合法權益的;
(4) 乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。
第七條甲,、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償
1. 除本合同第六條第1項(1),、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方,。
2. 對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2),、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2),、(3)項規(guī)定辭職的,，甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費,。
3. 對于按照本合同第六條第1項(2)規(guī)定辭退的,，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費,。
4. 對于按照本合同第六條第1項(4)規(guī)定辭退的,，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金,。
5. 對于按照本合同第六條第4項(4)規(guī)定,，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意,，但應在30日前向甲方提出,，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓,，乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費,。
第八條違反勞動合同應當承擔的責任
任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償,。其中,，責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同,，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的,，賠償招工(招聘)和技術培訓費用。
第九條爭議的解決
勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十條其他事項
甲方：(簽章) 乙方：(簽章)
合同簽訂日期：
年月日
國有企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同怎么簽訂篇九
甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)名稱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款,。
一、勞動合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,，從事工作,，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2,、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
三,、工作時間
1,、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下,，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四,、勞動報酬
1,、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放,。
2,、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
1,、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度,。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六,、規(guī)章制度
1,、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方,。
2,、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。
七,、勞動合同變更、解除和終止
1,、甲乙雙方變更,、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行,。
2,、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方,，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,，在此期間乙方應堅守崗位。
八,、勞動爭議處理及其他
1,、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。
2,、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，人事代理機構(gòu)存檔一份,。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日
國有企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同怎么簽訂篇十
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代表人）
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
用人單位：_________________________（以下簡稱甲方）
員工姓名_______________________（以下簡稱乙方）
為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益,，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同,。
一,、勞動合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止,。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。期限為 個月,。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。合同期滿自行終止勞動關系,。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）
3,、 本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二,、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作,。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位,。
三、工作時間和休假
（一）乙方的工作時間,，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1,、實行標準時工作制
每周工作五天，每天工作八小時,。
2,、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作,、集中輪休、集中休息等適當方式,，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn),、工作任務的完成。
（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇,。
四,、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（一）甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日,；
（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,，按崗按績效取酬。
3,、甲方實行計件工資的崗位,，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4,、甲方實行工資承包的崗位,，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五,、勞動紀律
甲方根據(jù)國家的法律,、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,。
六、勞動保護,、勞動條件及職業(yè)危害防護
甲,、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七,、勞動合同的終止,、解除、續(xù)訂和變更
（一）有下列情形之一的,，合同即行
1,、勞動合同期滿的,；
2、已完成一定的工作任務為合同期限的,；
3,、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；
4,、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的,；
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的,；
6,、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；
7,、公司被依法宣告破產(chǎn)的；
8,、法律,、行政法規(guī)的其他情形。
（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除,。
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
2、經(jīng)常遲到,、早退和有曠工行為的,；
3、故意違反操作規(guī)程,，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的,；
4、嚴重失職,，徇私舞弊,，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；
5,、偷盜公司財物或涉毒,、賭博被查處的；
6,、行兇打架,、或以暴力傷害他人的；
7,、請人代工的,；
8,、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；
9,、以弄虛作假手段建立勞動關系的；
10,、被依法追究刑事責任的,。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1,、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的,；
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，確需裁員的，可依法定程序裁員,，裁減人員自裁剪之日起,，其勞動合同自行終止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的,，甲方不得解除勞動合同：
1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3,、女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；
4,、在本單位連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）,；
5,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
（七）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方,。
（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1,、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司,，可以解除勞動合同）,；
2、公司以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；
4,、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
5,、用人單位的規(guī)章制度違法法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,。
（九）當乙方在勞動合同期滿后,，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同,。
（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方,。
八,、社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療、工傷,、生育保險,。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,；
（二）乙方的公休假,、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等,，均按有關法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,；
（三）乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,；
（四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。
九,、違反勞動合同的責任
（一） 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行,，由有過錯的乙方承擔違約責任,，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔各自應負的違約責任,。
（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用,，在取得有關證明后，允許延期履行,、部分履行或者不履行,，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
（三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的,，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行,。
（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任,。
十、 雙方約定的其他事項
（一）甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方,。
（二）本合同未盡事宜,，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
（三）本合同依法訂立后,，對雙方具有約束力,，甲乙雙方必須嚴格履行。
（四）本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件,，具有同等約束效力。
十一,、因乙方擅自離職,，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達,。
甲方：簽章
法定代表人（委托代理人） 簽章
乙方：簽章
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關（蓋章） 簽證員（簽字或蓋章）
合同鑒證日期： 年 月 日
國有企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同怎么簽訂篇十一
甲方(單位)：
乙方(勞動者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：
居民身份證號碼：________ 聯(lián)系電話______
家庭住址 :
一,、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同,。甲乙雙方的情況應如實填寫,，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。
二、簽訂勞動合同,，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,，其他人不得代為簽字。
三,、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)和相關規(guī)定;
四,、工時制度分為標準工時、不定時,、綜合計算工時三種,。實行不定時、綜合計算工時工作制的,，應經(jīng)勞動保障部門批準,。
五、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件，與本合同一并履行,。
六,、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準確，并不得擅自涂改。
七,、本合同簽訂后,，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查,。
為建立勞動關系,，明確權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行。
第一條 勞動合同期限
(一)勞動合同期
本合同期限采用下列方式,。
1,、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止,。
2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行,，至法定條件出現(xiàn)時終止履行,。
(二)試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：
1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止,。
第二條 工作內(nèi)容
1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位,，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標。
第三條 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)培訓
1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮。
2,、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查,。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。
4,、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1,、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
2,、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息,、休假
1,、甲方安排乙方實行第項工作制。
(1),、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時,。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。
(2)、綜合計算工時工作制,。
(3),、不定時工作制。
2,、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假、婚假,、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,。
第六條 勞動報酬
1,、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
具體標準工資為 元/月,。,，乙方試用期工資為 元/月。
2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資,。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。
3,、甲方安排乙方加班加點工作,，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為,。
第七條 保險福利
1,、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、女工生育等保險)。
2,、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則,。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1,、雙方協(xié)商同意的;2,、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,，機構(gòu)調(diào)整,、撤并等。
第九條 合同的終止
具有下列情形之一,，本合同應即終止：
1,、本合同期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
第十條 合同的解除
1,、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同,。
2、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形,。
3,、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方,，或者額外支付乙方 個月工資后,，可以解除本合同。
(1),、乙方患病或者非因工負傷的,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作,，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;
(3),、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;
4、乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;
(1),、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(3),、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。
5,、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同,。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6,、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2),、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形,。
第十一條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕,。
第十二條 合同的續(xù)訂
1,、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂,。
2,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同,。
第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任
1,、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一,，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償,。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
2,、合同期內(nèi),，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外,，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用,。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定,。
有國家規(guī)定的,，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi),，如所定條款與國家新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。
第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定,。
第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人：
聯(lián)系方式(電話)： 聯(lián)系方式(電話)：
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
國有企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同怎么簽訂篇十二
甲方：_________
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項,。
一,、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同,。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日,，其中試用期_________,。
二、工作內(nèi)容和義務
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位工作,。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整,。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,，并履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律,、法規(guī);
2.遵守甲方的規(guī)章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠于職守,，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。
三,、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時,，每月不得超過三十六小時,。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間,。
執(zhí)行不定時工時制度的,，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度,。
第五條甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。
甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四,、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元,，其中試用期間工資為_________元,。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬,。
第十一條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元,。
五,、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移 ,。
第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理,，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行,。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六,、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想和職業(yè)技能,。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀律處分,，直至解除本合同,。
七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內(nèi)容,。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關的內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的,，原有勞動合同仍然有效,，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的,，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關協(xié)議,。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
第二十三條甲方按照第二十二條第7,、8、9項的規(guī)定解除本合同時,，應提前三十日以書面形式通知乙方,。
第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一,，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7,、8、9項和第十四條終止,、解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
5.復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十六條乙方欲解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,，可解除勞動合同,。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。
八,、違反勞動合同的責任
第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7,、8,、9項、第二十四條解除勞動合同,，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償,。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任,，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1.由于甲方原因訂立無效勞動合同,，包括勞動合同部分無效的;
2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;
3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的,。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經(jīng)濟補償外,，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
4.解除勞動合同后,，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同,，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費,。
第三十四條乙方有第二十二條第3,、4、5項情形的,，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,，經(jīng)協(xié)商解除合同后,，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,，應承但相應的經(jīng)濟賠償,。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用,。
九,、當事人約定的其他內(nèi)容：_________。
十,、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力,。
第四十條本合同未盡事宜,，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。
第四十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
國有企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同怎么簽訂篇十三
法律依據(jù)
《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償,。《勞動合同法》第39條第（二）項同樣規(guī)定,，勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?/p>
在實踐中,，確實也有許多企業(yè)喜歡運用這一條款解除與員工的勞動合同；但同時,，企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多,。究其原因是企業(yè)對該條款的理解存在誤區(qū)或者任性適用該條款，又或許是對該條款的應用存在程序上的問題,。那么,，企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工，就必須注意以下幾個方面：
1,、首先要有規(guī)章制度,，實務中，有些用人單位根本沒有相關規(guī)章制度或以員工違反規(guī)章制度的行為沒有規(guī)定在規(guī)章制度中,，如此任性,，敗訴肯定是必然的。
2,、要審查規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定,。
（1）是規(guī)章制度內(nèi)容要合法,，不得違反法律的強制性規(guī)定；
（2）是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理,，是否顯失公平,；
3、要審查規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序,。
4,、要明確規(guī)章制度是否依法公示。
5,、要審查在規(guī)章制度里是否對嚴重違紀做出界定,。
6、要獲得員工嚴重違紀的證據(jù),。
7、員工嚴重違紀的證據(jù)必須在送達解除通知前固定,。
8,、要避免規(guī)章制度自身相互沖突。
9,、要避免規(guī)章制度與集體合同,、勞動合同沖突。
企業(yè)操作流程
step1：發(fā)現(xiàn)員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度,；
step2：保留相關違紀證據(jù),；
step3：判斷是否屬于“嚴重”的情形；
step4：將解除勞動合同理由通知工會并征求意見,；
step5：企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動合同書,；
step6：辦理工作交接手續(xù)。
疑難案例
經(jīng)常有企業(yè)hr提出咨詢,，單位內(nèi)會有三期女員工仗著自己懷孕或者哺乳期的身份,，經(jīng)常遲到、早退,、不請假自行決定不上班,，企業(yè)是否可以單方解除勞動合同？如何操作,？
律師答疑
這是實踐中hr經(jīng)常困惑的一個問題,。其實，為了充分保護用人單位的合法權益,、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序,，《勞動合同法》對嚴重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者不給予特殊保護，賦予用人單位單方解除勞動合同的絕對權利,。
如果該女工遲到早退,、曠工的行為嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度,。那么，企業(yè)是否可以依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定與其解除勞動合同呢,？《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，只有在員工嚴重違紀的情況下，企業(yè)才能單方與勞動者解除勞動合同,。
本案例中,，企業(yè)要想單方解除勞動合同，必須證明女員工經(jīng)常遲到,、早退的行為構(gòu)成了嚴重違紀,。具體來講，首先,，企業(yè)的規(guī)章制度中應該對遲到早退,、曠工的行為構(gòu)成違紀有明確的規(guī)定，并應該明確經(jīng)常的遲到早退,、曠工累計多少次構(gòu)成嚴重違紀,；其次，企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)民主制定并合法公示,，并且該員工知曉,。只有滿足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動合同。
國有企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同怎么簽訂篇十四
用人單位名稱：____________
經(jīng)營地址：_______________
法定代表人主要負責人：_______
乙方勞動者姓名：____________
性別：_______________________
身份證號碼：_______________
現(xiàn)住址：____________________
郵編：_______________________
用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關的各項信息真實,、有效,。用人單位不得招用童工未滿16周歲的未成________年人。
用人單位與勞動者約定試用期的,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期,。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。
用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準__________________元/月小時年度,。
除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
甲方用工必須在一個月內(nèi)與乙方訂立勞動合同,，并在30日內(nèi)到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動備案,。
雙方應當仔細閱讀合同條款,，已明確其權利和義務。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)及政策規(guī)定為明確雙方當事人權利和義務,，甲、乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本勞動合同,，共同遵行執(zhí)行。
一,、勞動合同期限
甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：
固定期限勞動合同：自________年________月________日起，________年________月________日止,。
無固定期限勞動合同：自________年________月________日起,。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
自________年________月________日起，完成工作任務止,。其中,，試用期為________月日,。自________年________月________日起,，________年________月________日止。
二,、工作內(nèi)容及工作地點
甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事工種_________崗位工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作_________崗位,，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件,。本工種_________崗位在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為。
乙方在生產(chǎn)工作中要按照工種_________崗位規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標完成生產(chǎn)工作任務,。
工作地點：_______________,。
三、工作時間和休息休假
乙方實行定時,、綜合計算,、不定時工作制。
實行定時工作制的,，乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
實行綜合計算工時工作制的,，應為經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準的工種或崗位,，綜合計算的周期為，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。甲方應合理安排職工的工作和休息,、休假時間，確保乙方的休息休假權利,。
四,、勞動報酬
甲方要按照有關規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會或者職工代表,，就甲方工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎上,，經(jīng)甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議,。
一甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：
甲乙雙方實行月日、小時工資制,。乙方月日,、小時工資為__________________元人民幣。試用期的工資為__________________元/月日,、小時,。
甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為________________元,。
甲乙雙方約定工資按執(zhí)行,。
勞動合同中約定的工資標準可以根據(jù)乙方所在_________崗位的變化進行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準,。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,，不得折算為乙方工資。
二勞動報酬支付時間及要求
甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬,。實行________月工資制的,，甲方必須于每________月________日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。實行日,、小時工資制的雙方約定工資支付時間為,。
工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付,。
甲方要嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的,，應當按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費,。
乙方在享受法定________年休假、探親假,、婚假,、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會活動期間,，其工資支付按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行,。
三甲方要建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資,。
五,、社會保險
依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費,，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳,。
乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
六,、勞動保護,、勞動條件、職業(yè)危害保護
甲方必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應負責定期對其進行健康檢查,，并為其采取相應的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇為,。
甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進行專業(yè)培訓,，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗,。
乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家規(guī)定對其進行特殊勞動保護,。
乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。在生產(chǎn)過程過程中對甲方管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè)或者危機乙方人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行,。
七,、法律法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項為：_______________。
八,、保守商業(yè)秘密
乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密,。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益,、具有實用性并經(jīng)甲方采取保護措施的設計資料,、程序、產(chǎn)品配方,、制作工藝,、制作方法、管理訣竅,、客戶名單,、資源情報、產(chǎn)銷策略的技術信息和經(jīng)營信息,。
如乙方屬于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，解除或終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期間甲方按________月給予乙方經(jīng)濟補償金__________________元,，乙方________年內(nèi)不得在地域到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務,。乙方如有違反,，則必須向甲方支付違約金__________________元。
乙方如違反約定披露,、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的,，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。情節(jié)嚴重的,，應依法追究刑事責任,。
九、培訓服務期
甲方為乙方提供專項培訓費用不包括以師帶徒,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權利義務可通過簽訂培訓服務合同另行確定,。
十,、勞動合同的變更、解除和終止
一經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以改變更,，變更勞動合同應當以書面形式,。
二勞動合同的解除
經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。
若出現(xiàn)第三十九條,、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的,，甲方可以與勞動者解除勞動合同,。
乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除合同,。
1乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
3患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
4女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的
5在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足__________年的
6法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。
甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
甲、乙雙方應當辦理工作交接,。甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
十一,、經(jīng)濟補償
甲方違反和解除勞動合同的,，應按照及有關法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,。
十二,、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決協(xié)商不成的,，當事人應當自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
十三、其他事宜
本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關政策相抵觸的,，按現(xiàn)行國家勞動法律,、法規(guī)和有關政策規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，可以制定本合同的補充條款,。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同補充條款上簽字蓋章,。
甲乙雙方如修改本合同的有關內(nèi)容,，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經(jīng)合法授權代簽無效,。
本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，應交乙方的一份不得由甲方代為保管,。
十四,、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內(nèi)容：
甲方蓋章______________
委托代理人：_______簽名或蓋章
乙方簽名或蓋章_______
簽訂日期________年________月________日
