在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫,?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,,希望對大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧,。
員工證明書怎么開篇一
特此證明,。
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
1、離職證明,,是表示是員工自己主動,、單方面解除勞動合同。
2,、辭退通知書,,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3,、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同,。
4、無論是離職證明還是辭退通知書,,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了,,不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。
辭退通知書,,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,,給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料,。
(一)辭退員工法律規(guī)定
根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定:企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主,懲罰為輔的原則,,切實做好思想教育工作,,幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的,,可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退,。
企業(yè)辭退違紀職工堅持實事求是,嚴格按照《辭退規(guī)定》辦事,。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?,要及時糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的,,要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理,。
企業(yè)對被辭退的違紀職工,要認真做好思想教育工作,,不能簡單從事,,防止矛盾激化。辭退后,,本人要求遷移戶口的,,按戶口遷移規(guī)定辦理,。
(二)離職證明法律規(guī)定
我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定,,只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記,、享受失業(yè)保險待遇的角度,規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,?!秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲,。借鑒國際經(jīng)驗,,為維護勞動力市場秩序和勞動者的.權(quán)益,本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù),。
離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因,。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書,。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,,只須寫上開證明的日期,。
通過上文內(nèi)容我們可以看出,辭退通知書和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別,。兩者同樣意味勞動關(guān)系的終止,,但是主觀意思上有所區(qū)別,辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思,,而離職證明多作為員工主動離職或者企業(yè)開給員工解除關(guān)系的證明性文件,。更多相關(guān)知識您可以咨詢找法網(wǎng)在線律師。
員工證明書怎么開篇二
根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》等法律,、法規(guī)的要求,我單位從事餐飲服務(wù)以及餐飲服務(wù)管理的 ( )名從業(yè)人員均接受了我單位組織的食品安全知識培訓(xùn),,培訓(xùn)內(nèi)容為:《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》,。食品從業(yè)人員基本做到知法、守法,,按本單位的食品安全管理制度辦事,,按操作規(guī)程上崗。
特此證明,。
單位負責(zé)人簽字:
(蓋章):
甲方: (以下簡稱甲方)
乙方: (以下簡稱乙方)
甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要對員工進行安防專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),,乙方同意接受甲方的培訓(xùn)安排,,以不斷提高自身的技術(shù)水平。現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致,,就有關(guān)培訓(xùn)安排及培訓(xùn)后的相關(guān)事宜達成以下協(xié)議:
第一條 培訓(xùn)內(nèi)容
1.
2.
3.
第二條 培訓(xùn)時間
培訓(xùn)時間為 天,,自 年 月 日起,至 年 月 日止,。
第三條 培訓(xùn)形式
乙方脫產(chǎn)參加甲方安排的培訓(xùn),。
第四條 責(zé)任和義務(wù)
1.乙方參訓(xùn)的費用(包括學(xué)費、交通費,、住宿費和基本工資)由甲方支付,。
2.乙方必須按時參加培訓(xùn),全面完成培訓(xùn)期間的全部任務(wù),,并取得相應(yīng)的(合格,、專業(yè)、結(jié)業(yè),、畢業(yè))證書,。
3.乙方在參加培訓(xùn)期間沒有完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)不合格(因不可抗力之因素除外),應(yīng)向甲方支付所花費的全部費用,,并賠償甲方伍仟元經(jīng)濟損失,。
4.乙方參加培訓(xùn)后,必須為甲方連續(xù)服務(wù)三年以上(包括三年)如果在此期間乙方擅自辭職,,除了承擔(dān)其外出參加培訓(xùn)的學(xué)費,、交通費、住宿費和薪酬等全部費用外,,另賠償公司1-3萬元經(jīng)濟損失,。其中培訓(xùn)后第一年度辭職,賠償甲方3萬元,;培訓(xùn)后第二年度辭職,,賠償甲方2萬元;培訓(xùn)后第三年度辭職,,賠償甲方1萬元,。
5.在本協(xié)議執(zhí)行期內(nèi),凡乙方自愿辭職,、或擅自離職,、或因違反甲方制度規(guī)定而被甲方勒令辭職(試用期除外)時,按照本協(xié)議第四條第3款之規(guī)定由乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。
第五條 其他
1.本協(xié)議作為《勞動合同書》的附件,,具有同等效力。
2.本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,,自雙方簽字蓋章之日生效,。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
甲方代表(簽名)
協(xié)議簽訂時間: 年 月 日
員工證明書怎么開篇三
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,,在此工作期間無不良表現(xiàn),,工作良好,同事關(guān)系融洽,,期間曾被授予“xx”稱號(榮譽),。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期: xxxx年xx月xx日
1,、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;
2,、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人,,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保,、公積金等等,。
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優(yōu)點:免費缺點:辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
二,、也可找市面的正規(guī)代辦公司,,如:北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費
優(yōu)點:快速,省心缺點:花費較高
1,、開離職證明要注意必須的格式,。
2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的,。
3,、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章,。