在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

員工證明書怎么開篇一

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

xxxx年xx月xx日

１,、離職證明,，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同,。

２,、辭退通知書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同,。

３,、其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。

４,、無論是離職證明還是辭退通知書,，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同,。

辭退通知書,，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料,。

（一）辭退員工法律規(guī)定

根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅持教育為主,，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作,，幫助他們改正錯誤,。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退,。

企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅持實(shí)事求是,，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r糾正,；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的,，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工,，要認(rèn)真做好思想教育工作,，不能簡單從事，防止矛盾激化,。辭退后,，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理,。

（二）離職證明法律規(guī)定

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整,、明確的規(guī)定，只有１９９９年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記,、享受失業(yè)保險待遇的角度,，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書,、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn),，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的.權(quán)益,，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期,、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書,。

因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期,。

通過上文內(nèi)容我們可以看出,，辭退通知書和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別。兩者同樣意味勞動關(guān)系的終止,，但是主觀意思上有所區(qū)別,，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動離職或者企業(yè)開給員工解除關(guān)系的證明性文件,。更多相關(guān)知識您可以咨詢找法網(wǎng)在線律師,。

員工證明書怎么開篇二

根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》等法律,、法規(guī)的要求，我單位從事餐飲服務(wù)以及餐飲服務(wù)管理的 （ ）名從業(yè)人員均接受了我單位組織的食品安全知識培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容為：《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》,。食品從業(yè)人員基本做到知法、守法,，按本單位的食品安全管理制度辦事,，按操作規(guī)程上崗。

特此證明,。

單位負(fù)責(zé)人簽字：

（蓋章）：

甲方： （以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要對員工進(jìn)行安防專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，乙方同意接受甲方的培訓(xùn)安排，以不斷提高自身的技術(shù)水平?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，就有關(guān)培訓(xùn)安排及培訓(xùn)后的相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

第一條 培訓(xùn)內(nèi)容

1.

2.

3.

第二條 培訓(xùn)時間

培訓(xùn)時間為 天，自 年 月 日起,，至 年 月 日止,。

第三條 培訓(xùn)形式

乙方脫產(chǎn)參加甲方安排的培訓(xùn)。

第四條 責(zé)任和義務(wù)

1.乙方參訓(xùn)的費(fèi)用（包括學(xué)費(fèi),、交通費(fèi),、住宿費(fèi)和基本工資）由甲方支付。

2.乙方必須按時參加培訓(xùn),，全面完成培訓(xùn)期間的全部任務(wù),，并取得相應(yīng)的（合格、專業(yè),、結(jié)業(yè),、畢業(yè)）證書。

3.乙方在參加培訓(xùn)期間沒有完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)不合格（因不可抗力之因素除外）,，應(yīng)向甲方支付所花費(fèi)的全部費(fèi)用,，并賠償甲方伍仟元經(jīng)濟(jì)損失。

4.乙方參加培訓(xùn)后,，必須為甲方連續(xù)服務(wù)三年以上（包括三年）如果在此期間乙方擅自辭職,，除了承擔(dān)其外出參加培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)、交通費(fèi),、住宿費(fèi)和薪酬等全部費(fèi)用外,，另賠償公司1-3萬元經(jīng)濟(jì)損失。其中培訓(xùn)后第一年度辭職,，賠償甲方3萬元；培訓(xùn)后第二年度辭職,，賠償甲方2萬元,；培訓(xùn)后第三年度辭職,，賠償甲方1萬元。

5.在本協(xié)議執(zhí)行期內(nèi),，凡乙方自愿辭職,、或擅自離職、或因違反甲方制度規(guī)定而被甲方勒令辭職（試用期除外）時,，按照本協(xié)議第四條第3款之規(guī)定由乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。

第五條 其他

1.本協(xié)議作為《勞動合同書》的附件，具有同等效力,。

2.本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效,。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

甲方代表（簽名）

協(xié)議簽訂時間： 年 月 日

員工證明書怎么開篇三

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽(yù)),。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期： xxxx年xx月xx日

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

2,、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3,、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系,、社保、公積金等等,。

一,、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理

優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情

二、也可找市面的正規(guī)代辦公司,，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)

優(yōu)點(diǎn)：快速,，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高

1、開離職證明要注意必須的格式,。

2,、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。

3,、蓋的章必須是單位的公章,。而且必須是圓章,。