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事業(yè)單位管理人員暫行規(guī)定篇一

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，健全選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制,，建設(shè)一支信念堅(jiān)定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī),，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于省級(jí)以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，省級(jí)以上人大會(huì)、政協(xié),、紀(jì)委、人民法院,、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,。

黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

第三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)事業(yè)單位公益性,、服務(wù)性,、專業(yè)性、技術(shù)性等特點(diǎn),，遵循領(lǐng)導(dǎo)人員成長規(guī)律,，激發(fā)事業(yè)單位活力,，推動(dòng)公益事業(yè)又好又快發(fā)展,。

第四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

(三)注重實(shí)績,、群眾公認(rèn)原則;

(四)分級(jí)分類管理原則;

(五)依法依規(guī)辦事原則,。

第五條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé),，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施,。

第二章 任職條件和資格

第六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)政治素質(zhì)好,，堅(jiān)持以馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，理想信念堅(jiān)定,，思想上、政治上,、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持民主集中制，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,，忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，善于科學(xué)管理,、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事,、推動(dòng)落實(shí)，有較強(qiáng)的公共服務(wù)意識(shí)和改革創(chuàng)新精神,，工作實(shí)績突出;

(三)有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況,，業(yè)界聲譽(yù)好;

(四)事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛公益事業(yè),，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè),，群眾威信高。

擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員,，應(yīng)當(dāng)牢固樹立黨建責(zé)任意識(shí)，熟悉黨務(wù),，善于做思想政治工作。

正職領(lǐng)導(dǎo)人員,，應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力,，善于抓班子帶隊(duì)伍,，民主作風(fēng)好。

第七條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

(一)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度,。

(二)提任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。

(三)從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的,，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷;從下級(jí)正職提任上級(jí)副職的,，應(yīng)當(dāng)具有下級(jí)正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件,。

(五)符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求,。

第八條從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，其任職資格應(yīng)當(dāng)符合第七條第(一)、(二),、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定,，并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷,。

第九條 特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,，可以適當(dāng)放寬任職資格。 放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職或者擔(dān)任四級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，必須從嚴(yán)掌握。

第三章 選拔任用

第十條黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限,，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見,。

第十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的配備,，必須嚴(yán)格按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案進(jìn)行。

第十二條選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求,，可以采取組織選拔、競爭(聘)上崗,、公開選拔(聘)等方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行,。

第十三條 對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，必須依據(jù)選拔任用條件，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求,，全面考察其德,、能、勤,、績、廉,。

第十四條綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況,，全面歷史辯證地作出評(píng)價(jià),，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實(shí)績,，更重政治品質(zhì)、道德品行,，防止簡單以票或者以分取人。

第十五條 任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制,、委任制,、聘任制,。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員,，逐步加大聘任制推行力度,。

實(shí)行聘任制的,，聘任關(guān)系通過聘任通知、聘任書,、聘任合同等形式確定，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效,。

第十六條 提任三級(jí)以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日,。

第十七條 提任非選舉產(chǎn)生的三級(jí)以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，實(shí)行任職試用期制度。試用期一般為一年,。

第十八條 選拔任用工作具體程序和要求,，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際確定,。

第四章 任期和任期目標(biāo)責(zé)任

第十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。

每個(gè)任期一般為三至五年,，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的,，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長任職年限。

第二十條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制,。

任期目標(biāo)內(nèi)容的設(shè)定，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同行業(yè),、不同類型事業(yè)單位特點(diǎn),，注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn),、求實(shí)效。

第二十一條 任期目標(biāo)由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定,，領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者備案。

制定任期目標(biāo)時(shí),，應(yīng)當(dāng)充分聽取單位職工代表大會(huì)或者職工代表的意見,，注意體現(xiàn)服務(wù)對(duì)象的意見。

第五章 考核評(píng)價(jià)

第二十二條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核,，分為平時(shí)考核,、年度考核和任期考核,?？己嗽u(píng)價(jià)以任期目標(biāo)為依據(jù),，以日常管理為基礎(chǔ),，注重業(yè)績導(dǎo)向和社會(huì)效益，突出黨建工作實(shí)效,。

積極推進(jìn)分類考核,，注意改進(jìn)考核方法，簡化程序,，提高效率,。 第二十三條 綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評(píng)價(jià),，形成考核評(píng)價(jià)意見,，確定考核評(píng)價(jià)等次。

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次,，分為優(yōu)秀、良好,、一般、較差;領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次,，分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格,、不合格,。

第二十四條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng),、使用、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù),。

第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障

第二十五條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng),，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，注重實(shí)踐鍛煉,，提高思想政治素質(zhì)和管理工作能力。

第二十六條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度,，統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位之間,、事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)和國有企業(yè)之間領(lǐng)導(dǎo)人員的交流。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,。

第二十七條任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的，鼓勵(lì)和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展;其他領(lǐng)導(dǎo)人員,，根據(jù)本人實(shí)際和工作需要，作出適當(dāng)安排,。

第二十八條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類別,，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績效工資水平,，使其收入與履職情況和單位長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系,，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。 第二十九條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在本職工作中表現(xiàn)突出,、有顯著成績和貢獻(xiàn)的,，在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中作出顯著成績和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的,，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章 監(jiān)督約束

第三十條黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、組織(人事)部門,、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，履行對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任,。

第三十一條監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容是：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制,，履行職責(zé)，行風(fēng)建設(shè),，選人用人,，國有資產(chǎn)管理，收入分配,，職業(yè)操守，廉潔自律等情況,。

第三十二條發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督,、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用,，綜合運(yùn)用考察考核、述職述廉,、民主生活會(huì)、巡視,、提醒,、函詢、誡勉等措施,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督,。

嚴(yán)格實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”,、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),、問責(zé)和任職回避等制度,。

第三十三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律,、工作紀(jì)律,、財(cái)經(jīng)紀(jì)律,、廉潔從業(yè)紀(jì)律的,，以及違反社會(huì)公德,、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會(huì)影響等情形的,，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分;涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理,。

第八章 退出

第三十四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免職：

(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;

(二)年度考核,、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的;

(三)受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的;

(四)因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的,。

第三十五條 實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度,。辭職包括因公辭職、自愿辭職,、引咎辭職和責(zé)令辭職,。辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的退休,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九章 附則

第三十七條 中央有關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)本規(guī)定，制定本行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理具體辦法。

第三十八條各省,、自治區(qū),、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定，制定市(地,、州,、盟)級(jí)以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位和人大會(huì)、政協(xié),、紀(jì)委、人民法院,、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法,。

第三十九條 本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四十條 本規(guī)定自20xx年5月28日起施行,。

事業(yè)單位管理人員暫行規(guī)定篇二

1、各地,、各部門報(bào)送區(qū)外僑局的公文,，由綜合僑務(wù)科簽收、登記,、編號(hào),，并在收文當(dāng)天根據(jù)公文內(nèi)容和要求分送有關(guān)局長，急件隨到隨送,。

2、綜合僑務(wù)科收到公文后要堅(jiān)持“及時(shí),、準(zhǔn)確、安全,、保密”的原則,，辦件應(yīng)及時(shí)送副局長提出擬辦意見后送局長批辦;閱件應(yīng)及時(shí)送局長、副局長閱知,。公文辦理一般按照局長的排序依次送批。特殊情況下緊急公文,、專送公文和需要某位局長直接閱批的公文,，應(yīng)按照先辦后傳，急用者先閱,，跳躍式傳閱等方法處理,。公文簽批后，承辦人員要及時(shí)傳遞轉(zhuǎn)辦,，不得延誤。

3,、公文傳批過程中,，承辦人員要負(fù)責(zé)跟蹤催辦。急件呈送局長后,，承辦人員要注意提醒,。對(duì)局長有明確的簽批意見的,，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)辦各地,、各部門,，由承辦人員按領(lǐng)導(dǎo)簽批的時(shí)間予以督辦,，并及時(shí)反饋。如遇局長在基層調(diào)研,、外出應(yīng)通過機(jī)要渠道及時(shí)傳遞。如因其他原因不能及時(shí)批閱公文時(shí),，承辦人員應(yīng)與局長電話聯(lián)系，按局長意見辦理,，不得壓件不送,，不得存放停辦。

4,、工作人員對(duì)收到的公文應(yīng)及時(shí)送局長批閱，緊急公文應(yīng)隨收隨送,。原則上,，急件當(dāng)天送閱;一般文件傳閱限2天之內(nèi)完成,。如遇局長公務(wù)繁忙一時(shí)不能批閱時(shí),，應(yīng)注意及時(shí)提醒。對(duì)局長批閱后的公文,，要按照“誰送誰退”的原則及時(shí)退文，不得橫

5、傳批緊急公文時(shí),，應(yīng)根據(jù)緊急程度在公文處理簽右上角注明“急件”或“特急件”，“特急件”須注明建議傳批完畢的時(shí)限,，并及時(shí)催辦，提請局長隨到隨批,，節(jié)假日不例外,。對(duì)有時(shí)限要求的公文，必須在時(shí)限要求之前辦理完畢,。

6、對(duì)需送區(qū)委,、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)同志共同批閱的公文，應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通,，及時(shí)反饋意見，定期催辦,，防止延誤,。

7、局長要求各地,、各部門報(bào)送的緊急公文，應(yīng)告訴對(duì)方注明接受公文的人員,，以便及時(shí)傳遞轉(zhuǎn)辦。

8,、公文除涉密情況外,，一般從政務(wù)郵箱傳遞,，涉及重要工作和重大事項(xiàng)同時(shí)下發(fā)紙質(zhì)公文,。

事業(yè)單位管理人員暫行規(guī)定篇三

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理,，健全選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支信念堅(jiān)定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍,，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī),，制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定適用于省級(jí)以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，省級(jí)以上人大會(huì),、政協(xié),、紀(jì)委,、人民法院、人民檢察院,、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,。

黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第三條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)事業(yè)單位公益性,、服務(wù)性、專業(yè)性,、技術(shù)性等特點(diǎn),，遵循領(lǐng)導(dǎo)人員成長規(guī)律，激發(fā)事業(yè)單位活力,，推動(dòng)公益事業(yè)又好又快發(fā)展,。

第四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理,，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

(三)注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則;

(四)分級(jí)分類管理原則;

(五)依法依規(guī)辦事原則,。

第五條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé)，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施,。

第二章 任職條件和資格

第六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)政治素質(zhì)好，堅(jiān)持以馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神,，理想信念堅(jiān)定,，思想上、政治上,、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,，堅(jiān)持民主集中制，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,，忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，善于科學(xué)管理,、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事,、推動(dòng)落實(shí),，有較強(qiáng)的公共服務(wù)意識(shí)和改革創(chuàng)新精神,，工作實(shí)績突出;

(三)有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況,，業(yè)界聲譽(yù)好;

(四)事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛公益事業(yè),，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè),，群眾威信高。

擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員,，應(yīng)當(dāng)牢固樹立黨建責(zé)任意識(shí)，熟悉黨務(wù),，善于做思想政治工作。

正職領(lǐng)導(dǎo)人員,，應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力,，善于抓班子帶隊(duì)伍，民主作風(fēng)好,。

第七條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

(一)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

(二)提任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。

(三)從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的,，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷;從下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級(jí)正職崗位三年以上任職經(jīng)歷,。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(五)符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī),、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求,。

第八條 從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其任職資格應(yīng)當(dāng)符合第七條第(一)(二)(四)(五)項(xiàng)規(guī)定,，并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。

第九條 特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,，可以適當(dāng)放寬任職資格,。 放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職或者擔(dān)任四級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須從嚴(yán)掌握,。

第三章 選拔任用

第十條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際,，提出啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見。

第十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的配備,，必須嚴(yán)格按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)臵方案進(jìn)行。

第十二條 選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，可以采取組織選拔,、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進(jìn)行,，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行。

第十三條 對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，必須依據(jù)選拔任用條件，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求,，全面考察其德、能,、勤、績,、廉。

第十四條 綜合分析人選的考察考核,、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評(píng)價(jià),，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實(shí)績,，更重政治品質(zhì)、道德品行,，防止簡單以票或者以分取人。

第十五條 任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制,、聘任制。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員,，逐步加大聘任制推行力度。

實(shí)行聘任制的,，聘任關(guān)系通過聘任通知,、聘任書、聘任合同等形式確定,，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。

第十六條 提任三級(jí)以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，公示期不少于五個(gè)工作日。

第十七條 提任非選舉產(chǎn)生的三級(jí)以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，實(shí)行任職試用期制度。試用期一般為一年,。

第十八條 選拔任用工作具體程序和要求,，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際確定,。

第四章 任期和任期目標(biāo)責(zé)任

第十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。

每個(gè)任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年,。工作特殊需要的,，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長任職年限。 第二十條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制,。

任期目標(biāo)內(nèi)容的設(shè)定，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同行業(yè),、不同類型事業(yè)單位特點(diǎn),，注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn),、求實(shí)效。

第二十一條 任期目標(biāo)由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定,，領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者備案,。

制定任期目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取單位職工代表大會(huì)或者職工代表的意見,，注意體現(xiàn)服務(wù)對(duì)象的意見。

第五章 考核評(píng)價(jià)

第二十二條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核,，分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核,。考核評(píng)價(jià)以任期目標(biāo)為依據(jù),，以日常管理為基礎(chǔ)，注重業(yè)績導(dǎo)向和社會(huì)效益,，突出黨建工作實(shí)效,。

積極推進(jìn)分類考核,，注意改進(jìn)考核方法,，簡化程序，提高效率,。 第二十三條 綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況,，客觀公正地作出評(píng)價(jià),，形成考核評(píng)價(jià)意見,，確定考核評(píng)價(jià)等次。

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次,，分為優(yōu)秀,、良好、一般、較差;領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次,，分為優(yōu)秀、合格,、基本合格、不合格,。

第二十四條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用,、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。

第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障

第二十五條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度,，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng),，強(qiáng)化崗位培訓(xùn),，注重實(shí)踐鍛煉，提高思想政治素質(zhì)和管理工作能力,。

第二十六條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度，統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位之間,、事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)和國有企業(yè)之間領(lǐng)導(dǎo)人員的交流。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,。

第二十七條 任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的,，鼓勵(lì)和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展;其他領(lǐng)導(dǎo)人員,，根據(jù)本人實(shí)際和工作需要，作出適當(dāng)安排,。

第二十八條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類別,，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系,，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。 第二十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在本職工作中表現(xiàn)突出,、有顯著成績和貢獻(xiàn)的，在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中作出顯著成績和貢獻(xiàn)的,，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

第七章 監(jiān)督約束

第三十條 黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織(人事)部門,、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，履行對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任,。

第三十一條 監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容是：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，依法依規(guī)辦事,，執(zhí)行民主集中制，履行職責(zé),，行風(fēng)建設(shè)，選人用人,，國有資產(chǎn)管理，收入分配,，職業(yè)操守，廉潔自律等情況,。

第三十二條 發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督,、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用,，綜合運(yùn)用考察考核、述職述廉,、民主生活會(huì)、巡視,、提醒,、函詢,、誡勉等措施,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督,。

嚴(yán)格實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng),、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、問責(zé)和任職回避等制度,。

第三十三條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律,、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律,、廉潔從業(yè)紀(jì)律的，以及違反社會(huì)公德,、職業(yè)

道德、家庭美德且造成不良社會(huì)影響等情形的,，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分;涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理,。

第八章 退出

第三十四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免職：

(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;

(二)年度考核,、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的;

(三)受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的;

(四)因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的,。

第三十五條 實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括因公辭職,、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職,。辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的退休,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九章 附則

第三十七條 中央有關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)本規(guī)定,，制定本行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理具體辦法。

第三十八條 各省,、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定,，制定市(地、州,、盟)級(jí)以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位和人大會(huì)、政協(xié),、紀(jì)委、人民法院,、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法,。

第三十九條 本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。