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保險代理人管理暫行規(guī)定篇一

二,、掌握市場動態(tài)，收集行業(yè)信息,，為總經(jīng)理決策提供咨詢,，當好參謀,；

三,、安排總經(jīng)理辦公會議,，并負責檢查會議決定事項的執(zhí)行情況；

四,、按照總經(jīng)理的意圖,，組織起草綜合性的業(yè)務報告和起草、修改工作規(guī)劃,、報告,、總結、請示,、通知等函件,，并審查簽發(fā)前的文稿；

五,、領導有關人員做好文件歸檔,、收發(fā)、打字,、接待、用車管理和印章管理工作,；

六,、開展調(diào)查研究，搞好企業(yè)的信息管理,，做好綜合分析和統(tǒng)計工作,，制定企業(yè)的規(guī)章制度和決定供總經(jīng)理決策；

七,、加強本部門的自身管理,，抓好部門職工的政治、業(yè)務學習,、考評等,，提高工作效率；

八,、協(xié)調(diào),、平衡各部門關系，發(fā)生矛盾時,，應及時疏導,，調(diào)查分析,，明確責任，必要時報告總經(jīng)理處理,；

九,、組織制定企業(yè)行文管理的各項規(guī)定，努力使公文管理規(guī)范化,、科學化,，提高辦事效率；

十,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作,。

保險代理人管理暫行規(guī)定篇二

為規(guī)范公司管理日常工作，樹立良好的公司形象,，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，制定如下制度：

1、公司員工日常著裝應以端莊大方,、整齊清潔為標準,。不允許衣著暴露。保證工作服及身份標識的完整和清潔以備隨時應對重大活動,。

2,、儀容要以干凈、整潔,、素雅為標準,，不得濃妝。行為舉止要文明,、禮貌,，不得打架，斗毆,，酗酒,，從事違法亂紀的活動。

3,、說話要和氣,、謙遜，要使用“請,、您好,、謝謝、對不起,、再見”等文明用語,。為集體創(chuàng)造團結、友善的氛圍。

1,、公司員工應按時上下班,，不得遲到、早退,、曠工,。臨時有事外出必須向部門主管領導請假，經(jīng)領導批準后方可離開,。

2,、上班時間要認真學習業(yè)務知識，干好本職工作,，不許亂竄辦公室,，不許大聲喧嘩，不許在上班時間做與工作無關的事,。嚴禁打牌,、上網(wǎng)聊天、玩游戲,。

3,、辦公室人員不準拉幫結伙，撥弄事非,，傳播小道消息,，爭做文明員工。辦公室要經(jīng)常監(jiān)督檢查日常管理制度的執(zhí)行情況,。各部門應積極協(xié)助工作,，對違規(guī)者和不服從者，可以按章處以罰款,。注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序,。

4、生活區(qū)內(nèi)嚴禁隨地亂扔,、亂倒垃圾，扔煙頭,、紙屑,、吐痰等。

5,、愛護辦公設備,、儀器。節(jié)約使用紙張,，能用廢紙打印的不得使用新紙,，節(jié)約用電、用水,，做到人走燈滅,、人走水停,。

保險代理人管理暫行規(guī)定篇三

第一條、為嚴明紀律,，獎勵先進,，處罰落后，調(diào)動員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟效益,，特制訂本制度。

第二條,、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第三條,、本制度適于公司全體員工,。

第四條、經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施,。

第五條,、本制度適用于未注明條、款的其他各項規(guī)章制度,。

第六條,、本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚,。

2,、獎金獎勵。

3,、晉升提級,。

第七條、對下列表現(xiàn)之一的員工,，應當給予獎勵：

1,、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進步,，文明禮貌，團結互助,，事跡突出,。

2、一貫忠于職守,、積極負責,，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故。

3,、完成計劃指標,，經(jīng)濟效益良好。

4,、積極向公司提出合理化建議,，為公司采納。

5,、全年無缺勤,，積極做好本職工作。

6,、維護公司利益,，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功,。

7,、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣,，事跡突出,。

8、節(jié)約資金,，節(jié)儉費用,，事突出。

9,、領導有方,，帶領員工良好完成各項任務。

10,、堅持自學,，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書,。

11,、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的,。

12,、員工上述表現(xiàn)如果符合公司晉升規(guī)定的，給予晉升提級,。

第八條,、員工晉升,、獎勵程序如下：

1,、員工推薦、本人自薦或單位提名。

2,、部門主管進行審核,。

3、總經(jīng)理批準,。

員工有下列行為之一,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金,、扣除部分工資,、警告、記過,、降級,、辭退、開除等處分,。

第九條,、有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者,。

2、早會遲到者,。

3,、工作時間內(nèi)聚眾聊天、看小說,、吃零食,、打瞌睡、抄寫非公事文件者,。

4,、崗位衛(wèi)生檢查不合格者。

5,、工作期間未佩帶工牌,、未穿著制服、衣冠不整者,、前期部門示未化淡妝者,。

6、禮儀,、稱呼不規(guī)范者,。

7、填寫各種工作表格不認真,、填寫信息不真實者,。

8,、當班期間當眾化妝，修剪手,、腳指甲者,。

9、打卡后在工作區(qū)吃早餐者,。

10,、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生,、關閉電腦,、空調(diào)等。

11,、未按公司規(guī)定使用公司設備者,。

12、上下班忘記打卡者,。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條,、有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者,。

2,、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者。

3,、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者,。

4、安排任務未及時完成者,。

5,、竄崗、隨便進入其它部門工作室者,。

6,、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者,。

7,、利用公司設備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲,、看電影者,。

第十一條、有下列行為者罰款50元：

1,、未經(jīng)主管同意外出者

2,、態(tài)度惡劣，傲慢,，不接受管理,，當眾頂撞上司者,。

3、利用公司設備做私人事件者,。如電話、打印機,、復印機等,。

4、在來賓面前吵架,、說粗話有損公司聲譽形象者,。

5、服務態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實者,。

6、有意破壞公司財物者,。

7,、出席各種會議或者工作，代他人簽到者,，如代打卡,。

第十二條、有下列行為者罰款100--500元：

1,、與來賓或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。

2,、工作未交接清楚造成公司重大損失者,。

3、私拉電源影響公共安全,、公司正常作業(yè)者,。

第十三條、有以下行為者,，做記過或開除處分：

1,、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者,。

2,、不服從公司工作安排、職務調(diào)動者,。

2,、在外散布謠言，制造事端,，嚴重影響公司形象者,。

3,、泄露公司營業(yè)機密，如效益,，拍照對數(shù),，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。

第十四條,、有以下行為者視情節(jié)嚴重報送司法機關追究法律責任：

1,、私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者。

2,、盜取,、偷盜顧客、同事,、公司財物者,。

3、盜取,、泄露公司內(nèi)部高級文件,、機密者。

第十五條,、員工上下班必須打卡,，每日二次或四次，上班前和下班后,，不得無故不打卡,，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者,，必須有部門主管批準簽字,，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計,。

第十六條,、忘打卡每人每次處二元處罰，每次遞增一元,。

第十七條,、員工應遵守上、下班時間,，不得無故遲到早退,。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元,。

第十八條,、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理,。曠工按三倍扣除當天工資,。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者,，公司將予以除名。

第十九條,、考勤工作由會計負責,，考勤員應有較強的責任心，堅持原則,。

第二十條,、每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資,。

第二十一條、員工請事假,、病假,、公假等，必須到前臺領取統(tǒng)一公文,，正確填寫,，報有關主管簽字后，及時送回前臺,。

1,、員工無特殊情況，不得隨意請假,，如必須請假,，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后,，做好交接工作方可離開崗位,。

2、如因突發(fā)事件不能到崗者,，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部。

3,、員工因?。ㄊ拢┱埣伲静话l(fā)當日工資,。不足一天的,，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資,，并扣除當月滿勤獎金,。

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準,，超過三天者須報總經(jīng)理批準,。

5,、部門經(jīng)理（主管）請假必須報總經(jīng)理批準。

6,、員工請假,，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假,，應申述充分理由和出示證明,，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位,，按曠工論處,。

7、如請假必須提前一天進行申請,。如有突發(fā)事可以在8點之前打電話,。8點之后無效。

8,、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利,、獎勵待遇,。

9、因參加社會活動,、工作,、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責人批準,，給予公假,，工資照發(fā)。

第二十二條,、員工辭職管理

1,、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準,。

2,、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因,，并將信息反饋給相關部門,，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應領取的薪金,，辦理社會保險變動。

5,、員工到財務部辦理相關手續(xù),，領取薪金。

6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換。

第二十三條,、辭退管理

1,、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報總裁批準,。

2,、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

3,、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù),；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金,。

4,、員工無理取鬧，糾纏領導,，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理,。

5,、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查,，并進行員工資料信息置換,。

保險代理人管理暫行規(guī)定篇四

為推進公司企業(yè)文化建設，提高員工素質(zhì),，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象,；規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。

公司全體員工

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制,、發(fā)放,、領用及折舊標準，著裝要求,；員工著裝包括工作服,、鞋、帽,、工作牌及勞動防護用品等,。

第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準,、工作服的購買及驗收,、領用核簽、檢查考核等工作,。

第三條工作服的發(fā)放標準

1,、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2,、公司人員發(fā)放工作服冬,、夏裝各兩套。

3,、新員工進入公司十天后發(fā)工作服,，期間發(fā)放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領用

1,、工作服使用年限：（冬,、夏）工作服各兩年，兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收,，兩年后的回收屬自愿行為,。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服,，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況,，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用,；并根據(jù)使用年限,、季節(jié)變化及時組織更換。

3,、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量,、材質(zhì),、尺寸規(guī)格,、交期、價格,、發(fā)票稅點,、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等,。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作,，驗收合格后入庫保管。

4,、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放,。

1,、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服,，公務外出或其它時間可著便裝,。

2、公司組織大型集體活動時,，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝,。

第五條工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用,，冬裝工作服收取折舊費用,。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用,；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費,。

3,、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員,，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用,。

4,、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,，可由本人直接向行政人事部申請購買,，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除,。若屬故意損壞的除加價賠償外,，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5,、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬,、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放,，并要做好相關登記工作,。

6、折舊標準：

工作服折舊分類工作3個月內(nèi)（含）折舊費為50%,；工作3-6個月（含）折舊費為40%,；工作6-12個月（含）折舊費為20%；一年以下少件,、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

1,、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2,、員工對配發(fā)的工作服有保管,、修補的責任；

3,、員工不得擅自改變工作服的式樣,；

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服,；員工人為損壞,、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當）,，按原價賠償,。

5、工作服應保持整潔,，如有損壞,，員工應自費進行修補；

6,、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè),，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服,，按照公司相關規(guī)定進行處罰20元/次,；未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查,，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰,，并計入當月績效考核；

7,、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任,。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,，將作為個人績效考核的依據(jù)之一,。

保險代理人管理暫行規(guī)定篇五

（一）調(diào)劑人員必須具有全心全意為廣大病員服務的思想和高尚的醫(yī)藥道德,，對工作認真負責，把好藥品質(zhì)量關,，確保病人用安全有效,。

（二）調(diào)配人員根據(jù)處方調(diào)配發(fā)藥。非本字處方不予調(diào)配,。

（三）收方時審查處方內(nèi)容,，醫(yī)師簽各無誤后方可調(diào)配。如發(fā)現(xiàn)不妥之處或因缺藥不能全部配發(fā)時,，應與醫(yī)師聯(lián)系修改后再行調(diào)配,。急癥處方先調(diào)配。

（四）配方時應細心準確,，按照調(diào)配技術規(guī)程進行調(diào)配,，中藥配方應按處方應付的統(tǒng)一標準調(diào)配，稱量要準確,，嚴禁估量抓藥,，毒性藥材要逐劑稱量，凡需先煎,，后下,，烊化，沖服,，包煎的藥材應單包,，并在包上注明煎服方法。

（五）要嚴格執(zhí)行配方復核制度,、計價,、配方發(fā)藥人員均應在處方上簽字。

（六）發(fā)藥時,，應將病人姓名,、用法、用量及注意事項,，詳細寫在藥袋上,，并應耐心地向病人交待清楚,。

（七）對已發(fā)出的藥品原則上不予退藥,，如特殊情況確需退藥時，只限原包裝片,、丸劑,、其藥品各稱及含量、規(guī)格清楚者,，需經(jīng)處方醫(yī)師開退藥處方,，說明理由并附報銷單據(jù),，方可辦理退藥。

（八）藥品應按劑型,、藥理作用等分類排序,，定位放置。

（九）藥品應定期檢查,，對有效期的藥品應建立登記管理制度,，確保藥品質(zhì)量。

（十）對毒劇藥,、貴重藥及自費藥品應按有關規(guī)定管理,，實行專人專帳，專柜加鎖保管,，并做到逐日消耗統(tǒng)計,，月終盤點，帳物相符,。

（十一）凡屬自費藥品,，要嚴格按照有關規(guī)定計價、交費,，不得以任何形式公費報銷,。

（十三）調(diào)劑室的藥品應每日盤點，建立健全統(tǒng)計報銷制度,。

（十四）調(diào)劑室工作人員要衣帽整潔,，注意個人衛(wèi)生并保持好室內(nèi)衛(wèi)生，應嚴格遵守勞動紀律,，不擅自脫崗,，不遲到早退。

（十五）非本室人員不得擅自進入調(diào)劑室,。

（十六）凡是庫內(nèi)有藥,，病人需要應及時領取保證病人用藥。