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公司規(guī)章制度模板全套篇一

第一條為了進(jìn)一步規(guī)范公司易貨產(chǎn)品管理工作,，保障易貨產(chǎn)品有效地利用，強(qiáng)化內(nèi)部控制,，從而充分發(fā)揮易貨產(chǎn)品在對外業(yè)務(wù)交往中的作用,，特制定本規(guī)定。

第二條本辦法所稱易貨產(chǎn)品指：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，各部門以項目,、會議、勞務(wù)等形式換回的實物資產(chǎn),。由辦公室為各部門直接批量購置或定制的,，專門用于對外公關(guān)工作或業(yè)務(wù)交往的紀(jì)念物品不包括在內(nèi)。

第三條公司項目管理部、辦公室和財務(wù)部為易貨產(chǎn)品的管理和監(jiān)督部門,。項目管理部負(fù)責(zé)易貨合同的審核與合同保管,，辦公室負(fù)責(zé)易貨產(chǎn)品的實物管理，財務(wù)部負(fù)責(zé)對易貨產(chǎn)品進(jìn)行收入確認(rèn),，并對整體管理流程進(jìn)行監(jiān)督。

第四條原則上不采取易貨交易的形式抵作財款,。

第五條易貨產(chǎn)品的形成要根據(jù)公司對外開展業(yè)務(wù)工作的需要,，由相關(guān)部門提出，并形成正式合同與發(fā)票,。

第六條項目管理部審核合同中易貨產(chǎn)品的必要性和相關(guān)比例,，經(jīng)公司執(zhí)行總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第七條公司確定易貨產(chǎn)品合同執(zhí)行后,，由合同經(jīng)辦人和大客戶部對應(yīng)銷售人員共同負(fù)責(zé)易貨產(chǎn)品合同的履行,。合同經(jīng)辦人和大客戶部對應(yīng)銷售人員應(yīng)在合同執(zhí)行日期到達(dá)前即時提醒客戶履行合同，向公司管理部門提交易貨產(chǎn)品,。

第八條易貨的基本原則和要求

（1）易貨應(yīng)遵循“質(zhì)優(yōu)價廉”易貨原則,；

（2）易貨產(chǎn)品需為與公司業(yè)務(wù)發(fā)展密切相關(guān)的產(chǎn)品；

（3）易貨產(chǎn)品的價格不得高于市場當(dāng)前價格的xx%,；

（4）易貨產(chǎn)品的性價比要符合禮品贈送的要求,；

第九條易貨產(chǎn)品的比例和價值經(jīng)項目管理部審核通過，財務(wù)部方做易貨部門的收入確認(rèn)之后,，辦公室方可辦理入庫手續(xù),。

第十條項目管理部、財務(wù)部,、辦公室共同負(fù)責(zé)對易貨產(chǎn)品的驗收,。項目管理部負(fù)責(zé)核對易貨產(chǎn)品的比例與價值確認(rèn)；財務(wù)部負(fù)責(zé)易貨產(chǎn)品相應(yīng)票據(jù)的審核,，確認(rèn)賬內(nèi),、賬外易貨產(chǎn)品的類別，進(jìn)行收入確認(rèn),；辦公室負(fù)責(zé)對易貨產(chǎn)品的技術(shù)驗收,、數(shù)量核對與入庫登記。

第十一條由辦公室會同財務(wù)部對易貨產(chǎn)品進(jìn)行分類,，劃分固定資產(chǎn)與低值易耗品（禮品）的類別,，分類入庫。

第十二條原則上易貨產(chǎn)品均由辦公室資產(chǎn)管理人員進(jìn)行保管,。

第十三條資產(chǎn)管理人員在易貨產(chǎn)品交付后,，在入庫前應(yīng)按合同驗貨，認(rèn)真檢查質(zhì)量并清點(diǎn)數(shù)量，同時填制入庫單,，并進(jìn)行電子記錄,。

第十四條公司在ftp上設(shè)辦公室禮品庫（包括易貨產(chǎn)品）管理欄目共享，員工可在此欄目下查詢公司庫存的禮品（易貨產(chǎn)品）種類和價格,。

第十五條易貨產(chǎn)品入庫,、出庫應(yīng)如數(shù)登記，注明領(lǐng)用人,、領(lǐng)用用途,、數(shù)量和金額，領(lǐng)用人簽名,，做到賬物相符,。

第十六條公司員工領(lǐng)用易貨產(chǎn)品按固定資產(chǎn)領(lǐng)用或禮品領(lǐng)用程序進(jìn)行申領(lǐng)，資產(chǎn)保管人員將對申領(lǐng),、審批情況進(jìn)行記錄,，通過審批的申請由資產(chǎn)管理人員將易貨產(chǎn)品提交申請人。第十七條資產(chǎn)管理人員要每月定期對易貨產(chǎn)品進(jìn)行清點(diǎn),，將接收,、保管、使用和處置情況進(jìn)行統(tǒng)計,，每年底時要進(jìn)行一次全面盤點(diǎn),，并將盤點(diǎn)情況寫出書面報告交辦公室負(fù)責(zé)人，同時提交庫存積壓產(chǎn)品處置方案,。

第十八條易貨產(chǎn)品的領(lǐng)取和發(fā)放必須履行審批手續(xù),，由經(jīng)辦人填寫“公司禮品領(lǐng)用單”，注明領(lǐng)用人,、領(lǐng)用用途,、所屬項目、合同號,、單價,、領(lǐng)用數(shù)量，由本部門負(fù)責(zé)人簽字同意,、報執(zhí)行總裁簽批后,，方可到到資產(chǎn)管理人員處領(lǐng)取。

第十九條申請人領(lǐng)取禮品后因故未送出的禮品,，要應(yīng)及時退回辦公室,，由資產(chǎn)管理人員重新進(jìn)行登記。

第二十條辦公室會同財務(wù)部門,，每半年對庫存易貨產(chǎn)品的市場價格進(jìn)行一次核定,，重新對易貨產(chǎn)品價值進(jìn)行估值,，以最大限度地提高易貨產(chǎn)品的使用效率。領(lǐng)用部門將接新的產(chǎn)品價格進(jìn)行領(lǐng)用與費(fèi)用分?jǐn)偂?/p>

第二十一條除作為固定資產(chǎn)使用和作為公司拓展業(yè)務(wù)贈送的禮品使用外,，辦公室會同財務(wù)部門和項目管理部每年年底對庫存積壓的產(chǎn)品做一次清理,。

第二十二條清理產(chǎn)品分為變賣、贈送兩類,，清理方案報行政總監(jiān)審核,，執(zhí)行總裁審批。第二十三條處置后的易貨產(chǎn)品,，由資產(chǎn)管理人員將清理結(jié)果報財務(wù)備案,，并對易貨產(chǎn)品庫進(jìn)行即時更新。

第二十四條本規(guī)定未盡事宜由辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第二十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司規(guī)章制度模板全套篇二

1.辦公室員工應(yīng)儀表整潔,、大方,。

2.不脫崗、串崗,、不上班睡覺,。

3.在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4.遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待;

5.接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,。

6.職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

7.各部門專用的設(shè)備由其部門指定專人定期清潔,，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

8.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊,、照明,、影音、電腦等)損壞或發(fā)生故障時,，員工應(yīng)立即向辦公室報修,，以便及時解決問題。

學(xué)校辦公電腦配備是為全校教學(xué)、教育,、教研和行政管理服務(wù)的,，其目的是利用先進(jìn)的計算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)通信手段，實現(xiàn)校園內(nèi)計算機(jī)連網(wǎng),、信息資源共享和現(xiàn)代化高效管理,，大力提高教育與教學(xué)質(zhì)量, 方便教師查閱資料,電子辦公,了解國內(nèi)外新聞動態(tài)以及學(xué)生管理等。為了加強(qiáng)計算機(jī)的高效與安全使用,，學(xué)校特制定如下管理制度,。

一、各處室負(fù)責(zé)人是每個辦公室的計算機(jī)的責(zé)任人,，即對計算機(jī)的保管,、安全、使用,、日常管理負(fù)責(zé),，協(xié)助網(wǎng)絡(luò)管理員管理好本部門計算機(jī)。

二,、要愛護(hù)電腦設(shè)備,，不得在電腦及桌上亂涂亂畫。保持電腦附近的區(qū)域的清潔衛(wèi)生,。

三,、為防止發(fā)生液體不小心倒入電腦，使電腦損壞,，請各操作人員不要在電腦旁邊放置飲料或飲用水,。

四、為防止電腦病毒的感染,，請在確認(rèn)u盤安全的情況下使用,并及時升級殺毒軟件,。

五、各電腦操作人員不得隨意刪除或修改系統(tǒng)及他人的文件,，不得給系統(tǒng)程序設(shè)置任何的密碼,。

六、教師運(yùn)用電腦瀏覽網(wǎng)站,，認(rèn)真了解網(wǎng)上最新教育動態(tài),，作好相關(guān)的信息摘錄。

七,、在上網(wǎng)時,，不得進(jìn)入一些非法性、不健康站點(diǎn),，不得下載一些非法性,、不健康內(nèi)容,。

八、在校園網(wǎng)上,，瀏覽其他電腦資料時,，請不要做惡意的破壞或刪除操作。

九,、各辦公室不允許私自改變計算機(jī)的各項配置,，不允許私自下載安裝各種外來軟件，如果有特殊需要,，需向網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人提出,，網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人有義務(wù)為辦公室的每一臺計算機(jī)作維護(hù)工作。

十,、辦公用計算機(jī)必須為教育與教學(xué)服務(wù),，在上班時間內(nèi)不允許利用計算機(jī)玩游戲、聊天,、聽音樂,，以及做其它與教學(xué)備課和計算機(jī)學(xué)習(xí)無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

十一,、在計算機(jī)使用完畢后應(yīng)注意斷開所有與計算機(jī)相連的電源,，同時作好防塵,、防水的工作。

十二,、嚴(yán)禁私自拆卸計算機(jī)各個部件或調(diào)換計算機(jī)部件,，一旦查出將作嚴(yán)肅處理。

十三,、本制度由校長室負(fù)責(zé)解釋并實施,。

公司規(guī)章制度模板全套篇三

1、熱愛社會主義祖國,、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),、遵守國家的法令法規(guī)。

2,、關(guān)心企業(yè),、熱愛本職工作、講究社會公德和職業(yè)道德,，做到文明禮貌服務(wù),，努力維護(hù)影城聲譽(yù)。

3,、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,、不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,、提高服務(wù)質(zhì)量、爭取更多客源,。

4,、嚴(yán)格執(zhí)行國家計劃生育規(guī)定，落實各項計生措施,。

1,、依時上、下班,，工作時間內(nèi)不得擅離職守,。如要離開工作崗位必須經(jīng)上級同意后方可離開。

2,、上班時間不做私事,、不打私人電話、不得陪親友在影院內(nèi)瀏覽等,。

3,、工作時間不吃東西、喝酒或看書報,，不高聲談話或閑聊,。

4、在工作場所內(nèi)要面帶笑容,，熱情禮貌站立待客,，急觀眾之所急。不得用粗言穢語譏諷觀眾,，或用不禮貌,、不理睬的行為對待觀眾。要處處為觀眾著想,，讓觀眾高興而來滿意而歸,。

5、服從上司的安排和調(diào)配,，對上司要禮貌,，認(rèn)真遵守影城的規(guī)章制度和做好崗位服務(wù)規(guī)范要求。

6,、員工之間要真誠團(tuán)結(jié),、互助互愛、共同努力搞好影城的業(yè)務(wù),，提高影城的聲譽(yù),。

7、關(guān)心企業(yè),、積極提出合理化的意見,。愛護(hù)影城財務(wù),，勤儉節(jié)約、拾金不昧,、拾獲觀眾遺留物品應(yīng)及時上報,，做個有職業(yè)道德的員工。

1,、員工上崗必須穿工作服,，按規(guī)定佩帶工號牌，保持精神充沛及整齊清潔,。

2,、男員工不得留長頭發(fā)，發(fā)腳不遮蓋耳部及后衣領(lǐng)為適度,，應(yīng)勤修剪頭發(fā),。

3、女員工不得披頭散發(fā),，頭發(fā)長度不超過肩部為適度,。不得梳怪異發(fā)型，保持清雅淡妝,、不得濃妝艷沫,，避免使用味濃的化妝品。

4,、員工指甲應(yīng)保持清潔,，上班時不得佩戴過于夸張的飾物。

1,、注意防火,、防盜,。上,、下班時注意檢查自己崗位地段的責(zé)任位置是否安全，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,、聞到異味要及時報告及查找原因,。

2、遇到意外事故或在緊急情況下,，全體員工必須服從值班經(jīng)理的指揮,，通力合作全力保護(hù)人身安全和影城公共財產(chǎn)。

1,、因工作崗位需要,，影城發(fā)給員工工作制服及工號牌。上班時間必須穿著工作服及佩戴工號牌,，部門主管有權(quán)隨時檢查,。另外,，除因工作需要或經(jīng)批準(zhǔn)外，不能穿著工作服離開影城,，下班后須將工作服存放在本人更-衣柜內(nèi),。

2、離職時必須將工作服及工號牌等交回影城,，如有遺失或損壞則按有關(guān)規(guī)定賠償,。

3、工作服或工號牌遺失應(yīng)立刻向上級報告,，并按規(guī)定到財務(wù)部交費(fèi)辦補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),，所引起的一切責(zé)任由遺失物品者負(fù)責(zé)。

公司規(guī)章制度模板全套篇四

1,、根據(jù)公司中/長期經(jīng)營計劃,，編制公司年度綜合財務(wù)計劃;

2、建立/健全公司財務(wù)管理體系,，負(fù)責(zé)公司財務(wù)年度預(yù)算/資金運(yùn)作等全面控制;

3,、主持公司財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析,，保證財務(wù)信息有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度/預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整;

4,、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，完成稅務(wù)申報以及年度審計事宜;

5,、精確監(jiān)控和預(yù)測公司現(xiàn)金流量,，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制;

6,、對公司重大的投資/融資/并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,，參與風(fēng)險評估/指導(dǎo)/跟蹤和控制;

7、負(fù)責(zé)與財政/稅務(wù)/銀行等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;

8,、負(fù)責(zé)本部門的員工隊伍建設(shè)及日常/培訓(xùn)/考核;

9,、完成總經(jīng)理交付的其它事宜。

公司規(guī)章制度模板全套篇五

1,、標(biāo)題寫明“xx公司章程”,；

2、寫明公司的上班時間,、考勤管理制度,；

3、公司工作的各項規(guī)范,；

4,、公司上班禁止事項以及違反規(guī)定的處罰；

5,、加蓋公司公章,、注明時間,。

《中華人民共和國公司法》第五條

公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律,、行政法規(guī),，遵守社會公德、商業(yè)道德,，誠實守信,，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任,。

公司的合法權(quán)益受法律保護(hù),，不受侵犯。

《中華人民共和國公司法》第十一條

設(shè)立公司必須依法制定公司章程,。公司章程對公司,、股東、董事,、監(jiān)事,、高級管理人員具有約束力。

公司規(guī)章制度模板全套篇六

一,、加大產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,，依據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策要求按期淘汰落后的生產(chǎn)能力、工藝和產(chǎn)品,。積極實施清潔生產(chǎn)審計并自覺實施清潔生產(chǎn),，創(chuàng)建“環(huán)境友好型企業(yè)”。

二,、要建立專門的環(huán)境管理機(jī)構(gòu),，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案,，環(huán)保設(shè)施穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)率達(dá)到95%以上,。建立和完善環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練,。

三,、加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備管理,，杜絕跑,、冒、滴,、漏,，充分利用好各種資源、能源,，提高原料,、能源利用率,，不產(chǎn)生或少產(chǎn)生廢棄物。凡是通過檢修,、更換設(shè)備能夠解決污染問題的,，要及時停產(chǎn)檢修、更換設(shè)備,。

四,、必須在查清污染現(xiàn)狀和排污底數(shù)的基礎(chǔ)上，制訂切實可行的治理規(guī)劃,，有計劃,、有步驟地付諸實施。周圍居民和企業(yè)員工對環(huán)保工作滿意率達(dá)到90%以上,。

五,、現(xiàn)有化工企業(yè)的改擴(kuò)建項目，必須符合環(huán)境保護(hù)規(guī)劃,、土地利用規(guī)劃,、產(chǎn)業(yè)政策及其他有關(guān)規(guī)定，實行以新帶老的原則,，一并解決新老項目污染問題,，確保增產(chǎn)不增污。

六,、與原輔材料供應(yīng)方,、協(xié)作方簽訂的原料供應(yīng)服務(wù)協(xié)議中要按照《危險化學(xué)品安全管理條例》、《道路危險貨物運(yùn)輸管理規(guī)定》以及其他有關(guān)法律,、法規(guī)要求,，明確危險化學(xué)品包裝、運(yùn)輸,、裝卸等過程中的安全要求和環(huán)保要求,。

七、揮發(fā)性原料,、產(chǎn)品的儲存必須采用密閉設(shè)施,，儲罐必須設(shè)置呼吸閥、壓力調(diào)節(jié)裝置或采用內(nèi)浮頂儲罐,，原料,、產(chǎn)品裝卸要采取回收處理措施，減少廢氣排放,。

八,、揮發(fā)性原料、產(chǎn)品在輸送、儲存過程中,，安全閥,、管道、容器中排放的氣體必須回收或采用其他合理有效的處理措施,，取樣分析要采用在線閉路采樣。靜密封點(diǎn)泄漏率保持在萬分之五以下。

九、生產(chǎn)裝備符合相關(guān)清潔生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)中國內(nèi)清潔生產(chǎn)先進(jìn)要求，設(shè)備運(yùn)行無故障，設(shè)備完好率要保持在98%以上。

十,、企業(yè)對排放的廢氣必須采用有效措施進(jìn)行治理,。生產(chǎn)原料,、產(chǎn)品的裝卸要采用自動密閉裝卸設(shè)施,。生產(chǎn)設(shè)備所有排氣口排放廢氣必須全部收集并采用回收,、吸收,、吸附,、催化燃燒等合理的措施進(jìn)行處理,，達(dá)到排放標(biāo)準(zhǔn)要求，嚴(yán)禁不經(jīng)處理直接排放,。

十一,、對散發(fā)惡臭污染物等化工異味的設(shè)施必須采取密閉處理,，并對惡臭污染物采取凈化回收措施處理,，以達(dá)到企業(yè)廠界外無化工異味的要求,。

十二,、各生產(chǎn)裝置排出的廢水,，必須在清污分流的前提下進(jìn)行有效處理并達(dá)標(biāo)排放。廢水輸送管道及廢水儲存,、處理設(shè)施必須采取密閉措施并設(shè)置廢氣回收處理設(shè)施,，防止化工異味氣體揮發(fā)。

十三,、企業(yè)產(chǎn)生的固體廢棄物必須嚴(yán)格按照《國家危險廢物名錄》進(jìn)行分類,。廠內(nèi)固體廢棄物的臨時儲存場要依據(jù)《一般工業(yè)固體廢棄物貯存、處置場污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(gb18599)和《危險廢物貯存污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(gb18597)的要求建設(shè),，固體廢棄物在廠內(nèi)的臨時貯存場應(yīng)設(shè)置防止?jié)B漏,、密閉防止化工異味氣體揮發(fā)以及污水、廢氣回收處理設(shè)施,。固體廢棄物應(yīng)及時清運(yùn)處置,。工業(yè)固體廢物和危險廢物安全處置率均達(dá)到100%,。

十四,、對工藝過程中產(chǎn)生的可用尾氣,，不參加化學(xué)反應(yīng)或反應(yīng)過剩的化學(xué)介質(zhì)，都要回收利用或處理，嚴(yán)禁直接排放。

十五、對生產(chǎn)和設(shè)備檢修中產(chǎn)生的廢酸液,、廢堿液、殘液或有機(jī)溶劑，必須做到本廠分檔,、循環(huán)套用于生產(chǎn),，或者經(jīng)過加工處理后出售給具有資質(zhì)的單位利用處理，不得隨意排放,。對設(shè)備檢修過程中產(chǎn)生的'廢氣,、廢水要統(tǒng)一收集處理，不得造成二次污染,。

十六,、各廢氣排放點(diǎn)源必須安裝在線監(jiān)測設(shè)備，并與環(huán)保部門聯(lián)網(wǎng),。

十七,、國家、省頒布新的標(biāo)準(zhǔn)后執(zhí)行新的排放標(biāo)準(zhǔn),。

公司規(guī)章制度模板全套篇七

一,、為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化,提高建章立制的質(zhì)量,制定本規(guī)定,。

二,、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度,就是指匯波公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營,、技術(shù),、管理等項活動所制定的管理規(guī)范的總稱。

三,、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計劃,、起草、審核、頒布,、解釋,、修改、備案與廢止等相關(guān)活動,。

四,、制定規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:

1、堅持依法制訂的原則;法律,、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定;

2,、堅持從企業(yè)實際出發(fā),符合企業(yè)改革與發(fā)展總體目標(biāo);

3、堅持政企分開,有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立;

4,、注意制度間的協(xié)調(diào)性,避免各項制度之間沖突與遺漏;

5,、遵循長遠(yuǎn)規(guī)劃,年度計劃,適時修訂,定期清理,統(tǒng)一規(guī)范的原則。

五,、制定規(guī)章制度的要求,。

1、全面性:全面性既要包括制度范圍的全面性,也包含制度本身的全面性;

2,、準(zhǔn)確性:規(guī)章制度用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確,、簡潔,條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體;

3,、可操作性:具有操作的相關(guān)流程,明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門與責(zé)任人;

4,、實際性:高標(biāo)準(zhǔn)切合企業(yè)經(jīng)營管理的實際;

5、穩(wěn)定性:能在一定時間與一定范圍內(nèi)適用;

6,、服務(wù)性:制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。

六,、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核,、批準(zhǔn)、修訂與廢止權(quán),。

七,、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度制定與管理的歸口管理部門。其主要職責(zé)就是:

1,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作;

2,、負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計劃;

3、根據(jù)規(guī)劃督促,、檢查,、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案;

4、起草公司綜合性規(guī)章制度;

5,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核;

6,、組織規(guī)章制度草案論證、修改,、定稿,、報送,、審批等工作;

7、負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題,提出完善,、修改與廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議;

8,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度編號的管理工作;

9、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的保管,、存檔工作,。

八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責(zé):

1,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案的文字審核工作;

2,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的行文規(guī)范審核工作;

九、公司職能部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃,制訂本部門規(guī)章制度年度計劃,。

十,、管理中心行政組對各部門提出的規(guī)章制度年度計劃進(jìn)行協(xié)調(diào)與審核,編制公司規(guī)章制度制訂年度計劃。

十一,、起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)與銜接,并就規(guī)章制度之間對同一事項的不同具體規(guī)定在上報時作出專門說明,。

十二、 對涉及兩個以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度,由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草,管理中心行政組協(xié)助,。

十三,、 規(guī)章制度的起草,應(yīng)按下列步驟進(jìn)行:

1、收集資料,掌握有關(guān)法律,、法規(guī)以及其她企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;

2,、調(diào)查研究,提出解決問題的辦法、措施;

3,、撰寫草案;

4,、將草案發(fā)至集團(tuán)相關(guān)單位征求意見;

5、匯總意見,修改草案;

十四,、規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容:

1,、目的:清晰簡潔說明本制度控制的活動與內(nèi)容。

2,、適用范圍:明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(單位),、人員、事項與活動,。

3,、職責(zé):規(guī)定實施本制度的部門(單位)或人員的責(zé)任與權(quán)限。

4,、制度規(guī)范的內(nèi)容,、要求與程序;對相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動的約束與要求。

5、相應(yīng)活動,、事項的詳細(xì)流程,附相關(guān)的工作流程圖,。

6、支持性文件與相關(guān)記錄,、圖表,包括與本制度相關(guān)的支持性文件,、規(guī)定,各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格,、單據(jù)等,。

十五、規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章,、條,、款、項,、目結(jié)構(gòu)表達(dá),內(nèi)容簡單的也可直接以條的方式表達(dá),。章、條的序號用中文數(shù)字依次表述;款不編序號;項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述;目的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述,。

十六,、規(guī)章制度草案完成后應(yīng)送相應(yīng)職能部門、基層企業(yè)與員工代表征求意見,。

十七,、被征求意見的部門應(yīng)認(rèn)真研讀,對制度草案進(jìn)行修改。征求意見的部門應(yīng)將各部門的修改意見存檔備查,。

十八,、規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見,修改完善規(guī)章制度草案后,并報部門主管副總經(jīng)理審核。

十九,、規(guī)章制度草案經(jīng)部門主管副總經(jīng)理審核后,起草部門填寫規(guī)章制度審核表,經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字后,將草案及審核表送管理中心行政組審查,。

二十、管理中心行政組對規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查:

1,、就是否符合法規(guī)的基本原則;

2、與公司現(xiàn)行規(guī)章制度就是否協(xié)調(diào);

3,、草案結(jié)構(gòu),、條款就是否符合規(guī)章制度的要求與技術(shù)規(guī)范;

4、就是否切合企業(yè)實際與體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對等原則,。

二十一,、經(jīng)審查符合要求的,由管理中心行政組送管理中心總經(jīng)理審核后,報公司總經(jīng)理審批。

二十二,、以公司名義下發(fā)的規(guī)章制度,由管理中心行政組負(fù)責(zé)編號,、印刷、發(fā)放;以公司職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度,由主管部門編寫、印刷,、發(fā)放,。

二十三、首次頒布的制度為試行文件,。試行期為一年,試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件,正式文件根據(jù)需要每二年修改一次,。

二十四、規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi),主管部門應(yīng)送公司檔案室備案,。

二十五,、規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后,公司各級人員必須嚴(yán)格遵守。

二十六,、為加強(qiáng)規(guī)章制度的動態(tài)管理,規(guī)章制度實施過程中,制度制定部門每年向各相關(guān)部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見,搜集規(guī)章制度執(zhí)行過程中存在的問題,以便適時修訂,。

二十七、各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中,對規(guī)章制度存在的問題應(yīng)及時記錄,并及時通知管理中心行政組,。

二十八,、規(guī)章制度的修改與廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制定部門提出建議,管理中心審核,報公司總經(jīng)理審定。

二十九,、規(guī)章制度有下列情形之一的,應(yīng)進(jìn)行修正,。

1、規(guī)定事項不能切合現(xiàn)行經(jīng)營方針或事實需要的,。

2,、規(guī)定事項局部已不適用的。

3,、規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的,。

4、同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的,。,、

5、同一事項所須適用的各種規(guī)章制度,其內(nèi)容彼此沖突矛盾的,。

6,、所涉及的部門名稱,已與現(xiàn)制不符,或原規(guī)定事項的主管或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的。

三十,、規(guī)章制度有下列情形之一者,應(yīng)予以廢止,。

1、規(guī)定事項與現(xiàn)行經(jīng)營方針相?；虿环?。

2、已與現(xiàn)實情況完全不相切合的,。

3,、同事項已有新規(guī)定并已公布施行的,。

4、規(guī)定事項已執(zhí)行完畢,或因情勢變遷,已無繼續(xù)施行必要的,。

5,、其它情形無保留或繼續(xù)適用必要的。

三十一,、每年一季度,由行政部,、人力資源部、企管部對上年度公布實施的規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)一編纂,并印刷成卷,。

三十二,、規(guī)章制度制定流程見附件二。

三十三,、本規(guī)定自公布之日起生效,。

公司規(guī)章制度模板全套篇八

為確保公司的人身、財產(chǎn)安全,、出入廠人員,、車輛物品等管理有序。

適用于所有進(jìn)出廠人員,、車輛及物品,。

1、所有人員及車輛按本制度執(zhí)行,。

2,、門衛(wèi)值班人員按本制度監(jiān)督檢查和管理。

1,、人員出入管理

員工上班時間因公外出辦事,，必須寫明事由，返回后在門衛(wèi)處核簽返回時間,，如不能返回時寫明理由,，方可離開。

2,、就餐時間含在工作時間內(nèi)的非管理人員除上下班時間出入外,，嚴(yán)禁出入大門，確因有事,，門衛(wèi)人員必須和部門領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,，方可出入，門衛(wèi)嚴(yán)格監(jiān)督檢查,，如無證明，不允許出入大門,。

3,、員工醉酒者一律禁止入廠,。

1、送貨車輛憑送貨單等憑證進(jìn)入廠內(nèi),，需要時過磅稱量,，然后聽從門衛(wèi)或保管員指揮在指定位置等待卸貨，非本公司貨物進(jìn)廠時在門衛(wèi)處登記以便離開時方便清點(diǎn),，確認(rèn),。

2、拉運(yùn)糠醛的車輛一律憑裝車單在指定位置放停,，所裝重量不得大于車輛行駛證規(guī)定的運(yùn)輸重量,。

3、外來人員或車輛出廠,，經(jīng)檢查無攜帶物資,，即可放行，但應(yīng)進(jìn)行登記,。如有物資攜帶出廠,，應(yīng)辦理物資出門證，否則門衛(wèi)不予放行,。

4,、上班前與下班后，非加班工作人員不得在廠內(nèi)逗留,。

5,、倒班生產(chǎn)工人可按倒班規(guī)定時間提前30分鐘入廠，交班后30分鐘內(nèi)離廠,。

6,、非工作時間入廠要經(jīng)車間主任同意，否則門衛(wèi)不予放行,。

7,、非工作原因找人不得入廠，由門衛(wèi)電話通知,。(包括本廠人員),。外來辦事人員或車輛入廠是要經(jīng)相關(guān)部門或人員同意，并進(jìn)行登記后方可進(jìn)入,，否則不予放行,。

8、任何部門人員,，車輛出入工廠必須無條件接受門衛(wèi)的檢查與指揮,，否則公司將對當(dāng)事人予以嚴(yán)肅處理。

公司規(guī)章制度模板全套篇九

自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來,，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”,、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。通過學(xué)習(xí),，提高了我的思想認(rèn)識,，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙,，我們只抱著干好每天的工作,，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法,，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面,。在這種思想支配下,，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,，使我深刻地認(rèn)識到,，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任,。

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致,，平時不是很重視。

二是每次做完工作,，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究,。

一是平時應(yīng)加強(qiáng)對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力,。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé),，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,，從而提高自己的工作效率,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé),。

三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。

四是對于自己的工作態(tài)度方面,，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。

今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年,，為了促進(jìn)公司健康發(fā)展。公司歷時一年的清理,、評估,、修訂、評審工作,，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于xx年9月出臺,，共形成六大類80項制度，內(nèi)容涵蓋工程,、經(jīng)營,、財務(wù)、審計,、人力資源,、黨群及綜合管理等方面。

一,、管理制度是保障我公司正常健康運(yùn)轉(zhuǎn)的根本,。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科學(xué)的管理制度體系,。過去不惜成本代價完成任務(wù)的較粗放管理,，向紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實,、管理規(guī)范的新模式邁進(jìn),，從而豐富了“鐵軍”的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過,，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編,，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學(xué)習(xí)討論,，我認(rèn)為是非常及時和必要的,，它將進(jìn)一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質(zhì),。

二,、我公司管理制度制訂是全面科學(xué)的。我公司管理制度內(nèi)容全面,，涵蓋了全公司日常工作的各個方面,。特別是公司行政管理制度,、公司員工獎懲實施辦法尤為細(xì)致全面，滲透到職工工作的各個層面,，加強(qiáng)了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流,，增加了工作的透明度，提高了工作效率,，體現(xiàn)了尊崇團(tuán)結(jié)拼搏,、務(wù)實創(chuàng)新的精神，倡導(dǎo)守法廉潔,、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德,。

三、下一步做法和打算,。作為一個青年員工,，

一是要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)管理制度，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵;

二是要找出自己存在的不足,，針對管理制度逐條對照,，找出自己在平時工作中的不足;

三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上,，認(rèn)真對照管理制度,，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質(zhì),。

公司規(guī)章制度模板全套篇十

考勤制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定：

(一)出勤1.工作時間:每天7小時，正常時間為上午8：30-12：00 14：30-18：00,，根據(jù)公司需要調(diào)整,。

(二)打卡: 員工每天上班、下班,，午休出入均需打卡(共計每日4次),。 員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按c類遲到計算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補(bǔ)簽.

(三)公出: 一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差,、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到前臺登記.

(四)請假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),，并到前臺登記，如有緊急情況,，不能事先請假,，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計,。

(五)遲到,、早退和曠工的獎懲制度:

1.全勤獎:每月30元,以考勤卡為準(zhǔn).

2.遲到早退: 上班8:30以后到達(dá)，視為遲到，下班18:00以前離開,視為早退,，遲到早退1分鐘5元 2分鐘10元以此類推)遲到30分鐘以后,按曠工半天計,。

3. 曠工：連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,，并于滿三天后的二天內(nèi)交出

4.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退,。

辭職制度

保障員工權(quán)益,，維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定,。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理,，具體實施細(xì)則：

本公司員工的離職分為辭職,、辭退、自動離職,、開除四種情況

(一)辭職

(1)合同期滿員工,，因個人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職;

(2)員工因疾病、身體方面的原因(須附鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料),，并在短時間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職;

(3)有簽定勞動合同的員工,，在個人辭職，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

(4)公司所有職員應(yīng)提前一個月提出書面申請,，總監(jiān)(含)級以上人員辭職應(yīng)提前一個半月申請并填寫《離職申請單》，試用期職員離職申請應(yīng)七天前提出,。

(5)所有辭職員工應(yīng)提前一個月填寫《離職申請表》,，申請得到批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù)，并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作,，未經(jīng)許可,，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理,，并不予以結(jié)算工資,。

(三)辭退

有下列行為之一的，公司將給予辭退：

(1)試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者;

(2)對工作不負(fù)責(zé)任,，表現(xiàn)欠佳,，經(jīng)教育無效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無法適應(yīng)者;

(3)數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者;

(4)不服從管理,，嚴(yán)重失職,，營私舞弊，損害公司利益者;

(5)由于公司經(jīng)營不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。

自動離職

1,、自動離職條件

(1)對未準(zhǔn)辭職,，而連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工三天以上者;

(2)請假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天(含)以上者,。

2,、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù),，擅自離職離崗,，終止雙方勞動關(guān)系，若對公司造成直接或間接損失的,，應(yīng)賠償公司損失,。

3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者,，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì),、法律責(zé)任。

開除

1,、有下列行為之一的，公司將給予開除：

(1)玩忽職守,，造成責(zé)任事故,，使公司蒙受較大損失者,。

(2)不服從領(lǐng)導(dǎo),，不執(zhí)行上級工作指令,，態(tài)度惡劣,，情節(jié)嚴(yán)重者,。

(3)威脅,、恐嚇,、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者,。

(4)偷竊公司產(chǎn)品、開發(fā)信息,、文件制度,、員工財物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的。

(5)故意破壞公司財物或聚眾鬧事,，破壞正常工作秩序者,。

(6)酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博,，有流氓行為或道德品德極為敗壞者,。

(7)不忠于公司事業(yè)，貪`污受`賄,，索取回扣,，公報私仇，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者,。

(8)工作中嚴(yán)重弄虛作假,，偽造(包括與人串謀)公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實真相,，性質(zhì)惡劣,，情節(jié)嚴(yán)重者。

(9)觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪,，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留,、判刑人員。

(10)對于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開除的人員工資不全部發(fā)放,，僅發(fā)放基本工資的30%作為遣送費(fèi)并永不錄用，如果開除人員對公司造成損失的,，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì),、法律責(zé)任。

離職程序

所有由部門主管(經(jīng)理)→行政部→總經(jīng)理審批后生效,，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者,，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。

公司部門職責(zé)

一.總經(jīng)理

1.處理公司內(nèi)部的日常行政工作的管理,。

2.統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達(dá)工作指令單,，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合。

3.組織和落實裝飾工程項目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項目的總體施工質(zhì)量,。

4.裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核,，及對材料采購價格的審批。

5.審核《預(yù)結(jié)算書》,、《裝飾工程施工合同》,、《裝飾設(shè)計委托合同》、《圖紙》,、《方案圖》,、《施工圖》、《竣工圖》及設(shè)計變更,。

6.落實各部門經(jīng)理的工作安排,。

二.市務(wù)推廣部(客服部)

1.配合總經(jīng)理制定合理的部門市場發(fā)展戰(zhàn)略并組織實施。

2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設(shè)計作品的推廣。

3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)聯(lián)系及與業(yè)主溝通,，洽談,，協(xié)調(diào)并簽定合同、合約,。

4.負(fù)責(zé)聽取業(yè)主對工程項目及公司各項服務(wù)質(zhì)量的意見和建議,，并將其收集并反饋給總經(jīng)理。

三.設(shè)計部

1.設(shè)計師應(yīng)在設(shè)計部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，主要負(fù)責(zé)進(jìn)行工程投標(biāo)方案及裝修工程設(shè)計及方案效果圖設(shè)計,、工程施工圖設(shè)計、工程設(shè)計交底工作,。

2.充分了解顧客需求,，充分了解設(shè)計師意圖，遵守相關(guān)的法律,、法規(guī),，嚴(yán)格遵照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制圖;

3.按時、保量的完成公司交給的每一項工作任務(wù),，確保公司的工程進(jìn)度及公司的利益;

4.量房后三日內(nèi),，按照公司設(shè)計規(guī)范制作平面圖、吊頂圖;

5.設(shè)計方案時要考慮產(chǎn)品強(qiáng)度,，工藝,、裝修要求及原材料利用率;

6.設(shè)計師必須在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級和相關(guān)部門;

7.現(xiàn)場交底時，由設(shè)計師依照圖紙向工程人員詳細(xì)介紹設(shè)計理念,、表達(dá)效果,，工程人員向設(shè)計師提供簽字認(rèn)可后的交底單(交底人員包括客戶、設(shè)計師,、設(shè)計總臨及現(xiàn)場負(fù)責(zé)人);

8.正式開工前應(yīng)做出全套施工圖紙：包括總平面圖,、總吊頂圖、剖面圖,、節(jié)點(diǎn)大樣圖,、墻面展開圖(立面圖);

9.認(rèn)真核對測量底稿，客戶簽字圖紙降低出錯率;并根據(jù)自己所學(xué)知識及客戶需求,，提供合理化的建議及設(shè)計;

10,、做好安全文明生產(chǎn)，完成上級交給的各項臨時任務(wù),。

四.項目工程部

1.負(fù)責(zé)項目施工人員的組織,，管理及安全措施準(zhǔn)備工作，填寫施工人員安排表,。

2.編制項目施工進(jìn)度計劃表及項目工程材料采購計劃的編制,。

3.組織設(shè)計師,，各工種施工員對設(shè)計圖紙會審，技術(shù)交底,。

4.材料分析實際材料用量統(tǒng)計表的編制及申請采購,。

5.工程項目中的協(xié)調(diào)工作，包括施工人員,，場地設(shè)施,，工具借用的審批，發(fā)放,，材料進(jìn)場安排,，現(xiàn)場施工各班組的工期及質(zhì)量的控制。

6.對裝修前裝修套房的物品檢查,，并接收,。裝修押金的退還。

7.組織施工人員學(xué)習(xí)安全操作,，施工工地的規(guī)章制度,，教育違章行為，并對臨時設(shè)施及搭設(shè)腳手架等組織驗收,，合格后方可使用,。

8.施工質(zhì)量檢查，對不負(fù)責(zé)或明知故犯的施工人員,。對質(zhì)量意識不強(qiáng),，不能按設(shè)計要求的施工班組，可聯(lián)絡(luò)部門主管,，確定更換新班組。

9.施工完成后安排材料的清點(diǎn)入庫,。退庫等工作,。

10.安排竣工后的，垃圾清理,，清潔工作;

11.組織相關(guān)人員竣工驗收,，并辦理相應(yīng)的驗收報告，移交手續(xù)等;

12.施工人員人工費(fèi)匯總,，及臨時水電費(fèi),，裝修押金的退還;

13.對施工質(zhì)量事故，工期延誤等引起的公司經(jīng)濟(jì)損失,，形象損害負(fù)責(zé);

14.負(fù)責(zé)審核《施工驗收單》,。

五.工程監(jiān)理崗位

1.負(fù)責(zé)監(jiān)理所承接工程在施工過程中的質(zhì)量、用料,、工藝,、工期及安全文明施工等內(nèi)容;

2.進(jìn)行施工過程中的隱蔽工程驗收,、工程竣工驗收工作;

3.對所分管監(jiān)理的每個工地做好監(jiān)理記錄，及時處理施工中發(fā)現(xiàn)的各種問題;

4.嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于施工管理的各項辦法及獎罰條例,，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的違紀(jì)事件執(zhí)罰;

5.及時向工程部經(jīng)理匯報監(jiān)理情況,，協(xié)助工程部經(jīng)理對施工單位進(jìn)行管理;

6.對重大質(zhì)量事故或施工單位其他重大違紀(jì)現(xiàn)象，不能處理的,，須及時向工程部經(jīng)理或副總報告,，并提出處理意見;

7.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并積極配合其他部門的工作。

六.水電工崗位

1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理人員的監(jiān)理;

2.日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排,，認(rèn)真做好本職工作,，服從項目經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理;

3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);

4.施工前水電工組長須首先對原有下水管道和電氣開關(guān)進(jìn)行檢查驗收,，對有問題的下水管和電氣開關(guān)列出清單,，報項目經(jīng)理讓客戶簽字確認(rèn);

5.認(rèn)真、嚴(yán)格按照公司的水電工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;

6.施工完畢,，須交工程監(jiān)理員及客戶驗收,，并協(xié)助做好驗收記錄;

7.驗收合格后，須做好水電布置竣工圖,，交公司,、客戶、項目經(jīng)理各一份;

8.在施工過程中注意保護(hù)好各種成品,，愛護(hù)材料,，配合其他工種施工;

9.妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;

10.耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶;

11.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊,，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工;

七.木工崗位

1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理;

2.在日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排,，認(rèn)真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理;

3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護(hù)公共設(shè)施,，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);

4.木工組長或施工隊隊長須在正式施工前,，通讀施工技術(shù)文件(施工設(shè)計方案、工程預(yù)算),，并對須施工木制部份,，參照圖紙進(jìn)行現(xiàn)場測量，做出可行性分析;對有問題的圖紙,，報項目經(jīng)理和設(shè)計師,，待設(shè)計方案確定并經(jīng)客戶簽字后，按圖施工;

5.認(rèn)真,、嚴(yán)格按照公司的木工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;

6.在施工過程中注意保護(hù)好各種成品,，愛護(hù)材料，配合其他工種施工;

7,、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;

8,、耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通,，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶;

9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工;

八.油漆工崗位

1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理;

2.在日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排,，認(rèn)真做好本職工作,，服從項目經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理;

3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);

4.進(jìn)場后對所有的木制家私進(jìn)行基本驗收,，對不合格家私配合木工做好細(xì)節(jié)修補(bǔ),，合格后方可施工;

5.認(rèn)真、嚴(yán)格按照公司的油漆工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;

6.在施工過程中注意保護(hù)好各工種成品,，愛護(hù)材料,，文明施工，協(xié)調(diào)好泥水工,、木工的日常工作關(guān)系;

7,、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;

8、耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通,，熱忱地接待現(xiàn)場參觀客戶;

9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊,，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工;

九.財務(wù)

1.參與制定本公司財務(wù)制度及相應(yīng)的實施細(xì)則。

2.參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的財務(wù)分析工作,。

3.負(fù)責(zé)董事會及總經(jīng)理所需的財務(wù)數(shù)據(jù)資料的整理編報,。

4.負(fù)責(zé)對財務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務(wù)局,、財政局,、銀行、會計事務(wù)所等聯(lián)絡(luò),、溝通工作,。

5.負(fù)責(zé)資金管理、調(diào)度,。編制月,、季、年度財務(wù)情況說明分析,，向公司領(lǐng)導(dǎo)報告公司經(jīng)營情況。

6.負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計,、復(fù)核工作,，每月負(fù)責(zé)編制銷售應(yīng)收款報表。

7.負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制,，匯總所有的記賬憑證,。計報表的編制，并及時清理應(yīng)收,、應(yīng)付款項,。

十.行政

1.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù),、管理。

2.負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,。

3.負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?？记凇?/p>

4.在公司未建立人力資源部門之前,，建立初步的人事管理制度,，并履行人事管理職責(zé)。

5.處理公司對外接待工作,。

6.協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù),。

7.按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

公司規(guī)章制度模板全套篇十一

第一條為獎勵在推動我市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步,、技術(shù)創(chuàng)新,、科技成果轉(zhuǎn)化、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等科技活動中作出突出貢獻(xiàn)的組織和公民,。根據(jù)《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》和《省科學(xué)技術(shù)獎勵制度》有關(guān)規(guī)定,，特制定本制度。

第二條本制度堅持尊重知識,、尊重人才,、鼓勵自主創(chuàng)新和攀登科學(xué)技術(shù)高峰。加速實施科教興市戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會文明進(jìn)步的原則,。

第三條市科技行政主管部門負(fù)責(zé)市科學(xué)技術(shù)獎的組織、受理,、評審和日常管理工作,。

第四條市科學(xué)技術(shù)獎是由市人民政府設(shè)立的政府獎勵。市科學(xué)技術(shù)獎（以下簡稱為市科技獎）分為三類：

（一）科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎,；

（二）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎,；

（三）科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎。

從事自然科學(xué)研究,、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用工作中取得了有創(chuàng)造性的重大的科研成果或?qū)＠夹g(shù),，第五條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎是指在市行政區(qū)域內(nèi)。對推動科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè),、社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的科技工作者個人進(jìn)行的獎勵,。

（一）市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎每次評選1-2名。

（二）市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎由市人民政府市長簽署,。

（三）對獲得市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎的將頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金,。

第六條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎是指對具有創(chuàng)造性、先進(jìn)性和實用性并取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的自然科技研究成果和成果推廣應(yīng)用進(jìn)行的獎勵,。

（一）市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎設(shè)一等獎,、二等獎,、三等獎三個等級。

（二）市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的獲獎組織由市人民政府發(fā)給獎狀,。對獲獎項目做出主要貢獻(xiàn)的人員發(fā)給科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎證書和獎金：

1,、一等獎獎金每項10000元;項數(shù)78項

2、二等獎獎金每項6000元,；項數(shù)1720項

3,、三等獎獎金每項3000元；項數(shù)3033項

第七條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎是對在本市注冊且屬中小型規(guī)模的堅持推動本企業(yè)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新,。

（一）市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎每次評選6-8家,；

（二）市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎由市人民政府給獲獎企業(yè)頒發(fā)獎牌及獎金。每項獎金10000元,。

第八條本制度適用于在市行政區(qū)域內(nèi)從事自然科學(xué)研究,、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用活動的組織或公民。

第九條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎的被獎勵對象必須熱愛祖國,?？萍肌⒔?jīng)濟(jì),、社會發(fā)展方面為做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn),，并產(chǎn)生了重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，并具備下列條件之一的科技工作者可作為獎勵推薦提名：

（一）科學(xué)技術(shù)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得了重大突破或創(chuàng)新的研究成果,。

（二）從事具有原創(chuàng)性的科技成果推廣和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作中,。

第十條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的推薦項目重點(diǎn)是應(yīng)用于生產(chǎn)實踐一年以上。并具備下列條件之一：

（一）應(yīng)用研究成果(包括新產(chǎn)品,、新工藝,、新材料、新設(shè)備和生物新品種)屬于：

1,、國內(nèi),、省內(nèi)、市內(nèi)首創(chuàng)的

2,、本行業(yè)先進(jìn)的

3,、經(jīng)過實踐證明具有重大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的

（二）具有國內(nèi)、省內(nèi)先進(jìn)水平的自然科學(xué)基礎(chǔ)理論研究成果,。

（三）取得國家專利證書（即授權(quán)）或申報的發(fā)明專利已進(jìn)入實質(zhì)性審查階段,。

（四）市推廣、轉(zhuǎn)化,、應(yīng)用已有的科學(xué)技術(shù)成果。成效顯著的

（五）引進(jìn),、消化國內(nèi)外先進(jìn)成熟技術(shù)成果,。貢獻(xiàn)突出的

（六）市內(nèi)重大科學(xué)技術(shù)工程建設(shè),、重大設(shè)備研制、企業(yè)技術(shù)改造,、資源開發(fā)利用中采用新技術(shù),、新工藝。

（七）實施社會公益性重點(diǎn)項目中,。

（八）從事標(biāo)準(zhǔn),、計量、質(zhì)量,、科技信息,、科技檔案等科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)性工作和自然資源調(diào)查、環(huán)境保護(hù),、醫(yī)療衛(wèi)生,、自然災(zāi)害監(jiān)測預(yù)報防治以及軟科學(xué)研究、科技著作（科普）編著等社會公益性科學(xué)技術(shù)項目取得重要成果,。創(chuàng)造顯著社會效益的

第十一條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎授予符合下列條件的科技型中小企業(yè)：

（一）開發(fā)出具有省級及以上領(lǐng)先水平的新技術(shù),。有較高的市場占有率并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；

（二）本企業(yè)大專以上學(xué)歷的科技人員占職工總數(shù)的比例達(dá)到15%以上,。

（三）重視新產(chǎn)品的研究開發(fā)和新技術(shù)的研究應(yīng)用,。

第十二條市科學(xué)技術(shù)獎勵實行歸口管理的推薦制度。按照行政隸屬關(guān)系由下列單位和個人逐級推薦和申報：

（一）各縣（市,、區(qū)）人民政府的科學(xué)技術(shù)行政管理部門,；

（二）市直有關(guān)行業(yè)主管部門、院校,；

（三）市直重點(diǎn)企（事）業(yè)可直接申報,；

（四）具有高級職稱的3名以上同行科技人員聯(lián)名。

第十三條推薦單位作為行業(yè)歸口管理部門對其推薦的人員和項目進(jìn)行初審,。

第十四條幾個單位共同完成的科技項目由主持單位按歸口的原則推薦上報,。

第十五條市科技行政主管部門組織市科學(xué)技術(shù)獎評審委員會對推薦的人員和項目進(jìn)行評審。

第十六條市科技獎評審結(jié)果在媒體上公告,。接受社會監(jiān)督,。異議期為一個月。

第十七條對有異議的項目經(jīng)有關(guān)單位初審,。由市科技行政主管部門審議并作出認(rèn)定結(jié)論,。

第十八條對公告后的獲獎人員和項目。經(jīng)市政府批準(zhǔn)后予以授獎,。

第十九條市科技獎的獲獎人或獲獎項目的完成人,。作為考核、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受有關(guān)待遇的依據(jù),。

第二十條市科學(xué)技術(shù)獎每年評選一次,。

第二十一條市人民政府設(shè)立市科學(xué)技術(shù)獎評審委員會。評審委員會的日常工作由市科技行政主管部門承擔(dān),。

第二十二條市科學(xué)技術(shù)獎專家評審委員會的組成人員,。

第二十三條剽竊、侵奪他人科學(xué)技術(shù)成果,。收回證書,，追回獎金，剽竊人三年內(nèi)不得申報科技獎,。情節(jié)嚴(yán)重的將依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰,。

第二十四條推薦單位或個人提供虛假數(shù)據(jù)、材料,、證明等,。按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

公司規(guī)章制度模板全套篇十二

第一條為了規(guī)范物業(yè)管理企業(yè)財務(wù)行為,，有利于企業(yè)公平競爭,，加強(qiáng)財務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，結(jié)合物業(yè)管理企業(yè)的特點(diǎn)及管理要求,，制定本規(guī)定,。

除了規(guī)定另有規(guī)定外，物業(yè)管理企業(yè)執(zhí)行,，《施工,、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財務(wù)制度》。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類物業(yè)管理企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）,，也包括國有企業(yè),、集體企業(yè)、私營企業(yè),、外商投資企業(yè)等各類經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè),；有限責(zé)任公司；股份有限公司等各類組織形式的企業(yè),。

第三條代管基金是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人委托代管的房屋共用部位維修基金和共用設(shè)施設(shè)備維修基金。

1,、房屋共用部位維修基金是指專項用于房屋共用部位大修理的資金,。房屋的共用部位，是指承重結(jié)構(gòu)部位（包括樓蓋,、屋頂,、梁,、柱、內(nèi)外墻體和基礎(chǔ)等）,、外墻面,、樓梯間、走廊通道,、門廳、樓內(nèi)車庫等,。

2,、共用設(shè)施設(shè)備維修基金是指專項用于共用設(shè)施和共用設(shè)備大修理的資金。共用設(shè)施設(shè)備是指共用的上下水管道,、公用水箱,、加壓水泵、電梯,、公用天線,、供電干線、共用照明,、暖氣干線,、消防設(shè)施、住宅區(qū)的道路,、路燈,、溝渠、池,、井,、室外停車場、游泳池,、各類球場等,。

第四條代管基金作為企業(yè)長期負(fù)債管理。

1,、代管基金應(yīng)當(dāng)專戶存儲,，專款專用,，并定期接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人的檢查與監(jiān)督。

2,、代管基金利息凈收入應(yīng)當(dāng)經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人認(rèn)可后轉(zhuǎn)作代管基金滾存使用和管理。

第五條企業(yè)有償使用業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人提供的管理用房,、商業(yè)用房、共用設(shè)施設(shè)備，應(yīng)當(dāng)設(shè)立備查帳簿單獨(dú)進(jìn)行實物管理,，并按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定或者雙方簽訂的合同、協(xié)議支付有關(guān)費(fèi)用（如租賃費(fèi),、承包費(fèi)等）,。

1、管理用房是指業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人向企業(yè)提供的辦公用房,。

2、商業(yè)用房是指業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)限,、使用人向企業(yè)提供的經(jīng)營用房,。

第六條企業(yè)支付速達(dá)軟件的管理用房和商業(yè)用房有償使用費(fèi)，經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物鑿權(quán)人,、使用人認(rèn)可后轉(zhuǎn)作企業(yè)代管的房屋共用部位的維修基金,；企業(yè)支付的共用設(shè)施設(shè)備有償使用費(fèi)，經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人認(rèn)可后轉(zhuǎn)作企業(yè)代管的共用設(shè)施設(shè)備維修基金,。

第七條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中，為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人提供維修,、管理和服務(wù)等過程是發(fā)生的的各項支出，按照國家規(guī)定計入成本費(fèi)用,。

第八條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中發(fā)生的各項直接支出,，計入營業(yè)成本。（）營業(yè)成本包括直接人工費(fèi),、直接材料費(fèi)和間接費(fèi)用等,。實行一級成本核算的企業(yè)，可不設(shè)間接費(fèi)用,，有關(guān)支出直接計入管理費(fèi)用,。

1、直接人工費(fèi)包括企業(yè)直接從事物業(yè)管理活動等人員的工資,、資金及職工福利費(fèi)等,。

2、直接材料費(fèi)包括企業(yè)在物業(yè)管理活動中直接消耗的各種材料,、輔助材料,、燃料和動力、構(gòu)配件,、零件,、低值易耗品,、包裝物等。

3,、間接費(fèi)用包括企業(yè)所屬物業(yè)管理單位管理人員的工資,、資金及職工福利費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)及修理費(fèi),、水電費(fèi),、取暖費(fèi)、辦公費(fèi),、差旅費(fèi),、郵電通訊費(fèi)、交通運(yùn)輸費(fèi),、租賃費(fèi)、財產(chǎn)保險費(fèi),、勞動保護(hù)費(fèi),、保安費(fèi)、綠化維護(hù)費(fèi),、低值易耗品攤銷及其他費(fèi)用等,。

第九條企業(yè)經(jīng)營共用設(shè)施設(shè)備，支付的有償使用費(fèi),，計入營業(yè)成本,。

第十條企業(yè)支付的管理用房有償使用費(fèi)，計入營業(yè)成本或者管理費(fèi)用,。

第十一條企業(yè)對管理用房進(jìn)行裝飾裝修發(fā)生的支出,，計入遞延資產(chǎn)，在有效使用期限內(nèi),，分期攤?cè)霠I業(yè)成本或者管理費(fèi)用,。

第十二條企業(yè)可以于年度終了，按照年末應(yīng)收帳款余額的0,、3%―0,、5%計提壞帳準(zhǔn)備金，計入管理費(fèi)用,。

1,、企業(yè)發(fā)生的壞帳損失，沖減壞帳準(zhǔn)備金,。收回去已核銷的壞帳,，增加壞帳準(zhǔn)備金。

2,、不計提壞帳準(zhǔn)備金的企業(yè),，發(fā)生的壞帳損失,，計入管理費(fèi)用。收回已核銷的壞帳,，沖減管理費(fèi)用,。

第十三章營業(yè)收入是指企業(yè)從事物業(yè)管理和其他經(jīng)營活動所取得的各項收入，包括主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入,。

第十四章主營業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中,，為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供維修,、管理和服務(wù)所取得的收入,，包括物業(yè)管理收入、物業(yè)經(jīng)營收入和物業(yè)大維修收入,。

1,、物業(yè)管理收入是指企業(yè)向物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人收取的公共性服務(wù)收入,、公從代辦性服務(wù)費(fèi)收入和特約服務(wù)收入,。

2、物業(yè)經(jīng)營收入是指企業(yè)經(jīng)營業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人提供的房屋建筑物和共用設(shè)施取得的收入,，如房屋出租收入和經(jīng)營停車場、游泳池,、各類球場等共用設(shè)施收入,。

3、物業(yè)大修收入是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人的委托,，對房屋共用部位、共用設(shè)施設(shè)備進(jìn)行大修取得的收入,。

第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)已經(jīng)提供,，同時收訖價款或取得收取價款的憑證時確為營業(yè)收入的實現(xiàn)。

1,、物業(yè)大修收入應(yīng)當(dāng)經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人,、使用人簽證認(rèn)可后，確認(rèn)為營業(yè)收入的實現(xiàn),。

2,、企業(yè)與業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人雙方簽訂付款合同或協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同或者協(xié)議所規(guī)定的付款日期確認(rèn)為營業(yè)收入的實現(xiàn),。

第十六條企業(yè)利潤總額包括營業(yè)利潤、投資凈收益,、營業(yè)外收支凈額以及補(bǔ)貼收入,。

第十七條補(bǔ)貼收入是指國家撥給企業(yè)的政策性虧損補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼,。

第十八條營業(yè)利潤包括主營業(yè)務(wù)利潤和其他業(yè)務(wù)利潤。

1,、營業(yè)務(wù)利潤是指主營業(yè)務(wù)收入減去營業(yè)稅金及附加,，再減去營業(yè)成本、管理費(fèi)用及財務(wù)費(fèi)用后的凈額,。

2,、營業(yè)稅金及附加包括營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加,。

,。3、其他業(yè)務(wù)利潤是指其他業(yè)務(wù)收入減去其他業(yè)務(wù)支出和其他業(yè)務(wù)繳納的稅金及附加后的凈額,。

第十九條其他業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事主營業(yè)務(wù)以外的其他業(yè)務(wù)活動所取得的收入,，包括房屋中介代銷手續(xù)費(fèi)收入、材料物資銷售收入,、廢品回收收入,、商業(yè)用房經(jīng)營收入及無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入等。

1,、商業(yè)用房經(jīng)營收入是指企業(yè)利用業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供的商業(yè)用房,，從事經(jīng)營活動取得的收入,，如開辦健身房、歌舞廳,、美容美發(fā)屋,、商店、飲食店等經(jīng)營收入,。

第二十條其他業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)從事其他業(yè)務(wù)活動所發(fā)生的有關(guān)成本和費(fèi)用支出,。

1、企業(yè)支付的商業(yè)用房有償使用費(fèi),，計入其他業(yè)務(wù)支出,。

2、企業(yè)對商業(yè)用房進(jìn)行裝飾裝修發(fā)生的支出,，計入遞延資產(chǎn),，在有效使用期限內(nèi)，分期攤?cè)肫渌麡I(yè)務(wù)支出,。

第二十一條本規(guī)定自xx年1月1日起施行,。

公司規(guī)章制度模板全套篇十三

為加強(qiáng)公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤,特制定本規(guī)定.

公司全體員工

3.1員工正常工作時間為:

周日不上班(加班另行通知),因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由管理部另行通知,

3.2考勤內(nèi)容:

3.2.1上班時間已到而未到崗者,即為遲到.

3.2.2未到下班時間而提前離崗者,即為早退.

3.2.3工作時間未經(jīng)主管批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守.

3.2.4未經(jīng)準(zhǔn)假私自不上班者,即為曠工.

3.2.5曠工一次扣除三天工資,依此類推,連續(xù)曠工三天及累計曠工四天者,則屬自離.

3.2.6遲到/早退10分鐘以內(nèi)扣5元/次,遲到/早退11-60分鐘(日薪制)扣當(dāng)月全勤獎及當(dāng)日底薪的50%;(月薪制)扣當(dāng)日底薪的50%;當(dāng)遲到/早退60分鐘以上(日薪制)扣除當(dāng)月全勤,并按曠工方式處理,(月薪制)直接按曠工方式處理.

3.3加班:

3.3.1本公司每周工作48小時,每天工作8小時,其余時間工作均算加班,月薪制人員則以實際工作須要由主管全權(quán)決定

3.3.2本公司員工于休假日或工作時間外工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉,否則視情節(jié)輕重懲處.

3.3.3本公司各部門員工因工作需要必須加班時,應(yīng)填寫<<加班申請單>>,經(jīng)部門主管簽認(rèn)后,須于第二天上午9:00前交于人事,以備查核.

3.3.4直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時,可免去其加班費(fèi).

3.3.5凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作,其有偷賴,睡覺,擅離工作崗位或賭博者經(jīng)查獲后,以記大過處分.

3.3.6所有的加班時間必須事先申請,當(dāng)實際加班時數(shù)比申請時數(shù)多時,應(yīng)申請,否則按原申請數(shù)計算加班費(fèi),實際加班數(shù)比申請時數(shù)少時,則以實際加班時數(shù)計算.

3.4請假:

3.4.1請假分事假,病假,婚假,產(chǎn)假,喪假,公傷假,特別假.;年假

3.4.2事假:如因事必須親自處理,應(yīng)提前申請,經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)認(rèn)可后方屬有效.

3.4.2.1事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事件,得以電話與部門經(jīng)理級主管取得同意后方屬有效,并應(yīng)于事后兩日內(nèi)出具證明,經(jīng)部門經(jīng)理簽核后并經(jīng)人事部門人員查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)請假手續(xù).請假超過1天(含1天)必須提前兩天申請.

3.4.2.2請事假

天數(shù)：

核準(zhǔn)權(quán)限：

提前申請?zhí)鞌?shù)：

備注:

1.入廠滿半年者才可以給予事假(特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)權(quán)限人視情況給予準(zhǔn)假)

2.請事假期間扣實際請假小時工資,并扣除全勤獎金,以及實際請假小時之其它津貼;

3.事假原則不得超過7天.如有特殊情況需由總經(jīng)理核準(zhǔn).

4.請假半天以下,如遇特殊情況,可以當(dāng)時申請.

3.4.3病假

3.4.3.1因病請假一天者,最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理簽核后將請假卡送交人事部門登記(夜班可延后一天)

3.4.3.2請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或醫(yī)院證明(私人診所無效)

3.4.3.3請假期間扣除實際請假小時工資,并扣除全勤獎金,以及實際請假小時之其它津貼.

3.4.4婚假:

3.4.4.1婚假給予10天(含星期日),且應(yīng)一次休完.

3.4.4.2如果因回家路程較遠(yuǎn)或其它特殊情況,時間不夠,可以由年假來代替.

3.4.4.3再婚者不享受此項福利.

3.4.4.4入廠未滿一年者不給予婚假.

3.4.4.5員工請假期間基本薪資照常發(fā)給.(薪資只給予10天),超過10天扣除實際請假小時工資,并扣除全勤獎,以及實際請假小時之其它津貼

3.4.4.6請假必須附有檢附證明.

3.4.5產(chǎn)假:

3.4.5.1產(chǎn)假最長為3個月.

3.4.5.2請假薪資不予以發(fā)放.

3.4.5.3入廠未滿一年者不給予產(chǎn)假

3.4.5.4未經(jīng)合法程序結(jié)婚生產(chǎn)者不予給假.

3.4.5.5未經(jīng)合法程序懷孕者,公司將開除其員工.

3.4.5.6請產(chǎn)假必須附有檢附證明.

3.4.6喪假

3.4.6.1祖父母.外祖父母.父.母.配偶或親生子女死亡者,給予喪假7天,(含星期日)

3.4.6.2岳父母,兄弟姐妹死亡者,給予喪假5天,(含星期日)

3.4.6.4請假基本薪資照給.

3.4.6.5喪假必須檢附相關(guān)證明文件否則不予準(zhǔn)假

3.4.7公傷假:

3.4.7.1違反工廠安全及規(guī)定者不在此限.

3.4.7.2公傷假期限原則上不得超過7天,實際日數(shù)依情況而定.

3.4.7.3請假期間基本薪資照常發(fā)給.

3.4.7.4公傷假必須檢附醫(yī)院證明(私人診所無效)

3.4.8特別假:依其服務(wù)年資,職等可分別給予特別假.

職等

年資

放假天數(shù)

核準(zhǔn)權(quán)限

3.4.8.1特別假不能與事假或年假一起請.

3.4.8.2請假期間基本薪資照常發(fā)給.

3.4.8.3特別假經(jīng)部門最高主管根據(jù)實際情況給予.

3.4.9返鄉(xiāng)假:

路程時間天數(shù)核準(zhǔn)權(quán)限

3.4.9.1請年假,如因特殊情況,必須延長請假時間,部門最高主管最多只能核準(zhǔn)兩天.

3.4.9.2入廠未滿年1年者不給予返鄉(xiāng)假.

3.4.9.3請假期間不支付薪資,不扣全勤獎.

3.4.9.4路程時間以鐵路局規(guī)定的火車時刻表為標(biāo)準(zhǔn).

3.5補(bǔ)簽卡:漏打卡者需三天之內(nèi)(遇節(jié)假日順延),經(jīng)部門經(jīng)理主管在工卡上簽名及簽ok字樣,未及時簽卡者,扣30元/次,有簽卡未簽ok者,扣10元/次,若有時間問題,可要求主管在工卡上注明時間點(diǎn).

3.6上下班須親自排隊打卡,不得代人,請人打卡或監(jiān)管打卡失職,私自涂改工卡,,弄虛做假,則以曠工處理或一律大過處分絕不寬待,一個月三次以上者予以除名,上班時間因事外出均須憑經(jīng)理級。

公司規(guī)章制度模板全套篇十四

為促進(jìn)培訓(xùn)公司的規(guī)范化管理,，提高培訓(xùn)水平,，完善各項工作制度,，特制定本規(guī)章制度。

（一）凡承擔(dān)培訓(xùn)教學(xué)的教師,，均應(yīng)根據(jù)年度計劃做好各工種備課,，均應(yīng)在開課前備好課。

（二）教師必須認(rèn)真撰寫教案,，準(zhǔn)備電子課件,。

（三）教學(xué)管理人員不定期地認(rèn)真對照大綱、課表,、教案和“授課小結(jié)”進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時向任課老師指出，對優(yōu)秀和較差者,，在月度考核時給予相應(yīng)的獎懲,。

（一）教師選聘制度

1、選聘教師的基本原則

從市培訓(xùn)處,、事業(yè)單位,、企業(yè)業(yè)主選聘經(jīng)驗豐富、理論水平較高的專業(yè)領(lǐng)域人員擔(dān)任教師,，堅持標(biāo)準(zhǔn),，公正合理。

2,、選聘教師的基本條件

（1）熱愛培訓(xùn)教育事業(yè),，熟悉有關(guān)政策法規(guī)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),、學(xué)風(fēng)正派,、教書育人、為人師表,。

（2）具有中專以上或相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)職務(wù),，注意學(xué)科專業(yè)及年齡結(jié)構(gòu)配備，年齡一般在50歲以下,。

（3）在本學(xué)科內(nèi)具有堅實的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識,，并具有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗。

（4）較強(qiáng)的科研能力,，能獨(dú)立地創(chuàng)造性地開展科研工作,，取得一定的科研成果。

（5）能認(rèn)真履行教師職責(zé),，每年堅持上課,。

3、選聘教師程序

（1）擬擔(dān)任教師的人員應(yīng)向培訓(xùn)中心提出申請,，并填寫相應(yīng)的申報表格,。

（2）人事部組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對申請者進(jìn)行篩選確定,，下發(fā)聘書。

（一）教師考核組織及成員,。

由公司領(lǐng)導(dǎo),、培訓(xùn)部部長、教學(xué)相關(guān)人員組成,。

（二）教師考核內(nèi)容,。

包括教師的德、能,、勤,、績方面。

又分為五個項目來綜合評定,。

考核內(nèi)容主要包括：教學(xué)工作量,、教學(xué)效果（學(xué)員評議、同行評議,、領(lǐng)導(dǎo)評議）實踐能力,、科學(xué)研究、工作態(tài)度方面,。

（三）教師考核的打分標(biāo)準(zhǔn),。

1、教學(xué)工作量的多少（滿分為15分）,。

2,、教學(xué)效果的三個方面（滿分為50分）其中：

（1）學(xué)員評議（滿分為10分）

（2）同行評議（滿分為20分）

（3）領(lǐng)導(dǎo)評議（滿分為20分）

3、實踐能力（滿分為15分）

4,、科學(xué)研究和論文發(fā)表情況（滿分為10分）

5,、工作態(tài)度是否端正（滿分為10分）

（一）凡是在授課過程中,，違反教學(xué)管理規(guī)程,，造成教學(xué)差錯的，初次提出警告,，情節(jié)嚴(yán)重的撤換教師,。

（二）在教學(xué)過程中，凡是檢查出教師工作消極,、敷衍了事,、工作質(zhì)量低、不負(fù)責(zé)任者,，課時津貼扣30%,。

（三）在教學(xué)檢查過程中，凡是教學(xué)資料缺項或質(zhì)量較低者,，罰課時津貼20%,。

（四）凡參加教科研活動并有成果鑒定,、發(fā)表論文、出版著作的酌情予以獎勵,。

（五）凡制作教具,、實驗器材或進(jìn)行教學(xué)方法改革并有顯著成效的，酌情予以獎勵,。

（六）凡自制課件,、電子講義并應(yīng)用較好者，酌情予以獎勵,。

（七）凡在教學(xué)中表現(xiàn)突出,、有重大貢獻(xiàn)者，酌情予以獎勵,。

（八）凡是承擔(dān)本職工作以外的工作,，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵,。

（一）認(rèn)真按照教學(xué)大綱和教學(xué)培訓(xùn)的要求進(jìn)行備課,。

（二）認(rèn)真鉆研教材，掌握系統(tǒng)知識,，針對培訓(xùn)對象做到備課有明確的教學(xué)目的,，有步驟，有重點(diǎn),。

（三）備課盡量做到結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況,，通過典型案例分析增強(qiáng)學(xué)員創(chuàng)業(yè)的意識和能力。

（四）加強(qiáng)對新方向,、新政策,、新教學(xué)方法、新模式等有關(guān)知識的學(xué)習(xí),、了解,，使授課內(nèi)容能跟上現(xiàn)代培訓(xùn)發(fā)展的步伐，推動培訓(xùn)中心教學(xué)質(zhì)量不斷進(jìn)步,。

（五）在教師獨(dú)立鉆研教材的基礎(chǔ)上,，有計劃地組織必要的集體備課，以完成各工種,、各知識的銜接,，堅決杜絕無教案授課。

（六）積極推廣多媒體教學(xué),。

廣泛收集多媒體教學(xué)素材,，掌握多媒體課件的制作方法，做好電子教案制作工作。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃,，按規(guī)定進(jìn)度授課,，不缺課，不隨意按課,。

（二）上課要講清基本概念,，注意知識的系統(tǒng)性、科學(xué)性和完整性,，做到層次清楚,，深入淺出，便于學(xué)員理解和記憶,。

（三）貫徹精講多練的原則,，重視案例分析，使學(xué)員通過分析案例的辦法,，提高創(chuàng)業(yè)的能力,。

（四）上課必須有教案，不上無準(zhǔn)備之課,。

（五）課堂教學(xué)必須預(yù)防缺漏,，當(dāng)堂鞏固，注重板書,，讓學(xué)員做好記錄,，以便復(fù)習(xí)與考試。

（六）做好學(xué)員的上課考勤工作,。

（七）正確操作多媒體教學(xué)設(shè)備,，愛護(hù)好教學(xué)儀器設(shè)備。

（一）學(xué)員守則

1,、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,，服從班主任、教師和后勤人員的管理,。

2,、上課不遲到，不早退,，不曠課,，有特殊情況不能聽課者,，須辦理請假手續(xù),。

缺課超過培訓(xùn)時間三分之一者，取消培訓(xùn)資格,，并反饋單位,。

3、遵守課堂紀(jì)律，上課專心聽講,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，不看與上課內(nèi)容無關(guān)的報刊雜志，不交談聊天,，不在課堂上打,、接手機(jī)。

4,、尊敬教師和工作人員,，團(tuán)結(jié)學(xué)員，禮貌待人,。

5,、自覺遵守考紀(jì)，維護(hù)良好考風(fēng),。

考試時不交頭接耳,、互通答案，違者取消考試資格,。

6,、講文明、講衛(wèi)生,。

校園及課堂內(nèi)不穿背心,、拖鞋，不吸煙,，不隨地吐痰,，不亂扔垃圾，自覺維護(hù)教室,、寢室及校園清潔衛(wèi)生,。

7、愛護(hù)教具,、課桌,、課椅、餐桌,、餐椅,、被褥、床等一切公物,，若有損壞,，照價賠償。

8,、節(jié)約用電,，節(jié)約用水,，嚴(yán)禁浪費(fèi)。

9,、嚴(yán)禁酗酒,、賭博，嚴(yán)禁聚眾鬧事,、打架斗毆,。

（二）學(xué)員考勤制度

1、學(xué)員參加培訓(xùn),，必須做到不遲到,、不早退、不曠課,，因事,、因病不能上課，必須事先履行請假手續(xù),。

未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠課論處,。

2、學(xué)員請假由本人事先向班主任遞交書面申請,，半天以內(nèi)經(jīng)班主任批準(zhǔn),，一天以教學(xué)主任批準(zhǔn)，兩天以中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過兩天需經(jīng)中心主任批準(zhǔn),。

病假必須有醫(yī)院出具的病假條，因公請假必須有單位證明或經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意的假條,。

不事先履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的一律以曠課論處,。

3、凡出勤率低于三分之二者,，取消培訓(xùn)資格,。

4、學(xué)員的考勤由任課教師或班主任負(fù)責(zé),，值班人員進(jìn)行抽查,。

5、學(xué)員的出勤情況根據(jù)需要不定期地在班級公布,，培訓(xùn)班結(jié)束后,，班主任做好統(tǒng)計，中心以書面形式通報到學(xué)員所在單位,。

（一）學(xué)校設(shè)施設(shè)備包括汽車,、多媒體計算機(jī)、投影儀,、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)、白板,、文件柜,、音響設(shè)備、相機(jī),、辦公桌椅,、教輔書籍、消防設(shè)施等,。

（二）校內(nèi)的一切設(shè)備與設(shè)施要定期檢查,，及時維修維護(hù)，做到固定牢固,，運(yùn)行安全可靠,。

（三）辦公室負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)施設(shè)備的購買，安裝和管理,，教學(xué)保障和負(fù)責(zé)建立教學(xué)設(shè)施登記的文字和電子制度,，明確責(zé)任，實行目標(biāo)管理,，在做好防火,、防盜的同時，要做好使用維護(hù)記錄,，消除用電等方面的安全隱患,。

（四）教學(xué)設(shè)施，設(shè)備由專人進(jìn)行調(diào)試,，滿足教學(xué)需要,，設(shè)備只用于教學(xué)，不得挪作他用,。

（五）消防設(shè)施的安全管理：加強(qiáng)對全校師生的《消防法》等教育,，加強(qiáng)各辦公室和辦公場地的消防設(shè)施和用電安全管理，由辦公室確定專人負(fù)責(zé),，定期檢修,，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

學(xué)校各部門,、教師一旦發(fā)現(xiàn)消防不安全隱患,，應(yīng)立即向主管部門反饋，主管部門應(yīng)在盡可能短的時間內(nèi)進(jìn)行整治,，不得以各種理由拖延,。

（六）設(shè)施設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)，日常維護(hù)在保修期內(nèi)發(fā)生故障,，應(yīng)及時聯(lián)系廠家進(jìn)行維修,。

（七）辦公室加強(qiáng)對電源,、電器、電網(wǎng)的檢查,，防止因漏電或線路老化等隱患引發(fā)事故,。

（一）衛(wèi)生制度

1、對學(xué)員的傳染病的防治,，要積極配合防疫部門對學(xué)生做好防治工作,，并做好宣傳工作，發(fā)現(xiàn)疫情及時上報,，采取有效措施,，切斷傳播途徑。

2,、各部門做好公共衛(wèi)生安全保健工作,，要做好常見病的妥善處理，確保參加培訓(xùn)的學(xué)員身心健康,。

3,、講究個人衛(wèi)生，衣著整潔,，不亂吃零食,，不帶食品、飲料（飲用水除外）進(jìn)入教學(xué)區(qū),，注意鍛煉身體,，預(yù)防疾病發(fā)生。

4,、維護(hù)公共衛(wèi)生,，不隨地吐痰，不隨地丟食物渣和廢紙等雜物,，不亂倒垃圾,。

5、珍愛生命,，教師不在公共場所吸煙,，學(xué)生不吸煙，不喝酒,，拒絕毒品,。

6、定期進(jìn)行衛(wèi)生常識宣傳,，召開衛(wèi)生知識和疾病預(yù)防知識講座,。

7、加強(qiáng)對食品衛(wèi)生的監(jiān)督,，指導(dǎo)和督促保潔人員,，搞好公共廁所的清潔工作,，積極組織開展滅鼠、滅蠅,、滅蚊,、滅蟑螂活動。

（二）教室衛(wèi)生管理制度

1,、不準(zhǔn)帶食品,、飲料（水除外）進(jìn)培訓(xùn)教室,，保持教室內(nèi)外（走廊）地面干凈,，無果皮、紙屑等雜物,。

2,、不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)帶球類及游樂設(shè)備進(jìn)入教學(xué)樓內(nèi),，保持教室內(nèi)外（走廊）地面,、墻壁無痰痕、球印,、鞋印等污跡,。

3、培訓(xùn)教室每天都要進(jìn)行衛(wèi)生清潔,，并保持教室內(nèi)外天面,、墻壁無蜘蛛網(wǎng)、積塵,。

4,、不能在教室或走廊亂扔紙團(tuán)等廢棄物。

5,、培訓(xùn)結(jié)束時要保證培訓(xùn)場地地面干凈,、桌椅擺放回復(fù)原樣。

本規(guī)章制制度自公示之日起生效,。

公司規(guī)章制度模板全套篇十五

為了更好的服務(wù)客戶,，提高專業(yè)素質(zhì)。我行開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動,。這次活動,，進(jìn)一步增強(qiáng)我的合規(guī)意識，提高了遵規(guī)守紀(jì)自覺性,。通過這次學(xué)習(xí),，我學(xué)習(xí)到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做,，什么事情不能做,，這次得學(xué)習(xí),，對我的崗位職責(zé)有十分重要的指導(dǎo)作用。也讓我

認(rèn)識到學(xué)習(xí)《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性,。具體認(rèn)識有如下幾點(diǎn)：

首先來看,，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)?！秞x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線,、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險點(diǎn),逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違

規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行,，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),，也為管理者提供了強(qiáng)有力的管理手段。同時,，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序,。

其次，開展學(xué)習(xí)活動是我行夯實管理基礎(chǔ),，從嚴(yán)治行,遏制案件發(fā)生的必然要求,。《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,結(jié)合新業(yè)務(wù),、新管理制度的出臺,完善,、增加和調(diào)整了部分處理條款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實從嚴(yán)治行、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì),持之以恒地堅持從嚴(yán)管理,必將打下堅實的基礎(chǔ),，對防范經(jīng)營管理風(fēng)險,，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。

最后,，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力,，不斷增強(qiáng)我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭,，是xx銀行在市場經(jīng)濟(jì)條件下必須面對的現(xiàn)實問題,。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)是xx銀行面對競爭,，戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng),。一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力,。我行以開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動為契機(jī),引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守,增強(qiáng)依法履職,、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營意識,、規(guī)范操作行為,，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣,構(gòu)筑xx銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。

首先是學(xué)習(xí)要認(rèn)真,。要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處,，認(rèn)真學(xué)習(xí)是前提。學(xué)習(xí)要認(rèn)真,，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容,，對于和自己崗位、工作,、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容,，要逐字逐句的認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神,。事關(guān)重要的或把握不準(zhǔn)的,，還要尋找和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程,。其次是貫徹要到位,。貫徹《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,，是開展這次學(xué)習(xí)活動的基本要求,。

貫徹要到位，就是要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié),、各個方面,，落實到每一天、每一月,、每一年,，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走,，要按要求作,，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后,，執(zhí)行要有力,。

執(zhí)行，不僅包括貫徹落實,，而且更重要的是指管理者依照《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責(zé),，對違反《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學(xué)習(xí)活動的關(guān)鍵,。執(zhí)行要有力,，就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴(yán)格地按《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準(zhǔn)確地處理違反規(guī)章制度事項,。要防止人情和不正當(dāng)?shù)臋?quán)力干預(yù),，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時一視同仁,。

《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線,、各工作崗位,、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條,。學(xué)習(xí)《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作,，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求,，知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做，將會受到怎樣的處罰等等,。比如：最為柜員,，我就特別注重第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí)，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習(xí),。以規(guī)則為指導(dǎo),，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話,，我們的競爭力就會大大增強(qiáng),。