在人民愈發(fā)重視法律的社會中,,越來越多事情需要用到合同,,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。擬定合同的注意事項有許多,,你確定會寫嗎,?下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪0?,希望能夠幫到你?
勞動關(guān)系聘用合同怎么簽篇一
乙方 :___________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,,現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同,,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,,共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議:
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同,,工薪及福利同時截止,。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),,按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),,包括但不限于:項目的移交,,資產(chǎn)的回收,工作的匯報,,轉(zhuǎn)單的簽返,,付清對甲方的應(yīng)付款項,提供客戶信息等,,與此同時,,雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3,、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理,,為保障甲方的權(quán)益,乙方保證在離職后遵守如下約定:
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;
(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi),,不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為,。
5,、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日,,將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上,。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定,,甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,,甲方可以不支付該50%的補償金。
7,、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔的其他義務(wù),。
8、甲乙雙方一致同意,,除本協(xié)議內(nèi)容以外,,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元,。
10、本協(xié)議書壹式貳份,,甲乙雙方各執(zhí)壹份,,于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動關(guān)系聘用合同怎么簽篇二
甲方(單位)名稱
乙方(職工)姓名,。性別,。出生年月。文化程度,。參加工作時間,。居民身份證號碼,。
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,按照市政府對____鎮(zhèn)退役士兵實行就業(yè)安臵與貸幣安臵相結(jié)合的要求,,人員一律不進編制,,實行崗位聘用。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行,。
一、合同期限甲方安排乙方從事輔助性工作任務(wù),,合同自________年____月____日起至________年____月____日止,為期________年,。
二,、工作內(nèi)容和工作條件
1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),,通過雙向選擇,,擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式,,確定乙方在崗位工作,,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執(zhí)行。
2,、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施,保障乙方的安全與健康,。
三,、報酬和保險、福利待遇
1,、根據(jù)按勞分配為主體,、多種分配方式并存的分配制度,甲方支付給乙方每月崗位工資______元,,試用期滿后甲方支付乙方每月崗位工資______元,。并按相關(guān)文件核定其績效工資,以貸幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,,不得克扣或無故拖欠,。
2、甲方按規(guī)定為乙方按____鎮(zhèn)企業(yè)職工辦理養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療等社會保險以及住房公積金,其中,,乙方個人應(yīng)繳納的部分,,由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳,,統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。
3,、合同存續(xù)期間,,各種獎勵、福利待遇,,按?執(zhí)行,。可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審,、個人技術(shù)等級考核,、考試,實行評聘分開,。
4,、乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假日,、女工保護待遇,,因工負傷,致殘和死亡待遇,,非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
四、工作紀律
1,、甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制,,建立健全考核制度,做到職?權(quán)清楚,、責任明確,、考核嚴格、獎懲分明,。
2,、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,,制定本單位的有關(guān)制度,,乙?方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理,。
3,、乙方應(yīng)努力學習政治文化,積極參加崗位技能培訓,,忠于職守,,服從領(lǐng)導,?團結(jié)同志,,努力完成本職工作,。
4,、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)由甲方負責考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一,。
五,、聘用合同的變更、解除,、終止
1,、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,,?也可解除本合同,。
2、乙方有下列情況之一的,,甲方可以解除本合同,。
(1)在聘用期間被證明不符合崗位要求的。
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,,經(jīng)批評教育仍不改正的。
(3)連續(xù)曠工超過10個工作日或者________年內(nèi)累計礦工超過20個工作日的,。
(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,,發(fā)生責任事故,或者失職,、瀆職,,造成嚴重后果的。
(5)乙方患病或者非因工負傷,,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的,。
(6)乙方年度考核或者聘期考核不合格的,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,;或者同意調(diào)整工作崗位,,但到新崗位后考核仍不合格的。
(7)嚴重擾亂工作秩序,,致使聘用單位及其他相關(guān)單位工作不能正常進行,,受到治安行政處罰的。
(8)被依法判處管制以上刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的,。
(9)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原合同無法履行,?經(jīng)當事人協(xié)商,,不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,。
3、有下列情況之一的,,乙方可以解除聘用合同,。
(1)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的,。
(2)按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學校,,應(yīng)征入伍以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。
(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的,。
4,、有下列情況之一的,聘用合同終止,。
(1)聘用合同期滿,。
(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。
(3)乙方被開除,、自動離職以及死亡的,。
5、有下列情況之一的,,甲方不得終止或解除聘用合同。
(1)乙方因工負傷,,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力的。
(2)乙方患病或者負傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。
(3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。
(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的,。
(5)正在接受紀檢監(jiān)察審查尚未做出結(jié)論的,。
(6)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
六,、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5,、6,、9項情形的,應(yīng)提前30天通知對方。
七,、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,,應(yīng)承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任,。
(1)合同期間,,一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,應(yīng)付給對方違約金_________元,;給對方造成經(jīng)濟損失的,,應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。
(2)聘用合同存續(xù)期間,,發(fā)生單位解除職工聘用關(guān)系的,,應(yīng)由聘用單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給被解聘職工補償金。其標準為被解聘職工當年基本工資總額的75%,,已實現(xiàn)待業(yè)保險的單位,,不發(fā)給補償金,可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇,。
(3)乙方系甲方出資培訓或引進的,,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,,培訓費或引進問題按協(xié)議規(guī)定辦理,;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當收取費用,,數(shù)額以甲方所支費用為基數(shù),,乙方受培訓或引進后為甲方服務(wù)的年限,,每服務(wù)________年遞20%的比例計算,。
八、聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,,應(yīng)協(xié)商解決,;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事調(diào)解組織提出調(diào)解或向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。對勞動人事爭議仲裁委員會裁決不服的,,可以在自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經(jīng)生效,,對爭議雙方具有約束力,。
甲方:
乙方:
簽約時間:
勞動關(guān)系聘用合同怎么簽篇三
協(xié)議雙方:
甲方:(用工單位)_____________
乙方:_____________
甲乙雙方本著協(xié)商一致,平等自愿,,公平合理的原則,,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議:
(一)甲乙雙方一致同意于___________年________月__日解除雙方于___________年________月__日簽訂的自___________年________月__日至___________年________月__日(______年)的勞動合同,。乙方工資發(fā)放至___________年________月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣______________元整,,作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時,,終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù),,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛,。(包括勞動合同履行期間及解除后,,雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)
(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),,乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物,,文件和資料等歸還給甲方,并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù),。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的,,乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。
(四)未經(jīng)同意,,任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容,。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的,,應(yīng)先友好協(xié)商解決,。如果協(xié)商不能解決的,可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請,。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,,且原件一式三份、由用工單位,、用人單位,、員工本人各執(zhí)一份,具有同等法律效力,。
甲方用工單位(蓋章):_____________乙方(簽名):_____________
甲方用人單位(蓋章):_____________身份證號碼:_____________
簽訂時間:_________年________月__日