當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

班主任工作經(jīng)驗交流總結(jié)范文篇一

于是我準備讓同學們一起分享“愛,，從感恩開始!”讓同學們都把心里那份感恩用言語表達出來!為了充分調(diào)動他們的積極性我選擇了游戲的方法。首先讓他們盡量做在一起,，然后依次從左往右報數(shù)逢到7的倍數(shù)(7,、14,、21……)和含有7的數(shù)字(17,、27……)必須以敲桌子代替,。如果有誰在3秒之內(nèi)逢7卻數(shù)出來了，就輸,，有誰沒逢7就敲桌子的,，也輸,。輸?shù)耐瑢W上臺與我們分享自己關于“愛,，從感恩開始”的心得,。活動開展得非常順利,。同學們分別從不同的角度說了對感恩的認識，自己想感謝的人事,。收到了不同凡響的效果。讓我感到非常的滿意,。

下面我來總結(jié)一下上周的工作情況：

1、我們的體能測試在*月11日下午5點開始,，同學們都準時到體育館參加測試,，認真的對待了這次測試。據(jù)我觀察了解我們班的人基本上都能通過測試的要求。

2,、星期二首次試講圓滿成功。上臺的人都做了充分的準備,，下面的同學也非常配合,。當然首次試講也存在很多問題,。包括(板書不清楚,、教學目的不明確、交流互動不足等)希望下次的試講中可以避免出現(xiàn)這次出現(xiàn)的問題,，發(fā)揚這次中好的地方。

3,、第八周就開始班級的三筆比賽，督促同學多練字每天抽大約半小時或者更多時間有針對的練習,。

4、由于我們現(xiàn)在大三已經(jīng)沒有體育課,，很多時候我們的同學就缺少了體育鍛煉,。俗話說：“身體是革命的本錢?！彼栽媱澰O計有一個班級體育比賽的，但是由于某些客觀原因不能按時舉行,。不過我跟下一次實習班主任溝通，她也很贊成我的想法,。比賽還是會開的只是時間推后一些而已!

5、其他學習跟生活上的工作都非常的順利平常在這里就不一一列出,。

總之，在這次的實習班主任工作中讓我成熟了不少,，學到了很多之前并不了解的東西。當然在工作中也存在很多問題比如沒有深入到各同學當中了解他們對主題班會有何意見建議,。存在問題就需在以后的工作學習中加以改正,。我希望同學老師多給我提出我的不足，我會虛心聽講盡量改正的,。感謝有這樣一個平臺讓我鍛煉了自己，感謝班主任對我們班的悉心教育指導,，感謝同學們的支持與配合,。

班主任工作經(jīng)驗交流總結(jié)范文篇二

擔任班主任近15個年頭了,，一路走來,，點點滴滴，幾多歡愁,，幾多感慨。今天借此機會談一下這么多么年來做班主任的一些想法和做法,，以求拋磚引玉

班主任是學生在校與之接觸時間最多的老師，學生通常稱班主任為老班,。班主任工作是學校教育教學活動的基礎，直接關系到教育教學工作質(zhì)量的優(yōu)劣,，同時班主任工作也直接關系到學生能否健康成長。做好班級管理工作,，首先我覺得班主任自身方面需要“三心

一、愛心

有人說：一切最好的教育方法,，一切最好的教育藝術,，都產(chǎn)生于教育對學生無比熱愛的熾熱心靈中,。”因此,，作為一名班主任，首先應該是愛孩子,。對全班學生，無論他是出生于什么樣的家庭背景,，無論他是品學兼優(yōu)的好學生或是令人頭疼的后進生，均應一視同仁,，愛得公正。班主任一定要博愛,，不能偏愛;師愛不應只是優(yōu)秀學生的專利，對那些“壞” 學生更要給予關愛!否則愛會變成一種傷害!

對于十三四歲的初中生來說,，正是他們好動、好玩,，稚氣未脫的年紀。因此對于一些童趣十足,、無傷大雅的言行舉止，班主任可以用一種“慈父慈母”般的眼光去欣賞他們的調(diào)皮可愛之處,，去寬容他們的小小的過錯。即使他們違反了紀律,，在批評時，也要動之以情,，曉之以理,，要讓學生明白：老師是因為愛護你和班級,，才嚴格要求的，這樣,，學生理解了老師的良苦用心，就不會覺得“良藥”苦口,，“忠言”逆耳,。

二,、 細心

有人說班主任是世界上“最小的主任”,，班級大至教育教育學工作,，小至地面衛(wèi)生,、粉筆之類雞毛蒜皮的小事，班主任都要操心,。所以為了管理好班級,，班主任一定要細心，要不厭其煩,，不厭其細，時時抓,，細細抓。

班主任平時要做到“四多”,，即“多觀察、多交流,、多鼓勵,、多聯(lián)系”。平時,，細心觀察學生的學習、情緒,、表現(xiàn);多與學生交流、談心,，了解他們的興趣愛好,，喜怒哀樂;關注他們的點滴進步，及時鼓勵,、表揚;多聯(lián)系家長，了解學生的家庭情況,。這樣對學生各方面情況均了然于心，才能因材施教,。

三,、 耐心

班級管理,，不是一蹴而就，一勞永逸的事,。對于我們學校這樣的生源狀況，班主任的相當精力要用來教育和轉(zhuǎn)化班級的雙差生上,。班主任對他們不僅要施以愛心,、施以細心,，更應施以耐心。面對班級近一半的學生學習基礎差和學習習慣差,，教師在評價學生時勿以考試分數(shù)論英雄，要面對學生實際狀況,，實事求是的去分析,，去尋找對策,。哲人說：“使人前進的最大一種刺激物,，是一種成功的感覺。做了一點事的人,，無論事情大小，只要他嘗著一點成功的快樂,，便會渴望再次成功的光榮”,。所以,，平時班主任要千方百計地創(chuàng)設機會讓學生獲得成功，細心注意他哪怕是非常微小的進步和成功,，都應及時給予恰到好處的表揚和鼓勵,。

在班級管理方面,，我倡導,，鼓勵和推動學生自我管理，學會我的地盤我做主,。

班級主要采取兩種自我管理模式

一、三權分立自我管理模式：班級一般在開學初期,，由學生民主選舉出班委，主要是班長,，學習委，衛(wèi)生委等，班主任不干涉學生行使自己的民主選舉權利,，沒有班主任的任何授意和傾向。然后班級日常事務管理分成三個部分,，即紀律、學習和衛(wèi)生三個方面,。班長會同5個值日班長負責每天班級紀律督促、處理和記錄,。學習委會同各科課代表負責作業(yè),、學習方面的督促、處理和記錄,，衛(wèi)生委,、勞動委負責衛(wèi)生方面的督促,、處理和記錄。班長協(xié)調(diào)處理三個方面的事務,，通常班委能解決的事務就自己解決，遇到困難時匯報到班主任處,，班主任指導他們解決的方法。對于問題比較突出的同學,，班委可以討論處罰辦法，并可以約請其家長來配合教育,。

二、學習小組自我管理模式：將班級同學分成4個學習小組,，首先由大家民主選舉出4個學習組長,，每個小組按組長的名字來命名(這樣可以激發(fā)學習組長的積極性和責任感),，然后由學習組長來輪流選出本組的組員，雙向選擇，每組5到6人,。這樣形成的小組在學習成績，紀律表現(xiàn)方面都很相近,，以后班級活動就可以在4個小組內(nèi)進行評比獎懲。比如,，在某此測試中，某組排名第一,，就給予本組表揚加分，排名最后的,，則本組的學習組長應安排本次的所有同學來分析落后原因，并安排一段時間全組共同來幫助本組最弱的同學,。這樣分組可以激發(fā)每個小組力爭上游不甘落后的精神。同時也調(diào)動了每組同學之間互幫互助的積極,。

班主任工作經(jīng)驗交流總結(jié)范文篇三

今天我就自己擔任八年班主任工作以來的心得和體會來跟大家進行探討和研究，

一種精神

一個班級要有一種精神,，而這精神就是班級的靈魂,。一個班級有了精神就有了主心骨,，就有了行動的指南,，有了奮斗的目標。班級精神的擬定要切合班級的實際,，才能起到鼓舞士氣,、凝聚人心,、團結(jié)力量的作用,。我自從當班主任以來，不管年級更替還是教室變換,，在我的班里始終掛著一幅字畫，上面寫著“天行健,，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物”,當然,，這也就成了我所帶班級的精神。自強不息更是我們民族的精神,，對學生而言就是要求他們要刻苦學習,，努力開拓,，積極進取。厚德載物就是要讓他們錘煉品質(zhì),，尊師重道，堂堂正正做人，踏踏實實做事,。其實，班級精神實際上也就是班主任個人的精神品質(zhì)和價值追求,。所以，從某種意義上講,，有什么樣的班主任就有什么樣的班級,，就有什么樣的學生,。

明朝的方孝孺,，水樂帝要殺他的時候,，他為了要作忠臣,，不怕死,，他說充其量滅我的九族，而永樂帝偏偏要殺他的十族,，加上的一族就是他老師的家族，認為是老師沒有教好,。從這件事情，我們可以看到中國文化中的一種精神,，那就是“師道精神”.教師的言傳身教,，也就越發(fā)地重要,。做為班主任要著重培養(yǎng)學生的孝心和誠信。一個沒有孝心的學生,，很難想象他會去尊敬老師。一個誠信缺失的學生,，很難想象他會有良好的習慣。我國教育家葉圣陶說過：“教育是什么,，往單方面講，只須一句話,，就是要培養(yǎng)良好的習慣,?！绷晳T在字典里的解釋是：長時期逐漸養(yǎng)成的,、一時不容易改變的行為、傾向或社會風尚,。我認為在眾多的習慣當中,，最重要是要培養(yǎng)學生的誠信,。良好品德是成功的重要因素,，而誠信正是諸多良好品德的先決條件,，重中之重。子曰：信近于義,，言可復也;恭近于禮,，遠恥辱也;因不失其親,，亦可宗也,。誠實就像其他美德一樣,，需要謹慎——不明不白地處理事情，會把一切都弄得一塌糊涂,。有了誠信，對于學生的學習,、生活乃至將來的工作，都會起到很大的促進作用,。養(yǎng)成一個好習慣,，終身都會受用。要想將誠信的觀念滲透到學生的靈魂,，還要落實到每一個細節(jié)上,，使它成為學生學習生活中不可或缺的一部分,。為了更好地落實誠信這個概念，我告訴我的學生,，“犯了錯并不可怕，可怕的是不敢,、不想承認,，甚至矢口抵賴。我不怕你們犯錯,，我就怕你們犯了錯,，卻不敢說,，不敢說，就證明你不敢面對自己的錯誤,，不敢面對，就不能真正地去改正錯誤,?！?/p>

兩個核心

在班級管理和班級建設中要努力形成兩個核心,，即“以班主任為核心”和“以班委會團支部為核心”.“以班主任為核心”通俗講就是“跟你走”.要做到這點并不容易，但也不是全無可能,。這就要求班主任首先要走近學生，魏書生說：“走入學生的心靈世界中去,，就會發(fā)現(xiàn)那是一個廣闊而又迷人的新天地,，許多百思不得其解的教育難題,，都會在那里找到答案,。”“欲窺童子心,，更下一層樓?！惫ぷ髦校页Ｉ钊雽W生中,，與他們打成一片、休息時一起討論,，并時時誘導,，效果良好,。這一點我覺得我們年青老師更容易做到，這是我們的資本和優(yōu)勢,。這同時也增加了學生對班主任的認同感，其實我們所說的班主任效應就是這樣產(chǎn)生的,。其次認識學生，從學生的個性出發(fā),，讓每個孩子都能得到最適合他自己的發(fā)展，這實際上就是我們二中的辦學理念給我的啟示,。最后是關懷學生,，在這一點我看重的是學生自信心的培養(yǎng),。我經(jīng)常給學生講：人不自信誰信之?有一句名言說：“天才的全部秘密其實只有6個字：不要小看自己?！蔽矣X得非常好，我覺得學生有了自信就有了動力,，就有了希望，而有了希望,，他就有可能走上成功之路,。

“以班委會團支部為核心”就是使班干部成為班級自治的核心力量,。這一觀點我概括成“跟自己走”.要做到這一點就必須發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批強有力的班干部。在班干部的任用上,，我覺得“由班主任指定”或“由學生民主選舉產(chǎn)生”都行,，關鍵在于后期的工作開展上,。一是逐步放“權”鍛煉干部,，樹立班干在學生中的威信，如讓班長負責班級工作并及時匯報班工作;二是加強對班干部言行監(jiān)督,，違紀班干部要嚴加處理，做到班規(guī)面前人人平等;三是加強班干部學習和工作方法訓練,，提高其領導水平;四是定期對干部進行述職評議，表彰優(yōu)秀班干部,，對不稱職者要及時調(diào)換，注入新鮮血液,，保持隊伍的先進者。

三種策略

一是“夸”的策略,?！翱洹本褪强鋵W生,，專業(yè)點講就是賞識教育,。從某種層面上講，好學生是夸出來的,。這對于后面班級的學生來講就更為重要了。具體要做到：把學生夸給同學,，把學生夸給家長。我們班有個學生叫鄭康,，是一個刀槍不入型的男生，經(jīng)常遲到,、上課睡覺、不交作業(yè)成了他學習的全部,，懶散、不修邊幅、不注意個人衛(wèi)生成了他生活的全部,，什么校紀班規(guī)，對他就是清風拂面,，無關痛癢。你批評他,，遲到的次數(shù)不減反增，睡覺的時間由短變長,，后來我觀察了幾天，改變了策略。又一次在班會上我講,，鄭康同學上周遲到次數(shù)明顯下降，在這里提出表揚,。結(jié)果一周下來,，只遲到了一次,。我乘機把他叫到辦公室單獨說：你白天上課睡覺的次數(shù)能不能少幾次?當然還談了好多，慢慢的這孩子上課睡覺的次數(shù)也慢慢少了,。從這個事例上講，像黃鵬這樣的學生,，他缺乏的是心理的慰籍和精神上的關懷,，實際上在今天好多學生都存在這樣的問題,，再加上他們的家長并不是一個合格的家長,，這種問題就更為突出，所以學生做得好,，我夸獎;做得越好，我越是夸獎;越是夸獎,，越激發(fā)他們想做好的欲望,。教育鏈的良性循環(huán)慢慢形成了,。

當然，夸獎也要講究策略,，夸獎的步驟：

1、清楚的向?qū)W生說明每一項要求;

2,、記住要在學生身上發(fā)現(xiàn)你想看到的，而不是去尋找你不想看到的,。

3、學生按要求做時要經(jīng)常給予肯定;

4,、記住責罵學生是沒有用的，告訴他們什么是你想看到的,。

適時的夸獎，帶來的好處是：學生做任何事開始有興趣了,。開始愿意把它做好。我也從此慢慢走進學生的心靈,。并不時的點撥。矯正他們的言行,，激勵他們奮發(fā)向上。

二是“逼”的策略,。逼什么呢?逼出學生的共性，逼出學生的集體主義觀念。做法很簡單,，就是“一人犯錯，集體受罰”.比如說,，某個同學的衛(wèi)生沒有做好,，那么這個小組集體罰做值日一周;班里上自習課有個別同學吵鬧,，但又不能明確是誰,，全班受罰,，比如取消活動課,，讓大家上自習等;某幾個同學操沒有跑整齊，集體受罰,，什么時候跑整齊什么時候會教室。雖然這種方法看起來不盡人情,，但效果非常明顯，這樣做的目的就是時刻提醒學生他不是一個人,，而是集體的一員，他自己的個人行為,，代表的是一個小組、一個班級乃至學校的形象,。這點心得是我看前一段時間的熱播劇《我是特種兵》得到的,。

三是“談”的策略,。所謂“談”的策略就是談心,。談心是班主任工作中的重要內(nèi)容,。沒有談心,，就談不上班主任工作。在談心中,，班主任了解了學生個人的思想;在談心中，班主任了解了學生的個人興趣和愛好;在談心中,，班主任了解了整個班級取得的成績，存在的問題,。在談心中,，學生感覺到老師對自己的關注和尊重;在談心中,，學生感覺到老師知識的豐富，學識的淵博,，人格的高大;在談心中，學生感覺到老師的真誠,，情操的高尚,，充滿智慧，心地的善良,。多知心話少客套話。多和風細雨少陰風冷雨,。班主任要從“天、地,、君、親,、師”的神龕上走下來，俯下身子走近學生,。多智慧少蠻干，講究方法,，贏得學生崇敬。教育是需要智慧的,，孫臏把將領的五個基本素質(zhì)：智、信,、仁,、勇,、嚴中,，智放在第一位，足以說明智慧對一個管理者的重要性,。我們面對的是未成年人，其人生觀,、價值觀正在形成中，就更要求班主任在教育學生的時候要如履薄冰,，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，使智慧貫穿在教育的日常管理中,。不能不管學生的實際，任意隨自己的喜惡,，自己的心情的好壞而想當然行事?！秾O子兵法》上說：不戰(zhàn)而屈人之兵，善之善者也;又說：上兵伐謀,。作戰(zhàn)的方法也適用在我們教育上,。多攻心少攻身。攻心為上,，攻身為下。人的心是世界上最軟的東西,，是一片羽毛,，狂風暴雨只會讓它離你更遠。我們知道消化羽毛很容易,，只要讓它靠近火，讓心服帖,，同樣只要給它溫暖。我們知道公安人員審訊犯人,，推銷人員推銷產(chǎn)品,，有效的還都是攻心戰(zhàn)術。學生是未成年人,，生理,、心理都處在成長發(fā)育期,，當然更易被說動心了。作為班主任,，要多學習周弘，賞識賞識;多學習魏書生,，商量商量。一個善于談心的班主任,，一定是一個優(yōu)秀的班主任;是一個事半功倍的班主任;是一個細心的充滿教育智慧的班主任,。

四大建設

建設嚴格管理的氛圍,。在這里我只強調(diào)氛圍?！皣缼煶龈咄健?不嚴無以正風,，不嚴無以養(yǎng)德,，不嚴無以束紀,，當然，嚴管不時死管,。要正確把握嚴格管理的尺度,、嚴中有寬。若對“屢教不改”的困難生只嚴不寬,，一有風吹草動便予懲處,，反而易激發(fā)對抗情緒,。民主、開放既體現(xiàn)在課堂上,，也體現(xiàn)在班級管理中。課堂上遇到問題,，應交給學生討論,，充分發(fā)表意見,，言之成理即予肯定,，不唯師，這就激發(fā)了困難生的學習、參與的興趣,，有利于創(chuàng)新思維,、創(chuàng)新能力的培養(yǎng),。嚴格管理，“堵”必須與“導”結(jié)合起來,，以“導”為主，以“導”為前提,。通過引導，要讓學生增明辨是非與自我教育的能力,。比如手機問題、校服問題,，僅僅靠“堵”是不行的,。過多地應用“堵”的方式，有兩點不利：一是容易使學生成為工作的“對立面”,增加教育阻力;二是從長遠來看,，不利于增強學生的抵抗力與社會適應能力。

建設弘揚正氣的氛圍,，正確的引導班級輿論。這就要發(fā)揮主題班會的教育作用,。主題班會是班級教育活動的主要形式之一,。通過形式多樣,、生動活潑的主題班會來澄清是非,、提高認識,、開展教育，對良好班風的形成,，及至學生的健康成長，都起著重要作用,。年級、班級要有正氣,，更要弘揚正氣，及時激勵,。班級正氣的形成靠我們每一位班主任老師,，精心觀察,、及時捕捉班級中的好人好事予以表彰和激勵。正氣可以在激勵中形成,，也可以在發(fā)現(xiàn)不足的過程中樹立,，還可以在借鑒別人的基礎上形成，這都需要教育智慧,。

班主任在教育,、教學、生活和各項活動中,，根據(jù)是非標準進行褒貶，該肯定的就肯定,，并給予適當?shù)谋硌莺酮剟?該否定的就否定，并給予適當?shù)呐u和教育,，在全班形成一種能夠扶持正氣、伸張正義,、制止錯誤思想、阻止不道德現(xiàn)象的集體輿論,。這種集體輿論不是班主任的單向灌輸，而是建立在全班占壓倒多數(shù)的正確認識與言論基礎上，具有同一性,、扶正性和對全班成員都有感染力和道德上的約束力，在具體實施的過程中我的方法是借力用力,，借助集體的力量。另外還注重組織學生參加與其他班級之間的聯(lián)誼,、競賽活動，如校運會,、班級聯(lián)誼會等，這些活動讓學生知道集體的力量的重大,。

建設班級管理的“三級制”.一是加強班主任管理,。班主任在管理中應眼觀六路,，耳聽八方,。通過深入學生之中,，經(jīng)常觀察,、于細微之處發(fā)現(xiàn)苗頭,，掌握學生的特點,、心理,，多動腦筋,，采取靈活機動的方法“對癥下藥”,以理服人,。二是加強班干部管理,。在一個班集體內(nèi)，班主任是主導,，學生是主體,，要發(fā)揮學生主體作用,，就必須不斷加強班干部隊伍建設,，通過班干部實現(xiàn)學生自己管理自己,，自己教育自己，同時發(fā)揮班干部的帶頭作用,，為其他學生作出榜樣。三是加強學生自我管理,。量化考核。在健全各項管理規(guī)定的基礎上,，制訂班級量化考核表,，實行班級一日常規(guī)的量化管理。

建設良好的學習環(huán)境,。這主要體現(xiàn)在抓常規(guī)管理規(guī)范學生的行為習慣，注意發(fā)揮學生的特長,。早到校、兩操,、打掃除,、校各項活動的參加都認真組織，嚴格要求，決不馬虎,，讓學生感到做人就要這樣嚴謹,、認真、一絲不茍,。至今學生以習慣成自然,。

班級即是學生的一個大家庭,。營造良好的學習環(huán)境,，對提高學生的德育素質(zhì),，起了相當大的作用。首先對學生進行理想教育,，學習目的教育，習慣的養(yǎng)成教育,，培養(yǎng)其自信心及責任意識,，其次,，建立一些監(jiān)督機制,，獎懲制度,，定期檢查,，定期反饋,，賞罰分明,，現(xiàn)在班級風氣正,，學風濃，凝聚力強,。班級真正成為一個和諧向上的集體。

在這里我想說說喬布斯,，我們不得不承認,，喬布斯這是一個技術狂與市場達人的完美結(jié)合，一個把既不算便宜,、也未必實用的新潮電子產(chǎn)品,，變成人人“恨不得啃一口”的市場寵兒和時尚代名詞的奇才。但在中國所真正缺乏的,，并非喬布斯這樣的人才“毛坯”,而是讓喬布斯成為喬布斯,、讓蘋果成為蘋果的肥沃土壤。十年樹木,，百年樹人,，后起的中國，出現(xiàn)喬布斯和蘋果需要更多的時間和耐心,，這人人都可理解,，但倘不從土壤和根基抓起,，而是好高騖遠,、好大喜功、舍本逐末,，則恐將做更多無用功，走更多彎路,。

以上所談的是本人班級建設方面的幾點淺陋的認識和不成熟的做法。這些做法在班級建設中不可能起到一勞永逸的作用,，它要發(fā)揮作用，也只是細細春雨,，潤物無聲的作用,。班級的發(fā)展,、學生的成長有賴于學校先進的辦學理念和管理制度,，有賴于班級學生,、科任老師,、班主任,、家庭,、社會等一系列要素的共同作用。教育百年事,，得失寸心知。班級管理,、學生教育是一項復雜的系統(tǒng)工程，留待我們要做的事還很多;需要我們用心的地方還很多,。我相信,，在這平平淡淡,、酸酸甜甜、瑣瑣碎碎的班主任工作中,，只要我們付出了心血,，付出了汗水,，我們一定能夠收獲一個金光燦爛的秋天!

班主任工作經(jīng)驗交流總結(jié)范文篇四

大家好，本人擔任202班班主任,，在這里是與大家就班主任工作進行交流溝通,，希望通過這次班主任論壇能就有些問題與大家，尤其這里有眾多前輩,，還有年輕同事們一起探討交流,，群策群力,，對一些管理班級方面得到大家的幫助和促進。

首先,，我先談談初中班主任工作的主要難處

目前，盡管至上而下,，各級教育行政部門都非常注重學生的德育工作,，但由于受到市場經(jīng)濟和社會上各種不良因素的影響,，學生的思想存在極大的差異，給班主任的工作帶來相當?shù)睦щy,尤其是像我們經(jīng)濟發(fā)達的農(nóng)村城鎮(zhèn),，父母忙于做生意,，孩子大多放任自流,，班主任工作更是難做,。主要的困難集中體現(xiàn)為三點：

1,、學生的思想工作難做

由于外界因素的影響和自身學習觀念不強，一部分學生組織紀律觀念差,，經(jīng)常遲到、曠課,、抽煙、上網(wǎng)成癮,、過早談戀愛,。不講熱愛集體,、熱愛勞動,，缺乏艱苦樸素的優(yōu)良作風。有的學生上課不專心聽講,，愛打瞌睡，作業(yè)不做,，學習成績差得不能再差。盡管學校規(guī)章制度十分嚴明,，班主任苦口婆心地做了大量的工作，可是每個學期仍有一小部分學生累禁累犯,。像我們班三位女生，還有一班幾個男生,，累禁累犯的結(jié)果就是助長他們的囂張氣焰。

2,、學生厭學情緒嚴重

目前,，有大量學生學習態(tài)度不端正，厭學情緒十分嚴重,，這其中的原因主要是：這一小部分學生從小學一年級到六年級進入初中，幾乎不能用分數(shù)來衡量,，學習成績好也罷，差也罷,，全部錄取初中學習。進入中學,，課程增加,，學習任務重，學習壓力隨之增加,。這一部分學生由于日常不重視學習，到了初二,，一遇到挫折,，跟不上好一點的同學，逐漸掉隊,，漸漸地就產(chǎn)生了厭學的情緒，有了這種毛病,，班主任做思想工作,，一般是聽不進去的。

3,、班主任對違反紀律的學生教育和處理困難

教育本身不是萬能的,。無論哪一所學校哪一個班級,，都有違反紀律的學生。班主任對這種違反紀律的學生的教育和處理是非常頭疼的事情,。雖然班主任對這些學生做了大量深入細致的思想工作，但有的仍屢教不改,，像我們班里三個行為舉止不當?shù)呐?，從開學開始,，不論是威逼、利誘,、好言惡語通通齊上,，但收效甚微,，一個學生輟學在家,，兩個依然我行我素。

總而言之,，班主任工作十分辛苦，遇到的困難很多,。盡管本人也擔任了班主任三四年，面對問題,，有時也縮手縮腳,，感到無所適從,，但是問題存在在那里,，不能視而不見,，充耳不聞,，置之不理。只有尋找辦法和對策積極應對,，這里我在前輩的支持關懷下,，我找到如何應對這些困難的一些策略,，

二,、做好農(nóng)村班主任工作的基本策略

通過多年的班級管理的摸索,，可以歸納如下的幾種基本方法：

1,、深入了解學生動態(tài),，掌握學生反饋信息

了解學生是班主任做好班級工作的前提,。了解學生就是獲取學生學習、生活,、道理、政治,、情感、意志,、信念等狀況,，因此，班主任在工作中要能深入到學生中去,，經(jīng)常到學生中走一走,，看一看,，談一談，以高度的責任感和至誠的心去接近,、關心、體貼學生,。 從中掌握,、了解學生的思想動態(tài)和學生需要解決的問題,，于是我委派幾位性格比較開朗的學生潛伏在班級當中,，時刻了解班級同學之間的動態(tài),，其次,，自己加強與學生的交流,，班主任接管班級后應該在最短的時間內(nèi),，本著責任心與每一個學生進行了有效的交談，根據(jù)了解到的情況,，有針對性的工作,，及時穩(wěn)定學生的心態(tài)，加強學生對自己的信心,，這對學生今后的發(fā)展,、進步，將起到了很好的作用,。古語有句話說：“因材施教”。不同的學生,，他們生活的家庭環(huán)境、原來就讀的學校以及周邊環(huán)境是不一樣的,，所以他們形成的個性品質(zhì)也不盡想同，這就要求我們在做學生的思想工作之時對這一切做充分的了解,，都能做充分地考慮，只有這樣學生感覺到你處處為他著想時,，他也許才能接受你的教育，才歡迎你,，反饋率才能提高，當然這樣的努力是需要持之以恒,，我正做著這樣的工作,，但收效甚微。

2,、具備沉穩(wěn)氣質(zhì)，注重克己冷靜

班主任在抓班級管理和常規(guī)教育中,，通常要處理學生中出現(xiàn)的各種不良現(xiàn)象,。如何處理好班級學生中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，甚至是嚴重的違反了學生行為規(guī)范,，造成不好的影響的現(xiàn)象呢?首選是班主任思想上要高度重視,，行動上要親自過問,，具備沉穩(wěn)氣度，快速了解發(fā)生事情的經(jīng)過,。要允許學生有“偶然的錯誤”發(fā)生和存在，在處理過程中善于從不良事件中找出學生的閃光點,，善于幫助學生分析、尋找解決問題的方法,，特別注意維護學生的自尊心。把批評教育的責任擔當起來,，以前遇到問題我總是抱怨運氣不好，遇到這樣的活寶?，F(xiàn)在我懂得處理問題要克己冷靜，教育中遇到困難時,，可以向年級組長,、學校領導匯報，取得幫助和指導,，這里感謝周中華老師,，不要把學生直接推向?qū)α⒚?，反而事倍功半?/p>

3、批評時貫穿“愛”,，教育時體現(xiàn)“情”

班主任在日常班級管理中表揚往往少于批評,，在批評中一定要出言謹慎，要把“恨”鐵不成鋼轉(zhuǎn)化為“愛”鐵能成鋼,。貫穿“愛”字,，要準確把握學生的心理,，在批評教育后通過了解,，學生反映能接受老師的批評,，但希望老師也肯定他們的優(yōu)點，不要挫傷他們的自尊心,。教育引導時重視體現(xiàn)“情”字，“曉之以禮,、動之以情、導之以行,、持之以恒,、明之以紀”的科學方法,，保護好學生的信心，使學生得到最真切的教育,。

4、教育面向全體學生,，杜絕偏“愛”現(xiàn)象

有一位著名的教育學家曾說過：“漂亮的孩子人人都愛，愛不漂亮的孩子才是教師真正的愛”,。做老師的就應該公平地對待每一個學生，讓學生享受到平等的權利,。每個班級中都存在著不同程度的學生，表現(xiàn)突出的是“優(yōu)秀生”和“低差生”,，班主任都把“優(yōu)秀生”看成掌中之寶,，而對待“低差生”的教育不夠耐心甚至放棄,。要充分認識到轉(zhuǎn)化一名“低差生”和培養(yǎng)一名優(yōu)秀生是同等重要的,。班主任平等地對待每個同學,，這種平等,，是一種人格的平等,，它并不排斥班主任在具體的施教過程中的因材施教,、有的放矢的思想教學工作。所以本著公平公正的原則,，我對自己要求要一視同仁,，盡可能發(fā)掘?qū)W生的閃光點，班中有幾個學生盡管成績不好,，但見到老師都能喊老師好,，我就多次在課堂上表揚他們，讓他們獲得重視和好感,。

5,、用良好的形象感染學生

班主任老師是學生的榜樣，我們都知道“身教重于言教”,，因此我們時刻注意自身對學生的影響,，處處做到以身作則。平時我在班級經(jīng)常強調(diào)：“要講衛(wèi)生,，不能隨便亂扔垃圾?！庇幸惶?，我看見教室的地面上有垃圾，就隨手撿起扔到垃圾桶里,。我的動作被學生看見了,，他們也都開始檢查自己的周圍是否有垃圾,，并有同學在周記中寫道：“老師都能彎下腰去撿一片小小的垃圾,，我們更應該按照她的要求去做?！笔潞?，班級衛(wèi)生明顯有了好轉(zhuǎn)。也讓我領悟一個道理：老師的一言一行都會潛移默化地對學生發(fā)生影響,。

6,、制定一份可行的計劃

做任何工作都應有計劃，以明確目的，避免肓目性,，使工作有條不紊,。班主任工作也不例外,。班級工作計劃的第一個內(nèi)容就是要確定一個共同的奮斗目標,，這個目標能使個人和集體著力追求,，為之奮斗,，具有極大的導向和激勵作用。

奮斗目標要以建立健康,、積極、樂觀,、向上的班集體,，培養(yǎng)“求實、勤奮,、團結(jié),、友愛”的班風為中心目標的確定過程，既是一個教育學生的過程,，又是組織班集體的動員過程。

確定了奮斗目標,，就要有確保實現(xiàn)目標的措施，這也是班級工作計劃的重要內(nèi)容。要制定一些合理的班級規(guī)章制度,。

7、調(diào)動兩個積極性

①班主任自身的積極性,。班主任自身的積極性源發(fā)于對班主任工作的熱愛和高度的工作責任心，只有熱愛班主任工作,，認識到了這項工作的重要性,，才會全身心投入地去做好這項工作,。這要有賴于班主任老師不斷進行自身的師德修養(yǎng),。

②學生的積極性,。班級組織是社會組織的雛形，讓學生在班級群體生活中進行著社會角色的學習和鍛煉是十分必要的,，也是管理好班級的有效方法,。班主任要有意識地為學生提供這種自我鍛煉和表現(xiàn)的機會，諸如實行班干部輪換制度,、實行值周班長制度,、等等。這些都是充分調(diào)動學生積極性的有力措施,。

最后,，班主任工作室任重道遠的，但面對現(xiàn)實,，我們還要繼續(xù)做下去，用普希金的詩歌來說“一切都是瞬息,，一切都會過去，而那過去了的,，將會成為親切的懷戀!”我以魏書生的一段話作為結(jié)束語：“世界也許很小很小，心的領域卻很大很大,。班主任是在廣闊的心靈世界中播種、耕耘的職業(yè),，這一職業(yè)是神圣的,，愿我們以神圣的態(tài)度，在這神圣的崗位上,，把屬于我們的那片園地管理得天清日朗,，以便我們無愧于自己的學生，以使我們的學生無愧于生命長河中的這段歷史,?！?/p>

班主任工作經(jīng)驗交流總結(jié)范文篇五

時間過得真快,，接手這個班仿佛還是昨天的事，一轉(zhuǎn)眼,，已經(jīng)過了半年。望著那些熟悉的面龐,，半年的風風雨雨逐一閃過腦海,。這是屬于我的第二個班級。雖然已經(jīng)教過一輪,，但這畢竟是提高班，有太大的壓力,，太多的不知所措,。但好在,，我有著捧得一顆心來,，不帶半棵草去”的真誠,。我不敢說我到了陶老的境界，但我的確是在這樣努力的做著?，F(xiàn)將本學期工作向各位領導和同事做如下匯報,，不妥之處還請批評指正。

一,、科學分工,，細化管理

楊柳枯了又青了，桃花開了又謝了,，燕子去了又來了,，學生走了又來了，我卻還堅守在這兒,，守著我的樂士,，守著我的精神家園,。八月二十一號,，我接手七年十三班,，61個純真快樂的學生剛剛?cè)胄＃裁炊疾欢?。我是他們的班主任,，是他們在學校的親人。帶著這份責任,，我開始了我的班主任工作,。

群雁飛得快，全靠頭雁帶。班干部是班集體的核心,，是班主任進行工作的得力助手。經(jīng)過一個星期的觀察了解,，我選拔以吳燕飛為首的八名比較負責的同學，組建了班委會,。在平時的工作中精心培養(yǎng),，充分發(fā)揮他們在班級中的作用，帶動全班同學和集體不斷前進,。我實行了兩套班委會輪流上崗制度，每組一周,，全面負責一周的各項管理評比工作,，明確職責,，大膽放權,。一周后在班會上總結(jié)得失,，表揚他們的敬業(yè)精神,，奉獻精神,，號召全班同學向班干部學習,。對于工作中的失誤,，盡量個別交流，以免讓他們的威信在全班同學面前喪失,。而且經(jīng)常鼓勵他們大膽開展工作，老師永遠支持他們,，做他們的堅強后盾。半年的星級評比中,，我班都得滿星十星。另外,，我還經(jīng)常召開班委會，幫助干部總結(jié)經(jīng)驗,，使學生干部各盡所能,，人盡其才,，充分發(fā)揮個人的主體作用,，成為名副其實的老師的好助手,。

細化班級管理,，是我們每一個班主任必須做的事，做好了能起到事半功倍的作用,。在班級管理上,，注重民主自主化管理,，使班級成為一個大家庭，讓學生人人樹立“班榮我榮,，班衰我恥”的榮辱觀,。努力做到人人有事干，事事有人管,。全班61人每人都分配一項任務,，每人都承擔一份責任，大掃除,、黑板板面,、賣廢品,、手抄報櫥窗,、自習課紀律,、午間秩序等都有專人負責管理,，學生各盡其職,，各負其責，增強了主人翁意識,，調(diào)動了學生的積極性和主動性。

我班管理的成績也源于各學科老師的齊抓共管,，以及各學科的均衡發(fā)展。對我自身而言,，我牢記民族英雄林則徐的一句話：壁立千仞，無欲則剛,。平日里,，身為班主任，我決不利用手中的那點權力偏向我的學科，這樣我少了一份私心,，班級就多了七份平衡,。各學科老師也給了我工作上極大的支持和配合，我們心往一處想,，勁往一處使，使得班級各項工作蒸蒸日上,。

二,、自勉自勵,，勤字為先。

“天道酬勤”是我十二年工作中恪守的信條,。我始終堅信一分耕耘,一分收獲,上天會實現(xiàn)勤勞、敬業(yè)的人的志愿,。只要不懈努力，最大限度的完善充實自己,，就會有一個美好的結(jié)局。

班主任工作千頭萬緒,，大事小情，層出不窮,。作為班主任勤勞是基礎，時間的付出是保證,。大課間，我總是和學生一起搞好室內(nèi)衛(wèi)生,，再到操場出操;制作櫥窗,、手抄報時,，我總是和學生一起設計、涂色;科任教師上課時,，我經(jīng)常悄悄地從后門玻璃望上一眼，關注一下那幾個愛調(diào)皮的學生狀態(tài)……我堅持深入到班級,，緊跟學生，這樣才能了解學生,，摸清學生思想脈膊，掌握第一手材料,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，從實際出發(fā)，有效地組織教育過程,，實現(xiàn)班級工作科學化、規(guī)范化,，達到預期目的,。在自習課或其他空余時間里，我總是及時到班組織,，從不使班級處于無序無管理的狀態(tài)。有時間就進入班級與學生一起交流,，了解學生的思想動態(tài),，鼓勵他們堅定學習的信心，樹立遠大理想,。做班主任幾年來，我深刻體會到：做班主任最主要,、最關鍵之處即“勤”—―勤進班,、勤巡視,、勤“談話”、勤“蹲點”……總之,，勤能補拙,。

三、嚴格管理,，賞罰分明

沒有規(guī)矩,，不成方圓。期初,，我就帶領學生制定了一套嚴格的班規(guī),。我深知對待學生“與其失之寬，不如失之嚴”,，因為“法立然后知恩，威立然后知感,?！蔽沂冀K堅信“嚴師出高徒”。無論是誰觸犯了班規(guī),，決不姑息,。無論是班級干部,，教師子女還是“皇親國戚”,，犯了錯,，都要接受批評,。這樣公平的對待每一個學生,，處理一些班級事務,，學生不會有一些其他的想法，班主任的工作就會得心應手,。慈母般的呵護是愛,，誰又能說嚴厲的批評不是愛呢?只不過表現(xiàn)的形式不同罷了。學生課上一個問題回答的好,，我會投去贊許的眼神;小楷寫得規(guī)范認真,，我會及時加分;科任教師在辦公室對某個學生的夸獎,，我會及時傳達;月考結(jié)束后,，及時鼓勵進步的學生，結(jié)合小組評比,，給學生發(fā)獎狀,、買獎品……看見學生為自己的進步喜形于色時,，我就像在欣賞一朵粲然開放的鮮花，愉悅而又滿足,。是呀，班主任扮演了不同的角色,，既是嚴父，又是慈母,，一切都是為了學生!

四、言傳身教,，以班為家

我總是把自己的班比喻成一個家,，使每一個學生都能感受到自己是這個“家”的主人,，都會受到尊重,，都有責任和義務為這個“家”做好一切事情,。而一個班主任一的一言一行，人格人品對學生更是有著深遠的影響,。因此,，要帶好一幫思想既單純又復雜,，既有主見又沒主見的孩子，班主任就應該做好典范,。比如班級大型活動合唱節(jié)中，我熱情投入其中,，精選歌曲，想方設法去調(diào)課練歌，和音樂教師一起排練隊形,，設計合唱程序，努力與同學們共創(chuàng)佳績,。班級受損，班主任要勇于承擔責任,，不能一味地責備學生,，相反還應鼓勵或正確引導。在籃球賽中,，我們與三四班實力相差懸殊,，失利是意料之中的事，但是學生還是傷心落淚時,，我及時的鼓勵學生，打球輸了,，是技術問題,，如果學習成績上不去，是態(tài)度和方法問題,，那才是真正的失敗者。擔心兩個班學生產(chǎn)生摩擦,，我用自己的錢親自到食堂給每個隊員打了一份飯,。學生接過飯,，哭著說：“老師,，你放心吧,，我們知道該怎么做?！蹦且煌砥桨矡o事,，我和邢老師擔心的事沒有發(fā)生，我們都長出了一口氣,。班級事務，自己能做的,，努力動手去做。走進教室同學們都在認真學習,，我彎彎腰撿起地上的紙屑,，擺擺課桌上物品,，擦擦地面上的污漬,，整理一下掃除工具,，學生看在眼中，會產(chǎn)生潛移默化的影響,。門上的玻璃臟了總有人及時擦;掛笤帚的繩壞了,，有人悄悄的綁好;黑板上的格不清楚了，有人默默地畫好,。看到這些,，在感動的同時，我總不忘在班里表揚上幾句,。班主任從心底愛這個家,，愛這個家中的每一個成員,。學生無形中就會形成一種自我約束力,，并模仿著為班級做一些力所能及的事,。同學們互幫互助,，平和相處，在一種輕松愉悅的氛圍中學習生活,，真正感受家的溫暖,。

五,、真誠關愛，溫情暖人

懷揣著第一次帶班的純真和熱情,，深摯的愛著我的每一個孩子。給他們真誠,，給他們信任，給他們信心,。低年級學生需要愛.他們在逐步適應學生生活的過程中比較脆弱,遇到困難容易退卻,這就需要老師的關愛,使他有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣.新生入學,，很多孩子都是第一次住校,，第一次離開父母這么久,。來到了一個陌生的環(huán)境，老師和同學都不熟悉,，難免會想家,。看見哪位同學情緒低落,，上課精神恍惚,，或是不去食堂打飯，我就知道,，她又想家了,。趕緊和他談心，進行心理疏導,。還記得我和付玉超望著窗外的夕陽聊天,，她和我談論她的家庭，她的親人,，我看她實在想家，就要給她的母親打電話,，讓她來看看,，可是懂事的付玉超說什么也不肯讓母親操心?？蓯鄣耐觖惸纫驗橄爰?，每天都哭好幾次，我把她叫到辦公室,，對她說:“讓我來做你幾分鐘媽媽吧!”把她抱在懷里,，王麗娜頓時泣不成聲，可是以后我發(fā)現(xiàn)她情緒越來越好了。于愛然同學長了腮腺炎,，臉腫的大大的，我?guī)状我丶倚菹?，她怕耽誤課，都不肯,。吃飯的時候張不開嘴，也沒法嚼東西,，她就干脆不吃,。看著孩子腫的大大的臉,，瘦的大大的眼睛，我想,，要是孩子在自己父母身邊,，不知道該怎么撒嬌呢，父母不知該怎么心疼呢!晚上,，我給她煮了一些水飯,，于愛然吃完后，我看見她的眼里含滿了淚水,。我班一個女生壞肚子,，課上不敢請假，拉在了褲子里,。班里異味沖天,，挨著她的兩個男生忍不住嘔吐起來。我聞訊趕到教室,，把那個女生叫到辦公室安慰她，她抱著我哇哇地哭了起來：“老師,，他們都嫌棄我，都嘲笑我……”我抱著她,，“沒關系，老師不嫌棄你,，這不是你的錯，你也不想這樣,。”陪著她到宿舍換好了衣服,，又到班里做學生的思想工作,，在這個時候,，同學需要的是理解和關愛,，不是嫌惡和嘲笑,，并告訴學生,，這件事以后任何人不許提起,。我不敢說我這件事處理的多么妥當，但是我覺得我小心的呵護了學生的心靈,。作為班主任，發(fā)現(xiàn)那些需要關愛的同學,及時獻上一片真誠,那將是對學生的最好獎勵,會使他們產(chǎn)生強烈的信任感,更好地聽從你的教導.

六,、不足之處,，亟待改進

1、班干部是班集體的火車頭,，班主任要帶好一個班，離不開班干部的參與與幫助,。因此，物色培養(yǎng)班干部并使之成為得力的助手,，是班主任的一項重要工作。在這一方面,，我必須承認自己仍有不足之處，我的班干部能力也很強,，但是更多的班務還是自己攬著，放不開手腳,，因而在班干部任用管理上,，還是得多向有經(jīng)驗的老師求教，也請在座的領導老師賜教,。

2,、我的洞察力還不夠，班里發(fā)生的一些事情不能及時的掌握,，有時好幾天才知道，以致處理事情時有些被動,，甚至延誤了事情的最佳處理時機。這方面還要努力,。

3、學生不夠活躍,，上課回答問題不積極,，全體打蔫,，做了很多工作,，效果也不好，還得像有經(jīng)驗的老教師請教,，也懇請大家多幫幫我,。

盤點，有成功的喜悅,，也有失敗的煩惱;有耕耘的艱辛，也有收獲的感動,。

我班學生在學校舉行的各種活動中，表現(xiàn)都很好,，軍訓時獲優(yōu)秀訓練大隊，合唱節(jié)獲年級組第二名,，密集型跑步比賽獲七年級組第一名。每一點進步都會讓孩子們越來越開心,，也越來越自信。同時他們也回匱給我太多的依戀和熱愛,，給了我太多的感動。每次回家,，學生總是關切的說上一句：“老師，慢點騎車，路上小心,?！卑岩环轀嘏L久的留在我的心間;作文時,，王麗娜稱我為“老師媽媽”,，感動的我熱淚盈眶;中秋節(jié)學生用彩紙折了一個花籃，里面寫了一個紙條,，溫馨的祝福驅(qū)走了我耕耘的疲憊……太多的感動就這樣融入了悠悠的歲月,，一晃就是半年。每每想起這些,，心里總是暖暖的,，多可愛的孩子們啊，雖然這期間,，也有著種種的不快，種種的困難,，種種的失敗,，但畢竟都過去了。都將會化作我生命長河中的一朵燦爛的浪花,，晶瑩而美麗,，成為永恒的記憶。

有幸在七年級這樣一個非常非常合諧的團隊,，我愈加感慨：人生的最大幸福,，真的不是索取,，而是奉獻;不是有能力得到什么,，而是有能力奉獻,。一路艱辛一路歌,，我深知當一名班主任不容易,，當一名優(yōu)秀的班主任就更難。雖然班主任的工作看起來是艱辛和勞累的,，但置身其中更是快樂和富有的,。因為我快樂著學生的快樂，幸福著學生的幸福,。今后,，我會不懈努力，讓我的夢想綻放絢麗的花朵,。我將從此作為新的起點,，讓這份責任，鞭策著我繼續(xù)努力,，再攀新的高峰!

班主任工作經(jīng)驗交流總結(jié)范文篇六

丹桂飄香,，金秋送爽，懷著為教育事業(yè)奮斗終身的理想來到了歷史悠久,，文化底蘊深厚的南充高中，秉承弘揚誠勇，追求卓越的校訓,，開啟了自己的教育生涯。自從來到這個學校實習,，我就深深的愛上了這個學校，并立志要當南高教師,，經(jīng)過刻苦的學習與激烈的競爭應聘，最終幸運的進入了貴校,。進入時,，我就積極準備教學的開始資料，立志一定要上好每一堂課,，為學生負責任，并想當一名班主任,，與學生進行心靈的溝通,，真正的走進學生，做學習上的老師,，生活上的朋友,，做一名合格的良師益友。伴隨理想在努力時,，很榮幸的擔任了初一(7)班的班主任,，這是領導對我的信任,，這是初為人師的考驗,，這是作為教師的責任的體現(xiàn),，這是對培養(yǎng)優(yōu)秀人才的光榮使命,。但在一半期的實踐中，我深深體會到：良好的師生感情是決定班主任工作成功與否的關鍵,。怎樣才能使學生“親其師,，信其道”呢?我試著從以下幾點做起,，并收到了良好的效果。

一,、以身作則，為人師表

教師的一舉一動,、一言一行都直接對學生起著潛移默化的作用。古今中外的教育家無不強調(diào)身教勝于言教,，要求學生做到的，教師首先做到,，而且要做的更好，更具有示范性,，在無形之中為學生樹立榜樣。尤其是班主任,，他的世界觀、他的品德、他的行為,、他對每一現(xiàn)象的態(tài)度，都這樣或那樣地影響著全體學生,。車爾尼雪夫斯基說：“教師把學生造成什么人,，自己就應當是這種人。”我希望我的學生成為積極向上,、勇于創(chuàng)新、不怕困難,、對人以誠相待、有同情心和責任感,、盡力做好任何事情，有一定心理承受力的全面發(fā)展的有用人才,，而我首先就要使自己成為這樣的人,。

學生是具有模仿力的一個群體，他們時時刻刻觀察著老師的一舉一動,，并在某些方面進行模仿，所以老師在學生面前必須有模范的作用,。記得開學初的軍訓,，有一天下午艷陽當空，教官叫學生站軍姿,，對現(xiàn)在的學生來說難免有點為難，集合后好幾分鐘，雖然有教練員在場還是有人講話,，這時我走到前面，站到隊伍前立正,，站了幾分鐘后,，我班一下就靜了下了,，一直到最后我多沒有聽到有人講話,。雖然站了十多分鐘汗流浹背，衣服全濕透了,，但是我只是做給他們看而收到這樣的效果，還是認我有點意外,。

事實證明，在教育工作中要努力做到：正人先正己,，時時事事做學生的表率,。如：教育學生遵紀守法，教師就不能有違法亂紀行為;教育學生不怕臟,、不怕累,，教師就必須做到親自動手,，吃苦在前,，做好學生的帶頭人,，否則,，即使你說的天花亂墜,，頭頭是道,，而不注意自身修養(yǎng),，也不會得到滿意的效果,。

二、一視同仁,，嚴格要求

師愛是最神圣的,，其神圣之處在于它有很強的原則性和崇高的使命感,。正如馬卡連柯所說：“如果沒有要求,，那就不可能有教育,?！苯處熞龅綈鄱卸?，嚴而有格,。

在社會急劇變革的今天,，面對紛繁的世界，多種思想文化的激蕩,，新舊價值觀念的沖突，激烈的競爭,，以及拜金主義的侵蝕,，無不沖擊著孩子的心靈，純正的師生之情失去了它原有的光環(huán),，在這種環(huán)境下,，熱愛學生與嚴格要求相結(jié)合應是教育的基本準則，讓學生體會什么是真誠的愛,，用實際行動去愛,，但面對各種因素，我們必須做到對學生的愛要一視同仁,。學生對老師的態(tài)度是很敏感的,，一句親切的話語投到學生的心中，會激發(fā)他們的上進心和敢于同困難作斗爭的必勝信念,。同時,，對于他們所犯的錯誤，決不能隨便放過,，要幫助他們究其病因,，以便徹底杜絕,。

一位合格的班主任不僅能做好優(yōu)秀生的工作,，而且更應該做好后進生的轉(zhuǎn)化工作,，班主任對后進生要動之以情,，曉之以理，激發(fā)他們的上進心,，增強他們克服困難的勇氣,，使后進生盡快地趕上去，決不能對他們惡語相傷,，決不能有半點輕視的態(tài)度,，更不能置之不理,，也不要用同一標準把他們與優(yōu)秀生比較,。否則，會挫傷他們的自尊心,，使他們與老師產(chǎn)生敵對情緒,，而達不到教育的效果。

三,、肯定學生,、信任學生,、尊重學生

渴望理解,，渴望信任是人們的一種正常需要,。對于少年兒童來說,，信任更是推動其上進的力量，哲學家詹姆士曾經(jīng)說過：“人類本質(zhì)中最殷切的要求是渴望被肯定,?！蔽覀儼嗌弦灿袔孜煌瑢W在學習上有些困難，有的同學是因為學習目的不明確,，再加上自己貪玩,，家長過于溺愛，教育方式不正確,，造成了學習成績及各方面都比較差,，常受到同學們的鄙視。通過一段時間的觀察,，我掌握了該生的一些基本狀況,，與他們單獨交談,，讓他明確了學習的目標，學習成績也有了明顯的進步,。再如有的同學是因為思想懶惰、不認真聽講,、作業(yè)不按時完成，學習習慣較差,，造成成績上不去。面對這種情況,，我?guī)椭朔藨卸栊睦恚Ｕ藢W習習慣,，讓他變的愛學習了,。作為班主任，我對于這些特殊學生,，首先親近他們,，尊重他們，在學習上耐心引導,，生活中熱心關懷,，經(jīng)常同他們交談,，了解思想狀況,，抓住時機，盡量做到多表揚,，多鼓勵,，多給他們改錯的機會,，樹立自信心,，使他們感受到來自各方面的幫助,，盡快提高學習成績。 在學習的過程中尊重學生最重要是欣賞學生,，師生相互欣賞有點,，改正缺點,，樹立“三人行必有我?guī)熞病钡挠^點。

教育是一門藝術,，當一名合格的教師是不易的,，當好一名優(yōu)秀的班主任更是不易的，但下定決心當一名優(yōu)秀的人民教師也是不困難的,，我將全身心的投入教育事業(yè),，為做一名合格的教師而奮斗終身，不斷的學習和體會,，向優(yōu)秀教師學習請教,，相信我能行。在初為班主任時,，還有許多的不足,，需改進，我將全部改正,，為做一個合格的班主任而不斷奮斗,。

班主任工作經(jīng)驗交流總結(jié)范文篇七

參加完xx中學20xx年11月31日的班主任交流會后，本人受益匪淺。作為一個年輕的班主任,，從此次交流會上,，我既看到了自己的優(yōu)點，也認識到自身作為一個班主任所存在的不足的地方,。

作為一個年輕的班主任，或許最大的優(yōu)勢就是年輕,。因為年輕,，和學生之間的相處便少了代溝;因為年輕,，便可以花費更多的精力在學生身上;因為年輕，便可以有時間完善自身,?？梢哉f，對我來說,，最大的資本就是年輕,。然而，也正是因為年輕,，使得我的工作做起來有難度,。缺乏經(jīng)驗便是我最大的不足,。因為缺乏經(jīng)驗,，所以不能更好的處理班級突發(fā)事件;因為年輕，學生對我的信任度便打了折扣,。作為一名年輕的班主任,，這是我不得不面對的現(xiàn)實,。然而劉秘老師的話，讓我明白了如何在學生中樹立威信;陳國民老師的發(fā)言,，為我管理班級提供了好的方法;而李震老師的發(fā)言,，更讓我明白處理好師生關系的重要,。

作為一個年輕的班主任,，我缺乏班級管理經(jīng)驗，因而不能較好地解決班級突發(fā)事件,。這些讓我意識到：僅有熱情是不夠的,。如何在班級管理上花最少的精力培養(yǎng)最優(yōu)秀的班級，這于我而言,，

也是最重要的,。在聽過幾位老師的發(fā)言后，我有以下感悟,。

首先,，作為一個年輕的班主任，在班級管理上,，首先要樹立威信,。如劉秘老師所說，樹立威信的同時,，給學生以足夠的信任,，威信和信任加在一起，班級管理就獲得了成功的第一層保障?，F(xiàn)實情況讓我意識到大學心理學的理論并不完全正確,，針對各種類型的學生，我們必須用不同的方法來管理,。

其次,，在班級管理得初期,，我們必須投入更多的精力。動用班干,，將班級建設成一個學風優(yōu)良的班級,。唯有學風優(yōu)良，班級生活融洽的班級,，才能讓學生產(chǎn)生歸屬感。正如陳國民老師所說,，融洽的班級才是學生學習的保證。學生的學習興趣提升了,，班級榮譽感就會產(chǎn)生,。

再次，作為一個班主任,，一定要嚴于律己,，行為示范,。自身不正，又有何資格讓學生身正,。為此,，一個好的班主任一定要在行為上嚴格要求自己，在學識上一定要不斷自我提升,，自我超越,。

就現(xiàn)階段而言，經(jīng)驗不足或許會是我在班級管理上最大的障礙,，但我相信，通過我的不斷學習,，不斷進取，不斷向有經(jīng)驗的班主任取經(jīng),，我一定能做好班級的管理者,，當好班級的主心骨,，一定能讓班級和諧融洽,，健康進步，從而奏出和諧的班級樂章,。

班主任工作經(jīng)驗交流總結(jié)范文篇八

不知不覺中，擔任07級城市規(guī)劃1班的班主任已經(jīng)一年多了,，從最初的迷茫,、探索到現(xiàn)在逐漸可以得心應手，走過了一個曲折的過程,，從中得到一些體會,。

一、加強班風學風建設

根據(jù)我們學校三本學生普遍存在的班風學風不夠濃厚,、雖然學習目的明確但是自制力不夠、易受外界影響等特點,。需要逐步加強學生對學習的積極性。班主任是學生班集體的指導者,。對于良好班風學風的建設起到重要作用。首先加強班干部隊伍的建設,。在每屆班干換屆選舉時通過自薦、投票選舉的方式選出大家心中的班干,，然后注重發(fā)揮班干的積極性和能動性，并建立起班干部與優(yōu)等生幫助學困生一幫一的工作,，讓學生去帶動學生，帶動學困生的學習積極性,，提高學習成績,。對于學困生，在學期初根據(jù)學校統(tǒng)計的預警學生逐一找其談話,，深入了解這些學生的內(nèi)心想法，并和他們一一找出掛科原因,，補救措施,，同時聯(lián)系其家長，跟家長溝通,，讓家長了解自己的孩子在學校的學習情況,，并建議家長跟老師一起督促學生加強學習，提高學習成績,，盡量做到不掛科,，及時跟家長匯報自己在學校的學習進展。同時要考慮實際情況,，有個別幾個學生對于某些科目掛科嚴重的，像本班的…和..同學.,，這兩個同學英語是差不多每學期都會掛科,，通過跟本人及家長,，還有任課教師和同學交流,，正是確實如學生本人說所的,，對英語學習特別吃力,，從中學開始以來都一直是這樣,，針對這種情況，通過鼓勵其注重加強課程作業(yè)練習,，盡其最大能力,，放松心情;消除自己心中的抗拒抵觸心理,。減少掛科次數(shù),。

其次,，要抓好學風建設，還需要通過學校的規(guī)章制度去約束學生,，考察學生出勤情況，根據(jù)學校規(guī)定,，某一課程缺勤五次取消其考試資格，通過聽課再結(jié)合課后與學生交流時了解的情況綜合起來再跟任課教師交流,，一方面可以更加多地通過任課教師了解學生學習情況,，另一方面也可以把學生的一些想法和體會反饋給任課教師,，促進教師與學生之間需求的更多了解，以便促進學生和任課教師間的互動,。

同時班主任的聽課考勤也對于部分學習較松散的學生進行約束,。同時聽完課后也可以及時跟任課老師交流了解學生的學習情況有利于跟任課教師一起解決班級學生的一些學習問題，再者,，及時總結(jié)和進行經(jīng)驗交流,，對于期中考試結(jié)束后及時總結(jié)考試結(jié)果,，對于成績好的，有所提高的進行表揚,，對于成績不理想的下滑的進行提醒和鼓勵,，并讓學優(yōu)生跟同學介紹自己的學習經(jīng)驗,，提供其他學生作為學習的榜樣，參考其學習方法,。在學期期末階段,，四六級考試、期末考試前的復習過程中,，繼續(xù)強調(diào)考風考紀,，讓大家嚴肅對待，認真復習,，真誠迎考，并重點關注學困生的復習,，加大班干責任，以班干帶頭,，對學困生的期末復習進行輔導、督促,。堅持召開班級會議,，班級會議參考多種形式，可以是與班級活動相結(jié)合,，通過班會增強大家的班集體凝聚力,，通過班級活動讓學生體現(xiàn)自我,、發(fā)現(xiàn)自我、相互了解,、增強友誼,。通過班會和班級活動也充分給了班干部一個發(fā)揮自己領導作用的舞臺，讓學生去肯定班干部的工作,，更加靠近這個大家庭。

在班會中總結(jié)一個月以來大家的學習情況,，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題,，在班級活動中互相交流生活學習,，促進同學感情,。通過一個學期的工作，在學校學院及輔導員的幫助下,，班級的學風班風建設朝著一個良好的方向發(fā)展，學生的學習興趣和學習成績都有所提高,，但是由于個人經(jīng)驗不足等原因，部分學困生的學習差問題還是比較難以解決,，還有很多工作需要不斷完善和加強，需要不斷學習其他老師的好經(jīng)驗來提高自己的能力,。

二、加強學業(yè)指導

大三學生的專業(yè)課程學習已經(jīng)進入非常關鍵的時刻,，那么對于學生的專業(yè)學習是需要重點抓的。作為班主任,，首選通過跟學生交流，了解學生對專業(yè)學習的感想,、體會,。鼓勵學生專業(yè)多去了解專業(yè)發(fā)展，多去跟專業(yè)老師交流,。加強自己的動手能力，注重理論聯(lián)系跟實踐相結(jié)合,。

三、深入學生中去，形成和諧融洽的師生氛圍

在跟學生談話交流的時候盡量做到貼近生活,，跟他們談論生活、理想,、自己的一些經(jīng)歷，并給予他們自己的一些建議,。談話環(huán)境可以多樣化,，宿舍,、校園路上,、網(wǎng)上等,。做學生生活中的朋友,。

總之,，班主任工作對我來說是一份具有挑戰(zhàn)性的工作,，自己在開展工作中指導學生也就是指導自己,，學生的進步就是對自己工作的進步,，以上就是自己坐班主任的一些體會,。

班主任工作經(jīng)驗交流總結(jié)范文篇九

尊敬的各位領導、老師們大家好!

很榮幸作為優(yōu)秀班主任的代表在這里向各位領導,、老師們匯報自己的班主任工作的一些心得與體會,。過去的一年,，在領導的指導和任課老師的密切配合下,，班級管理工作做得還算成功，高考取得了很好的成果,，下面我從四個方面談談對班級管理的一些感受和認識,。

一、以身作則,，發(fā)揮自身的表率作用,。

班主任與學生接觸的機會最多，對學生的影響也最深,，班主任的一言一行能對學生產(chǎn)生潛移默化的影響,，身教勝于言教，往往是有什么樣的班主任就有什么樣的學生,，所以我從接手一個新班級的開始，總是把樹立自己的形象作為班級工作的重要一環(huán),，以自身的人格魅力和精湛的專業(yè)知識去影響學生,、感染學生,，對待工作一絲不茍,，對待學生充滿愛心,，每天都以精神飽滿,、笑容滿面的形象出現(xiàn)在學生面前,，讓學生感受到一種積極向上,、樂觀的生活和學習態(tài)度,。

二、關注學生的道德品質(zhì)的培養(yǎng),，樹立正確的班級風氣,。

在高中學習和生活中,，“先成人,、再成才”這是我始終給學生灌輸?shù)囊环N思想,，培養(yǎng)學生良好的道德品質(zhì)是第一要務，取得好的成績是最終的目的,，而實際上良好的道德品質(zhì)將極大的促進學生學習成績的提高,。教育學生要有正確的是非觀,、榮辱觀,，在全班形成一種扶持正義,、阻止不道德的集體輿論和作風,，這對全班學生都有感染力和道德上的約束力,，學生最不愿意的就是他在班集體心目中的形象受損,，這樣就能使師生之間,、學生之間的關系和諧發(fā)展,，避免了很多矛盾的發(fā)生,，形成一股強有力的班級凝聚力。而且學生是溝通家長和學校的橋梁,，如果學生能將正確的信息轉(zhuǎn)達給家長,，將促進學生家長對老師的信任及對學校各項政策的認可與理解,。

三,、平等的對待學生,，處理好違紀學生,。

要做好班主任工作,，必須平等,、公正地對待每一位學生，不論成績的好壞,、不論家庭出身的差異、不論他是否犯過錯誤,，班主任都要一視同仁,，不高特殊化,、不偏見。尤其是對于高三學生,，來自升學的壓力,，學生更為敏感和脆弱,，人無完人，我們要能夠容忍學生犯錯誤,，關鍵是如何幫助其改正,，有時我們會抱怨班上的學生不聽話，而幫助自制力差的學生是一個長期的系統(tǒng)工程,，要講究方法方式,，因人而異,，有的學生適合嚴厲斥責,，有的學生適合委婉指出其錯誤,，要做到心中有數(shù)、對癥下藥,，才能藥到病除，取得良好的效果,。

四、要有足夠的耐心和信心,。

有時我們接手的班級的成績或紀律可能會差一些，這就需要我們有更大的耐心,，首先作為班主任要對學生充滿信心，不管學生多么著急,，老師不能著急,，過去一年的班主任工作中我深有體會，接手了一個新的班級成績和紀律都比較差,，在高三近一年的考試中很少不是同類班型的倒數(shù)第一，有時覺得該想的方法都想到了,，甚至感到自己無能為力了,，但是我始終沒有放棄努力，一直鼓勵學生,，不斷的給學生講“踏踏實實,、認認真真去做，不管發(fā)生什么意外,，堅持到高考的最后一刻,，結(jié)果會有奇跡出現(xiàn)”,。最后在20xx年的高考中班級出了23個重點生,，有49人過了市線，還有兩個飛行員,，結(jié)果超出了我們?nèi)魏我粋€任課老師和學生的想象,，也許是對我們的堅持得到了回報,。

總之，班主任的工作還有很多方面,，它是學校管理的重要環(huán)節(jié)，需要我們不斷的總結(jié),、研究和探索，推進我們的工作,。以上是我的一些體會和做法，不足之處,，懇請各位領導和老師們批評和指正,。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力,，服從學校和年級部的安排,，做好本職工作，爭取更好的成績,，為我們一中更好,、更快的發(fā)展貢獻力量,。

謝謝大家!

班主任工作經(jīng)驗交流總結(jié)范文篇十

教育是一門科學,，管理是一種藝術,。一位班級管理不成功的班主任,，其失敗的理由可能會有一百條;而一百位優(yōu)秀的班主任,，其成功的經(jīng)驗肯定有一條，那就是熱愛學生,。有了愛這個支點,，教育就不僅僅是一種手段,、一項工作、一件事情,，而是一種力量,、一種智慧、一份快樂,。我們班級的生數(shù)比較多,，管理起來相對比較困難。

習慣的力量是頑強而又強大,，人一旦養(yǎng)成一個習慣,，就會自覺地在這個軌道上運行。因此,，我們一定要對學生進行堅持不懈的教育訓練,，使學生養(yǎng)成良好的習慣。

要使學生養(yǎng)成良好的行為習慣,，應做到以下幾點:

一,、老師要給學生提出具體、明確的要求,。

無論哪方面的養(yǎng)成教育,，都需要老師給學生的行為規(guī)定一個目標或者要求。這個目標或者要求要盡量詳細明確,、具體,，使學生能夠看得見，摸得著,，這樣才能有利于學生理解,、掌握和執(zhí)行。

二,、老師要做到說話算數(shù),，做不到的話不要說。

老師由于各種原因,，說話不算數(shù),。于是，學生也學會了老師的做法,，對承諾了的卻做不到,，對老師的一些要求也毫不在意，因為他知道反正老師也是經(jīng)常說了不算,。所以,，當老師想許諾或者警告學生的某種行為時，一定要考慮自己說出去的話能否做到,。如果覺得自己無法實現(xiàn),，就不要隨意講,，否則您的話將失去可信度，學生會對您的話充耳不聞,。

三,、老師要學會對學生說“不”。

養(yǎng)成教育就是要給學生的健康成長做一些規(guī)定,，這些規(guī)定很有可能是暫時不被學生理解的,，那么，只要是對的,，老師就要堅持,，就要敢于說“不”，尤其是說了“不”以后要堅持到底,。每個學生在成長的過程中,，都會遇到一些拒絕，這是一個人心理發(fā)育所不可缺少的“營養(yǎng)品”,。

例如:每天的日記,，很多學生提出是不是可以不寫，有學生干脆就不寫,，老師就要堅持,，就要敢于說“不”，不做的學生要補上,，并堅持每日檢查,，直到養(yǎng)成自覺完成的習慣。

四,、培養(yǎng)好習慣切忌“虎頭蛇尾”,。

培養(yǎng)好習慣不是一朝一夕的事情，改掉一個壞習慣也不是三下五除二的事情,，都必須付出長期的努力,。老師要有韌性，不能試驗了一段時間后,，發(fā)現(xiàn)沒有什么效果就不了了之了,，那樣，今后再教育起來會更加困難,。

比如,，培養(yǎng)學生不隨便進辦公室的習慣，培養(yǎng)學生晚自習不打手勢不走動的習慣等,，都非一日之功，一定是經(jīng)過不斷地鞏固“正確的”和不斷糾正“錯誤的”長期訓練,。這里要強調(diào),，老師要把培養(yǎng)良好習慣與持續(xù)矯正不良習慣相結(jié)合,。

這點點滴滴的事情變成學生良好的習慣，這些習慣就會影響學生的的學業(yè)成就,。與其說是知識改變命運,，不如說是“習慣改變命運!一定要注重培養(yǎng)學生良好的習慣，因為良好的習慣將使教育事半功倍,。

一個班集體的建立,，一股良好班風的形成，僅僅靠老師的力量是不夠的,，而且老師也不可能對班級的大小事務一一過問,，有時是你想過問都沒有機會，因為老師不可能隨時隨地都跟著學生,，班級里發(fā)生的許多事情其實學生們最了解,，所以，有效地將小助手利用起來,，讓他們和老師一起參與班級管理中來,，既可以使老師省不少心，也可以培養(yǎng)和鍛煉學生的管理能力,。一個班級的好壞,，小助手起著至關重要的作用。

對此,，我們班提出“把班級還給學生”的口號,，就是要為每個學生創(chuàng)造參與班級管理的機會，使他們在管理的實踐中學會自主管理,，在自主的活動中培養(yǎng)自我教育能力,。

我的探索實踐是:

人人管自己，事事自己管,。

人人有事做,，事事有人管。當我把“要學生做什么”變成“學生自覺該做什么,、怎么做”后,，外在的約束就變成了學生的自我意識。這是我從五年級就開始著手實踐的,，剛開始并沒有什么效果,，但長期堅持下來，也隨著學生年齡的增長,，這學期開始收到了明顯的效果,，學生各方面“自覺性”明顯提高。

豐富班級管理角色,，可為更多的學生在集體中擔任責任,、服務于集體創(chuàng)造條件,。這不僅能增強同學們的集體意識和班級的凝聚力，而且能激發(fā)學生的積極性和主動性,，鍛煉管理能力,，并從管理者的角色中學會管理他人、學會自我管理,。

這方面的具體做法是:增設管理崗位,、減少個人兼職、角色動態(tài)分配,。增設管理崗位,，就是要使“班級的事，事事有人做;班級的人,，人人有事做,。”我班除了通常的班級干部崗位外,，增設了若干個管理崗位,。

這學期開學，我就實行“崗位負責制”,，對班委干部,、課代表和其他同學都有明確具體的崗位職責，使班級的每一扇窗,、每一扇門,、每一樣物品、每一件工作都有負責人,。例如:負責電燈的同學,，教室內(nèi)光線暗時及時開燈，教室內(nèi)光線明亮時或室內(nèi)無人時及時關燈;負責講臺的同學,，要保證講桌的清潔,、老師上課時有粉筆可寫，同時負責對不愛護粉筆亂涂亂寫,、亂扔粉筆頭者進行教育和處罰;負責窗戶的同學,，要保持窗戶潔凈……我還打算到期中和期末評選一批“崗位能手”，對不能勝任崗位的作適當調(diào)整,。實行崗位責任制,，使學生人人有管理服務的崗位，讓學生知責任,、明責任,、負責任，突出了學生群體參與的主體地位，強化了教師指導意識,，淡化了教師管理職能,，逐步實現(xiàn)了學生自我服務、自我監(jiān)督,、自我管理、自我教育,。

日常班級管理的自主化,，使班級中的絕大多數(shù)人都能成為一項工作的管理者，同時自己也是其他管理者的管理對象,，形成一種人人平等,，人人有責，相互牽制,，相互競爭,，相互促進，相互交融的良好機制,。更多的學生有了自我表現(xiàn),、自我鍛煉、自我管理,、自我教育的機會,，使每一個孩子都能得到全面發(fā)展，每個學生都能感受到集體的自豪,，從而真正成為班級的主人,。

開好晨會做好防患工作

做好學生的安全工作是重中之重。每天的晨會時間在我們班從沒有被浪費過,。在開會前我總會把最近的熱門話題和學生前一天表現(xiàn)結(jié)合起來,，先在腦中做一次回憶、梳理,，然后有條理的向?qū)W生反復強調(diào),。如流行疾病，游戲安全,，常規(guī)習慣等,，由于事先做好了整理工作，晨會上就能有針對性的對學生進行思想上的預防教育,，減少許多不必要的問題發(fā)生,。