在勞動爭議的處理中,，勞動仲裁的受理條件是一個關(guān)鍵因素,。本文將詳細(xì)解釋勞動仲裁通常不受理達(dá)到法定退休年齡的申請人的情況，除非他們未領(lǐng)退休金,，與單位仍有勞動關(guān)系,。對于16歲以上的勞動者，只要存在勞動關(guān)系爭議,，無論年齡大小,，均可提交仲裁。超過退休年齡但未享受養(yǎng)老保險的人可繼續(xù)尋求勞動仲裁解決糾紛,。以下是關(guān)于勞動仲裁受理條件的詳細(xì)解讀,，幫助您了解如何正確處理勞動爭議。
一,、勞動仲裁受理年齡限制多大可以申請
關(guān)于勞動仲裁的受理年齡限制,，我們作出如下具體法律規(guī)定:
1、在通常情況之下,，提交給勞動仲裁機(jī)構(gòu)處理的案件,，其申請人若已年滿女性50周歲及男性60周歲的法定退休年齡，或是在年齡上已經(jīng)達(dá)到構(gòu)成勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)（即16周歲以上）,，此類申請均將被拒之門外,，不受理,。
2、如果已過法定退休年齡,，然而并未獲得養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人士,，與用人單位之間的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)視為是勞動關(guān)系，此時他們有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴請求,。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名,、性別,、年齡、職業(yè),、工作單位和住所,，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù),；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由,；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,，可以口頭申請,，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人,。
二,、勞動仲裁受理范圍有哪些
論及勞動爭議仲裁所涉及的范疇，主要包括以下幾個方面：
首先,，關(guān)于如何確認(rèn)勞動關(guān)系而引發(fā)爭議,；
其次，就由于訂立,、履行,、變更、解除或終止勞動合同而引發(fā)的諸多糾紛,；
再者,，因為涉及到對員工進(jìn)行開除、解雇,、辭職或離職等情況而產(chǎn)生的相關(guān)爭議,；
第四，則關(guān)乎于工作時間,、休息休假,、社會保險待遇,、福利補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)以及勞動保護(hù)措施等各個環(huán)節(jié)可能引發(fā)的矛盾,；
最后,，也是較為常見的勞動報酬之爭，以及工傷醫(yī)療費(fèi)用,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等相關(guān)問題引發(fā)的潛在沖突,。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,；
（二）因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
在勞動仲裁實踐中,，高達(dá)法定退休年齡的申請人往往不會被受理，尤其是女性年滿50周歲,、男性年滿60周歲者,。除非這些退休人員尚未領(lǐng)取到足夠的退休金，且其與原工作單位間仍留存著合法的用工關(guān)系,。事實上,，針對16周歲及以上的勞動者，只要存在雇傭關(guān)系中的利益紛爭,，無論是青年,、中年還是老年勞動者，皆有權(quán)向法律機(jī)構(gòu)提起申訴,。然而,，當(dāng)申請人已然超越法定退休年齡且未能享有養(yǎng)老保險待遇時,，他們依然可以選擇通過勞動仲裁以期解決相關(guān)紛爭。