深入解讀：《勞動(dòng)合同法》中用人單位未簽訂書(shū)面合同的補(bǔ)償規(guī)定與無(wú)固定期限合同的法律效力,。
一,、用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償
若用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后滿一個(gè)月但尚未滿一年未簽署書(shū)面形式的勞動(dòng)合同,，應(yīng)按照法律規(guī)定向前者每月支付兩倍的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；而如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一年后仍未簽署書(shū)面形式的勞動(dòng)合同,，則可被視為已簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,，用人單位需向前者每月支付兩倍的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
然而，通常情況下,，勞動(dòng)者僅能獲得最多為11個(gè)月的雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二,、不簽勞動(dòng)合同怎么處理
對(duì)于尚未簽署勞動(dòng)合同的情況下,，勞動(dòng)者們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，從次月開(kāi)始,，用人單位有責(zé)任為您支付雙倍工資以示補(bǔ)償。同時(shí),，用人單位自您正式入職之日起,，就已經(jīng)和您建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)際操作中,，如果您和公司之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系但尚未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話，請(qǐng)務(wù)必于正式入職后的一個(gè)月之內(nèi),，與用人單位協(xié)商并簽訂相關(guān)書(shū)面協(xié)議,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在用人單位與勞動(dòng)者正式確立勞動(dòng)雇傭關(guān)系之后的一個(gè)月內(nèi),，如尚未簽訂簽署書(shū)面協(xié)議,，該用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍的薪資水平作為相應(yīng)的補(bǔ)償；同樣地，若勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)了整整一年后,，仍未簽訂書(shū)面協(xié)議,，那么這將被視為一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，從應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面協(xié)議之日起,，用人單位必須按照每月雙倍的薪資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。