探討勞動(dòng)合同解除協(xié)議的生效條件：未簽署或蓋章協(xié)議的效力與解除后的責(zé)任——明確勞動(dòng)合同解除協(xié)議需雙方簽署蓋章后生效,，代理人簽字需授權(quán)委托書(shū)，用人單位在解除后的責(zé)任與義務(wù),，助你了解解除勞動(dòng)合同后的法律程序,。
一、單位要解除勞動(dòng)合同,我不簽字算不算生效
若有一方未能在解除勞動(dòng)合同的協(xié)議上簽署字樣或加蓋公章,，則此份協(xié)議通常被視為無(wú)效,。一般而言，此類協(xié)議會(huì)在雙方均已簽署蓋章之后生效,。如果是代理人簽字,，那么就必須要有明確的授權(quán)委托書(shū)以確保其法律效力。在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的書(shū)面證明,，并在結(jié)束合同后的十五個(gè)工作日內(nèi)幫助員工完成檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。
二,、單位解除勞務(wù)合同,怎么賠償
勞務(wù)合同解約所涉及之賠償事宜,，必須依據(jù)解約事由加以對(duì)應(yīng)補(bǔ)償。
如若雙方經(jīng)協(xié)商同意之勞動(dòng)關(guān)系提前終止,，則補(bǔ)償費(fèi)用將按照勞動(dòng)者實(shí)際參加工作的時(shí)長(zhǎng)來(lái)作出計(jì)算,。對(duì)于已工作滿一整年后的雇員，應(yīng)給予相當(dāng)于其當(dāng)月薪資數(shù)目的賠償,；而對(duì)于區(qū)間在六個(gè)月至一年之間的雇員,，其折算方式為按照一年予以折算；對(duì)于工作時(shí)長(zhǎng)不足六個(gè)月者,，其對(duì)應(yīng)之賠償標(biāo)準(zhǔn)即為半個(gè)月工資,。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
未正式簽署或者加蓋印章的勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)將被視為無(wú)效文件。任何此類文件都必須經(jīng)過(guò)各方親自簽署并加蓋各自的印章后方能生效,。此外,，如果由代理人代為簽訂協(xié)議，還需要出示授權(quán)委托書(shū)作為憑證,。同時(shí),，用人單位有責(zé)任在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，于15個(gè)工作日之內(nèi)向其提供書(shū)面證明材料,，并且積極協(xié)助勞動(dòng)者辦理相關(guān)的檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。