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勞動仲裁不予受理6個條件包括哪些內容
勞動仲裁不予受理6個條件包括哪些內容
時間:2024-08-15 16:34     小編:LWY

解析勞動仲裁不予受理的六條件:申請主體資格,、直接利害關系,、爭議范圍,、管轄權,、申請時效與申請書要求——深入了解勞動仲裁不予受理的具體條件,,助你明確申請勞動仲裁時的注意事項,確保申請的有效性,。

一,、勞動仲裁不予受理6個條件包括哪些內容

勞動仲裁不予受理6個條件如下:

1、申請人不具有主體資格,;

2,、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;

3,、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍,;

4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄,;

5,、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效,;

6,、申請書及有關材料不符合要求。

二,、勞動爭議仲裁申請材料

1,、申請書。申請書一式三份,,遞交仲裁委兩份,,申請人留存一份,。被申請人為共同當事人時,申請書一式四份,,遞交仲裁委三份,,申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,,均須本人簽名并落有申請日期,。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別,、年齡,、職業(yè)、工作單位,、住所,、聯系電話及用人單位的名稱、住所,、法定代表人或負責人的姓名,、職務、聯系電話等當事人的基本情況外,,還應當有明確,、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

2,、身份證明,。申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明并提交復印件,。有委托代理人的,,還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的,應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本,,并提交復印件,。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書,、委托代理人身份證明等,。

3、勞動關系證明,。如勞動合同,、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明,、社會保險繳費證明,、工作證、出入證等材料及相應復印件,。

4,、被申請人身份證明,。申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,,要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的,,申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的,,應當提供其工商注冊登記相關情況的證明,,包括單位名稱、法定代表人,、住所地,、身份證復印件、經營地等,。如果被申請人是勞動者的,,應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址,、聯系電話等,。

5、送達地址確認書,。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》,,寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容,。

三,、勞動爭議案件受理費收費標準:

3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。

勞動爭議案件處理費收費標準:

(一)沒有爭議金額的案件,,每件300元,。

(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:

1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,,每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,,按3%收費;

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;

4.爭議金額超過10萬元的部分,,按1%收費,。

勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準;請求的數額與實際爭議金額不一致的,以實際爭議金額為準,。

案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內預交,,逾期不交的,按撤訴處理,。

案件處理費由當事人雙方在收到仲裁委員會的通知后五日內預付,,預付金額按第四條規(guī)定的標準由受理案件的仲裁委員會視案情而定。

申請勞動仲裁的當事人遇有下列特殊情況,,除交納仲裁處理費和受理費外,,還應當負擔下列費用:

(一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據確有困難,,向仲裁委員會提出異地調查取證申請,,或仲裁委員會認為確有必要異地調查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費用;

(二)當事人依法申請復制與本案有關的材料、仲裁文書的實際費用,;

(三)當事人申請第三方進行鑒定,、勘驗、翻譯,、公告的費用,;

(四)證人、鑒定人,、翻譯人員出庭的交通費,、食宿費和誤工補貼等費用。

前款規(guī)定的費用,,(一)項,、(四)項的食宿費和誤工補貼按國家規(guī)定的標準收取,(二),、(三)項和(四)項的交通費按實際支付的金額收取,,由提出申請的當事人預付。

經仲裁委員會裁決的案件,,當事人一方敗訴,,一方勝訴的,仲裁費由敗訴的一方負擔;當事人部分敗訴,,部分勝訴的,,仲裁費由仲裁委員會決定雙方各自負擔的數額。

案件經仲裁委員會調解達成協議的,,仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決;協商不成的,,由仲裁委員會決定。撤訴的案件,,仲裁費由申訴人負擔,,減半收取。

職工當事人交納仲裁費確有困難,,符合下列情形之一的,,可向受案的勞動爭議仲裁機構申請減、緩,、免交仲裁費:

(一)追索工傷醫(yī)療待遇,,沒有固定收入的傷病殘人員;

(二)符合當地政府規(guī)定的最低生活保障對象人員,;

(三)已經按規(guī)定接受法律援助的人員,;

(四)勞動仲裁機構認為其它確有困難的人員,。

所以綜合全文所述就能知道,勞動仲裁不予受理6個條件首先從申請人不具有主體資格為開始,,直到申請書及有關材料不符合要求作為結束,,六個條件缺一不可。

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