為確保事情或工作順利開展,，常常需要提前進行細致的方案準備工作,，方案是闡明具體行動的時間,，地點，目的,，預期效果,，預算及方法等的企劃案。那么什么樣的方案才是好的呢,？以下是小編精心整理的崗位練兵大比武方案,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
崗位練兵大比武方案 篇1
為了進一步提高職工理論水平和專業(yè)崗位技能,，激勵員工比學趕超，不斷提高自身素質,。決定在全所開展崗位大練兵活動,。為確保崗位大練兵活動的順利開展,，特制定本實施方案。
一,、指導思想
以《xx市基層財政規(guī)章制度匯編》為指導,，堅持“缺什么、補什么,、干什么,、練什么、強項比強項”的原則,，按照“全員參與,、重在基層，立足崗位,、切合實際,，因崗施教、注重實效”的要求,，通過個人自學,、集中培訓、專題研討,、經(jīng)驗交流等多種方式,，大力抓好各崗位的學習和各項專業(yè)技能訓練，從而進一步增強廣大職工的適崗能力,，實現(xiàn)“做標準事,、干標準活”的總體目標，推動全所各項工作再上新水平,。
二,、崗位練兵和技術比武的主要內容
根據(jù)《xx市基層財政規(guī)章制度匯編》的要求，重點提高專業(yè)技能,，內容包括崗位應知應會及相關專業(yè)知識,。崗位練兵分為理論知識學習和操作技能訓練，技術比武分為理論考試和操作比賽兩種形式,。
三,、組織領導
組 長：
組 員：
四、實施步驟
(一)安排部署
1.制定方案,。結合本所崗位實際情況,，制定出本所的具體練兵方案，明確內容,、時間,、規(guī)則、激勵辦法等,。
2.思想動員,。召開動員大會,，進一步統(tǒng)一思想，提高認識,，營造氛圍,，使廣大職工充分認識到崗位練兵的重要性，進一步增強責任感和緊迫感,，激發(fā)他們的自覺性和主動性,，積極投身到崗位練兵和技術比武的活動中來。
(二)組織實施
1.時間間隔,。每半年舉行一次崗位練兵和技術比武,。
2.練兵原則。崗位大練兵關鍵是練兵,，重點在業(yè)務規(guī)范,。崗位練兵和技術比武必須堅持常態(tài)化、規(guī)范化,，增強針對性和實效性,，有力推動職工技能水平穩(wěn)步提升。
(三)檢查評比
根據(jù)崗位練兵和技術比武開展情況,，在組織崗位練兵活動檢查驗收的基礎上,，對崗位練兵和技術比武積極主動、富有成效的給予重獎,，對消極應付,、收效甚微的給予重罰,。
五,、幾點要求
(一)提高認識，高度重視
組織所內全體人員,，認真學習領會崗位練兵和技術比武的有關精神,，引導大家不斷提高對開展大練兵活動重要意義的認識，明確大練兵活動的內容,、目標和要求,，不斷增強參與的自覺性、積極性和主動性,。
(2)結合實際,，突出重點
在制定練兵方案和組織大練兵活動時，要結合實際,，注重實效,，突出重點，突出特色,。堅持“缺什么,、補什么,、干什么、練什么,、強項比強項”的原則,，按照“全員參與、重在基層,，立足崗位,、切合實際，因崗施教,、注重實效”的要求,，通過個人自學、集中培訓,、專題研討,、經(jīng)驗交流等多種方式，大力抓好各崗位的學習和各項專業(yè)技能訓練,，以確保練兵質量和效果,。
(三)搞好保障，措施到位
1.建立大練兵工作運行機制,。明確大練兵活動的內容,、目標和要求，認真抓好組織落實,，確保練兵比武取得實效,。
2.建立大練兵考核考評機制。在制定練兵和比賽方案時要考慮制定嚴格,、科學,、公正的練兵考核、考評辦法,，對勤學苦練,、成績優(yōu)秀的給予重獎，對懶于學習,、敷衍了事的給予重罰,。
崗位練兵大比武方案 篇2
根據(jù)能源工程公司《關于開展員工崗位練兵技能競賽活動的通知》文件要求，為全面提高公司員工的綜合素質和業(yè)務技能,，加快公司技能人才培養(yǎng)步伐,，推動員工技能素質不斷提高，努力建設一支“政治過硬,、業(yè)務熟練,、作風優(yōu)良”的操作人員隊伍，公司決定開展崗位練兵、技能競賽活動,。結合公司實際,，特制定本實施方案。
一,、組織機構及分工要求
為扎實有效地開展員工崗位練兵,、技能比武活動，經(jīng)研究決定成立崗位練兵,、技能比武活動領導小組,。
組 長：
副組長：
成 員：
1.公司副經(jīng)理xx牽頭負責崗位練兵技能比武工作的督導、協(xié)調和檢查,。
2.領導小組下設辦公室,，xx兼任辦公室主任，負責各項工作的協(xié)調落實,。
3.工程科負責崗位練兵,、技能比武活動的組織實施并對區(qū)隊活動的開展過程進行跟蹤指導監(jiān)督。
二,、基本原則
(一)廣泛參與,。凡年齡在45周歲及以下的操作崗位青年員工必須參加。
(二)突出重點,。在開展全員崗位練兵的基礎上,，突出重點崗位。
(三)立足崗位,。以崗位為平臺,，本著“干什么練什么，缺什么補什么”的方針,，將練兵內容與履行崗位職責所需的內容結合起來,。
(四)注重實效。重點開展員工本職崗位應知應會的基本業(yè)務知識的學習訓練和考核,，不斷提高崗位業(yè)務素質和技術水平,。
三、參賽范圍
公司所屬各單位凡年齡在45周歲及以下的操作崗位在崗職工(含勞務用工),。
四、比武工種
根據(jù)上級文件精神,，結合公司生產實際,，經(jīng)研究確定地面鉆探工、井下鉆探工兩個工種作為20xx年公司崗位技能比武項目,。
五,、比賽方式
實行百分制，比賽分理論知識和操作兩部分，其分值分別占40% 和60%,，重點考核參賽人員的崗位知識的全面性,，操作技能的規(guī)范性及熟練程度。
六,、活動的實施步驟
(一)第一階段——宣傳動員
廣泛進行宣傳,，讓廣大員工充分認識開展崗位練兵、技能比武活動的指導思想,、原則,、內容和步驟，發(fā)動員工積極參與,，營造良好的聲勢和氛圍,，激發(fā)員工學習先進典型，苦練內功絕活,。
(二)第二階段——崗位練兵
這一階段是整個比武活動的重點和基礎,，各區(qū)隊要采取多種形式組織在崗人員開展崗位練兵活動。具體分兩步實施,，首先進行系統(tǒng)的理論強化培訓,，培訓的重點放在基本理論和基礎知識方面，解決員工理論知識薄弱的問題,；二是以提高技能操作水平為目的,，立足現(xiàn)有生產崗位，通過技能經(jīng)驗交流,、絕招絕技展示,、現(xiàn)場技能操作演示、典型案例分析處理,、名師帶徒等活動形式,，增強員工解決現(xiàn)場技能操作實際問題的能力。每位員工要不等不靠,，充分利用業(yè)余時間抓緊崗位理論知識的學習和實際操作能力訓練,。對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行學習和改進，達到“干什么,、練什么,、缺什么、補什么”的目的,。通過科學的學練,，理論與實踐的有機結合，引導員工干標準活,，上標準崗,，嚴格規(guī)范操作,，推動員工技能水平的不斷提高。
(三)第三階段——技能比武
由工程科負責技能比武階段理論和實操考試試卷的編制,、比武程序,、比賽規(guī)則、評判標準的制訂,。公司比武辦公室結合生產實際開展技能比武,，負責考試時間的確定、監(jiān)考人的安排及閱卷工作,，根據(jù)成績從高到低排定名次,。
七、獎懲
為提高員工參與這次崗位練兵技能比武活動的積極性,，公司對各工種考試綜合成績排名前列的人員給予相應的獎勵,，對綜合成績前3名者還可申報能源公司級“崗位能手”，并優(yōu)先考慮外出學習,、培訓,。對在考試中不合格的人員將安排待崗培訓和調整工作崗位。
地面鉆探工參賽人數(shù)33人,，設一等獎一名,，二等獎二名，三等獎三名,，其中一等獎獎勵800元,， 二等獎每人獎勵600元，三等獎每人獎勵500元,。
井下鉆探工參賽人數(shù)57人,，設一等獎一名，二等獎四名,，三等獎六名,，其中一等獎獎勵800元， 二等獎每人獎勵600元,，三等獎每人獎勵500元,。
八、要求
1.組織開展崗位練兵,、技能比武活動,，是提高職工素質的重要措施，各單位要深刻認識開展職工崗位練兵技能比武活動的重大意義,，認真按照公司的要求抓好職工崗位練兵技能比武活動,。
2.各單位要按照本方案的內容，抓好各個環(huán)節(jié)落實,，確保符合條件人員參加比武競賽,，對無故不參加者將取消各級各類先進評選資格，同時扣發(fā)季度績效獎,。
3. 各相關科室,，要明確責任，落實任務,，嚴格按本方案規(guī)劃的步驟和確定的內容圓滿完成比賽任務,。
4.領導小組成員、各單位要加強協(xié)調與配合,，領導小組成員要加強對崗位練兵,、技能比武活動各個階段的督導，要深入基層了解情況,、指導工作,、推進活動的整體開展，處理好比武活動中出現(xiàn)的各種問題,，確保職工崗位技能比武活動的順利進行,。
崗位練兵大比武方案 篇3
根據(jù)省、xx市及我市關于發(fā)展提升年活動的安排部署,，為切實做好我市迎接發(fā)展提升年活動績效考核工作,，推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動扎實深入開展，進一步提高我辦人員素質,，改進工作作風,，我辦決定在全體同志中開展崗位練兵活動。制定方案如下：
一,、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“強素質,、比技能,、育作風、樹形象”為主題,，以提高全辦人員素質為目標,，大力開展崗位練兵、技能比武等各項工作,，在全辦范圍內營造崇尚學習,、鉆研業(yè)務、履職盡責的良好氛圍,，切實轉變工作作風,，提高行政效能，為加快推進我市“沿江大開發(fā),、城市大建設”提供有力人才保障,。
二,、活動內容
1、基礎知識與公文寫作,。主要包括公務員法及其配套法規(guī)和行政訴訟法,、行政復議法、機關公文基礎知識,、公文寫作與處理,、文書檔案管理等內容。
2,、計算機辦公應用,。主要包括辦公軟件使用、互聯(lián)網(wǎng)和文檔制作等內容,。
三,、參加范圍
參加崗位練兵活動的范圍為辦公室全體工作人員。
四,、方法步驟和時間安排
(一)動員部署階段(x月份),。制定全辦崗位練兵活動實施方案，成立工作機構,，召開動員會議,，對練兵活動進行動員部署。
(二)培訓練兵階段(xx月份),。組織各處室同志結合工作實際和專業(yè)特點,，選報練兵活動內容，采取多種形式狠抓崗位培訓與練兵,，切實提高全辦人員基本技能水平和專項業(yè)務水平,。
(三)競賽比武階段(xx月上旬)。
服務技能競賽比武由基礎知識與公文寫作和計算機辦公應用大賽組成,。其中,，基礎知識與公文寫作以筆試的形式進行。計算機辦公應用以實際操作的形式進行,。
(四)總結表彰階段(xx月份),。對崗位練兵活動進行認真總結，對評選出的同志在機關內部進行表彰,，并將總結材料于12月15日前報市公務員崗位練兵活動領導小組辦公室,。
五、組織領導
為加強對崗位練兵活動的領導,，成立瑞昌市人民政府辦公室崗位練兵活動領導小組,。由辦公室主任主任組長，領導小組下設辦公室,，負責活動的具體實施,，辦公室設在秘書科,。
六、有關要求
(一)立足崗位,，全員參與,。各科室結合工作實際,，立足崗位職責,，本著“干什么，練什么”的原則,，要求全員參與,，做到人人參與練兵，人人接受教育,，人人得到提高,。
(二)加強宣傳，營造氛圍,。辦領導小組辦公室加強崗位練兵活動宣傳工作,，深入宣傳發(fā)動，營造濃厚練兵比武氛圍,，迅速掀起崗位練兵熱潮,。
(三)加強督導，注重實效,?；顒愚k公室及時向辦領導小組報送活動開展情況，練兵和競賽期間,，辦領導小組對開展情況進行指導,、督查，確保練兵工作取得實效,。
崗位練兵大比武方案 篇4
為不斷提高干部職工的綜合素質和技術服務水平,，形成“練硬功、強技能,、出人才”的濃厚氛圍,，經(jīng)研究決定，開展“崗位練兵技能比武”活動,，特制定如下實施方案,。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導,，深入落實科學發(fā)展觀,，結合工作實際，打造“政治堅定,、業(yè)務精通,，團結進取,、務實高效，勤政廉政,、人民滿意”的服務型機關,，提升工作人員思想政治素質、政策理論水平,、科學文化水平和工作能力,，為全年工作目標的順利實現(xiàn)提供重要保障。
二,、基本原則
1,、全員參與。全體干部職工要充分認識開展“崗位練兵技能比武”活動的重要意義,，把崗位練兵技能比武活動作為加強隊伍建設的一項重要任務,，精心組織和安排，做到人人參與,，人人得到提高,。
2、立足本職,。在開展“崗位技能比武”活動中,，要突出單位特色，立足本職崗位,，按照干什么,、練什么的要求，狠抓學習培訓,，強化業(yè)務技能,。
3、注重實效,。要結合工作和隊伍建設實際,，圍繞工作中心，堅持以人為本,，以求真務實的精神抓好崗位技能比武活動,。
三、比武內容,、形式
1,、公文寫作、法律法規(guī),、計算機辦公應用,。公文寫作比武主要測試機關公文寫作、處理基本知識和實際寫作能力；法律法規(guī)比武主要測試干部職工應知應會的法律法規(guī)知識,；計算機辦公應用比武主要測試計算機,、網(wǎng)絡基礎知識和電子政務應用。
2,、參賽范圍為本局全體干部職工,。
四、比武方法
20xx年x月份開始全面展開,，分四個階段進行：
1,、動員部署階段(x月)。研究制定具體的練兵比武方案,，細化訓練內容,，明確具體要求，進行廣泛宣傳和發(fā)動,。
2、學習培訓階段(x月—x月),。按照制定的實施方案,，結合自身實際，采取靈活多樣的練兵形式,，認真抓好干部職工的崗位培訓,、崗位練兵。
3,、技能比武階段(x月—xx月),。在學習練兵的基礎上，組織技能比武,，并推選人員參加上級組織的技能比武活動,。
4、總結表彰階段(xx月),。對機關崗位練兵技能比武活動進行總結和表彰,。
五、組織領導
成立由崗位練兵技能比武活動領導小組,，負責本次活動的開展和督查,。機關黨支部具體負責活動的日常工作。
六,、具體要求
1,、提高認識，加強領導,。各單位,、各科室要高度重視崗位技能比武活動，積極參加比武活動。
2,、立足實際,，抓好結合。一是要把比武活動同日常教育工作結合起來,，納入經(jīng)常性工作,。要緊緊圍繞工作重點，本著“不圖形式,、重在實效”的原則,。堅持以“崗位”為陣地，以本職工作為中心,，做到在干中“練”,，在“練”中干,做到工作、練兵兩不誤,。二是把比武活動同機關文化建設結合起來,，以練兵比武活動為契機，不斷提高管理水平及各類技術人員的理論知識及操作技能,。
3,、要認真按照文件要求，組織動員按照崗位,、理論學習和技能操作規(guī)定的內容,，進行廣泛練兵活動，使崗位練兵技能比武活動真正落到實處,。
崗位練兵大比武方案 篇5
為深入落實黨中央和省市縣關于鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的決策部署,，掀起鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作大學習、大宣講,、大培訓熱潮,，提升鎮(zhèn)村干部政策水平和工作能力，提高農民群眾政策知曉率和工作滿意度,，扎實有序推進全鎮(zhèn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接各項任務落實,，根據(jù)中共xx縣委農村工作領導小組《關于開展鄉(xiāng)村振興“崗位大練兵、業(yè)務大比武”活動的通知》要求,，結合我鎮(zhèn)實際,，制定如下實施方案。
一,、時間安排
20xx年10月至2022年2月,，為期半年左右。
二,、對象范圍
全體包村干部,、村干部及駐村幫扶干部。
三、活動內容
緊緊圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接,，落實動態(tài)監(jiān)測幫扶措施,，接續(xù)產業(yè)發(fā)展、龍頭企業(yè)創(chuàng)辦,、合作社規(guī)范化建設,，促進務工就業(yè)、項目建設,，實施鄉(xiāng)村建設,、鄉(xiāng)村治理、廁所革命,、農村環(huán)境整治,，開展留守老人婦女兒童和特困群眾關愛服務等練兵比武。
四,、方式步驟
練兵比武按照干部對干部,、業(yè)務對業(yè)務、村對村等方式開展,，通過培訓,、宣講、演講,、討論、你問我答,、業(yè)務競賽,、觀摩評比等多種行之有效的形式進行，具體方式,、步驟如下：
（一）村內練,。20xx年10月-11月。采取召開適度規(guī)模的村民會議等形式,，由村黨支部書記,、村委會主任、村民小組長,、第一書記帶頭在崗位,、在現(xiàn)場、在開展重點工作推進會,，面向群眾講政策,、講法律、講發(fā)展,，努力提升自身水平和群眾政策知曉率,。
（二）鎮(zhèn)內比。20xx年11月-12月底。以行政村為單位,，組織村黨支部書記,、村委會主任、包村干部練兵比武,，講黨建知識,、講鄉(xiāng)村振興、講法律知識,，不斷提高政策理論水平和實踐能力,；也可通過組織觀摩評比方式，定期組織村組干部,，對每個村的產業(yè)發(fā)展,、人居環(huán)境整治、民生改善,、鄉(xiāng)村治理等工作進行現(xiàn)場觀摩,，讓各村形成比學趕超的良好氛圍。
五,、有關要求
（一）加強組織領導,。鎮(zhèn)黨委、政府主要負責人負責牽頭抓總,，鄉(xiāng)村振興分管領導,、業(yè)務主辦具體負責統(tǒng)籌協(xié)調和組織實施。各村要研究制定活動實施方案,，進一步細化明確活動內容,、方式步驟。鄉(xiāng)村振興辦公室和鎮(zhèn)紀委加強工作指導和督促檢查,，推動練兵比武活動深入開展,。
（二）務求切得實效。堅持真練真比,，練出真本領,、比出真水平，相互學習,、相互促進,、共同提高，尤其是鎮(zhèn)村干部,、第一書記必須全員參與,，做到全覆蓋、無遺漏,，并鼓勵駐村干部,、組干部積極參與,，進一步拓展練兵比武活動的廣度和深度，確保取得實實在在的成效,。
（三）嚴格點評考核,。每次練兵比武都要進行綜合打分、現(xiàn)場點評,，對“村內練”中打分較高的村支部書記,、村委會主任、第一書記,，推薦參加村與村之間的“鎮(zhèn)內比”,，對“鎮(zhèn)內比”中評分較高的村，可以確定作為“縣內賽”的觀摩點或現(xiàn)場會議點,，確保賽出特色,、賽出亮點。同時,，將練兵比武的點評打分結果作為干部年終考核的重要參考,，末位的不得評優(yōu)。
（四）健全長效機制,。以此次活動為契機,，建立健全鎮(zhèn)村振興“崗位大練兵、業(yè)務大比武”長效機制,，進一步激發(fā)鄉(xiāng)村干部團結奮進,、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，提升基層干部業(yè)務素質和履職能力,，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接提供堅強的基層基礎保證和組織保障,。同時，要認真總結先進經(jīng)驗,，加強宣傳報道和典型推廣，營造比學趕超的濃厚氛圍,。
崗位練兵大比武方案 篇6
為加強我校教師崗位練兵紀律,，提高崗位練兵效率，加強崗位練兵考勤管理,，依據(jù)學?，F(xiàn)行規(guī)章制度特制定教師崗位練兵考核制度：
一、教師在崗位練兵活動期間請假程序及規(guī)定：
教師因事,、因病不能參加崗位練兵活動,，須提前請假，且事先自學或假后自行完成缺失的練兵內容,。
二,、考勤辦法：
1,、遲到：違反學校規(guī)定的`崗位練兵活動時間，沒有按時出勤,，視為遲到,。在完成該專題練兵內容后，按每次0.5分扣除相應的學分,，并計入每學期崗位練兵教師考評中,。
2、早退：違反學校規(guī)定的崗位練兵活動時間,，提前結束,，或無特殊原因提前結束，視為早退,。在完成該專題練兵內容后,，按每次0.5分扣除相應的學分，并計入每學期崗位練兵教師考評中,。
3,、無故不參加崗位練兵活動：沒履行請假手續(xù)而不參加崗位練兵活動；扣除全部該專題練兵學分并在教師崗位練兵考核中計入不合格,。
4,、所有病、事假按學校相關制度執(zhí)行,。
三,、教師崗位練兵業(yè)績考評：
1、認真完成崗位練兵任務,，以學校檢查為準,，按學校獎懲規(guī)定執(zhí)行。
2,、教師公開課,、課件、鋼楷,、粉筆字等學校特色的練兵活動中獲獎,，參照學校獎勵制度執(zhí)行。
3,、教師指導學生課件,、比賽、作品,、考試等獲獎者,，參照學校獎勵制度執(zhí)行。
4,、在學期末對教師的崗位練兵活動評價為優(yōu)秀的教師學校頒發(fā)證書,。
5,、及時作好崗位練兵計劃、總結,、學習資料的整理,，表現(xiàn)突出的教師，給與頒發(fā)證書,。