對“躺平式干部”，不僅老百姓憤恨,，各機關(guān)單位也開始重視其危害,，多管齊下,，對“躺平”鮮明亮劍,。正在開展的主題教育，對干部“躺平”也起到了很好的教育警醒作用,，“以學(xué)正風(fēng)”的良好氛圍正在形成,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023躺平式干部專項整治研討發(fā)言材料,，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考,。
篇一：2023躺平式干部專項整治研討發(fā)言材料
同志們：
根據(jù)會議安排,，我圍繞學(xué)習(xí)主題和“躺平式”干部專項整治，并結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察工作實際,，從愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng),、善擔(dān)當(dāng)3個方面作研討發(fā)言,，不妥之處，敬請批評指正,。
一,、杜絕“躺平”，關(guān)鍵要有履責(zé)于行愿擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷胱杂X,。
思想是行動的先導(dǎo),，行動是思想的體現(xiàn)。黨員干部有等待觀望,、安于現(xiàn)狀,、得過且過、偷奸?；?ldquo;躺平”行為,，歸根結(jié)底在于思想出現(xiàn)了偏差。擰緊思想“總開關(guān)”,，堅定初心使命是解決“躺平”的良方所在,。對于我們紀(jì)檢監(jiān)察干部而言，要有服務(wù)服從經(jīng)濟社會發(fā)展大局的自覺意識,，時刻躬身自醒自身是否在服務(wù)保障省委省政府“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),、市委推進(jìn)“六大戰(zhàn)略”和做好“產(chǎn)城人”三篇文章要求、縣委“1233”發(fā)展思路和“五大戰(zhàn)略”部署中存在思想保守,、思想懈怠,、思想取巧等不愿擔(dān)當(dāng)行為，時常“攬鏡自照”,，自覺抹掉思想上的“鐵銹”,、剔除精神上的“雜質(zhì)”，心無旁騖為**高質(zhì)量跨越發(fā)展出力獻(xiàn)策,。
要有在服務(wù)發(fā)展中積極貢獻(xiàn)的主動意識,，不等不靠、不推不拖,，黨中央和省市縣委決策部署到哪里,，監(jiān)督檢查就延伸到哪里,，緊盯重大改革事項、重要項目實施,、重點工程建設(shè)推進(jìn)落實不力問題,，嚴(yán)查權(quán)力集中、資金密集,、資源富集崗位存在的違紀(jì)違法問題,，全力打通影響發(fā)展的“中梗阻”，以“一日不為,，三日難安”的責(zé)任感為**經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強紀(jì)律保證,。
二、杜絕“躺平”,，關(guān)鍵要有履責(zé)于行敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪懽R魄力,。
敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的素質(zhì)，是推動工作的強大動力,。不當(dāng)“躺平式”干部,，就要有“舍我其誰”的擔(dān)當(dāng)精神，主動作為,、敢闖敢試,，既要主動做好本職，更要主動勇挑重?fù)?dān),。對于我們紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)而言,，要打好教育警醒和懲戒懲治“兩張牌”，對在推動上級決策部署中不作為,、慢作為的“躺平式”干部及時提醒,、及早干預(yù)、盡快糾正,，有效阻斷問題演化惡化,，推動干部認(rèn)真干事、踏實干事,；對那些無視組織挽救,、“一躺到底”的干部，我們將依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé),，堅決使那些遇到困難“踢皮球”,、碰到難題“打太極”的“躺平式”干部躺不住、沒市場,。
要下好精準(zhǔn)問責(zé)和容錯免責(zé)“兩招棋”,，執(zhí)行好“三個區(qū)分開來”的要求，敢容,、真容“敢于作為,、主觀無意,、大膽創(chuàng)新”的“失誤干部”，客觀分析,、精準(zhǔn)研判,，對符合容錯情形、可以免責(zé)的,，依紀(jì)依規(guī)予以免責(zé)并提出糾錯要求,，切實為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),、為干事者撐腰,，讓辛苦的干部不“心苦”，讓流汗的干部不“流淚”,，真正做到嚴(yán)管有尺度、厚愛有溫度,。
三,、杜絕“躺平”，關(guān)鍵要有履責(zé)于行善擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Ρ绢I(lǐng),。
“沒有金剛鉆,，攬不了瓷器活。”善擔(dān)當(dāng),，就是要有擔(dān)當(dāng)重任的能力和水平,。坐而論道、紙上談兵不行,，拍腦袋決策,、拍胸脯蠻干不行，必須要做到對任何工作心中有數(shù),、腦中有策,、手中有招。對于我們紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)而言,，首先,，要鍛造紀(jì)檢監(jiān)察干部過硬的政治能力，學(xué)深悟透黨的二十大精神,，準(zhǔn)確把握全面從嚴(yán)治黨,、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新形勢新任務(wù)新要求，因時因勢調(diào)整監(jiān)督執(zhí)紀(jì)重點,，確保與黨中央和省市縣委的路線方針政策同步同向,。
同時，推深做實紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓工作,，扎實做好學(xué)習(xí)教育,、檢視整治,、鞏固提升三個環(huán)節(jié)，著力鍛造純度更高,、成色更足的“綏紀(jì)鐵軍”為**高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航,。其次，要鍛造紀(jì)檢監(jiān)察干部過硬的業(yè)務(wù)能力,，持續(xù)深化全員學(xué)習(xí)培訓(xùn),，制定“訂單式”“個性化”培訓(xùn)計劃，常態(tài)化落實好“日晨讀,、周黨課,、月講堂、季警示”的學(xué)習(xí)制度,，做實做細(xì)以案代訓(xùn),、外出培訓(xùn)、頂崗鍛煉,、跟班學(xué)習(xí)等實踐鍛煉,，提升運用黨章黨紀(jì)黨規(guī)和憲法法律法規(guī)“兩把尺子”以及紀(jì)法貫通、法法銜接的能力,，不斷提高干部隊伍監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法水平,，著力鍛造敢打善戰(zhàn)能贏的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。
篇二：2023躺平式干部專項整治研討發(fā)言材料
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《讓“躺平式干部”躺不住》文章,，我深刻認(rèn)識到,，“躺平式”干部以虛字當(dāng)頭，損了形象,，不利于工作落實,，影響工作職能發(fā)揮。對于我們服務(wù)保障工作而言,，更是如此,，干部的“躺平”必將帶來服務(wù)保障水準(zhǔn)的下降。在今后的工作中,，我將持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹__屆__全會精神特別是____重要講話精神,，緊緊圍繞省第__次黨代會部署，進(jìn)一步拉高工作標(biāo)桿,、積極爭先進(jìn)位,，強化擔(dān)當(dāng)作為，為省政務(wù)大廈服務(wù)保障工作作出新的更大貢獻(xiàn),。
一是永葆忠誠之心,，旗幟鮮明講政治。全面深入貫徹____思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹____考察__重要講話指示和“七一”重要講話精神,，增強忠誠擁護(hù)“兩個確立”,，堅定踐行“兩個維護(hù)”的政治自覺，不斷提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力，始終同以____為核心的____保持高度一致,，更加自覺地忠誠核心,、信賴核心、緊跟核心,、維護(hù)核心,，確保中央及省委、省政府,、局黨組工作部署落實落地,。
二是永葆進(jìn)取之心，加強學(xué)習(xí)強本領(lǐng),。____在紀(jì)念五四運動一百周年座談會上說,，青年是苦練本領(lǐng)、增長才干的黃金時期,。“青春虛度無所成，白首銜悲亦何及,。”當(dāng)今時代,，知識更新不斷加快，社會分工日益細(xì)化,，新技術(shù)新模式新業(yè)態(tài)層出不窮,。這既為青年施展才華、競展風(fēng)采提供了廣闊舞臺,，也對青年能力素質(zhì)提出了新的更高要求,。作為我而言，就是要立足大廈服務(wù)保障崗位實際,，努力學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)知識,，提高內(nèi)在素質(zhì)，錘煉過硬本領(lǐng),，使自己的思維視野,、思想觀念、認(rèn)識水平跟上機關(guān)事務(wù)高質(zhì)量發(fā)展要求,。
三是永葆拼搏之心,，履職擔(dān)當(dāng)多作為?；仡櫧h百年來取得的偉大成就,，可以說沒有廣大人民特別是一代代青年前赴后繼,、艱苦卓絕的接續(xù)奮斗，就沒有中國特色社會主義新時代的今天,，更不會有實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的明天,。鄭__書記在省第__次黨代會上也指出，“建設(shè)現(xiàn)代化美好__,，關(guān)鍵在實干,，干事?lián)率屈h員干部的職責(zé)所在、價值所在,。”所以,，我們要拒絕做“躺平式”干部，以咬定青山不放松的執(zhí)著奮力推進(jìn)工作落實,，毫不畏懼面對一切艱難險阻,，在攻堅克難中創(chuàng)造業(yè)績，用青春和汗水創(chuàng)造出新的成績,。
四是永葆為民之心,，全力以赴優(yōu)服務(wù)。始終牢記“江山就是人民,，人民就是江山”,，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，把群眾滿意作為工作標(biāo)準(zhǔn),，把群眾的“表情包”作為工作的“風(fēng)向標(biāo)”,，用心用情用力解決群眾身邊的“急難愁盼”問題。今年以來,，針對干部職工對優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境的期待,，大廈管理中心建立了人員分工對接機制，常態(tài)化開展走訪調(diào)研,，推進(jìn)立體車位建設(shè),、精心組織健身房改造、地上電動車棚建設(shè),，新推洗衣,、咖啡吧等特色服務(wù)，受到了入駐單位和干部職工的肯定,。今后,，還要主動對標(biāo)學(xué)習(xí)滬蘇浙，不斷提升服務(wù)功能品質(zhì),。
五是永葆敬畏之心,，清正廉潔守底線。__全會上通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》中再次強調(diào)，“腐敗是黨長期執(zhí)政的最大威脅,，反腐敗是一場輸不起也決不能輸?shù)闹卮笳味窢?，必須把?quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，依紀(jì)依法設(shè)定權(quán)力,、規(guī)范權(quán)力,、制約權(quán)力、監(jiān)督權(quán)力,。”作為我而言,，在單位負(fù)責(zé)工程項目建設(shè)工作，更要按規(guī)則正確用權(quán),、謹(jǐn)慎用權(quán),、干凈用權(quán)，像珍惜生命一樣珍惜名節(jié)和操守,，清清白白做人,，干干凈凈做事。
篇三：2023躺平式干部專項整治研討發(fā)言材料
立足新發(fā)展階段,，貫徹新發(fā)展理念,，構(gòu)建新發(fā)展格局，需要干部以非常之力決戰(zhàn)決勝艱巨任務(wù),。然而,，現(xiàn)實中仍有少數(shù)干部不主動擔(dān)當(dāng)作為，缺乏信心與斗志,，面對任務(wù)左躲右閃,，直接“躺平”，被群眾稱為“躺平式干部”,。
“躺平式干部”眾生相
“躺平式干部”有幾副面孔？隨著作風(fēng)建設(shè)的不斷推進(jìn),，過去一些干部身上的不良風(fēng)氣正在逐步扭轉(zhuǎn),。但在一些基層干部中潛伏著一股“躺平”的暗流，值得警惕,。著眼于具體表現(xiàn)形式,，“躺平式干部”主要有以下幾幅肖像“簡筆畫”。
現(xiàn)實中,，我們經(jīng)?？吹揭恍h員領(lǐng)導(dǎo)干部落實工作要求時，把說了當(dāng)做了,、把做了當(dāng)做成了,，實則是只喊口號“唱空城”，工作上得過且過，滿足于開會了事,，貫徹落實沒有下文,。面對生態(tài)環(huán)境遭受的破壞，西部地區(qū)某干部反復(fù)強調(diào)環(huán)保問題的重要性,，提要求“口號響當(dāng)當(dāng)”,，“反正該做的批示我批了，該開的會我也開了”,，典型的不尚實干尚空談,、召開會議當(dāng)落實。有的干部“表態(tài)”之后無“表現(xiàn)”,，服務(wù)群眾靠“表演”,，面對群眾訴求滿口承諾，開的卻是空頭支票,，害得群眾空歡喜一場,。“接待時熱情無比，讓人暖心,，詢問進(jìn)度時總是顧左右而言他,，讓人寒心！”再比如,，遇到某突發(fā)事件后,，涉事部門和單位連夜召開緊急會議，表態(tài)要“嚴(yán)肅處理,，決不姑息遷就”,，但往往是“火箭回應(yīng)”后就沒了下文，或者依然我行我素,。這種“表面上辦”,，其實只是“做給你看”，目的是“贏得你贊”,，至于實際成效,，卻是“稀松散漫”。
拈輕怕重“做樣子”是“躺平式干部”的另一突出表現(xiàn),。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遇到急難險重的任務(wù)挑三揀四,、討價還價，甚至以各種理由推脫,。比如,，認(rèn)為沒有“實權(quán)”的部門是“清水衙門”，嫌棄偏遠(yuǎn)地區(qū)環(huán)境差,，感覺干臟活累活“有失身份”,，等等,。有的干部長期坐在辦公室以“遙控指揮”接“燙手山芋”，了解情況主要靠下屬匯報,、部署工作主要用電話通知,、考評工作主要看下級報告，極容易導(dǎo)致工作安排脫離實際,。還有的干部表示,，自己單位一位領(lǐng)導(dǎo)對于有經(jīng)濟補貼的工作比較上心，對其他日常工作積極性比較低,，經(jīng)常做甩手掌柜,。
還有一類干部的典型特征是“不喊號子不拉纖，擼起袖子一邊看”,，安于現(xiàn)狀,、不思進(jìn)取，庸碌無為“混日子”,。有群眾反映,，有的干部平常不言不語，有事一問三不知,，見到工作“兩手一攤”,，碰到問題“兩眼一黑”。有的干部年近退休,，認(rèn)為自己“船到碼頭車到站”,，如東北某市直屬機關(guān)老干部管理服務(wù)中心原主任在被調(diào)整到服務(wù)中心后，就自認(rèn)為退居“二線崗位”不用繼續(xù)努力,，于是把心思全用到了詩詞歌賦和游山玩水上,，學(xué)習(xí)教育請假缺席，重要會議副職代勞,，政策落實不聞不問,，最終放松警惕滑向腐敗深淵。更有甚者,，守著條條框框辦事,，作風(fēng)拖沓、不重時效,，把“遇到問題按兵不動、能拖一陣是一陣”奉為工作哲理,，對限時辦結(jié)的工作不按時限辦理,，對重大事項推動、落實不力,。某地級市工業(yè)和信息化委員會原黨組書記,、主任,，就以機構(gòu)設(shè)置調(diào)整等為由，生生拖住了某國家數(shù)據(jù)中心的建設(shè)進(jìn)度3年多,，導(dǎo)致耗費大量人力物力資源的項目未能取得實質(zhì)性進(jìn)展,。
一些基層單位存在一種怪現(xiàn)象：有的干部面對“老大難”“硬骨頭”，只想當(dāng)“太平官”,，選擇一“走”了之,。如，面對兩家餐館違規(guī)修建的鋼架棚,，中部地區(qū)某街道辦工作人員收到上級指示后,，擔(dān)心采取強制拆除措施引發(fā)矛盾，沒有及時處理該問題,，導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象持續(xù)長達(dá)6年,。又比如，東部地區(qū)某市林業(yè)局局長李某某在任職期間,，對深化集體林權(quán)制度改革置若罔聞,、熟視無睹，甚至在工作人員已經(jīng)做好調(diào)查摸底等相關(guān)基礎(chǔ)工作,、多次請示匯報的情況下,，仍然振振有詞：“這項工作容易引發(fā)爭議，我們不要積極推動,。”最終給當(dāng)?shù)卦斐闪藰O其惡劣的影響,。如此回避矛盾“繞彎子”，完全置人民群眾的根本利益于不顧,。
“躺平式干部”以虛字當(dāng)頭,、空字掛帥，損了形象,、傷了民心,。面對急難險重任務(wù)不負(fù)責(zé)、不作為,，必將導(dǎo)致項目推進(jìn)緩慢,，抓落實打了折扣，甚至失去方向產(chǎn)生偏差,。此外,，“推一下動一下”，久而久之必然導(dǎo)致“能者多勞懶者閑”的現(xiàn)象,，致使大量人力資源閑置難以形成合力,，進(jìn)一步拖延了辦事時間、降低了工作效率,，影響職權(quán)職能的正常發(fā)揮,。長此以往,，久議而不決、決而不行,，一些原本可以化解的矛盾,、解決的問題長期得不到實質(zhì)性解決，最終致使群眾叫苦連天,。
選任“干將”“闖將”,，讓混日子沒有市場
歷史的契機、時代的重任,，迫切需要干部隊伍沖鋒陷陣,、能征善戰(zhàn)。在新時代的前進(jìn)征途上,，應(yīng)選任一大批“干將”“闖將”,，讓“躺平式干部”躺不住，讓混日子沒有市場,。
01,、以思想破冰引領(lǐng)精神提振。有志始知蓬萊近,，無為總覺咫尺遠(yuǎn),。從“躺平”中“起身”，須捧一顆滾燙初心奔赴信仰高地,。要有干事創(chuàng)業(yè)的情懷,，摒棄“工作分好壞、干事論大小”的思維,，讓情懷轉(zhuǎn)化為黨員干部擔(dān)當(dāng)干事,、為民辦事的內(nèi)在動力和外在表現(xiàn)，展現(xiàn)新?lián)?dāng),、實現(xiàn)新作為,。對待群眾要有真情實意，以心換心,，把群眾的事當(dāng)自個事,，攀“窮親戚”，和群眾零距離接觸,，對其切身利益設(shè)身處地,、換位思考，了解他們的所需所盼,。要有爭先創(chuàng)優(yōu),、破局前行勇闖的精神，克服守舊觀念,，突破固有模式,，避免“穿新鞋走老路”，不給后人留麻煩,，不給單位留罵聲,。
02、以正向激勵打破干多干少,、干好干壞一個樣的怪圈,。這激勵那激勵，用好干部最給力,。干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量,，新時代呼喚銳意進(jìn)取的“闖將”，而不是出工不出力的“觀眾”,。堅持一線識別干部,，鼓勵各級組織積極評選擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)模范，加強對先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)和宣傳,，樹立鮮明用人導(dǎo)向,。引導(dǎo)和鼓勵人民群眾參與干部評價，讓真正有擔(dān)當(dāng)有作為的基層干部能夠在考評中脫穎而出,。完善績效考核機制,，提拔重用長期扎根基層、踏實苦干,、貢獻(xiàn)突出的基層干部,，讓想干事能干事者上，讓不擔(dān)當(dāng)不作為者下,。減少不必要的重復(fù)交叉考核,、檢查和評比，讓每一次考核結(jié)果都得到切實的運用,。
03,、以精準(zhǔn)問責(zé)推動責(zé)任落實。有的放矢,，不枉不縱,，才能維護(hù)問責(zé)的權(quán)威性和公信力，讓廣大干部在新時代新征程中奮勇拼搏,。加強日常監(jiān)督和警示教育活動,，對干部在工作中出現(xiàn)的推拖繞式“躺平”、偷奸?；?ldquo;躺平”,、擔(dān)心問責(zé)式“躺平”和未老先衰式“躺平”等問題，采用談話,、函詢等方式及時咬耳扯袖,，做到早發(fā)現(xiàn),、早提醒、早糾正,，防止小問題演變成大問題,。對于不珍惜崗位、不愿作為的干部,，絕不能聽之任之,，要充分運用監(jiān)督作用，準(zhǔn)確界定職責(zé)范圍,，把“板子”打到具體人身上,，該調(diào)整的及時調(diào)整，該問責(zé)的堅決問責(zé),，不搞“避重就輕”式問責(zé),。堅持問題導(dǎo)向，緊盯干部擔(dān)當(dāng)不夠,、作風(fēng)不實,、執(zhí)行不力等問題，把案件查辦過程中發(fā)現(xiàn)的問題同巡視巡察,、專項督查反饋的問題整改結(jié)合起來,，列出清單、實行銷號管理,，確保整改到位,。
04、以容錯糾錯護(hù)航創(chuàng)業(yè)熱情,。容錯糾錯機制是銳意進(jìn)取干部的“定心丸”,，也是改革創(chuàng)新者的“保護(hù)傘”。一方面,，要進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任判別和認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn),，明確界定容錯范圍，根據(jù)各部門實際情況列出具體可以容錯情形和不可容錯的情形,，不一棍子打死,，讓基層干部能夠清晰地知道容錯標(biāo)準(zhǔn)，有效消除基層干部顧慮,，讓基層干部感受到容錯糾錯對于擔(dān)當(dāng)作為者的保護(hù),，愿意放下包袱，勇敢作為,。另一方面,，完善澄清保護(hù)機制，對被誣告的干部，要予以有效保護(hù),，并采取有效方式及時消除負(fù)面影響,，還其清白；對惡意中傷,、誣告陷害基層干部的行為,，要依規(guī)依紀(jì)依法追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的予以曝光形成震懾,，切實為基層干部撐腰鼓勁。
05,、以聚焦短板用力提升能力,、增強自信。干部干部,，“干”是第一位的,。作風(fēng)好不好，不是看話說得“漂不漂亮”,，關(guān)鍵在于事辦得行不行,。要“充電”蓄力量，砥礪“跑得快”的實干本領(lǐng),，學(xué)理論知識,，武裝頭腦、指導(dǎo)實踐,、推動工作,。要提升專業(yè)素質(zhì)和破解問題的能力，針對基層干部的知識盲點,、能力短板,、經(jīng)驗盲區(qū)，建立常態(tài)化,、多元化,、系統(tǒng)化培訓(xùn)，提升基層干部的服務(wù)能力和服務(wù)水平,，讓干部愿出力,、會出力、善出力,。同時,，干部的“面子”來自為群眾把實事辦實、把好事辦好的成就感,，要讓干部在敢于向問題叫板,、贏得群眾叫好中獲得干事動力，將“要我改革”變成“我要改革”，把涉及群眾切身利益的事情一樁樁捋清楚,、一件件落實好,。要有上手的能力、務(wù)實的作風(fēng),，干在工作第一線,，置身矛盾最前沿，推動解決“進(jìn)展緩慢”“項目趴窩”等難題,，避免“小事拖大,、大事拖炸”。
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