公平正義,，自古以來就是人類孜孜以求的理想,，是社會(huì)崇尚的，人民向往的,，是時(shí)代發(fā)展永恒的主題,，更是我們社會(huì)主義法治的題中之義和價(jià)值追求。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問題整改報(bào)告范文,，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助,，僅供參考,。
篇一：干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問題整改報(bào)告
通過深刻反思責(zé)任,、反思工作、反思能力,、反思作風(fēng),，對(duì)照“四面鏡子”深感自身存在的問題和差距，還很多,、還很大,。
一、始終堅(jiān)持謀實(shí)事,、重實(shí)干,、求實(shí)效，但在結(jié)合實(shí)際,、落在實(shí)處上還有差距,。自己對(duì)部隊(duì)形式主義的東西，可以說是深惡痛絕,，也一直秉承著“實(shí)”的精神和思想,，干任何工作都是從“實(shí)”字出發(fā)，講求實(shí)際、講求實(shí)干,、講求實(shí)效,。但對(duì)照上級(jí)要求、基層期盼,，還存在很大差距,，主要表現(xiàn)在：一是籌劃工作結(jié)合實(shí)際不緊。對(duì)當(dāng)前部隊(duì)現(xiàn)實(shí)情況掌握了解不夠客觀具體,，認(rèn)為自己工作時(shí)間長(zhǎng),、閱歷豐富，籌劃工作經(jīng)常沿用老經(jīng)驗(yàn),，深入營(yíng)連深研細(xì)查不夠,，深入兵中深談細(xì)問不夠，研究加強(qiáng)基層建設(shè)管用措施的心勁不足,。二是開展工作追求實(shí)效不夠,。平時(shí)還比較熱衷于時(shí)間短、難度小,、見效快的工作,，對(duì)抓難度大、見效慢,、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作還有畏難情緒,。有時(shí)工作針對(duì)性不強(qiáng)，精力過于集中在寫材料,、報(bào)情況上,，對(duì)制定的抓建措施可行性考慮不多，有的還經(jīng)不起實(shí)踐檢驗(yàn),。三是落實(shí)工作落在實(shí)處不多,。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議,、下了通知,，沒有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠,、持久用力不夠,、終端問效不夠，有些工作前緊后松,，甚至有“半截子工程”,。
二、始終堅(jiān)持愛本職,、愛部屬,、愛官兵,，但在體諒部屬、體察基層上還有差距,。自己任副團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部4年來,，工作崗位變換了4次，但無論在什么崗位上,，自己都能干一行愛一行,，都能關(guān)心愛護(hù)自己的部屬，都能心中始終裝著基層的官兵,。但捫心自問還是覺得對(duì)部屬,、對(duì)官兵關(guān)心愛護(hù)不夠，存在著很大的差距,。一是深入基層不夠,。有時(shí)自負(fù)地認(rèn)為自己實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較豐富，不用去,、不用看,，都知道基層現(xiàn)狀怎么樣，官兵個(gè)人在想什么,，憑想當(dāng)然的時(shí)候比較多,；有時(shí)片面強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)工作忙，下基層會(huì)影響手頭工作,，搞調(diào)研經(jīng)常讓干事代勞,、要情況經(jīng)常讓基層提供；有時(shí)圖清閑,、怕麻煩,，下基層要跑的單位多周期長(zhǎng)很辛苦，不愿奔波受累,。二是主動(dòng)服務(wù)不夠,。有時(shí)候想問題、作決定,、干工作不以官兵滿意為尺度，身入心入,、真幫實(shí)帶的思想樹得不牢,，甚至存在“倒服務(wù)”的現(xiàn)象；任務(wù)面前,，關(guān)注上情多,、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)要求多，了解下情少,、考慮基層承受力不夠,，一定程度上助長(zhǎng)了基層“五多”現(xiàn)象。三是關(guān)心培養(yǎng)不夠。對(duì)科里同志的培養(yǎng)上,，習(xí)慣于交任務(wù),、壓擔(dān)子，缺少系統(tǒng)全面幫帶培訓(xùn),；在任務(wù)急,、壓力大的情況下,，說話辦事比較急躁,，批評(píng)比較嚴(yán)厲,，一定程度上影響了大家工作熱情,。
三,、始終堅(jiān)持能吃苦,、能奉獻(xiàn),、能盡責(zé),，但在一以貫之,、一如既往上還有差距,。入伍二十年來，始終保持著一種能吃苦,、勇吃苦,，能奉獻(xiàn)、樂奉獻(xiàn),，想盡責(zé),、能盡責(zé)的精神和勁頭。但對(duì)照先輩先進(jìn),，還是實(shí)實(shí)在在的感到差距很大,、距離很遠(yuǎn)。主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)上深鉆細(xì)研不夠,。主要表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)不夠刻苦,，雖然看了很多書、讀了很多報(bào),、摘抄了很多筆記,，但對(duì)一些重要觀點(diǎn)下苦功鉆研不夠、形成自己思想不夠,、指導(dǎo)工作實(shí)踐不夠,。比如在撰寫首長(zhǎng)交辦的材料時(shí)，經(jīng)常因?yàn)槔碚撔?、思想性不?qiáng),，缺乏深度準(zhǔn)度，達(dá)不到首長(zhǎng)要求,，影響了工作質(zhì)量,。二是工作上親自動(dòng)手不夠,。工作中自己喜歡“牽頭”“把關(guān)”，習(xí)慣把工作交給科里干事完成,，真正靠自己完完整整完成的工作不多,，客觀上講是工作頭緒多、任務(wù)重,，實(shí)際上是懶惰思想作祟,。三是作風(fēng)上嚴(yán)格要求不夠。有時(shí)候晚上加班久了早上不出操,，工作忙了不參加體能訓(xùn)練,，下部隊(duì)檢查時(shí)礙于單位領(lǐng)導(dǎo)情面，多在招待所就餐,，到連隊(duì)吃碰飯的情況還比較少,。
四、始終堅(jiān)持嚴(yán)自身,、嚴(yán)部屬,、嚴(yán)家人，但在嚴(yán)格抵制,、嚴(yán)格執(zhí)行上還有差距,。作為一名長(zhǎng)期從事政治工作的干部，本身管錢管物就不多,，清貧堅(jiān)守是最起碼的要求,。但對(duì)照廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求，還有一些地方做得還不足不到,。主要表現(xiàn)在：一是自覺抵制還不徹底,。受社會(huì)大環(huán)境影響，感覺高消費(fèi)是花自己的錢,，不是作風(fēng)問題,，自覺抵制批判不夠。二是遵守規(guī)定還不嚴(yán)格,。親人朋友來隊(duì),，礙于面子，有時(shí)候安排高檔酒店就餐,；在牽頭組織集訓(xùn),、保障會(huì)務(wù)等活動(dòng)時(shí)，有時(shí)候片面追求場(chǎng)面大,、效果好，花了一些不該花的錢,。三是教育督導(dǎo)還不到位,。對(duì)科里的同志,，考慮到平時(shí)工作加班加點(diǎn)、夜以繼日,，對(duì)節(jié)假日外出不按程序,、平時(shí)外出吃飯喝酒等情況睜一只眼閉一只眼，黑下臉來批評(píng)制止的不夠,。
剖析上述問題的原因,，本源還在思想上，主要有以下幾條：一是思想認(rèn)識(shí)不到位,?？偢杏X平時(shí)任務(wù)很重、加班熬夜很多,，又不管錢不管物,，“四風(fēng)”變異問題離自己比較遠(yuǎn)，沒有跳出繁雜的事務(wù)認(rèn)真審視自己,、反思自己,、剖析自己，對(duì)自己思想放松的苗頭發(fā)現(xiàn)不及時(shí),；服務(wù)基層的意識(shí)不夠強(qiáng),，有時(shí)看問題辦事情考慮上級(jí)多一些、考慮下級(jí)比較少,，對(duì)基層建設(shè)的矛盾問題若明若暗,，缺乏為基層辦實(shí)事、辦好事的自覺性,。二是能力素質(zhì)不夠強(qiáng),。由于任職時(shí)間的延長(zhǎng)和年齡的增大,，有時(shí)候工作拼勁不足,，有時(shí)候選擇了安于現(xiàn)狀和自我諒解，某種程度上造成了工作的被動(dòng)局面,。在擔(dān)負(fù)很多材料任務(wù)時(shí),，不能很好地達(dá)到首長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)要求，出“精品”不夠,。對(duì)當(dāng)前基層建設(shè)中遇到的新情況,、新問題研究不深不透，解決棘手矛盾問題還缺乏有效招數(shù),。三是作風(fēng)養(yǎng)成不嚴(yán)格,。在思想作風(fēng)上，心系基層,、心系官兵的思想樹得還不夠牢,，深入基層,、了解實(shí)情不經(jīng)常。批評(píng)和自我批開展不經(jīng)常,，在任務(wù)重,、壓力大的時(shí)候思想還比較浮躁；敢于負(fù)責(zé),、大膽創(chuàng)新,、真抓實(shí)干的勁頭還不足，落實(shí)有些工作重形式,、輕內(nèi)容,，方法套路上創(chuàng)新不夠；生活上,，自我要求還不夠嚴(yán)格,，不注意小節(jié)、不注意養(yǎng)成,，有時(shí)談話辦事還比較隨意,。
對(duì)檢查出的問題，下一步要在錘煉黨性修養(yǎng),、提高能力素質(zhì),、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下長(zhǎng)功、使長(zhǎng)勁,，具體講就是要在狠抓學(xué)習(xí)上下功夫,，務(wù)實(shí)工作上下功夫，服務(wù)基層上下功夫,，改進(jìn)作風(fēng)上下功夫,，嚴(yán)格自律上下功夫。
篇二：干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問題整改報(bào)告
(一)思想方面,。思想境界高度不夠,。參加工作時(shí)間相對(duì)較短，理想主義傾向嚴(yán)重,，政治思維比較單純,，對(duì)于工作任務(wù)的完成只是出于高標(biāo)準(zhǔn)、高執(zhí)行,、高效果的目的考慮,，用自己的工作標(biāo)準(zhǔn)去衡量別人的工作成績(jī)，對(duì)于村上報(bào)來的文件,、數(shù)據(jù)有時(shí)候流露出不滿情緒,，在一定程度上打擊了同事的工作積極性，挫傷了自信心，增加了工作量,，造成了與同事之間的距離感,，不利于融洽的工作關(guān)系和團(tuán)結(jié)協(xié)作工作氛圍的養(yǎng)成,。
(二)工作方面,。為民服務(wù)力度不夠。農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足,，平時(shí)大部分時(shí)間用于辦公室日常事務(wù),，下鄉(xiāng)入戶、走訪群眾,、了解民意機(jī)會(huì)較少,，對(duì)于群眾生產(chǎn)生活的真實(shí)寫照接觸不深，以至于問題把握不深刻,、民意反映不全面,、解決措施不精準(zhǔn)，寫出的材料缺乏事實(shí)數(shù)據(jù)支撐,、缺乏人民群眾溫度,、政治站位高度有所欠缺，難以滿足各方需求,。由于工作環(huán)境,、人生閱歷、崗位等限制,，手頭可用的資源比較
有限,，難以為貧困戶提供實(shí)質(zhì)性幫助，只能通過日常關(guān)懷,、政策落實(shí)等手段落實(shí)幫扶工作責(zé)任,。
(三)作風(fēng)方面。工作壓力化解不夠,。身心抗壓能力相對(duì)較弱,，有著年輕干部的通病，面對(duì)繁重的工作壓力,，難免產(chǎn)生思想負(fù)擔(dān),、心理壓力，手頭事務(wù)多,、身心疲憊時(shí)偶爾出現(xiàn)頭暈耳鳴現(xiàn)象,、產(chǎn)生焦躁情緒，對(duì)于非自身分內(nèi)的工作拒絕不夠堅(jiān)決,，與同事交往不積極,、不主動(dòng)、不熱情,，干群關(guān)系一落千丈,，工作質(zhì)量大打折扣,。存在個(gè)人主義思想，面對(duì)繁雜凌亂的工作局面,，只想著履行好自身義務(wù),、擔(dān)負(fù)起群團(tuán)職責(zé)、干好自己手頭的工作,，雖然大部分時(shí)間用來干組織日常事務(wù)性工作,，但沒有把自己擺在專職組織干部的位置上想問題，沒有花費(fèi)過多的精力去思考組織工作如何出彩,。
篇三：干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問題整改報(bào)告
為了進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),，切實(shí)解決干部作風(fēng)中存在的突出問題，鞏固近年來機(jī)關(guān)效能年,、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年,、發(fā)展提升年主題活動(dòng)成果，縣局下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及《國(guó)土系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動(dòng)實(shí)施方案》,。本人通過仔細(xì)研讀，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神,，就如何加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展談幾點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識(shí)：
一,、深刻領(lǐng)悟干部作風(fēng)建設(shè)的重要性,、必要性及緊迫性加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關(guān)鍵
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,，我縣發(fā)展既面臨重大的戰(zhàn)略機(jī)遇,，也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。要想贏得發(fā)展先機(jī),，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是基礎(chǔ),，而干部作風(fēng)又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素。良好的干部作風(fēng)能凝聚人心,、煥發(fā)斗志,，激發(fā)和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發(fā)展合力,。反之,，則會(huì)挫傷人們改革發(fā)展的積極性，損害黨和政府的形象,，阻礙甚至窒息生產(chǎn)力的發(fā)展,。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)不單是我黨從嚴(yán)治黨的需要,，更是廣大人民群眾的強(qiáng)烈愿望,。老百姓看黨風(fēng)政風(fēng)，首先就看干部的作風(fēng),。干部作風(fēng)好,，才能深入了解民情，充分反映民意,，拉近黨群,、干群關(guān)系。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建
1和諧社會(huì)的需要,。領(lǐng)導(dǎo)干部沒有好的作風(fēng)，就不可能有好的黨風(fēng),、政風(fēng)和民風(fēng),，就不能形成優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境或難以保持已形成的良好發(fā)展勢(shì)頭，進(jìn)而不利于構(gòu)建和諧社會(huì),。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是反腐倡廉的重要基礎(chǔ)性工作,。沒有好的作風(fēng)，就很難有效開展黨的思想,、組織,、制度建設(shè)和反腐倡廉工作。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)是抵御消極腐敗現(xiàn)象的有力武器,。干部作風(fēng)優(yōu)良,，其廉潔自律意識(shí)自然就強(qiáng)；反之,，干部的拒腐防變能力就差,，就經(jīng)不起各種誘惑。
二,、干部作風(fēng)存在的主要問題
當(dāng)前干部作風(fēng)的主流是好的,，但也存在一些不容忽視的問題。
（一）工作作風(fēng)上的庸,、懶,、散問題。主要為工作不求過得硬,、只求過得去,，工作敷衍塞責(zé)、效能低下,，自由散漫,、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止,，業(yè)務(wù)不精,、創(chuàng)新意識(shí)和沖勁不足等情況。
（二）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假,、浮,、蠻問題。主要表現(xiàn)為：工作作風(fēng)華而不實(shí),，不能深入基層,、深入群眾；急功近利,，弄虛作假,，沽名釣譽(yù)，好大喜功,，熱衷于做表面文章,，報(bào)喜藏憂；對(duì)待群眾態(tài)度蠻橫,，依法行政意識(shí)淡薄,，行政效率低等現(xiàn)象。
（三）為政不廉的私,、奢,、貪問題。主要表現(xiàn)為：只講索取,，不講奉獻(xiàn)等現(xiàn)象仍然存在,。
三、自身存在的問題
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入,。作為單位的一把手,，深知學(xué)習(xí)的
重要性，但由于自己事務(wù)較多,，沒有時(shí)間對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行深入學(xué)習(xí)研究,，僅是淺層理解、記憶,。特別是對(duì)很多新事務(wù),、新知識(shí)的學(xué)習(xí)不透不深，掌握的不夠好,，致使理論素養(yǎng)與時(shí)代的要求有一定的差距,。
（二）因循守舊，思想觀念不夠開放,。習(xí)慣于按照老經(jīng)驗(yàn)老辦法想問題,、做工作,，循規(guī)蹈矩，按部就班,，缺乏創(chuàng)新意識(shí),。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽,，缺乏創(chuàng)造性,、獨(dú)創(chuàng)性的點(diǎn)子，對(duì)如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬,、辦法不多,。
（三）在工作中自我要求不夠嚴(yán)，“標(biāo)桿”不夠高,，有點(diǎn)安于現(xiàn)狀,，完成就好的思想。
四,、今后應(yīng)從以下幾個(gè)方面努力,，推動(dòng)發(fā)改工作再上新臺(tái)階
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是項(xiàng)長(zhǎng)期工作,，為了使相關(guān)活動(dòng)取得實(shí)效，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是根本保證,，領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范是關(guān)鍵,。要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)擺上重要議程，認(rèn)真謀劃,，深入研究,，精心部署，采取有力措施,，務(wù)求取得實(shí)效,。全所職工要明確責(zé)任，各司其職,，密切配合,，做好溝通，形成合力,，共同抓好各項(xiàng)措施的落實(shí),，努力營(yíng)造領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的濃厚氛圍。
（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí),。實(shí)作風(fēng)建設(shè)的理論基礎(chǔ)作風(fēng)問題既是黨性修養(yǎng)的問題,，又是知識(shí)能力的問題。修養(yǎng)太差,，容易走偏,；能力太弱,，無事可做。主要從兩方面進(jìn)行：一是健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制,，
從定時(shí)定點(diǎn)組織職工學(xué)習(xí)到職工隨時(shí)隨地主動(dòng)學(xué)習(xí),；二是充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，除了加強(qiáng)學(xué)習(xí)中央,、省,、市、縣文件中關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng),、樹立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng),、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系等重要精神外，還要注重增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)和提高道德修養(yǎng),。學(xué)習(xí)要深入徹底,，不流于形式。通過學(xué)習(xí)凈化心靈,，陶冶情操,，完善人格，牢固樹立馬克思主義世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀,、利益觀,，自覺抵制個(gè)人主義、拜金主義,、享樂主義的侵蝕,。
（三）進(jìn)一步提高行政審批效能。最大限度減少辦事環(huán)節(jié),，簡(jiǎn)化辦事程序,，縮短辦事時(shí)限。重申宗旨意識(shí),、服務(wù)意識(shí),，換位思考，熱情服務(wù),，不克拿卡要,，暢通審批通道，提高審批效率,。
（四）完善規(guī)章制度,。扎緊制度藩籬一方面作為單位一把手，要抓好本單位相關(guān)規(guī)章制度的建設(shè),。工作作風(fēng)上的“慵,、懶,、散”問題，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假,、浮,、蠻問題，為政不廉上的“私,、奢,、貪”問題，固然與職工思想作風(fēng)相關(guān),，但組織制度,、工作制度是改善職工工作作風(fēng)的有力保障。齊全嚴(yán)密的制度,，猶如一堵墻,，使人無法任意橫行。要完善好接待管理制度,、請(qǐng)（休）假制度,、獎(jiǎng)懲考核制度和服務(wù)制度等制度。另一方面,，好的制度也需嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行才能發(fā)揮效用,。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度管權(quán),，管事,，管人。決策上要摒棄封建家長(zhǎng)式作風(fēng),，不搞“一言堂”，不獨(dú)斷專行,，積極實(shí)行民主決策,，履行主要領(lǐng)導(dǎo)末位表態(tài)
制；嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度,，公務(wù)消費(fèi)適度適當(dāng)原則,，不鋪張浪費(fèi)；總之,，職工的作風(fēng)建設(shè),，猶如一面鏡子，既照射出個(gè)人的形象,，又折射出黨風(fēng)和民風(fēng),；職工的作風(fēng)建設(shè)又如一面旗幟，職工作風(fēng)的好壞對(duì)人民群眾起著引領(lǐng)和示范作用,。因此,，時(shí)刻牢記時(shí)代賦予我們的責(zé)任與使命,，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，為“致力綠色崛起,，建設(shè)幸福武寧”而努力奮斗,！
篇四：干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問題整改報(bào)告
在全省稅務(wù)系統(tǒng)開展紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治，就是切實(shí)解決稅務(wù)系統(tǒng)中存在的突出問題,，進(jìn)一步加強(qiáng)稅務(wù)系統(tǒng)政治生態(tài)建設(shè),，打造一支作風(fēng)過硬的稅務(wù)干部隊(duì)伍。省市局開展此項(xiàng)活動(dòng)以來,，尤其是對(duì)我局進(jìn)行明察暗訪后,，對(duì)我本人觸動(dòng)很大，按照要求,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了河北省稅務(wù)局《全省稅務(wù)系統(tǒng)作風(fēng)紀(jì)律突出問題專項(xiàng)整治工作方案》,、《河北省稅務(wù)局關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)治黨、落實(shí)兩個(gè)責(zé)任有關(guān)通知》等有關(guān)文件精神,，結(jié)合省市局對(duì)我局檢查提出的問題,，我個(gè)人對(duì)紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治有了更深的理解，對(duì)自身存在的問題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)在對(duì)照工作實(shí)際,，作如下剖析：
一、存在的主要問題
1,、在“紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治”活動(dòng)初期,，片面地自我安慰，認(rèn)為自己無違法違紀(jì)問題,，沒有什么問題需要自查自糾,。同時(shí)覺得自己雖有缺點(diǎn)，但問題不大,，都是小毛病,，對(duì)“紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治”的責(zé)任感、危機(jī)感認(rèn)識(shí)片面,，反映出我對(duì)“紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治”認(rèn)識(shí)存有偏差,，態(tài)度不夠端正。
2,、作為班子成員領(lǐng)導(dǎo)干部,，履行一崗雙責(zé)還不到位。雖然,，過去在自己的分管法制的本職工作中做得也不錯(cuò),，沒有出現(xiàn)一些較嚴(yán)重的問題，但存在為大局的工作做得較少,，未有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,，有一些基層執(zhí)法工作存在的問題缺乏果斷和膽量,。對(duì)分管部門的工作作風(fēng)、工作紀(jì)律認(rèn)為只要不出問題就行了,，講人情較多,，存在管理上失之于軟、失之于寬的問題,。
3,、對(duì)照省市局檢查，個(gè)人在紀(jì)律作風(fēng)存在問題：一是工作地離家較遠(yuǎn),，有時(shí)存在遲到早退現(xiàn)象,；二是有時(shí)有急事外出存在外出登記填寫不規(guī)范不及時(shí)現(xiàn)象；三是辦稅服務(wù)廳領(lǐng)導(dǎo)帶班值班因與其他工作沖突,，有時(shí)存在脫班現(xiàn)象,；四是著裝問題，有時(shí)認(rèn)為自己未在執(zhí)法一線,，上班著裝存在不規(guī)范現(xiàn)象,。
4、納稅人滿意度方面,，主觀上認(rèn)識(shí)不到位,，認(rèn)為這不是自己分管工作，自己有沒有分局聯(lián)系點(diǎn),，平時(shí)對(duì)基層分局和納稅人走訪調(diào)研較少,，這些都是意識(shí)錯(cuò)位的具體表現(xiàn)。
二,、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在,，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成,。在這段時(shí)間,，自已結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對(duì)自身存在的主要問題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真反思,，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因,，概括起來主要有以下幾個(gè)方面：
1,、政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄,，平時(shí)只滿足于讀書,、看報(bào)，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多,，自學(xué)少,，對(duì)一些上級(jí)文件精神沒有深刻地領(lǐng)會(huì),，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不夠,，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤,，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，使學(xué)習(xí)變得形式化,、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢(shì),。
2,、思想意識(shí)重視不夠。主觀意識(shí)上總是認(rèn)為只要做好了分管的工作,，工作上不出問題就算盡到職責(zé)了,，平時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)工作研究較多，對(duì)一些工作制度思想重視不夠,，要求嚴(yán)了就能堅(jiān)持,，要求松了，自己思想上也會(huì)放松,，總認(rèn)為一些問題是小事是小節(jié),，領(lǐng)導(dǎo)以上率下方面還有不到位之處。
3,、工作方法簡(jiǎn)單,，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了,，處理事情方法比較簡(jiǎn)單,，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),，對(duì)問題不作深層次的分析,，思考不深刻，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān),，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力,。
三、今后的整改措施
1,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是終身的事情,，任何時(shí)候都不能放松,。今后我不僅要學(xué)法律、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)，更要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論,，學(xué)習(xí)從嚴(yán)治黨落實(shí)兩個(gè)責(zé)任等科學(xué)理論,，及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的文件精神，提高自己的政治理論修養(yǎng),，堅(jiān)定自己的政治信念,。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí),，樹立正確世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，自覺地加強(qiáng)黨性煅煉,，遵紀(jì)守法，廉潔奉公,，做到自重,、自省、自警,、自勵(lì),。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心,，以勤勤懇懇,、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，以百折不饒,、知難而進(jìn)的勇氣完成黨和人民交給的各項(xiàng)任務(wù),。
2、要積極開拓進(jìn)取,，提高工作水平,。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)鍛煉,，努力提高履職能力和水平,；要講究方法，注重實(shí)際,，加強(qiáng)自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新,，積極進(jìn)取,，把工作提高到一個(gè)新的水平。
3,、隨時(shí)隨地的將“黨規(guī)黨紀(jì)”印在自己的心上，表現(xiàn)在行動(dòng)上,。明確自己的身份,，告訴自己什么可以做,，什么不能做，以中國(guó)共產(chǎn)黨的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，徹底改正自己存在的不足,，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待工作，對(duì)待每一個(gè)人,。
4,、明責(zé)任、強(qiáng)擔(dān)當(dāng),。嚴(yán)格落實(shí)一崗雙責(zé)，對(duì)照省市局問題清單,，對(duì)涉及的問題立行立改，沒涉及的也要舉一反三,，深刻自省，不僅僅做到自身嚴(yán)格要求,，還要管好自己分管部門的同志，常檢查,、常自省、常調(diào)研,、常走訪,、常談話，確保在工作紀(jì)律和業(yè)務(wù)辦理上不出問題,。
篇五：干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問題整改報(bào)告
根據(jù)市委《關(guān)于開展干部作風(fēng)突出問題集中整治行動(dòng)的實(shí)施意見》和中心黨組《關(guān)于開展干部作風(fēng)突出問題集中整治行動(dòng)的通知》要求,，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了全市干部作風(fēng)建設(shè)大會(huì)及xxx書記講話精神和上述兩個(gè)具體文件內(nèi)容，認(rèn)真對(duì)照查找本人作風(fēng)方面存在的“舊,、怕,、庸、浮,、拖”等以及在思想觀念、工作標(biāo)準(zhǔn),、辦事效能,、精神狀態(tài)和紀(jì)律規(guī)矩等5方面20項(xiàng)突出具體問題，結(jié)合實(shí)際工作，列出了整改清單,，制定了整改措施,。
一、作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題
（一）思想僵化,、因循守舊方面的問題,。自身理論學(xué)習(xí)抓得不緊，不實(shí),，學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)軟件應(yīng)用不夠,，分?jǐn)?shù)過低；學(xué)習(xí)的主動(dòng)新不強(qiáng),，對(duì)一些新的特別是黨支部建設(shè)的指示要求掌握不好,，創(chuàng)新手段方法不多，工作較為平庸,。
（二）標(biāo)準(zhǔn)不高,、作風(fēng)浮漂方面的問題。工作標(biāo)準(zhǔn)追求不高,，只求過得去,，在求真、求實(shí),、求進(jìn)上面欠缺,；工作作風(fēng)浮漂，不能做到深,、嚴(yán),、實(shí)，習(xí)慣于應(yīng)付和完成任務(wù),，缺乏精心精細(xì)出精品和精益求精的意志品質(zhì),。
（三）效率低下、執(zhí)行不力方面的問題,。辦事拖沓,、不能做到立說立作、立言立行,，工作效率低下,；有時(shí)存在等靠思想，不推不動(dòng)的情況,，執(zhí)行力欠缺,，缺乏擼起袖子加油干、自我加壓,、自我奮進(jìn)和自動(dòng)自發(fā)精神,。
（四）缺乏擔(dān)當(dāng),、不愿作為方面的問題。針對(duì)黨支部建設(shè)工作存在的極少數(shù)黨員理論學(xué)習(xí),、監(jiān)督管理方面存在的問題,，不敢瞪起眼來，嚴(yán)格管理,，流于形式；存在得過且過,、一團(tuán)和氣的懈怠行為,，缺乏擔(dān)當(dāng)，不愿作為,。
（五）不守紀(jì)律,、不講規(guī)矩方面的問題。存在工作紀(jì)律上自由散漫,，有時(shí)候遲到,、早退；對(duì)單位正處于機(jī)構(gòu)改革時(shí)期,，沒有完全發(fā)揮黨支部應(yīng)有的的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,，以上率下，存在觀望等待思想,。
二,、整改措施
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升領(lǐng)導(dǎo)力,。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線,、方針、政策以及行政理論,，提高自己的決策能力,，不斷更新自己知識(shí)結(jié)構(gòu)提高自身綜合素質(zhì)；樹立科學(xué)的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀,，提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和道德水平,，切實(shí)筑牢思想防線,，做到深入不膚淺，實(shí)際不空談,，切實(shí)提高思想理論水平,。
（二）率先垂范，提升組織力,。作為黨支部的負(fù)責(zé)人,，正確定位自己,，立足崗位實(shí)際，以身作則,、率先垂范,。在今后的工作、生活,、學(xué)習(xí)中,，更要以敬畏之心對(duì)待肩負(fù)的責(zé)任，以進(jìn)取之心對(duì)待從事的工作,，以真誠(chéng)之心對(duì)待同志,；繼續(xù)深挖自己身上存在突出問題，深入剖析問題產(chǎn)生根源,，著力解決作風(fēng)建設(shè)中的突出問題,。努力提高決策科學(xué)化、民主化水平,，與班子成員之間,，彼此尊重，相互配合,，維護(hù)班子內(nèi)部團(tuán)結(jié),，提升支部整體決策能力，共謀全處發(fā)展未來,。
（三）改進(jìn)作風(fēng),，提高執(zhí)行力。以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn),，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式,、提高工作成效為落腳點(diǎn)，深入到基層,，誠(chéng)心誠(chéng)意為廣大員工辦實(shí)事,、解難事、做好事,；以更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)帶頭講大局,，講團(tuán)結(jié)，講奉獻(xiàn),，帶頭創(chuàng)造佳績(jī),，帶頭服務(wù)基層，帶頭遵紀(jì)守法,，帶頭弘揚(yáng)正氣,，傳遞正能量，充分發(fā)揮基層黨組織帶頭人應(yīng)有的作用,，把各項(xiàng)工作做好,，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，讓員工滿意。
（四）解放思想,，提升創(chuàng)造力,。進(jìn)一步增強(qiáng)改革意識(shí)，堅(jiān)持解放思想,，善于從全局的高度認(rèn)識(shí)事物,，不斷完善和提高自己，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作,；進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新,，針對(duì)組織建設(shè)、人才培養(yǎng),、港航文化以及隊(duì)伍建設(shè)、班子建設(shè),、職工思想疏導(dǎo)以及港航生產(chǎn),、水運(yùn)安全、依法行政,、后勤服務(wù)等情況,，提出新思路、拿出新舉措,，開創(chuàng)新局面,。
（五）錘煉黨性，提升凝聚力,。在思想作風(fēng),、工作、生活上堅(jiān)決杜絕形式主義,、官僚主義,，從點(diǎn)滴做起，從眼前做起,，加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁,；團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全處黨員干部和普通職工,，凝心聚力，始終牢記重托,，恪盡職守,，勤政務(wù)實(shí)，為中心改革發(fā)展穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量,。
篇六：干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問題整改報(bào)告
按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)關(guān)于認(rèn)真查擺問題,、進(jìn)行徹底整改的要求,，通過第一階段的深入學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了對(duì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的認(rèn)識(shí),；通過廣泛征求意見,，進(jìn)一步明確了自身存在的問題?？偟母械?，作為一名黨員，總的感到自己在思想上,、政治上,、工作上經(jīng)受住了考驗(yàn)，理想信念堅(jiān)定,，進(jìn)取的精神比較強(qiáng),，宗旨意識(shí)比較突出，大局觀念比較鮮明,，遵章守紀(jì)比較自覺,，工作作風(fēng)比較扎實(shí)，任務(wù)完成比較圓滿,。下面,，自己對(duì)照黨章、對(duì)照中央八項(xiàng)規(guī)定,、對(duì)照“四風(fēng)”方面的22條現(xiàn)象,，進(jìn)行對(duì)照檢查和黨性分析。
一,、對(duì)個(gè)人黨性原則和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)
總的感到,，自己對(duì)黨是忠誠(chéng)的，對(duì)崗位是熱愛的,，對(duì)履職是努力的,，對(duì)工作是認(rèn)真的，對(duì)自身要求是嚴(yán)格的,。通過這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),，使自己在“我是誰？為了誰,？依靠誰,？”這一根本問題上立場(chǎng)更加鮮明，個(gè)人的黨性觀念不斷增強(qiáng),，堅(jiān)持群眾路線的根基不斷夯實(shí),，改進(jìn)作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)不斷提高。
一是堅(jiān)持黨的宗旨意識(shí)不動(dòng)搖,，始終保持理想遠(yuǎn)大的人生觀,。作為一名黨員,，隨著入黨時(shí)間的延長(zhǎng)，對(duì)黨的樸素感情越深厚,，對(duì)黨的信仰,、對(duì)組織的信賴、對(duì)榮譽(yù)的重視,，與日俱增,。能夠始終不忘入黨初衷，不忘組織重托,，不忘領(lǐng)導(dǎo)和群眾的期待,，能夠始終按照黨的章程衡量自己、約束自己,、激勵(lì)自己,。除了黨的事業(yè)和工作以外，從來不渴求什么,，是我時(shí)刻提醒自己的人生信條,。不論在什么情況下，不管干什么工作,，始終全力以赴、盡心盡力,，從來不因其他問題影響自己對(duì)黨的熱愛,、對(duì)工作的熱情、對(duì)事業(yè)的執(zhí)著,。
二是堅(jiān)持履職盡責(zé)不懈怠,，始終保持顧全大局的全局觀。多年來,，自己始終有一種學(xué)習(xí)知識(shí)的緊迫感,，擔(dān)心自己因?yàn)樗刭|(zhì)低而不適應(yīng)工作，擔(dān)心能力差而完不成任務(wù),，擔(dān)心知識(shí)少而跟不上形勢(shì),。注重學(xué)習(xí)新知識(shí)，研究崗位,、職能,、任務(wù)和環(huán)境帶來的工作特點(diǎn)和規(guī)律，始終保持勝任本職工作的能力素質(zhì)要求,；能夠始終保持集體榮譽(yù)感和全局觀念,，能夠本著為集體、為職工,、為個(gè)人負(fù)責(zé)的原則,，積極做好本職工作,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，踏踏實(shí)實(shí)搞好服務(wù),，努力做到讓組織放心,、讓大家滿意。
三是堅(jiān)持遵規(guī)守紀(jì)不變通,，始終保持立黨為公的權(quán)力觀,。自己經(jīng)常這樣提醒自己，該得到黨和國(guó)家都給我了,，不該得的一文也不要,，取半文則半文不值。這是多少年來自己始終不忘的自我約束準(zhǔn)則,。能夠正確處理好崗位與職責(zé),、權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系，始終堅(jiān)持用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，自覺遵守黨員行為準(zhǔn)則和各項(xiàng)法規(guī)制度,，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范和制度約束，嚴(yán)格自律,，努力為大家做出好樣子,。特別是黨中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí),，領(lǐng)會(huì)精神,，掌握政策，抓好落實(shí),。能夠把更多的精力放在工作上,，放在履行職責(zé)中，甘愿奉獻(xiàn),、甘在幕后,、甘做配角。
二,、存在的主要問題和根源分析
自己雖然總體上保持了共產(chǎn)黨員的政治本色,，但是，用新時(shí)期黨員先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)要求來衡量,，與黨章和黨的群眾路線來對(duì)照,，還存在一些差距。
一是學(xué)風(fēng)不夠端正,。無論是政治理論學(xué)習(xí)還是業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),，大多停留被動(dòng)和自我原諒的狀態(tài)。往往是布置什么學(xué)什么，要求什么學(xué)什么,，僅僅滿足于完成要求和規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，個(gè)人根據(jù)自身實(shí)際，有計(jì)劃,、有重點(diǎn),、有目標(biāo)地學(xué)習(xí)少，缺少學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,；參加集中學(xué)習(xí)比較認(rèn)真,，個(gè)人自學(xué)比較少，對(duì)于考試考核的內(nèi)容學(xué)習(xí)比較認(rèn)真,，一般性的要求學(xué)習(xí)下的功夫不夠,；學(xué)習(xí)效果還不夠明顯，往往是滿足于學(xué)了,，知道了,，缺少實(shí)際應(yīng)用和理論聯(lián)系實(shí)際的檢驗(yàn)，影響了學(xué)習(xí)的深度,；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有畏難情緒,，忙于事務(wù)性工作多，靜下心來,、特別是利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)少,。由于學(xué)風(fēng)不夠好，在一定程度上影響和制約了個(gè)人素質(zhì)和能力水平的進(jìn)一步提高,。
存在這一問題的根本原因,，是思想上對(duì)于學(xué)習(xí)不夠重視，態(tài)度不夠端正,，真心、真信,、真懂,、真用的決心和動(dòng)力不足。一方面,，對(duì)于國(guó)家在改革中不斷發(fā)展,，黨的理論在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新，自己在武裝思想上有恐慌感,。每一次理論的創(chuàng)新,，每一個(gè)重要政策出臺(tái)，都能認(rèn)真學(xué)習(xí),，掌握精髓,，以保持理論、思想上的清醒和立場(chǎng)上的堅(jiān)定，另一方面,，感到自己受黨教育和熏陶的時(shí)間比較長(zhǎng),，政治比較堅(jiān)定，思想比較純潔,，有一種放松感,，缺乏黨性鍛煉的緊迫感和長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的意識(shí)。對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),，一方面感到與自己工作關(guān)系不大,，用不上；另一方面,，感到自己年紀(jì)比較大,，學(xué)不進(jìn)、記不住,，信心不足,，對(duì)待學(xué)習(xí)比較懶惰，往往是得過且過,，滿足于一般的了解,，沒有刻苦鉆研。
二是深入實(shí)際不夠,。長(zhǎng)期從事機(jī)關(guān)黨務(wù),、文字工作，雖然有一定的文字功底和政策理論水平,，但經(jīng)常性,、習(xí)慣性地思考問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、提煉啟示,，深入一線了解第一手材料、掌握實(shí)際和真實(shí)情況比較欠缺,，更多時(shí)候是等待下面報(bào)材料,、出典型，而不是自己一猛子扎下去,，發(fā)現(xiàn)典型和線索,，致使撰寫的材料不夠生動(dòng)和鮮活。在材料撰寫上,，文字,、語言還比較務(wù)虛，有時(shí)為了追求對(duì)稱,、好看,、順口，有套話和固定的模式，形成了一種定勢(shì),，少一些指導(dǎo)性,、針對(duì)性、實(shí)效性,。存在這一問題的根本原因：還是形式主義在作怪,，因?yàn)槿鄙偕钊雽?shí)際，缺少一線生活,，而使撰寫的文章材料不夠生動(dòng)有力,，還有一些空話和套話，有八股味道,，看文風(fēng)存在問題,，似乎是表面文章多，有面子材料的嫌疑,，但更多的反映的是主觀認(rèn)識(shí),、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，材料雖小,，但材料里面有政治,、有立場(chǎng)、有觀點(diǎn),、有文化,，反映的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)、認(rèn)知水平和立場(chǎng)觀點(diǎn),。
三是創(chuàng)新動(dòng)力不足,。通過多年的努力，自己擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)工作井然有序,，內(nèi)外環(huán)境和諧,，職工隊(duì)伍穩(wěn)定，各方面反映較好,。在完成工作和履行職責(zé)過程中,，能夠知恩、知足,、知責(zé),；面對(duì)成績(jī)和不足,，能夠及時(shí)汲取和借鑒,。無論什么情況都能心態(tài)端正、安心工作,、盡職盡責(zé),，嚴(yán)格要求，經(jīng)受住工作任務(wù)、復(fù)雜環(huán)境,、特殊情況的考驗(yàn),。正是因?yàn)檫@種情況、這種狀態(tài),，使自己對(duì)于創(chuàng)新工作方式,、取得新的突破上，缺少動(dòng)力,，滿足于完成任務(wù),、不出問題，有時(shí)有守?cái)傋拥男睦?，自我要求的?biāo)準(zhǔn)有所降低,，滿足于自我理解、自我原諒,，有時(shí)主觀態(tài)度上比較積極,，但行動(dòng)上缺乏積極向上的闖勁、努力進(jìn)取的干勁和堅(jiān)持不懈的韌勁,。
【干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問題整改報(bào)告范文6篇】相關(guān)推薦文章:
學(xué)校違規(guī)收費(fèi)整改報(bào)告 學(xué)校違規(guī)收費(fèi)整改報(bào)告
巡察整改專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料精選7篇
2023年紀(jì)檢監(jiān)察教育整頓讀書報(bào)告?zhèn)€人范文(通用6篇)