大學畢業(yè)后,，一部分同學選擇工作或者是創(chuàng)業(yè),，只有一小部分同學選擇去繼續(xù)深造,，那么2021年大學生就業(yè)報考怎么樣呢？今天小編為大家?guī)?strong>關于大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的調研報告 2021大學生就業(yè)力調研報告的相關訊息,，希望可以給大家?guī)韼椭?，下面就跟著小編一起來看看吧?/p>
2021年，我國高校畢業(yè)生將突破900萬人,，創(chuàng)歷史新高,，畢業(yè)生求職就業(yè)狀況備受各界矚目。智聯招聘發(fā)起2021大學生就業(yè)力調研,，聚焦就業(yè)去向,、就業(yè)期待、求職心態(tài),、求職進展等方面,，從學歷、畢業(yè)院校,、專業(yè)等維度,，全面呈現后疫情時代大學生就業(yè)現狀。本次調研時間截至4月中旬,。
就業(yè)去向
2021屆畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)顯“佛系”,，單位就業(yè)比例不足6成
在參與本次調研的2021應屆畢業(yè)生當中，56.9%的大學生選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍,，較去年收縮18.9個百分點,；15.8%選擇自由職業(yè),，同比上升8.1個百分點；12.8%選擇慢就業(yè),，同比上升6.6個百分點,。另外，畢業(yè)后在國內繼續(xù)學習的應屆生占比9.5%,，較去年的6.6%也有明顯提升,。
隨著就業(yè)市場競爭加劇及對人才要求提高，大學生群體也在調整發(fā)展路徑,，越來越多人選擇繼續(xù)深造,，或擁抱當下靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài),，拓寬自己的未來選擇,。
專科生,、本科生提升學歷意愿強烈，自由職業(yè)拓寬就業(yè)路徑
具體看不同學歷的畢業(yè)生去向,，學歷越高,，選擇單位就業(yè)的比例越高。碩士生畢業(yè)后“單位就業(yè)”占比達到72.1%,，遠高于本科與?？茖W歷人才。同時,，選擇“出國繼續(xù)學習”的比例也與學歷成正比,，5%的碩士畢業(yè)生打算出國繼續(xù)深造。
對于?？粕鷣碚f,，作為應用型人才，在市場中的需求量較大,，找工作這一傳統(tǒng)規(guī)劃并不是唯一出路,。依托于專業(yè)技能和新就業(yè)形態(tài)的加持，?？粕谧杂陕殬I(yè),、慢就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)上的選擇均要高于其他學歷畢業(yè)生。
從另一角度來看,，超過1成的?？粕硎緦⒃?ldquo;國內繼續(xù)學習”，9.5%的本科生也選擇了該選項，高于碩士生（4.3%）,。結合此前智聯招聘平臺數據分析,，學歷依然是企業(yè)篩選人才的重要指標，企業(yè)招聘應屆生的學歷門檻逐年提高,，要求本科及以上學歷的職位數占比2019年第一季度的17.6%,，接連上升至2021年第一季度的29.8%。加在許多雇主的認知中,，碩士學歷也在成為“標配”,，因此專科與本科生為自己升學鍍金的意向也更加強烈,。
超2成雙一流院校畢業(yè)生決心深造,，比例明顯高于普本
畢業(yè)院校等級方面,，普通本科院校畢業(yè)生在單位就業(yè),、自由職業(yè)、慢就業(yè)上的意愿均要高于雙一流院校,。而在雙一流院校畢業(yè)生中,，18.9%決心在國內繼續(xù)學習，還有3.6%選擇出國深造,，分別高出普通本科院校12.6,、2.3個百分點。在就業(yè)壓力較大的環(huán)境中,，受益于優(yōu)質教育資源的雙一流高校畢業(yè)生對繼續(xù)深耕抱有更高期待,，以通過“厚積薄發(fā)”增加未來擇業(yè)資本。
家庭收入左右事業(yè)方向,，中高收入家庭畢業(yè)生自雇傭傾向更高
除教育背景外,，家庭收入對應屆畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃也有影響。首先,，家庭收入“中上”與“高”等級的應屆畢業(yè)生選擇找工作的占比低于其他收入群體,，而“慢就業(yè)”的比例則與家庭收入成反比關系。同時,，中高收入家庭的畢業(yè)生對投身多元就業(yè)類型的熱情高漲,，在高收入家庭畢業(yè)生中，25%選擇自由職業(yè),，6.3%進入創(chuàng)業(yè)潮,，領先于其他收入等級，該群體選擇國內或出國深造的比例也更為亮眼,。
總結而言,，家庭收入一定程度上決定了應屆生就業(yè)的選擇邊界，中高收入家庭的應屆生擁有更多試錯成本與教育資源，因此他們更傾向嘗試新型雇傭關系和繼續(xù)學習,。而在中低收入家庭中,，未打算找工作的畢業(yè)生則多放慢節(jié)奏，在窗口期不斷摸索,、觀望,。
就業(yè)期待
過半畢業(yè)生就業(yè)期望受疫情影響，23.9%降低期望薪酬
2020年新冠疫情對大學生的就業(yè)影響延續(xù)至今,，2021屆畢業(yè)生中,，過半數都表示自身的就業(yè)期待有所改變，其中表示“期望薪酬下降”,、“期望行業(yè)變化”分別占比23.9%,、18.4%。
高學歷人才對疫情影響和競爭壓力感知更強烈
從學歷角度來看,，就業(yè)期待所受到的影響與學歷成正比關系,，碩士學歷人才中58.1%認為受到影響。
對就業(yè)形勢的感知也是碩士生認為最激烈,。61.4%的碩士受訪者表示競爭非常激烈,，高于本科生（55.1%）和專科生（51.9%）,。碩士畢業(yè)生進入求職環(huán)節(jié)的占比整體較高,，并且對求職難度與就業(yè)質量上都懷有更高期待，因此所感受到的落差也更明顯,。
應屆生期望薪資較去年提高,，但仍低于疫情前，主要聚集4000-6000元區(qū)間內
2021應屆畢業(yè)生的期望薪資同比有所上升,，但不及2019年,。應屆畢業(yè)生期望薪資分布聚焦在4000-6000元區(qū)間內，同比來看相差不大,。反觀2019年,，3000元以下的低薪區(qū)間占比超1成，但應屆生薪資期望在6000-8000元區(qū)間達到高峰,，可見2021應屆畢業(yè)生整體薪資期望仍未突破疫情前,。
求穩(wěn)心態(tài)加劇，大學生對國企和國家機關熱衷度提高
對于偏好的就業(yè)企業(yè)類型,，國企仍是畢業(yè)生首選,，占比42.5%，同比上有亮眼增長,；選擇“國家機關”的占比則較去年翻倍,，可以看出后疫情時代畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)更強,。
畢業(yè)生期待雇主發(fā)展?jié)摿εc穩(wěn)定性兼?zhèn)洌行推髽I(yè)最受青睞
本屆畢業(yè)生中,，有44%青睞規(guī)模在500-9999人的中型企業(yè),，占比最高。穩(wěn)定和職業(yè)發(fā)展是大學生找工作時考慮的重要因素,，而中型企業(yè)則能較好的滿足這兩個訴求,，求職難度相對大型企業(yè)來說更低，因此成為大學生求職首選,。
心懷“大廠夢”,，大學生最期待進入互聯網企業(yè)
IT/通信/電子/互聯網以超過四分之一的選擇占比成為畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)，排在其后的是房地產/建筑業(yè)（10.9%）,、文化/傳媒/娛樂/體育（8.7%）,、金融業(yè)（7.2%）。新一代求職者作為“信息時代原住民”,，對互聯網行業(yè)自帶熱情,，而信息技術的日新月異、層出不窮的互聯網明星企業(yè),，也激發(fā)畢業(yè)生的濃厚興趣,。
理工科畢業(yè)生首選技術崗,，文科生則偏好職能崗
畢業(yè)生的期待崗位與所學專業(yè)高度關聯,。29.8%的理學畢業(yè)生與39.5%的工學畢業(yè)生傾向技術崗，理工屬性強的崗位還有研發(fā)一職,，吸引12%的理科生與16.6%的工科生,，而其他專業(yè)人才寥寥。相比之下,，行政/后勤/文秘,、運營為文科生的重點選擇，共吸引超6成的人文學科畢業(yè)生,，而經管類人才則首選財務/審計/稅務,，占比36.4%。
綜上而言,，應屆生專業(yè)與崗位的對口程度高,，但同時凸顯出不同專業(yè)的就業(yè)力落差。當下,，技術與研發(fā)等核心崗位競爭壁壘高,、高端人才缺口大，理工科畢業(yè)生在就業(yè)競爭上具有一定優(yōu)勢,。而行政/后勤/文秘,、財務/審計/稅務等崗位存量人才本就龐大，且競爭激烈，這也成為文科與商科畢業(yè)生的就業(yè)隱患,。因此,，為進一步解決各專業(yè)人才高質量就業(yè)，應加強不同學科深度融合,、推進專業(yè)制度改革與創(chuàng)新,。
注：選取主要專業(yè)及主要崗位展示。
求職心態(tài)與行為
本屆畢業(yè)生求職更注重現實,，薪資,、穩(wěn)定、落戶等因素權重提高
對本屆畢業(yè)生來說,，薪酬福利仍是求職時的重點,，且比例同比擴張7.7個百分點后達到68.5%，表示“大環(huán)境不好,，穩(wěn)定最重要”,、以及看中“落戶、補貼等人才政策”的占比也均比去年上升,，體現出后疫情時代畢業(yè)生對未來規(guī)劃更具現實主義色彩,，發(fā)展穩(wěn)定性與實際利益至上。
此外,，求職時看中“工作和生活平衡”的占比同比上升3.5個百分點,，且絕對占比排在整體第二位。年輕求職者在追求成長的同時,，也不愿被工作擠壓自我生活空間,，因此也更青睞人性化的雇主與合理的工作制度。
55%應屆生求職受到疫情影響,，招聘減少及求職周期延長為主要表現
調研中,，55%有就業(yè)計劃的畢業(yè)生表示，過去一年新冠疫情對求職有所影響,。其中,，由于疫情防控措施與用人需求波動，60.7%受訪者表示招聘會變少了,，54.1%則表示企業(yè)針對大學生的招聘變少了,。在此情形下，處于求職期的大學生對線上求職渠道更為依賴,，占比34.4%,，還有31.9%則拉長了求職周期。
疫情下有實習經歷的畢業(yè)生減少,，醫(yī)學生實習比例高
2021年,，57.9%畢業(yè)生在校期間有實習經歷,，比去年下降16.1個百分點。但實習對大學生來說仍非常重要,，9成畢業(yè)生認為實習經歷對找工作有利,。
從不同專業(yè)來看，醫(yī)學專業(yè)由于注重實踐能力,，實習基本為必選項,，其畢業(yè)生有實習經驗的占比最高，達73.8%,。排在其后的是人文學科（68.4%）與經管類專業(yè)（64.5%）,，應屆生多通過實習經歷來彌合專業(yè)設置與職場應用之間的鴻溝，并為自己簡歷增色,。
招聘網站為主流求職方式,，直播面試滲透率達64.6%
在求職過程中，招聘網站是應屆畢業(yè)生最主要的渠道,，86.5%的受訪者都使用了在線招聘的方式,，企業(yè)官網（44.1%）、招聘會（42.7%）排在其后,。
依托于招聘網站平臺,，在線求職不斷向高效、便捷的方式迭代,，而視頻與通信技術的成熟更是讓線上招聘會,、直播招聘、視頻面試等可視化手段成為日常,。本次調研中,，64.6%的受訪者都表示使用過可視化求職等新形式,。
線上面試提高面試普及率,，9成求職畢業(yè)生已參與面試
截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業(yè)生中,，超9成已經參與過面試,，其中6成以上參與1-5場、占比最高,，且與去年基本持平,；參與6-10場的占17.2%，還有1成面試了11場以上,。這應該很大程度上得益于線上面試的普及,。
求職進展
截至4月中旬，62.8%求職畢業(yè)生已收獲Offer,，18.3%已簽約
截至4月中旬,，在有求職計劃的應屆畢業(yè)生中,，62.8%已收獲Offer，其中,，獲得1-3個Offer的占比近半,。18.3%有求職計劃的畢業(yè)生已簽約。
男生求職積極性更高,，簽約率是女生二倍有余
從求職結果來看,，男性應屆畢業(yè)生收獲Offer與簽約占比分別較女性高出8.1、13.2個百分點,。結合求職行動,，男生參加3場以上宣講會的比例為43.7%，比女生高10個百分點,，男生參加面試的次數整體也多于女生,，也因而斬獲更多機會。
碩士生錄取與簽約率均最高,，“上岸”?？粕蛔阋怀?/h3>
截至4月中旬，在所有找工作的應屆畢業(yè)生中,，73%的碩士畢業(yè)生收獲Offer,，33.9%已與企業(yè)簽約，占比均高于其他學歷,。
另外,，專科生獲Offer占69.7%,，本科生為60.6%,，但從專科畢業(yè)生簽約率卻不足1成,，可推測其因海投而收獲“無效Offer”的可能性更高,。同時呈現出專科人才供需的結構性矛盾,，即企業(yè)雖招聘需求旺盛,，但引才力尚不足，?？飘厴I(yè)生落實就業(yè)也頗具難度,。
近4成雙一流院校求職畢業(yè)生已簽約，就業(yè)進展好于普本
調研數據顯示,，72.4%的雙一流院校求職畢業(yè)生獲得Offer,，且38.3%已經簽約，均高于普通本科院校,。名校光環(huán)與人才資質都成為企業(yè)發(fā)放Offer的重要原因,，而雙一流院校畢業(yè)生找工作針對性強,，獲得機會后牢牢把握。
畢業(yè)生成績越優(yōu)秀,，對擇業(yè)越慎重
從成績角度來看,，在校期間成績排名越高，對初職場的選擇越審慎和嚴格,。智聯招聘調研數據顯示,，在校期間成績排在前20%與前20%-40%的畢業(yè)生中分別有64.3%、64.8%獲得Offer,，明顯高于成績處于中下游的畢業(yè)生,。然而，頭部20%畢業(yè)生簽約率不足13.6%,，這一比例隨成績排名區(qū)間靠后而上升,。
工學畢業(yè)生錄取率接近7成，語言類墊底
畢業(yè)生專業(yè)方面,，工學畢業(yè)生收獲Offer占比最高,，達67.8%，其次是經管類（62.3%）,。結合上文所分析,，工科生的專業(yè)背景與就業(yè)期望更側重技術、研發(fā)等人才需求大的核心崗位,，落實就業(yè)較其他專業(yè)更輕松,。相反，語言類專業(yè)收獲Offer的占比為54%,，在整體專業(yè)中墊底,。
名校畢業(yè)生求職有光環(huán)加持，?？粕芤嬗趯I(yè)與經驗
雙一流院校畢業(yè)生主要將獲得Offer歸因于名校光環(huán),，占比68.8%，且選擇“學習成績”,、“學生干部經歷”作為原因的占比也要更高于其它類院校畢業(yè)生,。相對而言，?？粕J為實習經歷、社會經驗,、專業(yè)就業(yè)前景,、求職目標明確、人脈等因素是被企業(yè)選擇的因素,。
迷茫成為未獲Offer主因,，農村畢業(yè)生因機會少而更加被動
針對沒有獲得Offer的原因,，43.6%的應屆畢業(yè)生歸因于自身太迷茫，不知道應該選擇什么工作,。從戶口類型來看,，由于“沒有滿足我要求的工作”、“簡歷投遞太少”等主觀性而延長求職周期的城市戶口畢業(yè)生占比更高,，而“獲取工作機會渠道少（39.9%）”,、“未滿足用人單位要求（38.9%）”、“獲得面試機會太少（34.5%）“等外部障礙則讓農村戶口畢業(yè)生處于求職被動一方,。
8成簽約畢業(yè)生工作與專業(yè)對口,，84.7%認為符合預期
當已經簽約的應屆畢業(yè)生被問及工作與專業(yè)是否對口時，78.9%給予了肯定答復,，整體對口情況較好,。
在期望管理方面，84.7%簽約者認為工作與預期相符,，其中20.8%表示“非常符合”,。而選擇“不太符合”、“完全不符合”的分別占14.7%,、0.6%,。雖然截至4月中旬，應屆畢業(yè)生簽約率不高,，但進行簽約的畢業(yè)生對工作機會整體滿意,，年輕一代求職者對工作的選擇更加注重自我喜好，“先就業(yè),，再擇業(yè)”的觀念有所轉變,。
民營企業(yè)仍是促就業(yè)主力，吸納超4成簽約畢業(yè)生
對比已簽約畢業(yè)生的期望與實際簽約情況,，43.5%的簽約畢業(yè)生都流向民營企業(yè),，遠高出期望占比的21.4%。國有企業(yè)因體量大,、用人需求高,，在簽約情況上以35.5%排在第二，低于期望占比一成左右,。此外,，成功進入國家機關、事業(yè)單位的占比均與期望值有所落差,，雖然近年來國考與公考熱度不斷攀升,，但嚴格的準入門檻和人數限制也加大了人才篩選力度。
37%簽約男生落定技術崗,，女生更偏離核心職能
應屆畢業(yè)生簽約的崗位類型體現出了明顯的性別差異,，女性在就業(yè)結構上偏離核心崗位的現象仍存,。具體來看，在已簽約的男女畢業(yè)生簽約崗位中,，技術占比均為最高,，但男性卻幾乎較女性高出一倍；還有12.8%的男性畢業(yè)生簽約研發(fā)一職,，女性則占比7.8%,。而對女性來說，財務/審計/稅務與人力資源共同以11.8%的占比排在第二,，遠超男性畢業(yè)生,；運營、公關等崗位的女性簽約率也更高,。
通過調研可以發(fā)現,，嚴峻的就業(yè)形勢促使2021應屆畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)略顯“佛系”，進行找工作的規(guī)模同期收縮,，而在年輕一代更豐富多元的就業(yè)觀念下,，進入自由職業(yè)、慢就業(yè),、學習鍍金的占比均有擴張,。針對有找工作計劃的畢業(yè)生群體，他們的求穩(wěn)心態(tài)也體現在了就業(yè)期待與企業(yè)選擇中,，并且更加注重自己的主觀感受和喜好,，尋求理想工作。
雖然年輕準職場人面對就業(yè)更加從容,，但畢業(yè)生也應該避免“眼高手低”和佛系等待,，積極通過技能提升、實習,、求職準備等行動,，爭取斬獲更多機遇。
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