公共部門人力資源管理和企業(yè)人力資源管理的區(qū)別,，公共部門人力資源更多的是屬于勞務(wù)中介和輸出,，屬于國家機構(gòu)，而一般人力資源則是屬于公司自營需求招聘人才的部門,，性質(zhì)和職權(quán)均不一樣,。
公共部門人力資源與一般人力資源不同
1、內(nèi)容不同：
側(cè)重點不同,，前面那個公共部門人力資源管理，側(cè)重管理溝通,；后面那個人力資源與組織管理,，側(cè)重組織行為學(xué)。簡單來說,，前者是有效溝通達到良好的人力資源管理,。
2、主體不同：
公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象,，依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃,、錄用、任用,、使用,、工資、保障等管理活動和過程的總和,。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的,。
公共部門人力資源管理介紹
公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象，依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃,、錄用,、任用、使用,、工資,、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的,，它是對公共部門人事行政管理理論和實踐的全面更新,，它不同于傳統(tǒng)的人事行政管理,，無論是從管理內(nèi)容、管理原則,、管理方法還是在管理部門的地位等方面都有很大的區(qū)別,。