人力資源屬于公共管理類,，人力資源管理專業(yè)是屬于公共管理類,。公共人力資源是一種特殊的經濟資源,，其特殊性就在于公共人力資源在使用的過程中,，能夠不斷實現(xiàn)自我補償,、自我更新和自我發(fā)展,，因而具有高資本的屬性,。
人力資源管理屬于公共管理類嗎
報考公務員，人力資源管理專業(yè)是屬于公共管理類,。
人力資源管理是指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動,。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定,，員工的招募與選拔，培訓與開發(fā),，績效管理,，薪酬管理，員工流動管理,，員工關系管理,，員工安全與健康管理等。
即企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法,，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）,、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃,、組織、指揮,、控制和協(xié)調等一系列活動,，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。
人力資源管理,，是指在經濟學與人本思想指導下,，通過招聘、甄選,、培訓,、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱,。
人力資源管理介紹
1.培養(yǎng)應用型人才。該學科充分結合物業(yè)管理崗位的實際工作內容,，經過人力資源管理專家,、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求,，同時也能為學生的職業(yè)發(fā)展增添后勁,，達到厚積薄發(fā)的目的。
2.培養(yǎng)能力型人才,。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加,，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學習,，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識,，提高人力資源管理工作。