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銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇一

一,、加大人財(cái)物投入,，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障,。區(qū)政府將森林消防專業(yè)隊(duì)的管理經(jīng)費(fèi)列入了年度財(cái)政預(yù)算,，每年投入資金55萬元，按區(qū)防火指揮部的部署,，經(jīng)面試,、政審、體檢,、理論考核等形式篩選,，聘用了20名優(yōu)秀青年，組成區(qū)級森林消防專業(yè)隊(duì),。主要擔(dān)負(fù)撲救森林火災(zāi),、森林防火宣傳、防洪救災(zāi)及其它應(yīng)急救援工作,。各街道結(jié)全各自實(shí)際組建了15人的消防中隊(duì),，主要擔(dān)負(fù)撲救森火災(zāi),、地面巡查火情的任務(wù)。全區(qū)共有7輛森林消防指揮車,、?7輛消防運(yùn)兵車,，建立區(qū)、街防火物資儲備庫8個,，風(fēng)力滅火機(jī)580臺,、滅火水槍180支,、對講機(jī)443臺,、二號工具等????2000余把。

二,、嚴(yán)格管理,，切實(shí)提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì),。森林消防專業(yè)隊(duì)自組建以來，緊緊圍繞“精兵,、精裝,、精訓(xùn)、精打”的原則,，嚴(yán)要求,，強(qiáng)訓(xùn)練，精管理,，努力打造一支政治合格,、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬,、訓(xùn)練有素,、管理規(guī)范、裝備精良,、反應(yīng)快速,、能征善戰(zhàn)的專業(yè)化消防隊(duì)伍。一是強(qiáng)化隊(duì)伍管理,。消防隊(duì)制訂各種規(guī)章制度,，以制度管人，以機(jī)制激勵人,，嚴(yán)格按照制度辦事，真正使這支隊(duì)伍能夠隨時拉得出去,、隨時用得上去,。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。為了提高隊(duì)員們的防火知識和業(yè)務(wù)水平,，隊(duì)部專門聘請專業(yè)理論水平高,、撲火經(jīng)驗(yàn)豐富的武警森林指揮部機(jī)動支隊(duì)的教官,，每天為隊(duì)員們進(jìn)行2個小時的專業(yè)課程授課和技能訓(xùn)練。通過學(xué)習(xí),，使隊(duì)員們掌握了森林防火專業(yè)知識,、森林消防理論知識、滅火技能與安全常識,、滅火器材及器具裝卸和操作等相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，為完成火場撲救打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三軍事化要求,，高標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)練,。區(qū)林業(yè)局制定了《***區(qū)森林消防專業(yè)隊(duì)建設(shè)管理實(shí)施綱要》，該綱要針對每名隊(duì)員的工作實(shí)際,、學(xué)習(xí)訓(xùn)練,、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、職責(zé)履行,、一日生活等內(nèi)容都進(jìn)行了規(guī)范,，依照軍事化要求進(jìn)行訓(xùn)練管理。定期組織全區(qū)隊(duì)員進(jìn)行業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)演練,，不斷提高業(yè)務(wù)技能,。消防隊(duì)還制訂了完善的訓(xùn)練計(jì)劃，經(jīng)常性地組織隊(duì)員進(jìn)行體能,、耐力,、野外訓(xùn)練。隊(duì)員們每天都要進(jìn)行野外拉練跑步,，每周都要安排戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練,、滅火機(jī)具使用與維修保養(yǎng)以及體能訓(xùn)練等科目。四是運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)科學(xué)撲救火災(zāi),。根據(jù)實(shí)際作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，森林消防專業(yè)隊(duì)自行創(chuàng)建了一套現(xiàn)場撲救森林火災(zāi)指揮系統(tǒng)。該系統(tǒng)從數(shù)據(jù)管理入手,，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況,，將森林火災(zāi)指揮和管理全部信息化，并運(yùn)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),、地理信息系統(tǒng)技術(shù),，實(shí)現(xiàn)森林火災(zāi)指揮管理智能化、數(shù)字化和自動化,，保證了森林火災(zāi)撲救決策的科學(xué)化,。

???三、做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,。要定期組織開展防火滅火工作大排查,，確?！八膫€到位”，即：組織人員落實(shí)到位,，思想教育落實(shí)到位,，工具設(shè)備落實(shí)到位，物資保障落實(shí)到位,。要有針對性地經(jīng)常開展撲火隊(duì)伍演練,，集中住宿，一遇火警能迅速拉得出,，用得上,。隊(duì)員經(jīng)常對各地火源管理工作進(jìn)行督查。使林區(qū)在森林防火期封山清山,，嚴(yán)格執(zhí)行火源管理制度和野外生產(chǎn)用火批準(zhǔn)制度,，堅(jiān)決管住、管嚴(yán)一切火源進(jìn)入森林,。防火戒嚴(yán)期,，要堅(jiān)決落實(shí)“五個禁止”，嚴(yán)禁一切野外用火,。一旦發(fā)生火情,，務(wù)求打早、打小,、打了,。重點(diǎn)林區(qū)、火災(zāi)多發(fā)區(qū)要增加了望臺,、了望哨,，重點(diǎn)時期務(wù)必堅(jiān)持日夜巡邏。要確保通信聯(lián)絡(luò)暢通,，一旦發(fā)生火情,，立即報(bào)告，快速反應(yīng),，妥善處理,。森林防火是一項(xiàng)社會性、群眾性很強(qiáng)的工作,。我局集中時間,，利用廣播、電視,、報(bào)刊,、宣傳車等多種形式，加大森林防火宣傳教育力度,，使森林防火工作真正變成廣大人民群眾的自覺行動,。做好森林防火法規(guī)的宣傳，對違規(guī)用火,、引發(fā)火災(zāi)的典型案件,，要做到查處一案，教育一方,，增強(qiáng)群眾防火滅火的法制觀念

四,、加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高隊(duì)員的素質(zhì),。區(qū)邀請了南京森林警察學(xué)院姚樹人教授和省防火辦專家進(jìn)行授課,；森林火災(zāi)應(yīng)急處置程序及安全撲救常識；森林火災(zāi)案件現(xiàn)場勘驗(yàn)及取證等幾個內(nèi)容,。全體學(xué)員參觀了小珠山景區(qū)森林防火器材庫并觀摩了森林消防器具等以水滅火現(xiàn)場演練,。培訓(xùn)的形式多樣，既有理論知識及多媒體講解,，風(fēng)力滅火機(jī)維護(hù)維修,，做到了理論與實(shí)踐相結(jié)合。二是參加培訓(xùn)的人員學(xué)習(xí)熱情高,、紀(jì)律好,。通過培訓(xùn)，使參加培訓(xùn)的人員系統(tǒng)掌握了森林防火專業(yè)知識和專業(yè)技能,，增強(qiáng)了對森林火災(zāi)案件現(xiàn)場勘驗(yàn)及取證的理解和認(rèn)識,，提高了撲救森林火災(zāi)的組織協(xié)調(diào)能力和安全撲救能力，培訓(xùn)班達(dá)到預(yù)期目的,。這次培訓(xùn)班舉辦得非常必要,，目的明確、內(nèi)容充實(shí),、實(shí)用性強(qiáng),，對今后做好森林防火工作幫助很大。大家表示回去后,，一定認(rèn)真領(lǐng)會這次培訓(xùn)的內(nèi)容,，將所學(xué)到知識運(yùn)用到今后的森林防火工作中，充分發(fā)揮森林防火業(yè)務(wù)骨干和森林消防專業(yè)隊(duì)隊(duì)長的作用,，在自己的工作崗位上為森林防火事業(yè)做出新的更大的貢獻(xiàn),。

為做好今冬明春的森林防火工作，貫徹落實(shí)省,、市森林防火精神,，我區(qū)以廣泛宣傳為先導(dǎo)，以責(zé)任落實(shí)為基礎(chǔ),，以全面準(zhǔn)備為保障,，從以下幾個方面做準(zhǔn)備

一,、認(rèn)清形勢、明確責(zé)任,。要嚴(yán)格按照森林防火條例,，全面落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任狀,。責(zé)任必須分解到每個林區(qū),、地塊、每個人頭,、每個山頭,、每個墳頭。包括“五清”,、責(zé)任區(qū),、日常巡查等工作都要把責(zé)任、任務(wù)細(xì)化明確到每個崗位上,。立足于撲大火,、打惡仗，全面加強(qiáng)撲救森林火災(zāi)的各項(xiàng)應(yīng)急準(zhǔn)備工作,，及時,、科學(xué)、有效,、安全撲救森林火災(zāi),。各單位要做好充分的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。專業(yè)撲火隊(duì)一律不準(zhǔn)休假,，抓好日常訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)演練,，統(tǒng)一著裝，時刻處于臨戰(zhàn)狀態(tài),，確保有火情快速出擊,，消防車要油足水滿，運(yùn)兵車要加足燃油,，機(jī)具上車,，保證能隨時出動。

二,、加強(qiáng)森林防火宣傳教育,。按照省防火辦提出的“十個一”標(biāo)準(zhǔn)，深入宣傳森林防火的新形勢,、新特點(diǎn)和防火的重大意義,，營造良好的防火氛圍。各管理區(qū)要結(jié)合本地實(shí)際，組織開展以宣傳森林防火的重要意義,、森林防火法律法規(guī),、森林火災(zāi)典型案例以及森林火災(zāi)防撲知識為主要內(nèi)容的森林防火大宣傳。在十一月份的宣傳月中組織形式多樣的宣傳活動,。屆時局防火辦要下去指導(dǎo)配合各單位開展宣傳活動,。宣傳要做到防火明白紙入村進(jìn)戶,，宣傳標(biāo)語遍布村頭溝口,，廣播響徹山村集鎮(zhèn)。繼續(xù)開展防火宣傳進(jìn)校園的“小手拉大手”活動,，逐步提高全民防火意識,，消除周邊群眾的麻痹思想和僥幸心理，最大限度的減少森林火災(zāi)的發(fā)生,。所有的宣傳標(biāo)牌要重新粉刷,，統(tǒng)一用白底紅字的格式，重要地段沒有標(biāo)牌的要盡快設(shè)立,。

三,、積極行動加強(qiáng)排查工作，徹底消除隱患,。按照省局“春抓防火,、夏抓培訓(xùn)、秋抓排查”的工作思路,，在10月份,，在全區(qū)進(jìn)行一次隱患排查專項(xiàng)行動。要求各街道認(rèn)真組織,，周密實(shí)施,，不放過任何死角。對排查出的隱患,，要立即解決,。排查行動結(jié)果在10月底前報(bào)局防火辦。開展可燃物清理工作是有效預(yù)防森林火災(zāi)發(fā)生行之有效的措施,。要求各管理區(qū),、林場要充分認(rèn)識到“五清”工作的重要性和必要性，利用第一場雪之前的一段時間,，集中人力,、物力，將林邊,、地邊,、墳邊、路邊等凡是與林地邊緣接壤地方的雜草、秸稈,、枯枝落葉等可燃物清理干凈,，減少隱患。特別是重點(diǎn)區(qū)域,、重點(diǎn)地段,，必須徹底清理，拓展足夠隔離空間,。隔離帶的開設(shè)要在去年的基礎(chǔ)上擴(kuò)大寬度,、提高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?；鶎訂挝桓髡军c(diǎn)存放的防撲火機(jī)具重新檢修,，對所有撲火物資清點(diǎn)登記，并將物資情況匯總后上報(bào)區(qū)防火辦,。

四,、堅(jiān)持值班制度，做好信息反饋,。要嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度,，堅(jiān)決杜絕脫崗、漏崗問題的發(fā)生,。嚴(yán)格執(zhí)行森林火情零報(bào)告制度和森林火情第一時間報(bào)告制度,，及時準(zhǔn)確核查反饋各種火情信息，對遲報(bào),、瞞報(bào)致使貽誤撲火戰(zhàn)機(jī)造成重大損失的,，將依法依紀(jì)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

近年來,，森林防火的形勢更加嚴(yán)峻,，相信在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo),，在上級業(yè)務(wù)主管部門的正確指揮下,，***區(qū)森林消防專業(yè)隊(duì)作為一支質(zhì)量過硬的森林消防專業(yè)隊(duì)，真正肩負(fù)起護(hù)森林資源,、保一方平安的重任,，為保護(hù)***的生態(tài)環(huán)境、推動區(qū)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展發(fā)揮著越來越重要的作用,。征途漫漫有豪情,，而今邁步從頭越。這支年輕的森林消防專業(yè)隊(duì)在保護(hù)森林資源的征程中枕戈待發(fā),，期待著再創(chuàng)新的輝煌,。 ?

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇二

我辦在學(xué)習(xí)貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中以及深入學(xué)習(xí)《決定》,，積極創(chuàng)新工作思路，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和干部隊(duì)伍建設(shè)?，F(xiàn)將我辦一年來領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下：

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè),，提升領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和干部工作水平，是我辦今年工作的努力方向,?？偟恼f來，工業(yè)園區(qū)辦黨委班子是一個政治堅(jiān)定,、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的班子,，是一個作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的班子,，是一個充滿創(chuàng)新,、富有活力的班子。大家優(yōu)勢互補(bǔ),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，整體功能得到了有效發(fā)揮,，為我們做好各項(xiàng)工作提供了有力的組織保障,。“路線方針確定之后,，干部是決定因素”,。這是我黨多年的經(jīng)驗(yàn)概括。在明確全年工作思路后,，我辦黨委把提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和干部隊(duì)伍素質(zhì)貫穿到各項(xiàng)工作的全過程,，在提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力和干部隊(duì)伍的工作水平上狠下功夫，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)制度和干部學(xué)習(xí)考核制度,。重點(diǎn)加強(qiáng)了對科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會主義新農(nóng)村,、構(gòu)建和諧社會,、依法行政等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，特別注重對中央,、省,、市、縣委各項(xiàng)方針政策和重要工作部署以及上級領(lǐng)導(dǎo)講話精神的學(xué)習(xí),。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子每月集中學(xué)習(xí)一次,，全年集中學(xué)習(xí)了20天。堅(jiān)持機(jī)關(guān)干部定期學(xué)習(xí)制度,，每周一例會進(jìn)行集中學(xué)習(xí)一次,。同時把機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)情況納入年度個人考核內(nèi)容,。

2、加大干部教育培訓(xùn)力度,，提高干部工作水平,。我們采取舉辦專題講座、黨員培訓(xùn)班等形式,，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力,、政策理論、法律法規(guī)的培訓(xùn),。以縣黨委黨校為依托,，對黨支部書記、主任進(jìn)行了集中培訓(xùn)學(xué)習(xí),，同時建立了干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案,。利用黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)干部的教育培訓(xùn),，鼓勵干部參加學(xué)歷教育,，提高干部的綜合素質(zhì)。

1,、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子整體活力明顯增強(qiáng),。進(jìn)一步完善了黨委工作運(yùn)行機(jī)制，黨委總攬工作全局,、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用有效發(fā)揮,，切實(shí)履行了“發(fā)展我縣經(jīng)濟(jì)、提供公共服務(wù),、加強(qiáng)黨的建設(shè)”的職責(zé),。領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)制度更加健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任強(qiáng)化,，班子成員的工作積極性和能動性得到充分發(fā)揮,；通過貫徹民主集中制，開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會,、機(jī)關(guān)組織生活會,，領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力不斷提高。同時關(guān)心干部的工作生活情況,，注重培養(yǎng),、推薦、選拔優(yōu)秀年輕干部,，重視干部的成長和進(jìn)步,。

2、干部管理進(jìn)一步加強(qiáng),。年初,，經(jīng)全體干部大會討論,，進(jìn)一步完善了工業(yè)園區(qū)辦干部管理等6項(xiàng)制度，從日常管理,、行為規(guī)范,、請銷假以及宣傳獎勵等方面制定具有操作性和針對性的措施。同時大膽使用優(yōu)秀年輕干部,，切實(shí)加強(qiáng)我辦干部管理工作,。進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律，完善工作制度,，規(guī)范工作行為,，提高工作效率。

1,、大興調(diào)查研究之風(fēng),。建立調(diào)查研究制度，制定調(diào)查研究計(jì)劃,，加強(qiáng)調(diào)查研究工作,。以學(xué)習(xí)實(shí)踐活動為契機(jī)，黨委班子成員帶頭開展調(diào)研,，經(jīng)常深入園區(qū)企業(yè),，廣泛聽取黨員、群眾,、各企業(yè)代表及社會各界的意見，掌握企業(yè)發(fā)展需求發(fā)展情況,，理清發(fā)展思路,，完善發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行科學(xué)決策,。

2,、集中精力抓好落實(shí),。堅(jiān)持講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事,、求實(shí)效，把主要精力放在落實(shí)省,、市,、縣委的各項(xiàng)決策和部署上，著力抓好重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè),，積極推進(jìn)新企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè),，努力增加全縣財(cái)政稅務(wù)收入，認(rèn)真解決企業(yè)關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,，切實(shí)改善園區(qū)規(guī)劃,，園區(qū)設(shè)施落實(shí)到位。對每項(xiàng)工作,，做到了責(zé)任,、時限、結(jié)果“三落實(shí)”,，高標(biāo)準(zhǔn)完成了年度工作目標(biāo)任務(wù),，工作能力和水平不斷提升。

3,、抓好紀(jì)律作風(fēng)整頓,。今年，我們把機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)列入重要議事日程,，經(jīng)常抓,、抓經(jīng)常，針對存在的突出問題,，定期進(jìn)行整頓,，擺不足、查根源,、議措施,、抓整改。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,，全面推行“三項(xiàng)工作制度”,，即建立推行首問負(fù)責(zé)制，對前來辦事的,，第一個接受辦理的人員要負(fù)責(zé)到底,，對不屬于自己職責(zé)范圍的，要做好引導(dǎo)服務(wù),；建立推行限時辦結(jié)制,，對上級交辦和群眾反映的問題，能當(dāng)場辦結(jié)的要當(dāng)場辦結(jié),，不能當(dāng)場辦結(jié)的要明確辦結(jié)時限,；建立推行領(lǐng)導(dǎo)帶班制，對干部去向及時掌握,，對工作進(jìn)行協(xié)調(diào)安排,，堅(jiān)決杜絕“走讀”現(xiàn)象。通過抓好各項(xiàng)制度落實(shí),，建立了用制度管權(quán),、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制,。

團(tuán)結(jié)是班子的生命,，是凝聚力,、戰(zhàn)斗力的標(biāo)志。團(tuán)結(jié)才能出政績,。我們非常注重維護(hù)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)結(jié),，正職與副職，全體機(jī)關(guān)干部的團(tuán)結(jié),，站所單位的團(tuán)結(jié)以及村級組織的團(tuán)結(jié),。特別是一把手率先垂范抓團(tuán)結(jié)，在決策中“總攬”不“獨(dú)攬”,，工作中“大度”不“小氣”,，生活中“用情”不“徇情”。班子成員則在相互信任,，加強(qiáng)合作,，當(dāng)好配角上下功夫，始終維護(hù)班子的團(tuán)結(jié),。堅(jiān)持貫徹民主集中制原則,，在工作中堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中,、個別醞釀,、會議決策，凡重大,、重要工作決策都堅(jiān)持集體研究,，重大項(xiàng)目都進(jìn)行公開的招投標(biāo)。在討論研究工作時,，大家充分發(fā)表意見和建議,，堅(jiān)決做到不定調(diào)子，不壓制發(fā)言堵言路,，不強(qiáng)制拍板作決定，在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上,，對重大問題堅(jiān)決做到有主見而不主觀,，能果斷而不武斷，堅(jiān)決避免“一言堂”,。班子內(nèi)部形成了團(tuán)結(jié)一致干事業(yè),，齊心協(xié)力促發(fā)展的良好局面。

首先,，轉(zhuǎn)變職能,，改進(jìn)作風(fēng)，逐步建立運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),，行為規(guī)范,，廉潔務(wù)實(shí)的行政管理體制,。預(yù)防各種腐敗現(xiàn)象發(fā)生。其次,，堅(jiān)持依法行政,，用法律規(guī)范各干部職工的言行，不斷促進(jìn)法制化管理水平,。第三,，切實(shí)杜絕腐敗行為，強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè),。

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇三

根據(jù)xx市人社局印發(fā)的《關(guān)于開展人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研的通知》要求,，我局高度重視，及時組織人事部門進(jìn)行研究分析,，現(xiàn)將我局干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下,。

我局行政編制35名，其中行政執(zhí)法專項(xiàng)編制8名?，F(xiàn)實(shí)有人數(shù)31人,，現(xiàn)實(shí)有科級干部8人，科員20人（其中：正股級干部人數(shù)12人,，副股級干部4人）,。

參公單位2個，參公編制7名,，實(shí)有參公人數(shù)3人,。分別為市勞動人事爭議仲裁院，共有編制4名,，實(shí)有2名,，實(shí)有副科級干部1人；市人才工作管理辦公室,，共有編制3名,，實(shí)有（副科級干部）1名。

我局實(shí)有公務(wù)員（含參公）34人,，性別結(jié)構(gòu)：男18人,，女16人；學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科24人,，大專9人,，高中及以下1人；年齡結(jié)構(gòu)：55歲以上4人,，45至55歲8人,，35至45歲7人，35歲以下15人。

（一）突出選人用人,，配齊配強(qiáng)隊(duì)伍,。我局通過公務(wù)員招考招錄優(yōu)秀年輕干部，為我局干部隊(duì)伍注入新鮮“血液”,，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的工作熱情和活力,，

2016年新招錄公務(wù)員2人，2017年新招錄公務(wù)員6人,。此外,，根據(jù)《關(guān)于規(guī)范股級干部選拔任用工作的通知》（xx委組〔2013〕57號）文件精神，我局嚴(yán)格加強(qiáng)我局股級干部的選拔管理工作,，扎實(shí)推進(jìn)我局干部選拔任用工作的規(guī)范化,、制度化和程序化，全面提高我局干部選拔任用工作水平,。2016年,，我局經(jīng)民主推進(jìn)、組織考察和黨組集體討論,、任前公示等程序,，我局共提拔4名股級干部，其中正股級1名,，副股級3名,；2017年提拔4名股級干部，其中正股級3名,，副股級1名,。

（二）突出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高履職能力,。為全面提高我局干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),，我局黨組加強(qiáng)對干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)工作，做到兼顧一般,，突出重點(diǎn),，堅(jiān)持把思想教育放在首位，加強(qiáng)能力的培養(yǎng),，不斷加強(qiáng)我局組織人事干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，熟練掌握選人用人的方法、步驟,，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。采取多種有效形式宣傳人事管理制度,，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，營造良好社會氛圍,。局班子始終把干部隊(duì)伍建設(shè)放在重要議事日程,，充分發(fā)揮干部隊(duì)伍的主觀能動性，集聚了工作合力,。一是著力提高干部職工政治思想素質(zhì),。黨組和班子成員與干部職工定期溝通，通過領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動,，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護(hù)民政團(tuán)隊(duì)形象,、親民愛民、拼搏奉獻(xiàn)上來,。深入開展作風(fēng)建設(shè),、文明執(zhí)法教育、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐等學(xué)習(xí)教育活動,，每個干部職工寫出自我剖析材料,，并向社會和本單位干部職工征求意見，制定個人整改方案,。在全局廣大干部職工中形成“比思想,，看誰政治境界高；比學(xué)習(xí),，看誰工作進(jìn)步快,；比作風(fēng)，看誰自身要求硬,；比奉獻(xiàn),，看誰敬業(yè)精神強(qiáng)；比效能,，看誰履責(zé)貢獻(xiàn)大”的風(fēng)氣,。二是著力提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。局黨組始終注重抓好民政干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位,，做到時間保證，措施到位,，檢查及時,，督辦得力，有計(jì)劃,、有檢查,、有考評、有獎懲,。積極為干部職工的培訓(xùn)深造提供更多的機(jī)會,，讓他們走出去向先進(jìn)學(xué)習(xí)，沉下去向基層學(xué)，并邀請縣紀(jì)委,、縣法制辦,、縣委黨校等單位專家上門為干部職工授課和組織本單位股室負(fù)責(zé)人授課。為每個干部職工配有專用學(xué)習(xí)筆記本,，用于記錄學(xué)習(xí)體會,、感想和讀書筆記。全局干部職工堅(jiān)持每月集中學(xué)習(xí)不少于

1次,，平均每人記載學(xué)習(xí)筆記2萬字,，與此同時，把業(yè)務(wù)貫穿學(xué)習(xí)的始終,，形成了人人爭當(dāng)崗位能手的良好氛圍,。三是著力加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)。局黨組把對年輕干部的培養(yǎng)作為班子集體的一項(xiàng)重要任務(wù)抓在手上,，把年輕干部放到重要崗位上鍛煉,，在工作上嚴(yán)要求，真正給年輕干部一個好的工作平臺,。局黨組集體研究了年輕干部培養(yǎng)方向,，并建立了年輕干部培養(yǎng)臺帳，由一名局班子成員對一名年輕干部實(shí)行定向培養(yǎng),，激發(fā)了年輕干部的工作熱情,。在對干部的任用上，局黨組堅(jiān)持“任人唯賢”,，重要崗位的人事任命都由局黨組集體討論決定,，并按規(guī)定報(bào)組織人事部門審批。

一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主,，把好推薦關(guān),。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn),。局黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度,。在部門進(jìn)行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加,，真正做到精心組織,，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行,。我們每一次選拔任用和推薦后備干部都進(jìn)行了民主推薦,。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān),。知人才能善任,。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。在選拔任用干部時，局黨組按照《干部任用條例》的規(guī)定,，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn),，注重實(shí)績”的原則,，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績不突出的不予重用,。在確定考察對象時,，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出,、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用,。

三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān),。局黨組會討論決定干部任用之前,，必須經(jīng)民主測評、民主推薦,，并征求縣直紀(jì)工委的意見,。計(jì)論決定時，邀請縣直紀(jì)工委參加,，并堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則,，實(shí)行民主決定。

三,、合理分工調(diào)配,，建立健全考評激勵機(jī)制。一是合理分工,，實(shí)行定崗定責(zé),。每年年初，對每個領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行具體,、明確的分工,；再根據(jù)每個工作人員的職務(wù)、專業(yè)特長,、工作能力等情況,，確定每個工作人員的工作崗位、工作職責(zé),、工作內(nèi)容與要求,；最后，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論決定后,，以文件形式在局里公布實(shí)施,，進(jìn)行全員定崗定責(zé),。同時，指定領(lǐng)導(dǎo)和專人不定期對每個工作人員堅(jiān)守崗位,、履行職責(zé),、按時完成工作事項(xiàng)等情況進(jìn)行抽查，及時糾正和處理存在問題,。每年年終,，對每個崗位的工作完成情況進(jìn)行檢查與考核，考核結(jié)果作為年度評先表模,，干部提撥重用的主要依據(jù),。二是定期開展有序輪崗。我局每年對局內(nèi)股室干部開展輪崗活動,，每次輪崗?fù)弧叭齻€注重”,，就是“注重發(fā)揮每位干部的專長，注重多崗位培養(yǎng)鍛煉干部,，注重每個股室的力量搭配,。”通過輪崗,，促進(jìn)了人才合理優(yōu)化,，激發(fā)了隊(duì)伍活力，增強(qiáng)了工作的主動性,，提高了干部隊(duì)伍的綜合管理和協(xié)調(diào)能力,，培養(yǎng)了復(fù)合型人才。

四,、建立談心談話制度,，認(rèn)真開展交心談心活動。一是建立干部談心談話制度,。制度從談話對象及分工,，談話內(nèi)容及重點(diǎn),，談話方式及要求進(jìn)行了規(guī)范,。確定單位主要負(fù)責(zé)人與班子成員,、班子成員之間定期進(jìn)行溝通交流，班子成員與所分管部門定期開展談心活動,，嚴(yán)格堅(jiān)持“四必談”即工作調(diào)動必談,、家庭變故必談、思想波動必談,、發(fā)現(xiàn)苗頭問題必談,。二是堅(jiān)持交心談心，坦誠相待,。正確處理上級與下級,、個人與組織,、“班長”與成員之間的關(guān)系，不斷強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識,，班子成員在工作中相互支持,，協(xié)調(diào)配合，遇事多交流,、多溝通,，大事開會碰頭，小事相互通報(bào),，做到了相互理解、相互信任,、相互尊重,，發(fā)揚(yáng)共性，克服個性,，不搞內(nèi)耗,，不搞小團(tuán)體。同時以班子民主生活會為平臺,，加強(qiáng)交流溝通,，增進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)信任，增強(qiáng)了班子凝聚力和向心力,。班子成員在與所分管部門定期開展談心活動中,，采用集體談話與個別談話相結(jié)合的方法，通過領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動,，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護(hù)民政團(tuán)隊(duì)形象,、親民愛民、拼搏奉獻(xiàn)上來,。

即對干部職工的思想動清,、工作情況清、家庭住址清,、家庭成員基本情況清,，一是及時了解在職干部職工的思想動態(tài)和實(shí)際困難，從政治,、工作和生活上關(guān)心愛護(hù)干部職工,，讓干部職工充分感受到民政大家庭的溫暖，激發(fā)干部職工的工作積極性和主動性,。二是注重發(fā)揮老干部的作用,。充分尊重退居二線的老同志，重要工作,、重大決策局黨組提前征求老同志的意見建議,，在工作安排上根據(jù)老同志的具體狀況,，給予安排力所能及的工作，充分調(diào)動了他們的積極性,。三是對退休老干部給予關(guān)心,。局黨組明確老齡股專門負(fù)責(zé)退休干部工作，定期召開退休干部會議,，向退休干部匯報(bào)局工作情況和工作動態(tài),，并征求他們的意見和建議，每年還由局班子成員分別帶隊(duì)對他們進(jìn)行慰問,，在生活上給予關(guān)心,，在精神上給予關(guān)懷，讓他們體貼到大家庭的溫暖,。

我局在貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作,，但仍存在不足，主要是存在著對《條例》的學(xué)習(xí)不深,、理解不透,、把握不細(xì)等問題。在今后的工作中,，將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《條例》,，進(jìn)一步抓好《條例》的貫徹落實(shí)，匡正先人用人風(fēng)氣,。

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇四

2009年全市新農(nóng)村建設(shè)衛(wèi)生人才保障工程,，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和重視支持下,，我局按照《慶陽市關(guān)于實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”2009年度推進(jìn)計(jì)劃》整體安排部署,，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)，明確責(zé)任,，完善機(jī)制,、強(qiáng)化措施，較好地落實(shí)了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),，取得了明顯成效?，F(xiàn)將工作開展情況簡要匯報(bào)如下：

一是制定下發(fā)了“慶陽市2009年度新農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工作計(jì)劃”，進(jìn)一步細(xì)化了農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)行動計(jì)劃和工作重點(diǎn),，明確了學(xué)歷教育,、高學(xué)歷衛(wèi)生人才吸收和引進(jìn)、鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,、衛(wèi)生支農(nóng)等重點(diǎn)工作任務(wù),。并將衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)作為衛(wèi)生工作重點(diǎn)，納入年度目標(biāo)任務(wù),，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核,，開展了半年督導(dǎo)和年終考核,，有力的促進(jìn)了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)施。二是認(rèn)真組織實(shí)施“醫(yī)療大學(xué)生進(jìn)農(nóng)村計(jì)劃”,。按照省上統(tǒng)一安排,，組織落實(shí)了全省統(tǒng)一招錄到我市的15名大學(xué)生安置工作，其中西峰區(qū)5名,，寧縣4名,，環(huán)縣3名，華池1名,，鎮(zhèn)原2名,。六月份下?lián)芙?jīng)費(fèi)18萬元，并安排在縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)一年,，目前進(jìn)修培訓(xùn)正在進(jìn)行之中,。三是繼續(xù)推進(jìn)學(xué)歷教育工作。2009年,，繼續(xù)依托***省鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)中心和省內(nèi)其他大中專醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)校，開展低學(xué)歷衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷教育工作,。今年,，共完成中專學(xué)歷教育任務(wù)557人，大專及以上學(xué)歷教育485人,，較好的解決了農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷層次低,，知識更新困難等問題。并積極宣傳動員,，認(rèn)真開展考前培訓(xùn)工作,，鼓勵已獲得正規(guī)醫(yī)學(xué)學(xué)歷人員參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試。至目前,，第一期畢業(yè)的學(xué)員已有52人參加了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試,。四是積極爭取和分配高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生。今年,，共招錄醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生772名,，其中大專以上472名，中專300名,，招考分配執(zhí)業(yè)醫(yī)師22名,，引進(jìn)碩士研究生4名。同時,，充分利用慶陽衛(wèi)校醫(yī)學(xué)教育基地,，大力培養(yǎng)農(nóng)村適用性衛(wèi)生技術(shù)人才，今年共招生1126名,，為全市農(nóng)村衛(wèi)生工作注入了新的活力,，儲備了新生力量,，有效地緩解了全市農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員短缺的現(xiàn)狀。五是堅(jiān)持開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,。為進(jìn)一步更新知識,，提高農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員業(yè)務(wù)技能和理論水平，我們依托市衛(wèi)生學(xué)校,、市人民醫(yī)院,、市中醫(yī)院等6個市級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育基地和8縣區(qū)綜合醫(yī)院、中醫(yī)院15個縣級培訓(xùn)基地,，組織開展省市級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)項(xiàng)目,，共組織培訓(xùn)班50期，培訓(xùn)人員5000余人次,，并組織開展了多期甲流感防控知識全員培訓(xùn),。同時借助中央補(bǔ)助地方公共衛(wèi)生（中醫(yī)部門）專項(xiàng)資金開展的鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)內(nèi)兒科培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院其他衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理人員培訓(xùn),、鄉(xiāng)村、社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員中醫(yī)適宜技術(shù)推廣培訓(xùn),、與蘭大院地合作培訓(xùn),、與市委組織部聯(lián)合舉辦的鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)等項(xiàng)目，采取集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)和到縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修等形式,，開展了市級大型培訓(xùn)進(jìn)修6期,，共培訓(xùn)各級衛(wèi)生技術(shù)人員3351人次，有力地提升了現(xiàn)有衛(wèi)生技術(shù)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。六是積極開展派外進(jìn)修學(xué)習(xí),。今年共派外進(jìn)修學(xué)習(xí)344人，其中到縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修121人,，到市級92人,，赴省級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修131人。組織完成09年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試報(bào)名工作,，共參加3547人,。七是大力開展衛(wèi)生支農(nóng)工作。繼續(xù)認(rèn)真組織實(shí)施“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”,，開展為期1年的衛(wèi)生支農(nóng)工作,。今年，共抽調(diào)衛(wèi)生人員89名,，分赴受援單位45個,，通過捐贈醫(yī)療設(shè)備、免費(fèi)人員培訓(xùn)、巡回醫(yī)療,、支持開展新業(yè)務(wù),、新技術(shù)、領(lǐng)辦農(nóng)村基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等形式激活受援單位內(nèi)部運(yùn)營機(jī)制,，增強(qiáng)自我發(fā)展后頸和整體服務(wù)能力,。全年共培訓(xùn)衛(wèi)生人員710人次，捐贈萬元以上醫(yī)療設(shè)備30臺件,，開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)107項(xiàng),。

一是農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)量不足。由于長期受人員編制的限制和財(cái)政經(jīng)費(fèi)供給的制約,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員嚴(yán)重短缺,，按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員配置標(biāo)準(zhǔn)》，目前全市共缺編530人,；二是較高學(xué)歷衛(wèi)生技術(shù)人才缺乏,。由于諸多因素的影響，醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生來源十分有限,，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院多年分部到一個本科生,，致使人才斷檔問題突出；三是部分專業(yè)人才嚴(yán)重短缺,。長期以來除分配的本科生和招考大專生外,，一些中專學(xué)歷層次的短線專業(yè)畢業(yè)生從未分配，在農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)中,，如醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、影像以及護(hù)理等專業(yè)人員十分短缺,。四是部分鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡偏大,，思想保守，對學(xué)歷教育積極性不高,，一定程度上影響著我市學(xué)歷教育工作的順利實(shí)施,。

一是根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)衛(wèi)生人才保障工程實(shí)施過程中存在的問題和困難，修改完善實(shí)施方案,，進(jìn)一步細(xì)化年度工作計(jì)劃,，明確任務(wù)，靠實(shí)責(zé)任,，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處,。二是繼續(xù)積極爭取各級政府部門支持，吸收和引進(jìn)高學(xué)歷衛(wèi)生技術(shù)人才以及具有中專以上學(xué)歷短線專業(yè)人才,，進(jìn)一步改善基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作和生活條件,，創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，改善目前人員短缺現(xiàn)狀。三是加強(qiáng)在職人員培訓(xùn),。加大宣傳動員力度,，有計(jì)劃分階段做好現(xiàn)有中專學(xué)歷人員的高等學(xué)歷教育和無學(xué)歷人員的中專學(xué)歷教育工作，確保按期完成學(xué)歷教育任務(wù),。四是繼續(xù)較強(qiáng)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育基地建設(shè),，進(jìn)一步開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育評估工作，確保繼續(xù)教育工作取得實(shí)效,。

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇五

單位共有黨員x人,，其中正式黨員x人，預(yù)備黨員x人,。單位老黨員多,，并且多數(shù)骨干力量均由黨員擔(dān)任，這種情景能夠保證單位管理的總體穩(wěn)定,。

今年以來,，黨支部嚴(yán)把黨員的入口關(guān)，規(guī)范黨員發(fā)展程序,，堅(jiān)決做到成熟一個發(fā)展一個,。今年上級給單位下發(fā)的發(fā)展名額共有6個，單位第一季度實(shí)際發(fā)展4個,，第二季度發(fā)展了3個,。

（一）思想穩(wěn)定，大局觀念樹得牢,。黨員隊(duì)伍中絕大多數(shù)同志能在本職崗位上盡職盡責(zé),，認(rèn)真工作，思想上穩(wěn)定,，工作上進(jìn)取進(jìn)取,。其中xx同志，崗位特殊,，大部分時間處在單位視線之外,，但該同志能夠恪守本分、勤懇鉆研,，立足自身崗位成長成才,，屢次為單位爭得榮譽(yù)。這些成績的取得與xxx同志的辛勤勞作是密不可分的,。xx同志,，他精通自身專業(yè)，掌握了過硬的專業(yè)技術(shù)知識,，多次出色地帶領(lǐng)所屬人員完成重要任務(wù),，同時也培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀技術(shù)骨干,，為單位維修技術(shù)的傳承做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。xxx同志,，他帶領(lǐng)汽駕班圓滿完成出車保障等任務(wù),，這個過程中沒發(fā)生過一齊交通安全事故，很好地保證了單位的安全穩(wěn)定,。還有xxx同志,，作為具體項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，承擔(dān)起了這個項(xiàng)目的所有事務(wù),，在工作上敢抓敢講敢于較真碰硬,，將班排管理得井井有條。

（二）恪守職責(zé),，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高,。今年各方面任務(wù)頭緒比較多，黨員能夠始終站在一線,，尤其是在xx任務(wù)中,，時間緊、任務(wù)重,、標(biāo)準(zhǔn)高,，但黨員干部能夠事事沖在前、干在前,，分配任務(wù)合理,，工作突擊本事強(qiáng)，完成任務(wù)堅(jiān)決,。當(dāng)前進(jìn)入夏季,，人員心浮氣躁，加之任務(wù)時間跨度長,，各級考核,、檢查、調(diào)研多,，人員思想波動較大，就是因?yàn)槔宵h員,、老骨干在發(fā)揮中堅(jiān)作用,，才保證了單位整體的穩(wěn)定和提高。表現(xiàn)較為突出的黨員有：a,、b,、c、d,、e等,。其中a同志、b同志是“...員服務(wù)隊(duì)”的骨干成員，圓滿地完成了前期工作,，很好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用,。

（三）模范帶頭，群眾認(rèn)可威信高,。在工作中一些黨員同志時刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我,，處處體現(xiàn)出了黨員的先進(jìn)性，為單位其他同志做出了榜樣,，為黨支部建設(shè)爭光添彩,。如e同志，作為一名老黨員,，無論是參加訓(xùn)練教育還是打掃衛(wèi)生,、公差勤務(wù)，都能主動站在一線當(dāng)排頭,，對上級賦予的各項(xiàng)任務(wù)執(zhí)行速度快,、工作標(biāo)準(zhǔn)高、模范帶頭好,，并且凡事總是親力親為,，在民主測評中受到了群眾的一致好評。還有f同志,，他平時干工作總是沖在前,、搶在先，在平時工作中,，總能夠擔(dān)負(fù)起最繁重,、最辛苦的任務(wù)，并且沒有絲毫怨言,。

（四）學(xué)習(xí)認(rèn)真,，進(jìn)取進(jìn)取狀態(tài)好。黨員隊(duì)伍在學(xué)習(xí)方面進(jìn)取自覺,，能夠認(rèn)真結(jié)合黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我,，在工作上樹立良好形象，思想行為敢于領(lǐng)先,，在學(xué)習(xí)訓(xùn)練堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),，自身素質(zhì)有了很大的提高。g利用點(diǎn)滴時間學(xué)習(xí)毛澤東選集,、習(xí)近平談治國理政以及習(xí)主席系列重要講話精神,，并以此帶動了大家的學(xué)習(xí)勁頭。h同志,，經(jīng)常利用周末休息日,，學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識,，研究工作中的技巧，撰寫了多篇心得體會,，在各大報(bào)紙上都進(jìn)行了發(fā)表,，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

本次測評重點(diǎn)圍繞單位黨員政治學(xué)習(xí),、精神狀態(tài),、完成任務(wù)、遵規(guī)守紀(jì),、黨性觀念,、群眾關(guān)系及模范作用四個方面進(jìn)行評議，共62名黨員參加評議,。在圍繞中心當(dāng)先鋒方面,，評為不合格的有x人，占總比例的x％,。在本職工作創(chuàng)一流方面,，評為不合格的有x人，占總比例的x％,。在完成任務(wù)做先鋒面,，評為不合格的有x人，占總比例的x％,。在純正風(fēng)氣帶好頭方面,，評為不合格的有x人，占總比例的x％,。

經(jīng)過測評,，總體評價滿意度最低的是x，期望該同志能夠切實(shí)認(rèn)識到自我的不足,，在下步工作中做好查漏補(bǔ)缺工作,，防止再出現(xiàn)此類一邊倒的情景。

（一）組織觀念弱化,，制度不落實(shí),。有的同志進(jìn)了組織門，卻不履職盡責(zé),。表現(xiàn)為個別黨小組長職責(zé)不清,，落實(shí)制度不嚴(yán)格，組織會議偏于形式,，從心里就認(rèn)為黨的會議是務(wù)虛,，組織不嚴(yán)肅,，發(fā)言不準(zhǔn)備,、記錄找槍手,，同時工作中還存在情緒化等問題。

（二）本事有欠缺,，危機(jī)意識不夠,。黨員干部中還有少數(shù)同志，在核心業(yè)務(wù)上,，開展工作的方法上,，思路不清、方法不多,，路子不活,，雖然近半年有了必須的自我加壓意識，但提高不是很明顯,。

（三）理論功底差,，自我學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)。對黨的基本理論掌握還不夠牢固,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事不夠強(qiáng),。尤其是個別黨員理論底子還比較薄弱，理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng),，在前期上級組織的應(yīng)知應(yīng)會考核中,，個別同志出現(xiàn)了不及格的情景，實(shí)屬不應(yīng)當(dāng),。

（四）團(tuán)體榮譽(yù)感弱化,，先鋒模范作用不明顯。帶頭作用不突出,，為團(tuán)員樹榜樣,、當(dāng)標(biāo)桿的意識還不夠牢固,。在對全體黨員的民主測評中,，部分黨員各項(xiàng)指數(shù)差評較多，這與其自身平時作用發(fā)揮不明顯有很大的關(guān)系,。

（五）思想麻痹大意,，紀(jì)律觀念弱化,。個別黨員把自我混為一般群眾，工作進(jìn)取性有所減弱,，遵規(guī)守紀(jì)意識有所下降,，容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問題。個別黨員帶頭違反規(guī)定紀(jì)律,，影響單位建設(shè),。此類行為的發(fā)生，充分反映了人員自身要求放松,，遵規(guī)守紀(jì)意識淡薄,。

一是強(qiáng)定力,。堅(jiān)持定力對一名黨員來說，最核心的就是堅(jiān)持信念堅(jiān)定,。要堅(jiān)守信仰,，學(xué)好黨的十九大精神，理直氣壯地用大道理管住小道理,、駁倒歪道理,，主動擔(dān)當(dāng)起堅(jiān)守思想政治陣地、打好主動仗進(jìn)攻仗的職責(zé),。要懂得感恩,，常念黨的關(guān)懷之情，常思向組織作出的承諾,，自覺珍惜組織供給的平臺,，不能游走于黨的事業(yè)與個人利益之間，披著黨員外衣,，實(shí)則為己謀利,，有困難時想到了組織，而一旦觸及個人利益就站到組織的對立面,，甚至憋著一肚子氣,，感到在單位吃的都是虧。要堅(jiān)持熱情,，把壓擔(dān)子作為一種難得的機(jī)會來對待,，把吃虧作為一種寶貴的財(cái)富來收藏，把磨難當(dāng)作成長的必經(jīng)之路來對待,，切實(shí)做到立志做大事,、做實(shí)事、做好事,。

二要講品行,。要沉得住氣，遇事不急不躁,、埋頭苦干,，培養(yǎng)務(wù)實(shí)精神，真正沉下心來在崗位上摔打自我,、鍛煉自我,，決不能心浮氣躁、橫攀豎比,、眼花繚亂,，走一步看三步。

三要有品位。品位是一面鏡子,，全方位輻射出一個人的人品,。交往要慎重，擇善而交,、擇賢而交，多同樸實(shí)無華的人交往,，少與急功近利的人交往,；多同充滿正能量的人交往，少與牢騷滿腹的人交往,。情趣要健康,，頂?shù)米≌T惑，耐得住寂寞,，經(jīng)得住考驗(yàn),，堅(jiān)持高尚的精神追求，自覺培養(yǎng)健康生活情趣,，在工作上向高標(biāo)準(zhǔn)看齊,，在生活上向低要求看齊。

以上是我單位黨支部根據(jù)此次通知要求對黨員講評情景的總結(jié)分析,，不足之處敬請批評指正,。

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇六

近年來，xx辦公室嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定,，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，期間,，未發(fā)生“三超”,、“兩亂”、假履歷,、假檔案,、假身份、吃空餉等違紀(jì)問題,，沒有參與跑官要官,、拉票、說情,、打招呼,、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職等現(xiàn)象。下面,，按照縣委組織部調(diào)研干部隊(duì)伍建設(shè)的要求,，我xx辦干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下：

（一）人員機(jī)構(gòu)編制情況：xx辦總編制人數(shù)為39人，行政編制24人（含深改辦6人）,，事業(yè)編制8人,，參公在職人員7人?，F(xiàn)在xx辦實(shí)用在職人員36人，其中：行政在職人員10人（行政編制空缺14人）,；參公在職人員7人,；事業(yè)在職人員8人；人才儲備5人（沒有編制）,；政府買崗2人（其中1人考入中國工商銀行xxx縣支行）,；社區(qū)民生2人；從xxx鎮(zhèn)借調(diào)選調(diào)生2人,。其中：正式在職人員25人中,，研究生學(xué)歷3人，本科學(xué)歷16人,，大專學(xué)歷6人,，平均年齡36歲。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配置情況,?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置為9名（3正6副，其中xx辦1正4副,，督查室1正1副,，深改辦1正1副）。現(xiàn)在,，xx辦實(shí)際班子成員為6人,，主任1名，副主任4人,，政研室主任1人,。其中：研究生1人，本科學(xué)歷5人,。平均年齡為46歲,。

（二）干部選拔任用情況。2009年xx辦第六期后備干部考入2名,，1人提拔到紀(jì)檢委,，1人至今沒有提拔。2014年第七期后備干部考入2名,，至今沒有提拔,。2017年1人提拔到紀(jì)檢委。2019年4月1人提拔到安監(jiān)大隊(duì),。

近年來,，我辦在干部隊(duì)伍建設(shè)方面總體情況還是好的，但是還存在一些差距。一是干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及日常管理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng),，政治理論學(xué)習(xí)力度還需進(jìn)一步加大,；二是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，干部提拔任用情況較緩慢,；三是秘書崗位人才缺乏,，現(xiàn)有秘書人員編制長期得不到解決；四是領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位長期沒有得到調(diào)整,，影響工作積極性,；五是下一步機(jī)構(gòu)改革后，保密機(jī)要局人員轉(zhuǎn)隸,，編制人員減少，工作任務(wù)將加重,。就以上存在的問題,，我辦將在下一步工作中將認(rèn)真分析和深刻反思，在今后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)：

一是繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為班子中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,。繼續(xù)要求領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神,，不斷提高認(rèn)識，深化理解,，吃透精神,，把握本質(zhì)，對干部工作政策法規(guī)了如指掌,、熟練運(yùn)用,。進(jìn)一步重點(diǎn)抓好新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位科級干部對《黨章》《條例》《準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行,。

二是注重從“四嚴(yán)”入手,，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴(yán)格堅(jiān)持原則,，正確把握干部工作方向,，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度,，嚴(yán)格履行程序,，規(guī)范選拔任用過程，嚴(yán)格遵守紀(jì)律,，恪盡職守,，公正廉明。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)對年輕干部的教育和培養(yǎng),。針對我辦干部隊(duì)伍“青黃不接”的狀況,，要對年輕干部進(jìn)行有針對性的教育培訓(xùn)，“給任務(wù)”“壓擔(dān)子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì),，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，提高農(nóng)發(fā)業(yè)務(wù)技能,，增強(qiáng)個人核心競爭力。

四是要切實(shí)加強(qiáng)對干部和選任工作的監(jiān)督,。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理,，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任,、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻,、善于處理矛盾糾紛的干部隊(duì)伍,。

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇七

根據(jù)市委組織部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)督查方案安排，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線,、方針、政策以及上級黨委政府的決定,、決議的情況：

鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)到班子能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線,、方針,、政策，做到不打折扣,、不妄自加碼。落實(shí)上級工作部署和規(guī)章制度有力,，黨組織的核心作用發(fā)揮較好,；圓滿完成了上級下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)；班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào),，民主決策透明,，求真務(wù)實(shí)，誠信辦事,，清正廉潔,，群眾滿意程度較高,，整體功能發(fā)揮好。

（二）抓經(jīng)濟(jì)社會改革發(fā)展,、扶貧攻堅(jiān),、服務(wù)民生、信訪維穩(wěn)等方面情況：

近年來,，全鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)有了快速發(fā)展,，農(nóng)民人均純收入實(shí)現(xiàn)了預(yù)期增長目標(biāo)，基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)一步完善,，整體面貌明顯改變,。一是在市委、市政府的安排部署下,，成功召開了xx省中蜂養(yǎng)殖現(xiàn)場考察會,；引進(jìn)太一蜂業(yè)公司，建成占地10畝的蜂桶中蜂種蜂場一個,，發(fā)展20桶以上蜂農(nóng)戶,，100頭以上生豬養(yǎng)殖戶2戶、10頭以上肉牛養(yǎng)殖大戶3戶,、20頭以上肉牛養(yǎng)殖大戶2戶,、50只肉羊養(yǎng)殖大戶3戶,、300只肉羊養(yǎng)殖大戶1戶,。二是建成核桃養(yǎng)殖專業(yè)合作社1個、生豬養(yǎng)殖專業(yè)合作社1個,，中藥材種植專業(yè)合作社1個,。三是繼續(xù)擴(kuò)大與新疆塔克拉克牧業(yè)公司的合作，完成補(bǔ)植和嫁接薄殼核桃300畝,。完成特色種植黑豆500畝,、黑葵花300畝、黨參50畝,、天麻3000菌株,，其他中藥材100畝。推進(jìn)蜂桶蜂蜜原種場建設(shè),，新發(fā)展蜜源植物種植（藥材）50畝,。四是竭力改善民生，共享改革發(fā)展成果,。落實(shí)各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策,，清理城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保,，落實(shí)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險,、最低生活保障制度,、農(nóng)村五保供養(yǎng)政策、大病醫(yī)療救助和農(nóng)村受災(zāi)群眾救助制度,，落實(shí)好軍烈屬和傷殘,、病退伍軍人等優(yōu)撫政策，切實(shí)關(guān)心和支持困難群眾和弱勢群體的生產(chǎn)生活,。五是維護(hù)社會穩(wěn)定,，攜手共創(chuàng)和諧蜂桶。加強(qiáng)社會治安綜合治理切實(shí)維護(hù)社會公共安全,，營造良好的社會秩序,。健全完善突發(fā)公共事件應(yīng)急處置預(yù)案，宣傳普及防災(zāi)減災(zāi)知識,，提高災(zāi)害處置能力和農(nóng)民避災(zāi)自救能力,。規(guī)范信訪秩序，暢通信訪渠道,，認(rèn)真排查,、調(diào)解矛盾糾紛。

（三）班子團(tuán)結(jié)力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力以及工作活力、工作激情,、工作實(shí)績等情況,；

領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)高，班子成員分工明確,，精誠團(tuán)結(jié),，相互協(xié)作；領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略眼光明銳,；領(lǐng)導(dǎo)班子愛崗敬業(yè)，全心全意為蜂桶事業(yè)謀發(fā)展,；領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識較強(qiáng),，重視蜂桶建設(shè)，關(guān)注民生,；領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,，能以身作則，嚴(yán)格要求,，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生。

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作情況,；

1.扎實(shí)開展“三大活動”,。扎實(shí)開展干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾和“講公道,、樹正氣、干實(shí)事”活動,，不斷增強(qiáng)政治意識,、大局意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識,，激勵全體黨員干部破難攻堅(jiān),、激情干事。

2.黨建工作不斷加強(qiáng),。按照年初制定的工作計(jì)劃,，加強(qiáng)了黨的思想、組織,、作風(fēng),、制度和反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)一步完善了中心組學(xué)習(xí)制度,、黨委政府議事制度,。大力實(shí)施干部能力建設(shè)工程，加強(qiáng)教育培訓(xùn),。做好遠(yuǎn)程教育和黨費(fèi)收繳管理工作,。

3.健全內(nèi)務(wù)管理制度。建立健全了機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)管理制度制度,，抓好了干部的日常教育與管理,，認(rèn)真查處了干部違紀(jì)違法行為，大力推行政務(wù)公開,，財(cái)務(wù)公開,，進(jìn)一步優(yōu)化了經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境,。

4.及時,、認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)和學(xué)習(xí)市委工作會議精神，并圍繞會議部署扎實(shí)開展工作,。

（五）依法行政及作風(fēng)建設(shè)情況,。

領(lǐng)導(dǎo)班子能以身作則，嚴(yán)格要求,，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,。加強(qiáng)班子成員內(nèi)部監(jiān)督，并積極接受社會監(jiān)督,。認(rèn)真學(xué)習(xí)中紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉政自律的有關(guān)規(guī)定等,，用黨紀(jì)國法約束每個人的行為，實(shí)行“一崗雙責(zé)”,，制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)責(zé)任制,，詳細(xì)分工,，責(zé)任到人。通過在班子成員中開展黨內(nèi)批評與自我批評,、警示教育,、向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)等活動，進(jìn)一步強(qiáng)化了班子成員的廉政意識有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好,。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行基層黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)情況：

認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，2015年撰寫黨建調(diào)研報(bào)告2篇,，授課5次,，開展黨風(fēng)廉政專項(xiàng)督查和整頓工作7次。主持召開黨建工作例會4次,，專題研究了黨員發(fā)展,、村級組織陣地建設(shè)及村級組織經(jīng)費(fèi)保障事宜。落實(shí)6名班子成員指導(dǎo)4個村黨建工作,，與每個支部均簽訂了目標(biāo)責(zé)任書,。先后15次深入村督促、檢查黨建工作開展情況,。

（二）抓經(jīng)濟(jì)社會改革發(fā)展,、扶貧攻堅(jiān)、服務(wù)民生,、信訪維穩(wěn)等方面情況：

一是注重種植業(yè)發(fā)展,。建成蜂讓公路木瓜長廊，在讓水壩村發(fā)展大櫻桃160畝,、良種核桃300畝,。二是注重養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展。建成占地10畝的蜂桶中蜂種蜂場一個,，發(fā)展20桶以上蜂農(nóng)14戶,，100頭以上生豬養(yǎng)殖戶2戶、10頭以上肉牛養(yǎng)殖大戶3戶,、20頭以上肉牛養(yǎng)殖大戶2戶,、50只肉羊養(yǎng)殖大戶3戶、300只肉羊養(yǎng)殖大戶1戶,。三是注重防疫保險,。春防、秋防密度達(dá)100%,，盡力確保了生豬養(yǎng)殖和食品藥品的安全,；農(nóng)業(yè)政策性保險工作有序開展。四是注重外宣,，蜂桶旅游業(yè)有了長足發(fā)展,，盛夏時節(jié)吸引了大批外來避暑的客人,。五是新農(nóng)保做到了應(yīng)保盡保。糧食直補(bǔ),、退耕還林補(bǔ)貼已全面打卡直發(fā),。及時足額發(fā)放農(nóng)村及城鎮(zhèn)低保、各種臨時救助,、大病醫(yī)療救助,、獨(dú)生子女獎勵扶助金等款項(xiàng)，無一截留挪用現(xiàn)象,。六是大力支持紀(jì)檢,、政法部門查處違紀(jì)違法事件，不斷完善監(jiān)督機(jī)制,，保持整個班子的廉潔勤政,。

（三）基層黨組織活動場所建設(shè)、黨組織工作經(jīng)費(fèi)保障使用及黨員干部隊(duì)伍建設(shè)等情況,；

完成了xx村黨支部活動場所建設(shè),。召開民主生活會3次，對396名在家黨員進(jìn)行了評議,，切實(shí)加強(qiáng)了對138名流動黨員的管理,。2015年發(fā)展黨員3名，轉(zhuǎn)正3人,，培養(yǎng)入黨積極份子3人,。

（四）團(tuán)結(jié)班子干事創(chuàng)業(yè)、工作狀態(tài)及工作成效等情況,；

推進(jìn)團(tuán)結(jié)民主,，在維護(hù)班子團(tuán)結(jié)上作示范。我認(rèn)真履行班長職責(zé),，注重發(fā)揮班子成員和社會各界的作用,，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中,、個別醞釀,、會議決策的原則,，進(jìn)一步完善了黨委內(nèi)部的議事和決策機(jī)制,，能夠做到重要情況在領(lǐng)導(dǎo)會上通報(bào)，重要文件和重要會議精神及時在黨委會上傳達(dá),，重大事項(xiàng)召開領(lǐng)導(dǎo)會集體討論,、研究決定，充分發(fā)揮集體智慧和能力,，避免個人偏見,，使工作失誤降到最低,。堅(jiān)持做到“總攬不包攬，協(xié)調(diào)不越權(quán),，補(bǔ)臺不拆臺”,，求大同存小異,，不爭功諉過，勇于承擔(dān)責(zé)任。帶頭開展批評與自我批評,，既堅(jiān)持原則，又關(guān)心同志,、尊重同志,，維護(hù)了班子團(tuán)結(jié)，維護(hù)了組織及集體權(quán)威,。

鄉(xiāng)黨委每季度召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會,。各班子成員都能夠認(rèn)真總結(jié)工作，并與鄉(xiāng)轄各單位負(fù)責(zé)人,、退休老干部,、老黨員進(jìn)行交流，廣泛聽取各方意見,，尋找存在問題和不足,，并針對自身存在的問題和不足，提出整改措施,，能夠積極開展批評和自我批評,，互幫互助，查找原因,，共同商討,，拿出解決辦法，合理高效地解決了存在的問題,，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,。

（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作情況；

一是扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,、“走基層”活動和干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動,，深入群眾，關(guān)心民生,，真正做到把群眾放在心上,，把群眾當(dāng)親人看待，進(jìn)一步改善干群關(guān)系,。二是進(jìn)一步完善駐村干部日常管理和考核機(jī)制,，大興狠抓落實(shí)之風(fēng)，雷厲風(fēng)行，敢抓敢管,，一抓到底,，全面提高黨員干部隊(duì)伍的服務(wù)意識。三是認(rèn)真完成各項(xiàng)黨建工作,。四是嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，帶頭執(zhí)行機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度，防止思想腐敗,。從不以領(lǐng)導(dǎo)身份自居,，違背機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度和紀(jì)律，不收受紅包禮金,，從不參加賭博,，從不鋪張浪費(fèi)，大吃大喝,，增加公務(wù)開支,。嚴(yán)格執(zhí)行市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定，選賢任能,，唯才是用,，講實(shí)干、講實(shí)績,，看綜合素質(zhì),，不講個人恩怨，不論親近遠(yuǎn)疏,。同時,，大力支持紀(jì)檢、政法部門查處違紀(jì)違法事件,，不斷完善監(jiān)督機(jī)制,，保持整個班子的廉潔勤政。

（六）遵紀(jì)守法及工作,、生活作風(fēng)情況,。

一是一年來，本人帶頭參加鄉(xiāng)黨委中心組每周一次的理論學(xué)習(xí)活動,，同時,，還不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)的深度、廣度和強(qiáng)度,，利用工作之余,，堅(jiān)持每天讀黨報(bào)、黨刊,，經(jīng)常寫讀書筆記和心得體會,，不斷豐富自己的政治理論，提高自己的政策水平,，加強(qiáng)政治修養(yǎng),，錘煉黨性，為科學(xué)執(zhí)政,、依法執(zhí)政奠定基礎(chǔ),。二是本人結(jié)合下鄉(xiāng)之際，廣泛聽取群眾心聲,，了解群眾意愿,，把握市場規(guī)律，增強(qiáng)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐,、正確決策的能力,。了解掌握各村基層組織建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、群眾生活等現(xiàn)狀和存在問題。通過調(diào)研,，全面熟悉了鎮(zhèn)情,、村情、民情,，掌握了基層存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，理清了工作思路，找準(zhǔn)了工作的切入點(diǎn)和突破口,，確立了切實(shí)可行的工作思路,。

（一）2015年重點(diǎn)工作完成進(jìn)度；

1,、xx村鯉魚室人行索橋建設(shè)已基本竣工并交付村民使用,，解決了群眾出行難問題。

2,、xx村10公里農(nóng)村低壓改造后期驗(yàn)收工作已基本完成,，全鄉(xiāng)農(nóng)村電網(wǎng)改造全面完成，徹底解決了我鄉(xiāng)群眾用電難問題,。

3,、按照“一事一議”要求和甲供材料規(guī)定，完成xx村整村推進(jìn)扶貧項(xiàng)目建設(shè),。

4,、完成了蜂讓公路最后700米路面和水溝、防護(hù)墩附屬工程建設(shè),，開展整治不合格路段工作,。

5、積極協(xié)助八臺山—龍?zhí)逗?a級風(fēng)景區(qū)綜合開發(fā)和創(chuàng)建蜂桶山省級自然保護(hù)區(qū)建設(shè)工作，完成保護(hù)核心區(qū)的原住民統(tǒng)計(jì)上報(bào)等工作,。

6,、抓改善民生和扶貧開發(fā)。全鄉(xiāng)上下把保障改善民生和扶貧開發(fā)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，放在更加突出的位置,，加大扶貧開發(fā)力度，以完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，改善人民群眾生產(chǎn)生活條件為重點(diǎn),，創(chuàng)新扶貧工作方式，整合扶貧資源,，立足實(shí)際,，扎實(shí)推進(jìn)了我鄉(xiāng)扶貧開發(fā)工作。一是結(jié)對幫扶到村到戶,。按照“六個到村到戶”精準(zhǔn)幫扶要求,，結(jié)合萬名干部聯(lián)系服務(wù)群眾工作，在市水務(wù)局幫扶我鄉(xiāng)的基礎(chǔ)上,，結(jié)合全鄉(xiāng)及各村綜合條件等情況,，全體鄉(xiāng)干部、鄉(xiāng)級各部門全體職工和村干部等建立了4個扶貧工作隊(duì),，結(jié)對幫扶286戶907人的貧困戶,，實(shí)現(xiàn)了扶貧幫扶全覆蓋，要求每個幫扶責(zé)任人每周至少到村到戶1次,，認(rèn)真摸清幫扶貧困戶基本情況,，找準(zhǔn)幫扶辦法，制定幫扶脫貧計(jì)劃,，按照“不脫貧不收隊(duì)”的工作要求進(jìn)行幫扶,。二是實(shí)施xx村整村推進(jìn)工作。年度內(nèi)完成村道路硬化500米,，河堤整治2000米3,，聯(lián)戶路4.6公里，現(xiàn)在項(xiàng)目已竣工,，待上級相關(guān)部門驗(yàn)收,。三是落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策。今年新增城鄉(xiāng)低保戶30戶,，加大了新農(nóng)保和新農(nóng)合政策宣傳力度,，全面兌現(xiàn)了糧食直補(bǔ)等惠農(nóng)資金。

7,、黨建工作不斷加強(qiáng),。按照年初制定的工作計(jì)劃,，加強(qiáng)了黨的思想、組織,、作風(fēng),、制度和反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)一步完善了中心組學(xué)習(xí)制度,、黨委政府議事制度,。大力實(shí)施干部能力建設(shè)工程,，加強(qiáng)教育培訓(xùn),。做好遠(yuǎn)程教育和黨費(fèi)收繳管理工作。

（二）下步工作打算

一是繼續(xù)做好重點(diǎn)工作的宣傳動員,。繼續(xù)深入村組,、農(nóng)戶進(jìn)行動員，耐心細(xì)致地做好干部職工,、廣大群眾的思想動員工作,，確保重點(diǎn)工作順利開展。

二是創(chuàng)新工作方法促進(jìn)工作高效率,。不斷創(chuàng)新工作方法,，轉(zhuǎn)變思想，變被動為主動,，全面提升政府服務(wù)水平,，存進(jìn)重點(diǎn)工作高效開展。

三是理清思路著力實(shí)現(xiàn)工作新跨越,。下步工作,，我鄉(xiāng)將嚴(yán)格按照市委、市政府關(guān)于全市重點(diǎn)工作的部署,，進(jìn)一步加大工作力度,，落實(shí)工作措施，確保按時按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

亮點(diǎn)工作：一是深化便民服務(wù)代辦,，優(yōu)化群眾辦事流程。為進(jìn)一步解決群眾辦事難,、辦事貴的問題,，鄉(xiāng)黨委、政府在完善民事委托代辦制度的基礎(chǔ)上,，切實(shí)把脈群眾訴求,，精簡辦事流程，拓展服務(wù)寬度,，搭建了蜂桶鄉(xiāng)微信公眾平臺和微信電子社區(qū),，有效地增強(qiáng)了我鄉(xiāng)對外宣傳的廣度和服務(wù)群眾的力度,。自微信公眾平臺和微信電子社區(qū)建立以來，全鄉(xiāng)共網(wǎng)絡(luò)受理群眾訴求125余件,，積極回應(yīng)解決119件,，辦結(jié)率達(dá)95.2%，受到了群眾的一致歡迎和贊許,。二是加快特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，助推群眾致富增收。一是“蜂桶蜂蜜”帶富卓有成效,。與重慶太一蜂業(yè)合作建成占地10畝的蜂桶中蜂種蜂場一個,，新發(fā)展蜜源植物種植（藥材）50畝，有效保護(hù)和培育了蜂桶中蜂種群,；并于今年9月成功召開了xx省中蜂養(yǎng)殖現(xiàn)場考察會,，為“蜂桶蜂蜜”的推介與發(fā)展搭建了更為廣闊的平臺，極大地鼓舞了群眾養(yǎng)蜂的積極性,，強(qiáng)力助推了xx市養(yǎng)蜂業(yè)的發(fā)展,。二是農(nóng)村專業(yè)合作社發(fā)展勢頭迅猛。成立了規(guī)模1500畝的中藥材種植專業(yè)合作社1個,，涵蓋了黨參,、大力子和云木香等多種中藥材。參社農(nóng)戶由最初的3戶增長到10戶,；成立了規(guī)模1000余頭的生豬養(yǎng)殖專業(yè)合作社,，合作農(nóng)戶約30戶。農(nóng)村專業(yè)合作社的成立可有效提升農(nóng)產(chǎn)品品牌認(rèn)知度和市場競爭力,，使農(nóng)產(chǎn)品成為具有較高附加值的商品,，給農(nóng)戶帶來較高的經(jīng)濟(jì)效益，有效助推農(nóng)戶增收致富的步伐,。

五,、存在的問題

一是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)濟(jì)增長速度緩慢,；二是基礎(chǔ)設(shè)施薄弱,，抵抗自然災(zāi)害能力還不足，場鎮(zhèn)飲水,、移動通信,、道路交通等基礎(chǔ)設(shè)施亟待進(jìn)一步改善；三是場鎮(zhèn)道路硬化金缺口大,，項(xiàng)目推進(jìn)難度較大,，高家河鯉魚室人行索橋工程所支出的設(shè)計(jì)費(fèi)、監(jiān)理費(fèi),、評審費(fèi),、質(zhì)檢費(fèi)等費(fèi)用超出了工程預(yù)算,，導(dǎo)致出現(xiàn)資金缺口。四是少數(shù)黨員,、干部的工作作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,，創(chuàng)新意識、服務(wù)意識有待加強(qiáng),。

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇八

今年以來,，在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的精心指導(dǎo)下，市委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央,、省委的決策部署和要求,，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，充分發(fā)揮黨委組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，在牢牢把握正確用人導(dǎo)向中營造風(fēng)清氣正,、正氣充盈的政治生態(tài),，凝聚上下齊心,、干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，形成銳意進(jìn)取,、奮發(fā)作為的生動局面,，為更好地發(fā)揮“四個作用”，加快建成“一谷三區(qū)”,、實(shí)現(xiàn)“兩個走在前列”提供堅(jiān)強(qiáng)保證,。

（一）堅(jiān)持黨管干部，在領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)上突出從高從嚴(yán),。

市委認(rèn)真履行黨要管黨,、從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，堅(jiān)持黨管干部原則,，落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),，在選人用人上發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。一是強(qiáng)化用人導(dǎo)向,。堅(jiān)持把樹立正確用人導(dǎo)向作為干部選拔任用的關(guān)鍵,，推動形成“樹導(dǎo)向、聚人心”的共識,。市委書記多次聽取組織工作情況匯報(bào),，先后在市委常委會、市委全會等重要會議上,，對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提出明確要求,。今年以來，調(diào)整干部x批xx人,，實(shí)現(xiàn)“組織放心,、群眾滿意,、干部服氣”。二是規(guī)范動議程序,。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，廣泛聽取相關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見，結(jié)合平時對干部的了解,，經(jīng)綜合分析研判后,，提出初步人選建議。初步人選建議在一定范圍內(nèi)多次協(xié)商,、反復(fù)醞釀,，形成調(diào)整方案。調(diào)整方案書面報(bào)告省委組織部,，經(jīng)預(yù)審和批復(fù)同意后,，才進(jìn)入選任工作的下一個環(huán)節(jié)，堅(jiān)決做到上級不批復(fù)同意,，市委不上會研究,。三是嚴(yán)格政治審查。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn),，重點(diǎn)在政治忠誠,、政治定力、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力,、政治自律上把關(guān)。對政治上不合格的“一票否決”,，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅(jiān)決調(diào)整下來,。落實(shí)“凡提四必”制度，即干部檔案“凡提必審”,、個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”,、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”、信訪舉報(bào)“凡提必查”,，堅(jiān)決防止“帶病提拔”,。四是實(shí)行全程紀(jì)實(shí)。制定市管干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)工作方案,，明確提拔任用的,、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的、平級轉(zhuǎn)任重要崗位的均要進(jìn)行全程紀(jì)實(shí),。全程紀(jì)實(shí)涵蓋“動議,、民主推薦、考察,、討論決定,、公示,、任職”等干部選任環(huán)節(jié)。五是集體討論決定,。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中,、個別醞釀,、會議決定”的原則，每次市委常委會研究調(diào)整干部,，都經(jīng)過充分醞釀,。市委常委會上，逐一介紹擬提拔或重用人選的推薦,、考察和任免理由等情況,，與會人員充分討論后，實(shí)行票決制,。

（二）堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué),，在推薦和考察上突出考準(zhǔn)考實(shí)。

市委堅(jiān)持在精準(zhǔn)科學(xué)選人用人上下功夫,，注重把干部考準(zhǔn)考實(shí),，不斷提高干部選拔任用工作的精準(zhǔn)度和科學(xué)化水平。一是注重全面調(diào)研,。堅(jiān)持全方位、多角度,、近距離地考察識別干部,，既看干部在大是大非政治問題上的表現(xiàn)，又看干部在具體問題上的表現(xiàn),；既看特定時期的表現(xiàn),，又看一貫表現(xiàn)。特別是注意找敢講真話的知情人深入談,、不限定時間全面談,、聯(lián)系實(shí)際追問談，從工作圈,、生活圈,、社交圈考察干部。二是注重綜合研判,。在調(diào)研基礎(chǔ)上,，注重對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析、深入研判,，既堅(jiān)持全面地,、歷史地,、辯證地評價干部，又堅(jiān)持科學(xué)地,、客觀地分析班子,。在班子配備和干部調(diào)整時，既考慮人選條件,、干部特點(diǎn),，又考慮崗位要求、班子結(jié)構(gòu),，努力做到“人崗相適,、人事相宜”。三是注重實(shí)踐考察,。把干部選派到急難險重崗位中去接受實(shí)踐磨煉和考察,。圍繞常態(tài)化推進(jìn)疫情防控和決勝脫貧攻堅(jiān)的目標(biāo)，統(tǒng)籌選派xx名干部,，開展駐村幫扶和一線防控,，取得良好效果。xx名干部在疫情防控和脫貧攻堅(jiān)工作中作風(fēng)扎實(shí),、實(shí)績突出的干部得到提拔或重用,。

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上，在選拔和任用上突出選優(yōu)選強(qiáng),。

市委堅(jiān)持事業(yè)為上,、依事?lián)袢恕⑷耸孪嘁说囊?，在選拔干部時,，始終堅(jiān)持多看誰更優(yōu)秀、多比誰更合適,、多想“該用誰”而不是“誰該用”,，以選好每個干部、配強(qiáng)每個班子整體推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè),。一是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),。深入縣市區(qū)實(shí)地調(diào)研，與縣市區(qū)黨政班子成員,、人大,、政協(xié)、法檢兩院主要負(fù)責(zé)人談話,，深入了解干部情況,，對那些立足本職、埋頭苦干、敢于擔(dān)當(dāng),、群眾口碑好的干部,，對那些長期在基層一線和邊遠(yuǎn)地區(qū)甘于奉獻(xiàn)、勤于為民的干部高看一眼,，優(yōu)先使用,，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能,。二是推進(jìn)干部交流,。注重發(fā)揮好我市國有企業(yè)密集、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯,、專業(yè)人才匯聚的優(yōu)勢和特點(diǎn),，加強(qiáng)企業(yè)與地方干部的“雙向交流”，把懂黨務(wù),、善管理的干部選到國有企業(yè),，把熟悉經(jīng)濟(jì)、專業(yè)較強(qiáng)的干部選到地方政府,，推動地方與企業(yè)發(fā)展深度對接,、高度融合。三是拓寬選人視野,。積極穩(wěn)妥做好政府機(jī)構(gòu)改革干部工作,，分層級、分類別做好調(diào)研,，既嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策,，又注重調(diào)優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，確保政府機(jī)構(gòu)改革工作圓滿完成,。率先探索面向全球市場化選聘國企高管,，打破身份、地域,、所有制等界限，從來自海內(nèi)外的人才中選聘xx名國企高管,，推動了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),。四是選拔年輕干部。開展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研,，xxx名優(yōu)秀干部進(jìn)入組織視野,、實(shí)行入庫管理。創(chuàng)新選調(diào)生培養(yǎng)管理工作,，堅(jiān)持重點(diǎn)管理,、跟蹤培養(yǎng)、擇優(yōu)選拔、科學(xué)考評,，率先出臺《選調(diào)生考核工作暫行辦法》,。

（四）堅(jiān)持從嚴(yán)約束，在監(jiān)督和管理上突出管住管好,。

市委堅(jiān)持把管政治,、管思想、管作風(fēng),、管紀(jì)律統(tǒng)一起來,，扎緊制度的“籠子”，做到干部隨管理成長,、管理伴干部一生,。一是加大提醒函詢誡勉工作力度。充分利用干部日常管理監(jiān)督成果,，結(jié)合年度考核,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和巡視巡察等工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性傾向性問題及時采取相應(yīng)措施,，做到防微杜漸,。同時，將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核,、任免,、獎懲的重要依據(jù)。二是扎實(shí)開展選人用人專項(xiàng)檢查,。把選人用人情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容,，每年對黨委（黨組）開展選人用人滿意度測評。今年年初,，結(jié)合市本級巡察工作開展選人用人專項(xiàng)檢查,。針對巡察時間緊、任務(wù)重,、業(yè)務(wù)多等情況,，制定清晰明了的工作流程和簡便易行的檔案資料查閱細(xì)則，對存在的問題逐個交辦,、逐個整改,。三是全面完成超職數(shù)配備干部整治任務(wù)。采取“五個一批”的辦法,，即“核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)規(guī)范一批,、實(shí)行職務(wù)職級并行退出一批、利用政策規(guī)定退休一批,、提拔或轉(zhuǎn)任交流,、從嚴(yán)監(jiān)督管理退下一批”，最大限度地做好“減法”。

一是干部隊(duì)伍專業(yè)化水平還不夠高,。

一方面,，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè),、招商引資,，善于園區(qū)運(yùn)營、資本運(yùn)作和抓第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的干部緊缺,。另一方面,，專業(yè)型、復(fù)合型的干部不多,，特別是面對經(jīng)濟(jì)增速換擋,、下行壓力加大的局面，一些干部在科學(xué)決策,、創(chuàng)新工作,、破解難題方面還感到本領(lǐng)恐慌。

二是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大,。

盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上,，我們下了功夫，作了努力,，但由于這些年來重點(diǎn)整治超職數(shù)配備干部等問題,，崗位資源十分有限，優(yōu)秀年輕干部上升受到一定影響,，一些領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)偏大,、年輕領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量偏少的問題日益突出。

三是領(lǐng)導(dǎo)干部退出的渠道還不夠暢通,。

我市通過樹立鮮明用人導(dǎo)向,、完善政策措施、強(qiáng)化跟蹤管理等方式,，進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，取得了一定的成效,。但干部的“下”,，往往是因犯錯誤受到組織處理后才“下”、因到了退休年齡后才“下”,，在推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化方面做得不夠,。沒有通過完善考評辦法、充分運(yùn)用考評結(jié)果,、細(xì)化“下”的情形來推動不適應(yīng),、不勝任的干部“下”。

（一）牢牢把握總體要求。

堅(jiān)持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，牢牢把握堅(jiān)決維護(hù)xxxxx在黨中央和全黨的核心地位,、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)這個根本政治責(zé)任，牢牢把握堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個根本原則,，牢牢把握堅(jiān)持黨要管黨,、全面從嚴(yán)治黨這個指導(dǎo)方針，全面落實(shí)新時代黨的建設(shè)總要求和干部工作的基本要求,，落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)政策法規(guī)，堅(jiān)持以對黨忠誠選忠誠于黨的人,、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人,、以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人，努力建設(shè)一支“信念過硬,、政治過硬,、責(zé)任過硬、能力過硬,、作風(fēng)過硬”的干部隊(duì)伍,。

（二）推進(jìn)專業(yè)能力建設(shè)。

深入研究新時代對專業(yè)能力,、專業(yè)精神的新要求,，著力推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，努力做到干部能力素質(zhì)與崗位需求相適應(yīng),，專業(yè)特點(diǎn)與班子功能相協(xié)調(diào),。堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，選專業(yè)干部時不簡單地看文憑看職稱,，看干過什么管過什么,，關(guān)鍵看干成了哪些事、干得怎么樣,、管得好不好,，對工作能不能準(zhǔn)確說清楚、進(jìn)行專業(yè)分析,、參與科學(xué)決策,、精準(zhǔn)抓好落實(shí)。堅(jiān)持事業(yè)為上,，注重依據(jù)事業(yè)需要,、崗位需求，看誰更優(yōu)秀,、更合適,，注重把合適的人配到合適的崗位上,，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。堅(jiān)持選育結(jié)合,，既拓寬選人用人視野,，不拘一格選干部、引人才,，又圍繞疫情防控,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè),、招商引資,、園區(qū)運(yùn)營、鄉(xiāng)村振興,、生態(tài)保護(hù),、脫貧攻堅(jiān)等內(nèi)容，抓好專題培訓(xùn),，提升專業(yè)能力,，培育專業(yè)精神，努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化水平,。

（三）著力改進(jìn)考察方式,。

把握好三個關(guān)鍵點(diǎn)：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》等規(guī)定,，確保每個程序、每個環(huán)節(jié)都在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)下有序進(jìn)行,。二是全面深入了解干部,。注重把功夫下在平時，做到經(jīng)常性地,、全面深入地考察了解干部,，考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治品德、工作能力,。繼續(xù)探索調(diào)研考察的方式和辦法,，運(yùn)用好考察談話這一手段，多方印證,、全面掌握干部的真實(shí)表現(xiàn),。三是注重分析、反復(fù)比選,。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判,，對每一個班子強(qiáng)在哪里、弱在哪里,，干部的適崗能力,、發(fā)展?jié)摿υ趺礃?，如何調(diào)整優(yōu)化，都做到心中有數(shù),。注重橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部發(fā)展變化,，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作,，使選出的干部組織放心、群眾滿意,、干部服氣,。

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇九

建立農(nóng)村氣象信息員隊(duì)伍是加強(qiáng)農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)工作，拓寬農(nóng)村氣象信息發(fā)布渠道,，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收的有效措施之一,。透過農(nóng)村氣象信息員傳遞氣象災(zāi)害預(yù)警信號、上報(bào)氣象災(zāi)情信息,，能夠提高氣象服務(wù)的有效性,，提高廣大農(nóng)民群眾災(zāi)害自救互救的潛力。近年來,，xx局用心開展“政府主導(dǎo),，部門聯(lián)動，群眾參與”的農(nóng)村氣象災(zāi)害防御體系建設(shè)工作,，采取多種方式和舉措,，深入推進(jìn)基層氣象防災(zāi)減災(zāi)和氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)工作。現(xiàn)將xx年上半年我局氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)匯報(bào)如下：

截至目前,，xx市共建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、村兩級氣象信息員1536人，其中xx市546人,、xx市214人,，xx縣370人、xx縣406人,，分別由各行政村,、社區(qū)中的大學(xué)生村干部、水庫管理員及炮手等兼任,。全市氣象部門透過決策服務(wù)信息

平臺,、手機(jī)大喇叭預(yù)警信息發(fā)布平臺等，把預(yù)報(bào),、預(yù)警信息傳到達(dá)氣象信息員,，透過氣象信息員傳到達(dá)廣大人民群眾，以限度減少和避免經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡,。

在市委組織部門的大力支持下,，xx局目前已將大學(xué)生村干部納入全市氣象信息員管理范疇,。與xx市移動公司開展農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)和信息化建設(shè)合作，由移動通信部門為氣象信息員開辟氣象信息發(fā)送專用端口,，利用農(nóng)信通,、畜牧通及移動大喇叭等服務(wù)平臺向農(nóng)民朋友發(fā)送預(yù)報(bào)、預(yù)警,、科普等氣象信息,，充分發(fā)揮基層氣象信息員協(xié)助做好氣象服務(wù)作用。

加強(qiáng)對氣象信息員隊(duì)伍管理,。每季度對氣象信息員信息進(jìn)行抽查核實(shí),，確保氣象信息員信息真實(shí)、可靠,。將中國局,、省局印制的《氣象信息員工作手冊》、《氣象信息員培訓(xùn)教材》等書籍,、材料發(fā)放到信息員手中,，近期將編制印發(fā)《氣象信息員工作日志》、《氣象信息員工作職責(zé)卡》和《氣象防災(zāi)減災(zāi)明白卡》,，發(fā)放至每位氣象信息員,。

各縣（市）局用心爭取地方政府支持，協(xié)調(diào)以地方政府名義下發(fā)加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)文件,。5月20日,，xx市政府辦公室下發(fā)《xx市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)的通知》，明確各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、辦事處分管農(nóng)業(yè)或應(yīng)急管理的副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長,、街道辦事處副主任兼任氣象協(xié)理員；各行政村,、社區(qū)中的大學(xué)生村干部兼任氣象信息員,；林業(yè)、農(nóng)業(yè),、學(xué)校,、水庫及其它重要部門要指定1名工作人員兼任氣象災(zāi)害應(yīng)急聯(lián)絡(luò)員。明確協(xié)理員,、信息員及應(yīng)急聯(lián)絡(luò)員職責(zé)義務(wù),。要求氣象信息員24小時保證手機(jī)暢通，調(diào)離工作崗位或通訊方式變更須及時上報(bào)市氣象局,，市氣象局按上報(bào)信息更改信息發(fā)布平臺個人檔案資料,。其他縣（市）局也向地方政府報(bào)送關(guān)于加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)文件，近期將加大協(xié)調(diào)力度,，力爭以地方政府名義下發(fā),。

完善氣象信息員氣象預(yù)警信息發(fā)布和氣象災(zāi)害信息上報(bào)制度,。氣象部門預(yù)報(bào)未來有氣象災(zāi)害時，要及時透過手機(jī)信息發(fā)送至氣象協(xié)理員,、氣象信息員和應(yīng)急聯(lián)系人,；氣象信息員接到預(yù)警信息后，要及時透過信息,、廣播,、電話、大喇叭,、上門等方式，盡快將預(yù)警信息傳遞到轄區(qū)內(nèi)公眾手中,。當(dāng)信息員確認(rèn)有氣象災(zāi)害發(fā)生時,，應(yīng)在確保自身安全的狀況下盡快趕往災(zāi)害發(fā)生地開展災(zāi)情調(diào)查，并在2小時內(nèi)將災(zāi)情信息上報(bào)至氣象部門,。

氣象信息員工作在氣象防災(zāi)減災(zāi)的最基層,，任務(wù)重、職責(zé)大,，因此加強(qiáng)氣象信息員管理和培訓(xùn)至為重要,。5月21日，xx局在xx市委組織部的大力支持下,，組織全市氣象信息員進(jìn)行了為期3天的氣象知識培訓(xùn),。培訓(xùn)資料主要包括：氣象災(zāi)害預(yù)警信號識別與防御、氣象災(zāi)害調(diào)查方法及其它相關(guān)知識,。使每個氣象信息員明確工作任務(wù),，切實(shí)提高氣象信息員的整體素質(zhì)。其他縣（市）局也于6月份先后組織開展對氣象信息員的培訓(xùn),。透過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，使氣象信息員進(jìn)一步明確職職責(zé)務(wù)，掌握氣象災(zāi)害防御應(yīng)急處置,、氣象災(zāi)害預(yù)警信息獲取與傳遞,、氣象災(zāi)情調(diào)查上報(bào)等工作方法，了解氣象儀器設(shè)施管理辦法等,，為指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)和防災(zāi)減災(zāi)切實(shí)發(fā)揮作用,。

1、氣象信息員人員變化較大,，對信息收集,、更新存在必須難度。

2,、氣象信息員工作大多屬于義務(wù)工作,，財(cái)政補(bǔ)貼支持經(jīng)費(fèi)少,。

下一步要認(rèn)真貫徹落實(shí)省局《關(guān)于大力發(fā)展氣象信息員隊(duì)伍的通知》精神，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)氣象業(yè)務(wù)服務(wù)體系和農(nóng)村氣象災(zāi)害防御體系建設(shè),，加強(qiáng)氣象防災(zāi)減災(zāi)基層氣象信息員隊(duì)伍建設(shè),，完成氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)。從本地防災(zāi)減災(zāi)實(shí)際出發(fā),，突出地方特色,，制作《氣象信息員工作日志》、《氣象信息員工作職責(zé)卡》和《氣象防災(zāi)減災(zāi)明白卡》下發(fā)給每個氣象信息員,，使每個氣象信息員明確工作任務(wù),、掌握操作方法，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性,，切實(shí)提高氣象信息員的整體素質(zhì),。加強(qiáng)對氣象信息員的管理，完善氣象信息員登記,、備案制度,。用心收集氣象信息員氣象服務(wù)效益事例，對表現(xiàn)突出的氣象信息員,，向當(dāng)?shù)卣扑]予以表彰獎勵,，使氣象信息員隊(duì)伍切實(shí)發(fā)揮農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)效益。

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇十

按省,、州治庸辦通知和縣整治辦的要求,，縣司法局對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下,。

“兩項(xiàng)”整治活動開展以來,，司法局在選人用人工作中，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，大力選拔人品正、能干事,、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實(shí)績看德才,、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向。

根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實(shí)行了競爭上崗,。崗位空缺一律實(shí)行競爭上崗,，堅(jiān)持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則,，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部,、縣人事局審批，公布職位,、公開報(bào)名、資格審查,、民主推薦,、民主測評等流程操作,。上崗前公示,、上崗前廉政談話、對新上崗的干部實(shí)行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象,。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置,，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門”,、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”,、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,，加大干部交流力度,，實(shí)施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間,，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，加強(qiáng)對干部的教育管理,，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實(shí)行工作談話,、廉政談話,、勤政談話等制度。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則,，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理,。

三是加強(qiáng)對重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督,。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能，加大了對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦,，對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位。

今年來,，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試,，新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人,，每個鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī)關(guān),、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行,。積極向組織推薦成績優(yōu)異,、德才兼?zhèn)涞母删衲?，通過民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部,。

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇十一

2009年全市新農(nóng)村建設(shè)衛(wèi)生人才保障工程，在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和重視支持下,，我局按照《慶陽市關(guān)于實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”2009年度推進(jìn)計(jì)劃》整體安排部署，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù),，明確責(zé)任,，完善機(jī)制、強(qiáng)化措施,，較好地落實(shí)了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),，取得了明顯成效。現(xiàn)將工作開展情況簡要匯報(bào)如下：

一是制定下發(fā)了“慶陽市2009年度新農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工作計(jì)劃”,，進(jìn)一步細(xì)化了農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)行動計(jì)劃和工作重點(diǎn),，明確了學(xué)歷教育、高學(xué)歷衛(wèi)生人才吸收和引進(jìn),、鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,、衛(wèi)生支農(nóng)等重點(diǎn)工作任務(wù)。并將衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)作為衛(wèi)生工作重點(diǎn),，納入年度目標(biāo)任務(wù),，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核，開展了半年督導(dǎo)和年終考核,，有力的促進(jìn)了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)施,。二是認(rèn)真組織實(shí)施“醫(yī)療大學(xué)生進(jìn)農(nóng)村計(jì)劃”。按照省上統(tǒng)一安排,，組織落實(shí)了全省統(tǒng)一招錄到我市的15名大學(xué)生安置工作,，其中西峰區(qū)5名，寧縣4名,，環(huán)縣3名，華池1名,，鎮(zhèn)原2名,。六月份下?lián)芙?jīng)費(fèi)18萬元，并安排在縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)一年,，目前進(jìn)修培訓(xùn)正在進(jìn)行之中,。三是繼續(xù)推進(jìn)學(xué)歷教育工作。2009年,，繼續(xù)依托***省鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)中心和省內(nèi)其他大中專醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)校,，開展低學(xué)歷衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷教育工作,。今年，共完成中專學(xué)歷教育任務(wù)557人,，大專及以上學(xué)歷教育485人,，較好的解決了農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷層次低，知識更新困難等問題,。并積極宣傳動員,，認(rèn)真開展考前培訓(xùn)工作，鼓勵已獲得正規(guī)醫(yī)學(xué)學(xué)歷人員參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試,。至目前,，第一期畢業(yè)的學(xué)員已有52人參加了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試。四是積極爭取和分配高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生,。今年,，共招錄醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生772名，其中大專以上472名,，中專300名,，招考分配執(zhí)業(yè)醫(yī)師22名，引進(jìn)碩士研究生4名,。同時,，充分利用慶陽衛(wèi)校醫(yī)學(xué)教育基地，大力培養(yǎng)農(nóng)村適用性衛(wèi)生技術(shù)人才,，今年共招生1126名,，為全市農(nóng)村衛(wèi)生工作注入了新的活力，儲備了新生力量,，有效地緩解了全市農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員短缺的現(xiàn)狀,。五是堅(jiān)持開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。為進(jìn)一步更新知識,，提高農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員業(yè)務(wù)技能和理論水平,，我們依托市衛(wèi)生學(xué)校、市人民醫(yī)院,、市中醫(yī)院等6個市級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育基地和8縣區(qū)綜合醫(yī)院,、中醫(yī)院15個縣級培訓(xùn)基地，組織開展省市級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)項(xiàng)目,，共組織培訓(xùn)班50期,，培訓(xùn)人員5000余人次，并組織開展了多期甲流感防控知識全員培訓(xùn),。同時借助中央補(bǔ)助地方公共衛(wèi)生（中醫(yī)部門）專項(xiàng)資金開展的鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)內(nèi)兒科培訓(xùn),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院其他衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理人員培訓(xùn),、鄉(xiāng)村,、社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員中醫(yī)適宜技術(shù)推廣培訓(xùn),、與蘭大院地合作培訓(xùn)、與市委組織部聯(lián)合舉辦的鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)等項(xiàng)目,，采取集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)和到縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修等形式,，開展了市級大型培訓(xùn)進(jìn)修6期，共培訓(xùn)各級衛(wèi)生技術(shù)人員3351人次,，有力地提升了現(xiàn)有衛(wèi)生技術(shù)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。六是積極開展派外進(jìn)修學(xué)習(xí)。今年共派外進(jìn)修學(xué)習(xí)344人,，其中到縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修121人,，到市級92人，赴省級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修131人,。組織完成09年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試報(bào)名工作,，共參加3547人。七是大力開展衛(wèi)生支農(nóng)工作,。繼續(xù)認(rèn)真組織實(shí)施“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”,，開展為期1年的衛(wèi)生支農(nóng)工作。今年,，共抽調(diào)衛(wèi)生人員89名,，分赴受援單位45個，通過捐贈醫(yī)療設(shè)備,、免費(fèi)人員培訓(xùn),、巡回醫(yī)療、支持開展新業(yè)務(wù),、新技術(shù),、領(lǐng)辦農(nóng)村基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等形式激活受援單位內(nèi)部運(yùn)營機(jī)制，增強(qiáng)自我發(fā)展后頸和整體服務(wù)能力,。全年共培訓(xùn)衛(wèi)生人員710人次,，捐贈萬元以上醫(yī)療設(shè)備30臺件，開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)107項(xiàng),。

一是農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)量不足,。由于長期受人員編制的限制和財(cái)政經(jīng)費(fèi)供給的制約，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員嚴(yán)重短缺,，按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員配置標(biāo)準(zhǔn)》,，目前全市共缺編530人；二是較高學(xué)歷衛(wèi)生技術(shù)人才缺乏,。由于諸多因素的影響，醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生來源十分有限,，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院多年分部到一個本科生,，致使人才斷檔問題突出,；三是部分專業(yè)人才嚴(yán)重短缺。長期以來除分配的本科生和招考大專生外,，一些中專學(xué)歷層次的短線專業(yè)畢業(yè)生從未分配,，在農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，如醫(yī)學(xué)檢驗(yàn),、影像以及護(hù)理等專業(yè)人員十分短缺,。四是部分鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡偏大，思想保守,，對學(xué)歷教育積極性不高,，一定程度上影響著我市學(xué)歷教育工作的順利實(shí)施。

一是根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)衛(wèi)生人才保障工程實(shí)施過程中存在的問題和困難,，修改完善實(shí)施方案,，進(jìn)一步細(xì)化年度工作計(jì)劃，明確任務(wù),，靠實(shí)責(zé)任,，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。二是繼續(xù)積極爭取各級政府部門支持,，吸收和引進(jìn)高學(xué)歷衛(wèi)生技術(shù)人才以及具有中專以上學(xué)歷短線專業(yè)人才,，進(jìn)一步改善基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作和生活條件，創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，改善目前人員短缺現(xiàn)狀,。三是加強(qiáng)在職人員培訓(xùn)。加大宣傳動員力度,，有計(jì)劃分階段做好現(xiàn)有中專學(xué)歷人員的高等學(xué)歷教育和無學(xué)歷人員的中專學(xué)歷教育工作,，確保按期完成學(xué)歷教育任務(wù)。四是繼續(xù)較強(qiáng)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育基地建設(shè),，進(jìn)一步開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育評估工作,，確保繼續(xù)教育工作取得實(shí)效。

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇十二

公司有黨員x人,，其中正式黨員x人,，準(zhǔn)備黨員x人。單位老黨員多,，并且多數(shù)骨干力量均由黨員擔(dān)任,，這種情景能夠保證單位管理的總體穩(wěn)定。

今年以來,，黨支部嚴(yán)格關(guān)閉黨員入口,，規(guī)范黨員發(fā)展程序，堅(jiān)決發(fā)展成熟,。今年上級向公司發(fā)展的發(fā)展名額共6個,，公司第一季度實(shí)際發(fā)展4個,，第二季度發(fā)展3個。

(一)思想穩(wěn)定,，大局觀念樹牢固,。黨員隊(duì)伍中絕大多數(shù)同志能在本職崗位上盡職盡責(zé)，認(rèn)真工作,，思想上穩(wěn)定,，工作上進(jìn)取進(jìn)取。其中xx同志,，職場特殊,，大部分時間都在職場視線之外，但該同志堅(jiān)持本分,，勤奮鉆研,，立足于自己職場成長，多次為職場贏得榮譽(yù),。這些成績的取得與xxx同志的辛勤工作密切相關(guān),。xx先生，他熟悉自己的專業(yè),，掌握了嚴(yán)格的專業(yè)技術(shù)知識,，多次優(yōu)秀地帶領(lǐng)所屬者完成重要任務(wù)，同時培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的技術(shù)骨干,，為單位維修技術(shù)的傳承做出了不可磨滅的貢獻(xiàn),。xxx同志，他帶領(lǐng)汽車班順利完成了汽車保障等任務(wù),，在這個過程中沒有發(fā)生過交通安全事故,，很好地保證了職場的安全穩(wěn)定。xxx同志,，作為具體項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人,，承擔(dān)了該項(xiàng)目的一切事務(wù)，在工作上敢于說話,，把班級管理得井井有條,。

（二）恪守職責(zé)，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高,。今年各方面的任務(wù)都很有頭緒,，黨員總是站在第一線，特別是在xx任務(wù)中,，時間緊,，任務(wù)重，標(biāo)準(zhǔn)高，但黨員干部事情前進(jìn),，工作前進(jìn),，分配任務(wù)合理，工作突擊能力強(qiáng),，完成任務(wù)堅(jiān)決。現(xiàn)在進(jìn)入夏天,，人心浮躁,，任務(wù)時間長，各級審查,、檢查,、調(diào)查多，人員思想變動大是因?yàn)槔宵h員,、老骨干發(fā)揮了骨干作用,。

單位整體的穩(wěn)定和提高。表現(xiàn)較為突出的黨員有：a,、b,、c、d,、e等,。其中a同志、b同志是“...員服務(wù)隊(duì)”的骨干成員,，圓滿地完成了前期工作,，很好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

（三）模范帶頭,，群眾認(rèn)可威信高,。在工作中一些黨員同志時刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，處處體現(xiàn)出了黨員的先進(jìn)性,，為單位其他同志做出了榜樣,，為黨支部建設(shè)爭光添彩。如e同志,，作為一名老黨員,，無論是參加訓(xùn)練教育還是打掃衛(wèi)生、公差勤務(wù),，都能主動站在一線當(dāng)排頭,，對上級賦予的各項(xiàng)任務(wù)執(zhí)行速度快、工作標(biāo)準(zhǔn)高,、模范帶頭好,，并且凡事總是親力親為，在民主測評中受到了群眾的一致好評。還有f同志,，他平時干工作總是沖在前,、搶在先，在平時工作中,，總能夠擔(dān)負(fù)起最繁重,、最辛苦的任務(wù)，并且沒有絲毫怨言,。

（四）學(xué)習(xí)認(rèn)真,，進(jìn)取進(jìn)取狀態(tài)好。黨員隊(duì)伍在學(xué)習(xí)方面進(jìn)取自覺,，能夠認(rèn)真結(jié)合黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我,，在工作上樹立良好形象，思想行為敢于領(lǐng)先,，在學(xué)習(xí)訓(xùn)練堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),，自身素質(zhì)有了很大的提高。g利用點(diǎn)滴時間學(xué)習(xí)毛澤東選集,、習(xí)近平談治國理政以及習(xí)主席系列重要講話精神,，并以此帶動了大家的學(xué)習(xí)勁頭。h同志,，經(jīng)常利用周末休息日,，學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，研究工作中的技巧,，撰寫了多篇心得體會,，在各大報(bào)紙上都進(jìn)行了發(fā)表，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評,。

本次測評重點(diǎn)圍繞單位黨員政治學(xué)習(xí),、精神狀態(tài)、完成任務(wù),、遵規(guī)守紀(jì),、黨性觀念、群眾關(guān)系及模范作用四個方面進(jìn)行評議,，共62名黨員參加評議,。在圍繞中心當(dāng)先鋒方面，評為不合格的有x人,，占總比例的x％,。在本職工作創(chuàng)一流方面，評為不合格的有x人,，占總比例的x％,。在完成任務(wù)做先鋒面,，評為不合格的有x人，占總比例的x％,。在純正風(fēng)氣帶好頭方面,，評為不合格的有x人，占總比例的x％,。

經(jīng)過測評,，總體評價滿意度最低的是x，期望該同志能夠切實(shí)認(rèn)識到自我的不足,，在下步工作中做好查漏補(bǔ)缺工作,，防止再出現(xiàn)此類一邊倒的情景。

四,、存在不足

（一）組織觀念弱化，制度不落實(shí),。有的同志進(jìn)了組織門,，卻不履職盡責(zé)。表現(xiàn)為個別黨小組長職責(zé)不清,，落實(shí)制度不嚴(yán)格,，組織會議偏于形式，從心里就認(rèn)為黨的會議是務(wù)虛,，組織不嚴(yán)肅,，發(fā)言不準(zhǔn)備、記錄找槍手,，同時工作中還存在情緒化等問題,。

（二）本事有欠缺，危機(jī)意識不夠,。黨員干部中還有少數(shù)同志,，在核心業(yè)務(wù)上，開展工作的方法上,，思路不清,、方法不多，路子不活,，雖然近半年有了必須的自我加壓意識,，但提高不是很明顯。

（三）理論功底差,，自我學(xué)習(xí)意識不強(qiáng),。對黨的基本理論掌握還不夠牢固,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事不夠強(qiáng),。尤其是個別黨員理論底子還比較薄弱,，理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在前期上級組織的應(yīng)知應(yīng)會考核中,，個別同志出現(xiàn)了不及格的情景，實(shí)屬不應(yīng)當(dāng),。

（四）團(tuán)體榮譽(yù)感弱化,，先鋒模范作用不明顯。帶頭作用不突出,，為團(tuán)員樹榜樣,、當(dāng)標(biāo)桿的意識還不夠牢固。在對全體黨員的民主測評中,，部分黨員各項(xiàng)指數(shù)差評較多,，這與其自身平時作用發(fā)揮不明顯有很大的關(guān)系。

（五）思想麻痹大意,，紀(jì)律觀念弱化,。個別黨員把自我混為一般群眾，工作進(jìn)取性有所減弱,，遵規(guī)守紀(jì)意識有所下降,，容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問題。個別黨員帶頭違反規(guī)定紀(jì)律,，影響單位建設(shè),。此類行為的發(fā)生，充分反映了人員自身要求放松,，遵規(guī)守紀(jì)意識淡薄,。

一是強(qiáng)定力。堅(jiān)持定力對一名黨員來說,，最核心的就是堅(jiān)持信念堅(jiān)定,。要堅(jiān)守信仰，學(xué)好黨的十九大精神,，理直氣壯地用大道理管住小道理,、駁倒歪道理，主動擔(dān)當(dāng)起堅(jiān)守思想政治陣地,、打好主動仗進(jìn)攻仗的職責(zé),。要懂得感恩，常念黨的關(guān)懷之情,，常思向組織作出的承諾,，自覺珍惜組織供給的平臺，不能游走于黨的事業(yè)與個人利益之間,，披著黨員外衣,，實(shí)則為己謀利，有困難時想到了組織,，而一旦觸及個人利益就站到組織的對立面,，甚至憋著一肚子氣,，感到在單位吃的都是虧。要堅(jiān)持熱情,，把壓擔(dān)子作為一種難得的機(jī)會來對待,，把吃虧作為一種寶貴的財(cái)富來收藏，把磨難當(dāng)作成長的必經(jīng)之路來對待,，切實(shí)做到立志做大事,、做實(shí)事、做好事,。

二要講品行,。要沉得住氣，遇事不急不躁,、埋頭苦干,，培養(yǎng)務(wù)實(shí)精神，真正沉下心來在崗位上摔打自我,、鍛煉自我,，決不能心浮氣躁、橫攀豎比,、眼花繚亂，走一步看三步,。

三要有品位,。品位是一面鏡子，全方位輻射出一個人的人品,。交往要慎重,，擇善而交、擇賢而交,，多同樸實(shí)無華的人交往,，少與急功近利的人交往；多同充滿正能量的人交往,，少與牢騷滿腹的人交往,。情趣要健康，頂?shù)米≌T惑,，耐得住寂寞,，經(jīng)得住考驗(yàn)，堅(jiān)持高尚的精神追求,，自覺培養(yǎng)健康生活情趣,，在工作上向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，在生活上向低要求看齊,。

以上是我單位黨支部根據(jù)此次通知要求對黨員講評情景的總結(jié)分析,，不足之處敬請批評指正,。

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇十三

我辦在學(xué)習(xí)貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中以及深入學(xué)習(xí)《決定》，積極創(chuàng)新工作思路,，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和干部隊(duì)伍建設(shè)?，F(xiàn)將我辦一年來領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下：

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和干部工作水平,，是我辦今年工作的努力方向,。總的說來,，工業(yè)園區(qū)辦黨委班子是一個政治堅(jiān)定,、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的班子，是一個作風(fēng)優(yōu)良,、紀(jì)律嚴(yán)明的班子,，是一個充滿創(chuàng)新、富有活力的班子,。大家優(yōu)勢互補(bǔ),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，整體功能得到了有效發(fā)揮,，為我們做好各項(xiàng)工作提供了有力的組織保障,。“路線方針確定之后,，干部是決定因素”,。這是我黨多年的經(jīng)驗(yàn)概括。在明確全年工作思路后,，我辦黨委把提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和干部隊(duì)伍素質(zhì)貫穿到各項(xiàng)工作的全過程,，在提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力和干部隊(duì)伍的工作水平上狠下功夫，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)制度和干部學(xué)習(xí)考核制度,。重點(diǎn)加強(qiáng)了對科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會主義新農(nóng)村,、構(gòu)建和諧社會,、依法行政等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，特別注重對中央,、省,、市、縣委各項(xiàng)方針政策和重要工作部署以及上級領(lǐng)導(dǎo)講話精神的學(xué)習(xí),。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子每月集中學(xué)習(xí)一次,，全年集中學(xué)習(xí)了20天。堅(jiān)持機(jī)關(guān)干部定期學(xué)習(xí)制度,，每周一例會進(jìn)行集中學(xué)習(xí)一次,。同時把機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)情況納入年度個人考核內(nèi)容,。

2、加大干部教育培訓(xùn)力度,，提高干部工作水平,。我們采取舉辦專題講座、黨員培訓(xùn)班等形式,，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力,、政策理論、法律法規(guī)的培訓(xùn),。以縣黨委黨校為依托,，對黨支部書記、主任進(jìn)行了集中培訓(xùn)學(xué)習(xí),，同時建立了干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案,。利用黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)干部的教育培訓(xùn),，鼓勵干部參加學(xué)歷教育,，提高干部的綜合素質(zhì)。

1,、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子整體活力明顯增強(qiáng),。進(jìn)一步完善了黨委工作運(yùn)行機(jī)制，黨委總攬工作全局,、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用有效發(fā)揮,，切實(shí)履行了“發(fā)展我縣經(jīng)濟(jì)、提供公共服務(wù),、加強(qiáng)黨的建設(shè)”的職責(zé),。領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)制度更加健全,，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任強(qiáng)化,，班子成員的工作積極性和能動性得到充分發(fā)揮；通過貫徹民主集中制,，開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會,、機(jī)關(guān)組織生活會，領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力不斷提高,。同時關(guān)心干部的工作生活情況,，注重培養(yǎng)、推薦,、選拔優(yōu)秀年輕干部,，重視干部的成長和進(jìn)步。

2,、干部管理進(jìn)一步加強(qiáng),。年初,，經(jīng)全體干部大會討論，進(jìn)一步完善了工業(yè)園區(qū)辦干部管理等6項(xiàng)制度,，從日常管理,、行為規(guī)范、請銷假以及宣傳獎勵等方面制定具有操作性和針對性的措施,。同時大膽使用優(yōu)秀年輕干部,，切實(shí)加強(qiáng)我辦干部管理工作。進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律,，完善工作制度,，規(guī)范工作行為，提高工作效率,。

1,、大興調(diào)查研究之風(fēng)。建立調(diào)查研究制度,，制定調(diào)查研究計(jì)劃,，加強(qiáng)調(diào)查研究工作。以學(xué)習(xí)實(shí)踐活動為契機(jī),，黨委班子成員帶頭開展調(diào)研,，經(jīng)常深入園區(qū)企業(yè)，廣泛聽取黨員,、群眾,、各企業(yè)代表及社會各界的意見，掌握企業(yè)發(fā)展需求發(fā)展情況,，理清發(fā)展思路,，完善發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行科學(xué)決策,。

2,、集中精力抓好落實(shí)。堅(jiān)持講實(shí)話,、出實(shí)招,、辦實(shí)事、求實(shí)效,，把主要精力放在落實(shí)省,、市、縣委的各項(xiàng)決策和部署上,，著力抓好重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè),，積極推進(jìn)新企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，努力增加全縣財(cái)政稅務(wù)收入，認(rèn)真解決企業(yè)關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,，切實(shí)改善園區(qū)規(guī)劃，園區(qū)設(shè)施落實(shí)到位,。對每項(xiàng)工作,，做到了責(zé)任、時限,、結(jié)果“三落實(shí)”,，高標(biāo)準(zhǔn)完成了年度工作目標(biāo)任務(wù)，工作能力和水平不斷提升,。

3,、抓好紀(jì)律作風(fēng)整頓。今年,，我們把機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)列入重要議事日程,，經(jīng)常抓、抓經(jīng)常,，針對存在的突出問題,，定期進(jìn)行整頓，擺不足,、查根源,、議措施、抓整改,。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,，全面推行“三項(xiàng)工作制度”，即建立推行首問負(fù)責(zé)制,，對前來辦事的,，第一個接受辦理的人員要負(fù)責(zé)到底，對不屬于自己職責(zé)范圍的,，要做好引導(dǎo)服務(wù),；建立推行限時辦結(jié)制，對上級交辦和群眾反映的問題,，能當(dāng)場辦結(jié)的要當(dāng)場辦結(jié),，不能當(dāng)場辦結(jié)的要明確辦結(jié)時限,；建立推行領(lǐng)導(dǎo)帶班制,，對干部去向及時掌握，對工作進(jìn)行協(xié)調(diào)安排,，堅(jiān)決杜絕“走讀”現(xiàn)象,。通過抓好各項(xiàng)制度落實(shí)，建立了用制度管權(quán),、按制度辦事,、靠制度管人的有效機(jī)制,。

團(tuán)結(jié)是班子的生命，是凝聚力,、戰(zhàn)斗力的標(biāo)志,。團(tuán)結(jié)才能出政績。我們非常注重維護(hù)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)結(jié),，正職與副職,，全體機(jī)關(guān)干部的團(tuán)結(jié)，站所單位的團(tuán)結(jié)以及村級組織的團(tuán)結(jié),。特別是一把手率先垂范抓團(tuán)結(jié),，在決策中“總攬”不“獨(dú)攬”，工作中“大度”不“小氣”,，生活中“用情”不“徇情”,。班子成員則在相互信任，加強(qiáng)合作,，當(dāng)好配角上下功夫,，始終維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。堅(jiān)持貫徹民主集中制原則,，在工作中堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中、個別醞釀,、會議決策,，凡重大、重要工作決策都堅(jiān)持集體研究,，重大項(xiàng)目都進(jìn)行公開的招投標(biāo),。在討論研究工作時，大家充分發(fā)表意見和建議,，堅(jiān)決做到不定調(diào)子,，不壓制發(fā)言堵言路，不強(qiáng)制拍板作決定,，在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上,，對重大問題堅(jiān)決做到有主見而不主觀，能果斷而不武斷,，堅(jiān)決避免“一言堂”,。班子內(nèi)部形成了團(tuán)結(jié)一致干事業(yè)，齊心協(xié)力促發(fā)展的良好局面,。

首先,，轉(zhuǎn)變職能，改進(jìn)作風(fēng)，逐步建立運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),，行為規(guī)范,，廉潔務(wù)實(shí)的行政管理體制。預(yù)防各種腐敗現(xiàn)象發(fā)生,。其次,，堅(jiān)持依法行政，用法律規(guī)范各干部職工的言行,，不斷促進(jìn)法制化管理水平,。第三，切實(shí)杜絕腐敗行為,，強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè),。

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇十四

單位共有黨員x人，其中正式黨員x人,，預(yù)備黨員x人,。單位老黨員多，并且多數(shù)骨干力量均由黨員擔(dān)任,，這種情景能夠保證單位管理的總體穩(wěn)定,。

今年以來，黨支部嚴(yán)把黨員的入口關(guān),，規(guī)范黨員發(fā)展程序,，堅(jiān)決做到成熟一個發(fā)展一個。今年上級給單位下發(fā)的發(fā)展名額共有6個,，單位第一季度實(shí)際發(fā)展4個,，第二季度發(fā)展了3個。

（一）思想穩(wěn)定,，大局觀念樹得牢,。黨員隊(duì)伍中絕大多數(shù)同志能在本職崗位上盡職盡責(zé)，認(rèn)真工作,，思想上穩(wěn)定,，工作上進(jìn)取進(jìn)取。其中xx同志,，崗位特殊,，大部分時間處在單位視線之外，但該同志能夠恪守本分,、勤懇鉆研,，立足自身崗位成長成才，屢次為單位爭得榮譽(yù),。這些成績的取得與xxx同志的辛勤勞作是密不可分的,。xx同志，他精通自身專業(yè),，掌握了過硬的專業(yè)技術(shù)知識,，多次出色地帶領(lǐng)所屬人員完成重要任務(wù)，同時也培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀技術(shù)骨干,，為單位維修技術(shù)的傳承做出了不可磨滅的貢獻(xiàn),。xxx同志，他帶領(lǐng)汽駕班圓滿完成出車保障等任務(wù),，這個過程中沒發(fā)生過一齊交通安全事故,，很好地保證了單位的安全穩(wěn)定。還有xxx同志,，作為具體項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人,，承擔(dān)起了這個項(xiàng)目的所有事務(wù)，在工作上敢抓敢講敢于較真碰硬,，將班排管理得井井有條,。

（二）恪守職責(zé)，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高,。今年各方面任務(wù)頭緒比較多,，黨員能夠始終站在一線，尤其是在xx任務(wù)中,，時間緊,、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高,，但黨員干部能夠事事沖在前,、干在前，分配任務(wù)合理,，工作突擊本事強(qiáng),，完成任務(wù)堅(jiān)決。當(dāng)前進(jìn)入夏季,，人員心浮氣躁,，加之任務(wù)時間跨度長，各級考核,、檢查,、調(diào)研多，人員思想波動較大,，就是因?yàn)槔宵h員,、老骨干在發(fā)揮中堅(jiān)作用，才保證了單位整體的穩(wěn)定和提高,。表現(xiàn)較為突出的黨員有：a,、b,、c、d,、e等,。其中a同志、b同志是“...員服務(wù)隊(duì)”的骨干成員,，圓滿地完成了前期工作,，很好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

（三）模范帶頭,，群眾認(rèn)可威信高,。在工作中一些黨員同志時刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，處處體現(xiàn)出了黨員的先進(jìn)性,，為單位其他同志做出了榜樣,，為黨支部建設(shè)爭光添彩。如e同志,，作為一名老黨員,，無論是參加訓(xùn)練教育還是打掃衛(wèi)生、公差勤務(wù),，都能主動站在一線當(dāng)排頭,，對上級賦予的各項(xiàng)任務(wù)執(zhí)行速度快、工作標(biāo)準(zhǔn)高,、模范帶頭好,，并且凡事總是親力親為，在民主測評中受到了群眾的一致好評,。還有f同志,，他平時干工作總是沖在前、搶在先,，在平時工作中,，總能夠擔(dān)負(fù)起最繁重、最辛苦的任務(wù),，并且沒有絲毫怨言,。

（四）學(xué)習(xí)認(rèn)真，進(jìn)取進(jìn)取狀態(tài)好,。黨員隊(duì)伍在學(xué)習(xí)方面進(jìn)取自覺,，能夠認(rèn)真結(jié)合黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，在工作上樹立良好形象,，思想行為敢于領(lǐng)先,，在學(xué)習(xí)訓(xùn)練堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，自身素質(zhì)有了很大的提高,。g利用點(diǎn)滴時間學(xué)習(xí)毛澤東選集,、習(xí)近平談治國理政以及習(xí)主席系列重要講話精神,，并以此帶動了大家的學(xué)習(xí)勁頭。h同志,，經(jīng)常利用周末休息日,，學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，研究工作中的技巧,，撰寫了多篇心得體會,，在各大報(bào)紙上都進(jìn)行了發(fā)表,，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評,。

本次測評重點(diǎn)圍繞單位黨員政治學(xué)習(xí)、精神狀態(tài),、完成任務(wù),、遵規(guī)守紀(jì)、黨性觀念,、群眾關(guān)系及模范作用四個方面進(jìn)行評議,，共62名黨員參加評議。在圍繞中心當(dāng)先鋒方面,，評為不合格的有x人,，占總比例的x％。在本職工作創(chuàng)一流方面,，評為不合格的有x人,，占總比例的x％。在完成任務(wù)做先鋒面,，評為不合格的有x人,，占總比例的x％。在純正風(fēng)氣帶好頭方面,，評為不合格的有x人,，占總比例的x％。

經(jīng)過測評,，總體評價滿意度最低的是x,，期望該同志能夠切實(shí)認(rèn)識到自我的不足，在下步工作中做好查漏補(bǔ)缺工作,，防止再出現(xiàn)此類一邊倒的情景,。

（一）組織觀念弱化，制度不落實(shí),。有的同志進(jìn)了組織門,，卻不履職盡責(zé)。表現(xiàn)為個別黨小組長職責(zé)不清,，落實(shí)制度不嚴(yán)格,，組織會議偏于形式,，從心里就認(rèn)為黨的會議是務(wù)虛，組織不嚴(yán)肅,，發(fā)言不準(zhǔn)備,、記錄找槍手，同時工作中還存在情緒化等問題,。

（二）本事有欠缺,，危機(jī)意識不夠。黨員干部中還有少數(shù)同志,，在核心業(yè)務(wù)上,，開展工作的方法上，思路不清,、方法不多,，路子不活，雖然近半年有了必須的自我加壓意識,，但提高不是很明顯,。

（三）理論功底差，自我學(xué)習(xí)意識不強(qiáng),。對黨的基本理論掌握還不夠牢固,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事不夠強(qiáng)。尤其是個別黨員理論底子還比較薄弱,，理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng),，在前期上級組織的應(yīng)知應(yīng)會考核中，個別同志出現(xiàn)了不及格的情景,，實(shí)屬不應(yīng)當(dāng),。

（四）團(tuán)體榮譽(yù)感弱化，先鋒模范作用不明顯,。帶頭作用不突出,，為團(tuán)員樹榜樣、當(dāng)標(biāo)桿的意識還不夠牢固,。在對全體黨員的民主測評中,，部分黨員各項(xiàng)指數(shù)差評較多，這與其自身平時作用發(fā)揮不明顯有很大的關(guān)系,。

（五）思想麻痹大意,，紀(jì)律觀念弱化。個別黨員把自我混為一般群眾,，工作進(jìn)取性有所減弱,，遵規(guī)守紀(jì)意識有所下降，容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問題,。個別黨員帶頭違反規(guī)定紀(jì)律,，影響單位建設(shè),。此類行為的發(fā)生，充分反映了人員自身要求放松,，遵規(guī)守紀(jì)意識淡薄,。

一是強(qiáng)定力。堅(jiān)持定力對一名黨員來說,，最核心的就是堅(jiān)持信念堅(jiān)定,。要堅(jiān)守信仰，學(xué)好黨的十九大精神,，理直氣壯地用大道理管住小道理,、駁倒歪道理，主動擔(dān)當(dāng)起堅(jiān)守思想政治陣地,、打好主動仗進(jìn)攻仗的職責(zé),。要懂得感恩,，常念黨的關(guān)懷之情,，常思向組織作出的承諾，自覺珍惜組織供給的平臺,，不能游走于黨的事業(yè)與個人利益之間,，披著黨員外衣，實(shí)則為己謀利,，有困難時想到了組織,，而一旦觸及個人利益就站到組織的對立面，甚至憋著一肚子氣,，感到在單位吃的都是虧,。要堅(jiān)持熱情，把壓擔(dān)子作為一種難得的機(jī)會來對待,，把吃虧作為一種寶貴的財(cái)富來收藏,，把磨難當(dāng)作成長的必經(jīng)之路來對待，切實(shí)做到立志做大事,、做實(shí)事,、做好事。

二要講品行,。要沉得住氣,，遇事不急不躁、埋頭苦干,，培養(yǎng)務(wù)實(shí)精神,，真正沉下心來在崗位上摔打自我、鍛煉自我,，決不能心浮氣躁,、橫攀豎比,、眼花繚亂，走一步看三步,。

三要有品位,。品位是一面鏡子，全方位輻射出一個人的人品,。交往要慎重,，擇善而交、擇賢而交,，多同樸實(shí)無華的人交往,，少與急功近利的人交往；多同充滿正能量的人交往,，少與牢騷滿腹的人交往,。情趣要健康，頂?shù)米≌T惑,，耐得住寂寞,，經(jīng)得住考驗(yàn)，堅(jiān)持高尚的精神追求,，自覺培養(yǎng)健康生活情趣,，在工作上向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，在生活上向低要求看齊,。

以上是我單位黨支部根據(jù)此次通知要求對黨員講評情景的總結(jié)分析,，不足之處敬請批評指正。

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇十五

建立農(nóng)村氣象信息員隊(duì)伍是加強(qiáng)農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)工作,，拓寬農(nóng)村氣象信息發(fā)布渠道,，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收的有效措施之一。透過農(nóng)村氣象信息員傳遞氣象災(zāi)害預(yù)警信號,、上報(bào)氣象災(zāi)情信息,，能夠提高氣象服務(wù)的有效性,，提高廣大農(nóng)民群眾災(zāi)害自救互救的潛力,。近年來，xx局用心開展“政府主導(dǎo),，部門聯(lián)動,，群眾參與”的農(nóng)村氣象災(zāi)害防御體系建設(shè)工作,，采取多種方式和舉措，深入推進(jìn)基層氣象防災(zāi)減災(zāi)和氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)工作?，F(xiàn)將xx年上半年我局氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)匯報(bào)如下：

截至目前,，xx市共建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級氣象信息員1536人，其中xx市546人,、xx市214人,，xx縣370人、xx縣406人,，分別由各行政村,、社區(qū)中的大學(xué)生村干部、水庫管理員及炮手等兼任,。全市氣象部門透過決策服務(wù)信息

平臺,、手機(jī)大喇叭預(yù)警信息發(fā)布平臺等，把預(yù)報(bào),、預(yù)警信息傳到達(dá)氣象信息員,，透過氣象信息員傳到達(dá)廣大人民群眾，以限度減少和避免經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡,。

在市委組織部門的大力支持下,，xx局目前已將大學(xué)生村干部納入全市氣象信息員管理范疇。與xx市移動公司開展農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)和信息化建設(shè)合作,，由移動通信部門為氣象信息員開辟氣象信息發(fā)送專用端口,，利用農(nóng)信通、畜牧通及移動大喇叭等服務(wù)平臺向農(nóng)民朋友發(fā)送預(yù)報(bào),、預(yù)警,、科普等氣象信息,，充分發(fā)揮基層氣象信息員協(xié)助做好氣象服務(wù)作用,。

加強(qiáng)對氣象信息員隊(duì)伍管理。每季度對氣象信息員信息進(jìn)行抽查核實(shí),，確保氣象信息員信息真實(shí),、可靠。將中國局,、省局印制的《氣象信息員工作手冊》,、《氣象信息員培訓(xùn)教材》等書籍、材料發(fā)放到信息員手中,，近期將編制印發(fā)《氣象信息員工作日志》,、《氣象信息員工作職責(zé)卡》和《氣象防災(zāi)減災(zāi)明白卡》，發(fā)放至每位氣象信息員,。

各縣（市）局用心爭取地方政府支持,，協(xié)調(diào)以地方政府名義下發(fā)加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)文件。5月20日,，xx市政府辦公室下發(fā)《xx市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)的通知》,，明確各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處分管農(nóng)業(yè)或應(yīng)急管理的副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、街道辦事處副主任兼任氣象協(xié)理員,；各行政村,、社區(qū)中的大學(xué)生村干部兼任氣象信息員；林業(yè),、農(nóng)業(yè),、學(xué)校、水庫及其它重要部門要指定1名工作人員兼任氣象災(zāi)害應(yīng)急聯(lián)絡(luò)員,。明確協(xié)理員,、信息員及應(yīng)急聯(lián)絡(luò)員職責(zé)義務(wù)。要求氣象信息員24小時保證手機(jī)暢通,，調(diào)離工作崗位或通訊方式變更須及時上報(bào)市氣象局,，市氣象局按上報(bào)信息更改信息發(fā)布平臺個人檔案資料。其他縣（市）局也向地方政府報(bào)送關(guān)于加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)文件,，近期將加大協(xié)調(diào)力度,，力爭以地方政府名義下發(fā)。

完善氣象信息員氣象預(yù)警信息發(fā)布和氣象災(zāi)害信息上報(bào)制度,。氣象部門預(yù)報(bào)未來有氣象災(zāi)害時,，要及時透過手機(jī)信息發(fā)送至氣象協(xié)理員、氣象信息員和應(yīng)急聯(lián)系人,；氣象信息員接到預(yù)警信息后,，要及時透過信息、廣播,、電話,、大喇叭、上門等方式,，盡快將預(yù)警信息傳遞到轄區(qū)內(nèi)公眾手中,。當(dāng)信息員確認(rèn)有氣象災(zāi)害發(fā)生時，應(yīng)在確保自身安全的狀況下盡快趕往災(zāi)害發(fā)生地開展災(zāi)情調(diào)查,，并在2小時內(nèi)將災(zāi)情信息上報(bào)至氣象部門,。

氣象信息員工作在氣象防災(zāi)減災(zāi)的最基層，任務(wù)重,、職責(zé)大,，因此加強(qiáng)氣象信息員管理和培訓(xùn)至為重要。5月21日,，xx局在xx市委組織部的大力支持下,，組織全市氣象信息員進(jìn)行了為期3天的氣象知識培訓(xùn)。培訓(xùn)資料主要包括：氣象災(zāi)害預(yù)警信號識別與防御,、氣象災(zāi)害調(diào)查方法及其它相關(guān)知識,。使每個氣象信息員明確工作任務(wù),，切實(shí)提高氣象信息員的整體素質(zhì)。其他縣（市）局也于6月份先后組織開展對氣象信息員的培訓(xùn),。透過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，使氣象信息員進(jìn)一步明確職職責(zé)務(wù)，掌握氣象災(zāi)害防御應(yīng)急處置,、氣象災(zāi)害預(yù)警信息獲取與傳遞,、氣象災(zāi)情調(diào)查上報(bào)等工作方法，了解氣象儀器設(shè)施管理辦法等,，為指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)和防災(zāi)減災(zāi)切實(shí)發(fā)揮作用,。

1、氣象信息員人員變化較大,，對信息收集,、更新存在必須難度。

2,、氣象信息員工作大多屬于義務(wù)工作,，財(cái)政補(bǔ)貼支持經(jīng)費(fèi)少。

下一步要認(rèn)真貫徹落實(shí)省局《關(guān)于大力發(fā)展氣象信息員隊(duì)伍的通知》精神,，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)氣象業(yè)務(wù)服務(wù)體系和農(nóng)村氣象災(zāi)害防御體系建設(shè),，加強(qiáng)氣象防災(zāi)減災(zāi)基層氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)，完成氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)任務(wù),。從本地防災(zāi)減災(zāi)實(shí)際出發(fā),，突出地方特色，制作《氣象信息員工作日志》,、《氣象信息員工作職責(zé)卡》和《氣象防災(zāi)減災(zāi)明白卡》下發(fā)給每個氣象信息員,，使每個氣象信息員明確工作任務(wù)、掌握操作方法,，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性,，切實(shí)提高氣象信息員的整體素質(zhì)。加強(qiáng)對氣象信息員的管理,，完善氣象信息員登記、備案制度,。用心收集氣象信息員氣象服務(wù)效益事例,，對表現(xiàn)突出的氣象信息員，向當(dāng)?shù)卣扑]予以表彰獎勵,，使氣象信息員隊(duì)伍切實(shí)發(fā)揮農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)效益,。

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇十六

近年來，我區(qū)森林防火工作在工委（區(qū)委）,、管委（區(qū)政府）和上級業(yè)務(wù)主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，著力構(gòu)建組織指揮、預(yù)測監(jiān)控、林火撲救,、投入保障四大體系,高度重視森林資源管護(hù)隊(duì)伍建設(shè),，結(jié)合實(shí)際，因地制宜,，采取有效措施,，組建了多模式、多層次,、多規(guī)模的森林應(yīng)急救援隊(duì)伍,，有力提高了森林火災(zāi)撲救能力。目前有森林消防專業(yè)隊(duì)伍7支115人,，森林管護(hù)人員521人,，森林防火力量得到了大大提高。打造出了一支政治合格,、紀(jì)律嚴(yán)明,、作風(fēng)過硬、訓(xùn)練有素,、快速反應(yīng),、能征善戰(zhàn)的森林應(yīng)急救援隊(duì)伍。

一,、加大人財(cái)物投入,，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障,。區(qū)政府將森林消防專業(yè)隊(duì)的管理經(jīng)費(fèi)列入了年度財(cái)政預(yù)算,，每年投入資金55萬元，按區(qū)防火指揮部的部署,，經(jīng)面試,、政審、體檢,、理論考核等形式篩選,，聘用了20名優(yōu)秀青年，組成區(qū)級森林消防專業(yè)隊(duì),。主要擔(dān)負(fù)撲救森林火災(zāi),、森林防火宣傳、防洪救災(zāi)及其它應(yīng)急救援工作,。各街道結(jié)全各自實(shí)際組建了15人的消防中隊(duì),，主要擔(dān)負(fù)撲救森火災(zāi)、地面巡查火情的任務(wù),。全區(qū)共有7輛森林消防指揮車,、?7輛消防運(yùn)兵車,，建立區(qū)、街防火物資儲備庫8個,，風(fēng)力滅火機(jī)580臺,、滅火水槍180支、對講機(jī)443臺,、二號工具等????2000余把,。

二、嚴(yán)格管理,，切實(shí)提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì),。森林消防專業(yè)隊(duì)自組建以來，緊緊圍繞“精兵,、精裝,、精訓(xùn)、精打”的原則,，嚴(yán)要求,，強(qiáng)訓(xùn)練，精管理,，努力打造一支政治合格,、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬,、訓(xùn)練有素,、管理規(guī)范、裝備精良,、反應(yīng)快速,、能征善戰(zhàn)的專業(yè)化消防隊(duì)伍。一是強(qiáng)化隊(duì)伍管理,。消防隊(duì)制訂各種規(guī)章制度,，以制度管人，以機(jī)制激勵人,，嚴(yán)格按照制度辦事,，真正使這支隊(duì)伍能夠隨時拉得出去、隨時用得上去,。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),。為了提高隊(duì)員們的防火知識和業(yè)務(wù)水平，隊(duì)部專門聘請專業(yè)理論水平高,、撲火經(jīng)驗(yàn)豐富的武警森林指揮部機(jī)動支隊(duì)的教官，每天為隊(duì)員們進(jìn)行2個小時的專業(yè)課程授課和技能訓(xùn)練,。通過學(xué)習(xí),，使隊(duì)員們掌握了森林防火專業(yè)知識,、森林消防理論知識、滅火技能與安全常識,、滅火器材及器具裝卸和操作等相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，為完成火場撲救打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三軍事化要求,，高標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)練,。區(qū)林業(yè)局制定了《***區(qū)森林消防專業(yè)隊(duì)建設(shè)管理實(shí)施綱要》，該綱要針對每名隊(duì)員的工作實(shí)際,、學(xué)習(xí)訓(xùn)練,、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、職責(zé)履行,、一日生活等內(nèi)容都進(jìn)行了規(guī)范,，依照軍事化要求進(jìn)行訓(xùn)練管理。定期組織全區(qū)隊(duì)員進(jìn)行業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)演練,，不斷提高業(yè)務(wù)技能,。消防隊(duì)還制訂了完善的訓(xùn)練計(jì)劃，經(jīng)常性地組織隊(duì)員進(jìn)行體能,、耐力,、野外訓(xùn)練。隊(duì)員們每天都要進(jìn)行野外拉練跑步,，每周都要安排戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練,、滅火機(jī)具使用與維修保養(yǎng)以及體能訓(xùn)練等科目。四是運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)科學(xué)撲救火災(zāi),。根據(jù)實(shí)際作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，森林消防專業(yè)隊(duì)自行創(chuàng)建了一套現(xiàn)場撲救森林火災(zāi)指揮系統(tǒng)。該系統(tǒng)從數(shù)據(jù)管理入手,，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況,，將森林火災(zāi)指揮和管理全部信息化，并運(yùn)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),、地理信息系統(tǒng)技術(shù),，實(shí)現(xiàn)森林火災(zāi)指揮管理智能化、數(shù)字化和自動化,，保證了森林火災(zāi)撲救決策的科學(xué)化,。

???三、做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,。要定期組織開展防火滅火工作大排查,，確保“四個到位”,，即：組織人員落實(shí)到位,，思想教育落實(shí)到位,，工具設(shè)備落實(shí)到位，物資保障落實(shí)到位,。要有針對性地經(jīng)常開展撲火隊(duì)伍演練,，集中住宿，一遇火警能迅速拉得出,，用得上,。隊(duì)員經(jīng)常對各地火源管理工作進(jìn)行督查。使林區(qū)在森林防火期封山清山,，嚴(yán)格執(zhí)行火源管理制度和野外生產(chǎn)用火批準(zhǔn)制度,，堅(jiān)決管住、管嚴(yán)一切火源進(jìn)入森林,。防火戒嚴(yán)期,，要堅(jiān)決落實(shí)“五個禁止”，嚴(yán)禁一切野外用火,。一旦發(fā)生火情,，務(wù)求打早、打小,、打了,。重點(diǎn)林區(qū)、火災(zāi)多發(fā)區(qū)要增加了望臺,、了望哨,，重點(diǎn)時期務(wù)必堅(jiān)持日夜巡邏。要確保通信聯(lián)絡(luò)暢通,，一旦發(fā)生火情,，立即報(bào)告，快速反應(yīng),，妥善處理,。森林防火是一項(xiàng)社會性、群眾性很強(qiáng)的工作,。我局集中時間,，利用廣播、電視,、報(bào)刊,、宣傳車等多種形式，加大森林防火宣傳教育力度,，使森林防火工作真正變成廣大人民群眾的自覺行動,。做好森林防火法規(guī)的宣傳，對違規(guī)用火、引發(fā)火災(zāi)的典型案件,，要做到查處一案,，教育一方,，增強(qiáng)群眾防火滅火的法制觀念

四,、加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高隊(duì)員的素質(zhì),。區(qū)邀請了南京森林警察學(xué)院姚樹人教授和省防火辦專家進(jìn)行授課,；森林火災(zāi)應(yīng)急處置程序及安全撲救常識；森林火災(zāi)案件現(xiàn)場勘驗(yàn)及取證等幾個內(nèi)容,。全體學(xué)員參觀了小珠山景區(qū)森林防火器材庫并觀摩了森林消防器具等以水滅火現(xiàn)場演練,。培訓(xùn)的形式多樣，既有理論知識及多媒體講解,，風(fēng)力滅火機(jī)維護(hù)維修,，做到了理論與實(shí)踐相結(jié)合。二是參加培訓(xùn)的人員學(xué)習(xí)熱情高,、紀(jì)律好,。通過培訓(xùn)，使參加培訓(xùn)的人員系統(tǒng)掌握了森林防火專業(yè)知識和專業(yè)技能,，增強(qiáng)了對森林火災(zāi)案件現(xiàn)場勘驗(yàn)及取證的理解和認(rèn)識,，提高了撲救森林火災(zāi)的組織協(xié)調(diào)能力和安全撲救能力，培訓(xùn)班達(dá)到預(yù)期目的,。這次培訓(xùn)班舉辦得非常必要,，目的明確、內(nèi)容充實(shí),、實(shí)用性強(qiáng),，對今后做好森林防火工作幫助很大。大家表示回去后,，一定認(rèn)真領(lǐng)會這次培訓(xùn)的內(nèi)容,，將所學(xué)到知識運(yùn)用到今后的森林防火工作中，充分發(fā)揮森林防火業(yè)務(wù)骨干和森林消防專業(yè)隊(duì)隊(duì)長的作用,，在自己的工作崗位上為森林防火事業(yè)做出新的更大的貢獻(xiàn),。

為做好今冬明春的森林防火工作，貫徹落實(shí)省,、市森林防火精神,，我區(qū)以廣泛宣傳為先導(dǎo)，以責(zé)任落實(shí)為基礎(chǔ),，以全面準(zhǔn)備為保障,，從以下幾個方面做準(zhǔn)備

一、認(rèn)清形勢,、明確責(zé)任,。要嚴(yán)格按照森林防火條例,，全面落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任狀,。責(zé)任必須分解到每個林區(qū),、地塊、每個人頭,、每個山頭,、每個墳頭。包括“五清”,、責(zé)任區(qū),、日常巡查等工作都要把責(zé)任、任務(wù)細(xì)化明確到每個崗位上,。立足于撲大火,、打惡仗，全面加強(qiáng)撲救森林火災(zāi)的各項(xiàng)應(yīng)急準(zhǔn)備工作,，及時,、科學(xué)、有效,、安全撲救森林火災(zāi),。各單位要做好充分的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。專業(yè)撲火隊(duì)一律不準(zhǔn)休假,，抓好日常訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)演練,，統(tǒng)一著裝，時刻處于臨戰(zhàn)狀態(tài),，確保有火情快速出擊,，消防車要油足水滿，運(yùn)兵車要加足燃油,，機(jī)具上車,，保證能隨時出動。

二,、加強(qiáng)森林防火宣傳教育,。按照省防火辦提出的“十個一”標(biāo)準(zhǔn)，深入宣傳森林防火的新形勢,、新特點(diǎn)和防火的重大意義,，營造良好的防火氛圍。各管理區(qū)要結(jié)合本地實(shí)際,，組織開展以宣傳森林防火的重要意義,、森林防火法律法規(guī)、森林火災(zāi)典型案例以及森林火災(zāi)防撲知識為主要內(nèi)容的森林防火大宣傳。在十一月份的宣傳月中組織形式多樣的宣傳活動,。屆時局防火辦要下去指導(dǎo)配合各單位開展宣傳活動,。宣傳要做到防火明白紙入村進(jìn)戶，宣傳標(biāo)語遍布村頭溝口,，廣播響徹山村集鎮(zhèn),。繼續(xù)開展防火宣傳進(jìn)校園的“小手拉大手”活動，逐步提高全民防火意識,，消除周邊群眾的麻痹思想和僥幸心理,，最大限度的減少森林火災(zāi)的發(fā)生。所有的宣傳標(biāo)牌要重新粉刷,，統(tǒng)一用白底紅字的格式，重要地段沒有標(biāo)牌的要盡快設(shè)立,。

三,、積極行動加強(qiáng)排查工作，徹底消除隱患,。按照省局“春抓防火,、夏抓培訓(xùn)、秋抓排查”的工作思路,，在10月份,，在全區(qū)進(jìn)行一次隱患排查專項(xiàng)行動。要求各街道認(rèn)真組織,，周密實(shí)施,，不放過任何死角。對排查出的隱患,，要立即解決,。排查行動結(jié)果在10月底前報(bào)局防火辦。開展可燃物清理工作是有效預(yù)防森林火災(zāi)發(fā)生行之有效的措施,。要求各管理區(qū),、林場要充分認(rèn)識到“五清”工作的重要性和必要性，利用第一場雪之前的一段時間,，集中人力,、物力，將林邊,、地邊,、墳邊、路邊等凡是與林地邊緣接壤地方的雜草,、秸稈,、枯枝落葉等可燃物清理干凈，減少隱患。特別是重點(diǎn)區(qū)域,、重點(diǎn)地段,，必須徹底清理，拓展足夠隔離空間,。隔離帶的開設(shè)要在去年的基礎(chǔ)上擴(kuò)大寬度,、提高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?；鶎訂挝桓髡军c(diǎn)存放的防撲火機(jī)具重新檢修,，對所有撲火物資清點(diǎn)登記，并將物資情況匯總后上報(bào)區(qū)防火辦,。

四,、堅(jiān)持值班制度，做好信息反饋,。要嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度,，堅(jiān)決杜絕脫崗、漏崗問題的發(fā)生,。嚴(yán)格執(zhí)行森林火情零報(bào)告制度和森林火情第一時間報(bào)告制度,，及時準(zhǔn)確核查反饋各種火情信息，對遲報(bào),、瞞報(bào)致使貽誤撲火戰(zhàn)機(jī)造成重大損失的,，將依法依紀(jì)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

近年來,，森林防火的形勢更加嚴(yán)峻,，相信在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo),，在上級業(yè)務(wù)主管部門的正確指揮下,，***區(qū)森林消防專業(yè)隊(duì)作為一支質(zhì)量過硬的森林消防專業(yè)隊(duì)，真正肩負(fù)起護(hù)森林資源,、保一方平安的重任,，為保護(hù)***的生態(tài)環(huán)境、推動區(qū)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展發(fā)揮著越來越重要的作用,。征途漫漫有豪情,，而今邁步從頭越。這支年輕的森林消防專業(yè)隊(duì)在保護(hù)森林資源的征程中枕戈待發(fā),，期待著再創(chuàng)新的輝煌,。 ?

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇十七

根據(jù)xx市人社局印發(fā)的《關(guān)于開展人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研的通知》要求，我局高度重視,，及時組織人事部門進(jìn)行研究分析,，現(xiàn)將我局干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下,。

我局行政編制35名，其中行政執(zhí)法專項(xiàng)編制8名?，F(xiàn)實(shí)有人數(shù)31人,，現(xiàn)實(shí)有科級干部8人，科員20人（其中：正股級干部人數(shù)12人,，副股級干部4人）,。

參公單位2個，參公編制7名,，實(shí)有參公人數(shù)3人,。分別為市勞動人事爭議仲裁院，共有編制4名,，實(shí)有2名,，實(shí)有副科級干部1人；市人才工作管理辦公室,，共有編制3名,，實(shí)有（副科級干部）1名。

我局實(shí)有公務(wù)員（含參公）34人,，性別結(jié)構(gòu)：男18人，女16人,；學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科24人,，大專9人，高中及以下1人,；年齡結(jié)構(gòu)：55歲以上4人,，45至55歲8人，35至45歲7人,，35歲以下15人,。

（一）突出選人用人，配齊配強(qiáng)隊(duì)伍,。我局通過公務(wù)員招考招錄優(yōu)秀年輕干部,，為我局干部隊(duì)伍注入新鮮“血液”，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的工作熱情和活力,，

2016年新招錄公務(wù)員2人,，2017年新招錄公務(wù)員6人。此外,，根據(jù)《關(guān)于規(guī)范股級干部選拔任用工作的通知》（xx委組〔2013〕57號）文件精神,，我局嚴(yán)格加強(qiáng)我局股級干部的選拔管理工作，扎實(shí)推進(jìn)我局干部選拔任用工作的規(guī)范化,、制度化和程序化,，全面提高我局干部選拔任用工作水平,。2016年，我局經(jīng)民主推進(jìn),、組織考察和黨組集體討論,、任前公示等程序，我局共提拔4名股級干部,，其中正股級1名,，副股級3名；2017年提拔4名股級干部,，其中正股級3名,，副股級1名。

（二）突出學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高履職能力,。為全面提高我局干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，我局黨組加強(qiáng)對干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)工作,，做到兼顧一般,，突出重點(diǎn)，堅(jiān)持把思想教育放在首位,，加強(qiáng)能力的培養(yǎng),，不斷加強(qiáng)我局組織人事干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握選人用人的方法,、步驟,，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。采取多種有效形式宣傳人事管理制度,，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，營造良好社會氛圍,。局班子始終把干部隊(duì)伍建設(shè)放在重要議事日程，充分發(fā)揮干部隊(duì)伍的主觀能動性,，集聚了工作合力,。一是著力提高干部職工政治思想素質(zhì)。黨組和班子成員與干部職工定期溝通,，通過領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動,，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護(hù)民政團(tuán)隊(duì)形象、親民愛民,、拼搏奉獻(xiàn)上來,。深入開展作風(fēng)建設(shè)、文明執(zhí)法教育,、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐等學(xué)習(xí)教育活動,，每個干部職工寫出自我剖析材料,，并向社會和本單位干部職工征求意見，制定個人整改方案,。在全局廣大干部職工中形成“比思想,，看誰政治境界高；比學(xué)習(xí),，看誰工作進(jìn)步快,；比作風(fēng)，看誰自身要求硬,；比奉獻(xiàn),，看誰敬業(yè)精神強(qiáng)；比效能,，看誰履責(zé)貢獻(xiàn)大”的風(fēng)氣,。二是著力提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。局黨組始終注重抓好民政干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位,，做到時間保證，措施到位,，檢查及時,，督辦得力，有計(jì)劃,、有檢查,、有考評、有獎懲,。積極為干部職工的培訓(xùn)深造提供更多的機(jī)會，讓他們走出去向先進(jìn)學(xué)習(xí),，沉下去向基層學(xué),，并邀請縣紀(jì)委、縣法制辦,、縣委黨校等單位專家上門為干部職工授課和組織本單位股室負(fù)責(zé)人授課,。為每個干部職工配有專用學(xué)習(xí)筆記本，用于記錄學(xué)習(xí)體會,、感想和讀書筆記,。全局干部職工堅(jiān)持每月集中學(xué)習(xí)不少于

1次，平均每人記載學(xué)習(xí)筆記2萬字,，與此同時,，把業(yè)務(wù)貫穿學(xué)習(xí)的始終，形成了人人爭當(dāng)崗位能手的良好氛圍,。三是著力加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng),。局黨組把對年輕干部的培養(yǎng)作為班子集體的一項(xiàng)重要任務(wù)抓在手上,，把年輕干部放到重要崗位上鍛煉，在工作上嚴(yán)要求,，真正給年輕干部一個好的工作平臺,。局黨組集體研究了年輕干部培養(yǎng)方向，并建立了年輕干部培養(yǎng)臺帳,，由一名局班子成員對一名年輕干部實(shí)行定向培養(yǎng),，激發(fā)了年輕干部的工作熱情。在對干部的任用上,，局黨組堅(jiān)持“任人唯賢”,，重要崗位的人事任命都由局黨組集體討論決定，并按規(guī)定報(bào)組織人事部門審批,。

一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主,，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié),，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn),。局黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)行民主推薦時,，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加,，真正做到精心組織，操作規(guī)范,，保證推薦工作的順利進(jìn)行,。我們每一次選拔任用和推薦后備干部都進(jìn)行了民主推薦。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),，把好考察關(guān),。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。在選拔任用干部時,，局黨組按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持“群眾公認(rèn),，注重實(shí)績”的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔,，政績不突出的不予重用,。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù),，真正使政績突出,、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。

三是嚴(yán)格工作程序,，把好決策關(guān),。局黨組會討論決定干部任用之前,，必須經(jīng)民主測評、民主推薦,，并征求縣直紀(jì)工委的意見,。計(jì)論決定時，邀請縣直紀(jì)工委參加,，并堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則,，實(shí)行民主決定。

三,、合理分工調(diào)配,，建立健全考評激勵機(jī)制。一是合理分工,，實(shí)行定崗定責(zé),。每年年初，對每個領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行具體,、明確的分工,；再根據(jù)每個工作人員的職務(wù)、專業(yè)特長,、工作能力等情況,，確定每個工作人員的工作崗位、工作職責(zé),、工作內(nèi)容與要求,；最后，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論決定后,，以文件形式在局里公布實(shí)施,，進(jìn)行全員定崗定責(zé)。同時,，指定領(lǐng)導(dǎo)和專人不定期對每個工作人員堅(jiān)守崗位,、履行職責(zé)、按時完成工作事項(xiàng)等情況進(jìn)行抽查,，及時糾正和處理存在問題。每年年終,，對每個崗位的工作完成情況進(jìn)行檢查與考核,，考核結(jié)果作為年度評先表模，干部提撥重用的主要依據(jù),。二是定期開展有序輪崗,。我局每年對局內(nèi)股室干部開展輪崗活動，每次輪崗?fù)弧叭齻€注重”,，就是“注重發(fā)揮每位干部的專長,，注重多崗位培養(yǎng)鍛煉干部,，注重每個股室的力量搭配?！蓖ㄟ^輪崗,，促進(jìn)了人才合理優(yōu)化，激發(fā)了隊(duì)伍活力,，增強(qiáng)了工作的主動性,，提高了干部隊(duì)伍的綜合管理和協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了復(fù)合型人才,。

四,、建立談心談話制度，認(rèn)真開展交心談心活動,。一是建立干部談心談話制度,。制度從談話對象及分工，談話內(nèi)容及重點(diǎn),，談話方式及要求進(jìn)行了規(guī)范,。確定單位主要負(fù)責(zé)人與班子成員、班子成員之間定期進(jìn)行溝通交流,，班子成員與所分管部門定期開展談心活動,，嚴(yán)格堅(jiān)持“四必談”即工作調(diào)動必談、家庭變故必談,、思想波動必談,、發(fā)現(xiàn)苗頭問題必談。二是堅(jiān)持交心談心,，坦誠相待,。正確處理上級與下級、個人與組織,、“班長”與成員之間的關(guān)系,，不斷強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識，班子成員在工作中相互支持,，協(xié)調(diào)配合,，遇事多交流、多溝通,，大事開會碰頭,，小事相互通報(bào)，做到了相互理解,、相互信任,、相互尊重，發(fā)揚(yáng)共性，克服個性,，不搞內(nèi)耗,，不搞小團(tuán)體。同時以班子民主生活會為平臺,，加強(qiáng)交流溝通,，增進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)信任，增強(qiáng)了班子凝聚力和向心力,。班子成員在與所分管部門定期開展談心活動中,，采用集體談話與個別談話相結(jié)合的方法，通過領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動,，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護(hù)民政團(tuán)隊(duì)形象,、親民愛民、拼搏奉獻(xiàn)上來,。

即對干部職工的思想動清,、工作情況清、家庭住址清,、家庭成員基本情況清,，一是及時了解在職干部職工的思想動態(tài)和實(shí)際困難，從政治,、工作和生活上關(guān)心愛護(hù)干部職工,，讓干部職工充分感受到民政大家庭的溫暖，激發(fā)干部職工的工作積極性和主動性,。二是注重發(fā)揮老干部的作用,。充分尊重退居二線的老同志，重要工作,、重大決策局黨組提前征求老同志的意見建議,，在工作安排上根據(jù)老同志的具體狀況，給予安排力所能及的工作,，充分調(diào)動了他們的積極性,。三是對退休老干部給予關(guān)心。局黨組明確老齡股專門負(fù)責(zé)退休干部工作,，定期召開退休干部會議,，向退休干部匯報(bào)局工作情況和工作動態(tài)，并征求他們的意見和建議,，每年還由局班子成員分別帶隊(duì)對他們進(jìn)行慰問,，在生活上給予關(guān)心，在精神上給予關(guān)懷,，讓他們體貼到大家庭的溫暖。

我局在貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作,，但仍存在不足,，主要是存在著對《條例》的學(xué)習(xí)不深,、理解不透、把握不細(xì)等問題,。在今后的工作中，將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《條例》，進(jìn)一步抓好《條例》的貫徹落實(shí),，匡正先人用人風(fēng)氣,。

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇十八

今年以來，在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的精心指導(dǎo)下,，市委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央,、省委的決策部署和要求，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，充分發(fā)揮黨委組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，在牢牢把握正確用人導(dǎo)向中營造風(fēng)清氣正、正氣充盈的政治生態(tài),，凝聚上下齊心,、干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，形成銳意進(jìn)取,、奮發(fā)作為的生動局面,，為更好地發(fā)揮“四個作用”，加快建成“一谷三區(qū)”,、實(shí)現(xiàn)“兩個走在前列”提供堅(jiān)強(qiáng)保證,。

（一）堅(jiān)持黨管干部，在領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)上突出從高從嚴(yán),。

市委認(rèn)真履行黨要管黨,、從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，堅(jiān)持黨管干部原則,，落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),，在選人用人上發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。一是強(qiáng)化用人導(dǎo)向,。堅(jiān)持把樹立正確用人導(dǎo)向作為干部選拔任用的關(guān)鍵,，推動形成“樹導(dǎo)向、聚人心”的共識,。市委書記多次聽取組織工作情況匯報(bào),，先后在市委常委會、市委全會等重要會議上,，對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提出明確要求,。今年以來，調(diào)整干部x批xx人，實(shí)現(xiàn)“組織放心,、群眾滿意,、干部服氣”。二是規(guī)范動議程序,。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，廣泛聽取相關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見，結(jié)合平時對干部的了解,，經(jīng)綜合分析研判后,，提出初步人選建議。初步人選建議在一定范圍內(nèi)多次協(xié)商,、反復(fù)醞釀,，形成調(diào)整方案。調(diào)整方案書面報(bào)告省委組織部,，經(jīng)預(yù)審和批復(fù)同意后,，才進(jìn)入選任工作的下一個環(huán)節(jié)，堅(jiān)決做到上級不批復(fù)同意,，市委不上會研究,。三是嚴(yán)格政治審查。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn),，重點(diǎn)在政治忠誠,、政治定力、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力,、政治自律上把關(guān)。對政治上不合格的“一票否決”,，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅(jiān)決調(diào)整下來,。落實(shí)“凡提四必”制度，即干部檔案“凡提必審”,、個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”,、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”、信訪舉報(bào)“凡提必查”,，堅(jiān)決防止“帶病提拔”,。四是實(shí)行全程紀(jì)實(shí)。制定市管干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)工作方案,，明確提拔任用的,、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的、平級轉(zhuǎn)任重要崗位的均要進(jìn)行全程紀(jì)實(shí),。全程紀(jì)實(shí)涵蓋“動議,、民主推薦,、考察、討論決定,、公示,、任職”等干部選任環(huán)節(jié)。五是集體討論決定,。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中,、個別醞釀、會議決定”的原則,，每次市委常委會研究調(diào)整干部,，都經(jīng)過充分醞釀。市委常委會上,，逐一介紹擬提拔或重用人選的推薦,、考察和任免理由等情況，與會人員充分討論后,，實(shí)行票決制,。

（二）堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)，在推薦和考察上突出考準(zhǔn)考實(shí),。

市委堅(jiān)持在精準(zhǔn)科學(xué)選人用人上下功夫,，注重把干部考準(zhǔn)考實(shí)，不斷提高干部選拔任用工作的精準(zhǔn)度和科學(xué)化水平,。一是注重全面調(diào)研,。堅(jiān)持全方位、多角度,、近距離地考察識別干部,，既看干部在大是大非政治問題上的表現(xiàn)，又看干部在具體問題上的表現(xiàn),；既看特定時期的表現(xiàn),，又看一貫表現(xiàn)。特別是注意找敢講真話的知情人深入談,、不限定時間全面談,、聯(lián)系實(shí)際追問談，從工作圈,、生活圈,、社交圈考察干部。二是注重綜合研判,。在調(diào)研基礎(chǔ)上,，注重對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析,、深入研判，既堅(jiān)持全面地,、歷史地,、辯證地評價干部，又堅(jiān)持科學(xué)地,、客觀地分析班子,。在班子配備和干部調(diào)整時，既考慮人選條件,、干部特點(diǎn),，又考慮崗位要求、班子結(jié)構(gòu),，努力做到“人崗相適,、人事相宜”。三是注重實(shí)踐考察,。把干部選派到急難險重崗位中去接受實(shí)踐磨煉和考察,。圍繞常態(tài)化推進(jìn)疫情防控和決勝脫貧攻堅(jiān)的目標(biāo)，統(tǒng)籌選派xx名干部,，開展駐村幫扶和一線防控,，取得良好效果。xx名干部在疫情防控和脫貧攻堅(jiān)工作中作風(fēng)扎實(shí),、實(shí)績突出的干部得到提拔或重用,。

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上，在選拔和任用上突出選優(yōu)選強(qiáng),。

市委堅(jiān)持事業(yè)為上,、依事?lián)袢恕⑷耸孪嘁说囊?，在選拔干部時,，始終堅(jiān)持多看誰更優(yōu)秀、多比誰更合適,、多想“該用誰”而不是“誰該用”,，以選好每個干部、配強(qiáng)每個班子整體推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè),。一是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),。深入縣市區(qū)實(shí)地調(diào)研，與縣市區(qū)黨政班子成員,、人大,、政協(xié)、法檢兩院主要負(fù)責(zé)人談話,，深入了解干部情況,，對那些立足本職,、埋頭苦干、敢于擔(dān)當(dāng),、群眾口碑好的干部,，對那些長期在基層一線和邊遠(yuǎn)地區(qū)甘于奉獻(xiàn)、勤于為民的干部高看一眼,，優(yōu)先使用,，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能,。二是推進(jìn)干部交流,。注重發(fā)揮好我市國有企業(yè)密集、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯,、專業(yè)人才匯聚的優(yōu)勢和特點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)與地方干部的“雙向交流”,，把懂黨務(wù),、善管理的干部選到國有企業(yè)，把熟悉經(jīng)濟(jì),、專業(yè)較強(qiáng)的干部選到地方政府,，推動地方與企業(yè)發(fā)展深度對接、高度融合,。三是拓寬選人視野,。積極穩(wěn)妥做好政府機(jī)構(gòu)改革干部工作，分層級,、分類別做好調(diào)研,，既嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策，又注重調(diào)優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子,，確保政府機(jī)構(gòu)改革工作圓滿完成,。率先探索面向全球市場化選聘國企高管，打破身份,、地域,、所有制等界限，從來自海內(nèi)外的人才中選聘xx名國企高管,，推動了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),。四是選拔年輕干部。開展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研,，xxx名優(yōu)秀干部進(jìn)入組織視野,、實(shí)行入庫管理。創(chuàng)新選調(diào)生培養(yǎng)管理工作,，堅(jiān)持重點(diǎn)管理,、跟蹤培養(yǎng),、擇優(yōu)選拔、科學(xué)考評,，率先出臺《選調(diào)生考核工作暫行辦法》,。

（四）堅(jiān)持從嚴(yán)約束，在監(jiān)督和管理上突出管住管好,。

市委堅(jiān)持把管政治,、管思想、管作風(fēng),、管紀(jì)律統(tǒng)一起來,，扎緊制度的“籠子”，做到干部隨管理成長,、管理伴干部一生,。一是加大提醒函詢誡勉工作力度。充分利用干部日常管理監(jiān)督成果,，結(jié)合年度考核,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和巡視巡察等工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性傾向性問題及時采取相應(yīng)措施,，做到防微杜漸,。同時，將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核,、任免,、獎懲的重要依據(jù)。二是扎實(shí)開展選人用人專項(xiàng)檢查,。把選人用人情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容,，每年對黨委（黨組）開展選人用人滿意度測評。今年年初,，結(jié)合市本級巡察工作開展選人用人專項(xiàng)檢查,。針對巡察時間緊、任務(wù)重,、業(yè)務(wù)多等情況,，制定清晰明了的工作流程和簡便易行的檔案資料查閱細(xì)則，對存在的問題逐個交辦,、逐個整改,。三是全面完成超職數(shù)配備干部整治任務(wù)。采取“五個一批”的辦法,，即“核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)規(guī)范一批,、實(shí)行職務(wù)職級并行退出一批、利用政策規(guī)定退休一批,、提拔或轉(zhuǎn)任交流,、從嚴(yán)監(jiān)督管理退下一批”,，最大限度地做好“減法”。

一是干部隊(duì)伍專業(yè)化水平還不夠高,。

一方面,，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè),、招商引資,，善于園區(qū)運(yùn)營、資本運(yùn)作和抓第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的干部緊缺,。另一方面,，專業(yè)型、復(fù)合型的干部不多,，特別是面對經(jīng)濟(jì)增速換擋,、下行壓力加大的局面，一些干部在科學(xué)決策,、創(chuàng)新工作,、破解難題方面還感到本領(lǐng)恐慌。

二是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大,。

盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上，我們下了功夫,，作了努力,，但由于這些年來重點(diǎn)整治超職數(shù)配備干部等問題，崗位資源十分有限,，優(yōu)秀年輕干部上升受到一定影響,，一些領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)偏大、年輕領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量偏少的問題日益突出,。

三是領(lǐng)導(dǎo)干部退出的渠道還不夠暢通,。

我市通過樹立鮮明用人導(dǎo)向、完善政策措施,、強(qiáng)化跟蹤管理等方式,，進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，取得了一定的成效,。但干部的“下”,，往往是因犯錯誤受到組織處理后才“下”、因到了退休年齡后才“下”,，在推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化方面做得不夠,。沒有通過完善考評辦法、充分運(yùn)用考評結(jié)果,、細(xì)化“下”的情形來推動不適應(yīng),、不勝任的干部“下”,。

（一）牢牢把握總體要求。

堅(jiān)持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，牢牢把握堅(jiān)決維護(hù)xxxxx在黨中央和全黨的核心地位,、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)這個根本政治責(zé)任，牢牢把握堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個根本原則,，牢牢把握堅(jiān)持黨要管黨,、全面從嚴(yán)治黨這個指導(dǎo)方針，全面落實(shí)新時代黨的建設(shè)總要求和干部工作的基本要求,，落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)政策法規(guī)，堅(jiān)持以對黨忠誠選忠誠于黨的人,、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人,、以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人，努力建設(shè)一支“信念過硬,、政治過硬,、責(zé)任過硬、能力過硬,、作風(fēng)過硬”的干部隊(duì)伍,。

（二）推進(jìn)專業(yè)能力建設(shè)。

深入研究新時代對專業(yè)能力,、專業(yè)精神的新要求,，著力推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，努力做到干部能力素質(zhì)與崗位需求相適應(yīng),，專業(yè)特點(diǎn)與班子功能相協(xié)調(diào),。堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，選專業(yè)干部時不簡單地看文憑看職稱,，看干過什么管過什么,，關(guān)鍵看干成了哪些事、干得怎么樣,、管得好不好,，對工作能不能準(zhǔn)確說清楚、進(jìn)行專業(yè)分析,、參與科學(xué)決策,、精準(zhǔn)抓好落實(shí)。堅(jiān)持事業(yè)為上,，注重依據(jù)事業(yè)需要,、崗位需求，看誰更優(yōu)秀、更合適,，注重把合適的人配到合適的崗位上,，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。堅(jiān)持選育結(jié)合,，既拓寬選人用人視野,，不拘一格選干部、引人才,，又圍繞疫情防控,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè),、招商引資,、園區(qū)運(yùn)營、鄉(xiāng)村振興,、生態(tài)保護(hù),、脫貧攻堅(jiān)等內(nèi)容，抓好專題培訓(xùn),，提升專業(yè)能力,，培育專業(yè)精神，努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化水平,。

（三）著力改進(jìn)考察方式,。

把握好三個關(guān)鍵點(diǎn)：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》等規(guī)定,，確保每個程序、每個環(huán)節(jié)都在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)下有序進(jìn)行,。二是全面深入了解干部。注重把功夫下在平時,，做到經(jīng)常性地,、全面深入地考察了解干部，考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治品德,、工作能力,。繼續(xù)探索調(diào)研考察的方式和辦法，運(yùn)用好考察談話這一手段,，多方印證,、全面掌握干部的真實(shí)表現(xiàn)。三是注重分析,、反復(fù)比選,。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判，對每一個班子強(qiáng)在哪里、弱在哪里,，干部的適崗能力,、發(fā)展?jié)摿υ趺礃樱绾握{(diào)整優(yōu)化,，都做到心中有數(shù),。注重橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部發(fā)展變化,，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作,，使選出的干部組織放心、群眾滿意,、干部服氣,。

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇十九

按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求,，縣司法局對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。

“兩項(xiàng)”整治活動開展以來,，司法局在選人用人工作中,，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu),，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,，大力選拔人品正、能干事,、真爬坡,、敢破難的干部，努力形成“從實(shí)績看德才,、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。

根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實(shí)行了競爭上崗,。崗位空缺一律實(shí)行競爭上崗,，堅(jiān)持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部,、縣人事局審批,，公布職位、公開報(bào)名、資格審查,、民主推薦,、民主測評等流程操作。上崗前公示,、上崗前廉政談話,、對新上崗的干部實(shí)行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象,。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置,，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門”,、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”,、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,，加大干部交流力度,，實(shí)施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間,，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，加強(qiáng)對干部的教育管理,，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實(shí)行工作談話,、廉政談話,、勤政談話等制度。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則,，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理,。

三是加強(qiáng)對重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督,。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能,，加大了對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦，對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位,。

今年來,，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人,，每個鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī)關(guān),、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行,。積極向組織推薦成績優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删?，今年,，通過民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

銀行隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)篇二十

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣建設(shè)領(lǐng)域消防安全,，按照州城鄉(xiāng)建設(shè)住房局關(guān)于貫徹落實(shí)省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳《關(guān)于進(jìn)一步做好全省住建領(lǐng)域消防工作的通知》的通知文件要求,，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就開展住建領(lǐng)域消防安全工作情況匯報(bào)如下：

一是高度重視,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。人才是創(chuàng)新工作、履職盡責(zé)的需要,，也是規(guī)劃建設(shè)和住房保障事業(yè)繁榮發(fā)展的重點(diǎn)所在,。為了適應(yīng)發(fā)展，培養(yǎng)造就一支積極進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì),、復(fù)合型人才隊(duì)伍，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開展人才隊(duì)伍建設(shè)課題調(diào)研的緊急通知》文件要求,，結(jié)合學(xué)習(xí)群眾路線教育實(shí)踐活動,，我們對全局的人才隊(duì)伍建設(shè)情況開展了實(shí)地調(diào)研，全面了解了住建隊(duì)伍的整體情況,，并學(xué)習(xí)借鑒外地縣市住建部門人才工作好的經(jīng)驗(yàn)做法,，形成專題調(diào)研報(bào)告，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下,。

近幾年來,，縣住建局把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要的任務(wù)來抓，積極完善各項(xiàng)制度,，努力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長和充分發(fā)揮作用的工作機(jī)制和內(nèi)部環(huán)境,，住建系統(tǒng)人才隊(duì)伍得到了一定的發(fā)展，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也有了明顯的改善,。

全局現(xiàn)有職工19人,，在編干部職工19名，其中公務(wù)員8人,，技術(shù)人員10人,、工勤1人,。在學(xué)歷方面，本科以上學(xué)歷5人,，占全局職工的26%,。在專業(yè)技能方面，高級職稱2人,，占技術(shù)人員的20%,；中級職稱2人，占技術(shù)人員的20%,；初級職稱6人,，占技術(shù)人員的60%。2017年,，通過事業(yè)單位統(tǒng)一招考引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員2人,，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)。2018年還將招考引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員2人,，我局即將滿編,。

總體來說，縣住建局人才隊(duì)伍整體水平偏低,，由于歷史原因,，還有一大批初中、高中,、中專等學(xué)歷工作人員,，人才隊(duì)伍亟需加強(qiáng)。

（一）人才隊(duì)伍總體素質(zhì)偏低,，結(jié)構(gòu)不盡合理

目前,，縣住建局人才隊(duì)伍總量偏少，學(xué)歷偏低,，年齡偏大,，結(jié)構(gòu)性矛盾尤為突出，缺少一批高層次的專業(yè)人才,。在管理人才方面,。掌握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的綜合性人才匱乏，沒有城市經(jīng)營管理方面的人才,，更沒有城市發(fā)展大規(guī)劃,、大繁榮，懂策劃,、擅管理方面的人才,，一定程度上制約了住建事業(yè)的發(fā)展。

全局編制數(shù)為22人,，其中行政編制9人,，事業(yè)編制12人，工勤崗位1人?，F(xiàn)有人員19人,，空編3人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子還缺少一名副局長,。

----從年齡結(jié)構(gòu)上分析,，30歲以內(nèi)2人，占10%,；30-40歲以內(nèi)4人,，占21%；40-50歲以內(nèi)5人,，占26%,；50歲以上8人，占43%,。2012年環(huán)保,、國土、城管從我局獨(dú)立出去,，帶走了一部分人員,，而我局缺少編制無法再引進(jìn)人員，造成目前人員老化情況非常嚴(yán)重,，不同程度地存在人才斷層,、青黃不接的現(xiàn)象。

----從學(xué)歷層面看,，本科畢業(yè)5人,，占26%，但其中4人都非第一學(xué)歷,，不少人是因?yàn)槁毞Q晉升等需要通過在職進(jìn)修獲取的,，較多人存在著專業(yè)不對口的問題，對業(yè)務(wù)提升的幫助不是很大,。?？飘厴I(yè)14人，占74%,。學(xué)歷層次整體不高,。

----從職稱及專業(yè)分布看，高級職稱2人,，占11%,；中級職稱2人，占11%,；初級6人,，占32%,。專業(yè)領(lǐng)域分布不均。專業(yè)人才稀缺的同時還急需財(cái)會,、計(jì)算機(jī),、文秘專業(yè)的人員。檔案室沒有專門檔案管理人員,，隨著檔案的不斷增加,，檔案管理已經(jīng)不能滿足需求。

（二）財(cái)政投入不夠,，人才流失快

盡管近年來縣委,、縣政府增加了對房地產(chǎn)市場、規(guī)劃建筑領(lǐng)域的扶持力度,，但是對住建行業(yè)的重視程度依然不夠,，人才方面的財(cái)政投入相對偏少，住建系統(tǒng)人員福利待遇總體較低,，高端人才引進(jìn)困難,，現(xiàn)有人才也難以留住的情況時有發(fā)生，從而影響人才隊(duì)伍的穩(wěn)定,。

（三）制度不完善,，隊(duì)伍缺少活力

現(xiàn)行事業(yè)單位制度（如崗位設(shè)置、分配制度,、人才激勵機(jī)制）不夠完善,，制約和影響了住建人才的培育、引進(jìn),，同時也導(dǎo)致人才隊(duì)伍活力不足,。

1、缺少優(yōu)勝劣汰競爭機(jī)制,。目前,，住建事業(yè)單位缺少優(yōu)勝劣汰競爭機(jī)制，在用人方面是進(jìn)也難,、出也難,。一方面，優(yōu)秀專業(yè)人才難以進(jìn)來,，另一方面,，不能勝任新形勢下住建行業(yè)管理要求的從業(yè)人員又無法安置。這對住建人才的培養(yǎng),、流動,、交流使用帶來一定程度的影響。

2,、缺少內(nèi)部競爭激勵機(jī)制,。目前普遍存在吃大鍋飯和人浮于事的現(xiàn)象,，而一些特殊專業(yè)人才和一般專業(yè)人才的工資待遇沒有明顯差別，不同程度上導(dǎo)致了一部分人員不鉆業(yè)務(wù),、不思進(jìn)取和高級人才難留住的現(xiàn)象,。

3、專業(yè)崗位設(shè)置不盡合理,。目前對事業(yè)單位崗位設(shè)置不盡合理，中高級職稱崗位數(shù)受到嚴(yán)格限制,，直接影響專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出,，直接導(dǎo)致部分中低級人員不思進(jìn)取和高級人才進(jìn)不來、難留住的現(xiàn)象,，一定程度上制約了事業(yè)的發(fā)展,、影響了隊(duì)伍建設(shè)的步伐。因受專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的限制,，評聘職稱就得等前人退休,、自然減員，這在一定程度上制約了人才的發(fā)展,。

（一）完善人才工作格局

1,、重視人才工作。希望各級各單位人才領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視人才工作,，定期研究涉及人才隊(duì)伍建設(shè)的重大問題,，將人才隊(duì)伍建設(shè)工作擺上重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃,，切實(shí)履行好職責(zé),。建立引進(jìn)、培養(yǎng),、選拔,、使用文化人才年度工作報(bào)告和工作通報(bào)制度，促進(jìn)人才培養(yǎng)選拔工作制度化,，規(guī)范化,。

2、完善住建人才政策支持,。牢固樹立“人才資源是第一資源”的科學(xué)人才觀,，積極爭取上級的支持，出臺優(yōu)惠的人才政策,，盡力打破人才進(jìn)出不暢的瓶頸,，對高端人才既要“引得進(jìn)”更要“留得住”，對引進(jìn)的人才在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),、工資福利,、住房補(bǔ)貼,、家屬隨遷、子女入學(xué)等方面給予較高的待遇,，對現(xiàn)有高層次人才也要同等對待,。

3、加大住建人才投入,。加大對人才工作的投入,，特別是加大對重點(diǎn)人才項(xiàng)目的投入。建立完善單位和個人多元化投入機(jī)制,，通過人才的培養(yǎng),、引進(jìn)和獎勵，從而充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造潛能,。

（二）優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

1,、引進(jìn)急需人才。認(rèn)真落實(shí)擬制人才發(fā)展規(guī)劃,，制訂切實(shí)可行的分步實(shí)施方案,，大力培養(yǎng)、引進(jìn)規(guī)劃,、建設(shè),、住房保障相關(guān)行業(yè)的專門人才。當(dāng)前,，我縣住建系統(tǒng)工民建,、建筑結(jié)構(gòu)學(xué)、計(jì)算機(jī),、法律等方面的人才緊缺,，下一步要積極爭取人事部門的支持，用足用好現(xiàn)有編制,，通過向社會公開招聘成熟人才和到高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生兩種渠道引進(jìn)單位急需的各類人才,。在招聘人員時，要立足長遠(yuǎn),、著眼發(fā)展,，分清輕重緩急，不能急于求成,，在年齡層次,、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面梯次配備，形成有序,、良性的人才梯隊(duì)銜接,。

2、提升現(xiàn)有人才。針對住建局的實(shí)際情況,，當(dāng)前特別要注重在現(xiàn)有專業(yè)人才的培養(yǎng),。樹立正確的人才觀，對現(xiàn)有人才分類對待,，對有特殊才能的人才不僅要“揚(yáng)其所長,、避其所短”，而且要“揚(yáng)其所長,、克其所短”,、“揚(yáng)其所長、容其所短”,。進(jìn)一步建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制,，加強(qiáng)繼續(xù)教育工作，鼓勵各類人才在職自學(xué),，按縣委,、縣政府有關(guān)規(guī)定對自學(xué)成才者給予獎勵,；選送年輕專業(yè)人才赴高校和國家級,、省級、州級單位進(jìn)修,，在住建系統(tǒng)評選專業(yè)拔尖人才,，調(diào)動專業(yè)人才的工作積極性，并以此帶動單位其他人員的發(fā)展,、進(jìn)步,。

3、靈活使用人才,。堅(jiān)持人才的剛性流動和柔性流動相結(jié)合的方法,，打破“用才必養(yǎng)”的傳統(tǒng)觀念，打通體制內(nèi)人才和體制外人才的互通渠道,，引進(jìn)人才與借用外智并重,，堅(jiān)持不求所有、但求所用,。圍繞城建重點(diǎn)項(xiàng)目,、舊城區(qū)改造、建筑業(yè)管理,、保障性住房,、房產(chǎn)交易、物業(yè)管理和工程質(zhì)量檢測等領(lǐng)域,，按照專業(yè)對口,、人崗相適的原則，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，調(diào)整使用干部,，積極優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍資源配置,。采取推薦考察等多種方式，及時將政治素質(zhì)好,、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后備干部人才庫,，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)管理,、擇優(yōu)選用,，著力打造年輕干部生力軍。

4,、整合人才資源,。職能相近的科室、單位,，可以進(jìn)行整合,，人員按崗位需求綜合進(jìn)行調(diào)整，達(dá)到人盡其才的效果,。

（三）創(chuàng)新人才工作機(jī)制

1,、深化職稱制度改革，強(qiáng)化工作能力和工作業(yè)績?nèi)∠?，重點(diǎn)向一線的各類專業(yè)技術(shù)人員傾斜,，全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘分開”，避免一評定終身現(xiàn)象,，在平常的考核中執(zhí)行績效考核制度,，對不履職、無實(shí)績的人高職低聘或不聘,，對實(shí)績大的人員低職高聘,。

2、科學(xué)設(shè)定專業(yè)崗位,。嚴(yán)格按照事業(yè)單位的職責(zé),、職能，科學(xué)合理地重新設(shè)定專業(yè)崗位,，同時按照高,、中、低職稱,，劃定一定比例,，形成培養(yǎng)梯次；積極爭取有關(guān)部門的支持,，在部分專業(yè)人才特別集中的單位,，只設(shè)定專業(yè)崗位,，不設(shè)定職稱數(shù)，尤其是高級職稱數(shù),，符合條件的均可以申報(bào)評聘職稱,，從而激發(fā)、調(diào)動人員的學(xué)習(xí)積極性,、鉆研業(yè)務(wù)的積極性,，推動年輕人才的脫穎而出、推動住建隊(duì)伍的可持續(xù)和協(xié)調(diào)發(fā)展,。

3,、深化分配制度改革，鼓勵實(shí)行對關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)骨干實(shí)行待遇傾斜,。加大對體制外人才的保障力度,，使編制內(nèi)外的人才在享受評職、養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險等待遇以及社會保障上地位平等,，增強(qiáng)人才的活力和能力。

4,、創(chuàng)新人才激勵機(jī)制,。創(chuàng)新人才的激勵機(jī)制。對工作中有重大貢獻(xiàn)的人才給與重獎和激勵,。按照公開,、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開招考,、社會招聘,、競爭上崗等措施辦法，建立起能上能下,、動態(tài)管理的長效用人機(jī)制,。強(qiáng)化隱患檢查，堅(jiān)持依法治理住建領(lǐng)域消防安全工作,，成立消防安全治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域消防按全防治工作，提升消防安全應(yīng)急處置能力,，徹查存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),，全力落實(shí)防控措施，堅(jiān)決預(yù)防和遏制重度大火災(zāi)事故發(fā)生,。

二是結(jié)合建設(shè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作要求,，重點(diǎn)加強(qiáng)施工現(xiàn)場臨時用電隱患治理持續(xù)保持高壓態(tài)勢，加大違法、違規(guī)行為的懲處力度,，落實(shí)管理責(zé)任,，確保工作取得實(shí)效，爭取在期不在期的專項(xiàng)檢查,，對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和問題要實(shí)行“零容忍”必須專人負(fù)責(zé)整改,，各責(zé)任主體各負(fù)其責(zé)，并按規(guī)定配置消防設(shè)施,、設(shè)備,，保證消防安全通道暢通，同時要加強(qiáng)對工地易燃物品的監(jiān)管,，確保消防安全,。

三是明確燃?xì)馄髽I(yè)消防安全責(zé)任制，企業(yè)負(fù)責(zé)人就是本單位的消防安全責(zé)任人,，建立層級消防安全責(zé)任,，層級簽訂消防安全責(zé)任書，建立消防安全巡查,、隱患整改的管理制度,，加強(qiáng)對液化氣儲存站供應(yīng)點(diǎn)等消防安全隱患排查，建立臺賬,，按規(guī)定配置消防器材,，消防安全標(biāo)牌等，落實(shí)企業(yè)消防安全教育個應(yīng)急隊(duì)伍,，再就是加大檢查力度,，加大用戶安全教育宣傳，及時消除燃?xì)庀离[患,。

四是加強(qiáng)既有房屋消防安全隱患排查,，對存在消防安全隱患的要求整改并加強(qiáng)消防設(shè)施投入，暢通消防通道,，不得擅自改變房屋的使用性質(zhì),，確保既有房屋的消防安全。

五是加大宣傳力度,，有計(jì)劃,、有步驟地開展消防安全宣傳教育，大力宣傳普及消防安全法律法規(guī),，增強(qiáng)消防安全意識和自防自救能力,。