在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅嫖揖徒o大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇一

是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年,，也可以是較長(zhǎng)的5年,、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況,、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定,。

，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

此外，用人單位自用工之日起,，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇二

這類合同一般由朋友,、親戚,、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾,，礙于情面或覺得麻煩,，沒有正式的書面合同文件,，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛,，空口無憑,，無據(jù)可查。

雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同,，但內(nèi)容過于簡(jiǎn)單,，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束,。如對(duì)用人單位解除合同和違約等行為的追究條款,。

這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定,，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù),，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過,，且不征求務(wù)工者意見,。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán),。

少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件,、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí),，就以種種理由不退還抵押財(cái)物?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。

一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同,，一份是合法,、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管,，應(yīng)付檢查,，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范,、不合法的真合同則雙方持有,，實(shí)際執(zhí)行。

一些用人單位合同中要求勞動(dòng)者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”,，并利用這些條款要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn),，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法,，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間,，剝奪了勞動(dòng)者的人身自由,。

一些用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求勞動(dòng)者“出現(xiàn)傷病自理,，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等,。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工,、采礦等高危行業(yè),。勞動(dòng)者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款,，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力,。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同,，只要是對(duì)方原因造成的工傷,，勞動(dòng)者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇三

在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下,，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂,。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長(zhǎng)可主張一年（部分地區(qū)在簽訂的時(shí)候,，會(huì)給予一個(gè)月的寬限期,，則最長(zhǎng)為11個(gè)月）。超過一年未簽訂的,，則視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。二倍工資賠償?shù)臅r(shí)效自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起滿一年的次日開始計(jì)算,。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,；但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同方面出現(xiàn)的問題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，最終導(dǎo)致“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”,；二是在應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定的三種應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下,，由于用人單位工作疏漏，在勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情形下,，簽訂了固定期限勞動(dòng)合同且已經(jīng)實(shí)際履行,。

對(duì)第一種情形，《實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,?！备鶕?jù)這一規(guī)定,，一旦出現(xiàn)用人單位超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，就視為滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，并應(yīng)該支付前11個(gè)月的雙倍工資,，且立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

在第二種情形下,，用人單位如果沒有證據(jù)證明是由勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,，則適用《勞動(dòng)合同法》第82條2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！钡?2條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認(rèn)為,，從為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度出發(fā),，這個(gè)期限，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起,，直至雙方將勞動(dòng)合同期限變更為無固定期限時(shí)止,。

你20xx年1月1日開始，相當(dāng)于沒有簽訂合同,，你應(yīng)該及時(shí)提出勞動(dòng)仲裁,，現(xiàn)在超過了一年，很可能不被承認(rèn)在勞動(dòng)仲裁時(shí)限之內(nèi),。未簽訂勞動(dòng)合同,，屬于單位的原因，你可以要求雙倍工資,，最長(zhǎng)11個(gè)月,。但是這個(gè)現(xiàn)在很難獲得支持了，國(guó)家會(huì)偏向用工單位的,。

你要明白,，國(guó)家推出這一規(guī)定的目的是防止單位欺負(fù)員工，故意損害勞動(dòng)者利益,。如果單位合同到期,，并沒有損害你的利益，就算沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同,，國(guó)家也會(huì)容許單位改錯(cuò)的,。

無固定期限勞動(dòng)合同的立法目的一樣，就是保證單位應(yīng)該簽訂故意不簽訂,、員工提出仍不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的行為,，因?yàn)檫@些行為對(duì)勞動(dòng)者造成了損害。如果單位并沒有主觀上的故意行為,，國(guó)家一般會(huì)給單位一個(gè)改錯(cuò)的機(jī)會(huì),。

所以,，如果單位對(duì)你還不錯(cuò)，你自己并沒有受到欺負(fù),，要抱著感恩的心,，善意提醒用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果單位不同意,，那就要承擔(dān)不利責(zé)任了,。

比如你告知單位，你的合同已經(jīng)兩年沒有簽訂,，按照規(guī)定,，希望單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系,，單位不同意,，那就是損害了你的利益。

你可以提出賠償要求,。記得保留證據(jù)哦,，尤其是這個(gè)提醒，最好快遞,，保留底聯(lián),。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇四

甲方：重慶市******有限公司

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以 身份（職務(wù)）參加甲方經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)(活動(dòng)委托方為),，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1,、固定期限：年月 日至 年月 日止。

2,、乙方每日工作時(shí)間為：不低于 個(gè)小時(shí),。

3、工作地點(diǎn)：根據(jù)市場(chǎng)需要由公司統(tǒng)一就近安排 ,。,。

1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成,。

2,、薪資發(fā)放時(shí)間：每月15日至20日，通過中國(guó)銀行卡發(fā)放,。

1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，不能單方面違約,。如乙方有緊急事情需要請(qǐng)假或不能按時(shí)參加甲方的工作安排，可請(qǐng)假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報(bào)市場(chǎng)督導(dǎo),、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理,；b：乙方可直接找人代班并負(fù)責(zé)代班人員的培訓(xùn)工作如不能完成培訓(xùn),，提前報(bào)促銷活動(dòng)方案負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)）

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料,；

2,、負(fù)責(zé)提供活動(dòng)產(chǎn)品及活動(dòng)所需工具。

1,、按時(shí)按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù),。

2、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)手冊(cè)并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作,。

3,、遵守商場(chǎng)的規(guī)章制度，禮貌待客,、不脫崗,、不遲到、不早退,、不偷盜,、不聊天，不得產(chǎn)生罰款

4,、必須絕對(duì)服從甲方工作安排及調(diào)配,。

5、 離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,，并附書面說明,，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償,。

1,、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資（擅自離職的,，扣發(fā)雙倍離職時(shí)間工資）,，并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。

2,、如因乙方違反所在商場(chǎng)規(guī)定,并導(dǎo)致商場(chǎng),、乙方須全額承擔(dān)該罰款。

3,、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的,，甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失,。

4,、活動(dòng)結(jié)束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則,，甲方有權(quán)以工資抵扣,。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償,。

1,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；

2,、甲,、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。

1,、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，雙方均可向

甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,；

1，乙方同意自動(dòng)放棄社會(huì)保瞼,，并承擔(dān)在工作時(shí)間和上下班時(shí)間發(fā)生的各種意外事故,。

2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同,，解釋權(quán)歸甲方所有

3,，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

簽約代表： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話：

簽約日期簽約日期：

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇五

缺少工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生在初次找工作的時(shí)候，總是會(huì)遇到各種的問題,。一些是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，還有一些是畢業(yè)生本身缺乏法律知識(shí)的原因。究竟哪些是應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同需要注意的

簽訂勞動(dòng)合同要避免麻煩,，至少有以下10個(gè)方面要注意,。

無論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù),，合同訂立,、履行、變更,、終止和解除等規(guī)定,，既可及時(shí)要求用人單位改正，也可防患于未然,。

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定,，用人單位應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、報(bào)酬等情況;也有權(quán)了解勞動(dòng)者與合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。簽約前既要充分了解單位,，也要如實(shí)提供情況,。

《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類,。合同類型直接影響合法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之,。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定,。也有應(yīng)屆生礙于情面只簡(jiǎn)單地口頭協(xié)議。這樣,，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，解決起來就會(huì)很困難。

《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定,，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件,，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物,。所以,，應(yīng)注意拒絕交保證金或身份證等習(xí)慣做法。

對(duì)照《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定,，審查9項(xiàng)必備條款：即單位名稱,、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者姓名、住址和身份證或其他有效證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù),、條件和職業(yè)危害防護(hù);法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)。上述條款一項(xiàng)都不能少,。否則,，如有缺漏，就埋下勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患,。

要注意《勞動(dòng)合同法》第19條試用期最多不得超過6個(gè)月,，且只能約定一次的規(guī)定。同時(shí)要注意，根據(jù)第20條規(guī)定,，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%,，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

簽字時(shí),，不僅要對(duì)文本仔細(xì)推敲,，還要仔細(xì)閱讀崗位說明書、責(zé)任制,、勞動(dòng)紀(jì)律,、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度,，這些作為合同附件,，具有同樣的法律約束力。發(fā)現(xiàn)表述不清時(shí),，要及時(shí)要求說明和修訂,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和第23條規(guī)定的違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)按約定支付違約金外,，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。

要注意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份,，且妥善保管,。否則，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就沒有了重要證據(jù),。

對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的,，但不能因?yàn)檫@樣就不顧自己的權(quán)益，隨便與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，這樣的做法顯然是對(duì)自己的不負(fù)責(zé),。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇六

我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”,。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定,，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法,。國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行,。”

具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中,，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,，還有一些入職的邀請(qǐng)函，確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理,，以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,，” 黑白合同”，”單方合同”問題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn),，認(rèn)真具體分析,，利用舉證原則，法律知識(shí),，來揭穿單位的抗辯理由.

在實(shí)踐中,，一些保密協(xié)議，竟業(yè)禁止協(xié)議,，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同的.

勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

在實(shí)踐中， 未簽訂勞動(dòng)合同,，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,，北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一,，有支持多余11個(gè)月的,，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段,，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書,，然后直接到法院起訴,。

很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”,，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除,。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算,。

我們?cè)趯?shí)踐中,，經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制，1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,，時(shí)間為1年.

當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦貏e是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,，有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定,，我們說是適用法律不當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的,。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇七

甲方：__________________身份證號(hào)：_________________________

乙方：__________________身份證號(hào)：_________________________

甲方根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的需要,，聘請(qǐng)乙方為我校教師。現(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商,，就聘用相關(guān)事宜,，達(dá)成如下協(xié)議：

1、聘用合同期限

本合同自_________起至_________止,，其中試用期為_________,。

2、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(1)為乙方提供教學(xué)的場(chǎng)地和必要的教學(xué)設(shè)備,。

(2)制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標(biāo)和任務(wù),，并提出要求。

(3)安排授課時(shí)間和教學(xué)時(shí)數(shù),。

(4)隨時(shí)對(duì)乙方的教育教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo),。

(5)負(fù)責(zé)對(duì)乙方的出勤情況作好記錄。

(6)每個(gè)月對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行考核,，結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時(shí)費(fèi),。

(7)對(duì)未完成工作任務(wù)或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方,，可以拒付酬金或解聘,，并追究其責(zé)任。

3,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(1)在職期間,，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到愛學(xué)校愛崗位愛學(xué)生,。對(duì)學(xué)生要愛心+耐心,，贏得學(xué)生的尊重與喜愛,。任何情況下不得打罵學(xué)生，學(xué)會(huì)多與家長(zhǎng)溝通,，得到家長(zhǎng)的信任與支持,。

(2)堅(jiān)持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計(jì)劃與內(nèi)容,。做到因材施教,，把教學(xué)質(zhì)量置于首位。

(3)教室安全責(zé)任到位,，確保學(xué)生在校的人身安全,，做好學(xué)生簽課記錄。

(4)在聘期間按時(shí)按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時(shí)費(fèi),。

(5)乙方教學(xué)成績(jī)優(yōu)異,，家長(zhǎng)滿意度高，生員多且穩(wěn)定,。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請(qǐng)獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎(jiǎng)金,。

(6)教學(xué)中如有好的意見或建議可向甲方提出,，經(jīng)商定有利學(xué)校的發(fā)展，甲方將以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放給乙方,，以示感謝并激勵(lì)雙方共同進(jìn)步,。

4、工作紀(jì)律

按照學(xué)校規(guī)定,，乙方在聘期間不得私下向?qū)W生及家長(zhǎng)出售樂器及書籍等,，更不可將本校學(xué)生勸退后帶到自己家中教學(xué)，此類有損學(xué)校聲譽(yù)和利益的行為與舉動(dòng),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理,。

5、工資待遇

甲方按照乙方學(xué)科_________學(xué)費(fèi)/課時(shí)_________分成,，甲方_________乙方_________,。課時(shí)費(fèi)在試用期后的每月_______號(hào)發(fā)放。續(xù)聘時(shí),，學(xué)校將根據(jù)教師教學(xué)考核及家長(zhǎng)的滿意度調(diào)查給予乙方新的工資待遇,。

6、其他

初聘試用期為_______個(gè)月,，試用期包括在合同期內(nèi),，試用期合格繼續(xù)履行合同，相反則取消合同,。

合同期滿前_______個(gè)月,，如雙方愿意,，可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。

甲乙雙方不可隨意終止合同,，如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴(yán)重者,，甲方有權(quán)解聘。乙方如想中途辭職,，需提前_______個(gè)月向甲方提出辭職,，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗,。

未盡事宜,，由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份,，雙方簽字后生效,。

甲方：____________________乙方：____________________

電話：____________________電話：____________________

_______年_______月______日_______年_______月______日

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇八

一、明確誰是簽約主體

《勞動(dòng)法》自________年____月____日起施行后,，隨著社會(huì)的發(fā)展和客觀情況的變化,，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn),，要求勞動(dòng)合同制度必須進(jìn)行相應(yīng)的改革,。主要表現(xiàn)在：

一是社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位,、基金會(huì),、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn)，對(duì)這類單位與其勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定,，不利于維護(hù)這類單位的勞動(dòng)者權(quán)益,。

二是一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者,，并且沒有與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。而根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，在國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中,，只有與單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，才依照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。因此,，這些勞動(dòng)者往往既不能享受《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》或者國(guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利,，也不能依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)益。

三是隨著我國(guó)社會(huì)主____市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和加入世界貿(mào)易組織,，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,，建立充滿生機(jī)和活力的用人制度,。為此，國(guó)家在事業(yè)單位試行人員聘用制度,，以加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,、提高隊(duì)伍整體素質(zhì)、增強(qiáng)事業(yè)單位活力,。事業(yè)單位人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度,，單位與勞動(dòng)者之間合同的訂立、履行,、變更,、解除、終止等行為也需要依法規(guī)范,，在打破能進(jìn)不能出僵化用人制度的同時(shí)也需要維護(hù)其勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定,。而且，從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮,，也需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度,。

鑒于以上新的情況，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍,。

《勞動(dòng)合同法》確定的適用范圍,，實(shí)際上就是可以建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位的范圍。由于勞動(dòng)合同關(guān)系在勞動(dòng)關(guān)系中的標(biāo)志性地位,，因此，在適用范圍方面,，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》所規(guī)定的適用范圍,，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,，其適用范圍僅包括3種類型：

1,、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè);

2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;

3,、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定,，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位則增加了民辦非企業(yè)單位,。

這里,，需要注意以下兩個(gè)問題：

1,、在用人單位的類型方面，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)民辦非企業(yè)單位,。

所謂民辦企業(yè)單位,，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，其實(shí)質(zhì)上為民間組織的一種,。在我國(guó)現(xiàn)行體制下,，民間組織主要是指社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和基金會(huì)三種形式,。

2,、在上述規(guī)定中，之所以要強(qiáng)調(diào)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體，也被列入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范圍,，是因?yàn)樵谀壳暗捏w制下,，由于國(guó)情原因，仍然有一些國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體與其勞動(dòng)者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系。

因此,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別,，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定,。因此，《勞動(dòng)合同法》僅適用于與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體,，與我國(guó)當(dāng)前的國(guó)情是相符合的。

此外,，在《勞動(dòng)合同法》中采用的事業(yè)單位概念,，與《勞動(dòng)法》所稱的事業(yè)組織一詞相比，也更為規(guī)范和準(zhǔn)確,。

二,、勞動(dòng)合同應(yīng)有哪些必備內(nèi)容

首先，關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間

我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條只是籠統(tǒng)地規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。而《勞動(dòng)合同法》則更加具體和明確：《勞動(dòng)合同法》為了既方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間方面,，《勞動(dòng)合同法》則規(guī)定了三項(xiàng)措施：

1,、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,，即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。此處，特意強(qiáng)調(diào)了該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為書面的,。

2,、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。此處，強(qiáng)制性地規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。因此,，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,，其行為即不違法,。但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿________年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條),。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施,。

3、用人單位自用工之日起滿________年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，除在不足________年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外,，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)合同法》第14條)。這是對(duì)對(duì)用人單位較之未在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同而言更為嚴(yán)厲的處罰措施。筆者個(gè)人認(rèn)為,，這是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn),。《勞動(dòng)合同法》也因此就有更強(qiáng),、更實(shí)用的操作性,，在大力推動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同方面起到了明顯的促進(jìn)作用。

此外,，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，《勞動(dòng)合同法》也明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自用工之日起建立。這種明確,，在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生,。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同,，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算,。

需要注意的是，《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,。這里,，僅指雙方簽訂的勞動(dòng)合同從簽訂之日起具有法律效力，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定,，對(duì)于在用人單位在用工前簽訂的勞動(dòng)合同,，其與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系則從實(shí)際用工之日起計(jì)算。也就是說,，在這種情況下,，也許會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同的期限與雙方勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)期不一致的情形。

其次,，關(guān)于勞動(dòng)合同中的必備條款

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。為了規(guī)范勞動(dòng)合同條款，使一些重要內(nèi)容能夠被約定,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同至少應(yīng)當(dāng)具備必備條款,。與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定相比，在構(gòu)成勞動(dòng)合同主要條款方面,，二者的相似之處在于,，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》一樣，通過列舉的方式,，規(guī)定了勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等方面應(yīng)作為勞動(dòng)合同的必備條款;而且二者均表示,，在此列舉的條款之外，勞動(dòng)者和用人單位可以另行補(bǔ)充新的內(nèi)容。只不過,，在補(bǔ)充新內(nèi)容方面,，《勞動(dòng)合同法》也通過列舉的方式提示性表明了雙方可以在此基礎(chǔ)上另行約定的事項(xiàng)，如試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

而二者的不同之處在于,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，既有大幅增加也有少量刪減,。

1,、增加的部分必備條款內(nèi)容：

(1)增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,，勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款。原因是這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確,。

(2)增加了工作地點(diǎn)條款。原因是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確,。

(3)增加了工作時(shí)間和休息休假條款。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排,。

(4)增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),，無論用人單位與勞動(dòng)者是否約定,、如何約定,，均應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。增加社會(huì)保險(xiǎn)必備條款的原因，是為了強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí),。

(5)增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款,。《職業(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,，并在勞動(dòng)合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙。為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定的銜接，促進(jìn)該條款的落實(shí),，《勞動(dòng)合同法》中增加了職業(yè)危害防護(hù)的必備條款,。

2、取消的部分必備條款內(nèi)容：

(1)取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款,。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度,，《勞動(dòng)合同法》

第四條已經(jīng)對(duì)用人單位制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定,，沒有必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定,。

(2)取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束,，隨意終止勞動(dòng)合同,，《勞動(dòng)合同法》取消了《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為,，只有符合法定情形的,，勞動(dòng)合同才能終止。

(3)取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款,。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金,。

此外,，《勞動(dòng)合同法》還特別規(guī)定，在勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的約定方面,，如果因約定不明引發(fā)爭(zhēng)議,，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

由此,，可以看出,，如果因勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款約定不明引發(fā)了爭(zhēng)議，《勞動(dòng)合同法》還提出了指引性的解決辦法,。這在一定程度上也減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,、訴訟解決壓力，無論對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的快速,、便捷保障,，還是緩解司法部門因訟累造成的工作壓力方面，都是大有裨益的,。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇九

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同,。

第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致,，本合同期限類型為 ：

（一）固定期限：自__年 月 日起至__年__月__日止。

（二）無固定期限：自___年__月__日起,。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務(wù)完成時(shí)止,。

第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為 ：

（一）無試用期,。

（二）試用期自___年 月 日起至___年__月__日止,。

第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事 工作,，崗位職責(zé)是 ,。

乙方工作地點(diǎn)為 。

第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制,。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí),。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以 （周,、月、季,、年）為周期,，平均工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

（三）不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排,。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行,。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上,，采用集中工作、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成,。

第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪,、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外,，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí),。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),，每月不超過三十六小時(shí),。

第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線,，依法確定本單位的工資分配制度,。

乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能,、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,，實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第九條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資,。

（一）計(jì)時(shí)工資：

1、乙方的工資構(gòu)成為

2,、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周）,。

3、

4,、

（二）計(jì)件工資,。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 ,。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 ,。

第十條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間,、數(shù)額、工作天數(shù),、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單。

第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作的,，應(yīng)按照相關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資,。

第十二條 甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳,。

第十三條 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi),，休息休假、患病或負(fù)傷,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,、生育、死亡等待遇,，按照相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：

第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn),。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第十六條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

第十八條 甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng),、檢舉和控告。

第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定,，依法,、全面履行各自的義務(wù)。

第二十條 甲方變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行,。

第二十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行,。

第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定,。

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條,、第三十七條、第三十八條,、第三十九條,、第四十條、第四十一條,、第四十二條,、第四十三條、第四十四條,、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行,。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同,，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金,。

乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十六條 解除,、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

第二十七條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,，約定服務(wù)期,。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金,。

第二十八條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的,，雙方可以訂立專項(xiàng)保密協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款,。

乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十九條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：

1、

2,、

3,、

4、

第三十條 雙方約定的其它事項(xiàng)：

第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。

第三十二條 本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章） 乙方（簽字）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月日

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;

并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算,。

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同,，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的,，不適用改條款,。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資,。

沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償還需要確定是哪一方主體沒有履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),。從上面的規(guī)定我們可以看出，沒有簽訂勞動(dòng)合同的結(jié)果其實(shí)就是兩種,，要么是用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，要么視為與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容你需要了解的,，可以咨詢網(wǎng)站獲得解答,。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十一

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。同時(shí),，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬。

因此,，用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式簽訂勞動(dòng)合同,。否則，企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位,，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無法證明雙方約定合同內(nèi)容,，甚至無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,，使維權(quán)處于被動(dòng)地位。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,，規(guī)定了如下的法律責(zé)任。

(1)支付雙倍工資,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,，超過1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資,。部分用人單位的管理者對(duì)此沒有用引起重視,，認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同,，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,，為了省事，只與員工有個(gè)口頭協(xié)議,。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的,，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào),，而要求支付兩倍工資,，這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此,，用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn),，避免不必要的增加用工成本，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

(2)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。所謂無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,，未出現(xiàn)法定解除情形，用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制。另外,，建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系后,，部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì)受到影響，進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率,，這也變相地增加了用人單位的用工成本,。

(3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證,，應(yīng)由勞資雙方分別持有,，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定,，“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/p>

另外，一些用人單位打著試用的旗號(hào),，不與勞動(dòng)者簽訂合同,，支付較低的工資,，而在工作一段時(shí)間后,，就將試用者趕走，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的,。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,，則勞動(dòng)關(guān)系便建立，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束,，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果沒有集體合同的,，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,，或者低于約定工資的80%的.，低于最低工資的),，可以視為沒有約定,，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個(gè)月的,，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為了防范用工的風(fēng)險(xiǎn),，節(jié)約用工成本,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十二

魏女士去年9月3日應(yīng)聘進(jìn)入一家公司,，崗位是人力資源部文員,，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)兩方面工作,。公司與她簽了一份為期一年的勞動(dòng)合同,，即從20xx年9月3日至20xx年9月2日,，工資為每月稅前3500元。

今年6月,，魏女士被公司提拔為人力資源部門經(jīng)理,。8月上旬，醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)她已懷孕,。8月下旬，魏女士發(fā)現(xiàn)自己勞動(dòng)合同即將到期,，于是在公司領(lǐng)導(dǎo)并沒有向其表態(tài)是否續(xù)簽的情況下,，自己為自己續(xù)簽了一年的勞動(dòng)合同。

今年九月初單位得知情況后以懷孕為由將魏女士辭退,，要求其立刻交接工作,，被魏女士拒絕。今年9月10日,，公司安排別人接管了魏女士的工作,。魏女士不服，向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法審查后受理此案,。

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：?jiǎn)挝籬r能否自己給自己續(xù)簽勞動(dòng)合同？女職工“三期”期間單位能否將女職工辭退,？

魏女士認(rèn)為：自己的崗位是人力資源部文員,，當(dāng)然有權(quán)利為自己續(xù)簽勞動(dòng)合同；后公司將自己升職為人事部經(jīng)理,，表明公司肯定了自己的價(jià)值,，愿意與自己繼續(xù)合作。而自己懷孕之后公司也不能單方面將自己調(diào)崗降薪甚至辭退,，要求區(qū)仲裁委認(rèn)定自己續(xù)簽的勞動(dòng)合同有效,，“三期”之后恢復(fù)原職。

公司則認(rèn)為：魏女士的續(xù)簽行為是其單方的意思表示,，公司并沒有同意與魏女士續(xù)簽,，魏女士續(xù)簽的勞動(dòng)合同無效。魏女士8月份懷孕后無法勝任原崗位工作,，所以安排了其他人頂替魏女士的職位，如果魏女士不愿離職的話,，單位可以安排魏女士調(diào)崗,，在公司做普通職員，但要降薪,。

仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為：魏女士利用職務(wù)之便,，沒有征得公司方同意，自己為自己續(xù)簽勞動(dòng)合同,，是勞動(dòng)者的單方行為,，缺乏公司的意思表示，故其續(xù)簽的勞動(dòng)合同未成立,，不產(chǎn)生任何法律效力,；魏女士20xx年8月份確認(rèn)懷孕，合同期限20xx年9月2日才終止,，公司不能

單方將魏女士辭退,，合同屆滿期限應(yīng)當(dāng)順延至魏女士哺乳期結(jié)束后。魏女士“三期”內(nèi)公司可以適當(dāng)調(diào)整魏女士的工作崗位改善工作條件,，但是不得降低魏女士的薪資待遇,。

在本案中，魏女士的身份比較特殊：一方面她是公司的人事經(jīng)理,，經(jīng)公司授權(quán)管理人事工作,，代表公司與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，加蓋人事部門勞動(dòng)合同專用印章,；另一方面魏女士自己是公司的一名員工,，即她同時(shí)具有勞動(dòng)者的身份。

在這種情況下,，我們要明確：魏女士的職務(wù)是與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,，但是其根本屬性是“代表企業(yè)”與員工簽署勞動(dòng)合同，即其行為反映的其實(shí)是“公司意志”,。換句話說,，即使魏女士在員工的勞動(dòng)合同上“廠方代表欄”簽自己的名字，也仍然只是代表企業(yè)行使權(quán)利而已,。

因此,，魏女士自己為自己續(xù)簽的勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定，主要關(guān)注該合同是否同時(shí)反映了公司的真實(shí)意思表示,。合同的訂立是雙務(wù)法律行為,，需要合同雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，作出一致的意思表示,，合同才能成立,。本案中魏女士自己?jiǎn)畏嚼m(xù)簽的勞動(dòng)合同因缺乏公司方的意思表示而并未成立，因而不發(fā)生任何法律效力,，對(duì)公司不產(chǎn)生任何約束力,。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期“三期”內(nèi)，公司一般不能隨意解除其勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止,。所以本案中公司需要等到魏女士哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲之時(shí)）方可終止勞動(dòng)合同。如果公司在魏女士“三期”期間調(diào)整其工作崗位以改善魏女士的工作條件的,，根據(jù)《上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法》的規(guī)定,，不得降低魏女士原工資性收入。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十三

由于勞動(dòng)合同的雙方包括了公司與勞動(dòng)者,，因此在沒有簽勞動(dòng)合同的情況下,，既可能是公司不簽勞動(dòng)合同，也有可能是勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同,。不管是哪方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同的,，都有一定的風(fēng)險(xiǎn)存在。下面,，為您講解公司沒有簽訂勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)的問題,。

有很多用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議,，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了,，并擔(dān)心簽了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);員工手上有了勞動(dòng)合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對(duì)單位不利;還有的單位擔(dān)心簽了勞動(dòng)合同擔(dān)不能隨意辭退員工了,?？傊芏鄦挝粚?duì)簽勞動(dòng)合同存在各種各樣的顧慮,。其實(shí),，這些認(rèn)識(shí)和顧慮都是錯(cuò)誤的。因?yàn)槿绻缓炗唲趧?dòng)合同,，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

按照法律規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù),。其中,，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰,。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系),，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)合同到期時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償,，有的地方甚至規(guī)定,，要按應(yīng)得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的2倍進(jìn)行賠償。

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,，員工要提前解除勞動(dòng)合同,，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同,，造成單位損失的,，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等),。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過6個(gè)月),，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的,，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的),，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施,。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責(zé)任,，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密,。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的,。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的,，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用,。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金,、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,，并可以給予罰款的處罰,。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。

公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的,，不僅不能免除其對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)有的義務(wù),，還要從用工之日起第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護(hù),。因此,，一份書面的勞動(dòng)合同，不僅能維護(hù)勞動(dòng)者的利益,，同時(shí)也在維護(hù)公司的利益,。你身邊的好幫手，有法律問題就找.