隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇一

它包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位,，必須是依法成立的企業(yè),、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動(dòng)者,，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法,，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國家法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會(huì)公共利益,。勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法,。

平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系,、服從關(guān)系,，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同,。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方,，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立,。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對(duì)合同的各項(xiàng)條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上,，經(jīng)過平等協(xié)商,，取得一致意見的情況下，勞動(dòng)合同才能成立,。凡是違反平等自愿,、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同，不僅不具有法律效力,，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任,。

以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,，不同行業(yè),，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定,，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。

勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇二

先生/女土：

你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期,，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，現(xiàn)將有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下：一,、請(qǐng)你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供,。二,、如你不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ獣稳掌鹑諆?nèi)以書面形式通知公司,，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系,，并為你結(jié)算正常工作期間的工資,。由于你拒簽勞動(dòng)合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān),。三,、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同,，也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同,，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資,。四、請(qǐng)你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部,。

康奈集團(tuán)有限公司人力資源部

年 月 日

職工簽名：

日 期：

年 月 日

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇三

中華人民共和國勞動(dòng)法：

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,，必須依照國家有關(guān)規(guī)定,，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。

中華人民共和國未成年人保護(hù)法

第四十九條 企業(yè)事業(yè)組織,、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正,，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

中華人民共和國民法通則

第十一條 十八周歲以上的公民是成年人,，具有完全民事行為能力,，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人,。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民,，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人

應(yīng)如何處理集體合同的爭議?和勞動(dòng)合同爭議類似,，在用人單位與勞動(dòng)者之間如果因集體合同發(fā)生爭議,，除了雙方可以協(xié)商解決以外，也同樣可以通過勞動(dòng)仲裁,、訴訟等方式解決集體合同爭議,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位如違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益,，工會(huì)可以依法代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;集體合同爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。

在《勞動(dòng)法》中有更詳細(xì)的規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。”

年齡是簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ),，達(dá)不到法定年齡不要說簽勞動(dòng)合同,，連參加工作都是不可能的。這是為了保護(hù)未成年人的權(quán)益,，避免用人單位招用未成年人,。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇四

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。

沒簽合同這件事是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事，要分成不同情況進(jìn)行分析,，一般以1個(gè)月為期限,，分成以下3種情況看。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

如果遇到勞動(dòng)者找各種理由拒絕與公司簽訂合同,，這種情況下,，一個(gè)月以內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工,，無需承擔(dān)任何責(zé)任,，就是這么傲嬌，不過hr要留存勞動(dòng)者故意拖延不簽合訂勞動(dòng)合同的證據(jù),，另外員工工作期間工資還是要發(fā)的,。

《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂這件事也不是特別斤斤計(jì)較啦，企業(yè)還是有1個(gè)月的緩沖期的，畢竟簽合同這件大事也是很麻煩的,，勞動(dòng)合同又是擬定,、又是確認(rèn)蓋章的，趕上大公司還得排隊(duì)等公章,，所以hr也不要著急,。

如果說企業(yè)比較忙，沒能立即的和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同還情有可原,，如果一個(gè)月了還沒與員工簽訂合同,，勞動(dòng)法大媽就忍不了了。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

都1個(gè)月了還沒簽勞動(dòng)合同，不好意思,，友誼的小船翻了,，無論是什么原因、什么理由,，企業(yè)再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切,，統(tǒng)統(tǒng)都是企業(yè)的錯(cuò),！2個(gè)月的工資補(bǔ)償妥妥的要付出了。

以上三種情況,，都在直接或間接的針對(duì)企業(yè),，在勞動(dòng)法面前，很多時(shí)候企業(yè)是弱勢群體,，所以hr寶寶們遇到勞動(dòng)問題一定要慎之又慎,！

員工都交離職申請(qǐng)了，才發(fā)現(xiàn)忘和員工簽勞動(dòng)合,，怎么破,？補(bǔ)簽還來得及嗎？

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的問題,，法律圈也是探討激烈,，但一直沒有確切的說法，下面觀點(diǎn)僅供大家參考!

雖然開始時(shí)用人單位沒有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽合同,，但在事后用人單位已經(jīng)補(bǔ)簽,，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動(dòng)者也并未因此而遭受經(jīng)濟(jì)損失,，合同已經(jīng)補(bǔ)簽,，立法目的達(dá)到，再行雙倍罰則過于嚴(yán)苛，且補(bǔ)簽時(shí)勞動(dòng)者未提出異議,，應(yīng)視為對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資權(quán)利的放棄,。因此，用人單位不需再承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任,。

用人單位未在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是既定的'違法事實(shí),，事后的補(bǔ)簽或追認(rèn)行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責(zé)難，但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責(zé)任,。

案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個(gè)月以內(nèi),，如果超過1個(gè)月，無論以何種理由辭退都會(huì)面臨2個(gè)月的賠償,，其他勞動(dòng)問題另算,。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇五

專家建議勞動(dòng)者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時(shí),無據(jù)可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄,、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,。

從20xx年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:除了規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同以外,還對(duì)企業(yè)終止勞動(dòng)合同的約束,。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。而《勞動(dòng)合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻,、找茬,如“末位淘汰,終止勞動(dòng)合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制,。用人單位終止勞動(dòng)合同,必須按照新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

此外,新法還加強(qiáng)了對(duì)老職工權(quán)益的保護(hù),明確“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的, 只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,?！?如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動(dòng)者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

時(shí)：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),、工商注冊(cè)信息!勞動(dòng)仲裁期間,，你可以去新單位工作!

遇到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同被辭退，請(qǐng)注意上述相關(guān)事項(xiàng),，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇六

xx電子通信設(shè)備有限公司：

本人經(jīng)過閱讀貴公司章程及貴公司的有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定條例及勞動(dòng)合同書條款后考慮決定，自愿申請(qǐng)與貴公司簽定下列第 項(xiàng)方式的勞動(dòng)合同：

1,、 外聘系列勞動(dòng)合同

2,、 臨時(shí)系列勞動(dòng)合同

3、 簽約系列勞動(dòng)合同

4,、 效益工資系列勞動(dòng)合同

本人保證遵守執(zhí)行貴公司勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利責(zé)任義務(wù)待遇和公司有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度條例,，接受各項(xiàng)規(guī)章制度條例的約束,，并已閱過貴公司有關(guān)規(guī)章制度條例，違犯自愿按規(guī)章制度條例有關(guān)規(guī)定接受處罰,，本申請(qǐng)可否,，請(qǐng)批示！

申請(qǐng)人： （簽字）

年 月 日

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇七

我們說只有符合法律規(guī)定的,，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”,。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法,。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行,?！?/p>

具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間,，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,，還有一些入職的邀請(qǐng)函,，確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理，以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,，” 黑白合同”,，”單方合同”問題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真具體分析,，利用舉證原則,，法律知識(shí)，來揭穿單位的抗辯理由.

在實(shí)踐中,，一些保密協(xié)議,，竟業(yè)禁止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同的.

勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在實(shí)踐中,， 未簽訂勞動(dòng)合同,，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月,，法院判決不一,，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此,，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段,，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的,，給開個(gè)不受理通知書,，然后直接到法院起訴。

很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”,，實(shí)際上雙倍工資”的含義,，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除,。一般來說在要求另一倍,，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。

我們?cè)趯?shí)踐中,，經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制,，1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,，時(shí)間為1年.

當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦?，特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定,，我們說是適用法律不當(dāng),，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇八

《勞動(dòng)法》第二章第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,。

文藝,、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定,，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者,。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。

《未成年人保護(hù)法》亦對(duì)招聘年齡進(jìn)行了限制,。

第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外,。

任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定,，不得安排其從事過重、有毒,、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè),。

綜上一方面需要看你所從事的工作，如果是法律規(guī)定的未成年人不能做的工作,，那當(dāng)然是無效的,，而且是違法的,，用人單位要受到處罰,，如果是一般工作那么就是有效的

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇九

勞動(dòng)合同,，又叫勞動(dòng)契約,，簽訂勞動(dòng)合同的作用。是指企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織,、國家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。

以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,，有利于改變過去勞動(dòng)制度存在的弊端，對(duì)勞動(dòng)者來說,，有利于保障其合法權(quán)益,，主要體現(xiàn)在：

(1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);

(2)有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競爭意識(shí),，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí),，全面提高素質(zhì);

(3)在勞動(dòng)合同中寫入了勞動(dòng)者的權(quán)利,，其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護(hù)，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn),；

1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度,，享受崗位津帖，洗理費(fèi),，取暖費(fèi),，病假,，婚喪假,，探親假，計(jì)生假,。

2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的,，除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補(bǔ)貼,。

1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度,，享受崗位津帖，洗理費(fèi),，取暖費(fèi),，病假，婚喪假,，探親假,，計(jì)生假。

2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的,，除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外,，享受15%工資性補(bǔ)貼。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十

xx后勤保障部：

本人基于以下原因：

一,、本人已知悉公司欲為員工簽訂勞動(dòng)合同及購買社會(huì)保險(xiǎn)并已通知本人;

二,、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，若本人購買保險(xiǎn),，每月必須會(huì)從本人工資中扣除個(gè)人承擔(dān)部分來購買保險(xiǎn),，必將減少本人收入;

三、目前的工作地域,、年限難確定,。

鑒于此，本人申請(qǐng)不與公司簽訂勞動(dòng)合同并申請(qǐng)不為本人購買社會(huì)保險(xiǎn),，如由此引起的法律后果及風(fēng)險(xiǎn)由本人自愿承擔(dān),，與貴單位無關(guān)。

申請(qǐng)人(簽字按手印)：xxx

身份證號(hào)碼：xxxxxxx

日期：xxxx年xx月xx日

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十一

甲方：________________

法定代表人:________________

地址:________________

乙方：________________

性別：________________

出生日期：________________

居民身份證號(hào)碼:________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為___________________期限合同,。本合同生效日期_______年_______月_______日,，其中試用期__________個(gè)月。本合同_____________終止,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任_______________崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________________工作制,。執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方安排乙方加班的,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的,，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作,，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于__________，工資分配水平在崗位（聘任）合同（協(xié)議）中約定,，其中試用期間工資為______元,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按______________________執(zhí)行。甲方安排乙方延長日工作時(shí)間,，應(yīng)支付不低于乙方工資150％的工資

報(bào)酬,；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200％的工資報(bào)酬,；安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資300％的工資報(bào)酬。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于__________元。

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同后,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照______________________________________________執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________,。

甲方：________________

法定代表人：________________

乙方：________________

身份證號(hào)：________________

簽訂日期：________________

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十二

一、雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章,，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效,。

三、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄,，劃上“／”,。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),、不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)三種。

實(shí)行不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

五,、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件,，與本合同一并履行,。

六、本合同必須認(rèn)真填寫,，字跡清楚,、文字簡練、準(zhǔn)確,，并不得擅自涂改,。

七、本合同（含附件）簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查,。

甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號(hào)碼：

地址： 現(xiàn)住址：

經(jīng)濟(jì)類型：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

（一）合同期限

雙方同意按以下第x種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從x年x月x日起至

x年x月x日止,。

2,、無固定期限：從x年x月x日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

3,、以完成一定的工作為期限：從x年x月

x日起至x工作任務(wù)完成時(shí)止,。

（二）試用期限

雙方同意按以下第x種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期,。

2,、試用期從x年x月x日起至x年x月x日止。

（試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的,，試用期不得超過十五日,；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日,；合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。）

（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn),、部門、工種或職務(wù)）為

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作,，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

（一）甲乙雙方同意按以下第x種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作x小時(shí),，每周工作x天，每周至少休息一天,。

2,、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行以x為周期，總工時(shí)x小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（x）種形式執(zhí)行,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1,、乙方試用期工資x元／月,；試用期滿工資x元／月（——元／日）。

2、其他形式：,。

（二）工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

（四）甲方每月x日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年／季／月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé),。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按（工傷保險(xiǎn)條例）的規(guī)定辦理,。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假,、探親假、產(chǎn)假,、看護(hù)假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎(jiǎng)懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù),。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的,；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

4,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5,、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

6,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

7、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

8,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,；

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5,、6,、7、8,、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的,；

4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

（四）有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（五）解除本合同后,，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù),。

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

本合同期滿前一個(gè)月,，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：

（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽,。對(duì)仲栽決不服的,，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（一）本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1,、

2,、

3、

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

20xx年x月x日 20xx年x月x日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期：20xx年x月x日

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十三

甲方（用人單位）：___________________

單位地址：___________________

法定代表人：___________________

乙方（勞動(dòng)者）：___________________

公民身份號(hào)碼：___________________

居住住址：___________________

聯(lián)系電話：___________________

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī),，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，訂立本勞動(dòng)合同,，具體事宜如下：

一、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年,。

二,、甲方聘用時(shí)乙方身體健康，從事工作,。

三,、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,。乙方的月工資為人民幣_(tái)____元,，對(duì)此乙方予以認(rèn)可并接受。

四,、乙方的工作地點(diǎn)為甲方廠內(nèi),。

五、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),，按時(shí),、按質(zhì)、按量完成其本職工作,；不得無故脫崗,、離崗、遲到,、早退,。

六、甲方因生產(chǎn)和工作需要,，根據(jù)乙方的專業(yè),、特長,、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。

七,、甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,，以保證乙方合法權(quán)益,。

八、乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益,。

九、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定,、變更的規(guī)章制度對(duì)乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。

十,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予經(jīng)濟(jì)處罰,，直至解除本合同,。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰,、解除本合同外,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一,、甲方對(duì)可能產(chǎn)生安全事故的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動(dòng)過程安全隱患的預(yù)防工作,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程與安全制度進(jìn)行工作，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故,，由甲方承擔(dān),。

十二、乙方在正常工作中如因自身疾?。ㄈ缧呐K病,、高血壓等）突發(fā)造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協(xié)商解決,。

十三,、乙方下班后在廠外發(fā)生的意外事故,，甲方概不負(fù)責(zé)。

十四,、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

十三,、乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同，辭退乙方,，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,。

2,、嚴(yán)重失職、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,。

3,、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

4,、未經(jīng)甲方同意,，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。

十五,、乙方欠付甲方任何款項(xiàng),，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除,，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償,。

十六,、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的,，可向甲方住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟,。

十七,、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份,，乙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十四

工傷案件辦理的過程中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一個(gè)情況：因公出差時(shí)，不幸遭遇車禍,，想申請(qǐng)工傷待遇,，但公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司不想承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者該怎么辦?

律師建議：在沒有勞動(dòng)合同的情況下,，以下證據(jù)可以證明你與公司間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

1,、工資卡,、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn)),、職工花名冊(cè);

2,、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”,、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;

4,、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄;

5、用人單位的考勤記錄(考勤表,、出勤卡等);

6,、其他勞動(dòng)者的證言;

7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。

(1)載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件

用人單位下發(fā)的各種文件,，類似各種通知、工作任務(wù)單,、任命通知書,、介紹信、簽到表等書面資料中,，只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字,，一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是,，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力,。

(2)勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同

在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí)，一般都會(huì)有“簽約代表”或“代表人”一欄,，此時(shí)，如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字,，該合同又有用人單位所蓋公章的話,，那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

(3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料

與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過勞動(dòng),。因?yàn)閯趧?dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí),，有時(shí)會(huì)在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料,、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等,。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。

(4),、錄音、錄像,、照片

錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音,，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過勞動(dòng)，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況,，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。

律師提醒：勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，一定要主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同,，并且妥善保管勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十五

本人 ,，因本人個(gè)人原因自愿放棄與公司簽訂勞動(dòng)合同,。特此申明。

本人明確：

一,、 本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過一致確立勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容,，并知曉 勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限（試用期期限）、工作崗位及職責(zé),、勞動(dòng)報(bào)酬及發(fā)放的條件和方式,、工作地點(diǎn)、保密協(xié)議,、培訓(xùn)協(xié)議等,。

二、 本人確認(rèn)在沒有簽署此申明之前,，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動(dòng)合同書,。在公司告催無效的情況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動(dòng)合同聲明》的,，不簽勞動(dòng)合同完全是本人自己的意愿,，本人同時(shí)自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動(dòng)合同的權(quán)利,，并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任,。

申明人：證明人：

時(shí)間： 時(shí)間：