隨著法律法規(guī)不斷完善,,人們越發(fā)重視合同,,關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,在達(dá)成意見一致時(shí),,制定合同可以享有一定的自由,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,?合同應(yīng)該怎么制定呢,?以下是我為大家搜集的合同范文,僅供參考,,一起來看看吧
簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇一
它包括:訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法,,作為用人單位,必須是依法成立的企業(yè),、事業(yè)單位,、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動(dòng)者,,必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民,。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法,勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,,不得分割國家利益和社會(huì)公共利益,。勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。
平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等,,沒有任何隸屬關(guān)系,、服從關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同,。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志,,任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方,也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立,。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對合同的各項(xiàng)條款,只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上,,經(jīng)過平等協(xié)商,,取得一致意見的情況下,勞動(dòng)合同才能成立,。凡是違反平等自愿,、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同,不僅不具有法律效力,,而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任,。
以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,,不同行業(yè),,不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,,不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,,這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。
用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,,發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。
勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,,嚴(yán)格履行義務(wù),。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,。
簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇二
先生/女土:
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期,,為了更好的維護(hù)你與公司雙方的合法權(quán)益,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,現(xiàn)將有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下:一,、請你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同文本由公司提供。二,、如你不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同,,請?jiān)谑盏奖就ㄖ獣稳掌鹑諆?nèi)以書面形式通知公司,公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系,,并為你結(jié)算正常工作期間的工資,。由于你拒簽勞動(dòng)合同所引起的一切不利后果,由你本人自行承擔(dān),。三,、如你在收到本通知后,既不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同,,也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同,,公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系,并為你結(jié)算正常工作期間的工資,。四,、請你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團(tuán)有限公司人力資源部
年 月 日
職工簽名:
日 期:
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇三
中華人民共和國勞動(dòng)法:
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,。
文藝,、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,,履行審批手續(xù),,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
中華人民共和國未成年人保護(hù)法
第四十九條 企業(yè)事業(yè)組織,、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的,,由勞動(dòng)部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,。
中華人民共和國民法通則
第十一條 十八周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力,,可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng),,是完全民事行為能力人。
十六周歲以上不滿十八周歲的公民,,以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的,,視為完全民事行為能力人
應(yīng)如何處理集體合同的爭議?和勞動(dòng)合同爭議類似,在用人單位與勞動(dòng)者之間如果因集體合同發(fā)生爭議,,除了雙方可以協(xié)商解決以外,,也同樣可以通過勞動(dòng)仲裁,、訴訟等方式解決集體合同爭議。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,用人單位如違反集體合同,,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益,工會(huì)可以依法代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;集體合同爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的,,工會(huì)可以依法申請仲裁,、提起訴訟。
在《勞動(dòng)法》中有更詳細(xì)的規(guī)定:“因履行集體合同發(fā)生爭議,,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,?!?/p>
年齡是簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ),達(dá)不到法定年齡不要說簽勞動(dòng)合同,,連參加工作都是不可能的,。這是為了保護(hù)未成年人的權(quán)益,避免用人單位招用未成年人,。
簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇四
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,,不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。
沒簽合同這件事是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事,要分成不同情況進(jìn)行分析,,一般以1個(gè)月為期限,,分成以下3種情況看。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),,經(jīng)用人單位書面通知后,,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
如果遇到勞動(dòng)者找各種理由拒絕與公司簽訂合同,,這種情況下,,一個(gè)月以內(nèi),,企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工,無需承擔(dān)任何責(zé)任,,就是這么傲嬌,,不過hr要留存勞動(dòng)者故意拖延不簽合訂勞動(dòng)合同的證據(jù),另外員工工作期間工資還是要發(fā)的,。
《勞動(dòng)法》對企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂這件事也不是特別斤斤計(jì)較啦,,企業(yè)還是有1個(gè)月的緩沖期的,畢竟簽合同這件大事也是很麻煩的,,勞動(dòng)合同又是擬定,、又是確認(rèn)蓋章的,趕上大公司還得排隊(duì)等公章,,所以hr也不要著急,。
如果說企業(yè)比較忙,沒能立即的和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同還情有可原,,如果一個(gè)月了還沒與員工簽訂合同,,勞動(dòng)法大媽就忍不了了。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
都1個(gè)月了還沒簽勞動(dòng)合同,不好意思,,友誼的小船翻了,,無論是什么原因、什么理由,,企業(yè)再如何的義正言辭,、員工拒簽的再如何的情深意切,統(tǒng)統(tǒng)都是企業(yè)的錯(cuò),!2個(gè)月的工資補(bǔ)償妥妥的要付出了,。
以上三種情況,都在直接或間接的針對企業(yè),,在勞動(dòng)法面前,,很多時(shí)候企業(yè)是弱勢群體,所以hr寶寶們遇到勞動(dòng)問題一定要慎之又慎,!
員工都交離職申請了,,才發(fā)現(xiàn)忘和員工簽勞動(dòng)合,怎么破,?補(bǔ)簽還來得及嗎,?
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的問題,法律圈也是探討激烈,,但一直沒有確切的說法,,下面觀點(diǎn)僅供大家參考!
雖然開始時(shí)用人單位沒有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽合同,,但在事后用人單位已經(jīng)補(bǔ)簽,而且將之前的期限予以了覆蓋,,勞動(dòng)者也并未因此而遭受經(jīng)濟(jì)損失,,合同已經(jīng)補(bǔ)簽,立法目的達(dá)到,,再行雙倍罰則過于嚴(yán)苛,,且補(bǔ)簽時(shí)勞動(dòng)者未提出異議,應(yīng)視為對未簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資權(quán)利的放棄,。因此,,用人單位不需再承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。
用人單位未在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是既定的'違法事實(shí),,事后的補(bǔ)簽或追認(rèn)行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責(zé)難,,但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責(zé)任。
案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個(gè)月以內(nèi),,如果超過1個(gè)月,,無論以何種理由辭退都會(huì)面臨2個(gè)月的賠償,其他勞動(dòng)問題另算,。
簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇五
專家建議勞動(dòng)者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時(shí),無據(jù)可循,。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。
從20xx年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:除了規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同以外,還對企業(yè)終止勞動(dòng)合同的約束,。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。而《勞動(dòng)合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻,、找茬,如“末位淘汰,終止勞動(dòng)合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制,。用人單位終止勞動(dòng)合同,必須按照新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
此外,新法還加強(qiáng)了對老職工權(quán)益的保護(hù),明確“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的, 只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,?!?如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動(dòng)者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
時(shí):攜帶勞動(dòng)仲裁申請書,、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),、工商注冊信息!勞動(dòng)仲裁期間,,你可以去新單位工作!
遇到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同被辭退,請注意上述相關(guān)事項(xiàng),,及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇六
xx電子通信設(shè)備有限公司:
本人經(jīng)過閱讀貴公司章程及貴公司的有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定條例及勞動(dòng)合同書條款后考慮決定,,自愿申請與貴公司簽定下列第 項(xiàng)方式的勞動(dòng)合同:
1、 外聘系列勞動(dòng)合同
2,、 臨時(shí)系列勞動(dòng)合同
3,、 簽約系列勞動(dòng)合同
4、 效益工資系列勞動(dòng)合同
本人保證遵守執(zhí)行貴公司勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利責(zé)任義務(wù)待遇和公司有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度條例,,接受各項(xiàng)規(guī)章制度條例的約束,,并已閱過貴公司有關(guān)規(guī)章制度條例,違犯自愿按規(guī)章制度條例有關(guān)規(guī)定接受處罰,,本申請可否,,請批示!
申請人: (簽字)
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇七
我們說只有符合法律規(guī)定的,,適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”,。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定,即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,,適用本法,。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,,訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行,?!?/p>
具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間,,在我們接觸的一些案例中,,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,,確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理,,以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,” 黑白合同”,,”單方合同”問題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn),,認(rèn)真具體分析,,利用舉證原則,法律知識(shí),,來揭穿單位的抗辯理由.
在實(shí)踐中,,一些保密協(xié)議,竟業(yè)禁止協(xié)議,,畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同的.
勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
在實(shí)踐中, 未簽訂勞動(dòng)合同,,索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請仲裁,,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月,法院判決不一,,有支持多余11個(gè)月的,,西城區(qū)法院就是如此,那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段,,可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,,有的仲裁委是不受理的,給開個(gè)不受理通知書,,然后直接到法院起訴,。
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”,實(shí)際上雙倍工資”的含義,,是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍,,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算,。
我們在實(shí)踐中,經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制,,1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,,時(shí)間為1年.
當(dāng)然我們在一些仲裁委,,特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定,,我們說是適用法律不當(dāng),,勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。
簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇八
《勞動(dòng)法》第二章第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,。
文藝,、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。
第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者,。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。
《未成年人保護(hù)法》亦對招聘年齡進(jìn)行了限制,。
第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規(guī)定的除外,。
任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定,,不得安排其從事過重、有毒,、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
綜上一方面需要看你所從事的工作,,如果是法律規(guī)定的未成年人不能做的工作,,那當(dāng)然是無效的,而且是違法的,,用人單位要受到處罰,,如果是一般工作那么就是有效的
簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇九
勞動(dòng)合同,又叫勞動(dòng)契約,,簽訂勞動(dòng)合同的作用,。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織,、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系,,明確雙方權(quán)利和義務(wù),。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,,即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù),。《勞動(dòng)法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。
以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,,有利于改變過去勞動(dòng)制度存在的弊端,對勞動(dòng)者來說,,有利于保障其合法權(quán)益,,主要體現(xiàn)在:
(1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè),有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);
(2)有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競爭意識(shí),,促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí),,全面提高素質(zhì);
(3)在勞動(dòng)合同中寫入了勞動(dòng)者的權(quán)利,其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護(hù),,有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn),;
1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度,享受崗位津帖,,洗理費(fèi),,取暖費(fèi),病假,,婚喪假,,探親假,計(jì)生假,。
2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的,,除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外,享受15%工資性補(bǔ)貼,。
1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度,,享受崗位津帖,洗理費(fèi),,取暖費(fèi),,病假,婚喪假,,探親假,,計(jì)生假。
2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的,,除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外,,享受15%工資性補(bǔ)貼。
簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十
xx后勤保障部:
本人基于以下原因:
一,、本人已知悉公司欲為員工簽訂勞動(dòng)合同及購買社會(huì)保險(xiǎn)并已通知本人;
二,、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定,若本人購買保險(xiǎn),,每月必須會(huì)從本人工資中扣除個(gè)人承擔(dān)部分來購買保險(xiǎn),,必將減少本人收入;
三,、目前的工作地域,、年限難確定,。
鑒于此,本人申請不與公司簽訂勞動(dòng)合同并申請不為本人購買社會(huì)保險(xiǎn),,如由此引起的法律后果及風(fēng)險(xiǎn)由本人自愿承擔(dān),,與貴單位無關(guān)。
申請人(簽字按手印):xxx
身份證號碼:xxxxxxx
日期:xxxx年xx月xx日
簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十一
甲方:________________
法定代表人:________________
地址:________________
乙方:________________
性別:________________
出生日期:________________
居民身份證號碼:________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。
第一條本合同期限類型為___________________期限合同,。本合同生效日期_______年_______月_______日,其中試用期__________個(gè)月,。本合同_____________終止,。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_______________崗位(工種)工作,。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________________工作制,。執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),,平均每周不超過四十小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),,每月不得超過三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,,工作和休息休假乙方自行安排,。
第五條甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資,;加點(diǎn)的,,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,,制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作,,甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資,,工資不低于__________,工資分配水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中約定,,其中試用期間工資為______元,。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按______________________執(zhí)行。甲方安排乙方延長日工作時(shí)間,,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資
報(bào)酬,;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬,;安排乙方在法定休假日工作的,,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,,使乙方下崗待工的,,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于__________元。
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同后,,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,,其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照______________________________________________執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________,。
甲方:________________
法定代表人:________________
乙方:________________
身份證號:________________
簽訂日期:________________
簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十二
一、雙方在簽訂本合同前,,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂,,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行,。
二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效,。
三、本合同中的空欄,,由雙方協(xié)商確定后填寫,,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,;不需填寫的空欄,,劃上“/”。
四,、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種,。
實(shí)行不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),。
五,、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,,作為本合同的附件,,與本合同一并履行。
六,、本合同必須認(rèn)真填寫,,字跡清楚、文字簡練,、準(zhǔn)確,,并不得擅自涂改。
七,、本合同(含附件)簽訂后,,甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位): 乙方(職工):
名稱: 姓名:
法定代表人: 身份證號碼:
地址: 現(xiàn)住址:
經(jīng)濟(jì)類型:
聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:
根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
(一)合同期限
雙方同意按以下第x種方式確定本合同期限:
1,、有固定期限:從x年x月x日起至
x年x月x日止,。
2,、無固定期限:從x年x月x日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3,、以完成一定的工作為期限:從x年x月
x日起至x工作任務(wù)完成時(shí)止,。
(二)試用期限
雙方同意按以下第x種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):
1、無試用期,。
2,、試用期從x年x月x日起至x年x月x日止。
(試用期最長不超過六個(gè)月,。其中合同期限在六個(gè)月以下的,,試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,。試用期不得超過三十日,;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日,。)
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn),、部門、工種或職務(wù))為
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,,按變更本合同辦理,,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作,,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。
(一)甲乙雙方同意按以下第x種方式確定乙方的工作時(shí)間:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,,即每日工作x小時(shí),,每周工作x天,每周至少休息一天,。
2,、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,,乙方所在崗位實(shí)行以x為周期,總工時(shí)x小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外,,一般每日不得超過一小時(shí),,因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),,每月不得超過三十六小時(shí)。
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(x)種形式執(zhí)行,,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
1、乙方試用期工資x元/月,;試用期滿工資x元/月(——元/日),。
2、其他形式:,。
(二)工資必須以法定貨幣支付,,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月x日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,,則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,,應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,,按國家有關(guān)規(guī)定,,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告。
(一)合同期內(nèi),,甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,,由甲乙雙方負(fù)責(zé),。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,,甲方應(yīng)按(工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理,。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示,;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,,服從管理,,按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎(jiǎng)懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,,并作如下約定:
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方,。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù),。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
1,、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的,;
2,、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,;
4,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
5,、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的,;
6,、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,,也不能從事由甲方另行安排的工作的,;
7、乙方不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的,;
8,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,;
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。
甲方按照第5,、6、7,、8,、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(三)乙方解除本合同,,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
1,、在試用期內(nèi)的,;
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,;
3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無故拖欠工資的,;
4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,,嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2,、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,;
3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,;
4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù),。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),,本合同即行終止。
本合同期滿前一個(gè)月,,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,,并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任:
(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任:
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,,可先協(xié)商解決,;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,;調(diào)解無無效,,可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請仲栽。對仲栽決不服的,,可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
(一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,,按新規(guī)定執(zhí)行,。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:
1、
2、
3,、
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁):
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人:
(或委托代理人)
20xx年x月x日 20xx年x月x日
鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章):
鑒證人:
鑒證日期:20xx年x月x日
簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十三
甲方(用人單位):___________________
單位地址:___________________
法定代表人:___________________
乙方(勞動(dòng)者):___________________
公民身份號碼:___________________
居住住址:___________________
聯(lián)系電話:___________________
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律,、法規(guī),遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則,訂立本勞動(dòng)合同,,具體事宜如下:
一,、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,,甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,,共_____年。
二,、甲方聘用時(shí)乙方身體健康,,從事工作,。
三,、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,。乙方的月工資為人民幣_(tái)____元,,對此乙方予以認(rèn)可并接受。
四,、乙方的工作地點(diǎn)為甲方廠內(nèi),。
五、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),,按時(shí),、按質(zhì)、按量完成其本職工作;不得無故脫崗,、離崗,、遲到、早退,。
六,、甲方因生產(chǎn)和工作需要,根據(jù)乙方的專業(yè),、特長,、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。
七,、甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排,;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,,以保證乙方合法權(quán)益。
八,、乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德,、職業(yè)道德,,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
九,、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,,在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力,,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。
十、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,,甲方有權(quán)按本單位的規(guī)定對乙方給予經(jīng)濟(jì)處罰,,直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的,,甲方除了給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰,、解除本合同外,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。
十一,、甲方對可能產(chǎn)生安全事故的崗位,對乙方履行告知義務(wù),,并做好勞動(dòng)過程安全隱患的預(yù)防工作,,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程與安全制度進(jìn)行工作,若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故,由甲方承擔(dān),。
十二,、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心臟病,、高血壓等)突發(fā)造成的人身傷亡事故,,甲乙雙方協(xié)商解決。
十三,、乙方下班后在廠外發(fā)生的意外事故,,甲方概不負(fù)責(zé)。
十四,、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
十三,、乙方有下列情形之一的,,甲方可立即解除合同,辭退乙方,,如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
1、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,。
2,、嚴(yán)重失職、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,。
3,、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
4,、未經(jīng)甲方同意,,擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。
十五,、乙方欠付甲方任何款項(xiàng),,或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,,甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除,,不夠扣除的,,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償,。
十六、甲,、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的,,可向甲方住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,任何一方均可向人民法院提起訴訟,。
十七,、本合同一式兩份,甲方執(zhí)一份,,乙方執(zhí)一份,,經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十四
工傷案件辦理的過程中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一個(gè)情況:因公出差時(shí),,不幸遭遇車禍,,想申請工傷待遇,但公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,,現(xiàn)公司不想承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,,勞動(dòng)者該怎么辦?
律師建議:在沒有勞動(dòng)合同的情況下,以下證據(jù)可以證明你與公司間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,。
1,、工資卡、工資存折,、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn)),、職工花名冊;
2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
3,、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”、“上崗證”,、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;
4,、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
5,、用人單位的考勤記錄(考勤表,、出勤卡等);
6、其他勞動(dòng)者的證言;
7,、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。
(1)載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件
用人單位下發(fā)的各種文件,類似各種通知,、工作任務(wù)單,、任命通知書、介紹信,、簽到表等書面資料中,,只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字,一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),。但是,,此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力,。
(2)勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同
在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí),一般都會(huì)有“簽約代表”或“代表人”一欄,,此時(shí),,如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字,該合同又有用人單位所蓋公章的話,,那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。
(3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料
與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明,也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過勞動(dòng),。因?yàn)閯趧?dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí),,有時(shí)會(huì)在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料:比如說作為用人單位的代表,代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料,、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等,。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明,也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。
(4),、錄音、錄像,、照片
錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音,,只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過勞動(dòng),就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況,,或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。
律師提醒:勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),,一定要主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同,,并且妥善保管勞動(dòng)合同。
簽訂勞動(dòng)合同沒有給本人一份篇十五
本人 ,,因本人個(gè)人原因自愿放棄與公司簽訂勞動(dòng)合同,。特此申明。
本人明確:
一,、 本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過一致確立勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容,,并知曉 勞動(dòng)合同內(nèi)容:勞動(dòng)合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責(zé),、勞動(dòng)報(bào)酬及發(fā)放的條件和方式,、工作地點(diǎn)、保密協(xié)議,、培訓(xùn)協(xié)議等,。
二、 本人確認(rèn)在沒有簽署此申明之前,,公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動(dòng)合同書,。在公司告催無效的情況下(口頭),,公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動(dòng)合同聲明》的,,不簽勞動(dòng)合同完全是本人自己的意愿,,本人同時(shí)自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動(dòng)合同的權(quán)利,,并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任,。
申明人:證明人:
時(shí)間: 時(shí)間: