欧美成人永久免费_欧美日本五月天_A级毛片免看在线_国产69无码,亚洲无线观看,精品人妻少妇无码视频,777无码专区,色大片免费网站大全,麻豆国产成人AV网,91视频网络,亚洲色无码自慰

當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁 >> 作文 >> 2023年綜合管理部月度工作計劃安排(3篇)

2023年綜合管理部月度工作計劃安排(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-30 18:48:27
2023年綜合管理部月度工作計劃安排(3篇)
時間:2022-12-30 18:48:27     小編:zdfb

計劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成,。我們該怎么擬定計劃呢,?下面是我給大家整理的計劃范文,,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助,。

綜合管理部月度工作計劃安排篇一

更新公司《員工手冊》v,、0更新公司行《政管理手冊》

二,、啟動職業(yè)素養(yǎng)及管理培訓(xùn)體系

開展新同事入職培訓(xùn),內(nèi)容涉及公司發(fā)展,、組織架構(gòu),、企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng),、有效溝通,、商務(wù)禮儀等內(nèi)容,為新同事迅速融入公司環(huán)境起到了積極的促進效果,。

啟動職業(yè)素質(zhì)及管理培訓(xùn)體系,,爭取全員參加。進一步規(guī)范了員工的職業(yè)意識,,增強了管理人員的管理意識,。

三、完善公司的溝通機制

1.新同事入職反饋;

2.同事轉(zhuǎn)正溝通;

3.同事合同續(xù)簽溝通;

4.同事離職溝通,。

以上各個關(guān)鍵點的溝通一方面讓同事感受到了公司的尊重和關(guān)注,,另一方面溝通反饋也暴露了公司管理中有待改進的方方面面,。相關(guān)信息的整理分析為各級主管的工作改進提供了最直接的依據(jù),。

5.建立并完善公司溝通平臺

除了作為技術(shù)業(yè)務(wù)交流平臺之外,也是人力資源部營造公司文化氛圍的陣地,。

四,、打造規(guī)范剛性的管理環(huán)境

規(guī)范了考勤管理機制,將公司中高層管理人員納入考勤范圍并對基層同事不規(guī)范的考勤行為進行了嚴(yán)肅處理,。

規(guī)范宿舍管理規(guī)定和車輛管理規(guī)定

規(guī)范公司薪酬體系并調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

五,、營造溫馨和諧的文化氛圍

1.郊游拓展活動(圣誕節(jié)前后)

分別在全公司及市場部范圍兩次參與組織員工拓展活動,增強了團隊凝聚力,,讓同事們輕松之余對團隊合作有了更近一層的體會,。

2.策劃組織羽毛球或籃球健身活動

為拉近同事情感消除溝通隔閡,初步?jīng)Q定策劃并組織健身活動,,除此之外,,在共享上準(zhǔn)備獎勵投訴信箱。

綜合管理部月度工作計劃安排篇二

1.新同事入職反饋;

2.同事轉(zhuǎn)正溝通;

3.同事合同續(xù)簽溝通;

4.同事離職溝通,。

以上各個關(guān)鍵點的溝通一方面讓同事感受到了公司的尊重和關(guān)注,,另一方面溝通反饋也暴露了公司管理中有待改進的方方面面。相關(guān)信息的整理分析為各級主管的工作改進提供了最直接的依據(jù),。

5.建立并完善公司溝通平臺

除了作為技術(shù)業(yè)務(wù)交流平臺之外,,也是人力資源部營造公司文化氛圍的陣地。

規(guī)范了考勤管理機制,,將公司中高層管理人員納入考勤范圍并對基層同事不規(guī)范的考勤行為進行了嚴(yán)肅處理,。

規(guī)范宿舍管理規(guī)定和車輛管理規(guī)定

規(guī)范公司薪酬體系并調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

1.郊游拓展活動(圣誕節(jié)前后)

分別在全公司及市場部范圍兩次參與組織員工拓展活動,增強了團隊凝聚力,讓同事們輕松之余對團隊合作有了更近一層的體會,。

2.策劃組織羽毛球或籃球健身活動

為拉近同事情感消除溝通隔閡,,初步?jīng)Q定策劃并組織健身活動,除此之外,,在共享上準(zhǔn)備獎勵投訴信箱,。

綜合管理部月度工作計劃安排篇三

一、公司文件體系初步規(guī)范

更新公司《員工手冊》v,、0更新公司行《政管理手冊》

二,、啟動職業(yè)素養(yǎng)及管理培訓(xùn)體系

開展新同事入職培訓(xùn),內(nèi)容涉及公司發(fā)展,、組織架構(gòu),、企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng),、有效溝通,、商務(wù)禮儀等內(nèi)容,為新同事迅速融入公司環(huán)境起到了積極的促進效果,。

啟動職業(yè)素質(zhì)及管理培訓(xùn)體系,,爭取全員參加。進一步規(guī)范了員工的職業(yè)意識,,增強了管理人員的管理意識,。

三、完善公司的溝通機制

1.新同事入職反饋;

2.同事轉(zhuǎn)正溝通;

3.同事合同續(xù)簽溝通;

4.同事離職溝通,。

以上各個關(guān)鍵點的溝通一方面讓同事感受到了公司的尊重和關(guān)注,,另一方面溝通反饋也暴露了公司管理中有待改進的方方面面。相關(guān)信息的整理分析為各級主管的工作改進提供了最直接的依據(jù),。

5.建立并完善公司溝通平臺

除了作為技術(shù)業(yè)務(wù)交流平臺之外,,也是人力資源部營造公司文化氛圍的陣地。

四,、打造規(guī)范剛性的管理環(huán)境

規(guī)范了考勤管理機制,,將公司中高層管理人員納入考勤范圍并對基層同事不規(guī)范的考勤行為進行了嚴(yán)肅處理。

規(guī)范宿舍管理規(guī)定和車輛管理規(guī)定

規(guī)范公司薪酬體系并調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

五,、營造溫馨和諧的文化氛圍

1.郊游拓展活動(圣誕節(jié)前后)

分別在全公司及市場部范圍兩次參與組織員工拓展活動,,增強了團隊凝聚力,讓同事們輕松之余對團隊合作有了更近一層的體會,。

2.策劃組織羽毛球或籃球健身活動

為拉近同事情感消除溝通隔閡,,初步?jīng)Q定策劃并組織健身活動,除此之外,,在共享上準(zhǔn)備獎勵投訴信箱,。

我隊本著“奉獻、友愛、互助,、進步”的宗旨,,以建立優(yōu)秀志愿者團隊為目標(biāo),結(jié)合以往經(jīng)驗和現(xiàn)實情況,,對本學(xué)期工作做出如下規(guī)劃,。

內(nèi)容主要分三部分:

一、整理活動資源,,改進完善工作,,增強團隊凝聚力;

二、圍繞新生開展招新,、培訓(xùn)等一系列工作和活動;

三,、繼承和利用上屆積累資源,重點對品牌活動進行前期準(zhǔn)備和初步開展,,打好活動基礎(chǔ),,逐步進行完善。

我們本學(xué)期將圍繞三條既相對獨立,、又相互交叉的主線開展工作和其他一系列活動,,一方面搞好團隊建設(shè),使青志隊能規(guī)范而扎實地發(fā)展;另一方面搞好活動,,展示青志隊的活力和志愿者的優(yōu)秀品質(zhì),。

第一部分

青志隊歷來沒有把整理資源作為一項基礎(chǔ)性工作來做,,有關(guān)經(jīng)驗,、資源、工作方法等沒有文字載體,,因此保存和交流不便;另外團隊凝聚力還較少地體現(xiàn)在隊伍戰(zhàn)斗力上,,略有不足。鑒于此,,我們將在下面三部分下力氣:

一,、我們在暑假期間建立了公共網(wǎng)盤(方便隊內(nèi)共享資源),并將在假期和以后活動中整理有關(guān)需要的資料,,包括世博會志愿者有關(guān)知識,,策劃、新聞稿等的寫作,,有關(guān)活動想法和已有活動介紹等,。

二、以文字的形式介紹一些好的工作方法和活動理念,,從例會,、品牌建設(shè)、素質(zhì)拓展等方面著手改進工作,從活動流程(如策劃和宣傳)方面著手完善工作,。同時,,我們將在提高工作效率和執(zhí)行力方面下功夫。

三,、對比其他部門,,團隊凝聚力對青志隊有著更深的要求。我們將關(guān)注隊伍內(nèi)部成員間的關(guān)系,,如隊長平時多給予干事指導(dǎo),,借助公共記錄本大家多交流等。

這部分工作貫穿我們整個學(xué)期,,也將貫穿以后青志隊的建設(shè),。我們將在虛心和扎實中前行,緊緊把握“青志隊是我們的,,我們要一屆一屆地繼承地發(fā)展”的信念,,建成一支優(yōu)秀的隊伍,做成幾個有品牌的活動,。

第二部分

本學(xué)期首先迎來的是新生,。針對新生,我們的工作和活動分為四部分:

一,、新生志愿者注冊和針對新生的宣傳,。注冊表見“附錄1”,各個班的志愿者注冊將通過臨時召集人進行,。宣傳方面以小貼士的形式,,介紹世博志愿者和我們的活動。

二,、書本傳遞活動,。我們將在軍訓(xùn)期間對大二同學(xué)的舊書進行回收和整理,將其傳遞給大一新生,,借此也可為兩個年級的學(xué)生提供一個交流的機會,。

三、幫助新生熟悉環(huán)境,,引導(dǎo)他們關(guān)注校園,。開學(xué)初,我們將帶領(lǐng)新生走進圖書館做志愿者工作,,方便他們熟悉圖書館,,早日浸染圖書館的良好氛圍;此外我們將聯(lián)系學(xué)校后勤部,合作搞新生幫助老工作人員的活動,,引導(dǎo)他們?nèi)リP(guān)注和了解校園里的其他群體,。

四,、招新后,面對新鮮血液的流入,,一方面,,我們要鼓勵新干事積極融入團隊中,增進團結(jié),,用志愿者的優(yōu)秀精神品質(zhì)去感染他們,,讓新干事熱愛志愿者活動和有關(guān)工作;另一方面,考慮到新生特點,,我們將對干事進行包括策劃,、新聞稿、資料整理等方面的培訓(xùn),,促使其更好地適應(yīng)工作,。為此,我們將舉行靈活的聚會,、請老隊長介紹經(jīng)歷體會以拉近隊長干事的距離,,開輕松的討論例會幫助他們了解這個團隊,整理有關(guān)資料并指導(dǎo)他們自學(xué),。

新生是我隊未來的活動主體,,搞好有關(guān)針對新生的活動,意義重大,,對于新生和青志隊而言是一種共贏,。正副隊長將做充分準(zhǔn)備,借助團委的力量,,著手打造有特色的新生志愿者活動,。

第三部分

老一屆班子帶領(lǐng)所打下的基礎(chǔ)和積累的寶貴資源,這一屆班子的有力繼承,、創(chuàng)新和完善,,都為特色,、品牌活動的出現(xiàn)創(chuàng)造了有利的條件,。本學(xué)期我們將組織不少活動,一邊鍛煉干事,,一邊打下長期活動的基礎(chǔ),。

“世博文明站崗”地鐵站活動

上學(xué)期我隊曾舉行過此項活動,這學(xué)期繼續(xù)搞此活動有幾點考慮:1.此活動受到地鐵站方面的歡迎,,可以將有關(guān)活動固定下來,,是可行的;2.此活動對志愿者有幫助;3.提供城市文明志愿者崗位滿足大家參與世博志愿者的愿望。

地點:劍川路/東川路地鐵站

時間:中段前開始

注:活動集合志愿者舉行簡單的宣講會(或更簡單的模式),,活動規(guī)模不需要大,,關(guān)鍵讓每一個志愿者獲得鍛煉,。

“閔行二中”系列

上學(xué)期我隊曾帶領(lǐng)志愿者走進閔行二中,和即將升入高三的同學(xué)進行學(xué)習(xí),、生活交流,,獲得中學(xué)方面的歡迎。經(jīng)和中學(xué)有關(guān)老師詳細交談后,,我隊覺得此活動很有繼續(xù)開展的必要,,可以利用我們學(xué)習(xí)和生活上的經(jīng)驗優(yōu)勢和校方方便的資源,進行密切的合作,。

活動:學(xué)習(xí)交流座談會,,黨員黨校面對面交流活動,英語角

在逐步熟悉信任的基礎(chǔ)上將相繼開展其他類型的活動

時間:軍訓(xùn)期間聯(lián)系準(zhǔn)備,,中段前開始

“走進社區(qū)”系列

活動理念:引導(dǎo)志愿者走出校園,,關(guān)注社區(qū),服務(wù)社區(qū),,同時為志愿者提供實踐機會,,助其成長。

主要包括兩項活動:一,、高年級同學(xué)街道掛職鍛煉;二,、低年級同學(xué)“溫暖社區(qū)”系列活動。

掛職鍛煉上一屆已經(jīng)搞得比較成功,,我們可以適當(dāng)完善活動,、擴大活動的影響力,為更多的人提供更好的實踐機會,。

“溫暖社區(qū)”這一社區(qū)慰問活動曾有策劃,,曾搞過一次學(xué)生和老干部交流活動。我隊準(zhǔn)備在本學(xué)期中,,聯(lián)系三兩戶空巢老人家庭,,定期拜訪,以小的切入口進行此活動,。初期活動我們不求大,,而要注重細節(jié),關(guān)注活動效果,,等初期搞成功了我們再準(zhǔn)備后期的宣傳,,以及做些調(diào)整,形成一個班級與一戶老人結(jié)對活動的模式,。

“掛職”時間:節(jié)假日

“溫暖社區(qū)”:初期活動主要為隊內(nèi)人員參加(也可從團委中招人),,時間為中段前;活動進一步發(fā)展為中段后(暫定設(shè)想)。

“迎世博”志愿者活動

此活動分兩方面,,一方面來自??傟牭陌才?,配合其進行有關(guān)宣傳、志愿者選拔培訓(xùn)等活動,,此活動可在??傟牶蛨F委的指導(dǎo)下進行,我們將做思想上和行動上的準(zhǔn)備;

另一方面我隊將幫助社區(qū)舉辦有關(guān)活動,,承擔(dān)一部分工作,。

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復(fù)制
付費獲得該文章復(fù)制權(quán)限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復(fù)制
付費后30天內(nèi)不限量復(fù)制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯(lián)系客服