在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

品管年終總結(jié)報告范文篇一

今年以來，在公司領導的關懷和指導下,，在同事們的大力支持下,，品管部順利完成了本年度各項工作。現(xiàn)將一年以來的工作情況做一個總結(jié)報告.

一,、 經(jīng)過x年半年的工作準備申請燃氣生產(chǎn)許可證,，在半年忙碌又緊張工作準備中，遇上很多碰壁問題,，儀器調(diào)試檢測設備調(diào)試運行,，檢測工具檢測儀器送計量都遇上很多瓶頸問題，及人員培訓,，因壁掛爐車間剛開始建立人員不穩(wěn)定,，及人員不到位，在人員培訓方面遇上很多問題,，最后經(jīng)過大家的努力問題一個一個解決,，在6月份下旬燃氣生產(chǎn)許可證還是順利通過了審廠。

二,、 7月份中旬按照公司的要求申請iso9001及iso9004體系認證辦理,，我擔任了iso總牽頭人，各部門積極努力的配合下申請iso體系認證,，9月份也順利通過了審核組審核并頒發(fā)了證.

三,、 6月份我在忙碌的工作中抽出了一 部分時間輔助車間及倉庫地域規(guī)劃及區(qū)分，參與了生產(chǎn)線調(diào)試,，同時也開始進行了對生產(chǎn)員工對檢測儀器及檢測臺的運用進行了培訓工作,，到8月份開始輔助采購部開發(fā)新的供應商專門尋找噴涂廠，解決噴涂問題,，積極參與分析噴涂不良的產(chǎn)品的原因,。8月及11月份兩次到廣東塑料模具廠輔助技術部，跟進塑料模具跟進及修改模具更合理更合用,，及輔助采購部塑料物料跟進,。

四,、 鈑金噴涂件半年下來沒有一家噴涂廠，噴出來的產(chǎn)品是達到公司技術要求的,，我們內(nèi)部分析及查找原因,，到底是原材料(鈑金)問題還是噴涂粉末問題，經(jīng)過多家噴涂廠嘗試換粉末試噴,，還是沒有達到如期效果,。每一批次噴涂件來料都是需要全檢造成對iqc的工作量增大。經(jīng)過每一家噴涂廠噴出來的產(chǎn)品我們做出了原因分析,。

五,、 部門管理上運用系統(tǒng)化、標 準化的思想規(guī)范了品管部工作流程：

今年品管部人員狀況是: 品管部人力：現(xiàn)有4人,，控制范圍廣：包括了進料,、入庫、出貨,、生產(chǎn)各制程等工作,。加之公司在下半年加強了品管隊伍的建設，品管部同時也加強了檢驗人員的內(nèi)部培訓,，同時加強了原材料和入庫產(chǎn)品控制的力度,，工作量也隨之增大。在此種情況下必須加強部門管理,，必須使品質(zhì)管理系統(tǒng)化,、標準化。對此采取了以下措施：

1. 采用日報表對當天的工作進行記錄,，采用月報對當月工作進行總結(jié)并制定下月的工作計劃,。各責任人按計劃行事，并做到跟蹤,，驗證并保證總體任務的完成,。

2.對品管部各個控制作業(yè)和產(chǎn)品標準用文件的方式予以標準化，讓各檢驗人員嚴格按文件作業(yè),，規(guī)范操作,。針對原來的進料、出貨檢驗方法和判定標準不統(tǒng)一,，檢驗員檢驗時要經(jīng)常相互探討,，并制定相關缺陷樣品封存，查找產(chǎn)品標準并親自參與功能測試,，并將其形成標準文件,。先后修改和擬制了原材料和成品的檢驗項目和判定標準等多份文件及表格，為作業(yè)員提供判定準則,。

3.工作質(zhì)量成績,。效益和貢獻

在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果,，保質(zhì)保量的完成工作,，工作效率高,，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步,。

六、總結(jié)一年的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在在不足，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中改進,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新的水平，為博璽的發(fā)展做出更大更大的貢獻,。

品管年終總結(jié)報告范文篇二

我于x年8月5號加入xx公司,，在公司各位領導正確領導下和各位工作同事的密切配合下，愛崗敬業(yè),，恪守盡職,，作風務實，思想堅定,，迅速融入公司的文化氛圍中,，較好地完成了自己的本職工作和領導交下來的其它工作。我在忙碌中不斷適應,，不知不覺已到了x年年底,，收獲良多，感觸良多,，在此對自己在公司半年內(nèi)的工作做一份總結(jié),。 第一.工作表現(xiàn)

不斷了解及掌握公司的品管政策及各種品質(zhì)管控手法，嚴格執(zhí)行公司里的品質(zhì)政策,，處處以身作則,，不斷提升自己的品質(zhì)觀念意識。遵循品管部各個控制作業(yè)和產(chǎn)品標準用文件嚴格按文件作業(yè),，規(guī)范操作,。主要負責成品檢驗、軟件測試,，研發(fā)部門樣品測試,，首件確認,，外加工廠驗，外加工現(xiàn)場質(zhì)量監(jiān)以及協(xié)助iqc來料檢驗等工作;在平時的檢驗工作中發(fā)現(xiàn)問題時,，能及時通知項目負責人或相關部門負責人,，使得問題能及時解決。

加入公司以來,，項目繁多,，尤其是8、9月份一些亞運項目,，需在緊急交期中保障產(chǎn)品質(zhì)量,，任務非常艱巨。在此期間,，及時完成采購,、研發(fā)的樣品送檢測試;多次出差至供應商進行現(xiàn)場質(zhì)量監(jiān)控，如到東莞中浩進行p16模組箱體的首件確認,，到豪爾生進行跨橋項目的燈具鋁材加工首件確認,，到立文廠現(xiàn)場監(jiān)控材料噴涂品質(zhì)等等，任務重,，困難也多,，在經(jīng)理和同事們的支持下，都能順利完成這些任務,。印象最深的是到寬宏廠現(xiàn)場監(jiān)控跨橋cdu箱驅(qū)動板的加工品質(zhì),，此加工廠的規(guī)模相對較小，在品質(zhì)管理上也相對薄弱,，在加工廠監(jiān)控時,，不斷去要求加工廠按照我們公司工藝要求去執(zhí)行，并準備相關的燈具,、儀器給加工廠,，要求他們進行測試檢驗。為了保證加工品質(zhì),，每天都要坐車往返寬宏,、公司之間，歷時2周多,，雖然辛苦,，可是看到最后的工作成果也很是欣慰。

在工作中,，盡職盡責,，及時完成經(jīng)理交付的任務，同時也在這些壓力中不斷熟悉各項目的燈具、顯示屏等產(chǎn)品,。在各個項目完結(jié)后,，對重要項目的產(chǎn)品進行長期老化試驗，及時提交老化情況報告,。

在工作態(tài)度上,，嚴格遵守并執(zhí)行公司里的各項規(guī)章制度和紀律要求，做到按時上班,，不遲到不曠工,，服從領導工作安排;按時完成領導交給的各項工作任務，不搞情緒化,，自覺履行工作職責,，認真主動完成本職工作任務,。

總體來說,，今年的工作努力而有成效，特別是在亞運項目期間,，因部門人力不夠,，積極協(xié)助iqc完成進料檢驗，保證物料及時進倉和使用,，不影響產(chǎn)線的生產(chǎn);及時完成采購,、研發(fā)部的樣品檢驗，保證采購和研發(fā)部對相應物料,、產(chǎn)品情況有及時的了解,，以做出下一步動作;及時完成物料的首件確認，包括采購部送來供應商首件做確認,，以及采購部要求至供應商端去完成首件確認;規(guī)范管理產(chǎn)品長期老化試驗,，對試驗方法、測試,、報告等做規(guī)范化的管理,，并每周及時提交檢驗報告;協(xié)助進行部門文件編制和管理，使公司的文件及相關記錄逐漸系統(tǒng)化,、標準化,，減少了工作量，更方便平時的工作,。除了完成自己的本職工作及經(jīng)理交待的任務外,，更是積極配合同事去完成各種工作，更為部門的工作流程越來越完善的目標不斷努力,。

第二.主要收獲及體會

加入xx公司,，在繁忙的工作中不斷學習、不斷成長，可謂收獲良多,。對公司的物料及相關產(chǎn)品加深了解,，因為檢驗各種原物料，甚至到供應商現(xiàn)場去了解物料的制程,，對這些物料的特性越來越熟悉;加入公司之前,，對led燈具、顯示屏認識是很少的,，而現(xiàn)在對公司的各類燈具,、顯示屏已經(jīng)有了深刻的認識。熟悉了關于燈具,、顯示屏的各種標準,，也熟悉了相關的檢驗方法、檢驗儀器,，同時在工作中,，也掌握了各檢驗儀器的使用，并能實際去完成檢驗工作,。對品質(zhì)管理有了更全面的認識,，在工作中，我對公司的品質(zhì)政策和管理措施有了全面的認識,，同時不斷提高自己的品質(zhì)管理意識,，去促進產(chǎn)品的品質(zhì)提升。

工作經(jīng)常會遇到困難,，最深的體會就是不能害怕困難,，更不能因為困難而不去完成工作任務，最正確的態(tài)度是面對困難,，把困難點逐一列出來,，并有針對性地去想妥善的方法去解決，而需要其他同事,、其他部門配合的時候,，更是要講究溝通技巧，這樣才能得到別人的幫助,。 第三. 不足之處以及需要改進的地方

今年來,，我做了一定的工作，也取得了一些成績,，但距領導們及同事們的要求也還有一些差距,，比如公司的主要產(chǎn)品是led照明燈具及顯示屏，但我對于常用的規(guī)范及測試標準均還不夠了解,，缺乏經(jīng)驗,，這將在后續(xù)的工作中，不斷積累經(jīng)驗，并掌握測試方法和規(guī)范,，以進一步把握公司產(chǎn)品的品質(zhì)關鍵管控點,。

同時工作中也發(fā)現(xiàn)有些檢驗、測試的規(guī)范還未完善,，沒有一套標準化的方法可供參考,，而都需憑工作經(jīng)驗去檢驗、測試,，這樣往往就容易出現(xiàn)漏洞,，希望在后續(xù)工作中能夠完善。 決心在后續(xù)加倍努力工作,，發(fā)揚成就,，克服不足，以對工作,、事業(yè)高度負責的態(tài)度,，腳踏實地，盡職盡責做好各項工作,，并多多請教老員工和同事,學習他們好的工作經(jīng)驗,，利用業(yè)余時間多學習燈具知識,、不斷提升自身的工作技能和工作能力,，為能成為公司滿意、領導滿意,、同事滿意的員工而努力

品管年終總結(jié)報告范文篇三

回顧x年,，在領導的支持、品管部全體同仁的努力及公司各部門的配合下,，品管組各項工作進展順利,，客戶抱怨件數(shù)、品質(zhì)銷退率,、品質(zhì)成本率等各質(zhì)量目標均達成,。在這一年里，除了在工作上取得的成績及對工作內(nèi)容有更好的掌握之外,，通過工作的機會我個人也有了一定的成長,。

品管部門的主要職責是，通過執(zhí)行質(zhì)量流程,、規(guī)范,、標準及過程控制以達到減少品質(zhì)問題及品質(zhì)抱怨，降低質(zhì)量成本的目的,。這一年來,，雖然品管部都是新進人員，對質(zhì)檢業(yè)務一片空白，但在大家的共同努力下,，無論是進料,、出貨、制程的檢驗,，客戶,、廠內(nèi)的異常處理、公司質(zhì)量管理體系的完善及維護等工作都有序的進行,。品管部門從發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題、預防問題再發(fā)生的方向入手,，加強來料及出貨的管控,，降低了客戶抱怨的件數(shù)。同時,，做好了在業(yè)務單位與廠務部門,、供應商之間的信息的傳達與溝通，及時的反應品質(zhì)問題,，改善品質(zhì)問題,。

作為品管部的主管，除了做好自身負責的工作之外,，還應該做好本部門的工作計劃及工作安排,，并對工作進度進行跟蹤，保證總體任務的完成,。除了要保證工作的順利展開外,，還應該做好部門人員學習專業(yè)知識、組織內(nèi)部關系的維護及調(diào)動組織內(nèi)部人員的工作積極性,。品管組人員較少,，所以目前不存在內(nèi)部溝通不良的問題。品管組人員能夠明確共同的目標,，做到互相協(xié)助彼此的工作,，在工作中互相學習、步調(diào)一致,。良好的工作氛圍對工作效率的提高也有一定的幫助,。

通過這一年的學習，我對品質(zhì)管理也積累了一定的經(jīng)驗,，從中學到了很多專業(yè)方面的知識,。在為人處事方面也收獲頗多。

雖然在這一年里大家都有做出一定的成績,，有一定的成長,。但是,，不管在工作上還是個人，都有許多尚待提高的地方,，另外因公司組織架構的調(diào)整及x年公司業(yè)績成長的目標,，為使組織能夠更有效的發(fā)揮其效能，針對目前工作中存在的不足,，希望在新的一年里品管部門在工作中能夠從如下方向進行改善：

1. 人員素質(zhì)的提升,。培訓系統(tǒng)化、規(guī)范化,。這一年來,，目前是通過我個人來帶新員工的方式進行培訓，雖然采取此種方式也能夠使新人掌握品管的基本事務,。但我希望后續(xù)通過系統(tǒng)化的培訓提高人員不斷學習的意愿,，增加各方面的知識，以提升人員的整體素質(zhì),，提升應對問題的能力,。

2. 加強與其他部門間的正式溝通。此前,，因公司組織較小,，所以在以往的工作中多數(shù)采取非正式的溝通。但很多時候,，這樣的溝通并無法見效,。例如，在品質(zhì)問題改善方面,。因為沒有及時有效的溝通,，導致問題的再發(fā)生率提高。希望在新的一年里,，通過正式的溝通，例如,，品質(zhì)會議,。能夠?qū)⑵焚|(zhì)問題傳達到基層的每位員工，使大家真正了解問題所在及客戶的需求,，并進行改善,。

3.利用各種統(tǒng)計工具，加強數(shù)據(jù)分析,。目前,，品管在數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析這一方面較為薄弱，希望在將來能充分利用qc手法,，圍繞發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、解決問題、預防問題,，運用質(zhì)量工具,、質(zhì)量分析統(tǒng)計、質(zhì)量改善進行關鍵質(zhì)量控制,。以減少異常,，降低質(zhì)量損失成本。

對自身的要求：

1.提高專業(yè)水平,。目前雖能應對工作中的問題,。但面對不斷更新的法律、法規(guī)及客戶需求,、標準等(包括質(zhì)量管理方面,、公司產(chǎn)品及環(huán)境有害物質(zhì)等)，應積極主動的參加公司內(nèi)部各單位,、各種機構組織的培訓,，及時了解市場、客戶需求及標準的變化等,，以提升專業(yè)水平,，在工作上及客戶需求方面能夠更好的應對。同時,，自主學習管理方面知識,，做好品保部門的管理。

2.保持工作的積極性和主動性,。很多問題無法及時處理往往是工作分工沒有明確,，責任單位沒有落實到實處所造成。積極養(yǎng)成主動溝通的習慣,，不要等到有人追問時才去確認,。保持工作的積極性和主動性及良好的工作態(tài)度，要有“不待揚鞭自奮蹄”的精神,，主動持續(xù)追蹤,。多與其他同事交流。

3.因管理經(jīng)驗不足,，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺,。考慮問題不夠全面,。希望能通過提高業(yè)務水平及不斷的經(jīng)驗積累,，提高應變能力、解決問題的能力及與客戶的溝通和交流時的自信心,。

x年是充滿期待的一年,。無論對公司還是個人來說都是一個全新的起點,。希望在新的一年里品管部門的每個人都能恪盡職守，做好自己的工作,，不斷提高優(yōu)化自己的專業(yè)水平,，在新的一年里希望大家繼續(xù)共同努力，力爭x年在各項工作上取得優(yōu)異的成績,。