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調整薪資的通告范文篇一
為充分發(fā)揮最低工資標準的保障作用,，提高低收入職工收入水平,，促進社會和諧發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)等規(guī)定,，結合我省經(jīng)濟社會發(fā)展情況，決定調整我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一,、從x年5月1日起，調整我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準,，具體標準和適用地區(qū)見附件,。各地級以上市原則上應統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標準，有條件的地區(qū)可在省確定的標準上適當上調標準,，并報省人力資源社會保障廳備案,。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行。
二,、各地級以上市要在本通知下發(fā)之日起15日內,，向社會公布本地區(qū)最低工資標準。
三,、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳,，嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，加強監(jiān)督檢查,，切實保障職工合法權益,。
附件：xx省企業(yè)職工最低工資標準表
xx省人民政府
x年2月4日
調整薪資的通告范文篇二
各部門:
接教育局通知，事業(yè)編制教職工6月份財政統(tǒng)發(fā)工資已于6月11日發(fā)放,，請各位教職工查收(農(nóng)行卡),。6月份工資中以下項目作了調整:
一、年度考核獎(第13月工資)
根據(jù)教育局有關規(guī)定,，在非義務教育學?？冃ЧべY發(fā)放文件未出臺前，未執(zhí)行績效工資人員,，凡x年度考核合格及以上,，仍發(fā)放年度考核獎。
1,、發(fā)放標準: 統(tǒng)一按x年12月份的工資,。
2、計算基數(shù): 崗位工資,、薪級工資,、崗位津貼、基礎津貼,、綜合補貼(工資單中前五項)之和,。
二、考核優(yōu)秀人員獎勵
記功800元,，嘉獎為500元,。
三,、職稱晉升人員工資調整
(一)x年職稱晉升人員
1、調整工資時間
x年晉升高校系列正高,、副高職務人員從x年9月起調整工資;晉升高校系列中級職務人員從x年8月起調整;晉升衛(wèi)生系列中級人員從x年10月起調整;晉升助館人員從x年11月起調整;初定講師人員從x年10月起調整;初定助館人員從x年10月起調整;高級技師從x年9月起調整,。
2、調整項目
(1)崗位工資:按新聘崗位確定,，具體為:正高級1420元,、副高級930元、中級680元,、初級590元,、高級技師830元。
(2)薪級工資:因原薪級工資已達到新聘崗位起點薪級工資,，薪級工資均不變,。
(二)x年職稱晉升人員
1、調整工資時間
x年晉升高校系列副高職務人員從x年8月起調整工資;晉升高校系列中級職務人員從x年8月起調整;晉升館員人員從x年9月起調整;初定講師人員從x年10月起調整,。
2,、調整項目
(1)崗位工資:按新聘崗位確定，具體為:副高級930元,、中級680元,、初級590元。
(2)薪級工資:因原薪級工資已達到新聘崗位起點薪級工資,，薪級工資均不變,。
四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)
1,、x年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工,，凡x年度考核為合格及以上等次的人員，從x年1月起晉升一級薪級工資,。
2、x年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工,，凡x年度考核為合格及以上等次的人員,，從x年1月起晉升一級薪級工資。
6月份已執(zhí)行新工資(包含補發(fā)工資),，請各位教職工查收(農(nóng)行卡),。6月下旬財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對,，若有疑問,，請向人事處咨詢。
特此通知,，請相互轉告,。
人 事 處
x年6月11日
調整薪資的通告范文篇三
各部門:
7月份工資中將對以下項目作調整:
一,、考核優(yōu)秀獎勵
根據(jù)教育局文件規(guī)定，考核優(yōu)秀發(fā)放標準: 嘉獎為500元,，記功為800元,。
二、職稱晉升人員工資調整
x年取得高校系列正高級,、副高級的人員,，任職時間均從x年8月起算，從x年9月起調整工資;取得高校系列中級職稱的人員,，任職時間均從x年7月起算,，從x年8月起調整工資;初定職稱的人員，任職時間均從x年9月起算,，從x年10月起調整工資,。調整項目如下:
1、崗位工資:按新聘崗位確定(正高級1420元,、副高級930元,、中級680元，初級590元),。
2,、崗位津貼:根據(jù)崗位等級、工齡,、學齡確定,。
三、崗位變更人員工資調整
x年9月崗位變更人員分別調整,。調整項目如下:
1,、崗位工資:按新聘崗位確定
2、崗位津貼:根據(jù)崗位等級,、工齡,、學齡確定。
四,、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)
x年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工,，凡x年度考核為合格及以上等次的人員，從x年1月起晉升一級薪級工資,。x年度參加考核未定等次(見習期人員)不得正常晉升薪級工資,。
五、崗位津貼調整
部分人員工齡,、學齡之和正好達到10,、20、30、40年,，崗位津貼分別進行調整(提高100元),，從x年1月起執(zhí)行。
7月份將執(zhí)行新工資(包含補發(fā)工資),，請各位教職工到時注意查收(農(nóng)行卡),。下學期開學后財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對,。若有疑問,，請向人事處咨詢。聯(lián)系人:朱老師,，電話:2810,。
特此通知，請相互轉告,。
人事處
x年6月26日
