范文意為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

科室人員分工調(diào)整講話

近期,，我們進行了部分職務(wù)職級晉升和全部科室人員調(diào)整,，共提拔重用XX名科級干部,，有三十名同志進行了輪崗交流，應(yīng)該說是近年來調(diào)整規(guī)模比較大,、人數(shù)比較多的一次,。這次干部調(diào)整雖然人數(shù)多、規(guī)模大,，但受崗位,、職數(shù)所限，還有些表現(xiàn)不錯的同志沒有得到提拔,。對此大家要全面,、發(fā)展、客觀地看待、對待,，得到提拔任用的同志,，要加倍努力，不辜負黨組織和大家的期望與信任,；未得到提拔的同志,，也要坦然面對，分析問題和不足,，補足短板,，爭取下一次有所建樹。

對這次干部調(diào)整,，局黨組高度重視,，立足干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，著眼干部隊伍建設(shè)的長遠發(fā)展,，充分研究醞釀,，反復(fù)比選方案，力求最大限度用好崗位干部資源,，著力于建設(shè)一支能夠適應(yīng)現(xiàn)代化要求的專業(yè)化,、高素質(zhì)和攻堅型干部隊伍。調(diào)整后呈現(xiàn)以下幾個特點：一是干部隊伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化,，一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,；二是選人用人導(dǎo)向更加鮮明，選拔使用了一批想干事,、能干事,、會干事、干成事,、不出事的干部,，在平凡崗位上默默奉獻、不計得失,、埋頭苦干的干部,，進一步調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；三是人員與崗位的匹配度有了明顯提升,，調(diào)整后科室設(shè)置,、人員配備、干部層次,、專業(yè)適應(yīng)性相對均衡,，實現(xiàn)了人適其崗、崗得其人,、人崗相適,，提高了整體合力,。

大家一定要服從安排、遵守規(guī)定,，盡快地,、愉快地開展工作。面對新環(huán)境,、新崗位,、新人員、新任務(wù),、新考驗,，在這里給大家提幾點希望和要求，與大家共勉：

一要扛起政治機關(guān)責任,。

作為一名黨員,，必須始終把講政治、講黨性,、講原則作為第一遵循、第一標準,、第一要求,，必須始終做到絕對忠誠。這是政治要求,，也是政治紀律,。希望大家在新的崗位上，扛起政治責任,，時刻繃緊“旗幟鮮明講政治”這根弦,，增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”,，充分認識十九屆六中全會提出的“兩個確立”的重大意義，把思想和認識統(tǒng)一到十九屆六中全會精神上來,，把工作和行動統(tǒng)一到局黨組的決定上來,，把心思和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，牢牢把握正確的政治方向,，切實擔負起黨中央和省市委工作決策部署的政治責任,。

二要練就過硬業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

崗位變化不等于能力變化,，職務(wù)提升不等于水平提升,。這次調(diào)整之后，大家的職務(wù)和崗位發(fā)生了變化,，面臨著新的工作任務(wù)和工作環(huán)境的考驗,，這就要求我們要加強學習,、鉆研業(yè)務(wù)、練就過硬本領(lǐng),。要自覺把學習作為一種政治責任,、一種精神追求、一種生活態(tài)度,，對照新崗位提出的新標準,、新要求，對照當前工作面臨的新情況,、新任務(wù),、新問題，全面客觀地考量自己的業(yè)務(wù)能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、綜合分析能力和文字表達能力，增強緊迫意識,、差距意識,、歸零意識，抓緊向書本,、向?qū)嵺`,、向身邊的同事學習，帶頭鉆研業(yè)務(wù),，帶頭掌握現(xiàn)代化技能,，帶頭打破慣性思維，多思考,、多探索,、多創(chuàng)新，加快知識更新和補給,，練就過硬本領(lǐng)和能力,，確保所承擔的各項工作任務(wù)不打折扣、落實到位,、做到極致,。

三要常懷感恩之心。

本次職務(wù)職級晉升和科室人員調(diào)整過程中,，局黨組對每一個崗位,、每一位同志都非常重視、非常關(guān)心,，對個人綜合情況進行了深入了解,、比對分析，反復(fù)商討權(quán)衡,，力求配好配強科室人員,，激發(fā)干部隊伍活力,，實現(xiàn)人適其崗、人盡其才,、才盡其用,、用有所成。希望大家要以平和的心態(tài)對待此次工作調(diào)整和安排,，一定要明白黨組的良苦用心,，一定要感恩組織和單位的培養(yǎng)，一定要珍惜和善待這來之不易的工作崗位,，一定要擺正個人與單位的關(guān)系,，一定要倍加珍惜今天擁有的一切，常懷感恩之心和感激之情,，因為單位離開誰都照樣運轉(zhuǎn),，但是個人離開單位卻不一定能夠發(fā)展的比現(xiàn)在更好，甚至可能一無所有,。

四要倡樹擔當務(wù)實之風,。

衡量一個人能不能勝任某項工作，很重要的一點就是看敢不敢擔當,、能不能擔當,、會不會擔當。大事難事看擔當,，順境逆境看胸懷。橋的價值在于能承載,，人的價值在于能擔當,，擔當?shù)迷蕉啵瑑r值就越大,。人生就是在愿擔當中成長,，在敢擔當中前行，在能擔當中走向成功的,。在今后的工作中,，大家一定要倡樹擔當務(wù)實之風，大事難事不推脫,，急事險事頂?shù)蒙?，關(guān)鍵時刻沖得出、打得贏,，本科室自己能夠解決的問題不要推給其他科室,，個人能夠解決的問題盡量自己解決不要推給科長，科長能夠解決的問題堅決不要推給分管領(lǐng)導(dǎo),，要層級負責,，不能上推下卸,，要讓務(wù)實肯干、擔當有為在機關(guān)蔚然成風,。

五要營造團結(jié)協(xié)作氛圍,。

我們通常說“相互補臺，好戲連臺,；相互拆臺,，一起垮臺。”這句話通俗易懂也意義深奧,，這就說明團結(jié)出凝聚力,，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力,，團結(jié)出人才,，團結(jié)出干部，團結(jié)才能實現(xiàn)“1+1>2”的效果,。每位同志都要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結(jié),、珍惜團結(jié)、維護團結(jié),。個人的成長進步離不開組織,、領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助，大家能夠脫穎而出,，也是基于同志們的信任,，因此，在平常的工作中,，要倍加珍惜團結(jié)共事的局面,，要大力倡樹“沒有你我只有我們”的工作理念，要大力鼓勵高風亮節(jié)的道德情操,，努力營造全局上下齊心,、內(nèi)外和諧、整體融洽的工作環(huán)境和氛圍,。要做到大事講原則,，小事講風格，多學別人的長處,，多包容別人的缺點,，絕不允許出現(xiàn)科室之間、同事之間上推下卸,、互不團結(jié),、陽奉陰違甚至相互“拆臺”的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，堅決處理,，絕不姑息,。

六要守住清廉底線。

打鐵必須自身硬,。一個人能否廉潔自律,，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己,。這就要求我們每一名干部都要時刻警惕被圍獵腐蝕的風險,，時刻做到知敬畏、存戒懼,、守底線,。本次輪崗交流也是出于防范廉政風險和保護干部考慮的。大家要常懷敬畏之心,，始終對人民群眾,、對黨紀國法、對權(quán)利名位,、對工作事業(yè)心懷敬畏之心,，筑牢法紀紅線，守住廉政底線,，把握權(quán)力邊線,，守住政治生命線，在任何情況下都要穩(wěn)得住心神,、抗得住誘惑,、管得住手腳，真正讓清正廉潔成為思想自覺,，讓遵紀守法成為個人的行動自覺,，讓守紀律、講規(guī)矩成為為人處世的日常習慣,，不放縱、不越軌,、不逾矩,，真正做到風清氣正，共同維護機關(guān)和人員良好形象,。

同志們,，角色在變，不變的是初心,；崗位在變,，不變的是使命。希望大家保持良好心態(tài),，迅速進入角色,，帶著感情,、帶著責任、帶著追求,，以一往無前的奮斗姿態(tài)和永不懈怠的精神狀態(tài),，繼往開來、接續(xù)奮斗,，擔當作為,、拼搏實干，在新的工作崗位上展現(xiàn)新形象,、體現(xiàn)新?lián)?、?chuàng)造新業(yè)績、實現(xiàn)新作為,，為推動事業(yè)走在全省前列作出應(yīng)有的貢獻,！

今天就講這些，謝謝大家,！  

【科室人員分工調(diào)整講話】相關(guān)推薦文章:

薪資調(diào)整申請書范文7篇 員工薪酬調(diào)整申請報告

員工薪酬調(diào)整申請報告2022年

學校安全教育工作計劃及分工模板10篇

2022年科室年度工作計劃 機關(guān)科室工作計劃優(yōu)秀7篇

2022年上班時間調(diào)整通知【通用5篇】