隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書范本篇一

被申請(qǐng)人：_____________有限公司

住所地：_____________

法定代表人：______________

請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________

1,、要求依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1個(gè)月工資)共計(jì)人民幣1354.62元;

2,、要求被申請(qǐng)人立即支付申請(qǐng)人拖欠工資共計(jì)人民幣1550元，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元;

3,、要求被申請(qǐng)人補(bǔ)交20__年3月至勞動(dòng)合同解除之日止的養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

4,、要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工作期間的加班工資共計(jì)人民幣3801.04元,。

事實(shí)與理由：_________________

申請(qǐng)人于20__年3月6日進(jìn)入被申請(qǐng)人單位從事普工工作，簽訂勞動(dòng)合同,。申請(qǐng)人月平均工資為1354.62元/月,。

入職以來，被申請(qǐng)人從未繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

自上班之日起,，申請(qǐng)人在工作日經(jīng)常加班,，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日,，但是被申請(qǐng)人從未支付過期間的加班工資,。

從20__年8月開始，被申請(qǐng)人從未按時(shí)足額給申請(qǐng)人發(fā)放工資,。至起訴前,，扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元,。

為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,，特依法提出上述仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委依法裁決,。

此致

德清縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

_____________年__________月__________日??

解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書范本篇二

解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：______________,，女，__________年__________月__________日出生,，漢族,，現(xiàn)住________________，聯(lián)系電話：__________________

被申請(qǐng)人：________________限責(zé)任公司

住所地：__________________

法定代表人：______________董事長(zhǎng)聯(lián)系電話：__________________

仲裁請(qǐng)求【解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書】

1,、依法裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。

2、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元(9個(gè)月_____1800元/月)。

3,、依法裁決被申請(qǐng)人在沒簽書面合同期間向申請(qǐng)人支付雙倍工資14400元(8個(gè)月_____1800元/月)

4,、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳從20__年至仲裁期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),。

事實(shí)與理由

_______________ _______________

此致

__________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

_______年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書范本篇三

申請(qǐng)人：______________，女,，__________年__________月__________日出生,，漢族，現(xiàn)住________________,，聯(lián)系電話：__________________

被申請(qǐng)人：________________限責(zé)任公司

住所地：__________________

法定代表人：______________董事長(zhǎng)聯(lián)系電話：__________________

仲裁請(qǐng)求【解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書】

1,、依法裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

2,、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元(9個(gè)月_____1800元/月),。

3、依法裁決被申請(qǐng)人在沒簽書面合同期間向申請(qǐng)人支付雙倍工資14400元(8個(gè)月_____1800元/月)

4,、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳從20__年至仲裁期間的養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),。

事實(shí)與理由

申請(qǐng)人從20__年4月起開始在被申請(qǐng)人處上班,，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合同書,。截止到20__年1月1日起,，被申請(qǐng)人才與申請(qǐng)人簽訂了為期三年的書面的勞動(dòng)合同。截止到20__年底單位因經(jīng)營(yíng)不善,，通知部分人員放假,，隨時(shí)等候消息繼續(xù)上班。20__年1月份,，被申請(qǐng)人通知我去單位上班,，我在單位工作了7個(gè)月。后20__年7月份,，單位又通知我回家休息,，等單位通知后再來上班。?

但截至到目前為止,，單位仍未通知申請(qǐng)人繼續(xù)上班,。另外申請(qǐng)人在20__年5月拿到了養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，手冊(cè)上表明單位從20__年起就一直未給申請(qǐng)人繳納過保險(xiǎn)費(fèi)用,。申請(qǐng)人認(rèn)為,，被申請(qǐng)人從20__年7月份起就一直沒有提供給申請(qǐng)人上班的工作條件,，且長(zhǎng)期沒有給申請(qǐng)人繳納過社會(huì)保險(xiǎn)。因此申請(qǐng)人特向貴委提出申請(qǐng),，要求解除與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系,，請(qǐng)求貴委責(zé)令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽書面合同期間的雙倍工資及20__年到仲裁期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,。

此致

__________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

甲方：———————————

乙方：———————————

———— 年 ———— 月 —— 日

解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書范本篇四

申請(qǐng)人：

被申請(qǐng)人：

法定代表人：

仲裁請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,；

2,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬(wàn)元/月計(jì)算）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照工資的25%計(jì)算）；

3,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬(wàn)元（按_______萬(wàn)元/月計(jì)算,，共_______個(gè)月工資）。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人于_______年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日,，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_______萬(wàn)元,，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬(wàn)元的二倍工資,。

_______年______月______日，被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定,，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系,，并從20__年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資,，根據(jù)相關(guān)法規(guī),，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

綜上,，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持,！

此致

_______區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院

申請(qǐng)人（簽字）：__________

日期：_____________

解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書范本篇五

員工解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：_________,，身份證號(hào)：__________，住住址：____________,，通訊方式：____________,，

被申請(qǐng)人：_______________有限公司法定代表人：________,，職務(wù)：________，住所地：____________,，通訊方式：_________,。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,，合計(jì)人民幣_(tái)_________元,。

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計(jì)人民幣_(tái)_________元,。

3,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費(fèi)合計(jì)人民幣元。

事實(shí)與理由：

________年____月____日申請(qǐng)人應(yīng)聘到________有限公司,，職位為_____,，月基本工資為_______元，入職后被申請(qǐng)人以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂,，也沒有為申請(qǐng)人購(gòu)買職工基本社保,。________年____月____日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請(qǐng)人被辭退了,，并要求次日不用來上班了,。

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面合同,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資表準(zhǔn)版倍的工資，申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償,。

2,、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定,，被申請(qǐng)人違法解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金________元。

3,、自________年____月____日至________年____月____日，申請(qǐng)人一直每周工作6天,，每天工作達(dá)10小時(shí),，被申請(qǐng)人均未支付加班費(fèi)，實(shí)際延長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)合計(jì)________小時(shí),，休息日加班合計(jì)________天,，因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)________元。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申請(qǐng)人的主張,。

此致__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_____________

_______年____月____日

解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書范本篇六

申請(qǐng)人：

被申請(qǐng)人：

法定代表人：

_____請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,；

2,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬(wàn)元/月計(jì)算）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照工資的25%計(jì)算）；

3,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬(wàn)元（按_______萬(wàn)元/月計(jì)算,，共_______個(gè)月工資）。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人于_______年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日,，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)_____》（以下簡(jiǎn)稱“_____”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同,。根據(jù)_____第八十二條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_______萬(wàn)元,，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬(wàn)元的二倍工資。

_______年______月______日,，被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和_____第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系,，并從_________年8月25日起,，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī),，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任,。

此致

_______區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議_____院

申請(qǐng)人（簽字）：__________

日期：_____________

解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書范本篇七

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別,、年齡,、職業(yè)、工作單位和住所,，用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí),、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所,。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,，可以口頭申請(qǐng),，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人,。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：_________________(姓名,，性別,，出生年月,，民族，住址,，聯(lián)系電話)

被申請(qǐng)人：_________________(單位全稱,，住所地)

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_________________姓名，性別,，工作單位,，職務(wù)，聯(lián)系電話

仲裁請(qǐng)求

1,、

2,、

事實(shí)與理由

(證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址)

此致

__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

附：

1,、副本_____份;

2,、物證_____件;

3、書證_____件,。

解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書范本篇八

申請(qǐng)人：_________________(姓名)性別：_________________民族：_________________年齡：_________________身份證號(hào)碼：_________________現(xiàn)?。篲________________聯(lián)系電話：_________________

委托代理人：_________________(姓名)：_________________性別：_________________民族：_________________年齡：_________________工作單位：_________________職務(wù)：_________________

現(xiàn)住：_________________聯(lián)系電話：_________________

被申請(qǐng)人：_________________

法定代表人：_________________

地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

仲裁請(qǐng)求：_________________

1,、

2,、

3、

事實(shí)和理由：_________________

此致

__________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________(簽名或蓋章)

_________年_____月____日

解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書范本篇九

申請(qǐng)人：_________________(姓名,、性別,、出生年月、民族,、文化程度,、工作單位、職業(yè),、住址),。(申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱,、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址)

被申請(qǐng)人：_________________(姓名、性別,、出生年月,、民族,、文化程度、工作單位,、職業(yè),、住址)。(被申請(qǐng)人如為單位,，應(yīng)寫明單位名稱,、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的)

事實(shí)和理由：_________________(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址,。特別要注意寫明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)

此致

_____________仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________(簽名或蓋章)

_____________年__________月__________日

附：

一、申請(qǐng)書副本_____份(按被申請(qǐng)人人數(shù)確定份數(shù));

二,、證據(jù)__________份;

解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書范本篇十

申請(qǐng)人：被申請(qǐng)人：法定代表人：風(fēng)險(xiǎn)提示：

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果過了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無(wú)法得到保障,。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為________年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的,，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng),。仲裁請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于________年____月____日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

2,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從________年____月____日起至裁決生效之日止的工資(按______萬(wàn)元月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);

3,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從________年____月至________年____月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬(wàn)元(按_______萬(wàn)元月計(jì)算，共_______個(gè)月工資),。事實(shí)與理由：被申請(qǐng)人于________年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至________年____月____日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)民法典》(以下簡(jiǎn)稱民法典)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同,。根據(jù)民法典第八十二條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿________年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_______萬(wàn)元,，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬(wàn)元的二倍工資。________年____月____日,，被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和民法典第39條第2款規(guī)定,，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從________年____月____日起,，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資,，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。綜上,，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《民法典》等相關(guān)規(guī)定,，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持!此致?_______區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院

申請(qǐng)人(簽字)：____日期：_____________風(fēng)險(xiǎn)提示：

遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí),，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：

1,、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件;

2,、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明,，其它證明材料。

3,、申請(qǐng)人系用人單位的,，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章,、法定代表人身份證明加蓋公章,。

4、有委托代理人的,，提交授權(quán)委托書,。