無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

如何讓員工遵循考勤制度的原則篇一

1,、一般人員請假流程： 2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3,、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請,、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、所有假期審批以不影響工作為前提,，按以上流程報(bào)批,，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗,，否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意,，并報(bào)行政人事部備案,，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工,。

2,、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請,、休假期滿而不到崗者,，均按曠工處理。

3,、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系,。

4,、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí),，則對所請假期按曠工處置,。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄,。請假人應(yīng)按期到崗,，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明,。無醫(yī)院證明者,，按事假處理。

7,、無直接上級的,，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

(三)出差：

員工外出出差的,，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。

(四)加班：

公司原則上不安排加班,，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班,，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1,、加班需填寫《加班申請單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定,，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù),。

2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次,，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班,。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),，以打卡記錄為準(zhǔn),，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

4,、加班可安排在階段性工作后換休,，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1,、無故缺勤(包括遲到,、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理：

(1)遲到,、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到,，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進(jìn)行教育,，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,，扣罰工資50元/次,，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改,、拒不改正的,，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理,。

(2)曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示,。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的,，由行政部給予通報(bào)批評并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),，累計(jì)曠工3次者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理,。

2,、病假：

(1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),，按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資,，超過15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。

3,、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼,。原則上事假單次不得超過5天，請假時(shí)必須有工作接手人,，續(xù)假不得超過2天,。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

4,、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的,，按曠工處理。

5,、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次),，公司有權(quán)取消員工本次晉升,、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)辭退該員工,。

如何讓員工遵循考勤制度的原則篇二

一,、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率,，為結(jié)算工資,、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度,。

二,、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三,、考勤：

(一)考勤時(shí)間：

1,、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止),。

(二)工作制度：

1,、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列,。早晚上,、下班各打卡一次。

2,、未按規(guī)定正常打卡者,，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),，在次月1號前仍未登記的,，視為遲到、早退或曠工,，早上未打卡視為上午半天曠工,，下午未打卡視為下午半天曠工。

3,、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),，應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄,、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》,，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》,，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù),。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤,、遲到、早退,、曠工,、請假、出差,、加班等,。

1、全勤：員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤,。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù),，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為,。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù),，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4,、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當(dāng)手段騙取,、涂改,、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆,、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,，遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天。

5,、請假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、工傷假,、年假、換休假,、考試假等,。

6、加班：公司因工作需要,，在員工休息時(shí)間安排工作,，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為,。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

如何讓員工遵循考勤制度的原則篇三

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日,、法定節(jié)假日,、病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、調(diào)休,、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1,、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2,、法定節(jié)假日(全薪)：元旦,、春節(jié)、清明節(jié),、國際勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié)、國慶節(jié),、中秋節(jié),，按照國家法律規(guī)定放假。

3,、婚假(全薪)：

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,，男年滿22周歲)，可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假),。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假,。

(3)婚假須提前3天向行政部申請,，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用,，當(dāng)年內(nèi)有效,。

4,、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶、子女,、父母或配偶父母)死亡,，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,，給予1天帶薪喪假,。

(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,，增加最多不超過2天的帶薪假,。

5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證,、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的,，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

(3)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假,。

6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩,，可享受陪產(chǎn)假3天,。

7、工傷假(全薪)：若因公受傷,，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付,。

8、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病,、事假,。

9、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用,，法定節(jié)假日,、休息日不計(jì)入年假假期。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天,。

10,、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下,，憑準(zhǔn)考證原件,，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試,?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。

如何讓員工遵循考勤制度的原則篇四

一,、總則,。

1、目 的：為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律,，保證員工合法勞動(dòng)權(quán)益,，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊》制訂此制度。

2,、適用范圍：除特別規(guī)定外,，本制度適用于公司全體員工。

3,、執(zhí) 行：公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理;若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng),，按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。

二,、工作時(shí)間,。

1、辦公區(qū)工作時(shí)間：

1.1 正常工作日工作時(shí)間： 8：30--17：00,，中午12：00—14：00為午休時(shí)間,。

1.2 公司實(shí)施六天工作日，每周日為公休日,。

1.3 店面工作時(shí)間,、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定,，并報(bào)公司人事培訓(xùn)部備案,。

三、考勤相關(guān)規(guī)定,。

1,、考勤方式：

1.1 全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班,、下班,、加班必須打錄指紋。

1.2 員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因工作原因需外出的(包括出差)，必須填寫《員工公出單》,，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后,，方可外出。下班前未能按時(shí)回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》,。

1.3 每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全月出勤情況,，制作《月度考勤情況統(tǒng)計(jì)表》提交財(cái)務(wù)部，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰處理,。

2,、考勤范圍：

公司除高級管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。

3,、遲到,、早退、曠工：

3.1 遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者,，不以遲到論處,，但每月不得超過三次;超過三次者，從第四次開始,，前三才也以遲到論處;上班遲到3分鐘(含)至30分鐘以內(nèi)者,，按遲到處。

3.2 早退：

3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者,，按早退處,。

3.2.2如下班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》,，則視同早退,。

3.3 曠工：下列情況之一均屬曠工

3.3.1 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位,、或請假未獲批準(zhǔn),、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理,。

3.3.2 遲到超過30分鐘(含)者,，按曠工半天論處。

3.3.3 早退超過30分鐘(含)者,，按曠工一天論處,。

3.3.4 未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《考勤說明單》,，過期補(bǔ)單視同無效;如上班時(shí)間未打錄指紋,、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同曠工半日,。

4,、考勤違紀(jì)處罰：

4.1遲到、早退每次罰款10元,，曠工半日每次罰款50元,，曠工1日罰款100元,。

4.2 員工連續(xù)曠工2天視同自動(dòng)離職處理，公司有權(quán)立即解除《勞動(dòng)合同》,。

4.3員工累計(jì)曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同,。

4.4 員工累計(jì)曠工超過2日，公司做開除處理,。

4.5 罰款由財(cái)務(wù)部在每月工資中扣除,。

4.6 正常工作時(shí)間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無請假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記,，視同曠工1日;如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的,，在部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元。

5,、加班：

5.1公司要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成分內(nèi)工作,，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補(bǔ)休,。

5.2 周一至周六加班計(jì)算：從當(dāng)日18：00起開始計(jì)算加班,，加班以半小時(shí)為基數(shù)計(jì)算。

休息日及法定節(jié)假日加班計(jì)算：從上班打錄指紋開始考勤,，至下班打錄指紋為加班結(jié)束,。

5.3 加班前應(yīng)填寫《加班申請單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后,，方可加班,，否則不視為加班。遇特殊情況臨時(shí)決定加班的,，則需在加班后的次日填寫《加班申請單》,，否則不視為加班。

6,、補(bǔ)休：

7.1 員工發(fā)生加班,，補(bǔ)休一般應(yīng)在加班一個(gè)月內(nèi)完成。

7.2 員工補(bǔ)休前需填寫《補(bǔ)休申請單》,，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后,，方可補(bǔ)休，否則未上班時(shí)間以曠工論處,。遇特殊情況臨時(shí)決定補(bǔ)休的,，則須在補(bǔ)休后的次日填寫《補(bǔ)休申請單》，否則未上班時(shí)間以曠工論處,。

7.3 如補(bǔ)休半天或幾小時(shí),，員工在到達(dá)公司上班時(shí)，仍需照常打指紋考勤。

7.4 補(bǔ)休期間可享有全額工資和獎(jiǎng)金,。

7,、特定部門和員工的考勤：

因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤,，如在特定時(shí)間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工,、財(cái)務(wù)部部分員工等。

四,、休假相關(guān)規(guī)定

1,、正常休假

公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當(dāng)日因公事未能休假的員工,，公司將為其安排補(bǔ)休,。

2、法定假期

員工享有國家法定假期(如元旦,、春節(jié),、國慶、五一等),，如因工作需要公司要求員工在法定假期上班,，將按法律規(guī)定計(jì)算、發(fā)放加班工資,。

3,、其它主要假期

3.1 病假

3.1.1 因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請病假,。

3.1.2 員工可用電話向部門負(fù)責(zé)人請假,，當(dāng)天由同事代為辦理請假手續(xù)。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時(shí)間二十分鐘內(nèi),，親自致電部門負(fù)責(zé)人,，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者,，可由家人或其他同事代為請假,。

3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級以上醫(yī)療部門的證明,，否則以事假處。

3.1.4 病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元/小時(shí),。

3.1.5病假合同年度全年累計(jì)超過15日者,，公司有權(quán)解除《勞動(dòng)合同》,。

3.2 婚假

3.2.1 員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資,。

3.2.2 員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請,。

3.3 生育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

3.3.1 女員工生育,，符合國家有關(guān)計(jì)劃生育政策,，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資,，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼,。

3.3.2 女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假,，期間領(lǐng)取全額基本工資,，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。

3.3.3 在公司服務(wù)滿三個(gè)月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工,，如因妻子生育,，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資,，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼,。

3.4 喪假

員工的直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡,，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資,。

3.5 工傷假

員工因工作受傷,，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報(bào)告(傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理),，經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,，報(bào)人事培訓(xùn)部備案;工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明;如因違章操作造成傷害，不能出勤者,，按事假處理,，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人;工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6 年假

3.6.1 公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假,，具體見下表：

累計(jì)服務(wù)年限(自入職之日計(jì)算)

有薪假天數(shù)

滿一年不滿十年

五天

滿十年不滿二十年

十天

二十年及以上

十五天

3.6.2 員工休年假須提前五天向部門主管提出申請,，經(jīng)董事長審批方可休假;

3.6.3 主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批;

3.6.4 休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營淡季。

3.6.5 年假應(yīng)在當(dāng)年休完,，當(dāng)年不休,，第二年不予累計(jì)。

3.6.6年假期間可享有全額工資,。

3.7 事假

3.7.1 除以上幾類假期外,，員工需占用工作時(shí)間辦理私事請假的,，按事假處理，事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn),。

3.7.2 員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》,，并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請,，員工應(yīng)于請假之日上班時(shí)間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)請假,，并于當(dāng)天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續(xù)。

3.7.3 員工請事假一次不應(yīng)超過2天,，全月累計(jì)不應(yīng)超過4天,，合同年度全年累計(jì)不應(yīng)超過15天。如超過此限,，公司有權(quán)解除《勞動(dòng)合同》,，特殊情況報(bào)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.7.4 員工請事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時(shí),。

4,、分批休假

有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者,，需將詳細(xì)理由報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)審批,。

5、假期的審批

法定節(jié)假,、工傷假無須申請;其他福利假及事假,、病假的申請，員工應(yīng)事先填寫《請假申請單》,，并附上相關(guān)證明,，再按審批權(quán)限逐級上報(bào)，請假三日以上(含),，應(yīng)報(bào)董事長或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。

五,、附則

1,、執(zhí)行：本制度自頒布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)本公司考勤制度同時(shí)廢止,。

2,、職權(quán)：本制度由公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修改、解釋,，并監(jiān)督實(shí)施,。

注：全額工資是指基本工資,、技術(shù)工資,、工齡工資,、崗位津貼、和相對固定的績效獎(jiǎng)金(如辦公區(qū)員工的績效獎(jiǎng)金)的總和,。

如何讓員工遵循考勤制度的原則篇五

為確保公司各部門工作有序進(jìn)行,，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：

一,、出勤時(shí)間

工作時(shí)間： 每周工作 6 天,，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn),，午休為 1 個(gè)半小時(shí) (12 ： 00-13 ： 30 ) ,。

二、考核辦法

打卡：員工每天上班打卡,，員工應(yīng)親自打止,，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到,，均按遲到計(jì)算,。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),，并到辦公室登記備案,。

請假：任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案,，如有緊急情況,，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì),。

三、 考核制度

全勤獎(jiǎng)：每月 元,，以簽到表為準(zhǔn),。

1、遲到,、早退規(guī)定：

上班： 8 ： 45 以后到達(dá),，視為遲到;下班： 17 ： 45 以前離開，視為早退,。

特別條款：在一個(gè)自然月份里,，允許二次遲到 ( 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用,。超過一個(gè)小時(shí),，扣除缺勤時(shí)間的工資 ) ,。

2、處罰規(guī)則：

在一個(gè)自然月份里,，第三次或更多的遲到處理如下：

a ： 8 ： 45-9 ： 00 上班,， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲,、早退 0-15 分鐘 / 次,，扣款個(gè)人月工資 1% ;

b ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班,，即遲到,、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 2% ;

c ： 9 ： 15-9 ： 30 上班,， 17 ： 00-17 ： 30 下班,，即遲到 30-45 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 3% ;

d ： 9 ： 30 以后上班,， 17 ： 00 點(diǎn)以前下班,，按曠工一天計(jì)曠工

連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。

在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天( 48 小時(shí))者被視為曠工,，并予以辭退。

四,、考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單,、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部。

鄭州市華豐塑鋼有限責(zé)任公司