總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的,。總結書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

教師培訓總結反思題目篇一

一,、 崗前培訓

針對尚未走上工作崗位，沒有實踐經(jīng)驗的新教師來說,，我們將培訓目標確定為幫助新教師初步認識江寧教育現(xiàn)狀,，樹立教育理想，激發(fā)教育熱情,。培訓內(nèi)容求廣不求深,，立意追求高遠、宏觀,，不糾纏于具體的問題,。在為期四天半的__年新教師崗前培訓中，我們精心開發(fā)課程,，靈活組織活動,，培訓工作表現(xiàn)出以下四個特色：

1.課程覆蓋全。我區(qū)__年新教師培訓確定了參訓前后,、區(qū)情教育,、師風師德、專業(yè)成長,、學生教育,、教學改革、活動體驗等7個課程及活動版塊,，安排教育局領導,、教育教學專家、基層學校的明星校長,、教學一線的骨干教師均作為培訓講師，對新教師開展了一次全方位的教育。

2.區(qū)域特色顯,。在確定培訓框架后,，我區(qū)努力突出江寧特色，幫助新教師感知江寧,，融入江寧,。

我們通過播放專題片，幫助新教師了解江寧社會面貌,，認識江寧教育現(xiàn)狀;我們圍繞正在全區(qū)熱烈開展的高效課堂教學改革,，圍繞正在全區(qū)推廣的友善用腦課題研究，開設專題培訓,，向新教師推介江寧教育熱點;我們邀請區(qū)教科室介紹我區(qū)的草根式科研,，展現(xiàn)江寧學校教科研的盛況;我們安排8名區(qū)德育帶頭人帶領新教師開展了一次“體驗式德育”實踐，讓他們了解了我區(qū)正在全面推廣的德育新形式,。

3.培訓情境真,。培訓產(chǎn)生實效首先要建立在感性認識的基礎上，在新教師培訓中,，我區(qū)積極營造真實的情境,，加深了新教師對培訓內(nèi)容的理解。如：我們在介紹“高效課堂”教學理念,、“友善用腦”教育理論時,，分別組織了兩名骨干教師，帶領學生,，現(xiàn)場開公開課,，讓新教師看到江寧教學改革背景下真實的課堂教學。我們邀請了近五年年發(fā)展迅速的4名優(yōu)秀年輕教師代表談個人成長經(jīng)歷,，邀請2名師德宣講團成員現(xiàn)場作“我身邊的優(yōu)秀教師”師德宣講,，以大量的身邊人和身邊事激勵新教師。

4.培訓形式培訓活,。我區(qū)的新教師培訓,，寬嚴相濟、嚴肅活潑,，靈活的培訓形式讓新教師在快樂中度過了緊張而充實的美好時光,。

四天半的培訓，新教師再次同步接受了軍訓,，每天在教官的帶領下出操,，訓練隊列。為調(diào)節(jié)緊張的學習生活,，我們又安排了新教師才藝展示活動,，新教師踴躍參與,，教育局領導也同臺聯(lián)歡，大家共同度過了一個難忘的聯(lián)歡會,。最令新教師印象深刻的是“追尋教育夢想”城市穿越活動,。全體新教師分成28組，按照活動規(guī)則,，憑借團隊合作,，先走訪了東山的中小學，然后匯集于方山腳下曉莊學院,，觀看陶行知先生生平事跡專題片,，暢談了活動感受，最后在陶行知塑像下進行入職宣誓,。場面宏大,，情景感人。

二,、崗中培訓

新教師入職后的崗中培訓是__年我區(qū)年度培訓工作的一個重點項目,。反觀以往新教師見習期培訓，主要由各基層學校以師徒結對的形式自主開展,。內(nèi)容不統(tǒng)一,、形式較單調(diào)，校與校之間師資水平有差異,、培訓質(zhì)量無要求,。今年，我區(qū)借鑒上海市浦東區(qū)新教師培訓的經(jīng)驗和做法,，對新教師入職第一年的培訓作出如下改進,，取得了良好的效果：

1. 培訓內(nèi)容成體系

我區(qū)新教師見習期培訓包括四個板塊：

(1)區(qū)級部門通識培訓。由教師進修學校組織新教師參加教師禮儀,、學生管理,、心理健康、校園緊急救護,、課堂教學改革,、教育科研、信息技術等10個專題的全員通識培訓,。

(2)基地學校浸潤培訓,。我區(qū)按學科優(yōu)勢確定10所中小學為江寧區(qū)新教師浸潤培訓基地學校。新教師分學科每月按要求進入相應基地學校,，圍繞區(qū)里制定的11項學習任務參加相關培訓活動,。

(3)任職學校跟崗培訓。新教師任職學校配備富有教育,、教學經(jīng)驗的帶教導師,，圍繞區(qū)里制定的13項培訓任務,，以師徒結對的形式對本校的新教師實施針對性培養(yǎng)，引領新教師盡快適應本職工作,。

(4)入職教師自我研修,。新教師通過自主閱讀專業(yè)書籍、撰寫讀書心得,、制訂與完善個人發(fā)展規(guī)劃等形式，加深對教師職業(yè)的感悟,，提升師德修養(yǎng),，養(yǎng)成自主發(fā)展的良好習慣。

在構建培訓體系的同時,，我區(qū)重視培訓課程的建設,，組織骨干教師、校長編寫了《新教師入職讀本》作為新教師自主學習的指定讀物,。

特別需要指出的是,，市教育局配發(fā)的新教師入職培訓教材在我區(qū)新教師培訓中也被作為培訓教材，發(fā)揮了重要作用,。體系的建立,、課程的設置，使我區(qū)新教師培訓變得有章可循,，有制可依,。

2. 培訓資源最優(yōu)化

名校有優(yōu)秀的教師團隊，有豐富的特色資源,，有成熟的青年教師培養(yǎng)機制,，組織新教師進入名校參加浸潤培訓，是放大名校資源優(yōu)勢,，提升培訓質(zhì)量,，加快新教師成長的重要舉措。

以江寧實驗小學為例,，該校承擔了小學語文和小學體育兩個學科26名新教師的培養(yǎng)工作,。該校兩個學科中擁有省特級教師一名，市學科帶頭人兩名,，市優(yōu)秀青年教師五名,，區(qū)學科帶頭人十多名。這兩個學科都有自己的研究專題和較為優(yōu)異的校本教研成果,，其中語文學科近兩年來著力于“讓學”課堂基本范式的研究和低年級 “快樂識,，大量閱讀”的研究，體育學科則是著力于“軟式壘球”教學的校本研究,，相關的研究成果多次舉辦或承辦過省市區(qū)級的專題研討活動,。新教師浸潤培訓,，使這些師資、課程資源成為了來自不同學校的新教師們的共同財富,。

3. 培訓形式多元化

“樹立理想,、適應角色、養(yǎng)成規(guī)范,、強化能力,、盡快勝任”是

對我區(qū)新教師見習期培訓工作指導思想簡要概括。不同的目標,，不同的內(nèi)容決定了培訓形式的多元化,。

(1)集中講座。從9月份至今,，區(qū)教師進修學校面對280名新教師舉辦了《談教師的職業(yè)道德》,、《新教師如何實現(xiàn)快速成長》、《江寧區(qū)師德標兵事跡宣講》三場專題講座,。為確保講座效果,，我們特地設計了討論環(huán)節(jié)，由授課教師向全體學員出題目,，全體新教師分組研討,，登臺展示交流。

(2)技能訓練,。10月至11月,，區(qū)教師進修學校邀請江寧區(qū)紅十會專家為全體新教師開設了“校園緊急救護”專題培訓。為提高培訓實效,，我們將280名學員分成8個批次,，開展小班化培訓，確保了所有新教師人人有動手實踐的機會,，人人都接受過關考核,。

(3)專題研訓。新教師進入基地學校參加浸潤培訓,，獲得了大量的課堂教學觀摩的機會,，以及與優(yōu)秀教師團隊開展教學研討交流的機會。各基地學校圍繞培訓任務,，確定每次活動的主題,，將示范課、小組研討,、名師點評,、微型講座相結合，舉辦了一次又一次的主題研訓活動,，深受新教師歡迎,。

(4)網(wǎng)絡學習,。區(qū)教師進修學校與中國教師研修網(wǎng)合作，引進了新教師入職培訓課程《教師專業(yè)發(fā)展》(16學時),、《有效課堂教學及評價》(26學時),，對全體新教師實行全員培訓。培訓借助“觀看講課視頻→閱讀相關文章,、評論→完成和提交作業(yè)→參與在線研討交流→反思總結”的基本流程,，將專家引領、自我反思和同伴互助三個方面有機地整合,，引領新教師專業(yè)成長,。

(5)在崗實踐。新教師是在實踐中成長,，在任職學校，新教師在師傅的帶領下,，要圍繞《新教師見習期培訓方案》提出的13項學習任務,，在課堂教學、班級管理,、教育科研,、現(xiàn)代教育技術等方面開展全面的學習與實踐。

4. 培訓成效有保障

入職頭三年是新教師成長的關鍵期,，第一年更是重中之重,。在培訓方案的制訂和培訓實施過程中，區(qū)教師進修學校通過制度建設,，提高任務學校和新教師的責任感和積極性,，保證了新教師培訓工作的健康開展。

(1)對基地學校新教師任職學校進行考核,。新教師見習期培訓的主要內(nèi)容由基地學校學用人學校承擔,，主要形式是導師制。為此,，在布置培訓任務時,，我們專門向各學校明確了《新教師培訓基地學校培訓內(nèi)容與具體要求》、《新教師任職學校培訓內(nèi)容與具體要求》,、《江寧區(qū)新教師見習期培訓帶教導師遴選標準及工作要求》,。在見習期培訓結束前，我們將依據(jù)《新教師培訓基地學校培訓工作考核標準》,、《新教師任職學校培訓工作考核標準》對各學校任務完成情況進行評估,。

(2)對新教師見習期培訓情況進行考核。為督促新教師們認真參訓學習,，我們設計了《江寧區(qū)中小學新教師見習期培訓手冊》,，將所有的參訓學習任務設計為50 份學習記錄表,，要求新教師在培訓過程中認真填寫，全面反映參訓過程原貌,。在見習期培訓結束前,，我們將依據(jù)《江寧區(qū)新教師見習期培訓考核標準》，對新教師的培訓達標情況進行評估,。

(3)提高任務學校的積極性,。我們按照“利益捆綁”的思路為各基地學校選配新教師。即每所基地學校的培訓對象既有本校教師也有外校教師,，這就確保了各基地學校對全區(qū)新教師培訓工作保持足夠的重視和持續(xù)的關注,，培訓活動的設計更加科學、務實,。以上元小學數(shù)學新教師培訓為例：該校本學期的培訓主題是“新教師如何成功駕馭課堂?”他們設計的首次培訓專題是“新教師如何吃透教材?”,，第二次培訓專題是“駕馭課堂的方法”，第三次培訓專題是“學會教學設計”,。三次活動均有講座,、有示范課，有研討,，后一次培訓專題的提出都來自于前一次專題研討中新教師產(chǎn)生的困惑,，使培訓內(nèi)容真正為新教師量身定做，收到了很好的效果,。

教師培訓總結反思題目篇二

勞技室是學生學習和進行勞技能力培養(yǎng)的主要場所,，由于學校領導高度重視勞技室建設，為每個學生能進行勞技探究活動創(chuàng)造了良好的條件,。

下面對勞技室這一學期的工作進行一下總結：

一,、勞技室管理制度

因為勞技室也是課堂，在勞技室上課,，應跟其他課一樣,，嚴肅紀律，保證課堂正常秩序,。剛開學,，我就對學生提出進勞技室進行勞技的要求，目的是養(yǎng)成學生良好的勞技習慣,、行為習慣和愛護勞技室公物的習慣,。比如有學生在勞技室里吃零食或大吵大鬧，在登記本上字跡潦草,、涂畫,，勞技完畢后不善于整理器材等，都對學生進行了相應的教育。

二,、材料和工具的管理使用

1,、勞技室的材料、工具,，不得私自帶出室外,。

2、教育學生不浪費材料,，愛惜工具,。

3、指導學生正確使用工具和器材,，安全第一,。

4、設備出現(xiàn)故障,，及時給予修理

三,、平時的常規(guī)工作

1、科學規(guī)范管理,，并做好儀器使用登記

2,、按照學校各類規(guī)章制度，并認真執(zhí)行,。

3、制訂學期勞技計劃表,、并發(fā)放給每個任課老師,，要求每個班級都做好一學期的`勞技記載。

4,、結合學校常規(guī)管理和特殊活動,，做好勞技室大掃除工作，保持勞技室的清潔,。

四,、財產(chǎn)安全管理

為保證勞技室里的財產(chǎn)安全，師生們用完勞技室后,，老師都要親關好電源,，整理好器材和工具，鎖好門窗,，以防教室財物丟失,。

教師培訓總結反思題目篇三

我有幸成為區(qū)骨干教師培訓班的一員，心里個性高興,，因為這這次培訓給我?guī)Ыo了再學習,、再提高的機會。培訓將理論與實踐相結合，資料豐富,，形式多樣,。在培訓中，我聆聽了幾位名師的講座,，感覺是幸福而又充實的,，因為應對不一樣風格的名師，聽到不一樣類型的講座,，也感受到了思想火花的沖擊,。耳濡目染的東西很多。

但要采他山之玉為我所用,，納百家之長解我所困卻需要一個消化吸收的過程,，這個過程也許很漫長，也許會走得很累,，但作為一線教師的我會走下去,，也能走下去。前邊的路很長,，前面的人也很多,，我不能走到最前沿，但我會朝這個目標去努力,。所謂“高山仰止,，景行行止，雖不能至,，心向往之”這是我一生的追求,。本次培訓，我有如下的體會:

一.明白并理解了新課程理念,，創(chuàng)新與策略

1.注重學生基礎學習潛力的提高,。基礎學習潛力是學生適應未來社會的前提,，是開展終身學習,、促進自我完善與發(fā)展的基礎?；A學習潛力是學生適應未來社會的前提,，是開展終身學習、促進自我完善與發(fā)展的基礎,。

2.注重學生信息素養(yǎng)的養(yǎng)成,。迎接信息時代的挑戰(zhàn)，適應信息化社會,，從浩瀚的信息海洋中獲取必要的信息,，學生務必具備相應的信息素養(yǎng)。

3.注重學生創(chuàng)新性與開放性思維的培養(yǎng)。教育就應培養(yǎng)胸襟開闊,、能夠站在全球化視野考察問題并創(chuàng)造性地解決問題的公民,。

4.強調(diào)學生的價值觀教育和道德教育。在享受現(xiàn)代科技發(fā)展帶來的充足的物質(zhì)生活的同時,，應更加注重精神世界的錘煉,，如對真理、正義,、誠信,、職責感的追求。

5.尊重學生經(jīng)驗,，發(fā)展學生個性,。教育向?qū)W生生活的世界回歸。了解學生特征,，選取適宜的教學策略,，實現(xiàn)因材施教。

二.明白并理解了教師心理健康與教學

1.端正人生價值觀,，獻身教育事業(yè)

“崇高的師德和正確的人生價值觀是促進教師奮發(fā)向上,，獻身教育事業(yè)，不斷進取的動力之源,?！碑斍埃母镩_放的歷史條件,，為教育改革注入了生機與活力,。但是，隨之而產(chǎn)生的人生價值觀,、生活觀念的變化也沖擊著學校教師，影響到教師的價值趨向和道德觀念,，使教師隊伍中存在著一些與教師主角身分不相稱的思想意識,。有的教師受腐朽生活方式的影響，表此刻工作態(tài)度上,，怕環(huán)境艱苦,，怕任務艱巨，追求簡單自在,，缺乏高度的事業(yè)心和職責感,，遇到困難總是繞著走，“絞盡腦汁”地要求到條件舒適的地方去工作,。表此刻思想作風上,，安于現(xiàn)狀,，得過且過,，不思進取，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。表此刻生活上,，畸形消費，花錢大手大腳,，生活追求瀟灑,，吃穿講究排場。作為一名心理健康的教師就應能把自我的全身心投入到本職工作中,，最大限度的發(fā)揮自我的智慧和潛力,，對工作懷有持久的熱忱，并從工作中獲取滿足和樂趣,。在這方面,，我還有所欠缺，在以后的工作中應以正確的人生價值觀為標準,，培養(yǎng)自我控制和自我調(diào)適潛力,，學會抵制各種不利因素的刺激和影響，持續(xù)良好的心態(tài),。

2.塑造良好性格,，做到為人師表

心理健康是我們學生走向現(xiàn)代化、走向世界,、走向未來建功立業(yè)的重要條件,，培養(yǎng)學生健康的心理素質(zhì)是素質(zhì)教育的重要資料。其中教師對學生心理健康的影響是巨大的,，許多研究證明,，教師的學歷、知識水平和學生的發(fā)展并沒有必然的聯(lián)系,，而教師性格對學生發(fā)展的影響是長期的,、潛移默化的。教師良好的性格特征,，不僅僅時時感染和教育著學生,，而且能為學生的健康成長帶給良好的心理環(huán)境。因此,，教師要為人師表,，在教育教學過程中應學會鼓勵、學會尊重,、學會寬容,、學會公正、學會激勵,、學會賞識,、學會呵護;應持續(xù)樂觀,、開朗、熱情的態(tài)度,，以飽滿的熱情從事教育教學工作,。“你能行!”,、“你能夠的!”,、“你很優(yōu)秀!”這樣看似簡單的話，往往能夠點燃學生自信的火把,，照亮他的成長之路,。我想，作為教師,，如果沒有客觀的認知標準,，他的課上得再好，也難走進學生的心,，所以教師要為人師表,，尤其要具有寬容、公正的良好性格,。

3.富有創(chuàng)新精神,，培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識

在教育改革和課程改革以及教師體制改革風起云涌的這天，對學生的培養(yǎng)不能再循規(guī)蹈矩,，務必透過教師創(chuàng)造性的工作去尋找適合自我教育對象的方式方法,。在以后的教育教學工作中，我就應在模仿,、學習他人經(jīng)驗的基礎上,，總結、思考自我的經(jīng)驗,，結合自我的特點及優(yōu)勢,，加以創(chuàng)造性運用，逐步構成自我獨特的風格,。要不斷擴展自我的知識和興趣愛好,，以便從各種渠道獲取的信息中得到啟發(fā)。

三,、體驗教師的職業(yè)樂趣

一個健康成長的人應有樂趣相伴,，這樣他的工作,，職業(yè)生涯才能獲得鮮活的生命,，教師的工作環(huán)境，工作對象的特殊性更要求教師應有自我的工作樂趣,。

因此,，在我們教師隊伍中就出現(xiàn)了這樣的人:對待工作不用心,，沒有熱情，得過且過,，沒有職責心和進取心,，沒有明確的目標，與學生關系淡薄,，排斥學生,，不和學生接觸，為務必和學生交往而煩惱,。究其原因,，就是缺乏教師職業(yè)自豪感，沒能充分認識自我的職業(yè)價值,。要改變這一現(xiàn)狀,，我們要注意以下幾方面:

首先，教師的環(huán)境個性是教育對象是不斷變換的,。那么,，教師就應迅速適應教育對象，這樣才能做到因材施教,，到達預期的目的效果,。從而促使教學的高效循環(huán)。只有適應教育對象,、環(huán)境,、我們工作起來才能順心順手，才能安心,，并從中體味到工作的樂趣,。

其次，教師的個性是吸引學生的重要因素之一,。每個教師都就應時常問自我:我靠什么吸引學生?一個善于反思的教師,，一個關注學生感受的教師，一個充滿民主的愛心與學識的教師,，一個有著與眾不一樣的教育魅力的教師,，到哪兒都是受歡迎的。難怪有的教師和學生相處默契,，永遠是校園里的一道靚麗的風景線,。當然，我那里所說的吸引絕不是庸俗的討好學生,。其實,，一個學識和魅力并存的教師，即使你對學生嚴厲一些,，學生仍然愛你,、崇拜你,。偶爾當你有一些小缺點時，反而會使學生感到親切甚至“有意思”,。再次,，教師的工作大部分是定性的:備課、上課,、批改作業(yè),、課外輔導是教師工作日的定性工作流程。這些工作都在有效的時光內(nèi)完成,，富于緊張,。那么，我們就應學會在緊張的工作背后放松,，盡力讓自我的工作充滿彈性,，留下教學以外的時光空間，豐富業(yè)余生活,，這樣也有益提高效益,。

最后，教師的工作平凡,，驚天動地的業(yè)績很難創(chuàng)造,。但我們不能因此心灰意冷，放下對成功的追求,。這時調(diào)節(jié)自身的成就感就尤為重要了,。我們可把一個差生的轉(zhuǎn)化，一次成功的論文交流,，一件優(yōu)秀的課件展示,，一次扣人心弦的典型發(fā)言，一次推心置腹的家訪勸學,，一屆學生的優(yōu)異成績看作成功的驛站,，并從中獲得成就感，以此收獲樂趣,。

總之,，透過這次培訓活動，我收獲很多,，我要不斷地學習,，以便適應時代的要求，爭做一名優(yōu)秀的中學教師,。

教師培訓總結反思題目篇四

教學是教師最本職的工作,，校本培訓的根本著力點就是提高受培訓教師的師德素養(yǎng)和教育教學業(yè)務能力，為提高學校教育工作質(zhì)量奠定基礎,。本學期,，學校從師德教育、教師的素養(yǎng),、基本功技能提高訓練,、現(xiàn)代信息技術學習、新課程理念等方面進行了培訓,。

通過一學年的校本培訓,，令我受益非淺。從對培訓的精彩內(nèi)容的學習中,，使我更進一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標,，反思了以往工作中的不足。教育教學工作很有見解的教育專家以鮮活的實例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述,，使我的教育教學觀念進一步得到更新,。下面是我通過培訓獲得的體會：

1、沒有學生的主動參與,，就沒有成功的課堂教學

2,、在教學活動中，教師要當好組織者,。

3,、在教學活動中，教師要做一個成功的引路人

總之,，在學校的校本培訓中,，作為一名新課改的實施者，我們應積極投身于新課改的發(fā)展之中,，成為新課標實施的引領者,，與全體教師共同致力于新課標的研究與探索中，共同尋求適應現(xiàn)代教學改革的新路,，切實以新觀念,、新思路、新方法投入教學,，適應現(xiàn)代教學改革需要,，切實發(fā)揮新課標在新時期教學改革中的科學性、引領性,，使學生在新課改中獲得知識和能力的提高,。

參加校本培訓，學習了先進的教育理論,，也和我學校的優(yōu)秀教師進行了面對面的交流,，可以說此次培訓收益頗豐、獲取匪淺,。在教學中我能夠?qū)⒃谂嘤栔袑W到的新理念,、新方法運用到教學中去,。我能夠虛心向一些經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀教師請教，積極地參與學校的教研活動,，并認真上了幾節(jié)公開課和專題講座,。經(jīng)過培訓、實習,、實踐,，既有知識上的積累，也有教學技藝的增長,。既使觀念更新了,，也將理論有所提高，現(xiàn)對整個學習培訓過程總結如下：

一,、更新教育觀念,。

要想成為一名優(yōu)秀教師，就要努力地提高自身素質(zhì),，理論水平,、教育科研能力、課堂教學能力等,。我更注重更新自己的教學觀念,，改變教學模式，努力提高課堂效率,，從而更快達到真正提高自己的目的,。

二、做好課改中教師角色的轉(zhuǎn)變

要培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識,并使之逐漸形成新能力,要求教師放下權威,師長的架子,以一個普通參與者的身份與學生共同研究,共同探討教學中的各種問題,。

未來教育需要"專家型"的教師,這就要求教師既不能脫離教學實際又要為解決教學中的問題而進行的研究即不是在書齋進行的研究而是在教學活動中的研究,。

培訓雖然結束了，但學習和思考并沒有停止,，也不能停止!我將不辜負老師和領導的關心幫助和悉心指導,，在今后的工作中努力改善自身，勇敢迎接更多挑戰(zhàn),。

1,、隨著新課程的發(fā)展，教師應建立怎樣的教材觀?

答：陳舊的"本本式"的教材觀已不適應日新月異的社會發(fā)展了,。我們必須確立一種新的教材觀--"材料式"的現(xiàn)代教材觀,。

"材料式"的教材觀認為，所謂教材只是根據(jù)教學目標來組織的呈現(xiàn)了一定的教學內(nèi)容和信息的供教師展開講述,、闡釋,、演示等活動和學生展開閱讀、視聽、操作等活動的材料,。凡是承載教學內(nèi)容和信息的物化的材料,，如文字印刷材料、電子音像材料,、實物材料等,，都要視其為教材，甚至有人把教具也包括在教材的概念之內(nèi),，因為教具是非常直觀化的教材，是教材的物化部分,。從這個意義上說,，教材的含義是很廣泛的。這就是"材料式"的現(xiàn)代教材觀,。這種"材料式"的教材觀是一種大教材觀,。"材料式"的教材觀把教科書看做教學中最主要、最基本和最常用的教學材料,，但強調(diào)它不是唯一的教學材料,。那么，教科書又是什么樣的教學材料呢?可以說它是供師生進行"教學對話"的"文本材料",。這個問題可從以下兩個方面來理解,。

首先，教學是教師教與學生學的統(tǒng)一,，這種統(tǒng)一的實質(zhì)是交往,。據(jù)此，現(xiàn)代教學論指出,，教學過程是師生交往,、積極互動、共同發(fā)展的過程,。把教學過程定位為交往,，是對教學過程的正本清源。它不僅在理論上超越歷史上的"教師中心論"和"學生中心論",，以及現(xiàn)實中的"學生特殊客體論"和"主導主體論",，而且在實踐中具有極其重要的現(xiàn)實意義。