無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
招聘專員職責職能怎么寫篇一
1.協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;
2.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷,，對簡歷進行分類、篩選,，安排人員應聘面試,，確定面試名單;
4.組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作,，確保面試工作的及時開展;
5.負責招聘網站的維護和更新,，以及招聘網站的信息溝通;
6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作,。
崗位要求：
1.大專及以上學歷,，1年以上招聘實務經驗;
2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源,，較好的洞察及辨析能力;
3.優(yōu)秀的分析問題,、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;
4.積極主動,，責任心強,，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神,。
招聘專員職責職能怎么寫篇二
職責：
負責修訂招聘制度
負責公司各項招聘活動的實施,、協調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等
負責招聘渠道的建立與維護
負責建立及維護公司人才資料庫
負責校園招聘,，與國內重點印刷包裝院校進行聯系,，長期建立合作關系，為公司定期儲備核心崗位人才
負責人員編制管控
負責關鍵崗位的背景調查工作
負責新入職人員資料的收集,、審核,、及勞動合同簽訂
跟進完成政府項目申報
任職要求：
1.男女不限，18-27周歲,，?？埔陨蠈W歷
2. 兩年以上招聘工作經驗
3. 熟知各種面試技巧及方法;
4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力
5. 印刷包裝行業(yè)工作經驗優(yōu)先
6.了解《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律,、法規(guī),，對《勞動合同法》有一定了解;
7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;
8.了解勝任能力模型及任職資格體系,，具備人員甄選能力;
9.掌握人才測評方法,。
10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數,，擅長數據分析;
11.具備分析,、解決問題的能力;
12.具備良好的溝通,、協調能力、較強的責任心,，有團隊精神,，服從管理
招聘專員職責職能怎么寫篇三
職責：
1、全面負責公司的招聘工作,，;
2,、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計匯總;
3、負責建立,、維護人事檔案,，做好員工檔案及合同管理;
4、根據招聘情況,，撰寫招聘分析報告;
5,、公司安排的其他任務。.
任職要求：
1,、人力資源相關專業(yè)，大專及以上學歷;接受實習生;
2,、有人力資源招聘工作經驗優(yōu)先;
3,、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協調能力,，具備較好的招聘知識與技巧;
4,、能適應工作出差，去看看外面的世界;
招聘專員職責職能怎么寫篇四
職責：
1,、協助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;
2,、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待,、測試,、初面、復試安排,、錄用流程辦理等);
3,、 協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;
4,、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;
5,、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1,、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2,、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3,、責任心強,，有較強的溝通,、協調能力，有團隊協作精神;
4,、熟練使用相關辦公軟件,，具備基本的網絡知識。
招聘專員職責職能怎么寫篇五
職責：
1. 負責招聘渠道的管理與維護,，適當開發(fā)新的招聘渠道;
2. 負責根據公司實際情況,，配合人事經理制定招聘計劃;
3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;
4. 負責應聘人員登記,，招聘資料的整理,，建立公司人才庫;
5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務,。
任職資格：
1. 大專及以上學歷,，有人力資源相關專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優(yōu)先;
4. 誠實,、勤勞,，有上進心，品德優(yōu)良,。
招聘專員職責職能怎么寫篇六
1,、 根據公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道,，發(fā)布招聘信息,、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會,、社會招聘,。
2、組織安排員工培訓及參與培訓授課
3,、定期與新老員工溝通,，及時關注員工動態(tài)及反饋、解決問題
4,、辦理員工的入職,、離職、轉正等異動手續(xù)
5,、管理員工考勤,、核算薪資;審核辦理請假手續(xù)
6、負責員工社保,、公積金的增減辦理稽核工作
7,、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息,，確保無誤
8,、完成領導交辦的其他事項工作
招聘專員職責職能怎么寫篇七
職責
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2,、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4,、管理,、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫,。
任職資格
1,、人力資源或相關專業(yè)，大專以上學歷;
2,、一年左右相關工作經驗;
3,、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī);
4,、性格溫和,、有耐心、積極主動,，為人正直，忠誠守信,，工作嚴謹,，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件,。
