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儲(chǔ)物柜使用規(guī)定篇一

一、食堂按學(xué)院規(guī)定時(shí)間供應(yīng)飯菜,，用餐者須按時(shí)就餐,，不得提前在窗口聚集起哄。

二,、遵守餐廳秩序,，購(gòu)買(mǎi)飯菜應(yīng)當(dāng)依次排隊(duì)，嚴(yán)禁插隊(duì),，每人每次限購(gòu)兩份,。如發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)服從糾察和有關(guān)人員調(diào)解,。

三,、用餐者應(yīng)當(dāng)以節(jié)約為榮，浪費(fèi)為恥,，愛(ài)惜糧食，講究衛(wèi)生,，不隨地吐痰,，吃剩的飯菜和殘?jiān)葢?yīng)當(dāng)?shù)谷脬锼皟?nèi)，不得亂扔亂倒,。

四,、用餐者須愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，愛(ài)護(hù)購(gòu)餐憑證,，保持整潔,。嚴(yán)禁撬他人的飯格子，不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)進(jìn)行球類(lèi),、溜冰或者其他體育活動(dòng),，嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)猜拳行令、砸酒瓶,。

五,、尊重服務(wù)人員、 糾察人員,， 服從管理,， 不得無(wú)理取鬧。

六,、外來(lái)人員來(lái)本院食堂用餐,，必須經(jīng)飲食服務(wù)中心同意,，并收取搭伙費(fèi)， 本院人員不得為外來(lái)人員代購(gòu)購(gòu)餐憑證,。

七,、未經(jīng)食堂管理人員同意，任何人不得隨意進(jìn)入餐廳擺攤或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)性活動(dòng),。

八,、違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或紀(jì)律處分,。

九,、本規(guī)定由學(xué)生生活管理處負(fù)責(zé)解釋。

十,、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。

儲(chǔ)物柜使用規(guī)定篇二

二、 適用范圍： 《郵件收發(fā)制度》適用于凡經(jīng)郵政/快遞渠道送達(dá)本公司內(nèi)所有單位(個(gè)人)的報(bào)紙,、期刊,、信函、快遞等郵件的管理,。

三,、 職責(zé)： 公司保安負(fù)責(zé)郵件的簽收、送達(dá)及管理,。

1,、每日郵件/快遞和常規(guī)郵件/快遞的收發(fā)工作由值班保安負(fù)責(zé)。

2,、在保安室放置3天以上沒(méi)有人領(lǐng)取或無(wú)法送達(dá)的特殊郵件/快遞由保安室交綜合辦公室處理,。

四、 收發(fā)程序

1,、值班保安負(fù)責(zé)簽收送達(dá)的郵件/快遞,，并檢查有無(wú)開(kāi)封、損壞現(xiàn)象,，收件單位/個(gè)人名稱(chēng)是否明確,，發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象要郵遞員簽字證明,，并獲得準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和地址;損壞嚴(yán)重的要通知收件單位/個(gè)人到場(chǎng)處理,。

2、非公郵件/快遞應(yīng)由保安公示并告知收件人簽收,。

3,、匯票/發(fā)票一律由收件人簽收。

4,、保安對(duì)送達(dá)的公函性的郵件/快遞簽收后應(yīng)及時(shí)送到綜合辦公室,。其中副總級(jí)以上的公司領(lǐng)導(dǎo)的郵件/快遞直接送達(dá)本人辦公室,，由本人確認(rèn)后簽收。

五,、附則

1,、已經(jīng)與本公司解除一切關(guān)系員工或單位的郵件/快遞在保安室保存期限為三個(gè)月，具有重大價(jià)值的要送到辦公室,。保存期限已滿三個(gè)月的報(bào)請(qǐng)綜合辦主任或更高職位人員處理,，不得長(zhǎng)期存放，不得擅自處理,。

2,、未經(jīng)授權(quán)許可，所有人員不得接收非本單位(個(gè)人)郵件/快遞,，不能開(kāi)看,，違者視情處罰。

3,、報(bào)紙不在登記簽收之內(nèi),，直接由值班保安按規(guī)定分發(fā)。

4,、《郵件管理制度》自公布之日起實(shí)施,，以前相關(guān)制度不再執(zhí)行。

5,、《郵件管理制度》未規(guī)定的事項(xiàng),，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

浙江中煤機(jī)械科技有限公司

二○xx年四月九日

儲(chǔ)物柜使用規(guī)定篇三

一,、學(xué)校為每位在校學(xué)生提供一個(gè)儲(chǔ)物柜，其中高二級(jí),、初一級(jí)及高一級(jí)ccae班的儲(chǔ)物柜在各班教室,，其他各班的儲(chǔ)物柜在學(xué)校首層。

二,、儲(chǔ)物柜由德育處和總務(wù)處聯(lián)合管理,，級(jí)長(zhǎng)和班主任具體負(fù)責(zé)落實(shí)。

三,、儲(chǔ)物柜鑰匙由總務(wù)處每學(xué)年初統(tǒng)一簽字發(fā)放,，每學(xué)年結(jié)束時(shí)(或?qū)W生退學(xué)離校時(shí))由班主任統(tǒng)一收齊交總務(wù)處;未經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn)，不得私自配鎖,、加鎖或換鎖(此三種行為屬于嚴(yán)重違紀(jì));學(xué)生如遺失儲(chǔ)物柜鑰匙,，經(jīng)班主任同意，由班主任督促其配好鑰匙;不及時(shí)交回鑰匙,，學(xué)校將給予紀(jì)律處分,，嚴(yán)重者扣發(fā)畢業(yè)證書(shū),。

四、學(xué)生必須保持儲(chǔ)物柜的清潔與整齊,，儲(chǔ)物柜外面不得亂掛,、亂貼其他雜物;每個(gè)學(xué)期期末考試后，班主任督促學(xué)生按學(xué)校要求搞好儲(chǔ)物柜的清潔衛(wèi)生,，拒不整改者將給予紀(jì)律處分,。

五、儲(chǔ)物柜只能存放手機(jī)及其他電子產(chǎn)品,、衣物,、書(shū)本等，不得存放貴重物品,、現(xiàn)金,、食物、腐爛品,、危險(xiǎn)品等,，德育處與總務(wù)處隨時(shí)會(huì)組織儲(chǔ)物柜安全與衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)違反者將給予紀(jì)律處分,。

六,、學(xué)生不得故意損壞儲(chǔ)物柜，故意損壞者,，必須照價(jià)賠償,，并予以紀(jì)律處分。

七,、嚴(yán)禁私自調(diào)換儲(chǔ)物柜,，每人的儲(chǔ)物柜編碼與姓名相吻合，已在總務(wù)處登記備查,，如特殊原因需更換,，可到總務(wù)處申請(qǐng)。

八,、儲(chǔ)物柜不得藏有任何屬于學(xué)校的物品,，否則學(xué)校將給予紀(jì)律處分。

九,、所有儲(chǔ)物柜都在學(xué)校攝像頭監(jiān)控范圍下,，嚴(yán)禁私撬他人儲(chǔ)物柜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 視為偷竊,，學(xué)校將按規(guī)處理,，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

十,、本規(guī)定解釋權(quán)歸德育處;本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,。

廣州市南武中學(xué)德育處,、總務(wù)處

20xx-1-7

儲(chǔ)物柜使用規(guī)定篇四

為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，保障我校教學(xué),、科研和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家,、自治區(qū)的有關(guān)文件規(guī)定和精神,，結(jié)合我校實(shí)際,，制定本辦法,。

一、請(qǐng)假類(lèi)型

(一)事假

職工因個(gè)人事宜需占工作時(shí)間的應(yīng)請(qǐng)事假,。事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,，一月內(nèi)一次請(qǐng)假時(shí)間一般在三天,，最多不超過(guò)五天。全年事假累計(jì)不得超過(guò)四十天,。全年事假累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)四十天的不再準(zhǔn)假,。

(二)病假

職工因病、非因工受傷不能正常工作者,，應(yīng)辦理病假手續(xù),。

(三)婚假

職工結(jié)婚可以請(qǐng)婚假，假期為三天,，當(dāng)年休完,。實(shí)行晚婚的(初婚，漢族：男25周歲以上,、女23周歲以上;少數(shù)民族：男23周歲以上,、女21周歲青年以上)可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的,，可享受晚婚假,。雙方不在一地工作的，可根據(jù)情況另給路程假,。

(四)喪假

職工的直系親屬(父母、子女,、親兄弟姐妹),、配偶及撫養(yǎng)人(需提供相關(guān)證明)死亡需料理后事可請(qǐng)喪假。假期為三天,，在外地的可根據(jù)情況另給路程假,，路費(fèi)自理。如利用寒暑假處理喪事的,，不再準(zhǔn)假,。

(五)探親假

1.工作滿一年的正式職工,，與配偶不在一地工作，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，每年給予一次探親假,，假期為三十天(另一方在同一年內(nèi)如已享受探親假，不再準(zhǔn)假),。另外,，根據(jù)實(shí)際需要可給予路程假。

2.未婚職工與父,、母親都不在一地,，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，探望父母的,，原則上每年給假一次,，假期為二十天，確因工作需要或本人自愿兩年探親一次的,，可兩年給一次假,，假期為三十天。但是,，與父親或母親任何一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，則不再準(zhǔn)假。

3.已婚職工探望父母,，每三年給假一次,，假期為三十天。超過(guò)八年未探親的,，可增加假期十天,。

(六)產(chǎn)假及護(hù)理假

1.產(chǎn)假須持醫(yī)院證明在十天之內(nèi)向所在單位請(qǐng)假。女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假為九十天,。晚育者增加三十天(漢族女職工滿23周歲,、民族女職工滿21周歲結(jié)婚后初次生育的為晚育)。男方可享受護(hù)理假十五天(含雙休日但不含國(guó)家法定節(jié)假日),。

2.人工流產(chǎn)的,，懷孕不滿三個(gè)月休假二十天，三個(gè)月以上不滿四個(gè)月的休假三十天,，四個(gè)月以上休假四十二天,。

3.已婚育齡夫妻實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的，按有關(guān)規(guī)定給予休假,。

4.女職工產(chǎn)假期滿,，因身體原因仍不能正常上班的，可續(xù)請(qǐng)病假。

(七)哺乳假

對(duì)有未滿一周歲乳兒的女職工,，每天上,、下午各給一次哺乳假，每次半小時(shí)(不含路程),，兩次哺乳時(shí)間可合并使用,。嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假,。

二,、請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

(一)職工請(qǐng)假須如實(shí)填寫(xiě)《xx大學(xué)職工請(qǐng)假審批表》(見(jiàn)附件一)，提出書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員登記后方可休假,。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)時(shí),，可委托代為請(qǐng)假或口頭告知,，然后補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

(二)請(qǐng)假時(shí)間在三個(gè)工作日(病假一周)以內(nèi),，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過(guò)三個(gè)工作日(病假一周)，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,，報(bào)人事處批準(zhǔn),。前后連續(xù)請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假時(shí)間合并計(jì)算并按審批權(quán)限審批,。因特殊情況超假的必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因并在回校后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),，否則按曠工處理。

診斷證明補(bǔ)辦病假手續(xù),，否則按曠工處理,。病假按年累計(jì)計(jì)算。對(duì)跨年度連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的,，與上年最后一次病假時(shí)間合并計(jì)算,。

產(chǎn)假需要學(xué)校計(jì)劃生育管理部門(mén)審批后到人事處備案。

(三)假期期滿,，根據(jù)審批權(quán)限銷(xiāo)假,。

三、有關(guān)規(guī)定及待遇

(一)事假

五天內(nèi)工資照發(fā),。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)或累計(jì)超過(guò)五天,，超過(guò)部分按天數(shù)扣發(fā)本人工資(日工資=工資總額/23)。

(二)病假

1.全年病假累計(jì)在三個(gè)月以內(nèi)的,，工資全額發(fā)放。

(1)工作年限不滿十年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā),。

(2)工作年限滿十年的,，工資全額發(fā)放。

(1)工作年限不滿十年的,，按本人原工資的70%計(jì)發(fā),。

(2)工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計(jì)發(fā),。

(3)工作年限滿二十年的,，按本人原工資的90%計(jì)發(fā)。

(4)工作年限滿三十年的,，按本人原工資的100%計(jì)發(fā),。

4.獲得國(guó)家或自治區(qū)人民政府、國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào),，仍保持榮譽(yù)的病假期間工資照發(fā)。

5.全年病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,，當(dāng)年不參加考核,，從第七個(gè)月起不計(jì)算工齡。

6.病愈恢復(fù)工作不滿三個(gè)月,，再次病休的,，前后病休時(shí)間合并計(jì)算，按相應(yīng)的病假待遇對(duì)待,。

(三)探親假

1.凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的探親假工資照發(fā),。

2.探親假應(yīng)在寒暑假內(nèi)享受，平時(shí)職工遇有探親對(duì)象病危,、死亡等特殊情況需要請(qǐng)?zhí)接H假時(shí),，假期按事假對(duì)待，但可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)探親路費(fèi),。

3.新錄用的大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期內(nèi)不能享受探親假,，待轉(zhuǎn)正后再享受，上半年轉(zhuǎn)正下半年享受,，下半年轉(zhuǎn)正,，下個(gè)年度享受。

4.外單位調(diào)入的職工工作滿三年后,，才能享受探親假,。原單位能夠提供享受探親證明的，并來(lái)校工作滿半年的,，探親周期可連續(xù)計(jì)算,。

5.職工在辦理退休手續(xù)時(shí),，如本人已無(wú)探親對(duì)象(指父母)，在新疆工作滿二十年,，且已有八年未回原籍探親,，而退休后又在新疆安置的，退休時(shí)可享受一次性探親假,，回原籍探望其他親屬(必須在退休后一年內(nèi)享受),。往返路費(fèi)由原單位承擔(dān)。

6.連續(xù)工齡滿二十年,、或年滿四十周歲以上,、或中級(jí)及以上職稱(chēng)的職工，探親乘坐火車(chē)或長(zhǎng)途班車(chē)的,，均可按硬臥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)乘車(chē)費(fèi),。

7.凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的,，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇,。

8.經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習(xí)，工作滿一年以上(不含一年)且符合探親條件者,，可享受探親待遇,。

9.職工離婚或配偶死亡，尚未再婚的,，按未婚職工待遇處理,。

10.職工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚兩個(gè)月以上且學(xué)校已經(jīng)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)者，不再享受一年一次探親假報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)待遇,。

11.未盡事宜,，按照1981年3月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、新疆維吾爾自治區(qū)(新政發(fā)〔1981〕184號(hào))和《新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病,、事假管理的暫行規(guī)定》(新政辦〔1993〕97號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行,。

(四)產(chǎn)假、護(hù)理假,、哺乳假

凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假,、護(hù)理假、哺乳假工資照發(fā),。校內(nèi)津貼按學(xué)校相關(guān)政策發(fā)放,。

四、考勤管理

(一)考勤范圍

凡在職在編人員,，一律納入考勤管理的對(duì)象范圍,。全校黨政干部、教輔,、工勤人員一律實(shí)行坐班制,，按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班,，寒暑假期間根據(jù)本單位實(shí)際安排輪休。教師按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃安排,，可不實(shí)行坐班制(不含在試用期,、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的教師，下同),，但對(duì)學(xué)校、單位統(tǒng)一要求的集體活動(dòng)要進(jìn)行考勤,，并嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,。

勞動(dòng)合同制聘用人員按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)考勤要求

學(xué)院,、部,、處、室為具體考勤單位,，要明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作,，并指定一名考勤員?？记趩T須認(rèn)真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見(jiàn)附件二)的記錄,，已備檢查。

(三)曠工及處理

1.凡屬下列情況之一,，按曠工處理

(2)一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過(guò)5次按曠工1個(gè)工作日處理,。

2.處理辦法

(2)凡連續(xù)曠工15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，做辭退處理,。

五,、其它規(guī)定

(一)后勤管理處、附中,、各場(chǎng)廠和財(cái)務(wù)獨(dú)立核算單位,，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點(diǎn)的考勤管理辦法并報(bào)人事處備案。

(二)接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作,，在審查或調(diào)查期間暫時(shí)停發(fā)工資,、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇，待結(jié)論明確后再做處理,。

(三)各類(lèi)假期(除寒暑假)一律不得合并使用,。

(四)探親路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)，根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度辦理,。

(五)職工在病假期間,，參加會(huì)議、學(xué)習(xí)文件,、參加政治學(xué)習(xí)等是一種政治活動(dòng),，不能視為恢復(fù)工作,。

六、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌饒?zhí)行,。

儲(chǔ)物柜使用規(guī)定篇五

規(guī)章制度是一個(gè)公司管理的基本制度,，公司考勤規(guī)章制度有利于規(guī)范員工考勤明細(xì)，規(guī)范公司考勤規(guī)章制度,。

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),，自覺(jué)地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第四條 各部門(mén)經(jīng)理,、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,，員工上,、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

第八條 遲到,、早退

1,、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到,，下班15分鐘以前離開(kāi),，視為早退。

2,、以月為計(jì)算單位,，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加,。

3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條 請(qǐng)銷(xiāo)假

1,、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理,、總裁助理,、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案,。

2,、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn),。

第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案,，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

2,、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分,。

4,、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的,，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分,。;全月病假者,，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5,、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔,。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假,。

2,、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假,，否則按曠工處理,。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

4,、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā),。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年,，享受每年7個(gè)日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日,。

2,、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年,。

第十三條 婚假

1,、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核,。

2、婚假假期為三天,，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天,。

第十四條 產(chǎn)假

1,、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后,，報(bào)人力資源部批準(zhǔn),，方可休假。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,，交考勤員考勤。

第十六條 曠工

1,、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2,、曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,，公司視情況給予處理。

儲(chǔ)物柜使用規(guī)定篇六

加強(qiáng)資金管理,，保障分公司合法,、有序地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

2. 適用范圍：

3. 帳戶管理

2/ 2生任何形式的收入(利息收入和退票除外);

3.8 “支出帳戶”僅辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)(含取現(xiàn),、購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)金支票),，不得辦理轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，不得購(gòu)買(mǎi)除現(xiàn)金支票以外的任何支付結(jié)算憑證,。

4. u盾管理

4.1 權(quán)限：u盾管理的權(quán)限在公司總部;

4.5 u盾的初始密碼可以更改,，確定好的密碼由分公司總經(jīng)理本人妥善保管。

5. 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本辦法的解釋和監(jiān)督執(zhí)行,。

6. 本辦法從年月日起施行

儲(chǔ)物柜使用規(guī)定篇七

加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理,清晰員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù),。

2范圍

適用于大地通訊及大地集團(tuán)職能部門(mén)、分部職能部門(mén)人員借款及報(bào)銷(xiāo),，服務(wù)店借款及報(bào)銷(xiāo)適用《服務(wù)店費(fèi)用支付管理辦法》,。

3文件執(zhí)行者

3.1集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部：負(fù)責(zé)制定與修正本制度。

3.4會(huì)計(jì)中心：為費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的監(jiān)控部門(mén),。

4定義

預(yù)算外事項(xiàng)：是指未經(jīng)預(yù)算管理委員會(huì)批準(zhǔn)的,，但因內(nèi)部或外部因素導(dǎo)致的、必須執(zhí)行的事項(xiàng)及超過(guò)預(yù)算金額的部分以及不包括在預(yù)算項(xiàng)目?jī)?nèi)的新增事項(xiàng),。

5正文

5.1借款規(guī)定

5.1.1借款是因業(yè)務(wù)需要的臨時(shí)借款,，包括出差備用、日常采購(gòu),、固定資產(chǎn)采購(gòu)及各種臨時(shí)性借款,。

5.1.2借款原則：當(dāng)月借款當(dāng)月報(bào)銷(xiāo)，前一次借款在約定還款日期未沖賬或還款的,，不得另行借款,。

5.1.3起借額度規(guī)定：申請(qǐng)借款金額在1000元及以上時(shí)，方可借款。

5.1.4借款人規(guī)定：

(1) 對(duì)于需頻繁借支的崗位及部門(mén),，可設(shè)立崗位或部門(mén)周轉(zhuǎn)備用金,，崗位備用金由該崗位人員負(fù)責(zé)保管，部門(mén)備用金由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管,，使用此周轉(zhuǎn)備用金產(chǎn)生的業(yè) 務(wù)需依照?qǐng)?bào)銷(xiāo)制度按時(shí)報(bào)銷(xiāo),，否則按報(bào)銷(xiāo)制度給予處罰;日常辦理業(yè)務(wù)時(shí)，設(shè)立崗位備用金的,，該崗位工作事項(xiàng)內(nèi),，原則上不得再另行借款，設(shè)立部門(mén)備用金的,，部 門(mén)不得再另行借款,。如遇特殊事項(xiàng)，需借款金額超過(guò)核定的崗位或部門(mén)備用金額度1000元時(shí),，方可申請(qǐng)借款,。

(2)職能部門(mén)人員需對(duì)外支付非商品采購(gòu)款項(xiàng)時(shí)，未取得原始發(fā)票而要先付款時(shí),，可由業(yè)務(wù)人員先到財(cái)務(wù)部辦理借款,，但試用期員工不得借款。

(3)其他部門(mén)的臨時(shí)借款只允許部門(mén)經(jīng)理產(chǎn)生,，部門(mén)其他人員均不得借款,。

5.1.5還款期限規(guī)定：備用金還款日期為當(dāng)年末12月31日，其他借款事項(xiàng)借款期不得長(zhǎng)于15日,，原則上不得跨月,，跨月借款的，必須于次月2日前至財(cái)務(wù)部沖賬,，沖賬日期以交單至財(cái)務(wù)部日期為準(zhǔn)。

5.1.6任何個(gè)人不得私借或私用公-款,，公司不辦理任何性質(zhì)的私人借款,，特殊情況需借款的，需公司總裁審批同意或授權(quán)審批同意,。

5.1.7借款時(shí)須按“借款單”要求填列各項(xiàng)欄目,，出差備用、交際應(yīng)酬,、日常采購(gòu),、其他等,并按規(guī)定審批權(quán)限審批后，由財(cái)務(wù)部付款,。

5.1.8出差借款,，需注明出差目的地及出差期間;按出差申請(qǐng)單審批金額申請(qǐng)借款。

5.1.9借款額度超過(guò)5000元以上，須提前1天申請(qǐng),。

5.1.10借款對(duì)賬單確認(rèn)：除備用金借款外,，每月8-10日為借款確認(rèn)時(shí)間，各借款人必須親至財(cái)務(wù)部確認(rèn)上月對(duì)賬單,，否則視為默認(rèn)財(cái)務(wù)賬面余額,。

5.1.11借款簽批流程：見(jiàn)《借款及報(bào)銷(xiāo)流程》。

5.2報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

5.2.1報(bào)銷(xiāo)時(shí)間：每周一,、周四提交報(bào)銷(xiāo)單據(jù),，周二、周五銀行轉(zhuǎn)賬,，周三,、六現(xiàn)金付款。

5.2.2報(bào)銷(xiāo)時(shí)限：所有報(bào)銷(xiāo)應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后一周內(nèi)提交,，特殊情況下超期限借款的,，須于約定的借款還款日期前報(bào)銷(xiāo);月底發(fā)生的費(fèi)用務(wù)必在次月初2號(hào)前到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)，不受前款規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)時(shí)間限制,。超過(guò)報(bào)銷(xiāo)期限按約束辦法中的規(guī)定給予相應(yīng)處罰,，重大節(jié)假日順延。

5.2.3報(bào)銷(xiāo)單簽批原則：任何人不得自審,、自批自己的開(kāi)支費(fèi)用,，嚴(yán)格按照審批流程執(zhí)行。

5.2.4報(bào)銷(xiāo)票證要求

(1)所有費(fèi)用單據(jù)原則上是稅務(wù)局統(tǒng)一印制的正式發(fā)票且須加蓋開(kāi)出單位的“財(cái)務(wù)專(zhuān)用章”或“發(fā)票專(zhuān)用章”方為有效,。

(2)發(fā)票必須是發(fā)票聯(lián)和報(bào)銷(xiāo)聯(lián),，用復(fù)寫(xiě)或計(jì)算機(jī)打印，不得用圓珠筆或鉛筆填寫(xiě),，存根聯(lián),、發(fā)貨聯(lián)、記賬聯(lián)不能作報(bào)銷(xiāo)單據(jù),。

(3)凡是購(gòu)買(mǎi)物資或物品的發(fā)票或清單上要有明確的數(shù)量,、單價(jià)，否則不予報(bào)銷(xiāo),。

(4)內(nèi)容要齊全抬頭,、日期、品名,、單價(jià),、數(shù)量、金額等項(xiàng)目要填寫(xiě)齊全,，字跡要清楚,，金額要準(zhǔn)確,，大、小寫(xiě)一致,，涂改無(wú)效,。

(5)根據(jù)稅務(wù)規(guī)定，禮品發(fā)票不可入帳,，因此,，自20xx年8月1日起，禮品發(fā)票不予報(bào)銷(xiāo),。

(6)發(fā)票須寫(xiě)公司名稱(chēng),，機(jī)打發(fā)票一律不準(zhǔn)手寫(xiě)。

5.2.5下列票據(jù)不得報(bào)銷(xiāo)

(1)無(wú)正規(guī)的發(fā)票或收據(jù);

(2)審批手續(xù)不全的票據(jù);

(3)內(nèi)容填寫(xiě)不全,、字體無(wú)法辨認(rèn)或有明顯涂改跡象的票據(jù);

(4)無(wú)公章,、無(wú)私人簽章(字)的白條收據(jù);

(5)數(shù)量、單價(jià),、金額不符的票據(jù),。

5.2.6費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的其他注意事項(xiàng)

(7)個(gè)別報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目在經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)確無(wú)發(fā)票的特殊情況下，可以找其他發(fā)票代替,，但填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單時(shí),，須根據(jù)實(shí)際支出項(xiàng)目在單摘要欄如實(shí)填寫(xiě)，并在備注欄中注明發(fā)票與支出項(xiàng)目不符的原因,。

(1)差旅費(fèi)：使用《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》,，后附《出差申請(qǐng)表》;

(3)日常招待費(fèi)：使用《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》，后附《用戶訪問(wèn)工作記錄單》;

(4)凡需事先審批再開(kāi)支的事項(xiàng)：報(bào)銷(xiāo)時(shí)需附事項(xiàng)申請(qǐng)單;

(5)凡預(yù)算外或超預(yù)算報(bào)銷(xiāo)的事項(xiàng)：報(bào)銷(xiāo)時(shí)需附預(yù)算外事項(xiàng)申請(qǐng)單,。

5.2.8各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

(1)招待費(fèi)：見(jiàn)《招待費(fèi)管理辦法》;

(2)差旅費(fèi)及交通費(fèi)：見(jiàn)《差旅費(fèi)管理辦法》;

(4)其他費(fèi)用：按預(yù)算額度或申請(qǐng)額度在合理范圍內(nèi)報(bào)銷(xiāo);

5.2.9報(bào)銷(xiāo)流程：《借款及報(bào)銷(xiāo)流程》,。

5.3約束

5.4該規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)文之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部,。

6相關(guān)文件

《差旅費(fèi)管理辦法》

《招待費(fèi)管理辦法》

《預(yù)算執(zhí)行與控制制度》

7附件

職能部備用金申請(qǐng)流程

借款及報(bào)銷(xiāo)流程

報(bào)銷(xiāo)地點(diǎn)及審批權(quán)限表

8表單

《借款單》

《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》

《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》

《支出證明單》

《派工單》

《用戶訪問(wèn)工作記錄單》