每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。
禁煙考評(píng)獎(jiǎng)懲制度篇一
2、為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)勵(lì)100元,。(按全面表現(xiàn)評(píng)定,如無表現(xiàn)優(yōu)秀者當(dāng)月獎(jiǎng)金存入專項(xiàng)資金)
3,、網(wǎng)吧鼓勵(lì)員工多提合理化建議,使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納的(需提交書面文本)保護(hù)網(wǎng)吧利益,積極與壞人壞事做斗爭(zhēng),避免網(wǎng)吧損失,可領(lǐng)取30-200元的的獎(jiǎng)金.
4、重大節(jié)假日加班雙倍工資計(jì)算.
5,、每班每月享有公司充值到員工會(huì)員號(hào)60小時(shí)上機(jī)費(fèi),。
6、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)不限時(shí)間,、名額及崗位,。為網(wǎng)吧贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn),，由網(wǎng)吧視其貢獻(xiàn)大小作出獎(jiǎng)勵(lì),。如拾金不昧,、降低水電運(yùn)營成本等。
7,、若要申請(qǐng)假期,，必須提三天申請(qǐng),，特殊情況必須得到經(jīng)理允許，否則不予批準(zhǔn)
(未經(jīng)許可當(dāng)曠工處理)請(qǐng)假需得到管理者的簽字
員工額外福利
員工福利待遇滿半年工齡并續(xù)簽合同的員工每半年工資增加50元,。 (即為一年后的每半年給予長薪一次)
節(jié)假日福利待遇：
㈠ 三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀(jì)念品一份
㈡ 五元旦當(dāng)班員工發(fā)加班費(fèi)20元,。
㈢ 端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補(bǔ)助伙食費(fèi)8元,，春節(jié)從除夕到初三每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于15元,，除夕晚餐標(biāo)準(zhǔn)不低余100元
㈣ 初初初三上班員工雙倍工資計(jì)發(fā)。
㈤ 所有員工生日,，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個(gè),，以示祝賀。(從專項(xiàng)資金里扣出)
㈥ 每月有一次員工聚餐,。(從專項(xiàng)資金里扣出)
專項(xiàng)資金解釋
員工專項(xiàng)資金的積累存入須知
老板200元/月 店長/經(jīng)理 100元/月
領(lǐng) 班 30元/月 網(wǎng)管/收銀 30元/月
員工專項(xiàng)資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出.
員工專項(xiàng)資金任何個(gè)人沒有支取使用權(quán).員工資金僅代表員工與員工間的關(guān)懷.
凡對(duì)以上有所不明可向(店長/經(jīng)理)詢問
新員工培訓(xùn)規(guī)程
1目的
為規(guī)范員工進(jìn)廠培訓(xùn)和上崗考核,，使新員工盡快適應(yīng)公司需要，企業(yè)盡快發(fā)揮新進(jìn)員工聰明才智,，達(dá)成雙方的相互認(rèn)知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一,，特制訂本規(guī)程。
2適用范圍
適用于新進(jìn)公司員工的培訓(xùn)和聘用資格考核,。
3職責(zé)
3.1人力資源部負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的歸口管理及組織公司相關(guān)制度的培
3.1.1質(zhì)量部負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)的培訓(xùn),。新員工獎(jiǎng)勵(lì)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程新員工獎(jiǎng)勵(lì)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程。
3.1.2安技處負(fù)責(zé)企業(yè)安全知識(shí)的培訓(xùn),。
3.2綜合部負(fù)責(zé)介紹公司相關(guān)情況,，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程
序的培訓(xùn)。
3.3保安部負(fù)責(zé)新員工吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的訓(xùn)練工作,。
3.4各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)新員工熟悉本車間的工藝流程,。
4具體規(guī)定和要求
4.1公司介紹(責(zé)任部門： 新員工獎(jiǎng)勵(lì)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程來自適用范圍
適用于新進(jìn)公司員工的培訓(xùn)和聘用資格考核。
3 職責(zé)
3.1 人力資源部 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的歸口管理及組織公司相關(guān)制度的培
3.1.1質(zhì)量部 負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)的培訓(xùn),。
3.1.2安技處 負(fù)責(zé)企業(yè)安全知識(shí)的培訓(xùn),。
3.2 綜合部 負(fù)責(zé)介紹公司相關(guān)情況，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程
序的培訓(xùn),。
3.3 保安部 負(fù)責(zé)新員工吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的訓(xùn)練工作,。
3.4 各生產(chǎn)車間 負(fù)責(zé)新員工熟悉本車間的工藝流程。
4 具體規(guī)定和要求
4.1 公司介紹 (責(zé)任部門：綜合部 4課時(shí)或1天)
4.1.1 公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣,。
4.1.2 公司生產(chǎn)的產(chǎn)品：公司生產(chǎn)各種型號(hào)的汽車齒輪和前后橋,。
4.1.3 公司組織機(jī)構(gòu)和部門職責(zé)的介紹,。
4.1.4 公司的采購網(wǎng)絡(luò)和營銷網(wǎng)絡(luò)的介紹。
4.1.5 公司通過的質(zhì)量認(rèn)證的介紹,。
4.1.6 公司的發(fā)展思路：
通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作,，公司引入新的股東，新股東為公司帶來了新的發(fā)展思路和運(yùn)作機(jī)制,，大大促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展,。新員工獎(jiǎng)勵(lì)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程安全管理常識(shí)。
1,、主導(dǎo)業(yè)務(wù)：汽車零部件的生產(chǎn)與經(jīng)營,。
2、路橋建設(shè),。
3,、城市基礎(chǔ)設(shè)施。
4,、房地產(chǎn)開發(fā),。
5、高科技領(lǐng)域,。
4.1.7 公司的創(chuàng)新機(jī)制：
通過資產(chǎn)重組,，公司的主業(yè)將會(huì)更加突出，并將在新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域面臨更大的發(fā)展機(jī)遇,，切實(shí)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,，以創(chuàng)新促發(fā)展，公司必將迎來一個(gè)嶄新而輝煌的明天,。
1,、管理創(chuàng)新。
2,、技術(shù)創(chuàng)新,。
1.員工獎(jiǎng)懲制度
禁煙考評(píng)獎(jiǎng)懲制度篇二
1、員工在每月無遲到,早退,請(qǐng)假等情況,凡屬于滿勤的均獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)
2,、為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)勵(lì)100元,。(按全面表現(xiàn)評(píng)定,如無表現(xiàn)優(yōu)秀者當(dāng)月獎(jiǎng)金存入專項(xiàng)資金)
3,、網(wǎng)吧鼓勵(lì)員工多提合理化建議,使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納的(需提交書面文本)保護(hù)網(wǎng)吧利益,積極與壞人壞事做斗爭(zhēng),避免網(wǎng)吧損失,可領(lǐng)取30-200元的的獎(jiǎng)金.
4,、重大節(jié)假日加班雙倍工資計(jì)算.
5、每班每月享有公司充值到員工會(huì)員號(hào)60小時(shí)上機(jī)費(fèi),。
6,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)不限時(shí)間、名額及崗位,。為網(wǎng)吧贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn),，由網(wǎng)吧視其貢獻(xiàn)大小作出獎(jiǎng)勵(lì),。如拾金不昧、降低水電運(yùn)營成本等,。
7,、若要申請(qǐng)假期，必須提三天申請(qǐng),，特殊情況必須得到經(jīng)理允許,，否則不予批準(zhǔn)
(未經(jīng)許可當(dāng)曠工處理)請(qǐng)假需得到管理者的簽字
員工額外福利
員工福利待遇滿半年工齡并續(xù)簽合同的員工每半年工資增加50元。 (即為一年后的每半年給予長薪一次)
節(jié)假日福利待遇：
㈠ 三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀(jì)念品一份
㈡ 五元旦當(dāng)班員工發(fā)加班費(fèi)20元,。
㈢ 端午節(jié),、中秋節(jié)員工每人補(bǔ)助伙食費(fèi)8元，春節(jié)從除夕到初三每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于15元,，除夕晚餐標(biāo)準(zhǔn)不低余100元
㈣ 初初初三上班員工雙倍工資計(jì)發(fā),。
㈤ 所有員工生日，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個(gè),，以示祝賀,。(從專項(xiàng)資金里扣出)
㈥ 每月有一次員工聚餐。(從專項(xiàng)資金里扣出)
專項(xiàng)資金解釋
員工專項(xiàng)資金的積累存入須知
老板200元/月 店長/經(jīng)理 100元/月
領(lǐng) 班 30元/月 網(wǎng)管/收銀 30元/月
員工專項(xiàng)資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出.
員工專項(xiàng)資金任何個(gè)人沒有支取使用權(quán).員工資金僅代表員工與員工間的關(guān)懷.
凡對(duì)以上有所不明可向(店長/經(jīng)理)詢問
新員工培訓(xùn)規(guī)程
1目的
為規(guī)范員工進(jìn)廠培訓(xùn)和上崗考核,，使新員工盡快適應(yīng)公司需要,，企業(yè)盡快發(fā)揮新進(jìn)員工聰明才智，達(dá)成雙方的相互認(rèn)知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一,，特制訂本規(guī)程,。
2適用范圍
適用于新進(jìn)公司員工的培訓(xùn)和聘用資格考核。
3職責(zé)
3.1人力資源部負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的歸口管理及組織公司相關(guān)制度的培
3.1.1質(zhì)量部負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)的培訓(xùn),。新員工獎(jiǎng)勵(lì)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程新員工獎(jiǎng)勵(lì)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程,。
3.1.2安技處負(fù)責(zé)企業(yè)安全知識(shí)的培訓(xùn)。
3.2綜合部負(fù)責(zé)介紹公司相關(guān)情況,，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程
序的培訓(xùn),。
3.3保安部負(fù)責(zé)新員工吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的訓(xùn)練工作。
3.4各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)新員工熟悉本車間的工藝流程,。
4具體規(guī)定和要求
4.1公司介紹(責(zé)任部門： 新員工獎(jiǎng)勵(lì)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程來自適用范圍
適用于新進(jìn)公司員工的培訓(xùn)和聘用資格考核,。
3 職責(zé)
3.1 人力資源部 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的歸口管理及組織公司相關(guān)制度的培
3.1.1質(zhì)量部 負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)的培訓(xùn)。
3.1.2安技處 負(fù)責(zé)企業(yè)安全知識(shí)的培訓(xùn),。
3.2 綜合部 負(fù)責(zé)介紹公司相關(guān)情況,，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程
序的培訓(xùn)。
3.3 保安部 負(fù)責(zé)新員工吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的訓(xùn)練工作,。
3.4 各生產(chǎn)車間 負(fù)責(zé)新員工熟悉本車間的工藝流程,。
4 具體規(guī)定和要求
4.1 公司介紹 (責(zé)任部門：綜合部 4課時(shí)或1天)
4.1.1 公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣。
4.1.2 公司生產(chǎn)的產(chǎn)品：公司生產(chǎn)各種型號(hào)的汽車齒輪和前后橋,。
4.1.3 公司組織機(jī)構(gòu)和部門職責(zé)的介紹,。
4.1.4 公司的采購網(wǎng)絡(luò)和營銷網(wǎng)絡(luò)的介紹,。
4.1.5 公司通過的質(zhì)量認(rèn)證的介紹。
4.1.6 公司的發(fā)展思路：
通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作,，公司引入新的股東,，新股東為公司帶來了新的發(fā)展思路和運(yùn)作機(jī)制，大大促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展,。新員工獎(jiǎng)勵(lì)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程安全管理常識(shí),。
1、主導(dǎo)業(yè)務(wù)：汽車零部件的生產(chǎn)與經(jīng)營,。
2,、路橋建設(shè)。
3,、城市基礎(chǔ)設(shè)施,。
4、房地產(chǎn)開發(fā),。
5,、高科技領(lǐng)域。
4.1.7 公司的創(chuàng)新機(jī)制：
通過資產(chǎn)重組,，公司的主業(yè)將會(huì)更加突出,，并將在新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域面臨更大的發(fā)展機(jī)遇，切實(shí)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,，以創(chuàng)新促發(fā)展,，公司必將迎來一個(gè)嶄新而輝煌的明天。
1,、管理創(chuàng)新,。
2、技術(shù)創(chuàng)新,。
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禁煙考評(píng)獎(jiǎng)懲制度篇三
為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量,，以及社會(huì)、家長對(duì)本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂啤钡霓k學(xué)目標(biāo),，現(xiàn)特對(duì)我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎(jiǎng)懲制度：
一、全園所有工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度,。
二,、經(jīng)常持續(xù)對(duì)家長的熱心，對(duì)幼兒的愛心,，對(duì)工作的耐心,、細(xì)心和職責(zé)心,。
幼兒園是幼兒知識(shí)啟蒙,、智力發(fā)展,、品德培養(yǎng)、習(xí)慣構(gòu)成,、身心健康成長的樂園,。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感,。
(1)在對(duì)幼兒的日常行為管理上,，須講究方法，注意影響,。絕對(duì)不允許采取打,、罵、罰站,、恐嚇等粗暴行為,。要經(jīng)常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情,，以得到幼兒的喜愛,。
(2)每一天要清理好幼兒的早點(diǎn)、錢,、衣物,、毛巾、被褥,、藥品,、食品、學(xué)習(xí)用品等,，不得弄丟或弄錯(cuò),。
(3)要經(jīng)常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時(shí)給幼兒擦拭鼻涕口水,。要定時(shí)提醒幼兒大小便,，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家,。
(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況,。有藥的要按時(shí)喂藥，需添減衣服的要及時(shí)添減,，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時(shí)告知園務(wù)辦或通知家長,。
(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細(xì)清理幼兒的書包,，看是否有藥物,、食品或其他物品，并及時(shí)處理。
(6)對(duì)待家長要禮貌熱情,。工作上出現(xiàn)過失或不足的,，要敢于向家長認(rèn)錯(cuò)，以取得家長的諒解,。
三,、作好安全工作。避免幼兒摔傷,、撞傷,、觸電、燙傷,、相互抓傷和咬傷,。
在工作時(shí)間里，無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒,，看電視,、聽音樂、玩手機(jī),、聊天等原則上不允許,，在幼兒午睡時(shí)也應(yīng)適度。教師應(yīng)學(xué)會(huì)“眼觀八路”的本領(lǐng),，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的狀況時(shí),，要立即制止。
四,、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，按時(shí)上下班。不得遲到,、早退,。無特殊狀況不得隨意請(qǐng)假。
五,、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線,。教師應(yīng)在時(shí)間、資料,、方法,、訓(xùn)練等方面要有充分的計(jì)劃、安排和保證,。
(1)重視對(duì)幼兒的禮貌,、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。
(2)加強(qiáng)對(duì)幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和潛力訓(xùn)練,。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話,。個(gè)性是要引導(dǎo)幼兒使用普通話,。
(3)每一天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時(shí),，適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)幼兒識(shí)字,、寫字、識(shí)數(shù),、數(shù)數(shù)和簡單加減運(yùn)算的潛力訓(xùn)練,。對(duì)中,、大班要求：每周教幼兒會(huì)識(shí),、讀、寫3—5個(gè)字,。約半學(xué)期內(nèi)會(huì)識(shí),、寫、數(shù)10個(gè)數(shù)字,，并初步學(xué)會(huì)簡單運(yùn)算,。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上，即有利于幼兒的隨時(shí)鞏固,，也便于園方隨時(shí)檢查,。
(4)每一天其他課時(shí)時(shí)間，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計(jì)劃,、有目的的唱歌,、繪畫、舞蹈,、講故事,、做游戲等教學(xué)活動(dòng)，每一天至少保證1課時(shí)時(shí)間,。小班至少上,、下午各1課時(shí)。
六,、負(fù)責(zé)好本班教室,、宿舍的整理和清掃工作。
七,、負(fù)責(zé)保管好本班的各種物品和財(cái)產(chǎn),。
八、本常規(guī)的量化及獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：
1.量化基本分為100,，每分折幣1元,。
2.對(duì)以上七項(xiàng)常規(guī)實(shí)行扣分制。視事態(tài)后果程度,，影響大小,，每次扣2—10分,。
3.如果當(dāng)月得分不足50分的，則以0分計(jì),。
